Как написать заявление за неиспользованный отпуск
Воспользуйтесь бесплатной консультацией без предоплаты и очередей.
Введите вопрос в форме и получите незамедлительную помощь!
- Работаем без выходных 24/7
- Наши филиалы расположены во всех регионах России
- Оплата услуг производится только после подписания
договора
Горячая линия юридической помощи!
Позвоните по одному из номеров, и вас бесплатно проконсультирует юрист
Или введите вопрос в форме и юрист сам перезвонит Вам!
- Москва: 8 (499) 703-35-33 доб. 547
- Россия: 8 (812) 309-06-71 доб. 196
- Работаем без выходных 24/7
- Принимаем звонки из всех городов!
Юридические и бухгалтерские услуги
Самые невероятные вершины бизнеса достижимы при выборе правильного пути!
Отправьте заявку с описанием вашей задачи, чтобы мы могли связаться с Вами и приступить к работе.
- Открытие фирмы, регистрирация ООО, ИП, внесение изменений.
- Подбираем юридические адреса для регистрации фирм в Москве и Санкт-Петербурге.
- Оказываем услуги по юридическому и бухгалтерскому сопровождению бизнеса.
- Ликвидируем, проводим процедуру банкротства юридических
лиц, в том числе и с долгами.
Лучшие юристы в вашем городе.
Мы работаем в 84 регионах и 116 городах РФ.
Заполните заявку с вопросом, чтобы наш юрист из вашего города проконсультировал вас.
- Наши сотрудники профессионалы в области семейного, трудового, жилищного, гражданского, уголовного, административного права.
- Мы помогли наказать более 200 страховых компаний, работодателей, магазинов, недобросовестных бизнес-партнёров.
- Общая сумма исков, составленных нами более 1 млрд. рублей, выплаченных более 2000 клиентов.
- Мы объеденили 19 крупных юридических и нотариальных компаний.
Нарушили закон? Мы защитим ваши интересы.
Обеспечим вашу защиту и добъемся Вашего оправдания!
Опишите кратко факт предъявленного вам обвинения и юрист примет первые действия по защите вас уже сегодня!
- Мы грамотно выстроим позицию вашей защиты и будем представлять ваши интересы в полиции, прокуратуре, суде.
- Готовы защищать ваши права без выходных, праздников, круглосуточно.
- Добьёмся скорейшего разрешения вопроса без материальных и моральных убытков для вас, вашей семьи и вашего бизнеса.
- В случае вашего ареста, задержания добьёмся вашего освобождения в кратчайшие сроки.
Ваши права были нарушены?
Поможем вам восстановить справедливость и наказать виновных.
Опишите ситуацию нарушения ваших прав и наш юрист свяжется с вами в кратчайшие сроки!
- Мы работаем без праздников, выходных, круглосуточно на страже ваших интересов.
- Наши юристы помогут вам возместить моральный и материальный ущерб даже в самых спорных ситуациях.
- В сферу нашей деятельности входят уголовные, административные, гражданские дела, защита прав потребителей, автоправо.
- В 50% случаев добиваемся выплаты ущерба двухкратно превыщающей сумму нарушенных прав.
Хотите подать иск, заявление, жалобу?
Подготовоим иск, заявление, жалобу, и подадим их в суд, прокуратуру и другие инстанции в течении 24 часов!
Опишите вашу ситуацию и юрист возьмётся за ваше дело уже сегодня!
- Подготавливаем жалобы, заявления по защите ваших интересов в прокуратуру, суд.
- Осуществляем сбор доказательств по самым различным вопросам: развод и алименты, уголовные, административные, жилищные, гражданские дела, автоправо.
- Подготавливаем иски в суды первой инстанции, а так же апелляционные, кассационные жалобы.
- Будем вашими представителями на всех этапах
судопроизводства и исполнения судебного решения.
Сомневаетесь в законности ваших действий?
Вы хотите что-то построить, произвести, открыть, совершить, но сомневаетесь законно ли это?
Мы осуществим правовой анализ ситуации и поможем узаконить ваши действия.
- Добьёмся выдачи разрешений, лицензий, сертификатов и иных документов для осуществления ваших действий.
- Обезопасим юридически ваши постройки, бизнес, деятельность.
- Поможем избежать в дальнейшем нарушения закона.
- В случае выявления нарушений закона, соберём
доказательства в вашу пользу, представим ваши интересы в проверяющих органах.
Как оспорить сделку, договор, решение суда?
В 87% случаях оспариваем сделки, договора, решения судов в пользу наших клиентов.
Опишите, что вы хотите оспорить и мы предложим вам успешное решение вашего вопроса.
- Добьёмся изменения либо расторжения договора дарения, купли-продажи квартиры, земли, машины, завещания, либо иной сделки. Отменим решение суда.
- Подготовим необходимые доказательства, документы, подадим их в нужные инстанции.
- Будем представлять ваши интересы в суде.
- Оплата лишь по факту успешного вынесения решения в вашу пользу.
Заполните пожалуйста
Первая консультация - бесплатно!
Наш проект объединяет более 2 000 юридических компаний и адвокатов.
Люди, которым мы помогли:
Недавно оказанные бесплатные консультации
Посмотрите последние вопросы и ответы наших специалистов
Вопрос: Муж взял в долг большую сумму у микрокредитной организации, платили полгода, но в прошлом месяце произошла задержка. Теперь коллекторы терроризируют всю семью, даже маленького сына во дворе встречают и говорят гадости. Что делать в таком случае?
Вопрос: Купили товар, хотели вернуть его спустя 20 дней, однако продавец категорически против возврата. Речь идет о ноутбуке, как можно сдать новую технику обратно в торговую точку?
Вопрос: Мой бывший муж не работал официально ни одного дня. Расскажите, каким путем взыскать с этого мужчины алименты на сына хотя бы за последние два-три года? Реально ли это?
Вопрос: Что делать с шумом от соседей сверху? Они сделали ремонт и звуки от сантехники, любое открытие крана, очень слышно, особенно ночью, это жутко надоедает.
Вопрос: Сколько раз оформляется налоговый вычет в России? Я уже обращалась в налоговую один раз, как получить другой вычет?
Вопрос: Наш работодатель третий месяц не выдает заработную плату. Даже после того, как мы со знакомой уволились нам ничего не заплатили. Как получить заработанное законным путём?
Вопрос: Решила сдавать квартиру, заселила незнакомых людей. Через несколько месяцев квартиру не узнать: сломали технику, испортили дорогостоящие обои, ламинат, двери. Хочу жильцов выселить, что делать в такой ситуации?
- Задать вопрос юристу
Вам помогут наши лучшие юристы. Задайте вопрос прямо сейчас!
Константинович
Николаевна
Карлович
Викторовна
Образец, сумма, сроки и заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
Любой работающий гражданин, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых или денежные выплаты за неотгуленные части сверх него. Чтобы получить определенную сумму на руки, сотрудник должен написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Кто может рассчитывать на компенсацию
Как правило, компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается сотруднику при увольнении с работы, однако даже работающий в компании человек может ее получить, написав заявление.
Если документ легко оформить в любое время, то получить по нему выплаты могут не все. Существуют определенные категории граждан, которым компенсация за часть ежегодного или дополнительного отдыха положена только в одном случае – при увольнении. К ним относятся беременные женщины, подчиненные моложе 18 лет и граждане, работающие на вредных и опасных производствах.
Если сотрудник работает по совместительству, то на него распространяются такие же правила, как и на остальных работников. То есть он может получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска сверх нормы, а положенные 28 дней придется отдыхать. Кроме того, совместителю на общих основаниях полагаются компенсации при увольнении.
Федеральные законы России также наложили дополнительные ограничения по компенсациям за отпуск для работников таможни и лиц, находящихся на государственной службе. Простой пример – сотрудник МВД может написать заявление на возмещение неотгуленного отпуска, если он превышает 30 дней, вместо стандартных 28.
Сумма и сроки компенсации
Написав заявление на неотгуленный отпуск, работник обязан отнести его руководителю для согласования. Начальник оставляет за собой право отказать в выдаче компенсации, не объясняя причин. Чаще всего отказы связаны с ситуацией на производстве, и сотруднику придется использовать время отдыха в полной мере.
Рассчитать сумму выплат несложно, для этого бухгалтерия использует стандартные формулы и нормативы, применяемые для вычисления средней зарплаты или отпускных.
Иначе говоря, бухгалтер складывает все зарплаты за прошедший год и делит их на 12 месяцев, затем полученная сумма делится на 29,4 (среднее число дней в месяце). В итоге выходит средняя дневная зарплата, умножаемая на количество дней, за которые работник желает получить компенсацию.
Как написать заявление, и дальнейший порядок действия
Стандартного образца заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск нет, поэтому гражданин может писать его в свободной форме, руководствуясь общими правилами и рекомендациями по оформлению официальных документов.
Бланк заполняется разборчивым подчерком в двух экземплярах, один передается руководителю, а второй остается у подчиненного. По своей структуре шаблон состоит из трех частей.
1) Шапка. В верхнем левом или правом углу необходимо написать ФИО, должность адресата, то есть руководителя, а также полное название учреждения.
Посередине листа крупными буквами необходимо написать слово «Заявление».
2) Тело. В главной части документа гражданин должен изложить свою просьбу, а именно заменить часть отпуска денежной компенсацией. Обязательно указывается общий срок отдыха и количество дней, подлежащих компенсированию. Не забудьте про ссылки на статьи закона, подтверждающие право на получение денег (1 часть 126 статьи ТК РФ).
3) Подписи. Сотрудник обязательно должен поставить свою подпись с расшифровкой и указать занимаемую им должность.
Оба экземпляра правильно оформленного заявления следует отнести руководителю, который одобрит просьбу подчиненного или откажет в ней. Если будет вынесено отрицательное решение, то работник обязан использовать отпускные дни в полном объеме. В обратном случае начальник издает специальный приказ или распоряжение, на основании которого проводится расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска Заявление на компенсацию отпуска нужно писать тогда, когда работник хочет вместо использования части отпуска, превышающей установленную законом норму в 28 дней по календарю , получить денежную выплату. Также данная форма заявления в некоторых случаях оформляется при предстоящем увольнении сотрудника. Кто и при каких условиях может рассчитывать на подобную компенсацию Для начала надо отметить то, что заявление может быть составлено в любой момент и написать его может каждый работник предприятия или организации.
Другое дело — получить финансовую выплату вместо дней отдыха могут не все.
В каких случаях денежная компенсация вместо отпуска невозможна Ряд ситуаций, отмеченных в законе, не дают возможности работникам получать вместо отпускных дней финансовые выплаты. В частности нельзя заменять компенсацией полагающиеся по закону плановые и дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуски беременным женщинам, тем, кто трудится на вредных или опасных производствах, некоторым другим категориям граждан.
Единственное исключение — если такое заявление поступает от работника, который хочет уволиться с работы. В этом случае компенсация неиспользованного отпуска денежной выплатой ему полагается по закону.
Когда такая замена невозможна
На что рассчитывать совместителям Сотрудникам, которые трудятся по совместительству и тоже имеют желание получить денежные средства вместо отпуска, они могут быть выплачены ровно в том же порядке, что и всем остальным категориям работников. То есть, если совместителю полагается дополнительный отпуск сверх стандартных 28 дней, то он может попросить за него компенсацию, остальные 28 дней он должен отгулять. Точно также ему полагается обязательная выдача средств за неиспользованный отпуск в случае увольнения.
Обязан ли работодатель соглашаться с заявлением работника По закону руководитель предприятия может как согласиться на предложение работника о замене части отпуска финансовой компенсацией, так и отказать ему.
Какую часть отпуска можно компенсировать
Последнее чаще всего бывает вызвано производственной необходимостью, при этом работодатель вправе никак не аргументировать свое решение. В этом случае работник должен использовать весь причитающийся ему отпуск в полном объеме. Как высчитывается сумма компенсации вместо отпуска Определить размер предполагаемой выплаты несложно, поскольку она рассчитывается по тем же правилам и формулам, которые бухгалтерия применяет для подсчета средней заработной платы за отпускной период.
Иными словами, нужно сумму начисленной зарплаты за 12 месяцев поделить сначала на 12, а затем и на среднемесячное число календарных дней 29,4. Полученный результат будет равен среднедневному заработку работника, который нужно умножить на то количество дней, за которые он хочет получить компенсацию. Как составить заявление Унифицированного образца, обязательного к применению, законом не установлено, поэтому работники могут писать заявление в свободной форме. Однако при этом желательно все же придерживаться некоторых норм и стандартов.
В частности, нужно обязательно указывать сведения об организации, должность и ФИО его руководителя. Также в заявление нужно вписывать период, за который предоставляется отпуск, его длительность, а также количество дней, за которые работник хотел бы получить денежную компенсацию. Заявление можно оформлять в разных вариантах: Документ составляется в двух экземплярах, один из которых передается работодателю, второй остается у сотрудника.
Пример заявления Данная форма документа имеет довольно простой вид, так что его составление не должно вызвать никаких сложностей. Шапка документа Сначала вверху слева или справа принципиального значения это не имеет вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование организации-работодателя в соответствии с регистрационными документами , руководитель должность указывается по штатному расписанию , а также его фамилия, имя, отчество. Затем точно также включаются данные о работнике. В строке чуть ниже указывается населенный пункт и дата составления заявления.
Тело заявления В основную часть документа нужно внести просьбу о замене части ежегодного планового или дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Обязательно надо внести его период дату начала и окончания , а также количество дней, в которые работник желал бы получить денежные средства вместо отдыха. Подписи В завершение на заявлении необходимо поставить подпись с указание должности заявителя и обязательной ее расшифровкой. Порядок действий при назначении компенсации вместо отпуска После того, как заявление будет получено, руководитель предприятия обязан поставить на нем свою резолюцию положительную или отрицательную.
Если вынесено отрицательное решение, тогда сотрудник должен будет отгулять отпуск в полном объеме, если же положительное — организация издает соответствующий приказ, на основе которого бухгалтерия насчитает работнику размер компенсации и выплатит ее перед тем, как сотрудник уйдет в отпуск.
Как написать заявление за неиспользованный отпуск
Здравствуйте! Отработала на предприятии пол года,ушла в оплаченный отпуск на 14 календарных дней. Хочу уволиться по собственному желанию, могу ли я получить компенсацию за оставшийся не использованный отпуск?
Добрый день. Конечно. Бухгалтер должен сделать Вам полный расчет, а в приказе об увольнении указывается количество дней неиспользованного Вами ко дню увольнения отпуска.
Есть вопрос к юристу?
Обратите, пожалуйста, внимание, что компенсация выплачивается за отработанный, но неиспользованный отпуск.
Если за полный рабочий год Вам положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, но Вы отработали только полгода и при этом уже использовали 14 дней отпуска, то компенсация Вам будет выплачена только за фактически отработанный Вами период, превышающий шесть месяцев (до даты увольнения).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (ст. 115 ТК РФ)
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. (ст. 122 ТК РФ).
Полгода — это 6 мес. Имеете право на 28 КД отпуска. Были — 14 дней, за 14 — компенсация.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (ст. 80 ТК РФ)
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.(ст. 140 ТК РФ)
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст. 127 ТК РФ).
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?
Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена работнику при расторжении трудового договора, а также в ряде других случаев. Когда возможно получить вместо отпуска деньги и в каком размере, расскажем в этой статье.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Каждому трудящемуся государство гарантирует отпускной период, во время которого за работником сохраняется рабочее место и должность. Более того, эти дни отдыха оплачиваются работодателем, исходя из средней зарплаты сотрудника за минувший год.
Право уйти в отпуск появляется у работника спустя 6 месяцев непрерывного труда в организации, а через 11 месяцев наниматель обязан обеспечить своему сотруднику оплачиваемый отдых. В следующие годы очередность ухода на отдых в коллективе определяется в соответствии с графиком отпусков, который организация обязана утвердить не позднее чем за 2 недели до наступления нового года.
Стандартный отпуск, гарантированный трудовым законодательством, составляет 28 суток. Кроме того, некоторые работники имеют право на удлиненный отпускной период, например, педагоги вполне законно отдыхают 45 и даже 56 дней. Сверх этого, за особые условия труда некоторым сотрудникам предоставлено право на дополнительные отпуска.
Отпуск может быть предоставлен полностью (сразу 4 недели) или поделен на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не меньше 2 недель.
Как образуется неотгулянный отпуск (перенесение, продление отпуска, отзыв из отпуска)
Иногда жизненные обстоятельства не позволяют работнику полноценно использовать дни запланированного по графику отдыха. В этом случае отпуск может быть продлен или перенесен на другое время. Отпуск продлевается или переносится:
- Если работник во время отдыха заболел. Болезнь должна быть подтверждена документально (больничным листом), а значит, без обращения к врачу в этом случае не обойтись.
- Если во время отпуска сотрудник выполнял какие-либо государственные обязанности, на период исполнения которых законодательством предусмотрена обязанность работодателя отпустить работника с работы.
- В других предусмотренных законом случаях.
В перечисленных ситуациях срок продления или перенесения отпуска определяет руководитель организации, но с учетом мнения работника.
Если же работнику несвоевременно были перечислены отпускные либо предупреждение об отпуске поступило позже установленного срока, он имеет право требовать перенесения отдыха на другое время. Руководство обязано удовлетворить такое заявление сотрудника.
В редких случаях, когда отсутствие сотрудника на работе может отрицательно сказаться на производительности организации, закон разрешает перенести ежегодный отпуск на следующий год. Однако на такой перенос должно быть получено согласие работника, а дни отпуска следует использовать не позднее следующего года.
В случае какой-либо производственной необходимости руководство может отозвать сотрудника из отпуска, но только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику позже в текущем году или добавлена к следующему отпуску.
Непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд запрещено Трудовым кодексом, однако жизненная практика показывает, что про неотгулянную часть отпуска иногда забывают, и законные дни отдыха «зависают».
Неотгулянный отпуск будет сгорать в 2016-2017 году? Что говорит Трудовой кодекс
На протяжении нескольких лет регулярно возникают слухи о том, что вскоре компенсация за неиспользованный отпуск предоставляться не будет, а неиспользованные дни сгорят. Так ли это?
На самом деле ничего подобного. В свое время был период, когда допускалась замена реального отдыха компенсацией за неиспользованный отпуск на протяжении любого времени, но после присоединения России к конвенции МОТ больше 2 лет не отдыхать нельзя. Еще при введении конвенции в действие некоторые журналисты неверно поняли ее содержание, и непроверенная информация до сих пор время от времени начинает циркулировать.
Денежная компенсация за неотгулянный отпуск при увольнении
Говоря о компенсации за неиспользованный отпуск, мы представляем себе, в первую очередь, денежное возмещение доставленных неудобств и лишений. Обратимся к законодательству.
Трудовой кодекс разрешает обмен отпускного периода на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (статьи 126 и 127 ТК РФ), но с некоторыми ограничениями.
Прежде всего, о компенсации за неиспользованный отпуск говорят при увольнении сотрудника. В соответствии с трудовым законодательством при расторжении трудового договора работнику выплачивается возмещение за все неиспользованные дни отпуска.
Если работник пожелает, то по его заявлению вместо денег ему предоставят все неотгулянные дни отпуска с последующим увольнением. При этом последний день отпуска и будет считаться днем увольнения. Такой вариант возможен только в том случае, если расторжение трудового договора происходит не по причине виновных действий работника.
Поскольку и расчет отпускных при предоставлении отпуска, и расчет компенсации за неиспользованный отпуск одинаковы, то в материальном плане увольняющийся ничего не выигрывает. Скорее, здесь идет речь о возможности законно отсутствовать на рабочем месте, но чтобы запись об увольнении в трудовой появилась чуть позже по времени, чем при увольнении с компенсацией за неиспользованный отпуск.
Что касается компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения, то закон устанавливает некоторые ограничения на денежное возмещение дней нереализованного отдыха.
Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
Компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения посвящена статья 126 Трудового кодекса. В ней говорится о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть заменен денежным возмещением, но только в той части, что превышает 28 дней и по письменному заявлению работника. Если же речь идет о складывании нескольких ежегодных отпусков или о переносе отпуска, то компенсации подлежит часть каждого ежегодного отпуска свыше 28 дней или любое количество дней из этой части.
Из сказанного можно сделать следующие важные выводы.
Трудовое законодательство запрещает в любом случае, кроме выплаты по увольнению, заменять дни отдыха компенсацией за неиспользованный отпуск следующим работникам:
- беременным женщинам;
- несовершеннолетним;
- работающим в неблагоприятных условиях труда.
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск — очень важный аспект в рассматриваемом вопросе, так как затрагивает материальную сторону отношений работника и нанимателя.
Чтобы определить размер компенсации за неиспользованный отпуск [П1] как в отношении дней отдыха, превышающих стандартный отпуск, так и при увольнении, необходимо рассчитать размер средней зарплаты работника за 1 день. За основу берется тот доход сотрудника, который был получен им в прошедшие перед выплатой компенсации 12 месяцев.
Для определения среднего дневного дохода работника нужно доход за год разделить на 12, а полученную цифру в свою очередь разделить на 29,3. Таким образом, средний дневной заработок работника = Д / 12 / 29,3. В этой формуле Д — это годовой заработок сотрудника, 12 — число месяцев в году, а 29,3 — установленное в положении значение, представляющее собой среднее количество дней в каждом месяце года.
Для того случая, если в расчетном году какой-либо из месяцев работник отработал не полностью, к примеру, в связи с болезнью, в положении приводится уточняющая формула расчета среднего заработка за один день. Он равен:
Д — доход за минувший год;
29,3 — среднее число дней в каждом месяце года;
Мп — количество полных месяцев в прошедшем году, которые отработал сотрудник;
Мн — количество дней в неполных месяцах, которые проработал сотрудник.
К примеру, трудящийся отработал 10 полных месяцев из расчетного года, а в 2 месяцах болел по 2 недели (то есть работал 30 календарных дней за оба месяца). Средний дневной заработок в этом случае будет равен:
220 000 (годовой доход) / (29,3 × 10 + 30) = 681,11 рублей.
После определения среднего дневного заработка останется только умножить полученную сумму на количество дней невостребованного отпуска, и результатом будет размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей уплате работнику. К примеру:
681,11 × 3 = 2 043,33 рубля.
Как использовать образец и написать заявление на компенсацию неиспользованного отпуска
Поскольку расчет и выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится только по личному заявлению работника, нужно знать, как написать такое заявление.
Унифицированной формы заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск законодательством не предусмотрено. Документ пишется работником в свободной форме на имя руководителя организации.
Типичный образецзаявления на компенсацию отпуска содержит следующие правила: в правом верхнем углу указывается название организации, фамилия, имя, отчество руководителя, к которому обращается работник. Чуть ниже сотрудник должен указать свои данные: Ф.И.О., должность, подразделение, табельный номер. Еще ниже посередине указывается название документа: заявление. Далее с красной строки работник описывает свою просьбу о компенсации за неиспользованный отпуск.
В тексте нужно обозначить:
- год работы (период), за который был предоставлен отпуск;
- вид отпуска (основной или дополнительный);
- количество дней, за которые работник хочет получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Заявление нужно сдать в канцелярию, секретарю руководителя или непосредственно руководителю, с обязательной отметкой о принятии.
Источники:
jurist.qip.ru , garant911.ru , photo-ex.ru , pravoved.ru , nsovetnik.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
