Как написать заявление о переработке часах
Как правильно написать рапорт или докладную на оплату переработанных часов
Как писать заявление на отгул заранее отработанное время в 2018 году
Причем возможно два варианта – работник получит оплату за отработанное время или сохранит для себя один выходной, какой можно использовать в другое время. Порядок предоставления отпусков и выходных дней регламентируется трудовым законодательством. Так выходные могут предоставляться исключительно по разрешению руководства и предварительному согласованию. Предоставленный выходной день приходится на рабочее время, и он отображается в табеле учета рабочего времени.
По п.3 ст.153 ТК пропущенный рабочий день называется «другим днем отдыха».
Как оформить переработку сотрудника
— Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. С уважением, Магола Виолетта Олеговна Олеся Владимировна,к сожалению, из вопроса не ясно, на каком основании работник задерживается на работе после окончания рабочего дня.
Если по инициативе работодателя, то имеет место сверхурочная работа. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.
Сверхурочные работы: привлекаем и правильно оформляем
— при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; — для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Отгулы за переработанное время
При неправильном распределении времени или в случае срочной сдачи важного объекта работник может задержаться на работе после окончания трудового дня.
Дополнительное время не является переработкой, если инициатива исходит от работника и является нарушением трудового распорядка. По инициативе работодателя. Для сверхнормативного труда необходимо письменное согласие работника, приказ по предприятию и документальное подтверждение времени переработки.
Образец докладной записки
Сегодня чаще встречаются докладные о невыполнении должностных обязанностей, об опоздании.
Могут они составляться и для озвучивания просьбы конкретного работника или всего коллектива подразделения.
Также работники пишут докладные, информирующие о выполнении поручений, полученных от вышестоящего начальства, особенно если таковые были даны в письменной форме. Направленность докладной Внешняя докладная выходит за пределы структурного подразделения и направляется от имени его начальника к своему вышестоящему руководителю.
Обзор видов служебной записки и руководство как составлять
Образец служебной записки на премирование сотрудника В связи с Постановлением Правительства от 13.10.2014 г.
№ 749 изменился порядок оформления служебных поездок. С 08.01.2015 года перестали быть обязательными такие документы, как: служебное задание, командировочное удостоверение и отчет о выполненной в командировке работе.
Как правильно написать рапорт или докладную на оплату переработанных часов
Порядок и условия привлечения к сверхурочным работам регламентирован нормами ст.99 ТК РФ, где в частности, сказано, что сотрудник может быть привлечен к труду свыше установленной нормы в следующих случаях: Если на предприятии сложились обстоятельства, приведенные выше, работодатель не нарушит закон, привлекая сотрудников к труду.
Стоит сказать, что сотрудники на подобные ситуации реагируют не всегда положительно.
Как правильно написать рапорт или докладную на оплату переработанных часов
Пока придумала вот что
А ситуация следующая-компанию продали и мы переходим к новому юр.лицу. Раньше переработки выплачивались только при увольнении и тем ,кто осрбенно настаивал(обычно грозили обратиться в трудовую инспекцию),соот-но сейчас нас увольняют,а потом принимают уже в новую компаниюю И все переработки сгорают,речь идет о 70-120 тыс.
Завтра будет решаться этот вопрос на совещании,надо грамотное заявление.
Как правильно составить рапорт: образец
Придерживаясь данных правил, вы сможете правильно писать рапорт на различные темы.
Обычно образцы оформления служебной документации находятся в кадровых органах управления, например, в отделе кадров или в бухгалтерии.
Наши специалисты подготовили несколько образцов, как писать подобные документы на различную тематику. № 1: образец — прием дел и должности Докладываю, что дела и должность начальника отдела кадров принял.
Можно ли потребовать оплату за переработку?
К сожалению, из вопроса не ясно, на каком основании работник задерживается на работе после окончания рабочего дня. Если по инициативе работодателя, то имеет место сверхурочная работа.
Сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работа также считается сверхурочной.
Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, перечисленных в ст. 99 ТК РФ, когда работодатель вправе это делать без его письменного согласия:
Как видим, перечисленные случаи связаны с чрезвычайными ситуациями и обстоятельствами.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, но по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Вероятно, задержки сотрудника на работе по окончании смены связаны с тем, что для него установлен режим ненормированного рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Тогда ему должны предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех дней (ст. 119 ТК РФ).
Если работник по собственной инициативе задерживается на работе, сверхурочной такая работа не признается. Работодатель не обязан оплачивать ее, равно как и предоставлять отгулы. Аналогичной позиции придерживается Роструд (письма от 18.03.2008 № 658-6-0 и от 02.12.2009 № 3567-6-1).
Итак, потребовать оплату за часы, отработанные после окончания рабочего дня, работник может только в случае привлечения к сверхурочной работе.
Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем предусматривается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Как написать заявление о переработке часах
Добрый день, уточните, а факт переработок как — то зафиксирован? Возможно есть служебные записки? Возможно у вас пропускная система и есть время выхода с рабочего места?
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
И как грамотно сделать так, чтобы эти переработки оплатили и ез вреда для дальнейшей карьеры? (кстати, сейчас, по-прежнему, превышена норма и в месяц, я и моя коллега обрабатываем 4500 путевых листов на двоих).
Напишите заявление работодателю с просьбой произвести расчет переработок за период с… по… согласно ст. 152 ТК РФ.
Заявление в свободной форме с описанием ситуации, что тогда — то были переведены с целью… работа была выполнена и на сегодняшний день я… продолжаю работать не по графику
6/1 с 08.00 до 19.00,
Как вариант еще можете написать жалобу в трудовую инспекцию, либо работать согласно своего графика и выполнять ту работу, которую успеваете в данный период времени
По времени факт переработок не зафиксирован. Служебных записок нет. Пропускная система есть, но не фиксируется время, так как работники ИТР находятся в строительном городке, здесь и офисы и жилые помещения. Факт переработок можно посмотреть через программу, в которой проводятся путевые листы, но только по количеству проведенных путевых листов за день, неделю, месяц и т.д.
11 Января 2017, 15:24
Есть вопрос к юристу?
Вы вправе обратиться в госинспекцию труда или в суд.
При обращении в ГИТ Вы можете попросить сохранить источник жалобы в тайне.
Хотела бы узнать, могу ли написать письмо руководству с просьбой оплатить период переработок?
Думаю, если работодатель умышленно нарушает закон, никакие письма в его адрес не помогут. Нужно действовать более решительно.
Здравствуйте. Главный вопрос, а почему сразу не оплачивали переработки Вам? Вы интересовались этим вопросом?
В табеле время отмечено?
Где указана норма путевых листов на работника?
В табеле работникам ИТР отмечается только явка/не явка.
11 Января 2017, 15:32
У вас два варианта:
1. Не выносить ваш спор за пределы организации. Для этого необходимо написать служебную записку на имя руководства с просьбой (требованием) оплатить вам сверхурочную работу. Согласно норм ТК РФ любая подобная работа требует как вашего письменного согласия, так и соответствующей оплаты (ст. 152 ТК РФ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном
размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2. Обратиться с жалобой в инспекцию труда. Здесь главное для вас — иметь доказательства вашей переработки (любые), который вы сможете предоставить. Конечно, в таком случае вы должны иметь в виду, что конфликт может негативно отразиться на ваших отношениях с работодателем.
Инспекция труда вправе провести проверку в отношении работодателя и на основании ст. 357 Трудового кодекса РФ и в том числе, имеет право:
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время
суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях
проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм
собственности, работодателей — физических лиц;
предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Напишите заявление на имя директора дать мотивированные разъяснения является ли ваш режим работы при наличии фактически выполняемого объема работ сверхурочной работой, если да то каков порядке и размере она должна оплачиваться и что вы даете согласие на сверхурочную работу и ее оплату.
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Те. можно только отследить по кол-ву путевых листов, а то, что положено 40 путевых листов, а не 3500 листов?
По времени факт переработок не зафиксирован. Служебных записок нет.
Это минус, т.к. ранее Вам необходимо было направлять просьбы и предоставлении выходных, либо оплаты.
У вас либо как указала ранее жалоба в ГИТ ( но какие последствия будут после проведенной проверки неизвестно, т.к. вы желаете, чтобы не было проблем)
40 путевых листов в день это 1200-1240 путевых в месяц против фактически обработанных путевых листов 3000 и более.
11 Января 2017, 15:38
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Т.о., срок обращения в суд — 1 год.
Главный вопрос это наличие переработки исходя из нормы выработки.
Если нормы работы по обработке путевых листов установлены трудовым договором или правовыми актами, то Вы вправе требовать оплату переработки.
Поскольку отношения у Вас длящиеся, то Вам необходимо подать работодателю заявление с просьбой насчитать и выплатить доплату за переработку.
В случае невыплаты или отказа в выплате, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.
От уплаты судебных расходов Вы освобождены.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Так если у вас время переработки идет как вахтовая надбавка, то должны выплачивать вахтовую надбавку. Вам ее выплачивают?
Но вахтовая надбавка и оплата сверхурочной работы — это в любом случае разные понятия и в любом случае должна подлежать оплате
Вот именно, разные понятия. мне был предоставлен междувахтовый отдых, но в порядке общей очереди ,так как по графику работа установлена 3/1, то есть 3 месяца работа, 1 месяц отдых. В любом случае, была бы переработка или нет, я по графику ушла на межвахту, подходил срок.
11 Января 2017, 15:43
То есть табель не учитывал отработанное сверх.
А оплата из количества часов или обработанных ПЛ?
Тут чтобы не испортить отношения, выход один и тот не гарантированный. Написать руководителю заявление в котором объяснить что Вы работали без выходных, обрабатывали больше чем положено по докуметации и т.д. и просите оплатить исходя из кол-ва переработанного. Без угроз в ГИТ или суд идти и т.д. Объяснить что Вы отработали больше и просите оплатить как оно и должо быть. А обращения в ГИТ или суд почти наверняка настроят против Вас, хотя может руководитель и философски отнесётся. Но Рекоменую начать с обычного заявления руководителю с объяснением ситуации без угроз обращения куда либо, а уже дальше смотреть по ситуации и по решимости бороться за сои права.
В том-то и дело, что мне хотелось бы решить вопрос "полюбовно" без угроз и судов. Стандартное количество часов (8), без учета сверхнормы по часам. и тем более объема работ.
11 Января 2017, 15:47
Вам нужно было написать заявление на предоставлении более длительного отпуска в связи с переработками
В том-то и дело, что мне хотелось бы решить вопрос «полюбовно» без угроз и судов. Стандартное количество часов (8), без учета сверхнормы по часам. и тем более объема работ.
Пробуйте через заявление/служебную записку
Если действительно штатом предусмотрено 3 диспетчера а работу выполняло 2 диспетчера, то за выполнение обязанностей отсутствующего работника Вы вправе требовать доплату
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
С уважением! Г.А. Кураев
Светлана, если работодатель умышленно нарушает закон, никакие красиво и грамотно написанные письма в его адрес не помогут.
Более оптимальный вариант — обратиться в госинспекцию труда и указать просьбу сохранить источник жалобы в тайне.
напишите заявление на имя директора, требуйте оплаты переработки ссылайтесь данную ниже статью ТК РФ. Не поможет обращайтесь в трудовую инспекцию
ТК РФ, Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На мой взгляд, наивно надеяться на то, что заявление в адрес работодателя заставит его исполнять закон. Можно подумать, без этого заявления работодатель законов не знает и только и ждет, когда работник доведет закон до его сведения.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Как написать заявление на оплату переработки?
Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору в акционерном обществе. он заканчивается 31 декабря 2017 года и работодатель не собирается заключать новый. так как договор с предприятием на котором наше АО работает закончится 27,12,2017. Обязан ли я увольняться по согласованию сторон 27,12,2017? И ещё один вопрос. Я хочу написать заявление на оплату переработки .В течении 3-х лет мы раз в месяц работали в свой выходной. документы и графики работы в наличии. Как грамотно написать заявление? Спасибо.
Ответы пользователей
24 декабря 2017 в 17:22
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
В связи с этим и в зависимости от того, как конкретно у Вас в срочном ТД прописан срок его окончания и обстоятельства, послужившие основанием срочности, и должна быть определена дата окончания срочного ТД: 27.12 или 31.12.2017.
Если у Вас в ТД прописана дата 31.12.2017, то работодатель может предложить Вам по соглашению сторон досрочно прекратить действие срочного ТД, но не вправе заставлять Вас уволиться по этому основанию, а Вы, в свою очередь, можете согласиться на досрочное прекращение ТД, но вправе отказаться от этого предложения.
Что касается оплаты Вашей переработки за 3 года, то этот вопрос лучше решать либо путем жалобы в ГИТ, в Прокуратуру, либо в судебном порядке, конечно, если у Вас, как утверждаете, есть в наличии в качестве доказательства графики работы и иные документы.
Пример иска: __ районный суд города __ (по адресу АО) . Истец: Фамилия Имя Отчество, адрес: ответчик: АО "Акционерное общество", адрес:___
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о нарушенных трудовых правах
Я работаю в организации-ответчике с __ по__. К сожалению, они мне должны оплату сверхурочных в сумме __ рублей. ПРОШУ: 1)взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме__ рублей 2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 136 ТК РФ за всё время задержки зарплаты 3)взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда __ тыс руб. Приложение: 1.Копия трудовой книжки. 2.Копия трудового договора 3.Расчёт взыскиваемой денежной суммы
Дата, подпись (в 2 экз. заказным письмом в адрес суда).
Предоставление отгулов за переработанное время
Каждому рабочему человеку приходилось брать дополнительные выходные. Сверхурочный труд, а также осуществление работы сотрудником в праздничное время должны компенсироваться работодателем. О том, в каком порядке в соответствии с нормами ТК РФ должны предоставляться отгулы работникам, речь пойдет в данной статье.
Заявление на предоставление отгулов за переработанное время — образец
Основным нормативным актом, регламентирующим компенсацию отработанного времени, является ТК РФ. Его статья 107 прописывает различные виды отдыха:
- Ежегодный отпуск;
- Время выходных;
- Время праздников;
- Время между сменами;
- Перерывы для приема пищи в течение смены.
Понятие «отгул» в ТК РФ не прописано. Отгул – это дополнительный выходной, предоставляемый при наличии у трудящегося сверх отработанного времени. Понятия «отгул» и «дополнительный день отдыха», применяемый в ТК РФ, равнозначны, являются синонимами. Впервые понятие встречается в ст. 152 настоящего Закона, где речь идет о компенсации за переработанное время. Отработанные часы свыше нормы сотруднику по его выбору можно компенсировать двумя способами:
- Выплатой повышенной зарплаты за труд;
- Предоставлением дополнительных выходных.
При выборе оплаты следует знать, что за первые два часа переработанного времени можно претендовать на сумму больше в полтора раза привычной зарплаты, а за следующие часы – больше в два раза. Также к видам отдыха по ТК РФ относятся неоплачиваемые отгулы или дни отдыха за свой счет, предоставляемые по письменному заявлению работника.
Заявление пишется в любом случае, и на отпуск, и на отгул, за свой счет или оплачиваемый. Заявление оформляется собственноручно. Часто в кадровой практике отмечается, что на различных предприятиях и фирмах для удобства устанавливаются свои образцы заявлений, по которым можно должным образом составить документы.
Образец заявления на предоставление отгула должен содержать следующие атрибуты:
- Кому: сведения о руководителе компании, наименование компании;
- От кого: Ф.И.О. и занимаемая должность трудящегося;
- После слова «Заявление» изложение просьбы;
- Определение числа, на которое приходится планируемый отдых;
- Указание планируемых чисел дней;
- Основание в виде ссылки на табель за конкретный месяц;
- Число и роспись.
Прежде чем запланировать уходить в выходной день за счет сверх отработанного времени, сотрудник должен согласовать этот вопрос со своим начальником. После того, как начальство рассмотрело просьбу и дало добро, день отдыха можно брать.
Отгулы за переработанное время — статья ТК РФ
Согласно ч. 3 статьи 153 ТК РФ, на выбор сотрудника может предоставляться выходной взамен переработанного им времени. При этом оплачивается отработанный день как обычно, а за взятый выходной зарплата не начисляется.
Кроме случаев предоставления трудящимся выходных за переработанное время ТК РФ также прописывает иные случаи, когда даются выходные. К ним относятся:
- Дни за донорскую миссию;
- Дни за медосмотр;
- Дни за работу вахтерами.
Как посчитать отгулы за переработанное время?
Посчитать отгулы можно путем простого арифметического упражнения. На каждый месяц устанавливается норма рабочего времени, которую можно посмотреть в производственном календаре. При вычете из суммы отработанных в месяце часов нормы получается переработанное время, за которое можно воспользоваться отдыхом.
Количество часов переработанного времени ставится в отдельной графе табеля. Табель ведет ежемесячно лицо, назначенное ответственным за его ведение. Также могут вестись на предприятии журналы учета переработанного времени.
Что делать если начальник не дает отгул за переработанное время?
Сначала необходимо убедиться, не оплачены ли эти трудодни. Затем нужно попытаться найти компромисс с руководителем, возможно, он с учетом производственных обстоятельств, не может дать выходной в ближайшую неделю, но сможет это сделать на следующей. Иногда можно просто подождать.
Если же все попытки договориться тщетны, то можно написать жалобу в инспекцию труда, приложив копию заявления в знак того, что работник с просьбами к работодателю обращался. Уходить самовольно без разрешения в выходной категорически нельзя.
Как предоставляются отгулы за переработанное время в МВД?
В МВД вопрос решается аналогичным образом относительно гражданских организаций. Сотрудником предоставляется рапорт, утверждается начальником подразделения, после чего кадрами составляется приказ. Предоставление выходных в МВД в период усиления не практикуется. Таким образом, существуют правила и порядок предоставления времени отдыха, прописанные в ТК РФ.
Источники:
vash-yurist102.ru , www.eg-online.ru , pravoved.ru , clubtk.ru , legionfg.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
