Как правильно написать заявление на отгулы за счет отпуска
Заявление на отгул в счет неотгуленного отпуска
Положена ли мне компенсация за неотгуленый отпуск?…
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул в счет неотгуленного отпуска
Да, положена, сделайте ее рассчет и представье работодателю
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул в счет неотгуленного отпуска
Да, положена, сделайте ее рассчет и представье работодателю
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул в счет неотгуленного отпуска
Согласно нормам трудового кодекса РФ при увольнении вам обязаны выплатить расчет по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск
Администрация умышленно спрятала заявления на отгулы и оформила на работника акт отсутствия на рабочем месте за весь период…
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул в счет неотгуленного отпуска
Уважаемый Максим Николаевич! Обратитесь на очную консультацию по тел.8950-100-89-25
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул в счет неотгуленного отпуска
Ситуация для работника крайне сложная.Он может и не доказать чтобы в отклах Необходима помощь юриста
Можно ли отправить в отгулы в счет отработанных часов в будущем? Экономисты подсчитали что, после сессии у меня будет…
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул в счет неотгуленного отпуска
Спасибо за слова благодарности, полученные от Вас за ответ на Ваш вопрос!
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул в счет неотгуленного отпуска
Здравствуйте, Ирина! В принципе, отгулы можно отнести к понятию "отпуск", которое регулируется ст. 124 Трудового кодекса РФ, исходя из которой можно утверждать, что правом на отгул можно воспользоваться в течение 12 месяцев с момента возникновения такого права (в Вашем случае после декабря, ведь в октябре у Вас право на отгул еще не появилось).
В любом случае отгул (дополнительный день отдыха) можно получить только при согласии руководства и наличии соответствующих локальных нормативных актов в организации.
Е. писать заявление на отгулы и только потом предоставляют отпуск за отработанное время….
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул в счет неотгуленного отпуска
Здравствуйте. Нет, в принудительном порядке не может.
Имею ли я право оформить этот день моего участия в суде в счет неотгуленного отпуска?…
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул в счет неотгуленного отпуска
Татьяна, да, можете.
На нашем предприятии не предоставляют дни в счет очередного отпуска, должны якобы писать заявление не менее, чем на 7 дней…
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул в счет неотгуленного отпуска
Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул в счет неотгуленного отпуска
За две недели работник предупреждает работодателя
Директора школы в каникулярное время не подписать заявления на отгулы и за свой счет?…
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул в счет неотгуленного отпуска
В зависимости от причин, конечно…
Работодатель настаивает на том, что при отгуле в счет отпуска в пятницу, от отпуска вычитываются еще 2дня-сб и вс верно…
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул в счет неотгуленного отпуска
Здравствуйте! Это не верно, если в заявлении вы указали только пятницу
Имею ли я право не выходить на работу еще 4 дня в счет неотгуленного отпуска?…
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул в счет неотгуленного отпуска
Да, имеете! Предъявите больничный лист к оплате, поставьте в известность работодателя.
Хочу уволиться без отработки 2 недель в счет неотгуленного отпуска…
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул в счет неотгуленного отпуска
решение вопроса на усмотрение работодателя
И могу ли я если меня задержут по приказу, написать заявление на отгулы по донорской справке?…
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул в счет неотгуленного отпуска
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
нет это не законно.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул в счет неотгуленного отпуска
Отзыв из отпуска только с согласия работника согласно статье 125 ТК РФ. Если вы уже получили отпускные, значит приказ на отпуск подписан. Без приказа кадровик не сделает записку-расчет для бухгалтерии, а бкхгалтерия не начислит отпускные.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул в счет неотгуленного отпуска
Согласно статье 185 ТКРФ После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Как видите, согласия работодателя на требуется. Обязан предоставить в соответствии с заявлением.
Некому работать — проблема работодателя, а не работника.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул в счет неотгуленного отпуска
Любой работодатель не имеет права отозвать вас из законного отпуска без вашего согласия. Отказ от отзыва не может быть основанием для увольнения по определению. Любой приказ в отношении работника должен иметь основание. Отсутствие согласия в данном случае делает приказ недействительным в силу ст. 125 ТК РФ.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул в счет неотгуленного отпуска
Да- ЗАО также не может отозхвать.
Нет за это не смогут уволить
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул в счет неотгуленного отпуска
Начальник смены может за вас поработать в порядке совмещения должностей, если что. Это проблема работодателя, а не ваша. В иом числе и проблема , существующая в регламенте документооборота, в котором почему то не предусмотрена виза начальника смены на заявлении работника о предоставлении отпуска. До подписания приказа мог бы повозражать
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул в счет неотгуленного отпуска
Елена,отзыв из отпуска может тыть только с согласия работника согласно статье 125 ТК РФ.
Мне нужен один день отгула в счет отпуска или за свой счет для участия в первенстве России по кендо, но начальник не…
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул в счет неотгуленного отпуска
Вам нужно согласовать, это его право
Действительно ли моего заявления на отгулы будет достаточно, чтобы меня не уволили за прогулы?…
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул в счет неотгуленного отпуска
Нужно не только заявление, но и распоряжение (приказ) руководителя на предоставление отгулов.
работаю в фирме 6 мес, попросила на 3 дня отгулы в счет очередного оплпачиваемого отпуска. Работодатель отказал, ссылаясь…
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул в счет неотгуленного отпуска
Если отпуска нет в Графике отпусков (ст. 123 ТК РФ), то нет у работодателя обязанности отпускать работника
заявление на отгул отклонили и не предупредили а я позабыл в кадрах поинтерисоваться, вследствий подан рапорт на прогул…
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул в счет неотгуленного отпуска
Если обжаловать прогул в суде, то нужно ваше заявление на отгул забрать с подписью непосредственного начальника для предъявления в суд в качестве доказательства, если этого документа вы не получите, а это наверняка, то и не докажете свою невиновность в нарушении ТК РФ.Решение суда зависит от показаний свидетелей, ответчика и ваших.
Я считаю, что если предоставляются дни (1 или 2 или 3 неважно сколько) в счет недогуленого отпуска, то эти дни и считаются…
Ваши рассуждения правильные, но до определенного момента. Если при отзыве из отпуска и предоставлении неиспользованных дней отпуска согласно ст. 125 ТК РФотпускные не пересчитывались, что считается что отпуск использован в полном заявленном или предусмотренном графиком отпусков объеме за определенный рабочий год.
Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством.
Если отпуск предоставлялся согласно графику отпусков, то следующий отпуск за определенный рабочий год будет предоставлен по графику на следующий календарный год.
Полные или неполный месяцы учитываются только при подсчете неиспользованных дней отпуска для выплаты компенсации за него при увольнении.
Отпуск (или его часть) предоставляется ежегодно за определенный рабочий год. Сначала за первый, далее за второй и последующие ст. 125 ТК РФ.
Отпуск входит в период за который он предоставляется.
Средний заработок для оплаты отпуска расчитывается за 12 месяцев предшествующих месяцу отпуска. Отпускные , выплаченные в этот период в этот расчет не включаются. Расчет никоим образом не связан конкретно с датами периода отпуска. Среднедневной заработок исчисляется путем деления общей суммы начисленного за 12 месяцев (исключая отпускные и пособия по нетрудоспособности?) на общее количество календарных дней за период (если полностью отработан, то 29,3, если неполностью, то указывается количество календарных дней за исключением периодов, которые не входят в подсчет (отпуска, болезни, командировки). Результат умножается за количество дней предоставляемого отпуска.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул в счет неотгуленного отпуска
Если работаете в выходной или праздничный день, должны в этот день поставить "8" и оплатить, а отгул не оплачивается.
Если во время отпуска выходите на работу, тогда должны отозвать и оплатить, а не отгуленные дни отпуска должны предоставить по приказу и соответственно оплатить.Так делается по закону, а у Вас м.б. другой порядок..
Написал заявление на отгул за ранее отработанное время(указал дату)….
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул в счет неотгуленного отпуска
Работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день либо в сверхурочное время, но при этом ему положена компенсация в виде повышенной оплаты или предоставления другого дня отдыха, что обычно называют отгулом. Порядок предоставления дополнительного времени отдыха в предусмотренных ТК РФ случаях имеет свои особенности, и мы их рассмотрим несколько подробнее.
В настоящее время такого понятия, как отгул, в Трудовом кодексе РФ не существует.
Ранее это понятие существовало в КЗоТе России (и то в качестве запрета предоставления отгула за сверхурочную работу), однако и сейчас иные официальные документы (например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, далее — Постановление Пленума ВС РФ N 2) его применяют.
Так, отгулы предоставляются в качестве компенсации работникам за дежурства в выходные и праздничные дни. Они должны быть предоставлены в течение ближайших 10 дней той же продолжительности, что и дежурство. Это предусмотрено Постановлением Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях".
Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях:
— компенсации времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ);
— за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ);
— в случае сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);
— переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ).
законно ли отказать в заслуженном очеродном отпуске?…
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул в счет неотгуленного отпуска
Нет, отказ в предоставлении очередного отпуска незаконен. Более того, во вредном цеху должен быть положен дополнительный отпуск.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Я — ветеран труда, работающий пенсионер. Хочу взять в счет дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных…
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул в счет неотгуленного отпуска
Вы правильно вопрос сформулировали? Отгулы, то есть отдых за отработанное сверхурочно время, вообще-то не оплачиваются.
"Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере,
а день отдыха оплате не подлежит".
По состоянию здоровья не могла выйти на работу. Договорилась с руководителем по телефону на один день отгула в счет…
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул в счет неотгуленного отпуска
Никаких отгулов в счет отпуска трудовым законодательством не предусмотрено. Предусмотрено предоставление отпуска по графику или вне графика (по заявлению). Если есть график, то он является обязательным как для работника, так и для работодателя и отпуск предусмотренный им должен быть предоставлен в сроки в нем указанные. ст. 123 ТК РФ.
Отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части. т.е. вы можете написать заявление на 1 день отпуска и на 20 дней. Если заявление будет удовлетворено то это будет законным выходом из вашего положения. Так будет правильней поступить закону. Правда будет это задним числом сделано, что также сроде как не допускается. Но многие бухи проводят и ничего.
А если говорить о незаконном выходе из ситуации, то по договоренности с начальством вы можете числиться в оплачиваемом отпуске в количестве 21 календарный день, а в один из ДНЕЙ ОТПУСКА , ПОПАДАЮЩИХ НА РАБОЧИЙ по графику, вы просто отработаете. Вы же пропустили рабочий день, а не выходной? Так будет правильней по совести. Или вы хотите уменьшить отпуск на календарный выходной (воскресенье)?
Кадровик заявил что я могу взять отгул в счет неиспользованного отпуска только 10 рабочих дней?…
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул в счет неотгуленного отпуска
нет не Правильно ваш кадровик заявил вы можете взять все 14 дней сразу
Вопрос: понятно, что для приема и увольнения это должен быть рабочий день, а для такого выхода это важно?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : заявление о досрочном выходе из отпуска…
Муж написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня по семейным обстоятельствам. Непосредственный… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : пишет ли генеральный директ…
Начальник не хочет подписывать заявление на отпуск…. Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : если начальник не подписывает заявление на отпуск Здравствуйте, Ирина! Письменно обратитесь к…
В течении скольки месяцев после подачии заявления о банкротстве банк может подать иск на меня как на поручителя?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : через сколько суд после подачи за…
Через сколько месяцев положен очередной отпуск и в каком размере, т.е. полный или за проработанное время. Если я уволюсь… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : какая компенсация за неис…
Как правильно написать заявление на отгулы за счет отпуска
Работник просит работодателя предоставить отгул на один день в счет очередного отпуска. Однако, так как слова «отгул» в ТК РФ нет, работодатель предложил работнику переписать заявление и указать, что он просит предоставить ему ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью один день, при этом работнику, соответственно, пересчитают отпуск и высчитают его средний дневной заработок.
Прав ли в данной ситуации работодатель?
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно части первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Как следует из этой нормы, при соблюдении данного условия оставшийся отпуск может быть уже разбит на части, которые по продолжительности могут быть любыми, вплоть до одного календарного дня.
Закон не устанавливает требований к документам, которыми должно оформляться достигнутое сторонами трудового договора соглашение о разделении отпуска на части. На практике работник обычно указывает в своем заявлении, в какое время и какой продолжительности он бы хотел использовать каждую часть отпуска.
В рассматриваемой ситуации работник в своем заявлении должен указать, что просит предоставить ему часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью один календарный день такого-то числа (например 11 июня 2013 г.). Если работодатель согласен с таким разделением отпуска на части, то на основании заявления работника издает приказ о предоставлении отпуска и указывает в нем соответствующее количество календарных дней.
При этом оплата ежегодного отпуска даже продолжительностью в один календарный день в соответствии с частью девятой ст. 136 ТК РФ должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Как написать заявление на отгул за собственный счет
Как написать заявление на отгул за собственный счет
07 21 15′ 
Необходимость получения дополнительного выходного дня заставляет задуматься о правильном оформлении его на работе. И, как правило, если у работника есть возможность использовать отгул в качестве компенсации за работу в выходные и праздничные дни, он в первую очередь хочет ее использовать. Не разбираясь в тонкостях действия механизмов предоставления отпусков и не утруждая себя изучением Трудового Кодекса РФ, он может неправильно оформить заявление.
И, как следствие, не получить нужный свободный день.
Для начала обдумайте формулировку заявления. Дело в том, что понятия «отгул» просто нет в ТК Российской Федерации. Правильно будет назвать его — дополнительный выходной день с обязательным указанием времени, когда была переработка.
То есть если у вас был факт работы сверхурочно, вам может быть предоставлен отгул по вашему заявлению и с согласия руководства. В таком случае вам будет оплачен полный рабочий день как отработанный.
Кроме того, сама формулировка «отгул за свой счет» юридически некорректна. Если вы хотите получить неоплачиваемый выходной день, вы можете взять его в счет отпуска. В таком случае вам нужно будет написать в заявлении просьбу о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Приступайте к оформлению заявления. Этот документ всегда составляют на имя первого руководителя в простой письменной форме. Поэтому возьмите стандартный лист офисной бумаги и напишите в правом верхнем углу реквизиты адресата и отправителя в формате «кому» и «от кого». Здесь укажите должность руководителя, название фирмы, а также фамилию и инициалы начальника. Далее собственную должность, наименование структурного подразделения, в котором вы работаете, собственную фамилию, имя и отчество.
В центральной части листа напишите название документа: «Заявление».
Обращение к руководителю принято оформлять в виде просьбы «Прошу Вас предоставить мне». Далее используйте выбранный вами вариант предоставления выходного дня. Для использования отгула напишите «дополнительный выходной день за отработанное сверхурочно время» и обязательно укажите дату переработки. Для получения неоплачиваемого отпуска «отпуск за свой счет» и поясните, в счет какого отпуска он может быть вам предоставлен.
К примеру, ежегодного оплачиваемого отпуска. В любом случае, укажите точную дату дня, который вы хотите освободить для себя.
Подпишите заявление, поставьте дату его составления. Составленный документ отнесите на подпись руководителю. Не забудьте зарегистрировать его у секретаря как входящий документ.
Можно ли взять отгул в счет отпуска
Отгул в счет отпуска: определение
Далее подписанный образец документа работник должен передать в отдел кадров, чтобы рассчитать количество положенных дней. Когда все нюансы будут улажены, предприятием издается приказ, разрешающий предоставить отпуск.
Работник обязан ознакомиться с приказом под роспись, после чего получить отпускные в бухгалтерии. Процедура оформления 1, 2 или нескольких дней аналогична обычному очередному отпуску. В момент отсутствия сотрудника на рабочем месте в табеле выхода проставляются дни отпуска. Работодатель не дает отгул: Руководитель предприятия, на свое усмотрение, может предоставить или не предоставить отгулы по причине большого объема работы или наличия нарушений в трудовой деятельности наемного рабочего.
В данном случае, сотрудник может попросить один или два дня без оплаты. Заявление на дни без оплаты пишется по шаблону, как и на оплачиваемый очередной отпуск.
Анализ норм ТК: когда работник вправе рассчитывать на одобрение работодателя?
Также в заявлении обязательно указывается причина, на основании которой работодатель обязан предоставить выходной. Правильный бесплатный образец заявления на отгул — Если нужна всего пара часов, к примеру, сходить на прием к доктору, тогда возможно заранее отпроситься у руководителя с работы и не писать заявление на отгул.
В том случае, когда требуется полдня на решение личных вопросов, придется взять один полный день в счет будущего неиспользованного отпуска. Бывают ситуации, когда очередной отпуск уже прошел, а до следующего еще далеко. Тогда возникает вопрос, можно ли оформить дни для отдыха в счет отпуска? Сотрудник предприятия может попросить начальника своего отдела оформить несколько дней внеочередного отпуска заранее.
По закону, каждый имеет право получить отпуск после 6 месяцев работы, но по согласованию, можно и раньше. Согласно статье ТК РФ, впоследствии ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время года согласно заранее разработанному и утверждённому работодателем графику ежегодных оплачиваемых отпусков. Заявление на оформление отгула в счет отпуска: Взять оплачиваемый день или несколько дней может любое официально трудоустроенное лицо, которое отработало на предприятии с беспрерывным стажем более полугода.
По согласованию с руководителем организации и с его разрешения сотрудник должен написать заявление на предоставление будущих выходных с вычетом их из основного оплачиваемого отпуска. Написанный документ работник обязан предоставить начальнику для визирования, после чего передать в кадровый отдел. Право на неиспользованные дни из отпуска ранее, чем спустя полгода работы, имеют следующие категории лиц: Данная категория лиц заполняет образец заявления, который пишется по утвержденным правилам.
Как правильно написать заявление в счет отпуска и по другим основаниям? Распечатать правильный образец формы заявления для примера.
Как правильно написать заявление на отгулы за счет отпуска
Но лучше составить документ в письменном виде. Помимо дат предоставления отгула в счет отпуска, в соответствующем заявлении целесообразно зафиксировать все сопутствующие обстоятельства, сопровождающие появление необходимости в дополнительном отдыхе. Отвечаем, оплата выходного дня в одинарном размере означает, что сотрудник, который работает в выходной день получит за этот день свой дневной заработок плюс еще один такой же дневной заработок сверху.
Составляя заявление на отгул (отгулы) по семейным обстоятельствам, соблюдайте обычную форму заявлений, принятую в вашей организации. В ней указывается адресат в лице руководителя организации, и информация о составителе заявления его фамилия, имя, отчество и должность, занимаемая в организации. Если выходной оформляет донор, он обязан приложить к заявлению справку о сдаче им крови.
Подробнее о том, как отгулять неиспользованный отпуск, узнавайте в статье. Заявление на отгул можно писать и непосредственно в день отгула, но в таком случае при отсутствии очень серьезных причин, шансы на согласие руководства заметно снижаются.
Образец приказа о предоставлении отгула за ранее отработанное время. В кадровом отделе составляется приказ о предоставлении сотруднику отгула в форме части ежегодного оплачиваемого отпуска или без содержания. Строгих требований к образцу заявления на отгул в счет очередного отпуска, однако все же имеется ряд правил его.
Поскольку возможность отгула нужно согласовывать с руководителем, уважительная причина может стать дополнительным аргументом для предоставления выходного. Прикрывая сотрудника таким образом, работодатель фактически идет на подлог документов, а это уже уголовно наказуемое деяние, ответственность за которое предусмотрена статьей 292 УК РФ в виде лишения свободы на срок до 4 лет.
Скачать чистый бланк Скачать заполненный образец. Заявление на отгул за свой счет на один день У любого человека может возникнуть острая необходимость в одном свободном от работы дне, когда нужно незамедлительно решить какие-то личные вопросы.
«Прошу предоставить мне дополнительный выходной день года в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска». Например, работающий пенсионер по возрасту может брать себе отгулы по пятницам в течение четырнадцати недель подряд, и отказать ему в этом праве никто не может (теоретически, конечно, можно, но это будет признано нарушением его трудовых прав, за что, кстати, можно получить штраф в размере.
Тогда один или несколько дней будет дано сотруднику за счет этих дней. То есть его отпуск сократится на число дней полученного отдыха. Приводим пример: образец заявления на отгул за ранее отработанное время. Прошу предоставить мне дополнительные выходные 10 и года в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. соглашение об индексации заработной платы образец
Источники:
adveta.ru , garant76.ru , sovetushki.ru , rffvv.ru , volgaselmash.ru ,Следующие статьи:
- Как правильно написать заявление на открытие ип
- Как правильно написать заявление на перерасчет подоходного налога
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
