Как правильно написать заявление о сокращении рабочего дня
Сокращенный рабочий день
Как рассчитывают зп при выходе на легкий труд
Как правильно написать заявление?
Даёт гиня больничный, спокойно. Я постоянно сижу на нем. Выйду на пару тройку дней поработаю и опять на больничный. Потому что она не может больше двух недель давать. Поэтому выхожу поработать, ну как поработать, посидеть, поболтать, потом меня уже отпускают иди, говорят чё сидишь просто так. На моё место уже взяли человечка))) я так принеси подай там на три дня прихожу. Я сразу озвучила на работе что собираюсь этот период эпидемий и зараз сидеть дома,а там и отпуск подоспеет и декрет за ним. И гиня не против,боится за меня (была потеря). Так что вам могут давать больничные и спокойно без слов. А уж сокращённый день и подавно. Там тянет, тут болит и всё.
Думайте о себе, всем не угодишь, я бы взяла в эти дни до обеда, и спокойно шла за ребенком.
Работала по 7 часов, 4 дня в неделю.
Я с самого начала беременности оформляла. Работала с 8 до обеда. И то старалась больничные брать.
А вы больничные у гинеколога брали? На основании чего давали вам больничный? Я просто вот на следующей неделе тоже хочу на лёгкий труд попроситься,но не уверенна,что начальник будет в восторге. Как вы больничные просили?
И у геникологу и у терапевта. Так как у нас было длительное бесплодие, то мне на любой каприз давали больничный. Сначала с токсикозом, потом с тонусом, потом у терапевта брала с сезонной аллергией. Да можно хоть что придумать, ноги болят, шея болит от сидения, голова кружится. Беременным без вопросов больничный дают. Я вообще слабо представляю как в таком состоянии можно работать.
Переход на режим неполного рабочего времени
- Косульникова Марина | главный бухгалтер ООО «Галан»
Неполное рабочее время
Фактически режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Вместе с тем не следует путать неполный рабочий день с сокращенной продолжительностью рабочего времени, установленной ст. 92 ТК РФ для отдельных категорий работников (лиц в возрасте до шестнадцати лет, учащихся, инвалидов, лиц, занятых на работах с вредными условиями труда и т.д.) Ведь для указанных сотрудников сокращенная продолжительность рабочего времени – это полная норма труда.
Учтите, что в табеле учета рабочего времени продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством, отмечается буквенным кодом «НС» либо цифровым кодом «25» (постановление Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).
Оплата труда и отдыха
При установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (письмо Роструда от 08.06.2007 г. № 1619-6). Дело в том, что оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному сотрудником времени либо в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).
По просьбе сотрудника
Как было сказано выше, по соглашению между работником и работодателем может быть установлен как при приеме на работу, так и впоследствии режим неполного рабочего времени. В то же время работодатель обязан оформить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе следующих лиц (ст. 93 ТК РФ):
- беременной женщины;
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Отметим, что по своему заявлению (см. Пример 1) сотрудник во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком имеет возможность работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем данное правило касается не только матери, но и отца ребенка, бабушки, деда и других родственников и опекунов, фактически осуществляющих уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
Что означает режим неполного рабочего времени по инициативе работника?
Режим неполного рабочего времени по инициативе работника — это уменьшение количества рабочих часов для какого-либо сотрудника по его просьбе. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, рабочее время для сотрудников, работающих ежедневно с понедельника по пятницу, составляет 40 часов в неделю, то есть 8 часов в день. Люди, трудящиеся посменно, например, два через два, сутки через трое, должны работать не менее 165 часов в месяц. Одна смена может быть 10, 12, 14, 24 часов.
В случае введения режима сокращенного рабочего времени для определенного человека необходимо в индивидуальном порядке сократить количество часов в день или в смену, которые человек должен отработать, ввести неполную рабочую неделю или скомбинировать эти два способа.
Такой режим работы может быть введен по трем причинам:
- по решению работодателя;
- по обращению сотрудника;
- по их общему решению.
Работодатель обычно приходит к такому решению, если на его предприятии возникает ситуация, при которой нужно либо вводить дополнительные выходные для работников, либо сокращать штат. Обычно это происходит во время экономических и финансовых кризисов. Большая часть людей предпочтет меньше работать и зарабатывать, чем совсем остаться на улице.
Сотрудник имеет право обратиться с этой просьбой к руководителю по личным или семейным обстоятельствам, при которых он просто не может работать по ранее утвержденному графику.
Причины введения неполного рабочего времени по просьбе работника
Установление сокращенного рабочего дня или недели производится по инициативе сотрудника только при наличии существенных поводов для этого. К таковым относятся:
- уход и помощь члену семьи, страдающему тяжелым заболеванием;
- беременность;
- воспитание ребенка в возрасте до 14 или до 18 лет (при наличии инвалидности).
Членами семьи являются дочь, сын, мать, отец, муж, жена, более дальние родственники. В некоторых случаях в состав семьи входят люди, которые не являются родственниками, но при этом живут в одной квартире, доме или комнате вместе с гражданином и находятся у него на обеспечении. При наличии болезни у этих людей необходимо предоставить работодателю справку из медицинского учреждения, подтверждающую данный факт.
Беременные нуждаются в сокращении рабочего времени при слабом здоровье, тяжелых условиях труда, сложном течении беременности. При этом нужно взять справку у акушера-гинеколога.
При наличии детей соответствующего возраста требуются копии свидетельств о рождении и документы об инвалидности (если есть).
При таких причинах, как дополнительное обучение, получение второго высшего образования, подработка в другой организации, занятия спортом и т.д. работодатель не обязан сокращать рабочее время по инициативе работника, но может это сделать по согласию сторон, которое надо оформить в письменном виде.
Оформление режима неполного рабочего времени
Первым делом сотрудник должен обратиться с заявлением на имя руководителя организации или учреждения и передать его в отдел кадров или в службу по работе с персоналом. На некоторых предприятиях для написания подобных обращений применяется фирменный бланк. Если его нет, то заявление можно напечатать или написать на листе А4. Перед подачей документа желательно предупредить об этом непосредственного руководителя отдела, цеха или подразделения, где трудится работник.
В «шапке» заявления нужно указать кому, от кого, название структурного подразделения, должность сотрудника. Потом прописать название документа. Далее нужно изложить свою просьбу, то есть прописать, с какого числа и какой режим рабочего дня или недели необходим, указать причину. В качестве приложения нужно использовать подтверждающие документы. Никто не может отказать гражданину в принятии такого заявления. Документ рассматривает руководитель организации, и по его распоряжению устанавливается сокращенный режим работы для какого-либо сотрудника.
Далее кадровики составляют приказ, в котором указывается, с какого периода работник имеет право на неполный рабочий день или неделю, режим рабочего времени, общее количество отработанных часов в месяц, длительность обеденного перерыва, подписи работника и представителей работодателя. После необходимо оформление дополнительного соглашения к ранее составленному трудовому договору, так как режим труда и отдыха гражданина отличается от установленных на предприятии.
Все документы подшиваются в личное дело работника, но в трудовой книжке пометки о применении режима неполного рабочего времени не делаются.
Сокращение рабочего дня в два раза
Если работнику необходимо не просто сократить свое рабочее время, а уменьшить его почти в два раза, то это называется перевод на полставки. Для его оформления необходимо написать заявление на имя руководства. Затем требуется составить дополнительное соглашение, в котором прописать, с какого периода оно действует, указать размер ставки (1/2 или 0,5) и заработной платы. При этом необходимо изменить штатное расписание.
А что делать, если работодателю на этой должности необходим полноценный сотрудник, то есть трудящийся полный рабочий день? В этом случае он может привлечь другого человека для работы по совместительству из своей же организации или со стороны. Тогда штатное расписание менять не нужно, так как ставка останется, но должностные обязанности будут исполнять два разных человека.
Что делать, если начальство сократило рабочий день?
На вопросы читателей «Комсомолки» отвечает адвокат Ирина Сергиенко.
Вправе ли работодатель уменьшить продолжительность рабочего дня без согласия сотрудника, просто напечатав приказ по предприятию?
Любые изменения должны быть оговорены обоюдно - между работодателем и работником (Статья 72 ТК РФ) . Просто так издать приказ и повесить его на стенку, тем более если при этом людей урезают в зарплате, нельзя.
И потом с таким приказом у вас должны были ознакомить каждого работника (Статья 306 ТК РФ) - обязательно под роспись. Если ваши права нарушены, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Нас всех заставили написать заявление по собственному!
Ситуация такая: 4 декабря 2008 года все сотрудники под давлением руководства написали заявление по собственному желанию (Статья 80 ТК РФ) . 5 декабря наше предприятие ликвидировалось (Статья 180 ТК РФ) (ликвидировался филиал в связи с отзывом лицензии у банка), и 5 же декабря мы были приняты на работу в другой банк. Теперь наше руководство предлагает скинуться на адвоката и подать иск в суд, чтобы нам выплатили компенсацию и изменили статью увольнения. У меня вопросы: насколько безнадежно наше дело и не прошел ли срок исковой давности? Насколько я знаю, по 392-й статье Кодекса о труде (Статья 392 ТК РФ) он составляет один месяц.
Татьяна (по электронной почте).
Да, вы правы, месяц. Хотя если срок пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.
Что же касается шансов для вас и ваших коллег, полагаю, они практически равны нулю. Дело в том, что в действиях тех, кто подбивает вас обратиться в суд, присутствует некий элемент недобросовестности. Поскольку фактически ни одного дня без работы и без зарплаты вы не были. Следовательно, вы поменяли только название организации. Ваши права этим не были никак нарушены, в материальном плане никто из вас не пострадал.
И еще. Практически невозможно доказать тот факт, что человек писал заявление не по собственному желанию.
Могу ли я перейти на неполную неделю?
Жизненные обстоятельства складываются так, что мне нужно перейти на неполную рабочую неделю. Могу ли я написать заявление об этом? Под статью 93 Трудового кодекса (Статья 93 ТК РФ) я не подпадаю.
Все зависит от того, сможете ли вы убедить работодателя в том, что вам нужна неполная рабочая неделя. То есть если договоритесь.
Однако работодатель обязан установить неполную рабочую неделю, если об этом попросит:
один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет),
лицо, которое ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Введение режима сокращенного рабочего дня
Трудовой кодекс РФ предусматривает право работодателя вводить на предприятии режим неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели.
В современных условиях экономического кризиса естественным желанием работодателей является сокращение фонда оплаты труда.
Трудовой кодекс РФ предусматривает право работодателя в определенных случаях вводить на предприятии режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели (ст.74 ТК РФ). При введении такого режима оплата труда производится пропорционально отработанному времени, т.е. оклад пропорционально уменьшается (ст.155 ТК РФ), что позволяет сократить расходы на оплату труда.
Между тем, Трудовой кодекс РФ не допускает необоснованных действий работодателей, направленных на ограничение прав работников. Поэтому закон устанавливает жесткие правила, при соблюдении которых может быть реализовано право работодателя на подобную экономию фонда оплаты труда.
Условия введения режима сокращенного рабочего дня (недели)
Введение режима сокращенного рабочего времени возможно при одновременном наличии следующих условий:
1. Юридически введение режима неполного рабочего дня или недели — это одностороннее (по инициативе работодателя) изменение условий трудового договора. Закон допускает такое изменение только по причинам, которые связаны с изменением организационных или технологических условий труда, не позволяющим сохранить прежние условия трудового договора.
Таким образом, первым условием для введения режима являются изменения условий труда, которые не должны быть связаны только с сокращением финансирования. Это должны быть, например, ликвидация какого-либо подразделения (отдела) либо прекращение использования одной или нескольких производственных линий. В случае судебного спора работодателю придется доказывать не только факт произошедших организационных или технических изменений, но и то, что в изменившихся условиях было невозможно сохранить прежние условия трудового договора.
2. Перевод работников на режим сокращенного рабочего времени допустим только в случае, если такой перевод позволит избежать массового увольнения работников. С позиции законодателя, цель введения режима сокращенного рабочего времени — сохранение рабочих мест.
В случае если производственные или технические изменения на предприятии повлекут за собой не массовое увольнение, а увольнение лишь нескольких работников, введение режима неполного рабочего времени может быть признано незаконным.
Критерии массовости установлены «Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», утвержденным Постановлением Правительства от 05.02.1993 №99.
Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
К ним относятся:
- ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
Как видно, установленные критерии массовости не применимы к малым предприятиям, в которых количество работающих меньше обозначенных цифр. Поэтому, строго говоря, последние не могут воспользоваться правом перевода сотрудников на режим сокращенного рабочего времени (нет массовости увольнения).
Закон устанавливает предельный срок, на который может вводиться режим неполного рабочего времени — 6 месяцев. Приказом работодателя устанавливается конкретная продолжительность режима сокращенного рабочего времени, но не более предельного срока. По истечении установленного срока работники должны быть переведены на прежний режим работы.
Порядок введения режима сокращенного рабочего дня или недели
Для того чтобы действия работодателя по введению режима сокращенного рабочего времени впоследствии не были признаны незаконными, необходимо выполнить следующий алгоритм действий:
1. Работодатель должен провести и оформить мероприятия по изменению организационных или технологических условий труда (сокращение производства, прекращение действия подразделения и т.д.).
2. Работодатель определяет, подпадает ли данный случай под критерий массовости и документально оформляет это решение.
3. Работодатель должен уведомить о предстоящем сокращении дня или недели всех работников под роспись. Уведомление может иметь форму общего для всех локального акта (приказа), содержащего причину изменения условий трудового договора и дату, с которой эти изменения будут введены.
4. Также работодатель должен за 2 месяца до введения рассматриваемого режима уведомить об этом Инспекцию по труду и занятости субъекта РФ (области, края, т.п.), службу занятости своего района. В уведомлении надо указать количество лиц, переводимых на новый режим, перечень профессий лиц, причину перевода.
5. Через 2 месяца с момента официального уведомления о предстоящем переходе на режим сокращенного рабочего времени работодатель приказом вводит данный режим и снова знакомит сотрудников с приказом под роспись.
При отказе работников от продолжения работы на условиях сокращенного рабочего времени трудовой договор с ними расторгается по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, т.е. по правилам сокращения штата или численности работников организации. При этом работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные ст.178, 180 ТК РФ:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
- сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
- в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В рамках трудовой практики ИНТЕЛЛЕКТ-С предлагает комплекс юридических услуг, связанных с трудовым правом и направленных на защиту интересов работодателя:
Статья опубликована в журнале "ИНТЕЛЛЕКТ-ПРЕСС", №13/2009
Источники:
www.babyblog.ru , www.delo-press.ru , 1popersonalu.ru , ppt.ru , www.intellectpro.ru ,Следующие статьи:
- Как правильно написать заявление о установлении отцовства
- Как правильно написать заявление отправки трудовой книжке
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
