Как грамотно написать заявление на отпуск за свой счет
Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет образец
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет.
Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы
Форма заявления на отпуск за свой счет идентична обычному заявлению.
В шапке документа в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже - должность и ФИО составителя.
Затем пишется наименование документа – Заявление.
Ниже, в тексте заявления указывается уважительная причина, по которой работник просит предоставить отпуск без содержания.
Заканчивается заявление на отпуск числом и подписью составителя.
Образец заявления на отпуск за свой счет
Директору ООО «Перфект9raquo;
Гаевской Виктории Николаевны
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью два календарных дня с 31.08.2013 г. по 01.09.2013 г. по семейным обстоятельствам (необходимость подготовки ребенка-первоклассника к школе и присутствия на школьном празднике «День знаний»).
Пишется заявление на неоплачиваемый отпуск собственноручно на листе бумаги А4 или же набирается на компьютере.
На основании данного документа издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Правила составления и рекомендации по составлению документов.
Заявление на отпуск за свой счет (без предоставления заработной платы)
По определенным семейным, личным обстоятельствам, при выполнении срочных дел, связанных с долгим отсутствием или по причине нездоровья, работник сталкивается с проблемой правильного оформления документа с просьбой освободить от выполнения рабочих обязанностей на определенный срок.
Отпуск без сохранения зарплаты отличается от обычного очередного обычного отдыха своей продолжительностью, порядком расчетов между подчиненным и директором, правами и обязанностями сторон во время отсутствия работника. В данной статье мы рассмотрим, как получить отпуск за свой счет без содержания, образец того, как правильно написать заявление и как часто можно брать такой отпуск.
Порядок предоставления отпуска
Процесс согласования во многом зависит от причин, побудивших сотрудника уйти в неоплачиваемый отпуск и регулируется статьей 128 трудового законодательства. Весомая уважительная причина станет серьезным поводом для вынесения положительного вердикта руководства.
Если говорить о предоставлении отпуска в целом, решение данного вопроса находится в компетенции работодателя, принимающего во внимание интересы работника и организации. Здесь речь идет о добровольном согласовании.
Особенностью добровольного отпуска является возможность согласования продолжительности без каких-либо ограничений. Главное, чтобы работодатель был готов отпустить служащего на запрашиваемых условиях. Если руководство сочтет временное отсутствие на работе неприемлемым в текущей ситуации, работник не может настаивать.
Обязательный отдых за свой счет
В ст. 128 ТК приводится важная и полезная информация, когда руководство не может отказать сотруднику.
Как часто можно брать отпуск за свой счет
Если обычный оплачиваемый ежегодный отдых четко регулируется законодательством и по периодичности, и по продолжительности, за свой счет предоставляется лишь с согласованием у руководства. Руководитель обязан предоставлять его по запросу только в строго обозначенных случаях.
Какие причины могут послужить поводом для обязательного предоставления согласия на дополнительный отдых:
- отдых для категории работающих пенсионеров – в пределах 14 дней отсутствия на рабочем месте;
- до 14 дней предоставляется отпуск для родителей или супругов умершего работника, выполнявшего свой воинский долг;
- для работающих пенсионеров продолжительность временного отсутствия превышает 60 дней;
- при рождении малыша сотрудник вправе рассчитывать на дополнительные 5 дней отдыха;
- 5-дневный срок подлежит и в ситуации заключении брака или даже смерти.
Образец бланка заявления поможет грамотно и быстро разобраться в том, как взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Ведь всякий подобный документ оформляется, прежде всего, в письменном виде. Скачать образец зявления можно здесь. Документ должен содержать следующую информацию:
- указать дату начала отдыха без сохранения оплаты труда;
- определить требуемую продолжительность;
- сообщить причины и обстоятельства, заставившие сотрудника просить о временном освобождении от своей работы.
Обратите внимание: помимо самого обращения, руководству представляются документы, доказывающие значительность обстоятельств.
По рассмотрении обращения начальник ставит визу на документе «Согласовать» или «Отказать». Если доводы работника сочтут убедительными, его обращение будет удовлетворено. После получения одобрения в офисе организации готовят приказ (форма Т-6), а сотрудник для подтверждения своей осведомленности о данном факте, ставит подпись, вносит сведения о своем полном ФИО и ставит дату с пометкой ниже «Ознакомлен».
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы в качестве содержания представляет прошение о дополнительном отпуске без содержания и за свои собственные деньги.
Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы
Неоплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику организации, как по добровольному волеизъявлению, так и в обязательном порядке согласно российским законам. В своем письменном обращении на имя начальства должна быть указана вся информация по данному вопросу в правильном порядке:
- Шапка документа. При указании ФИО руководителя, на чье имя пишется заявления, пишут окончания в дательном падеже. Там же отражают информацию о занимаемой этим руководителем должности и полное юридическое название фирмы. Сведения о заявителе склоняются в родительном падеже.
- Слово «заявление» пишется с большой буквы, посередине строки.
- Тело заявления. Работник указываете причины, которые, по его мнению, станут весомыми аргументами для вынесения положительной резолюции.
- В конце листа ставят текущее число и подписывают. Все эти требования учитывает бланк образца.
Обратите внимание: образец заявления на административный отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) можно легко и быстро скачать на этом сайте. Заявление на административный отпуск по своей форме сходно бланку обычного заявления представляет бланк идентичный обычному заявлению, написанному в свободной форме.
Не менее важно грамотно и юридически верно обозначить обоснование необходимости временного отсутствия на рабочем месте на запрашиваемый период. В теле заявления в произвольной форме указывают веское основание, без которого руководитель организации, скорее всего, откажет своим подчиненным. Весомость аргументации сотрудника никак не регулируется законом и рассматривается руководителем исходя из конкретной ситуации.
При написании заявления полезно будет использовать следующие слова официального языка, которые помогут корректно выразить основную мысль с помощью устоявшихся значений и словосочетаний:
- «административный» без сохранения оплаты труда;
- можно упомянуть о «внеочередном отпуске без необходимости материального содержания».
Предполагается, что накануне написания заявления с руководителем следует выяснить, каков оптимальный срок исходя из точки зрения работодателя.
Многократно увеличат шансы неопровержимые доказательства о необходимости временного отсутствия на рабочем месте, такие как медицинское заключение, различные подтверждающие справки, документы о необходимости сотрудника присутствовать в то же самое время в других местах и прочее.
Как правильно написать заявления на отпуск за свой счет
Заявление на отпуск за свой счет (без предоставления заработной платы)
Руководитель обязан предоставлять его по запросу только в строго обозначенных случаях. Какие причины могут послужить поводом для обязательного предоставления согласия на дополнительный отдых:
Образец бланка заявления поможет грамотно и быстро разобраться в том, как взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам.
Заявление на отпуск за свой счет
на отпуск без сохранения заработной платы – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет.
Форма заявления на отпуск за свой счет идентична обычному заявлению.
В шапке документа в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже — должность и ФИО составителя.
Затем пишется наименование документа – Заявление.
Ниже, в тексте указывается уважительная причина, по которой работник просит предоставить без содержания.
Заканчивается заявление на отпуск числом и подписью составителя.
Директору ООО «Перфект»
Гаевской Виктории Николаевны
Пишется заявление на неоплачиваемый собственноручно на листе бумаги А4 или же набирается на компьютере.
На основании данного документа издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Правила составления и рекомендации по составлению документов.
Оформление отпуска за свой счет: как написать заявление
Но число в заявлении не означает, что именно в этот день работник будет отсутствовать.
от менеджера М.Н.Тарасовой Прошу предоставить мне без сохранения заработной платы, с 11.06.2016 – по 12.06.2016 г. включительно, (в связи с острой необходимостью сопровождать несовершеннолетнего ребенка в больницу, в г.
Краснодар). Направление врача (копия).
Как написать заявление на отпуск за свой счет в 2017 году
Остальные случаи расцениваются как нарушение законодательства.
на за свой счет (образец)
Так называемый «за свой счет» предусмотрен ст. 128 ТК РФ и в трудовом законодательстве значится как отпуск без сохранения заработной платы.
Также такой вид отдыха работника называют административным.
Исходя из нормы права, такой предоставляется:
- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
- продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.
При этом максимальный срок такого законодателем не установлен. Лишь в ст. 121 ТК РФ имеется норма, согласно которой в случае, если работник взял отпуск за свой счет на срок более 14 дней, исчисление календарного года для назначения ежегодного сдвигается на величину превышения.
Для получения работник должен обратиться к работодателю с письменной просьбой. Образец заявления на за свой счет будет приведен в данной статье.
Пишем грамотное заявление на неоплачиваемый отпуск за свой счет
Отпуск без сохранения заработной платы или, как его именуют в народе, отпуск за свой счет (без содержания, неоплачиваемый) может быть предоставлен работнику в случае, если этот вопрос согласован с работодателем, а также в ряде случаев, установленных трудовым законодательством. Документ-основание для оформления приказа — заявление от работника о предоставлении выходных за свой счет.
Статьи ТК РФ — 128, 173, 174 устанавливает список ситуаций, когда работодатель должен обязательно отпустить работник в неоплачиваемый отдыха по его письменному обращению. Примером того служат заявления от несовершеннолетних лиц, пенсионеров, ухаживающих за детьми-инвалидами и прочие лица. Длительность отпуска за свой счет в каждом конкретном случае прописывается в ТК РФ.
Однако не всегда есть причина, закрепленная в трудовом законодательстве. Возможно, работник устал и хочет отдохнуть несколько дней, возможно, семейные обстоятельства требуют небольшого отпуска, например, в связи с отъездом. Все эти случаи нужно отдельно согласовывать с руководством.
Если работодатель не против предоставить работнику несколько выходных дней или недель без сохранения заработной платы, то можно писать заявление с запросом об их предоставлении. Данную бумагу кадровая служба используется для обоснования составления приказа на отпуск.
Исходя из названия «за свой счет», становится понятно, что выходные дни работнику не оплачиваются, при этом эти дни не исключаются из основного оплачиваемого отпуска. То есть отпуск без содержания предоставляется отдельно от основного и с ним никак не связан.
Порядок написания заявления идентичен написанию аналогичного документа при уходе в основной оплачиваемый отпуск, образец которого можно скачать здесь.
Как работнику написать заявление на отпуск за свой счет
Заявление — это достаточно свободный документ, который пишется в произвольной форме без применения типовых бланков. Однако это документ, который будет предоставлен руководителю для визирования и одобрения. Логично, что писать его нужно грамотно, указывая полный набор требуемых реквизитов. Например, важно четко написать, к кому обращен запрос и от кого он исходит. Необходимо обозначить, как бумага называется, а также полезно дополнительно прописывать заголовок. Все эти реквизиты важны, позволяют идентифицировать личность заявителя, а также назначение и тип документа.
После указания в заголовочной части бланка заявления приведенных выше реквизитов, пишется текст в произвольной форме. Однако понятие «произвольное» достаточно условно, так как необходимо оперировать в тексте все-таки понятиями, известными в трудовом праве.
Так, не допускается употреблять такие выражения как » за свой счет», «без содержания». Отпуск нужно называть правильно — без сохранения заработной платы.
Чтобы работодатель знал, на какой период необходимо предоставить выходные дни за свой счет, требуется внести в бланк заявления начальную дату отпуска, а также общее число дней отдыха. Чтобы не путать работодателя, нужно внести четкую формулировку — «без сохранения заработной платы».
Дни отпуска за свой счет работник может использовать на свое усмотрение, но нужно понимать, что денег за такие выходные он не получит. Прося отдыха без сохранения заработной платы, сотрудник сохраняет свой ежегодный отпуск, однако теряет в деньгах, но в некоторых случаях договоренность с работодателем о предоставлении дней за свой счет помогает трудящемуся решить ряд вопросов личного характера.
Составленный бланк заявления на отпуск за свой счет должен быть подписан лицом, его написавшим.
После этого бланк передается в кадровый отдел, специалист которого подготовить приказ. В распоряжении также используется формулировка «без сохранения заработной платы» и заполняется раздел Б и В.
Дни отпуска без сохранения заработной платы важно правильно отразить в табеле учета рабочего времени. Кодовое обозначение зависит от причины потребности в выходных днях за свой счет, возможны следующие варианты:
- ДО или цифрами 16 в случае предоставления по согласованию, когда нет причины, указанной в ТК РФ;
- ОЗ или цифрами 17, когда обязанность работодателя оформить данный тип отдыха, согласно трудовым законам.
Предоставленный отдых за свой счет показывается также в личной карточке сотрудника, для этого имеется восьмой раздел, где показываются все используемые отпуска, записи вносятся согласно оформленным приказам.
Представленный ниже бланк актуален на 2017 год.
Примерный образец для скачивания
Заявление на отпуск за свой счет на 1 день образец 2017 – скачать.
Как правильно написать заявления на отпуск за свой счет
Образец заявления за свой счет на один день
Также в обязательном порядке отпуск предоставляется студентам на время сессий или защиты диплома, если учащийся предоставляет необходимые документы из вуза (справку-вызов).
- Информация вносится в личную карточку работника;
- Оформляется табель учета рабочего времени.
- Издается соответствующий приказ;
- Сотрудник ознакомляется с документом, подписывает его;
Никаких отпускных и дополнительных выплат в пользу сотрудника не производится.
Также существует с последующим увольнением.
Образец заявления на отпуск за свой счет
Обновление: 20 сентября 2017 г.
Заявление на отпуск за свой счет (образец)
Так называемый «за свой счет» предусмотрен ст. 128 ТК РФ и в трудовом законодательстве значится как без сохранения заработной платы. Также такой вид отдыха работника называют административным отпуском.
Исходя из нормы права, такой отпуск предоставляется:
- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
- продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.
При этом максимальный срок такого законодателем не установлен.
Лишь в ст. 121 ТК РФ имеется норма, согласно которой в случае, если работник взял отпуск за свой счет на срок более 14 дней, исчисление календарного года для назначения ежегодного сдвигается на величину превышения.
Для получения работник должен обратиться к работодателю с письменной просьбой.
Образец заявления на отпуск за свой счет будет приведен в данной статье.
В ст. 128 ТК РФ определены категории работников, имеющие безусловное право обратиться с заявлением на такой:
Другие категории можно найти в отдельных нормах ТК РФ и иных актов, например:
Право на за свой счет также может быть предоставлено отдельным категориям работников условиями коллективного договора.
Как составить заявление
Срок подачи заявления на отпуск без содержания законодательно не регламентирован, ведь отдельные жизненные ситуации невозможно предугадать.
В некоторых случаях предоставляется именно в связи с определенными событиями, такими как рождение ребенка, смерть родственника.
Заявление составляется на имя руководителя организации. В нем обязательно указываются:
- причина, по которой работник уходит в отпуск (для ухода за ребенком-инвалидом, в связи с регистрацией брака);
- период, в который работник будет отсутствовать.
Работник подписывает заявление с указанием своих Ф.И.О. и должности, а также проставляет дату.
Работодатель рассматривает заявление и либо отказывает работнику в его просьбе, либо выносит приказ об оформлении отпуска.
Скачать образец заявления на отпуск за свой счет
Заявление на отпуск за свой счет: образец, правила написания
Имеют право получить за свой счет работники, которые при этом учатся в высшем или среднем специальном учебном заведении при условии, что это заведение имеет аккредитацию.
Отпуск положен на время сессии и при поступлении.
Дети, супруги и родители погибших при исполнении военнослужащих, а также военных, умерших в результате болезни, которая была вызвана условиями службы, имеют право взять без содержания, но не более 2 недель за год.
Как написать заявление на отпуск за свой счет в 2017 году
Работодатель вправе отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска льготным категориям, если такое право в течение года ими уже было использовано.
Остальные случаи расцениваются как нарушение законодательства.
Как написать заявление на один день за свой счёт?
После этого заявление визируется у непосредственного начальника вашего отдела и передается секретарю,который проведет его регистрацию и оформит его дальше по инстанции.
Отпуск за собственный счет. Как написать заявление?
Отпуск за свой счет информация для сотрудников
Когда работнику нужен отпуск за свой счет, он должен написать заявление на имя руководителя. В нем указать, что требуется отпуск за свой счет, то есть, дни, которые не оплачиваются компанией. Отпуск за свой счет необходим по такой-то причине, продолжительност ь пишется - общее количество дней и числа, с какого и по какое число. К заявлению можно приложить документы, которые будут служить основанием и работодатель точно отпустит сотрудника в отпуск за свой счет, так как будет знать, что причина уважительная.
Когда работник пишет в заявлении, что требуется отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, то руководство, как правило, не одобряет эту фразу. Ведь по сути, если работник пишет, что ему требуется уйти на несколько дней, а конкретную причину не указывает, значит, он просто хочет бездельничать, важна конкретика. Но все равно работник может написать на имя руководителя заявление такого плана, ждать одобрения, пока оно не поступит. Пока работодатель не подпишет документ, специалист не имеет право покинуть организацию и уйти в отпуск за свой счет.
Что гласит трудовой кодекс
По закону, каждый сотрудник имеет право взять отпуск за свой счет раз в год, но не более чем на 15 дней. Конечно, сразу 15 можно не брать, но понемногу раз в два месяца брать по одному по два дня, удобно как сотруднику, так и руководству. Руководитель может отказать работнику уйти в отпуск за свой счет, если он укажет в заявлении не убедительные причины, так что старайтесь писать конкретные фразы.
Кто имеет право уйти в отпуск за свой счет по любой причине:
1. Участники ВОВ имеют право на 35 в году, им работодатель не имеет право отказать;
2. Военнослужащий, получивший травмы во время службы, может брать 14 дней в год, но не более;
4. Если родился ребенок, то мужчина имеет право взять 5 дней отдыха. При регистрации брака или смерти родственника тоже 5;
5. Работнику необходимо пройти вступительные экзамены в ВУЗе, 15;
6. Работник, проходящий обучение в ВУЗе заочно и уезжающий для сдачи сессии или для защиты дипломной работы, может получить столько дней, сколько ему положено;
7. Учащимся в ВУЗе в некоторых случаях предоставляется 4 месяца;
8. Женщина, мать одиночка, воспитывающая детей до 15 лет, может брать раз в год 14 дней. Также отпуск за свой счет может взять отец одиночка.
Если человек взял неоплачиваемые дни, то он должен знать, что больничные листы, взятые в этот период, не будут оплачены работодателем, по закону – это верно.
Источники:
lotos-n.ru , rnd-advokat.ru , 9doc.ru , pomorskoe-staroverie.ru , sraboty.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
