Как написать заявление в пенсионный фонд об увольнении

» Заявления пенсионеров 16 апреля 2024 года

Заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию. Образец 2018

При желании прекратить свою трудовую деятельность по причине выхода на пенсию работник в обязательном порядке должен в письменном виде уведомить об этом работодателя, предоставив заявление об увольнении. Данная статья позволит правильно составить заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию.

Кто имеет право на увольнение в связи с уходом на пенсию?

Правом увольнение в связи с уходом на пенсию могут воспользоваться граждане Российской Федерации, соответствующие критериям для назначения страховой пенсии по старости согласно ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (с изменениями и дополнениями):

достижение пенсионного возраста (60 лет для мужчин, 55 лет для женщин);
наличие 15 лет страхового стажа (в 2017 году – 8 лет);
наличие 30 пенсионных баллов (в 2017 году – 11,4 баллов).

При определении соответствия критериям для назначения пенсионных выплат по старости гражданам Российской Федерации необходимо обеспечить назначение пенсионных выплат путём предоставления документов одним из наиболее удобных способов:

обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда России;
обратиться в МФЦ;
воспользоваться «Личным кабинетом гражданина» на сайте ПФР.

Оформление документов при увольнении работника в связи с выходом на пенсию

При увольнении работника в связи с выходом на пенсию необходимо соблюдение определённой последовательности в оформлении документов:

Если причиной увольнения работника будет являться выход на пенсию, то необходимости отрабатывать 2 недели не возникает.

выдать на руки работнику трудовую книжку и все необходимые документы;
получить подпись работника в Личной карточке Т-2, подтверждающую получение трудовой книжки работником;
произвести окончательный расчёт.

На что обратить внимание при составлении заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию?

При принятии решения работником о прекращении трудовой деятельности по причине выхода на пенсию работнику необходимо обратить внимание на важный момент: Если причиной увольнения по инициативе работника является выход на пенсию, прекратить трудовой договор работодатель обязан именно в тот срок, который указан в заявлении работника (даже если это следующий рабочий день).

Сотрудник ООО «АБВ» Захаров З.З. принял решение о прекращении трудовой деятельности по причине выхода на пенсию. Заявление он предоставил за 17.10.2017 г., срок увольнения назначен на 18.10.2017 г. В день увольнения Захаров З.З. обязан ознакомиться с приказом об увольнении, получить трудовую книжку и все причитающиеся выплаты.

Образец заявления на увольнение в связи с уходом на пенсию в 2018 году

При увольнении в связи с уходом на пенсию в обязательном порядке предоставляется заявление. Особых требований к заявлению не предъявляется, но всё же необходимо соблюсти ряд критериев. В заявлении в обязательном порядке указывается:

сведения адресата;
сведения о заявителе;
сведения о документе (в данном случае «заявление»);
текст заявления;
подпись заявителя, расшифровка подписи;
дата составления заявления.

Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с ч.3 ст. 80 ТК РФ 18 октября 2018 года в связи с выходом на пенсию.

_______________ Н.Н. Носов

Документооборот организации при увольнении работника в связи с выходом на пенсию

При увольнении сотрудника в связи с выходом на пенсию документооборот организации не ограничивается лишь документацией, указанной в разделе «Оформление документов при увольнении работника в связи с выходом на пенсию» данной статьи. Помимо работы с заявлением сотрудника, изданием приказа, занесением записи в трудовую книжку организуется выполнение следующих видов работ:

· регистрация факта выдачи трудовой книжки в Журнале учёта движения трудовых книжек;

· регистрация обходного листа.

* В случае, если работник написал заявление, указав срок увольнения, в период которого невозможно провести инвентаризационные мероприятия, — работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в указанный в заявлении срок, при этом оставив в силе Соглашение о материальной ответственности. Данное соглашение может быть расторгнуто после увольнения работника, но после проведения инвентаризации.

Завхоз Захаров З.З., находясь в пенсионном возрасте, принял решение о прекращении своей трудовой деятельности с 18.10.2017 г. В заявлении он указал причину увольнения «в связи с уходом на пенсию», предоставил его работодателю 17.10.2017 г. В период до 18.10.2017 г. инвентаризационные мероприятия провести не представляется возможным, в связи с чем было принято решение о прекращении трудовых отношений с Захаровым З.З. 18.10.2017 г., а проведение инвентаризации назначить на 19.10.2017 г. с последующим расторжением Соглашения о материальной ответственности.

Ответственность работодателя за нарушение законодательства при увольнении пенсионера

Нарушение законодательства при увольнении пенсионера относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ):

При повторном нарушении

Вопрос №1. Если я, будучи пенсионером по старости, не укажу в заявлении такую причину увольнения, как выход на пенсию, — должен ли я буду отрабатывать 2 недели?

Ответ: В случае, если в заявлении об увольнении не будет указана причина, указывающая на желание работника уйти на пенсию, то такое заявление будет рассматриваться работодателем как обычное заявление работника об увольнении по собственному желанию, в связи с чем работодатель может воспользоваться правом, предоставленным ему трудовым законодательством Российской Федерации, и потребовать от сотрудника отработать 14 дней.

Вопрос №2. В заявлении об увольнении в связи с уходом на пенсию я написал следующее: Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с ч.3 ст. 80 ТК РФ с 18 октября 2017 года в связи с выходом на пенсию. Почему мне поставили запись в трудовой книжке о том, что я уволен 17.10.2017 г.?

Ответ: Работодатель поступил абсолютно верно, т.к., указав в заявлении дату с предлогом «с», подразумевается увольнение работника предыдущим числом. Если бы Вы сформулировали заявление, указав дату и не применяя при этом указанный предлог, то увольнение состоялось бы в выбранный Вами срок.

Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

Если пенсионер уволился с работы, надо ли уведомлять Пенсионный фонд и какие документы нужны?

Если пенсионер уволился с работы, надо ли сообщать (подавать уведомление) в Пенсионный фонд? Это зависит от того, когда именно пенсионер прекратил работать.

Раньше пенсионерам не нужно подавать никаких уведомлений в ПФР о своём увольнении. Но теперь ситуация поменялась. Связано это с отменой индексации пенсионных выплат для работающих с 2016 года.

Узнайте в этой статье, будет ли с 1 января 2017 года индексироваться пенсия работающим пенсионерам в России?

Правила индексации страховой пенсии с 2016 года

В 2016 году изменились правила индексации страховой части пенсии. Теперь на ежегодную прибавку к пенсии могут рассчитывать только неработающие пенсионеры. Новые правила коснулись и пенсионеров, которые имеют статус ИП или адвокатов.

По мнению авторов закона работающие пенсионеры имеют иные источники дохода и меньше подвержены инфляционным рискам, чем их безработные коллеги. Как известно, индексация пенсий направлена на предотвращение обесценивания выплат и производится в соответствии с текущим уровнем инфляции.

Данная мера по отмене прибавок к пенсии для трудоустроенных позволила сократить бюджетные расходы почти на 450 млрд.руб. Ведь многие лица пенсионного возраста в России продолжают работать, сегодня их более 14 млн. человек.

В новом законе есть оговорка: после выхода на заслуженный отдых и увольнения с работы все предусмотренные индексации за время работы пенсионеров будут компенсированы. Через два месяца после увольнения пенсионер начнёт получать выплаты в большем размере. Столько времени Пенсионный фонд отводит себе на обработку поступившей информации.

Например, пенсионер уволился в июне. Значит, проиндексированная пенсия начнёт выплачиваться ему с сентября.

Как уведомить Пенсионный фонд об увольнении?

Как написать заявление в пенсионный фонд об увольнении

Граждане пенсионного возраста, которые уволились в промежутке между 1 октября и 31 марта 2016 года, должны были сообщить в местное отделение ПФР об этом факте. Это нужно было сделать до конца мая. Иначе, пенсионер продолжил бы получать пенсию без индексации.

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении? Мы ответили здесь.

С апреля 2016 года с пенсионеров сняли ответственность по подаче уведомлений об увольнении в ПФР. Данную обязанность переложили на работодателей, которые ежемесячно должны подавать сведения обо всех работающих у них лицах. Таким образом, ПФР будет автоматически определять факт трудоустроенности каждого гражданина.

А как быть, если пенсия так и не была проиндексирована? Вполне возможно, что это случилось по вине недобросовестного работодателя, который не проинформировал фонд об увольнении.

Тогда нужно подать в территориальное отделение фонда уточняющие документы, которые включают паспорт, СНИЛС и копию трудовой книжки с отметкой об увольнении (или копию приказа об увольнении). К ним прилагается заявление-уведомление ПФР о прекращении работы.

Оно подаётся лично или через представителя (при наличии нотариальной доверенности на представление интересов). Возможно также направить ксерокопии всех документов по почте или передать их через любой МФЦ.

Таким образом, пенсионерам не нужно уведомлять фонд о факте увольнения. Это необходимо сделать только, если он через 2 месяца после увольнения продолжит получать меньший размер пенсионных выплат, чем ему положено.

Надо ли сообщать в Пенсионный фонд, если пенсионер уволился с работы

Если пенсионер уволился с места работы, надо ли ему сообщать об этом самостоятельно в Пенсионный фонд? Ответ на этот вопрос не так очевиден, как кажется. Прежде всего, следует отметить, что это во многом зависит от того, когда именно он ушел на покой.

Еще несколько лет назад уведомлять ПФР требовалось обязательно. Однако в настоящий момент обстоятельства определенным образом изменились. Произошло это в первую очередь из-за того, что для работающей категории с прошлого года была отменена индексация пенсионных начислений.

Новые правила индексирования пенсии

С 2016-го правила перерасчета претерпели некоторые изменения. В настоящий момент получить ежегодную доплату к назначенной пенсии страхового типа могут исключительно те, кто прекратил трудовую деятельность и существует, соответственно, только на соцвыплаты от государства.

Причем без индексации остались и те, кто обладает статусом индивидуального предпринимателя и, к примеру, адвокаты.

Как полагают авторы этого законодательного акта, лица, продолжающие работать на пенсии:

имеют дополнительные поступления;
в меньшей степени страдают от инфляции.

Согласно профильной нормативной базе России, ежегодные выплаты призваны обеспечить защиту доходов пенсионеров от обесценивания и по размеру должны соответствовать уровню роста потребительских цен (то есть собственно инфляции).

Вместе с тем такой новый подход к проблеме позволил государственному бюджету сэкономить приблизительно 450 миллиардов за счет невыплаты индексации продолжающим работать пенсионерам.

Согласно статистике, таковых в настоящее время в стране больше 14 миллионов.

С того момента трудящиеся граждане получают только собственно:

страховую пенсию;
другие надбавки предоставленные на момент достижения определенного возраста.

Ежегодные индексации в этих начислениях не учитываются.

При этом на пенсии социального плана подобное нововведение не распространилось.

Впрочем, государство указывает, что как только гражданин окончательно прекращает трудовую деятельность ему перечисляют все положенные индексации за период его работы на пенсии. Кроме того, уже спустя 2 месяца после даты ухода на заслуженный отдых, соцвыплаты увеличиваются до стандартных значений.

Такой период времени требуется сотрудникам Пенсионного фонда для того, чтобы, получив сообщение подтверждающее увольнение, обработать данные и произвести перерасчет.

Каким путем ПФР получает информацию об увольнении

Те граждане преклонного возраста, которые прекратили трудиться в период с начала октября 2015 по конец марта 2016-го, обязаны сообщить самостоятельно о том, что они больше не принадлежат к категории работающих.

Такое уведомление отправляется в отделение Пенсионного фонда по месту жительства. В противном случае гражданин и в дальнейшем продолжит получать пенсию без учета всех прошедших индексаций.

Если вы увольняетесь сейчас, вы должны знать, что, начиная с прошлого апреля, пенсионеры больше не обязаны лично сообщать ПФР о факте ухода с работы.

Теперь делать это поручили непосредственно работодателю. Последний обо всех работающих на него лицах каждый месяц сообщает в ПФР. Следовательно, служащие этой организации теперь и так знают, каков статус каждого отдельного пенсионера.

При этом наниматель обязан представлять своим уходящим сотрудникам копии данных, которые ранее направлялись в Пенсионный фонд. На основании этой информации работник сможет узнать, насколько точны сведения о нем.

Но в некоторых ситуациях случается так, что в надлежащий срок гражданин, покинувший рабочее место, так и не получает причитающихся ему дополнительных выплат. Далеко не все понимают, что именно необходимо здесь делать.

Между тем следует всего лишь направить в местное отделение Пенсионного фонда ряд документов, на основании которых служащие этой организации произведут перерасчет.

копия паспорта;
выписка из трудовой книжки подтверждающая уход с работы;
СНИЛС;
заявление, в котором содержится соответствующее уведомление.

принести лично;
отправить по почте;
передать через представителя (потребуется оформить нотариально доверенность на это действие).

Если в позапрошлом году размер индексации составил 11 процентов, то в текущем – всего лишь 4. Впрочем, власти успокаивают пенсионеров, указывая, что, вероятно, в середине осени будет произведена еще одна индексация.

Такие действия правительства во многом обусловлены тем, что последние годы поступления в госбюджет заметно сократились и там образовался достаточно серьезный дефицит средств.

И, таким образом, в нынешнем году средний размер пенсионных выплат составил:

Стоит также указать, что и в текущем году правительство не намерено прекращать полностью выплаты пенсий, работающих пожилым гражданам. Эта мера оптимизации была отвергнута и в прошлом, когда ситуация в экономике была весьма нестабильной. Сейчас же в связи с тем, что есть все предпосылки для роста показателей, она тем более бесполезна.

Есть еще один нюанс, о котором следует знать. Если пенсионер, уволившись, начинает получать пересчитанные выплаты, но потом вновь устроится на новое место, то размер их будет зафиксирован на последнем уровне.

Как написать заявление в пенсионный фонд об увольнении

Здравствуйте! Нужно ли оповещать налоговые органы (ПФР, ФСС и НИ) при увольнение работника по собственному желанию? Я индивидуальный предприниматель, зарегистрирована как работодатель. Если нужно, то как и в какие сроки?

Перед закрытием ИП необходимо узнать о наличии или отсутствии задолженности в налоговой, пенсионном фонде и фонде социального страхования.

Для этого необходимо направить соответствующие заявления в ФНС, ПФР и ФСС.

Подать заявления и получить сведения можно лично (в день обращения или на следующий день) или по почте.

В случае наличия задолженности, погасите её.

Если есть переплаты, то определитесь с их возвратом (в большинстве случаев возвращённые средства не оправдывают потраченных на это усилий).

В настоящее время возможно закрытие ИП даже в том случае, если имеются задолженности.

Однако сами задолженности не исчезают – они перейдут непосредственно на гражданина, и заплатить их всё равно придётся.

Для ИП, у которого были сотрудники, после проведения сверки в ФСС и погашения задолженности, если таковая имелась, а также после закрытия трудовых отношений с сотрудниками,

следует сняться с учёта в ФСС, подав соответствующее заявление.

Для благополучного закрытия ИП необходимо уведомить кредиторов – лиц, которые могут потребовать от ИП исполнения обязательств или взыскать имеющиеся долги по условиям заключенных договоров.

Если у ИП есть кассовый аппарат, то его необходимо снять с учёта. Для этого необходимо подать заявление в налоговую.

ИП не обязан иметь печать, однако, большинство ИП используют её для подписи документов. При закрытии ИП необходимо оформить уничтожение печати. Для этого создаётся специальный акт, который свидетельствует комиссия, состоящая из любых лиц: друзей, родственников, знакомых.

Собственно самый важный документ, который подтверждает намерение индивидуального предпринимателя завершить свою

В налоговую подаётся заявление по форме Р26001 и квитанция об оплате госпошлины, размер которой составляет 160 рублей.

Через 5 рабочих дней (на 6 рабочий день) после подачи документов лично или через представителя по доверенности в

регистрирующей налоговой выдают лист записи ЕГРИП,

свидетельствующий о прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

Окончательным этапом ликвидации ИП является сдача деклараций.

В обслуживающую налоговую необходимо сдать все неподанные декларации, в том числе и за неполный период.

При УСН: налогоплательщик представляет налоговую декларацию не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором, согласно уведомлению, прекращена предпринимательская деятельность.

При ЕНВД: последние декларации и налоговые платежи уплачивают в обычные сроки после закрытия ИП.

Есть вопрос к юристу?

Можете указать об этом при сдачи периодической отчетности.

Можно кончено написать заявление в ПФР: с такого-то числа расторгнут единственный трудовой договор, поэтому страхователем более не являюсь, отчеты не сдаю, взносы за работников не плачу. Но это не обязательно Этот вопрос редкий и не отработанный Уведомлять об увольнении не надо, вы и так подаете сведения на работников.

Не нужно никого уведомлять. ИП и организации должны уведомлять ЦЗН при сокращении работников. Согласно ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.

Так как работник уволен по собственному желанию, то уведомлять какие-либо органы не требуется.

Специальной нормы права обязывающей уведомлять ПФ РФ, ФСС ИФНС при увольнении работника от ИП нет.

Уведомление нужно только при закрытии самого ИП так Постановлением Правления ПФР от 13 октября 2008 г. N 296п «Об утверждении Порядка регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Пенсионного фонда Российской Федерации страхователей, производящих выплаты физическим лицам» указан только случай уведомления для Снятия с регистрационного учета физического лица-работодателя индивидуального предпринимателя в связи с прекращением предпринимательской деятельности или изменением места жительства при увольнении работника такой обязанности нет.

В день увольнения выдаете сотруднику рассчет, а когда отчитываетесь в ПФР за квартал, в котором сотрудник был уволен, в данных сотрудника о стаже проставляете дату увольнения. ПФР поймет, что сотрудник уволен.

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Пенсионерам, уволившимся с работы, нужно сообщить об этом в Пенсионный фонд

Страховые пенсии работающих пенсионеров с 2016 года не будут индексироваться в зависимости от инфляции. Это связано с изменениями в пенсионном законодательстве РФ, которые одобрила недавно Государственная дума.

— Предстоящая индексация страховых пенсий в феврале 2016 года будет распространяться только на пенсионеров, которые не работали по состоянию на 30 сентября 2015 года, — пояснили в ПФР № 3 по Москве и Московской области. — Эти даты связаны с тем, за какие периоды Пенсионным фондом получены отчёты работодателей.

Если пенсионер прекратил или прекратит работать в период с 1 октября 2015 года по 31 марта 2016 года, он может уведомить об этом Пенсионный фонд, и уже со следующего месяца его пенсия будет проиндексирована. Заявление и подтверждающие увольнение документы подаются с 1 января по 31 мая 2016 года. Подать документы можно лично в клиентские службы ПФР по месту жительства, через доверенное лицо, можно отправить нотариально заверенные документы по почте. Также можно подать заявления в Центры госуслуг, которые принимают заявления на назначение и доставку пенсий.

Бланк заявления и правила его заполнения можно найти на сайте ПФР в разделе «Жизненные ситуации»: http://www.pfrf.ru/knopki/zhizn

Если пенсионер уволится после 31 марта — подтверждать прекращение трудовой деятельности ему будет не обязательно, это будет определяться уже автоматически.

Причём если пенсионер после увольнения и индексации страховой пенсии вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уменьшен не будет.

Страховые же пенсии неработающих пенсионеров в феврале 2016 года будут повышены на 4%. А в апреле пройдёт индексация на 4% пенсий по государственному пенсионному обеспечению (это социальные пенсии тем, у кого нет минимального трудового стажа, а также пенсии по инвалидности), причём апрельская индексация этим категориям пенсионеров будет проведена независимо от того, работают они или нет.

В августе же, как обычно, пенсии работающих пенсионеров будут автоматически пересчитаны в сторону увеличения, исходя из перечисленных в 2015 году пенсионных взносов.

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter