Как правильно написать заявление в связи с выходом на пенсию

Как правильно написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Каждый работающий гражданин нашего государства с приходом определенного возраста получает право на увольнение в связи с выходом на пенсию. Такая возможность предусмотрена третьим пунктом 77 статьи Трудового Кодекса страны. Часть работников старательно ждут момент получения прав на выплаты без походов на службу, часть — опасаются наступления нетрудоспособного возраста.

Важным условием ТК РФ является отсутствие обязательной необходимости покидать свой трудовой пост в определенный день рождения. В 77 статье указывается возможность начала периода отдыха. Пользоваться или нет правами, решают стороны трудовых взаимоотношений. Официально переход в статус пенсионера оформляется подписанием соглашения сторон. Увольнение по выходу на пенсию ст. 77 предусматривает только на основании добровольного решения. В случае, если решение выполнить увольнение сотрудника по достижению пенсионного возраста принимается работодателем в одностороннем порядке, работник имеет основание обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о дискриминации по возрасту.

Оформление заявления

Для этого достаточно просто и своевременно написать заявление об увольнении по собственному желанию, в котором именно выход на пенсию по старости указывается в качестве основной причины принятия решения.

Работник сам указывает дату своего запланированного прекращения прихода на место исполнения производственных обязанностей. В ситуации, когда она совпадает с днем рождения или называет дату, после празднования юбилея, работодатель становится обязанным выполнить просьбу штатной единицы.

Чтобы понять, как правильно уйти на заслуженный отдых, слишком много размышлять не потребуется. Для того используется стандартный образец, в котором указывается:

• Подготовка заявления на имя руководителя производства от сотрудника с указанием должности и имени в правом верхнем углу.
• Тема «Заявление».
• Просьба уволить по собственному желанию в соответствии с частью 3 статьи 77 с указанием даты прекращения трудовых взаимоотношений.
• Личная собственноручная подпись и дата подготовки.

Документ передается в отдел кадров организации. Специалист этой структуры обязательно фиксирует прием заявления личной подписью руководителя отдела кадров.

Далее готовится приказ о расставании с работником, который после подписания передается в бухгалтерию организации. На его основании осуществляется расчет обязательных выплат. В тексте приказа причина увольнения указывается в обязательном порядке.

Рекомендуется составлять и передавать такой документ за 14 дней до запланированной даты. Но ТК РФ обязывает работодателя удовлетворить запрос о прекращении производственных взаимоотношений даже день в день (статья 77). Если понять, как написать заявление на пенсию по причине старости правильно, проблем с прекращением исполнения производственных обязанностей не возникает.

Какие записи вносятся в Трудовую книжку?

Официальный выход на пенсию далеко не всегда является фактом гарантированного прекращения занятости. Дискриминация по возрасту в нашем государстве не допускается, и гражданин имеет полное право в дальнейшем вновь найти место занятости и передать этот подтверждающий трудовую биографию документ в новую структуру.

Грамотно созданная запись содержит:

• Записи обо всех поощрениях работника за годы службы;
• Информацию об уходе по собственному желанию на основании часть три 77 статьи ТК РФ.

Слова записи в книжке полностью дублируют слова в приказе, и должны содержать ссылку на этот приказ, подпись работодателя с датой и подпись сотрудника с датой. В этой записи не могут содержаться описки или ошибки. Они станут причиной возникновения потенциальных будущих проблем с расчетом начислением выплат. Правки и затирки недопустимы. Создается запись о недействительности ошибочной и вносится новая правильная запись.

Порядок проведения выплат

Работнику потребуется учитывать размер предполагаемых платежей. Стоит обратить внимание на аналогичность выполнения расчета по увольнению по собственному желанию в любом другом случае. При выходе на пенсию какие положены компенсации? По сути, стандартные:

• В выплаты при увольнении на пенсию входит расчет за отработанный до даты ухода период.
• Компенсация за основной отпуск, если он еще не был взят ранее.
• Компенсация за все варианты дополнительных отпусков, если они были предусмотрены трудовым соглашением и характером работы.
• Командировочные, подотчетные и другие задолженности работодателя.

Часто работодатели, осуществляя увольнение по достижению пенсионного возраста работника, выплачивают премии или компенсации, прописанные во внутреннем статуте.

Но такая обязанность законодательством не предусмотрена и зависит только от желания работодателя.

Рассчитывать, сколько окладов выдают при выходе на пенсию, большей части работников не приходится. Но такая возможность предусматривается при окончании трудовой карьеры представителей некоторые специальностей. Чаще всего занятых в силовых органах, на опасном производстве или тех, кто работал на Крайнем севере:

• В случае выслуги от 20 лет сотрудникам внутренних органов полагается выплата в 20 окладов, когда срок службы составил 10 лет, выплачивается 5 окладов, срок службы составлял от 10 до 15 лет включительно, выплачивается 15 месячных окладов.
• Аналогичный порядок относится к работникам ФСИН, Государственной противопожарной службы, органов уголовно-исполнительной системы.
• За счет собственного фонда страхования выплачивается пособие при выходе на пенсию по возрастным показателям сотрудникам РЖД. Размер определяется индивидуально в зависимости от стажа, должности и продолжительности деятельности.
• Дополнительные выплаты также могут быть определены внутренними приказами на любом производстве

Порядок увольнения работающего пенсионера

Люди старшего возраста сегодня долгие годы сохраняют социальную активность. В результате случаи, когда они продолжают трудиться после достижения пенсионного возраста, далеко не уникальны. Отдельный порядок предусматривается при увольнении работающего пенсионера, который решил окончательно уйти на пенсию.

Удивительно, но в действующем законодательстве четкий ответ на разрешения подобной ситуации не предусмотрен. В результате работники отдела кадров часто оказываются перед сложной дилеммой. В такой ситуации рекомендуется исходить из следующих оснований:

• Официальный выход на пенсию и увольнение по собственному желанию на этом законодательном основании может осуществляться только один раз в жизни.
• Но работник может воспользоваться положениями статьи 80 ТК РФ и подавать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию неограниченное количество раз. Судебная практика в таком случае противоречива.

Достаточно часто отделы кадров сталкиваются с ситуацией изменения решения об увольнении работника. Вне зависимости от основания направления собственного решения в письменной форме, любая штатная единица имеет право сменить свою позицию. Отзыв выполняется в стандартном порядке. Достаточно написать заявление на имя руководителя и подать его в отдел кадров. Оно может быть удовлетворено или отклонено руководителем.

В случае занятости на нескольких официальных местах службы по принципу выполнения производственных задач по совместительству, специалист может выбрать несколько вариантов собственного выхода на заслуженный отдых:

• Параллельное проведение всех заявлений об увольнении по собственному желанию.
• Прекращение производственных отношений в месте занятости по совместительству и сохранении своей должности по основному месту службы.
• Уход на основании 77 статьи с основного места работы, оставаясь в штатном расписании по месту совмещения. Работа по совместительству в такой ситуации преобразовывается в «основную».

Досрочный выход на пенсию

Гражданин в некоторых ситуациях может не дожидаться даты соответствующего дня рождения. Такой вариант предусмотрен для представителей некоторых специальностей:

• Участники военных действий, получивших во время участия ранение или травму, ставшую причиной присвоения инвалидности;
• Военнослужащие;
• Балерины;
• Педагоги;
• Стюардессы;
• Матери, воспитывающие пять и больше детей;
• Матери или отцы, которые воспитывают ребенка-инвалида;
• При определенных условиях лица, имеющие I степень инвалидности, которые страдают редкими заболеваниями;
• Лица, которые были уволены в связи с сокращением штатов на производстве;
• Особые ситуации.

Некоторые виды занятости предусматривают неизбежный переход в статус пенсионера по достижении граничного возраста:

• Государственные гражданские служащие, которым исполнилось 65 лет.
• Педагоги, которым исполнилось 70 лет, ректорский и приравненный к ним состав достигает граничного возраста в 65 лет.
• Сотрудники органов внутренних дел, которые в зависимости от должности, должны покидать место службы для большей части состава в 50 лет, на должностях уровня полковника в 60 лет, генерал-полковника в 65 лет.

Об увольнении и о пенсионерах

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

И вот настал долгожданный момент, когда можно насладиться всеми прелестями пенсионной жизни и покинуть место осуществление трудовой деятельности, написав заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Но как правильно это сделать?

Увольнение работника пенсионного возраста

Законодательной базой нашей страны за гражданами закрепляется право уйти с работу по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста. Для этого нужно лишь написать заявление.

В соответствии с законами работники могут написать рассматриваемое заявление в таких случаях:

1. Достигнут пенсионный возраст, равный 60 годам для мужчин и 55 для женщин.

2. Страховой и трудовой стажи соответствуют значению не ниже минимального.

3. На индивидуальном счете имеется достаточное количество пенсионных баллов.

Определенные категории граждан могут выйти на пенсионное обеспечение согласно законодательству РФ, невзирая на общие правила.

По какой статье увольняют?

Расторгнуть трудовой договор работодателя с пенсионером можно по статье №80 ТК РФ или по 3-му пункту 77 статьи трудового кодекса. Во втором случае основанием является остановка действия трудового договора в связи с собственным желанием работника, в первом – право лица на получение заслуженного отдыха и установление пенсионного обеспечения.

Как правильно писать заявление?

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию пишется в относительно произвольной форме. У него нет каких-либо абсолютно четких форм, но все же, при его написании требуется соблюсти форму заполнения заявления и ряд установленных правил. В заявлении прописываются:

1. Лицо, которому направлено прошение (в правом верхнем углу).

2. Основная часть, в которой указываются ФИО работника, его желание окончить трудовую деятельность и основание для увольнения, а также дата, с которой гражданин желает прекратить рабочие отношения с организацией.

3. Дата, роспись и расшифровка росписи.

Какое основание следует указывать?

В заявлениях на увольнение не является обязательным указание основания, по которому сотрудник желает уволиться из организации, однако при увольнении, в связи с уходом на пенсию работник имеет право уйти на заслуженный отдых, не отрабатывая прописанные законодательством две недели. Чтобы не потерять рассматриваемую льготу, в заявлении пишется причина увольнения: «прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Какое число ставится в заявлении?

При увольнении гражданина, уходящего на пенсию, работодатель вынужден будет расторгнуть трудовой договор в тот день, который указан заявителем. В противном случае он нарушит законодательство Российской Федерации.

В связи с этим будущий пенсионер может написать любое удобное для себя число, при этом не важно, осуществляет ли он рабочую деятельность, находится в оплачиваемом отпуске, либо в отпуске по временной потере нетрудоспособности.

Образец заявления на увольнение

Ниже представлен пример рассматриваемого заявления со всей учтенной структурой:

Что указывается в приказе работодателя?

После того, как документ заявителя составлен, его нужно зарегистрировать в бухгалтерии и отнести на подпись тому, кому документ и был адресован. Когда руководитель подписывает документ, его передают кадровую службу, где на основании заявления формируют приказ об увольнении работника.

Приказ опять же подписывается руководством и представляется для ознакомления увольняющемуся сотруднику. Составлен он таким образом:

1. Наименование и номер документа с датой его составления.

2. Основная часть приказа, в которой прописывается какой сотрудник подлежит увольнению, в какую дату и по какому основанию, а также какие компенсационные выплаты ему положены.

3. Подписи всех сторон.

Если работодатель не подписывает заявление, можно ли уволить пенсионера без его согласия?

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан уволить сотрудника именно в день составления заявления, если основанием для него послужил выход на пенсионное обеспечение. Но что делать, если работодатель отказывается выполнять нормы трудового кодекса РФ? Есть несколько видов решения данного вопроса:

1. Пригрозить руководителю, что ваши жалобы в случае, если он не подпишет заявления, будут сразу направлены в министерство труда и районную прокуратуру.

2. Если первый пункт не помог, необходимо, собственно говоря, перейти к его осуществлению. Обычно работодатели сразу начинают идти на уступки, увидев перед собой человека в погонах.

3. Оспаривать свои права в судебном разбирательстве, если все предыдущие меры не сработали.

Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию

Достижение работником возврата выхода на пенсию еще не означает обязательное увольнение работника. Если он того не хочет, то работодатель не может его заставить написать заявление об увольнении. Работник пенсионного возраста имеет полное право продолжить свою трудовую деятельность без ограничений.

Если работник решает завершить работы и пойти на заслуженный отдых, то об этом нужно сообщить работодателю. Можно на общих основаниях написать заявления об увольнении по собственному желанию, отработать положенные две недели, после чего получить расчет и выйти на пенсию. В этом случае в качестве основания для увольнения выступает п.3 ст.77 ТК РФ (инициатива работника).

Можно договориться с работодателем о конкретной дате увольнения, в которой будет проведено оформление всей необходимой кадровой документации и будет выплачена заработная плата. Это возможно, так как выход на пенсию является одним из тех случаев, при которых работодатель должен пойти навстречу и обеспечить увольнение работника любым днем. В качестве основания для расторжения трудового договора в таком случае используется п.1 ст.77 ТК РФ — соглашение сторон. Можно составить письменное соглашение, в котором будет прописана дата увольнения и особенности проведения процедуры, например, выплата дополнительного выходного пособия. Можно просто работнику написать заявление об увольнении по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию.

Скачать образец заявления об увольнении при выходе на пенсию можно в статье ниже.

Как написать заявление о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию

Если пишется стандартное заявление об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию), то причину увольнения можно не указывать. В этом случае формулировки будут стандартные, тот факт, что работник выходит на пенсию нигде не упоминается.

Если работник договорился устно о дате прекращения трудовых отношений, при этом не заключено письменное соглашение между работодателем и пенсионером, то следует написать заявление, в котором будет выражена просьба уволить по соглашению сторон и обязательно указывается причина увольнения — выход на пенсию или достижение пенсионного возраста. В настоящее время данный возраст наступает в 55 лет для женщин и в 60 лет для мужчин.

Также в заявлении нужно обозначить последний рабочий день — день увольнения, в которой будет составлен приказ по форме Т-8, будет произведен расчет выплат. В приказе в строке для указания документа основания нужно указать реквизиты заявления работника, если составлено соглашение, то пишутся реквизиты этого соглашения.

В трудовую книжку также вносится запись об увольнении по соглашению сторон по п.1 ст.77 ТК РФ.

Скачать бесплатно образец

Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию образец — скачать.

Как правильно написать заявление в связи с выходом на пенсию

Я хочу уволиться с работы, чтобы у меня в трудовой было пояснение, что я увольняюсь с работы в связи с наступлением пенсионного возраста. Как правильно написать заявление?

Пишите заявление на имя руководителя организации. В заявлении причину прекращения трудовых отношений лучше обозначить так: «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

В соответствии с п. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ существуют такие обстоятельства, при которых работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в заявлении, без двухнедельной отработки. К таким обстоятельствам также относится выход на пенсию.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Несмотря на то, что Законодательством РФ для заявления на увольнение не установлена унифицированная форма, оно, как и любой документ, имеет свою структуру:

— шапка (в левом верхнем углу указывается наименование организации, ФИО руководителя и данные заявителя);

— наименование документа (по центру «Заявление»);

— текст заявления (с указанием причины и желаемой даты увольнения);

— дата написания и подпись сотрудника.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Заявление работника об увольнении

по собственному желанию без отработки

в связи с выходом на пенсию

Об увольнении по собственному желанию

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня ____________________2017 г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Начальник отдела Иванов И.И. Иванов

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК) регулирует вопросы правомерности действий работодателя по лишению тружеников места службы. Специалистам известны все тонкости и нюансы увольнения, связанного с пенсионным возрастом. Однако вопрос остается актуальным для тружеников и неопытных кадровиков.

Когда возникает необходимость увольнения «на пенсию»

Статья 8 закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года описывает условия, при которых застрахованным лицам предоставляется пенсионное содержание. Условия таковы:

1. Достижение предельного возраста обязательного участия в трудовой деятельности:
   • 60-летия для мужчин;
   • 55-летия для женщин;
   • льготного, установленного для определенных категорий граждан (статьи 30 и 32 указанного закона);
2. Установление инвалидности;
3. Потеря кормильца.
4. Наличие минимальных показателей для получения страховой пенсии:
   • 9 лет стажа (приведен показать для 2018 года, к 2024 он возрастет до 15);
   • 13,8 пенсионных коэффициентов в 2018 (вырастет до 30 к 2025).

Рассматривая увольнение в связи с выходом на пенсию, законодательство четко указывает на недопустимость необоснованной инициативы администрации. Этот процесс признается законным только при наличии согласия сторон (статья 3 ТК ). Таким образом, пенсионер сам решает, что ему делать:

• продолжать трудиться и одновременно оформлять пособие по старости;
• отойти от дел и отдохнуть.

Как правильно проводит процедуру увольнения

Необходимо помнить два правила:

1. Инициатива должна принадлежать труженику, за исключением некоторых ситуаций. А именно:
   • ликвидация предприятия;
   • реорганизация;
   • сокращение штатов.
2. Во всех документах необходимо использовать формулировку «выход на пенсию».

С учетом вышеизложенного, процедура разрыва трудовых отношений выглядит следующим образом:

1. Труженик пишет заявление, указывая причину оставления службы.
2. Администрация издает соответствующий приказ.
3. Кадровик оформляет трудовую книжку и выдает ее на руки заявителю в последний день работы.
4. Бухгалтерия в этот же день выплачивает труженику все полагающиеся компенсации.

Внимание: любое отступление от приведенного порядка может быть оценено, как нарушение законодательства.

Статья 3 ТК РФ содержит следующую формулировку:

«Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам…»

Таким образом, обоснование возрастными критериями разрыва трудовых отношений недопустимо. Престарелому гражданину законодательством предоставляется потенциальная возможность трудиться столько, сколько он сам желает.

Несколько иное дело — люди с ограничениями по здоровью. Далеко не все в состоянии выполнять прежний объем обязанностей. Но и их закон защищает:

1. Работодатель обязан предоставить инвалиду иное место, с более легкими обязанностями.
2. Инициативный разрыв договора возможен только тогда, когда подходящих вакансий на предприятии не существует.

Однако некоторые возможности у администрации организации имеются. Допустимыми, с точки зрения права, являются такие основания для увольнения:

• ликвидация юридического лица по любой причине, к примеру, в связи с банкротством;
• реорганизация или сокращение штатов;
• нарушение трудовой дисциплины;
• халатность при исполнении обязанностей.

Обязанности работодателя

В ситуации, когда человек желает оставить службу и уйти на отдых, администрации предприятия строго ограничена правилами ТК . Ее обязанности сводятся к следующему:

1. Принять во внимание желание заявителя.
2. Подготовить необходимые документы.
3. Выплатить положенные средства.

Администрация не имеет права:

Важно: при выявлении признаков нарушения законодательства труженик может обратиться с жалобой:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Как написать заявление

Инициатива по разрыву трудового соглашения изъявляется в письменном виде. Заявление имеет стандартную форму. Оно пишется на чистом нелинованном листе:

1. с отступом с правого края для полей (3 см);
2. название документа пишется с заглавной буквы в середине страницы;
3. рядом с подписью следует расшифровать ФИО заявителя;
4. недопустимо делать в документе:
   • помарки;
   • ошибки;
   • исправления.

В теле заявления указывается такая информация:

Порядок оформления приказа

Приказ является основным документом, регулирующим отношения труженика с работодателем. Его наличие обязательно. Кроме того, согласно номенклатуре такие документы хранятся 75 лет, чтобы работники могли доказать периоды служб в любой необходимый период.

Данный документ заполняется после подписания приказа. Запись состоит из нескольких частей:

Выплаты уволенным труженикам

Разрыв трудового соглашения предполагает, что никаких отношений более между сторонами не останется. В том числе и финансовых. Начинающему пенсионеру обязаны сделать такие выплаты:

• остаток заработка за отработанный, но не оплаченный период;
• компенсацию за недополученные дни отпуска;
• иное (если есть в коллективном договоре).

Отпуск компенсируется в порядке выполнения статьи 127 ТК . Суть такова:

1. Ежегодные дни отдыха предоставляются труженику в размере 28 (может быть больше) за период работы размером в год, отсчитываемый с даты приема.
2. При увольнении кадровик рассчитывает недополученные периоды отпусков:
   • основного;
   • дополнительных (если таковые полагаются).
3. Бухгалтерия рассчитывает компенсацию на основании данных о среднемесячном заработке труженика.
4. Перевести эти средства на банковский счет администрация обязана в день увольнения.

Пенсия работающим гражданам: новшества законотворчества

В связи с дефицитом бюджета ПФР экспертами и членами Правительства РФ постоянно высказываются предложения о том, как сэкономить средства. Среди них регулярно появляются мысли о приостановке выплат содержания пенсионерам-труженикам.

Еще в 2016 году Минфин предлагал сделать следующее:

• заморозить пенсионное содержание гражданам с большими доходами (более 1 млн р.);
• остановить перевод работающим только базовой части, гарантируемой государством.

После всесторонних обсуждения пришли к выводу, что пока стоит заморозить только ежегодное повышение размеров пособий работающим. Мораторий уже продлен до 2019 года. Однако недополученный доход пенсионерам обязуются вернуть сразу после оставления службы.

Кроме того, в январе 2017 года всем пенсионерам, в том числе и труженикам, выплачено по пять тысяч рублей. Эта сумма должна была компенсировать всем получателем пособий из ПФР не произведенное индексирование 2016 года. Таким образом, пенсионеры, не оставившие работы, тоже поучаствовали в индексировании.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Изменения в 2018 году

В 2018 году значительных изменений в законодательстве не предусмотрено.

Внимание: пока о моратории на выплаты трудоустроенным получателем пенсионного содержания не говорят. МВФ рекомендует повысить пороговый возраст назначения дотаций.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Источники:

Следующие статьи:

• Как правильно написать заявление в суд на пенсионный фонд
• Как правильно написать заявление в тсж образец

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как правильно написать заявление на отгулы за отработанные дни

Как правильно написать записку учителю об отсутствии ребенка

Если укусила собака как написать заявление

Как грамотно и правильно написать служебные записки

Популярное

Как написать заявление в совкомбанке

( Читали 497)

Как написать заявление гост

( Читали 41)

Как правильно написать целевой запрос

( Читали 39)

Заявления исковое об оспаривании отцовства как правильно написать

( Читали 35)