Как написать заявление по собственному желанию по семейным обстоятельствам

» Социальный выплаты 25 апреля 2024 года

Как написать заявление по собственному желанию по семейным обстоятельствам

Скажите, пожалуйста, имеют ли право отказать мне в предоставлении этих дней?

Ст. 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Как видите в данной статье отсутствует обязанность работодателя предоставлять отпуск который в просите, т.о работодатель имеет полное право отказать Вам.

И могу ли я уволиться без отработки 2 недели?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Положениями ч. 3 ст. 80 Кодекса могут воспользоваться как работники, достигшие пенсионного возраста и использующие свое право на выход на пенсию впервые, так и работающие пенсионеры, уже получающие пенсию по возрасту, но только сейчас решившие оставить работу (причем такое решение, возможно, принимается не впервые).

Немного расширено понятие «других случаев» в подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.

Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:

1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;

2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;

3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;

4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;

5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;

6) избрание на должность по конкурсу;

7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;

8) увольнение в связи с выходом на пенсию;

9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;

10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Т.о. Вы можете уволиться без отроботки двух недель

Есть вопрос к юристу?

По соглашению сторон (поскольку как я понимаю, работодатель тоже хочет, чтобы вы уволились) вы можете уволиться и без отработки двух недель.

В соответствии со ст.ст.127 и ст. 128 и ст.260 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

То есть, Вы имеете право получить отпуск на одном из вышеуказанных оснований с последующим увольнением. При этом, Вам не потребуется отрабатывать две недели.

Таким образом, Вам следует сейчас написать заявлении о предоставлении Вам отпуска

с последующим увольнением.

С уважением Ф. Тамара

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Особенности увольнения по семейным обстоятельствам

Жизненные обстоятельства могут быть самыми разными. В некоторых ситуациях может потребоваться срочный уход с работы. Так как обычно в заявлении на увольнение указывается причина такого решения, то одной из возможных может быть увольнение по семейным обстоятельствам. На основании ст. 80 ТК РФ работник должен уведомить работодателя за 2 недели о том, что он решил увольняться. Но если будут доказаны действительно весомые основания для увольнения без отработки, то такое вполне возможно.

Законодательные основания

Как таковое увольнение по семейным обстоятельствам в Трудовом Кодексе не предусмотрено. Работник имеет право просто прекратить трудовые отношения с работодателем по Как написать заявление по собственному желанию по семейным обстоятельствам собственному желанию. Он не обязан уточнять более детально причину такого решения. Но практика показывает, что если основания действительно существенные, то работодатель может пойти на встречу и не заставлять отрабатывать положенные 2 недели.

Также можно подвести семейные обстоятельства под один из пунктов, предусмотренных статьей 80 ТК РФ:

если происходит реорганизация предприятия и необходим переезд в другую местность;
перевод супруга по работе в другую местность;
при необходимости ухаживать за ребенком либо больным родственником. Важно отметить, что ухаживать за ребенком имеет право не только мама, но также папа, бабушка или дедушка.

Зачастую именно такие основания и являются семейными обстоятельствами. Надо понимать, что лишь в таких ситуациях работодатель действительно обязан уволить без отработки. В других ситуациях он имеет полное право отказать и заставить отрабатывать 14 дней. Если же обстоятельства действительно являются существенными, то может потребоваться подтверждающий документ (справка из больницы, с места службы супруга и т.д.).

Никаких дополнительных привилегий законодательством не предусмотрено, то есть семейные обстоятельства, если конкретный случай не обозначен в Законе, не являются основанием для отмены обязательной отработки.

Особенности написания заявления

Заявление на увольнение в данной ситуации пишется в стандартном порядке. Форма предусматривает лишь уточнение причины, если она действительно является весомой для того, чтобы избежать обязательной отработки. Как написать заявление по собственному желанию по семейным обстоятельствам

Уволенный сотрудник в бланк должен дополнительно внести следующие сведения:

если он акцентирует внимание на этом, то стоит указать «прошу уволить меня без обязательной отработки»;
нужно уточнить причину, по возможности сделать ссылку на соответствующую норму Трудового Кодекса, которая позволяет воспользоваться таким правом;
если при написании заявления на увольнение были предоставлены дополнительные подтверждающие документы, то в образец заявления необходимо внести эту информацию (уточнить какой именно документ прилагается).

Также, если никаких оснований нет, которые прямо предусмотрены законодательством, но при этом работодатель не против отпустить работника без отработки, то проще всего будет оформить увольнение по соглашению сторон, где они могут предусмотреть условия на свое усмотрение.

Дальнейшая процедура

После того как заявление подписано, если работодатель согласился уволить работника в тот же день, то необходимо соблюсти дальнейшую процедуру:

издать приказ на увольнение;
сделать запись в трудовой;
выдать документы и расчет работнику.

В трудовой книжке запись не уточняет причины расторжения трудового договора. Если работник увольняется не на основании конкретной статьи, которая детализирует семейные обстоятельства (как пример – срочный переезд к месту службы мужа), то ссылка делается на ст. 80 ТК РФ.

Выдать все необходимые документы работнику в таком случае также должны в тот же день. Как написать заявление по собственному желанию по семейным обстоятельствам

Если семейные обстоятельства не попадают под какую-то конкретную статью, то в таком случае увольнение будет просто по собственному желанию. Не зависимо от того работник будет отрабатывать 14 дней или нет выходное пособие при такой форме прекращения трудовых отношений не предусмотрено. То есть работнику должны выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Иные выплаты положены только если они предусмотрены коллективным договором.

Порядок увольнения по семейным обстоятельствам

Увольнение по семейным обстоятельствам может осуществляться в некоторых случаях и имеет свои особенности. Как известно, сокращение может произойти по инициативе человека, по решению начальника, по обоюдному соглашению и в связи с посторонними событиями.

Нередко руководителя интересует причина, по которой человек решил уйти из компании, и одной из наиболее распространённых являются семейные обстоятельства. Нужно знать, как правильно оформить документы, а также про основные нюансы данной процедуры. Тогда удастся уволиться, не создавая трудности ни для себя, ни для компании.

Как написать заявление по собственному желанию по семейным обстоятельствам

Что говорит законодательство

Как написать заявление по собственному желанию по семейным обстоятельствам Каждый сотрудник имеет право уйти с работы, и руководитель не может отказать. Поэтому если компания не желает осуществлять расчёт, то тогда личность имеет право обратиться в Инспекцию по защите труда или же в суд. В большинстве случаев трудностей не возникает, потому как компании не нужны лишние проблемы. Однако человек должен сделать всё правильно, иначе процесс сокращения может затянуться.

В первую очередь нужно помнить о том, что необходимо подавать заявление об уходе минимум за 2 недели до планируемого события. Данное время нужно по многим причинам, например, для того, чтобы компания могла подыскать нового сотрудника. Сам человек за 14 дней сможет обдумать своё решение и, возможно, отозвать заявку. В крайнем случае, у него будет возможность закончить все дела, чтобы не перекладывать их на другого человека.

Важно! Однако если увольнение по семейным обстоятельствам, то тогда существует вероятность, что удастся сразу же уйти. Потому как в законодательстве есть определённые причины, когда отработка не требуется, и если человека касается одна из них, то тогда он сможет воспользоваться данным правом.

Иногда встречаются ситуации, когда руководитель не хочет идти навстречу человеку, и он может не только удерживать или отказывать в выплатах, но и угрожать, что сократит по статье. Но подобное может произойти только при наличии оснований, причём человек должен был за последние 30 дней совершить грубое нарушение. В ином случае можно считать действия работодателя незаконными, следовательно, стоит обратиться к государству за помощью, чтобы защитить свои права.

Как написать заявление по собственному желанию по семейным обстоятельствам Большинство людей знают, что при уходе из компании работодатель требует отработать положенное время. Как уже говорилось, по закону срок составляет 14 дней, однако по договорённости он может меняться. Не всем людям удобно ещё две недели трудиться на компанию, особенно, когда возникают обстоятельства, из-за которых нужно срочно уйти с работы. Именно в этих ситуациях и возникает вопрос, когда же можно не отрабатывать, а сразу получить расчёт.

Подобная возможность точно существует, и поэтому по закону некоторые категории граждан имеют право на срочное увольнение. Однако если человек не входит в их число, то тогда можно по соглашению сторон договориться о том, чтобы сразу сняли с должности. Но во втором случае всё будет зависеть от решения начальника, потому как он может, как согласиться на подобное, так и дать отказ.

Если человека по закону должны сразу отпустить, то тут уже руководитель не имеет права удерживать против воли. Поэтому людям следует знать, когда их должны в срочном порядке сократить, и при этом неважно, будет ли подобное удобным для компании или нет.

Когда отработка не требуется:

Как можно понять, увольнение человека по семейным обстоятельствам без отработки возможно, и из перечисленных две причины подходят под этот повод. Речь идёт об уходе за родственником и о переезде. В данных ситуациях по закону можно в один день пройти сокращение, и начальник не может отказать.

Как написать заявление по собственному желанию по семейным обстоятельствам Человеку непременно необходимо будет написать заявление на увольнение из компании по семейным обстоятельствам. Полезно будет иметь перед глазами образец, чтобы было проще составить бумагу. В шапке пишется должность руководителя и его личные данные, также указываются сведения о сотруднике. В основной части заявки нужно кратко написать о желании уволиться, а также указать причину ухода. Необходимо уточнить, что не хочется отрабатывать, если это, действительно, так. Если причина семейная, то тогда нужны будут документы, подтверждающие её.

Бланки подаются на имя начальника, и он рассматривает каждый образец. После этого он должен подписаться и издать приказ о сокращении работника. С его формой знакомят человека, он ставит подпись. Далее остаётся только дождаться дня, который будет считаться последним трудовым. Именно в это число человеку выдают документы, среди которых рабочая книжка с нужной отметкой. Также осуществляется расчет, и выдаются положенные выплаты.

Что касается денег, то положены:

Заработная плата. Её выдают, если человек отработал дни, за которые ещё не получил деньги.
Компенсация за неиспользованный отпуск. Нередко человек не успевает отдохнуть в этом году, поэтому при увольнении может получить отпускные выплаты. Также существует возможность взять отпуск перед увольнением, вместо компенсации.
Выходное пособие. Оно положено только определённым категориям граждан.

Если же начальник не выдает все средства, к примеру, отказывает в компенсации, то тогда необходимо обращаться в Инспекцию по защите труда. В неё подаётся жалоба, в которой подробно описывается конкретная ситуация. После этого государственный орган рассматривает дело и проводит проверку для установления факта нарушения. Если выяснится, что начальник, действительно, не отдал положенные деньги, то тогда сотрудник сможет их получить. При этом руководителю придётся также погашать штраф, потому как нельзя не соблюдать Трудовой кодекс, в котором чётко прописаны права людей.

Как правильно написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам

Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию

Если работник собирается расторгнуть договор о трудовых отношениях, он должен заблаговременно предупредить работодателя письменным уведомлением о своих намерениях прекратить работу. Согласно ТК РФ, заявление об увольнении по собственному желанию должно отвечать таким требованиям: Быть оформлено в письменной форме (написано от руки или напечатано). Содержать четкую просьбу уволить и дату, когда сотрудник собирается прекратить выполнять свои обязанности.

Прошу уволить меня по семейным обстоятельствам

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки – это документ, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора по собственной инициативе без отработки в связи с невозможностью продолжать работу.

К уважительным причинам, дающим право на увольнение в указанный в заявлении срок, без обязательной отработки, можно отнести (ст.

80 ТК РФ): Современные трудовые отношения в России регламентированы законодательством.

Можно ли написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам и не отрабатывать 2 недели?

Можно ли написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам и не отрабатывать 2 недели .

зачисление в образовательное учреждение (ст.

выход на пенсию (ст. 80 ТК РФ) ;

переезд в другую местность (п.

7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 N 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»);

направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 N КАС06-550).

Порядок увольнения по семейным обстоятельствам

Сам человек за 14 дней сможет обдумать своё решение и, возможно, отозвать заявку. В крайнем случае, у него будет возможность закончить все дела, чтобы не перекладывать их на другого человека. Иногда встречаются ситуации, когда руководитель не хочет идти навстречу человеку, и он может не только удерживать или отказывать в выплатах, но и угрожать, что сократит по статье.

Но подобное может произойти только при наличии оснований, причём человек должен был за последние 30 дней совершить грубое нарушение.

Как написать заявление на увольнение: образец, бланк и советы юристов

Главное, о чем необходимо помнить, это то, что нужно поставить в известность руководителя организации не позднее, чем за 2 недели до предполагаемого дня расторжения контракта.

Уведомление представляет собой заявление на увольнение.

Указанный документ пишется от руки.

Зачем это нужно? И будет ли иметь силу отпечатанный бланк заявления на увольнение?

Вообще в вашей организации может существовать подобная форма.

Особенности увольнения по семейным обстоятельствам

Если же обстоятельства действительно являются существенными, то может потребоваться подтверждающий документ (справка из больницы, с места службы супруга и т.д.).

Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

Одно из них — инициатива работника.

Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего. Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно.

На практике так бывает не всегда.

Как правильно написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам

И могу ли я уволиться без отработки 2 недели?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Заявление об увольнении

Также на основании федерального законодательства предусмотрены основания для для отдельно взятых категорий служащих, коими являются полицейские и военнослужащие, ведь порядок их приема имеет свои особенности, соответственно отличается и порядок увольнения, даже по желанию оговоренных служащих.

прошу уволить меня по семейным обстоятельствам

Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам образец

Возможно ли увольнение без отработки по семейным обстоятельствам в. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по. Образцы заявлений: на отпуск, на увольнение, о приеме на работу. здоровья, по семейным обстоятельствам и в других исключительных случаях. 21 сен 2006. Заявление об увольнении по собственному желанию, как правило, бывает кратким — фраза «Прошу меня уволить», дата и подпись.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

К уважительным причинам, дающим право на увольнение в указанный в заявлении срок, без обязательной отработки, можно отнести (ст. 80 ТК РФ):

Как написать заявление на увольнение

Современные трудовые отношения в России регламентированы законодательством. И у человека есть как право на труд, так и право на то, чтобы уйти с нелюбимой работы. Но все ли знают, как правильно написать заявление на увольнение?

Расторжение контракта по желанию работника прописано в Трудовом кодексе.Там говорится о том, что любой сотрудник может уйти с работы по собственной инициативе.

Как уволиться без отбаботки 2-х недель?

спасибо за ответы! с начальником договариваться не получится — он еще и оскорбляет в грубой форме за то, что не успеваю делать не свою по сути работу(

гость 3, а билеты, подтверждающие переезд на новое место жителельства начальство не потребует? я почему спрашиваю — у нас в отпуск отпускали летом только при наличии путевки и билетов на отдых (якобы «веская причина»), а всем остальным отказывали в отпуске «в связи с производственной необходимостью».

Лесин попросил уволить его с поста главы «Газпром-медиа» по семейным обстоятельствам

Глава «Газпром-медиа» Михаил Лесин покинет пост председателя правления крупнейшего в России медиахолдинга. Как сообщили в пресс-службе «Газпрома», Лесин сам попросил освободить его от должности по семейным обстоятельствам.

«Этот вопрос будет рассмотрен на ближайшем совете директоров «Газпром-медиа». Михаилу Лесину высказана благодарность за проделанную работу», — отметили в пресс-службе медиакомпании.

Могу ли я уволится в течение 3 дней по семейным обстоятельствам?

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор. предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Можно ли написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам и не отрабатывать 2 недели?

1 ответ. Москва Просмотрен 75 раз. Задан 2012-04-25 09:13:21 +0400 в тематике «Трудовое право» По семейным обстоятельствам не смогла выйти на работу. Заявление на увольнение подала через день. Что напишут в трудовой — По семейным обстоятельствам не смогла выйти на работу. Заявление на увольнение подала через день. Что напишут в трудовой. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 190 раз. Задан 2011-09-02 10:09:47 +0400 в тематике «Трудовое право» По семейным обстоятельствам не дают отпуск за свой счет на 2 недели.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

У каждого работника приходит тот момент, когда он решает уволиться. Такое решение может быть обдуманным, выстраданным, а может быть сиюминутным, принятым в эмоциональном порыве. В любом случае работнику приходится писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как правило, эта необходимость ставит работника в ступор. Особенно это касается молодых работников, для которых такое заявление может стать всего лишь вторым документом подобного рода в жизни, после заявления о приеме на работу.

Пишем заявление на увольнение по образцу

Увольнение с работы чем-то похоже на разрыв семейных отношений и требует такого же ответственного и взвешенного подхода. Оба эти случая «развода» могут быть связаны не только с неприятными и болезненными последствиями для договаривающихся сторон, но и с определенными неожиданностями для них. Существует только одно проверенное средство, помогающее избежать негативных последствий разрыва отношений: юридически грамотное документальное оформление «развода».