Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты онлайн
Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты, защищаем права работника
Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов.
Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.
Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа.
Долги по зарплате – это очень нехороший признак. Государство разрабатывает все новые и новые механизмы, для того чтобы исправить ситуацию в лучшую сторону. В настоящее время, очень действенным инструментом для защиты прав работников, является заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты.
Для большинства граждан, деньги, которые они получают в качестве оплаты своего труда, чуть ли не единственный источник к существованию. Поэтому, за отказ выплатить зарплату или её задержку, предусмотрены различные наказания.
Как правильно написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты
Работодатели, часто используют административный ресурс, когда вопрос касается заработной платы. Её могут не выплатить одному работнику или всему коллективу. Причины, по которым это происходит, очень многообразны, но не следует копаться в истории предприятия. К тому же, рабочих это мало интересует.
Для того чтобы человеку, чьи права нарушены, было легче бороться за свои права, предлагаем скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.
Кроме того, коротко изложим основные пункты, которые должно содержать заявление:
- Куда адресовано заявление
- Данные работника, который нуждается в защите прав
- Реквизиты организации, в которой гражданин осуществлял свою трудовую деятельность
- За какой период не выплачена заработная плата
- Какой срок прошёл с момента, когда должны были быть уплачена заработная плата
- Сумма, которая, по мнению работника, является задолженностью по зарплате
- Какую трудовую функцию выполнял рабочий на предприятии
- Список прилагаемых документов
- Дата написания заявления и подпись
Документы, прилагаемые к заявлению
Просто написать заявление в надзорные органы далеко не достаточно. Необходимо его обосновать. Поэтому, следует уделить внимание тому, как это сделать.
К своим претензиям нужно приложить подтверждающие документы. Подтверждать нужно абсолютно все, что изложено в жалобе.
Список возможных приложений приведён ниже:
- Документальное подтверждение тому, что деньги задержаны или не выплачены. Это могут быть выписки из банка, если расчёт с работодателем происходит через пластиковую карту. Подтверждающие справки из бухгалтерии и так далее.
- Трудовой договор или его копия, заверенная надлежащим образом.
- Копия трудовой книжки или её оригинал, если она на руках у работника.
- Другие документы, имеющие значение по отношению к данному вопросу.
Вообще, конечно, для того чтобы написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты грамотно, собрать все доказательства, которые требуется приложить к нему, нужно обратиться в юридическую фирму.
Это поможет избежать дополнительных сложностей, которые могут возникнуть при разрешении трудового спора.
Возникающие препятствия для написания заявления
Конфликт работодателя и работника может выйти на такой уровень, что руководство предприятия начинает вставлять палки работнику в процессе, который направлен на нормальное увольнение, сбор всех необходимых документов. И даже вплоть до того, что не отдают трудовую книжку.
Мало того, чаще всего, отказ от выплаты заработной платы следует вслед за заявлением об увольнении.
В таких случаях нельзя опускать руки. Если работнику не предоставляют, какие-либо документы в бухгалтерии, отказываются принимать у вас письменные требования о соблюдении установленного порядка, то нужно направлять такие документы по почте, посредством отправления заказного письма с уведомлением.
Если никакой реакции на такое письмо не произошло, то когда будет написано заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении, нужно указать на факты, которые послужили причиной отсутствия необходимых документов.
Как быть при отсутствии договора
Многие граждане осуществляют трудовую деятельность без заключения трудового договора. Что их побудило к этому, вопрос сложный. Однако это не означает, что работодатель вправе не платить ему деньги.
Кроме того, часто случается так, что трудовой договор есть, но в нём прописана далеко не та зарплата, которая обговаривалась при трудоустройстве.
Проблема зарплат в конверте, до сих пор не исчезла. И если человек попал в такую ситуацию, то он всё равно может написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты без договора.
Первостепенные вопросы, которые встают перед заявителем в данном случае, это как доказать достоверность того, что он работал в организации?
Как подтвердить размер заработной платы?
Как указать на дату, с которой он приступил к работе и дату его увольнения?
Доказать актуальность какого-либо события можно. Нужно лишь приложить усилия. Прежде всего, следует воспользоваться свидетельскими показаниями. Есть и другие способы, которые зависят от сложности ситуации. Для консультации по конкретному случаю, позвоните нам.
Коллективное заявление в прокуратуру
В принципе, когда нарушены права целого коллектива, то бороться с работодателем легче, чем в одиночку. Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты, будет отличаться от обычной жалобы.
Сразу надо сказать, что использование термина «коллективное заявление», не означает, что оно должно исходить от всего коллектива. Оно может быть подписано двумя и более работниками.
Соответственно, все остальные моменты, которые имеют отношение к написанию коллективной жалобы, должны излагаться с учётом количества недовольных работников.
Идеальным решением, при большом количестве сотрудников, которым задержали заработную плату, будет использование услуг юриста, который может представлять интересы рабочих в разных инстанциях.
Для этого нужно лишь оформить доверенность на представление интересов лиц, заинтересованных в этом.
Из практики проведённых дел нашими специалистами, можно привести не один пример подачи заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты. Многие из них завершились успешно.
Обязательно поделитесь с друзьями!
В связи с большим потоком обращений из регионов, просьба дублировать ваши вопросы в комментариях ниже, в самом конце страницы.
Вам обязательно ответят и дадут необходимые рекомендации.
Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении
Вашему вниманию реальный образец обращения, чтобы сберечь время для приготовления к отправке. В любом обращении есть критичные разделы для сведений. Чтобы вписать их в соответствии с правилами требуется уразуметь принцип. Удобнее всего сделать это рассмотрев пример, находящийся в конце. Если Вы обнаружили неточность или не совсем точные данные, будем благодарны если Вы поможете сообщить нам о неточности в форме внизу статьи.
Важно знать, что законотворчество не топчутся в одной точке и многие заявления продолжают терять актуальность. Обязательно необходимо проверять современность указанных в них норм законодательства. Может быть, какие-то нормы уже потеряли силу.
Прокуратура новосибирской области / для граждан / мне не платят заработную плату
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут материальную, административную или уголовную ответственность (ст.142 ТК РФ)
В силу ст.353 Трудового кодекса Российской Федерации государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на территории Российской Федерации осуществляет Государственная инспекция труда и её территориальные органы.
В соответствии со ст.382 Трудового кодекса РФ гражданин вправе самостоятельно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Для этого необходимо в порядке ст. 131 Гражданского процессуального кодекса РФ подать исковое заявление в суд следующего образца:
Образец искового заявления
Федеральный суд общей юрисдикции
(по месту регистрации работодателя)
проживающий по адресу:
(указать Ваш адрес проживания)
(указать наименование юридического лица либо индивидуального предпринимателя, его юридический и фактический адрес)
цена иска: ______руб.
(указать сумму задолженности)
о взыскании задолженности по заработной плате
Я, ___________(ФИО), осуществляю (осуществлял) трудовую деятельность в организации ___________________ (ее наименование и место расположения) в должности ____________(указать название должности) с ___ (указать число, когда Вы были трудоустроены) по настоящее время (либо указать дату увольнения). За ________(указать период задолженности) мне не выплачена заработная плата в размере _______(указать размер задолженности, указанный в предоставленной Вам работодателем справке), что подтверждается приложенными к исковому заявлению документами.
Согласно ч.ч. 2, 3 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Нарушение сроков выплаты заработной платы противоречит ст. 136 Трудового кодекса РФ (в случае невыплаты расчета при увольнении противоречит ст. 142 Трудового кодекса РФ) и непосредственно нарушает мои трудовые права.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 382 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 131,132 ГПК РФ,
- Взыскать с ответчика (наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя) в мою пользу задолженность по заработной плате в размере ________руб.
Приложение: копии трудового договора, трудовой книжки, приказов о приеме и увольнении, справки о сумме задолженности по заработной плате или других документов, подтверждающих наличие перед Вами долга.
В случае невыплаты заработной платы в установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором срок работник также вправе обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя в прокуратуру района, на территории которого располагается организации. В обращении Может быть поставлен вопрос о восстановлении нарушенного права на своевременное и в полном объёме получение заработной платы путём взыскания её в судебном порядке.
Заявление можно направить посредством почтовой связи, электронной почты, либо подать непосредственно в органах прокуратуры на личном приеме.
Перед подачей заявления необходимо получить в бухгалтерии или у руководства организации справку о размере задолженности. Если справку Вам не выдают, укажите об этом в заявлении.
К заявлению целесообразно приложить документы, подтверждающие изложенные в нем факты, в том числе копии трудового договора, трудовой книжки (в случае если Вы уволены), приказов о приеме (увольнении) на работу.
Прокурору района (по месту нахождения организации-должника)
проживающего по адресу: __________________________ (указать точный адрес проживания либо адрес электронной почты)
Я, ___________(ФИО), осуществляю (осуществлял) трудовую деятельность в организации ___________________ (ее наименование и место расположения) в должности ____________(указать название должности) с ___ (указать число, когда Вы были трудоустроены) по настоящее время (либо указать дату увольнения). Руководителем организации (либо моим непосредственным руководителем) является (являлся) ___________(ФИО). За ________(указать период задолженности) мне не выплачена заработная плата в размере _______(указать размер задолженности, указанный в предоставленной Вам работодателем справке).
Прошу провести проверку соблюдения моих трудовых прав, обратиться в моих интересах в суд о взыскании с ______ (наименование организации) в мою пользу задолженности по заработной плате.
_____________________ (дата подачи заявления)
Задуматься о последствиях получения заработной платы в «конверте» следует уже сегодня
В том случае, если трудовые отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальных документах отражается лишь часть фактической зарплаты - Вы стали жертвой практики выплаты «зарплаты в конверте».
Для отдельных работодателей подобная практика стала обыденным делом.
Основная причина нелегальных выплат заработной платы - нежелание работодателей платить налоги и исполнять обязанности, возложенные на них трудовым законодательством.
При таком положении дел заработная плата фактически делится на две части - та, которую выплачивают официально и вторая, как правило, большая часть, выплачивается работнику «в конверте».
Для органов прокуратуры, контроля (надзора), правоохраны наибольшую сложность представляет вопрос установления фактов подобной выплаты. С определенными трудностями доказывания придется столкнуться и в суде.
В связи с этим НУЖНО:
- своевременно информировать государственные инспекции труда, налоговые органы о сложившейся на предприятии незаконной практике выплаты зарплаты;
- направлять соответствующую информацию в органы прокуратуры, в том числе через специально созданные рубрики на сайтах прокуратур субъектов в округе в сети Интернет;
- при наличии на предприятиях профсоюзных организаций, подключить их к решению проблемы.
Следует помнить, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.
При этом Вы, как работник, не всегда можете самостоятельно установить, использует ли работодатель схему выплаты «серой» заработной платы либо нет.
В судебных заседаниях исследовались случаи, когда работники расписывались в ведомостях, пребывая в полной уверенности, что их заработная плата выплачивается официально. Однако при оформлении, например, пенсий, оказывалось, что у них отсутствуют пенсионные накопления за период работы в той или иной организации.
В связи с этим ВАЖНО:
Знать, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, Вы тем самым подвергаете себя определенным рискам:
□ не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;
□ при нахождении в отпуске Вам не будет сохранен положенный средний заработок;
□ не получить в полном объеме пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
□ лишиться части социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением и прочими жизненными ситуациями.
Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование.
Жалобы и обращения можно отправить через он-лайн форму обращения Обратная связь с гражданами
Невыплата (задержка) заработной платы при увольнении - как поступить?
В качестве внутреннего документа - основания на предприятии, где указаны обязанности работодателя, могут выступать следующие виды документов:
- коллективный договор;
- установленные правила в организации о внутреннем распорядке;
Нужно также помнить о том, что в случае, когда расчетный день пришелся на выходной, расчет следует произвести ранее в ближайший рабочий день.
Что делать, если не выплачивают зарплату после увольнения?
Если при увольнении не выплатили зарплату, то работникунеобходимо действовать в рамках закона для того, чтобы получить весь долг полностью. Последовательность действий выглядит примерно так:
- Попросить работодателя написать расписку о том, что указанную сумму долга по заработной плате он обязуется выплатить в ближайшее время.
- Далее следует написать жалобу установленной формы в трудовую инспекцию.
Если долг составляет менее 50 тысяч рублей, то дело будет передано мировому судье, при большей сумме долга решение принимает федеральный суд.
Уголовная ответственность может ждать работодателя, если бывший сотрудник обратится с заявлением в прокуратуру.
В случае, когда с работником хотят произвести расчет в натуральной форме, следует знать о том, что она не должна превышать 20% от общей выплаченной суммы.
Невыплата заработной платы при увольнении – это не повод расстраиваться.
При увольнении не выплатили зарплату в течение месяца
Еще не повод для того, чтобы опускать руки. Обратиться в суд гражданин имеет право в течение трех месяцев. Именно такой установлен максимальный срок для решения данного вопроса.
При обращении в суд по причине того, что не выплачивают зарплату после увольнения, необходимо подготовить документы, подтверждающие факт задержки. Это может быть:
- копия трудовой книжки;
- приказ о приеме на работу;
В случае, если при увольнении не выплатили зарплату, и в суде удалось выиграть дело, то исполнительное производство по нему будет немедленным. Так что, уже в день вынесения решения можно смело требовать исполнительный лист, не ожидая вступления решения суда в законную силу.
Размер компенсации, если при увольнении не выплатили зарплату, рассчитывается по специальной формуле. Сумма Компенсации = Сумма основного долга по зарплате * 1/300 ставка рефинансирования * количество дней задержки.На компенсацию могут рассчитывать все сотрудники, которым задержали заработную плату.
Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты онлайн
По факту невыплаты вам заработной платы вы можете написать жалобу (заявление) в Прокуратура города (района), примерный оьразец
Заявление в прокуратуру
о невыплате заработной платы
Я, Семенюк Виктор Семенович, с 05.03.2010 года работаю в ООО «ТрастИнвест» (Адрес: г. Барнаул пр. Калинина 2) менеджером по продажам.
За июнь, июль, август, и сентябрь 2011 года мне не производилась выплата заработной платы в полном объеме. Общая сумма образовавшейся задолженности со стороны работодателя по состоянию на 01 ноября 2011 составляет 64 345 (шестьдесят четыре тысячи триста сорок пять) рублей 00 копеек.
Многократные обращения к директору ООО «ТрастИнвест» — Сергееву Антону Петровичу с требованием выплатить причитающуюся мне заработную плату оказались безрезультатны.
Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в ООО «ТрастИнвест» и в отношении остальных сотрудников предприятия.
В связи с изложенным,
Дополню коллегу, и приведу норму закона. В соответствии со ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, ГИТ. Из вопроса понятно, что не произведен окончательный расчет по компенсации за неиспользованный отпуск. В суд обращайтесь с исковым заявлением о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Приложите копии подтверждающих документов. Примерный образец искового заявления можно посмотреть здесь.
С Уважением, Надежда.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Порядок составления заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы
Правильно составленное заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы, образец которого можно найти в Интернете, быстро поможет повлиять на работодателя.
Каждая организация обязана выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже двух раз в месяц. Это так называемые аванс и основная зарплата. Если руководитель задерживает выплаты (причем причины неважны), он несет за это определенную ответственность. Она может быть финансовой, когда начальник вынужден платить компенсации и штрафы, а также уголовной.
Последний вид ответственности подразумевает не только принудительные работы, но и арест. Естественно, эти санкции используются, если задержка заработанных средств привела к серьезным последствиям. Например, когда задержка выплат привела к серьезным проблемам со здоровьем сотрудника, самоубийству и т. д.
Подчиненные имеют право пожаловаться на работодателя, составив заявление о невыплате заработной платы и подав его соответствующим органам. Также можно подать заявление о невыплате заработной платы при увольнении, ведь в этом случае работник имеет право получить расчет. Жалобы обычно принято подавать в трудовую инспекцию, следственное управление или прокурору.
Что касается сроков, то отстаивать свои интересы подчиненные могут с первого дня задержки выплат. Конечно, на практике такое случается крайне редко, так как работники предпочитают ждать. Поэтому обращаться в следственный комитет или прокуратуру они начинают гораздо позднее.
Справка: при этом следует учитывать, что уже спустя две недели после просрочки подчиненные имеют право прекратить трудовую деятельность, сообщив об этом руководителю.
Перед тем, как написать заявление по невыплате зарплаты, следует обратиться к нанимателю за разъяснениями. Если он отказывается выполнять требования своих подчиненных или пропускает установленные самим же сроки, необходимо принимать меры. Тогда, когда обращается уволенный сотрудник, он должен составить письменную претензию руководителю.
Иначе могут возникнуть проблемы с истребованием зарплаты. Например, если работница была уволена без расчета и подала заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты без предварительного оформления претензии, то она может потерять часть своей зарплаты. Работодатель будет настаивать, что она просто не забрала расчет по личным причинам.
Написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты несложно. Форма документа законом не установлена, поэтому никакой бланк не нужен. Но при составлении следует придерживаться общих правил документооборота. При необходимости можно найти образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты, и на его примере составить свое ходатайство.
Итак, рассмотрим образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы. Сначала пишется вводная часть, в которой следует указать адресата, то есть чин и ФИО должностного лица. Затем пишите свои данные, включая адрес, контактный телефон и т. д.
Описательная часть документа должна содержать следующие сведения:
- название и адрес предприятия;
- должность работника и его стаж;
- сроки задержки выплат;
- результаты обращения к нанимателю;
- всю сумму задолженности (с учетом зарплаты за время простоя, компенсацией и т. д.);
- дата прекращения работы.
Далее заявление должно включать требования работника:
- уведомление руководителя о необходимости выплатить заработную плату;
- отправка материалов в трудовую инспекцию;
- открытие уголовного производства;
- подача иска.
В конце документа указывается перечень прилагаемых бумаг, а также дата и подпись. Что касается документов, то это может быть трудовая книжка или договор, копия претензии к работодателю, коллективное письмо в трудовую инспекцию и т.д.
Заявление в прокуратуру о невыплате определенной суммы заработной платы, образец которого можно легко найти в Интернете, подается не только от одного лица. Это может быть коллективное прошение, так как никаких ограничений по этому поводу не существует. Тогда в заявлении указываются данные всех работников, а также их подписи. Поданные документы рассматриваются не более 1 месяца, после чего осуществляется прокурорская проверка.
Гражданин не имеет права обратиться к прокурору анонимно. Заявление без указанных личных данных не будет принято к рассмотрению. Но согласно ст. 358 ТК РФ заявитель может потребовать, чтобы его личность не была разглашена нанимателю.
Прокурорская проверка
На основании заявления работника или всего коллектива обязательно проводиться прокурорская проверка. Должностное лицо, осуществляющее эту процедуру, имеет право потребовать от работодателя трудовые соглашения, приказы, касающиеся личного состава, расчетные листы и т. д.
Прокурор может как затребовать предоставление документов в прокуратуру, так и провести проверку на самом предприятии. Подготовиться к такой проверке работодатель никак не может. Никаких дополнительных бумаг для этого должностному лицу не требуется, а о посещении организации заранее не сообщается. К тому же прокурор может проверить не только бумаги, напрямую касающиеся выплат на предприятии, но и любые другие документы.
Изучив документацию, можно определить факт нарушения работодателем трудового законодательства. Тогда организации придется выплачивать сотрудникам материальную компенсацию, сумма которой установлена законом. Причины, по которым руководство задерживало зарплату, в этом случае не играют никакой роли.
Должностное лицо не составляет акт, как это принято в других государственных структурах. По результатам проверки он может:
- предоставить протест;
- выдать представление с конкретным требованием устранить нарушение в указанные сроки;
- привлечь работодателя к административной ответственности.
Если прокурор обнаружит, что нарушение совершено неоднократно и предыдущая мера наказания не повлияла на поведение лица, то на основании проверки составляется протокол. Затем все документы передаются на рассмотрение суда.
Иногда бывает, что все обращения к прокурору или в трудовую инспекцию не дали результатов. Работодателя не привлекли к ответственности, а зарплату за это время не выплатили, следует составить исковое заявление. Подавать его необходимо в районный суд по месту нахождения предприятия.
Заявление о взыскании заработной платы оформляется определенным образом. Сначала пишется так называемая «шапка» документ.
- сведения о трудовых отношениях с ответчиком (дата трудоустройства (увольнения), должность и т. д.);
- размер зарплаты, указанный в трудовом соглашении;
- длительность задержки выплат;
- результаты досудебного урегулирования конфликта;
- общая сумма долга работодателя перед истцом.
Далее указываются требования истца. Это в первую очередь взыскание задолженности по зарплате. Также обязательно составляется перечень бумаг, являющихся доказательствами по делу. Что касается оплаты государственной пошлины при подаче такого заявления, то оплачивать ее не нужно (ст. 333.36 НК РФ).
Иск рассматривается около 2 месяцев со дня подачи. Если дело рассматривает мировой судья, то срок уменьшается до 1 месяца. Затем выносится судебное решение, которое вступает в силу только спустя 10 дней. Этот срок необходим для того, чтобы ответчик мог обжаловать решение.
После того, как решение станет действительным, на его основании выдается исполнительный лист. Этот документ передается службе судебных приставов, которые занимаются взысканием задолженности с работодателя. После этого зарплата будет выплачена. Чаще всего обращение с иском дает хорошие результаты, но даже приставы не способны взыскать с нанимателя средства, если он находится на стадии банкротства.
Образец заявления в прокуратуру о невыплате определенной суммы заработной платы можно взять непосредственно в прокуратуре. Документ оформляется очень просто, и чаще всего проблемы у заявителей возникают по поводу личных данных прокурора и т. д.
Написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты.
Написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты. Из каких пунктов состоит заявление о невыплате заработной платы? Какие есть особенности в составлении подобного заявления?
К сожалению, в эпоху кризиса, всё чаще и чаще людей в прокуратуру начинают писать заявления о невыплате заработной платы. И вот специально для тех, кто оказался в подобной ситуации и собрался написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты, приводим ниже информацию, которая поможет более-менее правильно написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты.
Из каких пунктов состоит заявление о невыплате заработной платы?
- Прежде всего, нас должна интересовать вводная часть заявления. Людям, которые собрались написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты, должно быть известно, что всевозможные заявления, так же как и жалобы, направленные в прокуратуру, всегда арестовываются тому прокурору, который возглавляет данное подразделение. Так же нужно указывать классный чин, ФИО прокурора. Так же в водной части заявления необходимо сообщаться свои данные (ФИО, прописку, контактные телефоны). Важно знать, что заявление о невыплате зарплаты нужно подавать в прокуратуру по месту расположения организации (места работы пострадавшего), либо в вышестоящее подразделение прокуратуры;
- Так же заявление о невыплате заработной платы должно содержать, всенепременно, описательную часть, в которой отображается вся, собственно, суть заявления. Соответственно, написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты (его описательную часть) нужно с учётом следующих пунктов: 1) указывать полное наименование и юридический (почтовый адрес) организации, которая не выплачивает заработную плату; 2) указать полный стаж работы и на какой должности работает заявитель в данной организации; 3) указать срок, в течении которого не производилась выплата зарплаты (с самого первого дня задержки и до даты написания заявления); 4) так же нужно отобразить в заявлении сведения, которые свидетельствовали бы об обращении к руководителю организации с просьбой разъяснить причину невыплат зарплаты, и соответственно результаты обращения; 5) указываем общий размер задолженности (при этом указываем ежемесячный заработок – для сравнения); 6) так же, если имело место быть приостановление работы, указываем дату этого процесса;
- Заключительной частью заявления является резолютивная часть. В ней описываются требования заявителя: 1) направить материалы проверки в адрес инспекции труда для привлечения нерадивого работодателя к ответственности (как правило, административной); 2) возможность возбуждения в отношении нерадивого работодателя уголовного дела; 3) так же обращение в суд с иском о защите прав потребителей.
Стоит иметь ввиду, что написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты, и подать можно не единолично, а сразу от нескольких сотрудников.
Какие есть особенности в составлении подобного заявления?
Нет единой формы по написанию заявления о невыдаче зарплаты. Данные заявления пишутся в произвольной форме. Но и эта произвольная форма должны быть «правильная». Соответственно, написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты лучше вместе с опытным юристом. Вместе с нашими юристами Вы, оказавшись в незавидной ситуации по выплате заработной плате, повысите шансы на справедливость по отношению к Вашей персоне.
Источники:
sud-isk.ru , bfmac.com , pravoved.ru , kadrovyhdel.ru , www.cherlock.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление в прокуратуру при невыплате зарплаты
- Как написать заявление в росгосстрах на восстановление кбм
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
