Как написать заявление на отгул 1 день
Как написать заявление на отгул за 1 день образец заявления
Опубликовал: admin в Трудовое право 06.12.2017 0 38 Просмотров
Каждый работающий человек время от времени сталкивается с ситуацией, когда требуется пропустить несколько рабочих дней, которые при этом не приходятся на оплачиваемый отпуск. В быту подобное явление называется отгулом, однако в Трудовом кодексе и прочих административных документах подобное понятие не рассматривается.
Как бы это ни называлось, отгул представляет собой внеплановый отпуск, как правило, без сохранения заработной платы. Возможность получить подобный выходной появляется, если есть объективная причина, которую придется обосновать в заявлении, составленном на имя директора предприятия и одобренном непосредственным руководителем. Само собой, что зачастую бывают причины, когда нет возможности знать заранее, когда этот отгул понадобится.
К примеру, в случае смерти близкого родственника, появляется реальное основание для получения такого отпуска, но предупредить работодателя о неявке на рабочее место нет возможности. В таком случае заявление можно написать позже.
Чтобы получить внеплановый выходной, заявление можно писать как от руки, так и набрать его на компьютере и потом распечатать. Если компания имеет свои бланки, составленные специально для такой цели, то писать заявление необходимо на них.
Правила составления подобного заявления довольно простые:
- Вверху справа пишут шапку заявления. Здесь указывается имя руководителя предприятия, его должность, а также имя того, кто обращается с просьбой.
- Пишут слово заявление строго по центру листа, а под ним с красной строки должен находиться текст заявления о предоставлении внеочередного выходного. Нужно подробно указать объективные причины, а также конкретные даты отгула.
- В самом низу заявления ставят дату и подпись обращающегося.
Отгул за ранее отработанное время
Зачастую бывают ситуации, когда руководство предприятия просит сотрудников поработать дополнительное время после окончания рабочего дня. Относительно того, будет ли данный рабочий день оплачиваться или же работодатель отдаст это время в виде отгула, необходимо договариваться заранее.
Согласно такому положению отгул представляет собой компенсацию за сверхурочный отработанный день или же выход на работу в свое свободное время. Если рассматривать российское законодательство, то одна стандартная рабочая неделя включает в себя 40 часов. Все остальное отработанное в ходе недели время будет считаться переработкой.
Привлечение работников к сверхурочной деятельности возможно лишь в том случае, если они дали свое письменное согласие на это. 135 статья Трудового кодекса предусматривает здесь два вида компенсации за сверхурочные:
- Денежная выплата.
- Дополнительный выходной день.
Если в табеле, где учитывается отработанное время, производится запись стандартных часов в смене, то дополнительный выходной заявляется в качестве еще одного дня отдыха.
К тому на сверхурочную работу запрещается выводить следующие категории работников:
- Беременных женщин.
- Несовершеннолетних сотрудников.
- Люди пенсионного возраста.
- Близкие родственники военнослужащих, погибших в горячих точках.
- Инвалиды.
Помимо этого, в законе за определенными категориями работником закреплено основание требовать финансовую компенсацию или выходное время:
- Сотрудники, работающие вахтовым методом, если количество отработанных дней было выше по сравнению с установленной нормой.
- Служащие, которые занимаются устранением последствий стихийных бедствий либо крупных аварий.
- Работники, чья трудовая деятельность связана с опасными для жизни условиями.
- Доноры крови и ее различных компонентов, у которых в наличии имеется соответствующий документ.
- Сотрудники компаний, где имеется производственная необходимость трудиться в выходные и праздничные дни.
Отгул за переработанное время
Согласно 113 статье Трудового кодекса под переработанным временем подразумевает всего 4 часа в течение двух дней идущих подряд, большее количество времени работодатель имеет право заставлять работать сотрудника при соблюдении ряда условий:
- Непредвиденная ситуация на производстве или угроза ее возникновения, когда сотруднику необходимо присутствовать на рабочем месте для недопущения выхода из строя оборудования или возникновения угрозы жизни и здоровью людей.
- Возможность стихийного бедствия, военного положения, природной катастрофы и так далее.
- Возможность порчи продукции, прочего имущества предприятия, если нахождение на рабочем месте конкретного сотрудника может предотвратить подобное развитие событий.
Если брать в расчет действующее трудовое законодательство, то решение вопроса относительно предоставления отгула исходит из диалога между работником и работодателем.
Заявление на отгул на несколько часов
Бывает, что работнику необходимо отлучиться буквально на пару рабочих часов по личным делам. Такую проблему следует, прежде всего, согласовать со своим непосредственным начальником. Если он это одобрит, работник пишет заявление на имя руководителя предприятия о просьбе предоставить за свой счет или же в счет переработанного времени.
Образцы заявления за свой счет на один день
Бучневу Максиму Игоревичу
от инженера-технолога I категории
Дидяева Антона Федоровича
Прошу Вас предоставить мне отгул без сохранения заработной платы в количестве одного календарного дня 16 апреля 2016 года.
Богдановичу Сергею Владимировичу
Пархаева Ильи Павловича
Прошу предоставить отпуск в счет ранее отработанного времени в количестве одного рабочего дня 15 апреля 2016 года.
Могут ли отказать в отгуле за свой счет
Согласно 128 статье Трудового кодекса, право на определенное количество отгулов за свой счет имеют определенные категории граждан, к которым относятся:
- Участники боев в горячих точках 35 дней ежегодно.
- Работающие пенсионеры (когда пенсия выплачивается по достижению пенсионного возраста) 14 дней в году.
- Близкие родственники (родители, супруги) погибших или получивших серьезные увечья, хронические заболевания в горячих точках 14 дней.
- Инвалиды с правом трудоустройства до 60 дней.
- Уважительные семейные обстоятельства (к ним относятся рождение ребенка, смерть родственника, регистрация брака и некоторые иные события) до 5 дней ежегодно.
- Обстоятельства, предусмотренные внутренним уставом предприятия и рядом других внутренних нормативных документов.
Во всех остальных случаях для получения отгула за свой счет придется договариваться непосредственно с руководителем. Если он войдет в положение и согласиться отпустить сотрудника, надо будет только составить заявление.
Заявление на отгул в счет отпуска + образец
Заявление на отгул: как его написать + порядок оформления отгула + 5 правил написания документа + 6 образцов на все случаи.
Каждому работающему человеку хоть раз доводилось отпрашиваться с работы по какому-либо поводу: свадьба, рождение малыша или неотложные дела. Некоторые работодатели без проблем готовы предоставить лишний выходной, с другими — не договориться.
Но правда в том, что право на предоставление отгула имеют все сотрудники. Поэтому в этой статье расскажем, как получить экстренный выходной и грамотно написать заявление на отгул.
Что же такое отгул согласно законодательству России?
Понятие «отгул» еще много лет назад вошло в обиход работающего населения. Под этим термином подразумевают дополнительное, свободное от работы время, которое предоставлено работнику по некоторым причинам.
Примечательно , что слово «отгул» не фигурирует ни в одном законодательном акте Российской Федерации.
Согласно части 3 статьи 153 Трудового Кодекса РФ (http://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-153-tk-rf), отгулом принято считать дополнительный нерабочий день, выделенный сотруднику, который отработал в выходной (праздничный) день, а также работал сверхурочно.
Среди причин наиболее частыми являются:
Руководитель организации обязуется в обязательном порядке выдать лишний выходной в ряде случаев, например, похорон или переработки. Но может и отказать в подписании заявления, если причина недостаточно весомая или работник несвоевременно предупредил о нужном дне отдыха.
Однако в ряде случаев руководитель не вправе отказать сотруднику в предоставлении отгула, так как это регулируется на законном уровне, но об этом чуть позже.
Работник, в свою очередь, должен уведомить начальника о своем отсутствии на рабочем месте. В противном случае, если даже сотруднику полагался отдых, но он не предупредил о том, что он решил им воспользоваться, он может быть уволен по инициативе работодателя (часть 1 статьи 81 ТК РФ — http://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-13/st-81-tk-rf).
Также важно знать, что вы имеете право попросить выходной за свой счет – день отдыха, который не будет оплачен руководством, как рабочий.
Чаще всего такие выходные берут в случаях:
Если же отгул вам положен по причине сверхурочной работы, вы в праве воспользоваться им по желанию. То есть, за такую деятельность вам полагается денежное вознаграждение, которые вы можете «обменять» на дополнительный выходной.
Порядок предоставления дополнительных выходных
Для чего и каким образом можно взять отгул ясно, но как поэтапно выглядит процесс оформления выходного дня по требованию, рассмотрим подробно.
Итак, вам понадобился отгул. Как его получить?
Определитесь с датой нужного вам нерабочего дня.
Если речь идет о непредвиденных обстоятельствах (например, смерти родственника), то такой отгул заранее не спланируешь. Но если вам нужно на День рождения к закадычному товарищу в рабочее время, продумайте дату заблаговременно.
Проинформируйте своего руководителя об этом.
Дело в том, что в любой из ситуаций вы обязаны согласовать с начальником дату выходного. По закону вы не имеете право решать и устраивать себе самостоятельно нерабочий день.
Сперва обсудите этот вопрос с работодателем устно, а потом подкрепите заявлением.
Помните, что предупредить о своем маленьком отпуске нужно недели за 2, ну или хотя бы за 3 дня, если речь не идет об экстренных ситуациях.
Напишите заявление на отгул.
Это заявление и будет письменным подтверждением вашего намерения взять дополнительный выходной день.
Ждите приказа о предоставлении отдыха.
Если вы все сделали правильно (согласовали с руководством дату, написали заявление), то вскоре начальник выдаст приказ о предоставлении вам выходного.
Все достаточно просто. Единственный нюанс – нужно знать, как составить заявление в каждом из случаев, и как, собственно, выглядит его образец.
Как написать заявление на отгул правильно?
Стандартного образца для написания такой бумаги законом не предусмотрено, работники вправе написать его в произвольной форме.
Но, как и ко всем деловым бумагам, к такому заявлению тоже есть парочка требований:
- Заявление на дополнительный выходной должно быть составлено на листе формата А4. При этом не важно, как это будет сделано: на компьютере или от руки.
Главное, чтобы текст был разборчиво написан или напечатан без ошибок.
Немаловажно и то, что вы должны указать причину такой просьбы. Если причину назвать однозначно вам сложно, напишите просто: «По семейным обстоятельствам».
Еще один важный момент : если причину вашего отсутствия можно подкрепить документально, обязательно сделайте это. К примеру, если вы отпрашиваетесь на похороны, предоставьте свидетельство о смерти.
Теперь посмотрим, как выглядит такой документ на деле:
*Стандартный образец заявления на отгул.
Заявления на предоставления внеурочного выходного: 6 примеров на все случаи жизни
В зависимости от причин, по которым вам нужен или полагается отгул, существует 6 их видов, которые имеют свой образец для составления такой бумаги. Проанализируем каждый из них.
№1. Заявление на отгул за свой счет.
Такой тип документа используется, пожалуй, чаще всего. Это обусловлено тем, что жизнь непредсказуема и очень часто случаются ситуации, когда срочно нужен выходной. В таких случаях вы должны написать заявление за собственный счет (без выплаты зарплаты за данный рабочий день).
Как написать заявление на отгул за 1 день образец заявления
Опубликовал: admin в Трудовое право 06.12.2017 0 63 Просмотров
Каждый работающий человек время от времени сталкивается с ситуацией, когда требуется пропустить несколько рабочих дней, которые при этом не приходятся на оплачиваемый отпуск. В быту подобное явление называется отгулом, однако в Трудовом кодексе и прочих административных документах подобное понятие не рассматривается.
Как бы это ни называлось, отгул представляет собой внеплановый отпуск, как правило, без сохранения заработной платы. Возможность получить подобный выходной появляется, если есть объективная причина, которую придется обосновать в заявлении, составленном на имя директора предприятия и одобренном непосредственным руководителем.
К примеру, в случае смерти близкого родственника, появляется реальное основание для получения такого отпуска, но предупредить работодателя о неявке на рабочее место нет возможности. В таком случае заявление можно написать позже.
Чтобы получить внеплановый выходной, заявление можно писать как от руки, так и набрать его на компьютере и потом распечатать. Если компания имеет свои бланки, составленные специально для такой цели, то писать заявление необходимо на них.
Правила составления подобного заявления довольно простые:
- Вверху справа пишут шапку заявления. Здесь указывается имя руководителя предприятия, его должность, а также имя того, кто обращается с просьбой.
- Пишут слово заявление строго по центру листа, а под ним с красной строки должен находиться текст заявления о предоставлении внеочередного выходного. Нужно подробно указать объективные причины, а также конкретные даты отгула.
- В самом низу заявления ставят дату и подпись обращающегося.
Отгул за ранее отработанное время
Зачастую бывают ситуации, когда руководство предприятия просит сотрудников поработать дополнительное время после окончания рабочего дня. Относительно того, будет ли данный рабочий день оплачиваться или же работодатель отдаст это время в виде отгула, необходимо договариваться заранее.
Согласно такому положению отгул представляет собой компенсацию за сверхурочный отработанный день или же выход на работу в свое свободное время. Если рассматривать российское законодательство, то одна стандартная рабочая неделя включает в себя 40 часов. Все остальное отработанное в ходе недели время будет считаться переработкой.
Привлечение работников к сверхурочной деятельности возможно лишь в том случае, если они дали свое письменное согласие на это. 135 статья Трудового кодекса предусматривает здесь два вида компенсации за сверхурочные:
- Денежная выплата.
- Дополнительный выходной день.
Если в табеле, где учитывается отработанное время, производится запись стандартных часов в смене, то дополнительный выходной заявляется в качестве еще одного дня отдыха.
К тому на сверхурочную работу запрещается выводить следующие категории работников:
- Беременных женщин.
- Несовершеннолетних сотрудников.
- Люди пенсионного возраста.
- Близкие родственники военнослужащих, погибших в горячих точках.
- Инвалиды.
Помимо этого, в законе за определенными категориями работником закреплено основание требовать финансовую компенсацию или выходное время:
- Сотрудники, работающие вахтовым методом, если количество отработанных дней было выше по сравнению с установленной нормой.
- Служащие, которые занимаются устранением последствий стихийных бедствий либо крупных аварий.
- Работники, чья трудовая деятельность связана с опасными для жизни условиями.
- Доноры крови и ее различных компонентов, у которых в наличии имеется соответствующий документ.
- Сотрудники компаний, где имеется производственная необходимость трудиться в выходные и праздничные дни.
Отгул за переработанное время
Согласно 113 статье Трудового кодекса под переработанным временем подразумевает всего 4 часа в течение двух дней идущих подряд, большее количество времени работодатель имеет право заставлять работать сотрудника при соблюдении ряда условий:
- Непредвиденная ситуация на производстве или угроза ее возникновения, когда сотруднику необходимо присутствовать на рабочем месте для недопущения выхода из строя оборудования или возникновения угрозы жизни и здоровью людей.
- Возможность стихийного бедствия, военного положения, природной катастрофы и так далее.
- Возможность порчи продукции, прочего имущества предприятия, если нахождение на рабочем месте конкретного сотрудника может предотвратить подобное развитие событий.
Если брать в расчет действующее трудовое законодательство, то решение вопроса относительно предоставления отгула исходит из диалога между работником и работодателем.
Заявление на отгул на несколько часов
Бывает, что работнику необходимо отлучиться буквально на пару рабочих часов по личным делам. Такую проблему следует, прежде всего, согласовать со своим непосредственным начальником. Если он это одобрит, работник пишет заявление на имя руководителя предприятия о просьбе предоставить за свой счет или же в счет переработанного времени.
Образцы заявления за свой счет на один день
Бучневу Максиму Игоревичу
от инженера-технолога I категории
Дидяева Антона Федоровича
Прошу Вас предоставить мне отгул без сохранения заработной платы в количестве одного календарного дня 16 апреля 2016 года.
Богдановичу Сергею Владимировичу
Пархаева Ильи Павловича
Прошу предоставить отпуск в счет ранее отработанного времени в количестве одного рабочего дня 15 апреля 2016 года.
Могут ли отказать в отгуле за свой счет
Согласно 128 статье Трудового кодекса, право на определенное количество отгулов за свой счет имеют определенные категории граждан, к которым относятся:
- Участники боев в горячих точках 35 дней ежегодно.
- Работающие пенсионеры (когда пенсия выплачивается по достижению пенсионного возраста) 14 дней в году.
- Близкие родственники (родители, супруги) погибших или получивших серьезные увечья, хронические заболевания в горячих точках 14 дней.
- Инвалиды с правом трудоустройства до 60 дней.
- Уважительные семейные обстоятельства (к ним относятся рождение ребенка, смерть родственника, регистрация брака и некоторые иные события) до 5 дней ежегодно.
- Обстоятельства, предусмотренные внутренним уставом предприятия и рядом других внутренних нормативных документов.
Во всех остальных случаях для получения отгула за свой счет придется договариваться непосредственно с руководителем. Если он войдет в положение и согласиться отпустить сотрудника, надо будет только составить заявление.
Как написать заявление на отгул за 1 день образец заявления
Каждый работающий человек время от времени сталкивается с ситуацией, когда требуется пропустить несколько рабочих дней, которые при этом не приходятся на оплачиваемый отпуск. В быту подобное явление называется отгулом, однако в Трудовом кодексе и прочих административных документах подобное понятие не рассматривается.
Как бы это ни называлось, отгул представляет собой внеплановый отпуск, как правило, без сохранения заработной платы. Возможность получить подобный выходной появляется, если есть объективная причина, которую придется обосновать в заявлении, составленном на имя директора предприятия и одобренном непосредственным руководителем. Само собой, что зачастую бывают причины, когда нет возможности знать заранее, когда этот отгул понадобится.
К примеру, в случае смерти близкого родственника, появляется реальное основание для получения такого отпуска, но предупредить работодателя о неявке на рабочее место нет возможности. В таком случае заявление можно написать позже.
Чтобы получить внеплановый выходной, заявление можно писать как от руки, так и набрать его на компьютере и потом распечатать. Если компания имеет свои бланки, составленные специально для такой цели, то писать заявление необходимо на них.
Правила составления подобного заявления довольно простые:
- Вверху справа пишут шапку заявления. Здесь указывается имя руководителя предприятия, его должность, а также имя того, кто обращается с просьбой.
- Пишут слово заявление строго по центру листа, а под ним с красной строки должен находиться текст заявления о предоставлении внеочередного выходного. Нужно подробно указать объективные причины, а также конкретные даты отгула.
- В самом низу заявления ставят дату и подпись обращающегося.
Отгул за ранее отработанное время
Зачастую бывают ситуации, когда руководство предприятия просит сотрудников поработать дополнительное время после окончания рабочего дня. Относительно того, будет ли данный рабочий день оплачиваться или же работодатель отдаст это время в виде отгула, необходимо договариваться заранее.
Согласно такому положению отгул представляет собой компенсацию за сверхурочный отработанный день или же выход на работу в свое свободное время. Если рассматривать российское законодательство, то одна стандартная рабочая неделя включает в себя 40 часов. Все остальное отработанное в ходе недели время будет считаться переработкой.
Привлечение работников к сверхурочной деятельности возможно лишь в том случае, если они дали свое письменное согласие на это. 135 статья Трудового кодекса предусматривает здесь два вида компенсации за сверхурочные:
- Денежная выплата.
- Дополнительный выходной день.
Если в табеле, где учитывается отработанное время, производится запись стандартных часов в смене, то дополнительный выходной заявляется в качестве еще одного дня отдыха.
К тому на сверхурочную работу запрещается выводить следующие категории работников:
- Беременных женщин.
- Несовершеннолетних сотрудников.
- Люди пенсионного возраста.
- Близкие родственники военнослужащих, погибших в горячих точках.
- Инвалиды.
Помимо этого, в законе за определенными категориями работником закреплено основание требовать финансовую компенсацию или выходное время:
- Сотрудники, работающие вахтовым методом, если количество отработанных дней было выше по сравнению с установленной нормой.
- Служащие, которые занимаются устранением последствий стихийных бедствий либо крупных аварий.
- Работники, чья трудовая деятельность связана с опасными для жизни условиями.
- Доноры крови и ее различных компонентов, у которых в наличии имеется соответствующий документ.
- Сотрудники компаний, где имеется производственная необходимость трудиться в выходные и праздничные дни.
Отгул за переработанное время
Согласно 113 статье Трудового кодекса под переработанным временем подразумевает всего 4 часа в течение двух дней идущих подряд, большее количество времени работодатель имеет право заставлять работать сотрудника при соблюдении ряда условий:
- Непредвиденная ситуация на производстве или угроза ее возникновения, когда сотруднику необходимо присутствовать на рабочем месте для недопущения выхода из строя оборудования или возникновения угрозы жизни и здоровью людей.
- Возможность стихийного бедствия, военного положения, природной катастрофы и так далее.
- Возможность порчи продукции, прочего имущества предприятия, если нахождение на рабочем месте конкретного сотрудника может предотвратить подобное развитие событий.
Если брать в расчет действующее трудовое законодательство, то решение вопроса относительно предоставления отгула исходит из диалога между работником и работодателем.
Заявление на отгул на несколько часов
Бывает, что работнику необходимо отлучиться буквально на пару рабочих часов по личным делам. Такую проблему следует, прежде всего, согласовать со своим непосредственным начальником. Если он это одобрит, работник пишет заявление на имя руководителя предприятия о просьбе предоставить за свой счет или же в счет переработанного времени.
Образцы заявления за свой счет на один день
Бучневу Максиму Игоревичу
от инженера-технолога I категории
Дидяева Антона Федоровича
Прошу Вас предоставить мне отгул без сохранения заработной платы в количестве одного календарного дня 16 апреля 2016 года.
Богдановичу Сергею Владимировичу
Пархаева Ильи Павловича
Прошу предоставить отпуск в счет ранее отработанного времени в количестве одного рабочего дня 15 апреля 2016 года.
Могут ли отказать в отгуле за свой счет
Согласно 128 статье Трудового кодекса, право на определенное количество отгулов за свой счет имеют определенные категории граждан, к которым относятся:
- Участники боев в горячих точках 35 дней ежегодно.
- Работающие пенсионеры (когда пенсия выплачивается по достижению пенсионного возраста) 14 дней в году.
- Близкие родственники (родители, супруги) погибших или получивших серьезные увечья, хронические заболевания в горячих точках 14 дней.
- Инвалиды с правом трудоустройства до 60 дней.
- Уважительные семейные обстоятельства (к ним относятся рождение ребенка, смерть родственника, регистрация брака и некоторые иные события) до 5 дней ежегодно.
- Обстоятельства, предусмотренные внутренним уставом предприятия и рядом других внутренних нормативных документов.
Во всех остальных случаях для получения отгула за свой счет придется договариваться непосредственно с руководителем. Если он войдет в положение и согласиться отпустить сотрудника, надо будет только составить заявление.
Как написать заявление на отгул за 1 день образец заявления
Каждый работающий человек время от времени сталкивается с ситуацией, когда требуется пропустить несколько рабочих дней, которые при этом не приходятся на оплачиваемый отпуск. В быту подобное явление называется отгулом, однако в Трудовом кодексе и прочих административных документах подобное понятие не рассматривается.
Как бы это ни называлось, отгул представляет собой внеплановый отпуск, как правило, без сохранения заработной платы. Возможность получить подобный выходной появляется, если есть объективная причина, которую придется обосновать в заявлении, составленном на имя директора предприятия и одобренном непосредственным руководителем. Само собой, что зачастую бывают причины, когда нет возможности знать заранее, когда этот отгул понадобится.
К примеру, в случае смерти близкого родственника, появляется реальное основание для получения такого отпуска, но предупредить работодателя о неявке на рабочее место нет возможности. В таком случае заявление можно написать позже.
Чтобы получить внеплановый выходной, заявление можно писать как от руки, так и набрать его на компьютере и потом распечатать. Если компания имеет свои бланки, составленные специально для такой цели, то писать заявление необходимо на них.
Правила составления подобного заявления довольно простые:
- Вверху справа пишут шапку заявления. Здесь указывается имя руководителя предприятия, его должность, а также имя того, кто обращается с просьбой.
- Пишут слово заявление строго по центру листа, а под ним с красной строки должен находиться текст заявления о предоставлении внеочередного выходного. Нужно подробно указать объективные причины, а также конкретные даты отгула.
- В самом низу заявления ставят дату и подпись обращающегося.
Отгул за ранее отработанное время
Зачастую бывают ситуации, когда руководство предприятия просит сотрудников поработать дополнительное время после окончания рабочего дня. Относительно того, будет ли данный рабочий день оплачиваться или же работодатель отдаст это время в виде отгула, необходимо договариваться заранее.
Согласно такому положению отгул представляет собой компенсацию за сверхурочный отработанный день или же выход на работу в свое свободное время. Если рассматривать российское законодательство, то одна стандартная рабочая неделя включает в себя 40 часов. Все остальное отработанное в ходе недели время будет считаться переработкой.
Привлечение работников к сверхурочной деятельности возможно лишь в том случае, если они дали свое письменное согласие на это. 135 статья Трудового кодекса предусматривает здесь два вида компенсации за сверхурочные:
- Денежная выплата.
- Дополнительный выходной день.
Если в табеле, где учитывается отработанное время, производится запись стандартных часов в смене, то дополнительный выходной заявляется в качестве еще одного дня отдыха.
К тому на сверхурочную работу запрещается выводить следующие категории работников:
- Беременных женщин.
- Несовершеннолетних сотрудников.
- Люди пенсионного возраста.
- Близкие родственники военнослужащих, погибших в горячих точках.
- Инвалиды.
Помимо этого, в законе за определенными категориями работником закреплено основание требовать финансовую компенсацию или выходное время:
- Сотрудники, работающие вахтовым методом, если количество отработанных дней было выше по сравнению с установленной нормой.
- Служащие, которые занимаются устранением последствий стихийных бедствий либо крупных аварий.
- Работники, чья трудовая деятельность связана с опасными для жизни условиями.
- Доноры крови и ее различных компонентов, у которых в наличии имеется соответствующий документ.
- Сотрудники компаний, где имеется производственная необходимость трудиться в выходные и праздничные дни.
Отгул за переработанное время
Согласно 113 статье Трудового кодекса под переработанным временем подразумевает всего 4 часа в течение двух дней идущих подряд, большее количество времени работодатель имеет право заставлять работать сотрудника при соблюдении ряда условий:
- Непредвиденная ситуация на производстве или угроза ее возникновения, когда сотруднику необходимо присутствовать на рабочем месте для недопущения выхода из строя оборудования или возникновения угрозы жизни и здоровью людей.
- Возможность стихийного бедствия, военного положения, природной катастрофы и так далее.
- Возможность порчи продукции, прочего имущества предприятия, если нахождение на рабочем месте конкретного сотрудника может предотвратить подобное развитие событий.
Если брать в расчет действующее трудовое законодательство, то решение вопроса относительно предоставления отгула исходит из диалога между работником и работодателем.
Заявление на отгул на несколько часов
Бывает, что работнику необходимо отлучиться буквально на пару рабочих часов по личным делам. Такую проблему следует, прежде всего, согласовать со своим непосредственным начальником. Если он это одобрит, работник пишет заявление на имя руководителя предприятия о просьбе предоставить за свой счет или же в счет переработанного времени.
Образцы заявления за свой счет на один день
Бучневу Максиму Игоревичу
от инженера-технолога I категории
Дидяева Антона Федоровича
Прошу Вас предоставить мне отгул без сохранения заработной платы в количестве одного календарного дня 16 апреля 2016 года.
Богдановичу Сергею Владимировичу
Пархаева Ильи Павловича
Прошу предоставить отпуск в счет ранее отработанного времени в количестве одного рабочего дня 15 апреля 2016 года.
Могут ли отказать в отгуле за свой счет
Согласно 128 статье Трудового кодекса, право на определенное количество отгулов за свой счет имеют определенные категории граждан, к которым относятся:
- Участники боев в горячих точках 35 дней ежегодно.
- Работающие пенсионеры (когда пенсия выплачивается по достижению пенсионного возраста) 14 дней в году.
- Близкие родственники (родители, супруги) погибших или получивших серьезные увечья, хронические заболевания в горячих точках 14 дней.
- Инвалиды с правом трудоустройства до 60 дней.
- Уважительные семейные обстоятельства (к ним относятся рождение ребенка, смерть родственника, регистрация брака и некоторые иные события) до 5 дней ежегодно.
- Обстоятельства, предусмотренные внутренним уставом предприятия и рядом других внутренних нормативных документов.
Во всех остальных случаях для получения отгула за свой счет придется договариваться непосредственно с руководителем. Если он войдет в положение и согласиться отпустить сотрудника, надо будет только составить заявление.
Источники:
edem-style.ru , yuristotboga.com , zhenskaya-pravda.ru , calypsocompany.ru , falcone-rest.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление на отказ от пособия по уходу за ребенком
- Как написать заявление на отпуск воспитателя образец
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
