Как написать правильное заявление на увольнение на пенсию

Как происходит увольнение в связи с уходом на пенсию?

Выход на пенсию – особое событие, причем не только в душе человека. Процесс увольнения, связанный с этим событием, имеет некоторые нюансы, их надо помнить и сделать все грамотно. К сожалению, не все кадровики полностью владеют информацией данного направления. Поэтому лучше самому отслеживать законность и грамотность проводящихся действий.

В каком возрасте начинается пенсия?

Пенсионный возраст для женщин и мужчин — разній

Общепринятый в нашей стране возраст выхода на пенсию хорошо известен. Для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет. Но при этом человек может продолжать выполнять свои обычные трудовые обязанности, если ему позволяет здоровье и общее состояние.

Законодательство обеспечивает выходящим на пенсию ряд прав. Они должны соблюдаться работодателем неукоснительно. Иногда в момент увольнения новоиспеченного пенсионера ждет сюрприз: предприятие выплачивает работнику определенную сумму в качестве поощрения.

Права лиц пенсионного возраста

• Даже если возраст считается пенсионным, никого нельзя уволить в обязательном порядке.
• Работник сам выбирает, в какой именно день ему увольняться, ему не нужно отрабатывать 2 недели, оговоренные в законе.
• Если человек достиг пенсионного возраста, нельзя по этой причине переводить его на срочный договор. Чтобы сделать это, человек должен сам пойти на это. Если же пенсионер устраивается на новое место, тогда заключение срочного договора вполне обоснованно.
• К другим видам деятельности человека можно привлечь только по его желанию.
• Работодатель может в продолжение 3 месяцев платить ушедшему на пенсию работнику компенсацию, которая по сумме приравнивается к средней зарплате. Работодатель может в суде оспорить это правило и ничего не выплачивать либо сократить выплаты. По постановлению № 11725/07 от 19.02.08, из дела № А21-18844/06-С59.

Здесь приведены правила, использующиеся повсеместно, их несоблюдение грозит руководству организации административными мерами.

Если приходится выходить на пенсию из стен предприятия-банкрота, следует ознакомиться с очередностью платежей.

Стандартный порядок действий при увольнении, обусловленном выходом на пенсию

1. Пишут заявление на имя руководителя, в котором излагается намерение прекратить трудовую деятельность по собственному желанию.
2. Руководящее лицо составит приказ.
3. В бухгалтерии сделают начисления.
4. Кадровик внесет запись в трудовую книжку, где напишет, что увольнение прошло по собственному желанию работника, тут же будет добавлено: в связи с его выходом на пенсию.
5. Четвертая рекомендация связана с тем, что пенсионеру, возможно, еще придется устраиваться на другое место, а впоследствии увольняться с очередного места работы.
6. Если продолжение трудовой деятельности в другом месте – непременное желание человека, то последнюю запись можно и не делать.
7. В законе оговорены виды деятельности, выполнять которые после достижения определенных возрастных рамок уже нельзя.

Категории сотрудников

Работать при соглашении руководства можно и до 65 лет

Служащие. По закону № 79 – ФЗ, такая работа только для тех, кому еще нет 60 лет. Если же работник востребован и сам хочет продолжить работу, он может договориться с руководящим составом и при согласии всех сторон он может трудиться на своем месте дальше. Но только до 65-летнего возраста (№ 79 — ФЗ, статья 25.1).

Сотрудники внутренних органов. В этом случае позволительный пенсионный возраст зависит от звания. В РФ генерал-полковник полиции обязан уйти на пенсию в 65 лет. Генерал лейтенант – в 60 лет. Полковникам разрешается работать до 55 лет. Прочим только до 50 лет.

Педагоги. В этой профессии можно находиться до 70 лет. Если это система высшего образования, то руководящие должности имеют иные рамки. В частности, ректор может занимать эту должность до 65 лет. Аналогичные требования актуальны для прочих должностей того же уровня.

Достижение возрастных границ – не единственная причина увольнения. Сокращение штата, ликвидация самой организации – довольно часто встречающиеся причины. Пенсионеры при этом не обладают никакими преимуществами, к ним относятся, как и к прочему персоналу. Но и сокращать именно пенсионеров работодатель не может. Разумеется, не считая тех должностей, которые были перечислены выше.

Какие действуют законы?

Уход на пенсию- дело добровольное!

№ 173-Ф3 от 17.12.2001 – основной закон, к которому обращаются кадровики при увольнении работников пенсионного возраста. Свои коррективы в этот процесс вносит принятый 1 января 2015 года закон № 400 – ФЗ. Данный документ по-новому относится к страховой части. Введенные новшества корректируют все, связанное со страховым стажем, поэтому начисляемые сегодня пенсии называются страховыми.

Страховой стаж на начальном этапе установлен в размере 6 лет. Далее эта цифра должна поэтапно расти, пока не достигнет 15 лет. Этот же документ ввел новую цифру – индивидуальный пенсионный коэффициент. Это переменная, с помощью которой проводятся начисления установленных законом выплат. На начальном этапе – это 6, 6. Впоследствии запланирован ежегодный рост – 2, 4. Со временем эта цифра должна достичь уровня 30.

ТК РФ оговаривает применение прочих законов, обращение к которым вполне обосновано при увольнении людей на пенсию:

• Часть 1, п. 3 — №77. Здесь описан порядок действий, который надо соблюдать.
• № 80. Здесь прописано, что отрабатывать 2 недели пенсионер не должен. Но это касается лишь 1-го выхода на пенсию. Когда он продолжит трудиться, при последующих увольнениях ему придется отрабатывать 2-недельный срок.
• Часть 3 — № 3. Здесь содержится перечень категорий работников и возрастные ограничения, не позволяющие занимать указанные должности.

Выше названы все главные документы, которые регламентируют выход на пенсию. Поскольку нормативная база мобильна, новые законы появляются довольно часто. Поэтому, выходя на пенсию, внимательно изучают все, что касается этой темы на тот момент.

Отследить новые законодательные акты можно в 2-х организациях. Во-первых, Пенсионный Фонд. Во-вторых, Служба по труду и занятости.

Основные этапы увольнения

Если человек увольняется по причине выхода на пенсию, надо пройти несколько этапов. Кадровая служба обязана все оформить правильно. Надеяться на других в этом вопросе неблагоразумно, целесообразнее самому вникать во все тонкости, держать все под контролем, готовя пакет документации. Основные моменты, сопровождающие увольнение, уже были перечислены. Это такие, как

Любой из перечисленных этапов важен, на каждом стоит остановиться отдельно, чтобы у молодого пенсионера не было лишних причин для беспокойства.

Как написать заявление?

Первый шаг — подача заявления

Официальные бумаги заполнять непросто. Здесь требуется соблюдать принятые нормы, а к тому же вспомнить грамматику. Заявление на увольнение требует знаний некоторых тонкостей, о них нужно помнить. В шапке указывается, кому адресован документ, там должна стоять полная должность, ФИО руководителя. Здесь же прописывается, чье это заявление.

В тексте объясняется желание уволиться по собственному желанию выходом на пенсию. Ниже текста ставится дата (слева), подпись – справа. Когда работник не хочет отрабатывать 14 дней, можно составить с руководством соглашение, которое оговаривает изменение сроков намерений.

При первичном увольнении соблюдать это не надо. Ведь по закону пенсионер не отрабатывает обычный для всех срок. Далее заявление оформляется в бухгалтерии, они ставят на нем номер. Потом руководитель подписывает его, разрешая дать дальнейший ход.

На какие моменты обращают внимание?

• Наличие входящего номера, то есть регистрации.
• Следует позаботиться о наличии копии завизированного листа.
• Если на человеке была материальная ответственность, ему дают обходной лист.

Когда вышеперечисленные действия совершены, в бухгалтерии начнется очередной этап действий по увольнению.

В трудовой книжке делается соответствующая запись

Руководящее лицо издает приказ по организации. Его пишут согласно форме Т-8, она утверждена Госкомстатом . Эта форма считается устаревшей, а в новом законе нет никаких указаний, как правильно составлять такой приказ. Поэтому есть общепринятые моменты, которых придерживается большинство кадровых работников.

Чаще всего в приказ вносятся следующие сведения: номер трудового договора, фактическую дату увольнения. Нередко встречаются случаи, когда трудовой договор никогда не оформлялся. В этом случае отведенная под номер строка вычеркивается.

В приказе может быть употреблен термин «прекращение» либо слово «расторжение». Они похожи, но все же разница между ними значительна.

Когда можно употребить слово «прекращение»?

• Расторжение трудового договора в срочном порядке по ст.79 ТК.
• Форс-мажор по ст. 83.
• Нарушения в трудовом договоре.

Поэтому нельзя, оформляя выход на пенсию, использовать слово «прекращение». Каждый должен прочитать приказ и проверить правильность его составления. Для удобства можно посмотреть образец приказа, который будет составлен.

В приказе должен упоминаться термин «расторжение».

Внесение записи в трудовую книжку

Записи в вышеназванном документе делаются кадровыми работниками. Пенсионер может посмотреть, совпадают ли цифры номера закона в трудовой / в приказе. Чаще всего там пишутся такие цифры: № 77, часть 1, п.3. Верность данных в записи свидетельствуются подписью кадровика. Увольняемый также подтверждает правильность внесенных сведений. После даты фактического увольнения ставится печать.

Не станет лишним уточнить про выплаты!

В законе есть четкие указания, должна ли организация выплачивать работнику, выходящему на пенсию, какие-либо компенсации. Среди обязательных выплат отмечены такие:

• положенная на тот момент зарплата;
• если работник не успел использовать отпуск, компенсация за него (это касается тех, кто на данном месте проработал 11 месяцев и больше).

На прочие денежные поощрения можно надеяться, если о них упоминается в трудовом договоре. Разумеется, такое бывает не всегда. Когда проходит сокращение, из-за которого пенсионера увольняют, ему платят пособие, равное средней зарплате за месяц. А потом еще 2 месяца – среднемесячную сумму.

Обязанности специалиста по кадрам

При увольнении в связи с выходом на пенсию, кадровая служба выполняет ряд действий.

1. Передача персонифицированных данных в ПФ.
2. Заполнение личной карточки.
3. Запись в Книге регистрации увольнений.
4. Изменения в Журнале регистрации трудовых книжек.
5. Увольняющийся в последний рабочий день ставит подпись и забирает трудовую.

Изменения в пенсионных выплатах

Закон № 400 – ФЗ говорит, что надо иметь стаж не менее 30, а то и 40 лет, чтобы получить полностью причитающуюся пенсию. Этот факт заставляет пенсионеров продолжать работать, чтобы коэффициент стал максимально возможным. Они занимаются профессиональной деятельностью наравне с прочими работниками без каких-то привилегий.

Их увольняют на тех же основаниях, как и других. Тогда при увольнении будет сделана не запись « в связи с выходом на пенсию». А уже другая, подходящая под новые обстоятельства. Следование изложенным выше рекомендациям поможет минимизировать риски в такой непростой период как выход на пенсию.

Об уходе на пенсию — в телесюжете:

Как оформляется увольнение в связи с выходом на пенсию? Выход на пенсию: порядок и образец заявления

Увольнение в связи с выходом на пенсию является результатом продолжительных трудовых отношений. Как правильно завершить этот долгий рабочий путь? Рассмотрим особенности процедуры в статье. Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию также будет представлен далее.

В соответствии с действующим законодательством, каждый человек по достижении определенного возраста вправе оформить себе пенсию. Для мужчин установлен порог в 60, а для женщин – в 55 лет. На практике далеко не все пользуются этой возможностью. Кто-то продолжает трудовую деятельность и еще достаточно длительное время увеличивает свой стаж. Право гражданина на выход на пенсию установлено в Конституции. В частности, оно гарантировано в ст. 39 Основного закона.

Что такое "выход на пенсию"?

Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Запись в трудовой книжке

После того как будет подано заявление на увольнение от сотрудника, оформляется приказ. Он составляется по унифицированной форме (Т-8). Согласно п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением № 69 Минтрудсоцразвития, сотрудник вправе прекратить трудовые отношения по основаниям, с которыми на законодательном уровне связано предоставление ряда льгот и преимуществ. В таких случаях запись в трудовую вносится с указанием данных причин.

Следует сказать о том, что запись в трудовую о том, что произведено увольнение в связи с выходом на пенсию, вносится один раз. В том случае, если человек достиг установленного возраста, но продолжает работать, второй раз указывать эту причину нет необходимости. При расторжении контракта основанием будет только собственное желание.

Дополнительные мероприятия

После внесения отметки в трудовую выдается копия данных персонифицированного учета. Также соответствующие сведения добавляются в личную карточку (форму Т-2). Как выше было сказано, локальными нормативными актами может быть установлена выплата сотруднику при увольнении в связи с достижением им преклонного возраста за многолетний добросовестный труд. Размер компенсации может быть установлен в трудовом или коллективном договоре. Наниматель может оказать содействие своему сотруднику в оформлении пособия. Заявление о назначении пособия может подаваться лично самим работником или представителем будущего пенсионера. В качестве него, например, может выступать работодатель-страхователь.

Необходимые документы

Для оформления пенсии следует предоставить:

• Паспорт гражданина.
• Страховое свидетельство.
• Бумаги, которыми подтверждается страховой стаж. К ним относят, в первую очередь, трудовую книжку. Кроме нее, предоставляются договоры или справки из ЦЗ.

В том случае, если в бумагах, которые подтверждают страховой стаж, выявлены ошибки или неточности, о спорных периодах следует предъявить справки бывших нанимателей или архивные выписки.

На некоторых предприятиях, осуществляющих особый вид деятельности, предусмотрено прекращение трудовых отношений при достижении сотрудником определенного стажа. Это предусмотрено ст. 28 и 27 ФЗ № 173. Увольнение при выходе на пенсию по выслуге лет осуществляется по правилам, определенным для освобождения от должности сотрудника по его инициативе.

В случае утраты трудоспособности увольнение может производиться двумя способами. В соответствии с первым, договор расторгается по ст. 83, п.5 ТК. Согласно положениям, при полной утрате трудоспособности договор подлежит расторжению. В качестве основания будет выступать документ, подтверждающий наличие инвалидности. Группа определяется в соответствии с медицинским заключением и указывается затем в справке. Вместе с этим документом подается и заявление о намерении уволиться. После этого принимается приказ. На его основании расторгается трудовой контракт. В графе "основание" указываются данные из предоставленной справки. Далее, как и в других случаях, информация вносится в личную карточку, трудовую книжку.

Отсутствие работы, не противопоказанной сотруднику

В этом случае увольнение проводится по ст. 73 ТК. Сотрудник может обратиться к руководителю с письменной просьбой перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по здоровью. Если данная процедура невозможна, поскольку на предприятии не предусмотрен такой вид деятельности, который подходил бы работнику, наниматель уведомляет сотрудника письменно об этом.

Если же в организации есть такая должность, но она не устраивает человека, то он должен подтвердить свой отказ. Он должен быть также оформлен письменно. Далее составляется приказ, в котором в качестве основания указывается установление инвалидности, заявление сотрудника, отсутствие не противопоказанной по здоровью должности (работы) на предприятии, заключение медкомиссии. Затем соответствующая запись вносится в трудовую.

Кроме положенной зарплаты и выплаты за неиспользованные отпускные дни, при увольнении работника по инвалидности начисляется выходное пособие. Это установлено ст. 178 ТК. Размер компенсации равен двухнедельной зарплате работника. Вместе с этим должны быть оплачены все листы нетрудоспособности (больничные) согласно Трудовому кодексу.

В целом процедура увольнения в связи с достижением преклонного возраста не сопровождается особенными сложностями. Оформление документов, внесение необходимых записей в личные документы работника осуществляется по общим правилам и инструкции. Выход на пенсию еще не означает прекращения трудовой деятельности. По своему желанию человек вправе ее продолжить.

Форма заявления на увольнение пенсионера

Распостраняется ли на работающего пенсионера необходимость отработки 2х недель после подачи заявления

Если договором предусмотрено, то да

Как правило, предупреждение оформляется в виде заявления об увольнении по собственному желанию, которое пишется в произвольной форме.Отрабатывать пенсионеру две недели не нужно. Увольнение по собственному желанию директора руководителя организации .

Да распрастроняется это точно у меня отец увольнялся заставили отрабатывать пенсионер.

Законодательство не предусматривает каких либо льгот в данном случае.

Вы можете договориться с работодателем.

По большому счету пенсионер может и забить на требование работодателя. Ну что он теряет? Трудовую книжку? Она нужна для начисления пенсии, а пенсия у него уже есть. Если опять на работу захочется, то можно новую купить.

ТК не разделяет работающих на пенсионеров и не пенсионеров. Только Вы неправильно считаете 2 недели отработкой, на самом деле это звучит приерно так - предупредить работодателя за 2 недели об уходе, для того, чтобы работодатель за это время нашел замену. Пенсионеру не страшно увольнение по статье, но это - дело уважения к работодателю, и уважения к себе. Я бы не ушла так по хамски:)

Подскажите как правильно писать заявление на увольнение пенсионеру, чтобы не отрабатывать 14 дней.

Точно не знаю.. . но по моему пенсионеры не отрабатывают..

Заявление об увольнении по собственному желанию комментарии и образцы форм .Про выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации.

Пенсионеры точно не отрабатывают.

Вообще-то пенсионеры могут уволиться в любое удобное для них время, согласно ст. 80 ТК РФ, где указано, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи. работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Но на практике работодатели очень вольно трактуют эту статью и могут уволить за прогул, считая, что этот пункт касается только тех, кто выходит на пенсию в связи с достижением возраста. Судебная практика на стороне пенсионеров. В заявлении необходимо четко указать, что Вы увольняйтесь, в связи с выходом на пенсию, поработали и решили не работать, здоровье подводит. Предварительно можете с руководителем обсудить эту ситуацию, чтобы накладок не было

А пенсионеры вообще не обязаны ничего отрабатывать. В день подачи заявления вы просто уведомляте работодателя о дате прекращения трудовых отношений.

Нет сейчас по закону никакой отработки .

Как правильно написать заявление на увольнение за 1 день, работающий пенсионер

По согласованию сторон.

Глеб Михайлов Я работающий пенсионер, написала заявление на увольнение за 5 дней.Сергей Сергеев В какой форме написать заявление об увольнении с работы пенсионеру, чтобы получить отпускные?

Расторжение трудового договора по соглашению сторон, п. 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ

Уволилась пенсионерка. За две недели написала заявление. вопрос. зачем тогда за ДВЕ недели писать заявление ( не для тог

Для того чтобы увольнительные отработать

Форма заявления об увольнении должна быть следующейНесмотря на особое правовое положение, увольнение инвалида, пенсионера, совместителя ничем не отличается и должно проводиться в описанном порядке.

2 недели для того чтобы смогли найти ей замену

Не очень понятен вопрос

пенсионеры при увольнении "на пенсию" не обязаны за 2 недели пердуперждать работодателя.

Могут в один день уволиться.

А вас как называть? Баба-жаба?

Если работающий пенсионер подает заявление на увольнение, то обязательно ли отработка две недели?

Там ещё золотой парашют предусмотрен

Срок, указанный в заявлении работника, т.е. работающий пенсионер не обязан предупреждать работодателя в письменной форме заявление о своем желании. Я работающий пенсионер, написал заявление на увольнение 11.05.2013, прошу уволить с 15.05.13.

Да, само собой этот период для замещения работника, но на усмотрение работодателя

Нет. Сегодня написал заявление в связи с уходом на заслуженный отдых, если тебе его подписали, то завтра уже не работаешь. Через 3 дня - расчет получишь.

Увольнение пенсионеров в один день

Ст. 77 по соглашению сторон

Как правильно написать заявление на увольнение.Тогда, увольнение не производится только в том случае, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК и нормами иных федеральных законов не может быть.

Выход на пенсию и увольнение работающего пенсионера- это разные вещи. Работающего пенсионера нельзя уволить в связи с выходом на пенсию, так как он уже на нее когда-то вышел.

Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру?

от ФИО работника

Прошу уволить по собственному желанию (можно указать конкретно дату) .

"____"____201___г. подпись работника

Заявление пишется работником авторучкой.

Должен ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при подаче заявления на увольнение, если работодатель не хочет его уволить или онУвольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому.

Прошу уволить! Надоели вы все хуже горькой редьки! Хочу тишины и покоя!

Я работающий пенсионер, написала заявление на увольнение за 5 дней. Должна ли я отрабатывать 2 недели.

Увольнение пенсионера по его собственной инициативе.Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении. Образец заявления на увольнение по собственному желанию Украина.

На усмотрение администрации предприятия.

По закону да, а так, как решит начальство

По закону - да, а так не усмотрение администрации.

Работник обязан уведомить работодателя о своем желании уволится за 2 недели до даты увольнения. Эта норма касается всех работников (кроме тех, что на испытательном сроке) .

Но, есть в ст. 80 ТК РФ некоторые оговорки, которые позволяют уволится в любой день, по желанию работника. Работающий пенсионер может написать в заявлении: "прошу уволить в связи с выходом на пенсию" и тогда работодатель будет обязан уволить в тот день, который указан в заявлении. Только учтите, что и запись в трудовой книжке будет соответствующая: "Уволена в связи с выходом на пенсию"

Пенсионерам совсем необязательно "отрабатывать". Можно уволиться в любое время, когда они захотят.

Сотрудник может отозвать заявление на увольнение в течение всего срока действия предупреждения об увольнении, если на его место в письменной форме не приглашен другойВ Хабаровском крае будет увеличена величина прожиточного минимума пенсионера.

Работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил - только что или какое-то время назад) , вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязан такого работника в указанный им в заявлении срок уволить.

Отрабатывать 2 недели не надо.

Да, вы могли уйти не отрабатывая, если бы увольнялись на пенсию ( но вы уже на пенсии и являетесь работающим пенсионером) , поэтому отработка по закону 2 недели, если не договоритесь с руководителм о др. сроке

Если работник пенсионер находится на межвахтовом отдыхе за сколько дней нужно написать заявление на увольнение чтобы

Уважаемая Галина! Пенсионер, не пенсионер, в первую очередь он - работник. И если с ним заключен трудовой договор, работник обязан в соответствии со статьей 80 ТК РФ уведомить работодателя за 2 недели о предстоящем увольнении письменно.

Пенсионер подал заявление 24.08.11 уволить его 30.08.11 возраст 65 лет.

Как помню пенсионеры увольняются без отработки.

Нужно ли работать еще 2 недели после написания заявления о увольнении? Если женщина пенсионер ,оформлена официально.

Все зависит от трудового договора, если в нем обязательным пунктом прописано, что работник обязывается отрабатывать какой либо срок после увольнения, то ничего вы не поделаете.

Нет, пенсионера рассчитывают в день подачи заявления на увольнение. Если он того желает.просто глупо пенсионера по статье увольнять вВ ТК РФ нет понятия отработка, вы обязаны предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели.

Не зависит увольнение от договора, ст. 80 ТК РФ определяет увольнение, если напишите " в связи с уходом на пенсию", можете уходить в день написания заявления.

Замотал вопрос об увольнении пенсионера без предупреждения. А ваше мнение? Он написал заявление и не вышел на работу.

По идее пенсионер может уволиться в один день. Но есть точка зрения такая что он может уволиться в связи с выходом на пенсию только 1 раз

Увольнение возможно, если пенсионер сам напишет заявление на увольнение.Без согласия работника не должны.при выходе на пенсию в какой форме пишется заявление и нужно ли отрабатывать? Вообще, я устала всем об этом писать- в трудовом законодательстве НЕТ.

Все правильно. Написал заявление и больше не вышел на работу. А трудовую ему должные отдать на следующий день и произвести с ним полный расчет.

Не хера было учиться чужим умом, теперь попытайся жить своим.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в

письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен

настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока

начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть

расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по

собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы

(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , а

также в случаях установленного нарушения работодателем трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового

права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения

или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,

указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не

приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с

настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в

заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,

другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и

произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут

и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора

Таким образом, если пенсионер написал заявление об увольнение, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Уволится пенсионеру в день подачи заявления

Пенсионер имеет равные права с другими работниками. Поэтому, пенсионеры увольняются с работы на общих оснований, то есть если работодатель подпишет заявление с резолюцией "без отработки", то получай книжку в день подачи заявления.

Заявление на увольнение пишется в произвольной форме, установленной формы нет. Однако, важной частью заявления является дата последнего рабочего дня сотрудника.

Можно, если в заявлении стоит "в связи с уходом на пенсию" (ст. 80 ТК РФ)

Могу ли я написать заявление на увольнение на пенсию с 5 января?у всех выходные

В свой выходной? ну и кто примет такое заявление? увольнение задним числом это нарушение.

Заявление об увольнении подается в письменной форме, при этом если вы увольняетесь по собственному желанию необходимоИ ещ , если пенсионер увольняется именно в связи с выходом на пенсию, пусть напишет тогда эту причину в заявление на увольнение и укажет.

Можете, но уволят вас все равно в первый рабочий день после праздников.

Согласно части третьей ст. 80 ТК РФ, при расторжении трудового договора по инициативе работника при наличии причин, связанных с невозможностью продолжения работы (выход на пенсию) , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Но есть и часть четвертая ст. 14 ТК РФ об исчислении сроков:

" Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. "

В общем, никакого практического смысла писать заявление на увольнение 5 января (и предполагаю - отправлять почтой? ) нет.

Пенсионеры отрабатывают тоже 14 дней. Увольнение по собственному желанию. Если договориться с начальством, можно уйти сразу. А разве просят уйти?

Пенсионер имеет право уволится без отработки, только в заявлении надо написать "по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию", но увольнение прозойдет все равно в первый рабочий день - по общему правилу в России это 11 января.

В каких случаях при увольнении ПЕНСИОНЕР должен отработать две недели? Или не должен вообще?

Пенсионер предупреждает работодателя за 3 дня. и свободен

Как в этом случае сформулировать заявление на увольнение ? Какая будет запись в трудовой книжке?Людмила, ответ моего коллеги вам дан ошибочно! ст.80 ТК говорит о том, что пенсионеры- любые, по возрасту, по выслуге и пр.пр. - любые пенсионеры - имеют право.

Увольнение пенсионера с предприятия по собственному желанию.

Что писать в заявление на увольнение?

Да пиши как хочешь.. .

пенсионеры 2 недели отрабатывать не обязаны.

2. Пенсионер написал заявление об увольнении.А вот опять вопрос отработки - да не отработки, а работник обязан предупредить об увольнении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели п.1ч.1ст.80 ТК РФ .

Отдельным абзацем в заявлении на увольнение озвучите ваше мнение о начальстве. Разрешаю использовать термины примененные вами к моему ответу и ко мне лично.

Прошу уволить по собственному желанию 04 августа 2014 года в связи с выходом на пенсию

С работодателем согласуйте дату Вашего увольнения и увольняйтесь по соглашению сторон.

Увольнение пенсионера.

Официально написать письмо руководителю (отправит его почтой с описью и уведомлениемо вручении) , что бы оформили увольнение или он обратится в прокуратуру и в суд

Как отмечалось выше, законодательством не установлена единая форма заявлений на увольнение.Я пенсионер, мне 54 года. При подаче заявления об увольнении работодатель установил срок отработки 2 недели.

Этому горе-пенсионеру следует не молить о подписи руководителя, а зарегистрировать своё заявление у секретаря или вручить его ей же ПОД РОСПИСЬ.

А уж ПОТОМ обращаться в Инспекцию по труду с жалобой на начальничка.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Пенсионера должны уволить и выдать трудовую книжку на руки. Прогулов у него нет. Ему надо обратиться в прокуратуру, там ему быстро помогут.

ТК РФ . Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Соответственно, работник, подает заявление об увольнении с указанием причины и срока. лучше написать два одинаковых заявления об увольнении или снять с заявления копию, на которой работодатель или его должностное лицо кадровик, главный бухгалтер и т. д. поставит отметку о получении документа (заявления). тогда если работодатель не захочет по-хорошему (по з-ну) решить данный вопрос у вас будут основания (2-ой экз. заявления с отметкой о получении его работодателем) обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.. . Удачи.. .

Руководитель не имеет права не подписывать такое заявление. Отсутствие денег - его личная проблема.

Обязаны уволить и даже без 2-недельного предупреждения

На основании заявления оформляется приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8.Хочу добавить, что очень часто работающие пенсионеры при написании заявления на увольнение, требуют от работодателя уволить их той датой, которая стоит в заявлении.

Как можно быстро уволиться,не отрабатывая 2 недели?

Например, уйти в отпуск - и написать в отпуске заявление.

Re Увольнение работающего пенсионера. как правильно увольняться работающему пенсионеру? Обязательно ли в заявлении писать в связиВ данном случае работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели.

Уйти на больничный.. .

Отработка – это право работодателя задержать вас на 2 недели, пока он будет подыскивать замену на ваше место. В соответствии с п. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ этот срок может быть сокращен или вовсе отсутствовать. Главное в этом случае, договориться.

Вы можете этот срок отработки находиться в отпуске или на больничном. Эти факты не продлят вашего срока отработки.

Исключения, когда возможно увольнение без отработки: : зачисление работника в учебное заведение, выход на пенсию и аналогичные случаи, а так же при установленном и подтвержденном нарушении прав работника со стороны работодателя (ч. 3 ст. 80 ТК РФ)

Наличие детей до 14 лет не даёт вам как работнику права на отказ от отработки. А вот ваш работодатель, если вы не явитесь по уважительной причине во время течения этого срока, будет иметь право наказать вас за прогул.

Один день прогуляй, а на следующий день приди на работу в жопу пьяной.

Подойти к начальнику и попросить без отработки уволить

Если Вы пенсионер, то можно в заявлении написать: В связи с выходом на пенсию. Моя знакомая так увольнялась несколько лет назад.

Больничный. Соглашение сторон.

Утверждена форма реестра профессиональных стандартов и порядок его ведения.Как видим, точки зрения диаметрально противоположные, поэтому как поступить, получив заявление пенсионера об увольнении, решать работодателю.

Просто поговори с начальником, объясни, почему надо срочно уволиться

В какой форме написать заявление об увольнении с работы пенсионеру, чтобы получить отпускные?

Как не пишите, а отпускные за неиспользованный отпуск выплачивать обязаны.

есть стандартная формулировка "по согласованию сторон"

В данном случае работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели часть первая ст. 80 ТК РФ .Я пенсионер, мне 54 года. При подаче заявления об увольнении работодатель установил срок отработки 2 недели.

Сначало уйти в отпуск потом написать заявление

Действительно идите в отпуск с последующим увольнением. Причем датой увольнения будет последний день отпуска. А форма обычная- прошу предоставить отпуск продолжительностью 28 кал. дней с 01.07.09г. с последующим увольнением.

Прошу уволитьменя по собственному желанию

Сначала лучше просить предоставить очередной отпуск, а в последнюю неделю напишите заявление по собственному желанию без отработки с такого то числа.

В заявлении об увольнении работнику нужно написать Прошу меня уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию такого-то числа .

Без разницы - в какой. . в любом случае компенсацию получите!

Вы наверное имеете ввиду компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. так не важно пенсионер или нет - это право каждого работника. И никаких особенных заявлений не нужно, пишут только заявление на увольнение по собственному желанию, а компенсацию и так начислят.

И ещё, если пенсионер увольняется именно в связи с выходом на пенсию, пусть напишет тогда эту причину в заявление на увольнение и укажет желаемую дату увольнения, тогда уволят именно в этот день ст. 80 ТК РФ. Если увольняется с целью последующего трудоустройства, то не нужно указывать эту причину.

Расчет + компенсация за неиспользованнный отпуск и трудовую книжку с записью должны выдать в последний рабочий день - день увольнения. ст 84.1 ТК РФ

В произвольной форме. При увольнении всегда положена компенсация отпуска, даже если человека увольняют за пьянку или прогул

Отпускные выплатятся при любом раскладе! только проконтролировать этот процес не забутде! а заявление стандартное. )))

Может ли работающий пенсионер написать заявление по собст. желанию и уволиться в тот же день без отработки 14 дней?

Ст 77 ТК РФ (да, может)

Увольнение пенсионера. Рубрика Трудовое законодательство. Ответов 20.п. 3 ст. 77 - увольнение по инициативе РАБОТНИКА. Если Ваша тетушка не писала заявления Прошу уволить меня . об увольнении по этой статье не может быть речи.

Да, если причина - выход на пенсию.

Как могут уволить пенсионера если он сам заявление на увольнение не пишет (по собственному желанию)

Предупредив за месяц до увольнения. Вполне законно.

Заявлений на увольнение вам писать не нужно. Увольнение по сокращению является инициативой работодателя.Как уволить работающего пенсионера.

По сокращению штата ( придется ему вых. пособие оплатить)

По закону - никак. Только по сокращению штатов, или если поймают за нарушение. Осторожно - могут подставить или создать невыносимые условия.

Если у вас срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок - то с Вами его просто могут не продлить. Или как вариант уволить работника за несоответствие должностным обязанностям - но это муторно очень, да и процесс долгий и спорный. Так что заставить Вас уволится по собственному желанию НИЗЯ.

Смотря где работает, обычно за какуе-то мелоч, например Ты не находишься на рабочем месте в рабочее время; не надел защитные средства и т. п. , короче причин масса, еще как вариант - не знание рабочего устава и т. д. , если кого-то надо уволить ( допустим, сокращение штатов) , а увольнят некого, то увольняют за любую мелоч, если вы уверены что подлежите сокращению, лучше взять деньги.

Увольнение работающего пенсионера. Вопрос Работница уже вышла на пенсию, но все еще продолжает работать в течение 3 месяцев , а сейчас решила уволиться.При подаче заявления об увольнении работодатель установил срок отработки 2 недели.

А что,пенсионер вправе сегодня написать заявление на увольнение с завтрашнего дня?а как же приказ об увольнении, расчет?

За документами и расчетом придет завтра-послезавтра.

Если эта причина присутствует в заявлении об увольнении, то обязанность двухнедельной отработки отпадает. Если причина не указана, работодатель вправе потребовать от пенсионера двухнедельной отработки.

Имеет право уволится в любой день и расчтить должны в тотже день

Да, у пенсионера есть такое право, он имеет право не отрабатывать 2 недели и написав заявление на увольнение вправе уже завтра не выходить на работу, а за рассчётом и трудовой придёт в тот день, когда ему это будет удобно

На пенсионеров отработка не распространяется.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию не является обязательной процедурой. В нашей стране, огромное количество людей пенсионного возраста продолжают работать на своей должности, так как являются специалистами высокого класса или их просто некем заменить. Узнайте подробнее, по каким причинам вас могут уволить в связи с выходом на заслуженный отдых и как происходит этот процесс из этой статьи.

Какие законы отвечают за увольнение по пенсионному возрасту?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Пенсионеры не являются отдельным особым классом населения, поэтому на них распространяются стандартные нормы, которые регулируют трудовой договор. Они закреплены в статье 77 ТК РФ. Несмотря на это, некоторые привилегии, люди, выходящие на заслуженный отдых, все-таки имеют.

Основания, из-за которых может быть разорван контракт о работе с человеком, достигшим необходимого возраста и получившим выслугу в таблице:

Также причиной увольнения в связи с выходом на пенсию может стать добровольный перевод на другую должность или на другое место работы (компания, город, страна и др.). В этом случае прошлый договор необходимо разорвать, после чего заключается новый.

Уходящий на заслуженный отдых сотрудник не обязан уведомлять своего работодателя об увольнении за стандартный положенный срок, как этого требуют стандартные пункты ТК.

В зависимости от того, каким именно образом происходит увольнение с вашего текущего места трудоустройства, могут быть использованы другие статьи трудового кодекса для объяснения причины увольнения и проведения всех необходимых процессов, соответствующих действующему законодательству.

Виды и особенности процедуры увольнения

Увольнение и прием на работу происходят постоянно, но не каждый человек знает все свои права и обязанности, поэтому внимательно прочитайте эту статью и будьте юридически подкованы, если ваш работодатель превысит свои полномочия.

Можно ли уволить работающего пенсионера?

После того, как сотрудник компании достигает пенсионного возраста, в большинстве случаев, работодатель отправляет своего работника на переквалификацию и повторный медосмотр. Это необходимо, чтобы понять может ли пожилой человек соответствовать должности и дальше. Если все прошло нормально, и заключения говорят о пригодности человека, то работник продолжает работать на той же должности. Стоит отметить, что в обратном случае полностью обоснованно и законно увольнение с должности.

Важно! Достижение какого-либо возраста сотрудником не является причиной, по которой работник может быть уволен. Подобная формулировка — прямое нарушение действующего законодательства.

Каждый сотрудник имеет право подать прошение об увольнении по личным причинам, в том числе и в момент наступления возраста выхода на пенсию. Стоит отметить, что это может быть только добровольное желание, если к этому принуждает работодатель, на него можно подать в суд, так как он нарушает ТК.

Права пенсионера во время увольнения

Увольнение на пенсию по возрасту не лишает прав работника. Работодатель обязан полностью соблюдать требования и гарантии, прописанные в статье 178 ТК РФ от 2017 года. Довольно часто, выплата сумм прописывается в самом трудовом договоре, но есть и общепринятые требования. Так, если организация или работодатель подлежат ликвидации, сотрудник должен получить среднюю зарплату за месяц по штату, одноразово.

Двухнедельная средняя зарплата обязательна к выплате в таких случаях:

• медзаключение, которое показывает профнепригодность работника;
• смена физического адреса фирмы и отказ переезда на новое рабочее место;
• увольнение сотрудника и возвращение ему должности спустя какой-то период времени;
• официальный запрос на срочную или альтернативную обязательную службу;
• нежелание работника переводиться на новое место, по официальной причине (медицинские показания, семейные проблемы и др.).

Важно! Если работник имеет высокий опыт и значение для компании, при этом достиг пенсионного возраста, то его могут оставить в фирме, даже в случае вынужденного сокращения штата и увольнении более молодых работников.

Увольнение без отработки — законно ли это?

Согласно 3 абзацу ст. 80 ТК РФ увольнение с выходом на пенсию может быть проведено без обязательно оговоренного кодексом срока отработки. Такой вариант практикуется, когда человек не может продолжать работу из-за ухудшенного состояния здоровья или подаче официального заявления по собственному желанию.

Работодатели чаще всего идут на уступки и увольняют работников в день выдачи заявления.

Бывают случаи, когда работодатель считает нужным провести отработку в две недели, чтобы передать дела и кратко обучить своего преемника. Такое требование законно, пенсионеру придется подчиниться и отработать положенный срок. Вы не имеете права требовать от работодателя устранения отработки, подобное условие разрыва рабочего контракта возможно лишь с соглашения обеих сторон.

Влияние здоровья пенсионера на процесс увольнения

Само по себе ухудшение здоровье не может статьи причиной увольнения, необходима официальная бумага, то есть заключение, в котором будет указано состояние сотрудника.

1. Состояние здоровья позволяет выполнять трудовые обязанности.
2. Состояние здоровья позволяет выполнять лишь некоторые трудовые обязанности. Перевод на новую должность, с которой сотрудник может справиться обязателен и регулируется законом. Важно, чтобы должность соответствовала квалификации, и сумма заработка не уменьшалась. Если подобной должности нет, работодатель обязан предложить низшую должность. В том случае, когда сотрудник не согласен на нее, то он официально может быть уволен.
3. Состояние здоровья не соответствует необходимым требованиям — работник должен быть уволен с места работы.

Кто платит за больничный после увольнения?

Не имеет значения, по какой причине был уволен сотрудник. Если во время работы, он какое-то время был нетрудоспособным и лечился, в этот период, согласно статье 183 ТК РФ ему гарантируется выплата полагающейся суммы. В случае, когда больничный закрыт до увольнения, работник имеет право требовать деньги с работодателя.

Ограничения и возможности для работодателя

Кодекс не отставляет работодателю аргументов против настойчивого желания пенсионера покинуть компанию в день подачи заявления. Статья 80 категорично признает переход на пенсию фактором невозможности продолжать работу и обязывает провести увольнение в указанный в заявлении день. Не берутся во внимание и возражения, подобные тому, что специалист мог работать в течение долгих 10 лет после получения права на пенсию, а тут резко осознал свою несостоятельность. Кодекс считает, что раз заявление подано, то этим и подтверждается дальнейшая неспособность работать.

С другой стороны, работающий пенсионер никак не выделен из общего числа работников, и не получает дополнительных трудовых гарантий. Следовательно, его увольнение по любому поводу будет проведено на общих основаниях. Наниматель может применить к возрастному специалисту те же меры дисциплинарной и административной ответственности, что и к более молодому работнику.

Попытки работодателя как-то ущемить специалиста, достигшего отметки пенсионного возраста или получившего право на регулярное пенсионное обеспечение по другим критериям, можно расценить как дискриминационные действия или бездействие, ст. 3 ТК.

В случае проведения на предприятии мероприятий по сокращению числа работающих, статус пенсионера также не будет давать работнику никаких дополнительных гарантий оставления на работе. Нанимателю, в свою очередь, при принятии решения о вынужденном расставании с кем-то из членов коллектива не придется беспокоиться о дальнейшем трудоустройстве пенсионера и оплате ему пособия за третий месяц безуспешного поиска работы. Загвоздка в том, что закон о занятости в РФ не признает человека, получающего пенсионные выплаты, безработным и не поставит его на учет, ст. 3 № 1032-1.

Отпускные и отпуск для пенсионера

Есть определенные правила для получения отпуска перед тем, как работник получит расчет в компании. Согласно статье 127 ТК РФ любой служащий конторы, в том числе и тот, который покидает фирму по возрасту, имеет законное право претендовать на получение отпускных или же возможности отгулять положенный срок, уйдя в отпуск до увольнения.

ТК обязует работодателя выплатить отпускные, но предоставлять ли вам отпуск или уволить сразу решает только работодатель самостоятельно. Поэтому, чтобы получить отпуск, необходимо получить разрешение и все подтверждающие бумаги.

Причины отказа в предоставлении отпуска

Во второй части статьи 127 ТК РФ есть поправка, которая позволяет отказать в отпуске, в случае определенных правонарушений:

• зафиксированное нахождение на работе в состоянии алкогольного или любого другого опъянения;
• прогулы;
• хищение имущества;
• зафиксированное совершение аморальных поступков, которые не совместимы с должностью.

Важно помнить, что отпуск будет предоставлен только в том случае, если он совпадает с заверенным графиком отпусков. Если время не будет совпадать, увольнение будет произведено без отпуска, а работник получит отпускные вместе с расчетом. Более подробно в статье 123 ТК РФ.

Важно! Пенсионер может рассчитывать на 2 недели неоплачиваемого отпуска.

Отпуск или компенсация, что выбрать?

Учитывая, что приказ об увольнении на пенсию будет считаться датой отсчета вашей пенсии, то есть формально дата увольнения — последний день работы, от которого считают стаж, каждому пенсионеру выгоднее сходить в отпуск перед тем, как вас уволят официально. Благодаря этому вы получите не только компенсационные отпускные, но увеличите свой стаж, то есть потенциальную пенсию.

Уход на пенсию работника с инвалидностью

Увольнение на пенсию по инвалидности — один из самых сложных законодательных процессов. Это связано с тем, что по закону может быть только одна причина выхода на пенсию или две, в случае, когда делается такая приписка: «Прошу уволить по причине достижения пенсионного возраста». В этом случае подразумевается, что человек увольняется по собственному желанию, сам пенсионный возраст является косвенной причиной и скорее дополнением к основной формулировке.

Важно, об увольнении по инвалидности с выходом на пенсию

Очень важно понимать, что уволить человека, если он имеет какую-то группу инвалидности и достиг пенсионного возраста нельзя. Вам должны предоставить работу, которая соответствует вашей квалификации и возможностям, если же таковой нет или вы отказываетесь от предложения — уволить.

Важно! Для каждой степени инвалидности имеются свои условия, согласно которым проходит работа и увольнение сотрудников.

Уволить по инвалидности могут только в том случае, когда медицинское заключение гласит о полной профнепригодности. В этом случае вас обязаны уволить согласно ТК РФ.

Люди, имеющие статус инвалидов, во время работы получают зарплату и пенсию по инвалидности. Вы должны понимать, что после выхода на пенсию сможете получать только одну из пенсий. Подавать заявление со всеми необходимыми документами необходимо за месяц, обратитесь к специалисту и уточните, какую из пенсий, в вашем случае, выгоднее выбрать.

Выплаты при увольнении на пенсию по ТК

Тот факт, что человек выходит на пенсию не значит, что количество его прав уменьшается, поэтому вам обязаны выплатить все положенные средства.

Чтобы разобраться, какие выплаты положены при увольнении на пенсию, необходимо внимательно прочитать трудовой договор, который был подписан вами во время приема на работу.

Бывают случаи, когда пенсионеры попадают под сокращение штата. В этом случае, кроме перечисленных выше выплат, обязательным является еще и выходное пособие. В случае с пенсионерами, выходное пособие выплачивается 2 месяца, вне зависимости от того нашел человек пенсионного возраста новое место работы или нет.

Если две категории людей, которые могут получать выходное пособие при увольнении при выходе на пенсию несколько дольше:

• люди, работающие на крайнем севере или в закрытых учреждениях;
• инвалиды, которые имеют право работать, согласно медицинского заключения.

Обе категории могут получать выходное пособие вплоть до полугода, но только в случае сложности с нахождением нового места работы.

Проводы на пенсию: шаг за шагом

О том, как уволиться в связи с выходом на пенсию, работнику следует подумать заранее. Оформление пенсионного содержание в органах ПФР может занять довольно продолжительное время, поэтому спешить с предъявлением заявления об уходе все-таки не стоит. Лучше уж закончить все дела с фондом, а затем расстаться с работодателем.

Для нанимателя же нужно четко представлять, как правильно оформить увольнение в связи с выходом на пенсию:

Особенности документального оформления

Любому работнику, который готовится выйти на пенсию, стоит ознакомиться со всеми нюансами связанными нюансами.

Чтобы не получить отказ от работодателя, необходимо точно знать, как написать заявление на увольнение в связи с выходом пенсию. Это достаточно просто, если разобраться в деталях и следовать изложенным ниже инструкциям.

Если вы не уверены в том, как правильно писать заявление, обратитесь к частному юристу или консультанту из вашей компании.

Чтобы ваше заявление принял работодатель, в шапке (в правом верхнем углу) необходимо написать наименование организации, фамилию руководителя вашего учреждения (директора), вашу текущую должность и ФИО. Немного ниже, посередине листа пишется слово «Заявление», после чего указывается текст заявления и дата, в которую вы хотели бы получить увольнение. Ниже, с левой стороны листа пишется дата написания заявления и напротив, справа, необходимо поставить вашу подпись. Ориентируйтесь на образец заявления на увольнение на пенсию, размещенный ниже.

Как правильно подавать заявление?

Согласно 80 статьи ТК РФ, пенсионер имеет право увольняться в любой удобный для него момент. Однако правила хорошего тона требуют, чтобы пенсионер предупредил работодателя за стандартный положенный срок, как того требует ТК от остальных работников. Важно понимать, что это предупреждение не будет для вас ничем сложным, но позволит сохранить хорошие отношения с работодателем, так как ему нужно найти средства для выплат положенных вам пособий и найти нового сотрудника на освободившееся место.

Этапы увольнения в хронологическом порядке:

1. Оформляется заявление по указанной выше форме, после чего оно подается на подпись руководителю или в отдел кадров.
2. Издается приказ по организации, после чего увольняющийся сотрудник должен ознакомиться с ним под роспись.
3. Полный финансовый расчет с увольняющимся человеком.
4. Ответственным в отделе кадров проводится запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». После этого трудовая книжка должна быть максимально быстро выдана на руки сотруднику.

В соответствии с законодательством, все перечисленные этапы должны производиться за один календарный день. Учитывая загруженность начальства и служб, довольно часто происходят задержки на 1-2 дня. На некоторых предприятиях все вопросы решаются в плановый день выдачи зарплаты.

Внимание! Если вам не выдают трудовую книжку вовремя, вы можете подать в суд на работодателя, так как он нарушает закон.

На что обратить особое внимание при составлении заявления?

Очень важно, чтобы причина увольнения полностью соответствовала вашей реальной причине уволиться. Если это будет не так, то ваше увольнение, в будущем, может считаться не правомерным и могут возникнуть проблемы. Если вы до конца не уверены в правильности подачи документов, обратитесь к юристу, чтобы он провел консультацию и все вам разъяснил. Увольнения такой же важный пункт вашей будущей жизни, как и поступление на новую работу.

Перед подачей документов начальству, необходимо подписать заявление, проверьте правильность внесения даты. Важно, чтобы заявление было размещено на листе так, чтобы никто, никогда не смог ничего дописать в официальную бумагу и как-то насолить вам.

Могут ли быть другие формы заявления?

Да, в некоторых частных случаях могут. Подобные случаи касаются военных учреждений, где подается не заявление, а рапорт. Немного другая словесная форма заявления может быть в том случае, если вы работаете на закрытом предприятии или каким-то образом подчиняетесь секретным службам. Уточнять такие детали необходимо у кадрового отдела по месту работы.

Распоряжение об увольнении можно составить с использованием общепринятых форм (Т-8 и Т-8а). Формулировка основания должна совпасть с тем, что написано в полученном заявлении. Если работник потребовал уволить его текущим днем, то и дата приказа будет та же, что и в заявлении (скачать образец).

При заполнении книжки кадровику не придется мучиться и ломать голову над тем, что же в ней написать. В раздел «Сведения о работе» слово в слово нужно перенести все написанное в приказе. А вот статью ТК РФ нужно будет указать 77, пункт 3 части первой, п 5.6 Инструкции 69 (скачать образец).

Когда начнут начислять пенсию?

Начисление пенсии проводится на следующий месяц, после того, как вы получили расчет. В некоторых случаях могут быть задержки, но это частные случаи, о них необходимо узнавать в частном порядке в соответствующих госучреждениях. Помните, что начисление выплат происходит в частном порядке, поэтому может быть очень разным, и зависит от даты увольнения, срока выслуги и т.д.

Работа и пенсия одновременно

Если вы остались работать, но уже достигли пенсионного возраста, вам должна выплачиваться пенсия. Это обязательное условия российского законодательства. Важно понимать, что в этом случае вы будете получить и зарплату, и пенсию, но пенсию в урезанном варианте, так как на нее не распространяется индексация.

С увольнением пенсия увеличится?

Сразу, после увольнения, выплаты из пенсионного фонда вам подлежат индексации по закону РФ. Поэтому ваша пенсия существенно возрастет. Индексации подвержены все пенсии граждан, которые не имеют официального места работа. Индексация вступила в силу с 1 января 2016 года, она необходима, так как серьезные колебания курсов валют увеличивают цены, поэтому пенсию увеличивают для того, чтобы восстановить финансовый баланс.

Чтобы получать пенсию с надбавками, вам необходимо уволиться и еще раз устроиться на работу. В этом случае вы будете получать и пенсию с надбавками, и полную зарплату. Важно понимать, что устроиться на работу будет сложнее, после выхода на пенсию.

Чем дольше вы работаете по достижении пенсионного возраста, тем больше надбавки вы получите со временем. Перерасчет пенсии происходит каждый год, учитывая весь период вашей работы, сверх положенного срока до пенсии.

Ранее пенсия была трудовой и фиксированной, но со временем это изменилось. В 2013 году был принят закон, который это кардинально это поменял, с 2013 все люди, вышедшие на пенсию, получают страховую пенсию. Страховая пенсия периодически увеличивается, благодаря индексированию и надбавкам. На сегодняшний день плановое увеличение пенсий страхового типа временно отменено, вплоть до 2019 года.

Вопросы-ответы и частные случаи

1. Работник-пенсионер одумался и отзывает свое заявление об увольнении. Могут ли отказать?Право на внезапный отзыв заявления об уходе не зависит от статуса увольняемого. Сделать это работник может до согласованной даты или до начала отпуска с последующим увольнением. Не получится передумать лишь в случае, когда на освобождаемое место принят по переводу работник, который уже успел оформить увольнение на старом месте, ст. 64 ТК.
2. Пенсионер заболел до даты увольнения. Когда уволить?Имеющийся в кодексе запрет на увольнение в период нездоровья относится лишь к случаям, когда инициатива исходит от начальства. В данном варианте желание уйти изъявил сам работник, указав при этом уважительную причину, а значит, расчет может быть проведен в срок, указанный в заявлении. А уж ознакомить бывшего работника с приказом и выдать ему расчетные и положенные документы нужно в день, следующий за его выздоровлением, ст. 140 ТК. Не стоит забывать, что и пособие по нетрудоспособности нужно будет оплатить за весь период.
3. Работник, перешагнув дату пенсионного возраста, все-таки продолжает работать. Можно ли его сократить, аргументируя это наличием у него дополнительного дохода?Законодательная паритетность положения пенсионеров в коллективе достигается за счет отсутствия в кодексе особых гарантий или требований к «возрастным» работникам. Следовательно, возраст или наличие дополнительных выплат в виде пенсии не будет играть значимой роли при выборе кандидата на сокращение. По общему требованию, первоначально сравнивается квалификация и опыт специалистов, а у пенсионера именно эти показатели могут быть на очень высоком уровне, ст. 179 ТК.

Кто-то из работодателей может попробовать задержать сотрудника в связи с тем, что тот не предоставил копию пенсионного удостоверения. Такое недоверие может обернуться судебным процессом. Если работник в суде сможет доказать, что настаивал на расчете без отработки в связи со срочным выходом на пенсию, и что право на пенсию он уже имел, то решение судья примет в пользу работника. Непредоставление копии удостоверения не послужит достаточным аргументом в пользу руководства предприятия.

Выход на пенсию — важный и ответственный шаг в жизни любого человека, поэтому вы должны тщательно прочитать статью и следовать ее советам для успешного увольнения. Подумав заранее об увольнении в связи с пенсией, вы сможете получить лучшее финансовое состояние и хорошее выходное пособие. Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права и не дает вам вовремя уйти на пенсию, обязательно обращайтесь в суд и отстаивайте свои права. По любым вопросам обращайтесь в юридическую консультацию, где вам обязательно помогут с проблемами любого рода.

Как правильно уволиться с работы пенсионеру — основания для увольнения

В представленной статье рассматриваются все нюансы, связанные с увольнением работающих пенсионеров, проводится детальный анализ этой процедуры, а также рассказывается о возможных «подводных камнях», с которыми сталкиваются пожилые люди, решившие закончить трудовую деятельность.

Как правильно уволиться с работы пенсионеру — основания для увольнения

Прежде чем перейти к изучению главной темы статьи, нужно уточнить один важный нюанс. Руководство фирмы не может уволить сотрудника, ссылаясь на то, что он достиг пенсионного возраста. Каждый из нас может работать даже в преклонном возрасте, попытка уволить пенсионера может рассматриваться, как дискриминация по возрасту.

В основном, порядок увольнения работающих пенсионеров и обычных граждан практически не отличаются, но некоторые различия существуют. Например, когда сотрудник пенсионного возраста планирует самостоятельно закончить трудовую деятельность, он фиксирует в заявлении, что делает это в связи с выходом на пенсию, он имеет право отправиться на заслуженный отдых, после наступления даты, которая указана в заявлении. Естественно, сотрудники, которые еще не заработали право на отдых, лишены возможности написать вышеуказанное заявление.

Достаточно неприятная процедура, как для работников фирмы, так и для ее руководителей – сокращение штата, в первую очередь, распространяется на пенсионеров. И это не противоречит законодательству, а также является вполне разумным решением. Владелец компании не будет увольнять молодых специалистов, которые стремятся качественно выполнять свои обязанности, рассчитывая на повышение. В случае сокращения персонала фирмы, ее руководитель (владелец) обязан лично предупредить пенсионеров, что через два месяца они будут сокращены. Кроме того, этим работникам обязаны предложить другое место работы, если на предприятии есть вакантные места. Третье основание для увольнения – вынужденное сокращение штатов.

Если вынужденное увольнение работающих пенсионеров связано с ликвидацией фирмы, тогда вся процедура прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем, осуществляется в обычном порядке (как и в случае с сотрудниками, не достигшими пенсионного возраста). В случае, когда заканчивается срок действия трудового договора, сотрудник также может быть уволен, но только если стороны (пенсионер и работодатель) договорились обо всех важных моментах, связанных с этой процедурой, и пенсионер согласился закончить свою трудовую деятельность.

Самым оптимальным вариантом увольнения, по мнению представителей бизнеса и сотрудников кадровых отделов, является прекращение трудовой деятельности по соглашению сторон. В этом случае работодатели и сотрудники предприятия согласовывают каждую мелочь (финансовые вопросы, неиспользованные отпуска, спецодежда и т.п.) и подготавливают договор о прекращении трудовых отношений, который включает все устные договоренности. Но довольно часто данный момент игнорируется, а это может стать причиной обоюдных обвинений в том, что другая сторона не выполняет свою часть договоренностей.

В некоторых случаях подобные вопросы решаются в зале суда. Заканчивается процедура увольнения подготовкой соответствующего приказа на основании заявления увольняющегося. Если прекращение трудовых отношений происходит по соглашению сторон, тогда не нужно отрабатывать две недели, которые необходимы работодателю для поиска нового сотрудника.

Анализируя вопрос, как правильно и без финансовых потерь уволиться с работы, необходимо уделить внимание заявлению о прекращении трудовой деятельности, которое должен подготовить сотрудник, достигший пенсионного возраста.

Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию включает :

все Ваши данные;

просьбу уволить сотрудника;

дату, когда Вы планируете уволиться;

и дату составления заявления.

Обратите внимание на тот факт, что все представленные основания для увольнений, работающих пенсионеров, можно сгруппировать в отдельные виды :

увольнения, где инициатором выступает владелец/руководитель фирмы (сокращения штата);

прекращение трудовой деятельности по желанию сотрудника (по собственному желанию);

увольнение по соглашению участвующих сторон.

Если Вы интересуетесь, как правильно уволиться с работы работающему пенсионеру, с целью использовать данные рекомендации на практике, тогда Вам нужно знать основные причины увольнений. Это нужно для того, чтобы Вам не «помогли» ускорить выход на пенсию. Кроме сокращения штата и ликвидации предприятия (рассматривались в предыдущем разделе), к причинам увольнений по инициативе Вашего работодателя относятся:

потеря (или кража) материальных ценностей компании;

несоответствие занимаемой должности, которое выяснилось после проведения аттестации;

систематическое невыполнение своих обязанностей или постоянное уклонение от работы;

грубое нарушение трудовой дисциплины;

присутствие на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

действия, которые способствовали раскрытию коммерческой тайны.

Кроме перечисленных причин увольнений, которые инициирует владелец фирмы или ее руководитель, существуют также объективные факторы и личное желание сотрудника закончить трудовую деятельность. Это могут быть: ухудшение состояния здоровья, восстановление на Вашей должности несправедливо уволенного сотрудника, стихийные бедствия, полная нетрудоспособность и т.д.

Компенсации и выплаты

Уволенный работник пенсионного возраста, согласно действующему законодательству РФ, имеет право на получение выплат и компенсаций. Если рассматривать вопрос в общих чертах, то в данном случае пенсионеры ничем не отличаются от обычных граждан других возрастных групп.

До увольнения, каждый сотрудник пенсионного возраста должен передать свои дела новому работнику, акцентируя внимание на самых важных моментах (если на момент увольнения есть подходящая кандидатура на Ваше место). Конечно, можно проигнорировать данный момент или сказать, что Вас никто не учил, а в те времена не было компьютером, современного оборудования и интернета. Но если Вы работали на данном предприятии не один год, подобное поведение не вызовет одобрения и понимания Ваших коллег, друзей и товарищей.

«Принудительное» отправление на пенсию»

Многие читатели хотя бы раз в жизни сталкивались с ситуацией, когда на предприятии работает сотрудник, которому уже за семьдесят лет, но он ни за что не хочет оставлять работу. Чаще всего представители данной категории людей действительно когда-то были отличными профессионалами, но возраст беспощадно сделал свое дело. У старика уже и зрение слабенькое, и наблюдается дрожь в руках, а если быть честным, то и с мыслительными способностями возникают проблемы. Владельцу бизнеса приходится в самом прямом смысле содержать бывшего профессионала, так как его реальный КПД не превышает 5-10 процентов.

В таких ситуациях очень сложно решить проблему мирным путем (особенно, когда руководитель порядочный человек). Поэтому можно смело применять жесткие меры, а затем, на законных основаниях, отправлять старика на пенсию. Например, за систематическое невыполнение прямых обязанностей, за опоздания, постоянные больничные и грубые ошибки в работе. Только когда пенсионер увидит, что Вы имеете законную возможность уволить его по статье, он будет вынужден согласиться на увольнение по согласию сторон.

Алгоритм увольнения сотрудника пенсионного возраста включает следующие этапы :

Сотрудник подготавливает и передает руководству заявление об увольнении, обязательно указав причину принятия данного решения;

На основании данного документа составляется соответствующий указ;

Кадровый отдел предприятия (или сотрудник, занимающийся данными вопросами) подготавливает документы и передает их в бухгалтерию;

Бухгалтер по зарплате выполняет все необходимые расчеты, и увольняющийся сотрудник получает заработанные деньги;

Сотрудник передает обходной лист и получает свою трудовую книжку.

Хорошо, когда процедура увольнения работающего пенсионера проходит по указанному сценарию: тихо, спокойно, без обвинений и т.д. Но бывают ситуации, которые можно решить только в суде.

Источники:

Следующие статьи:

• Как написать ходатайство о возврате искового заявления
• Как написать электронное заявление в пенсионный фонд

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявление о возбуждении уголовного дела за неуплату алиментов

Как написать заявление на детские выплаты

Как правильно написать заявление о досрочном увольнении по сокращению штата

Как написать заявление в жкх на перерасчет отопления

Популярное

Как написать заявление в совкомбанке

( Читали 497)

Как написать заявление гост

( Читали 41)

Как правильно написать целевой запрос

( Читали 39)

Заявления исковое об оспаривании отцовства как правильно написать

( Читали 35)