Как написать заявление на отказ от пособия по уходу за ребенком

» Заявление начальству 19 апреля 2024 года

Как правильно составить заявление на пособие по уходу за ребёнком

Здравствуйте! После родов я написала на своей работе отказ от получения пособий, т.к. хотела получить у мужа, но ему отказали, потому что я должна была выйти на работу, но по некоторым причинам это сделать не могу. Теперь я прошу выплатить пособие у своего работодателя, он просит принести заявление, в котором я должна обьяснить почему, т.к. он должен приложить моё заявление на выплату пособия к моему отказу. Мне нужно написать,что муж получил отказ,т.к. я не вышла на работу и из-за этого ему не дали отпуск и приложить справку,что он не получал пособие. Как правильно мне составить заявление?

Ни каких завялений объяснений писать не нужно, это ваше право уходить в оптуск по уходу за ребенком либо не уходить ст.256 ТК РФ, и кстати по ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 ст.17.2 вы имеете право подать документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет и получить его в полном объеме в течение 6 месяцев после того, как ребенку исполнилось полтора года, т.е. практически до двух летнего возраста ребенку.

Просто собирайте пакет документов на пособие до полутора лет, с места работы мужа просто обычная справка о том, что отпуск по уходу за ребенком до полутора лет не предоставлялся и пособие не начислялось и не выплачивалось. Кроме того, ФСС в своем письме указывает на то, что какую то дополнительную информацию в справке с места работы супруга или супруги требовать запрещено.

Письмо ФСС РФ от 14.09.2011 №14-03-11/15-10658

Что это ваш работодатель вообще придумал новое и именно для вас, пусть изучит ФЗ РФ №81-ФЗ и ФЗ №255-ФЗ.

Просто собирайте пакет документов, который нужно собрать для этого и сдавайте работодателю, тем более я думаю в Ленинградской области действует пилотный проект, когда деньги напрямую через ФСС. И тогда заявление нужно подать вот такого вида на выплату пособия.

У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Отказ от пособия до 1,5 лет

Добрый день, коллеги. Подскажите как быть. Сотрудница вышла из декрета досрочно, написала заявление о досрочном выходе и сохранении пособия, т.к вышла на неполный рабочий день. Теперь она желает прекратить выплату пособий и оформить эти пособия на мужа, осталось 2 месяца до конца отпуска по уходу. Но в нашей компании действует приказ до августа месяца и мы все работаем в режиме неполного рабочего дня. Подскажите как оформить прекращение пособия, если я не могу её перевести на полный раб.день и из отпуска она у меня вышла.

Выйти из отпуска по уходу она может в любой момент. Продолжать работать неполное рабочее время это не мешает никак.

Она желает именно полное рабочее время работать?

Она желает отказаться от пособия, что бы его получал её муж, вопрос в том как это оформить и какое заявление с неё нужно взять, на полный день выйти она не может уже, т.к у нас все работают в режиме неполного раб.дня.

Она желает отказаться от пособия, что бы его получал её муж,

Мы поняли. Для этого ей надо выйти из отпуска по уходу, а мужу надо будет в него уйти.

вопрос в том как это оформить и какое заявление с неё нужно взять,

Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком - можно, но необязательно, ее фактического выхода более чем достаточно.

на полный день выйти она не может уже, т.к у нас все работают в режиме неполного раб.дня.

И что? Вы ее лично не предупреждали письменно под роспись за 2 месяца о введении неполного рабочего времени в порядке ст. 74 ТК РФ, так что даже если в день выхода предупредите - она еще 2 месяца может работать полное время свое.

Она уже написала заявление о том что выходит из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день и вышла из него и месяц как работает, соответственно ей уже дали подписать все документы.

А что вы в таком случае хотите дополнительно оформить, если у вас уже и заявление о выходе есть, и работа неполный день в наличии и оформлена?

Так она не хочет пособие получать, я не знаю как оформить данный отказ, просто заявлением в свободной форме.

Если она, как вы пишете, написала заявление о выходе из отпуска по уходу - как вы можете продолжать начислять ей пособие? Вы должны были прекратить начисление со дня, следующего за днем выхода. Оснований нет, пособие может получать только работник, находящийся в отпуске по уходу, при ВЫХОДЕ из отпуска (все равно - на полное время или на неполное, неважно) выплата пособия прекращается.

Как написать заявление на отказ от пособия по уходу за ребенком

Добрый день, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начался 11.01.2016, я получила пособие только один раз - в марте за январь. Больше ничего не получала. две недели назад бухгалтер сказала предоставить справку с работы мужа о том что он не использовал этот отпуск. Муж работает в большой фирме, офис в другом городе, справка будет идти от 10 до 20 дней. Сегодня бухгалтер сказала что до предоставления этой справки мне ничего платить не будут. Правомерно ли это? я просто не знала что нужна эта справка и бух раньше ничего не говорила.

В данном случае для выплаты Вам пособия по уходу за ребенком нужна справка о том, что второй родитель не получает данное пособие.

Есть вопрос к юристу?

Правомерно ли это? я просто не знала что нужна эта справка и бух раньше ничего не говорила.

Требование работодателя правомерны, поскольку предоставление такой справки при назначении пособия по уходу за ребенком, предусмотрено законом.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

(ред. от 09.03.2016)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

а как тогда за первый месяц заплатили?

26 Мая 2016, 15:52

Допускаю, что могла быть ошибка бухгалтера в части того, что сразу не была затребована такая справка.

получается справка будет датирована 27.05.2016, и пособие за март-апрель-май мне не заплатят?

26 Мая 2016, 15:55

Вообще, это выглядит довольно странно, так как для выплаты пособия нужно подать заявление, свидетельство о рождении, а также справку с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие.

Этот вопрос нужно выяснить.

Невыплата пособия при отсутствии данного документа — законна.

А вот то, что Вы получили пособие за первый месяц — значит бухгалтерия упустила момент со справкой.

Елена, да, правомерно. Но я не вижу повода для беспокойства, т.к. пособие Вам в любом случае должны будут выплатить за весь период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ № 81

Статья 17.2. Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

Видимо «на автомате»

получается справка будет датирована 27.05.2016, и пособие за март-апрель-май мне не заплатят?

Все заплатят в полном объеме, ранее привела норму закона.

А вы иные документы предоставляли?

св-во о рождении ребенка, заявление на выплату?

да, все предоставила еще в январе

26 Мая 2016, 16:04

Видимо на основании данных документов и произвели выплаты, но не обратили внимание сразу, что нет справки с места работы супруга,

Как указала ранее, выплаты обязаны будут после предоставления справки с места работы супруга о неполучении пособия перечислить в полном объеме.

Желаю вам удачи.

Должны будут оплатить, в т.ч. за указанные месяцы.

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как написать заявление на отказ от пособия по уходу за ребенком

Мы переезжаем жить в Германию, и хотим получать аналогичное поосбие там, для чего нужно показать, что в стране своего гражданства мы больше денег за ребёнка не получаем.

1. Можно ли у нас в России отказаться от последующего получения декретных выплат? Как?

2. Где потом можно получить официальное подтверждение, что мы больше не получаем декретных выплат?

2. Где можно получить официальную выписку о том, сколько денег мы уже получили в качестве пособия по уходу за ребёнком?

Дата регистрации: 28.05.2011

Если работает супруга - ей надо уволиться и выплаты прекратятся. Я просто не встречала таких случаев, чтобы одновременно женщина сидела по уходу, но от денежек отказывалась))) Или работаем или дома, но ох как эти денежки ждем каждый месяц)))

Если не рабботает, то надо в орган соцзащиты прийти с заявлением о снятии с учета. В качестве причины указать: переезд в другую местность.

Или там или там (работа или соцзащита) сразу соответствующие справки возьмите.

Как написать заявление на отказ от пособия по уходу за ребенком

Дата регистрации: 20.10.2010

В связи с этим ряд вопросов:

1. Можно ли у нас в России отказаться от последующего получения декретных выплат?

там, где вы перестали получать пособие. просите выдать справку, что пособие по уходу не получаете.

второй родитель такую справку тоже может получить в любой момент, ровно точно так же (если работающий - у работодателя, если безработный - в соцзащите).

там, где вы его получали. хотя никаким законом такая "выписка" не предусмотрена, но, если речь идет о работодателе - то в порядке ст. 62 ТК РФ можете потребовать, а если о соцзащите - попробуйте внятно объяснить, зачем она вам, думаю, пойдут навстречу.

Отказ на работе в выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здраствуйте будучи беременной и находящейся на больничном по беременности и родам. Моё отделение в котором я работала передали другой организации. Получается что меня уволили 31 декабря 2016 года, заставив написать заявление по соббственному. В организацию куда передали отдел меня приняли с 1 января 2017 года. Я родила 31 января 2017 года. Теперь мне не хотят выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Говорят чтобы меня увольняли и я оформляла выплаты в соц защите

Нужна помощь в составлении документов

Консультация юриста на тему «Отказ на работе в выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет»

Как написать заявление на отказ от пособия по уходу за ребенком

Здравствуйте, Верзилова Вероника!

Мы ответим на ваш вопрос в ближайшее время.

Анатолий Ставский, Да я написала заявление о предоставлении мне отпуска по уходу и оформлении выплат предоставила все нужные справки

Ольга , Вопрос был не в больничном а в оплате ежемесечной выплаты до 1,5 лет ее мне отказываются платить.

Вероника, прошу принять во внимание, что с 11.07.2015 вступил в силу Федеральный закон от 29.06.2015 N 201- ФЗ согласно которого - если срок срочного трудового договора истекает во время беременности женщины, то работодатель должен продлевать договор до окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного в установленном порядке.

Ольга , Еще раз я принята во второй организации на работу и они мне не хотят оплачивать ежемесячное пособие до 1,5 лет

Верзилова Вероника, Ваше разъяснение мне понятно. Просто я начала ответ с начала, ведь для чего- то Вы написали в своём вопросе о больничном. Остальные ответы на Ваши вопросы готовятся.

Верзилова Вероника, Вам необходимо потребовать письменный мотивированный ответ, который приложите к жалобе в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ).

Анатолий Ставский, А если не усмотрит то я так и не буду получать мне положенные ежемесячные выплаты

Верзилова Вероника, Вам положены ежемесячные выплаты.

- Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. При этом, работающим 40% от средней заработной платы, неработающим с 01.02.2017 на государственном уровне минимальные р- ры (3065,69 руб. на 1- го ребенка, 6131,37 руб. — на 2- го и последующих);

- Компенсационная денежная выплата до 3- х лет. Для трудоустроенных граждан с детьми в р- ре 50 руб.;

- Пособие на ребёнка до 16 (18) лет. Порядок и р- ры выплаты устанавливаются региональным законодательством отдельно для каждого субъекта РФ;

- Пособие на ребенка (в возрасте до 3- х лет) военнослужащего, который проходит военную службу по призыву. Матери ежемесячно выплачивается 11096,76 руб. (с 01.02.2017).