Как написать заявление в прокуратуру на невыплату зарплаты

Заявление в прокуратуру должно быть составлено предельно грамотно с юридической точки зрения.

Неграмотное заявление:

Обратитесь к нам прямо сейчас и получите консультацию по составлению и подаче заявления в прокуратуру бесплатно!

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы. Образец

Бесплатная консультация юриста

образец заявление прокурору о не выплате зарплаты

Константин Сила Ученик (173), закрыт 4 года назад

Андрей Мишин Мыслитель (8373) 4 года назад

Поправьте исходя из своих данных и документов, назовите "заявление о невыплате зарплаты". Кстати, сходите в ближайший пенсионный фонд и сделайте выписку из личного счёта, возможно работодатель не перечисляет положенные туда выплаты, лишая Вас в будущем пенсии. После обращения в прокуратуру Вам там, скорее всего не работать, можете сейчас уволиться без предупреждения (двух недельной отработки). так как ваши права и договор нарушены. Также Вам положен оплачиваемый отпуск по закону (если договор трудовой, или работаете по трудовой). при этом не важно, что написано в договоре, договор не может быть выше правовой нормы (не может нарушать закон).

В __________ суд г. Москвы

Его адрес фактический___________

Его адрес юридический____________

индекс __________ ОГРН______________

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, и выплат в пенсионный фонд.

Я ФИО_______ работал в ООО_________ с 01.01.2009г. по 31.12.2010г. в должности _________, с окладом в ___________, графиком _________. На протяжении всего периода работы в указанной организации, я выполнял свои должностные обязанности добросовестно. Замечаний к моей работе нет.

Тем не менее, работодателем нарушены мои права и законные интересы.

Так за весь период работы в выше указанной организации, не производились выплаты в пенсионный фонд, также заработная плата мне не выплачивалась с _______ по __________ включительно, без объяснения причин. Переговоры с работодателем результатов не дали, 19.01.2011г. я обратился в государственную инспекцию труда г. Москвы, ответа так и не получил, послал письмо руководителю ООО __________ с уведомлением о вручении и описью о вложении, ответа также нет.

На основании выше изложенного прошу:

Истребовать с ответчика справку 2 НДФЛ, копию приказа о приёме на работу и довести до меня приказ об увольнении.

Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате ________,

Взыскать выплаты в пенсионный фонд, (средняя заработная плата за месяц ________ рулей, по 14% ежемесячно, _____ месяца) ________ рублей.

Сумма долга за ответчиком составляет: _________ рублей.

Взыскать моральную и материальную компенсацию ______ рублей (пишите не меньше задолженности)

Приложения: Копия трудового договора, копия выписки из лицевого счёта ПФР, копия письма руководителю ООО________, и копии других документов.

Оригиналы выше указанных документов предоставлю при рассмотрении данного иска.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату вовремя?

1. Обратитесь с жалобой в произвольной форме в Государственную инспекцию труда.

2. Напишите заявление в прокуратуру

3. Обратитесь в профсоюз для защиты своих прав.

4. Обратитесь в суд для взыскания зарплаты, а также и морального ущерба.

За невыплату или нарушение сроков выплаты зарплаты, оговоренной в договоре, работодатель несет административную и уголовную ответственность.

Как составить исковое заявление о взыскании зарплаты?

В случае, если наниматель отказывается выплатить вам заработную плату, вы имеете право обратиться в суд. Скачайте образец искового заявления о взыскании заработной платы.

Как индексируется зарплата в Украине?

Индексации подлежат денежные доходы населения в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. При этом часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, установленный для таких групп, индексации не подлежит.

Подлежит ли индексации несвоевременно выплаченная зарплата?

Компенсация несвоевременно выплаченной зарплаты, а точнее потерь, понесенных работником в связи с несвоевременной выплатой зарплаты и инфляционными процессами осуществляется на основании Закона "О компенсации гражданам потерь части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты". Требования Закона о компенсации распространяются на все предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и хозяйствования.

Компенсация потери зарплаты осуществляется только в том случае, если произошла задержка ее выплаты на период большей продолжительности, чем календарный месяц.

Какие формы выплаты заработной платы предусмотрены законодательством?

Зарплата выплачивается в денежной форме. Зарплату можно выплатить через кассу предприятия или на платежные карточки

Как часто должна производиться выплата зарплаты?

Согласно статье 115 Кодекса Законов о труде Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц, через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней.

В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Куда можно обращаться за разъяснением правильности начисления зарплаты?

Работник имеет право обратиться за разъяснение правильности начисления зарплаты:

На основании чего производится выплата зарплаты?

Выплата зарплаты в Украине производится на основании табелей рабочего времени работника.

Подача жалобы в прокуратуру, зарплата не выплачивается

Жалоба в ПРОКУРАТУРУ о невыплате заработной платы

Заявители являются работниками швейного цеха в организации. Все заявители являются инвалидами. Между каждым из них с организацией заключен трудовой договор.

Последние месяцы, в нарушение требований ТК РФ. заявителям не выплачивается заработная плата. Заявители неоднократно обращались к организации с устными требованиями о выплате задолженности по заработным платам, на что они получали немотивированные отказы.

Образец Жалобы в прокуратуру о невыплате зарплаты

Адрес для направления корреспонденции: __________________________________________

__________________________________________________________ являемся работниками швейного цеха, Общества с ограниченной ответственностью «________________» (далее Работодатель). Все мы являемся инвалидами III группы по слуху.

Между каждым из нас и Работодателем заключен трудовой договор, в соответствии с требованиями которого, одной из обязанностей Работодателя является оплата труда Работника за выполнение им трудовых обязанностей.

В силу ряда причин, которые Работодатель отказывается объяснять, последние месяцы, в нарушение требований ТК РФ. нам не выплачивается заработная плата.

Так, задолженность по выплате заработной платы _____________ за период с _____________ г. по настоящее время составляет ________ руб. __ коп.

Задолженность по выплате заработной платы _____________ за период с ____________ г. по настоящее время составляет __________ руб. __ коп.

Задолженность по выплате заработной платы _________________ за период с ___________ г. по настоящее время составляет _________ руб. __ коп.

Задолженность по выплате заработной платы ________________ составляет ____________ руб. __ коп.

Задолженность по выплате заработной платы ______________ составляет ___________ руб. __ коп.

Задолженность по выплате заработной платы ______________ составляет ____________ руб. __ коп.

Задолженность по выплате заработной платы _____________ составляет _____________ руб. __ коп.

Мы неоднократно обращались к Работодателю с устными требованиями о выплате задолженности по заработным платам, на что получали немотивированные отказы. Отказывали нам так же и в получении справок по форме __________. Такую справку бухгалтерия ООО «_____________», после многочисленных обращений и жалоб, выдала лишь _____________

Более того, осуществление трудовой деятельности нами не прекращалось, в виду частых обещаний Работодателя погасить вышеуказанные задолженности по выплате заработной платы.

Данные действия со стороны Работодателя, по задержке выплаты заработной платы, грубейшим образом нарушают наши права как Работников.

При этом, в связи с невыплатой нам, инвалидам III группы по слуху, заработной платы в течение длительного времени (в некоторых случаях срок задержки доходит до полугода), всем нам были причинены значительные нравственные страдания по вине Работодателя.

Как указывается в ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Так же, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Так, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так же, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред . причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, в случае отказа или возникновения спора о компенсации нам причиненного морального вреда, мы вынуждены будем обратиться в суд, за защитой своих нарушенных трудовых прав.

Более того, в соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Более того, если невыплата Работникам заработной платы осуществляется умышленно, с корыстной или иной личной заинтересованностью, то данное деяние является преступлением и предусматривает ответственность, установленную ст. 145.1 УК РФ .

Так, в соответствии со ст. 2 Федерального закона РФ от 02.05.2006 г. «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам.

На основании ст. 10 Федерального закона РФ от 17.01.1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - не позднее 15 дней.

Таким образом, Работодателем грубейшим образом нарушаются требования Трудового законодательства Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 136,142, 236, 237 ТК РФ

1. Организовать проверку ООО «___________________», расположенного по адресу: ___________________________, по факту задержки выплаты заработной платы вышеуказанным Работникам.

2. Привлечь виновных лиц к установленной законом ответственности.

О решении, принятом по данному заявлению, просим уведомить нас письменно, по адресу: __________________________________

Уволилас а расчёт не выплачивают

По факту невыплаты вам заработной платы вы можете написать жалобу (заявление) в Прокуратура города (района), примерный оьразец

Заявление в прокуратуру

о невыплате заработной платы

Я, Семенюк Виктор Семенович, с 05.03.2010 года работаю в ООО «ТрастИнвест» (Адрес: г. Барнаул пр. Калинина 2) менеджером по продажам.

За июнь, июль, август, и сентябрь 2011 года мне не производилась выплата заработной платы в полном объеме. Общая сумма образовавшейся задолженности со стороны работодателя по состоянию на 01 ноября 2011 составляет 64 345 (шестьдесят четыре тысячи триста сорок пять) рублей 00 копеек.

Многократные обращения к директору ООО «ТрастИнвест» — Сергееву Антону Петровичу с требованием выплатить причитающуюся мне заработную плату оказались безрезультатны.

Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в ООО «ТрастИнвест» и в отношении остальных сотрудников предприятия.

В связи с изложенным,

Как составить исковое заявление о взыскании зарплаты

Подача искового заявления — один из наиболее эффективных методов при разрешении трудовых споров с работодателем.

Трудовое законодательство о задержке заработной платы

Законодательство довольно жестко регламентирует долг нанимателя, обязанного выплачивать заработную плату своим наемным работникам не реже 2-х раз в месяц. Статья 136 ТК определяет процедуру и сроки выплат зарплаты, премий или других денежных вознаграждений, обязывает работодателя произвести денежную компенсацию за задержку зарплаты. Даты, когда выплачивается зарплата, устанавливаются коллективным и трудовым договорами, регламентируются правилами внутреннего распорядка, принятыми на предприятии.

Иногда работодатель может задержать выплату заработной платы по независящим от него причинам. В этом случае законодательством предусмотрен максимальный срок возможной задержки денежных выплат, как зарплаты, так и аванса на 15 дней. (ст. 142 ТК).

В случае большего «затягивания» выплат работодатель несет материальную и даже уголовную ответственность. При единовременной задержке он должен выплатить денежную компенсацию за каждый день просроченной выплаты. На особо злостных неплательщиков, например, при задержке зарплаты на 2-3 месяца, могут возбудить уголовное дело.

Действия работников предприятия

Трудовое законодательство дает возможность работнику защищать свои права в случае задержки выплаты аванса или заработной платы. После 15 дней задержки выплат вы имеете полное право отсутствовать на работе, письменно предупредив об этом нанимателя (ст. 142 ТК). Он же в этом случае не располагает правом на увольнение работника и его преследование. Наемный сотрудник обязан выйти на работу сразу, как только работодатель изъявит желание выплатить зарплату и уведомит об этом.

Однако законом на это право введены ограничения для работников определенных профессий, связанных с жизнеобеспечением страны, государственных служащих, военных и других. В этом случае работники могут подать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты. Такая мера бывает очень эффективной. Трудовая инспекция — орган, специально созданный для того, чтобы следить за исполнением трудового законодательства, поэтому взыскание заработной платы можно осуществить через нее.

Обращение в прокуратуру или суд

Взыскание заработной платы можно осуществить через прокуратуру, необходимо прийти и написать заявление или просто отправить его по почте. Прокуратура является органом, уполномоченным проводить проверки, и может применить в отношении вашего работодателя санкции. Лучше в прокуратуру прийти лично и попросить образец заявления, предварительно изложив суть вашего обращения. Алгоритм действий при обращении в прокуратуру.

1. Лично посещаете прокуратуру.
2. Сразу у входа узнаете, кто сегодня дежурный сотрудник в прокуратуре, это может быть заместитель или помощник прокурора.
3. Рассказываете дежурному в прокуратуре суть проблемы.
4. Здесь же, в прокуратуре пишете заявление (для этого у вас должен быть образец).

Требования к заявлению

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно удовлетворять всем требованиям, которые предъявляются к подобным документам, подаваемым в суд. В шапке указываются:

• название суда, его адрес;
• кто истец, ФИО, адрес;
• кто ответчик, название, физический и юридический адреса;
• точная сумма иска.

В самом заявлении вы должны максимально правильно и сжато изложить суть вашего обращения, а также обстоятельства, которые привели к возникновению проблемы. Например, вы должны написать о дате приема на работу, об увольнении (если оно имело место), свою должность, перемещения/повышения по работе. Вы должны указать размер своей зарплаты, который установлен штатным расписанием или трудовым договором, за какое время вам задержаны выплаты.

Возможно, у вас были какие-то досудебные попытки повлиять на работодателя, даже после вашего увольнения, об этом тоже нужно написать в заявлении. Эти сведения должны быть зафиксированы в письменном виде. Здесь же должен быть приведен расчет долга по зарплате. Если вы были незаконно отстранены от работы, приложите ксерокопию приказа об увольнении.

Учтите, что сюда вы можете включить не только положенную вам сумму невыплаты, но и компенсацию за задержку, сумму возмещения за причиненный вам моральный ущерб. Компенсация за задержку зарплаты рассчитывается, исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования. Например, у вас заключен ТД на 20 000 рублей, выплату по нему задержали на 20 дней. С 1 января 2018 года ставка рефинансирования приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, в настоящее время это 11%. Исходя из этого, можно рассчитать компенсацию:

11/300/100*20000*20= 146,7 рубля.

Потребовать возмещение морального ущерба и рассчитать его можно, исходя из положений трудового и коллективного договоров. В заключительной части заявления вы должны резюмировать, что вы требуете от суда. Например, взыскать с работодателя зарплату, включая компенсацию, моральный ущерб и другие затраты.

Способы и сроки обращения в суд

Чтобы сделать взыскание заработной платы, необязательно подавать исковое заявление, проще написать заявление о выдаче судебного приказа. Это подходит, когда ваш работодатель начисляет зарплату, но не выплачивает ее. Судебным органом при этом дело рассматривается быстрее, срок для того, чтобы был выдан судебный приказ, составляет 5 дней. Необходимо предоставить документы, подтверждающие задолженность.

Судебный приказ имеет такую же власть, что и решение суда, одновременно он применяется и в качестве исполнительного документа. После того, как был выдан судебный приказ, невозможно повторное рассмотрение этого же требования. Если вы решили подать заявление с просьбой выдать судебный приказ, старайтесь не нарушить подсудность, иначе оно не будет принято к рассмотрению.

Подавать заявление необходимо мировому судье или в райсуд. По существующим правилам подсудности заявление нужно подавать по месту нахождения нанимателя. Взыскание задолженности по заработной плате необходимо сделать вовремя. Законодательство устанавливает срок давности — 3 месяца с того момента, когда работник узнал о нарушении своих прав: увидел приказ об увольнении, либо это будет день увольнения, либо день выплаты зарплаты или аванса.

Если вы не уволены и решили обратиться в суд спустя, например, 4 месяца после первой невыплаты зарплаты, то в этом случае не будет считаться, что вы пропустили срок исковой давности, так как нарушения работодателя носят длительный характер. Если работник был уволен, срок исковой давности считается с того дня, когда ему выдали трудовую книжку.

Работодатель может обратиться в судебный орган с просьбой отказать уволенному сотруднику в иске, поскольку прошел срок давности. Однако истец тоже может обратиться с просьбой восстановить этот срок, если у него есть на то уважительные основания, в числе которых может быть:

• работник нарушил подсудность;
• не выдержаны требования к форме и содержанию заявления;
• невозможность подать заявление из-за болезни/командировки.

Согласно закону, чтобы не нарушить подсудность, подать заявление можно либо по месту выполнения своих рабочих обязанностей, либо по месту нахождения ответчика. Если подать его по месту жительства, то оно будет возвращено в связи с тем, что подсудность нарушена. Подсудность может быть признана уважительной причиной для восстановления срока давности.

Куда обращаться, если не платят зарплату, анонимно

Куда обращаться, если не платят зарплату — распространенный вопрос среди работников. Зарплата – оклад и прилагающиеся к ней обязательные выплаты должны полностью и вовремя выплачиваться.

Не имеет значения, есть ли денежные средства на предприятии или нет.

В такой ситуации важно опираться на законодательство, ведь работодатель может обходить его.

Что делать и куда обращаться если не платят зарплату

Можно ли обратиться в следственный комитет по невыплате зарплаты? Существует ряд структур, которые занимаются вопросами не выплаты заработной платы.

Инспекция располагается в каждом регионе, инспекторов немного и они, занимаются вопросами зарплаты по заявлению работников. Инспектор может провести проверку, потребовать дополнительные документы для проверки у работодателя.

Если деньги выплачиваются на карту, выписку из банка принесет работник, так проще и быстрее. Подтверждение жалобы по результатам проверки является основанием для административной ответственности директора.

На организацию или руководителя налагают штраф. Инспектор издает предписание обязывающее выплатить долги работникам. Практика показывает, что предписания нередко игнорируют, а заставить как-то организацию его выполнить сложно. Предоставлено полномочие обращаться в суд, но им служба почти не пользуется.

Прокуратура действует более активно, особенно, при множестве заявлений с одного предприятия. Прокуроры также вправе издать предписание обязывающее выплатить долги по зарплате. Чаще всего прокурорские работники обращаются в суд, представляя отдельных работников. Затем вопрос взыскания решается приставами-исполнителями.

Имея на руках исполнительный лист, работник вправе обратиться в банк, и там по заявлению на основе листа со счета работодателя спишут нужную сумму.

Помните, что следственный комитет открывает уголовное дело, если 2 месяца зарплату не платят полностью или 3 месяца частично (меньше половины минимального размера), поэтому деньги вы свои получить можете.

Одновременно с уголовным делом в суде рассматривается вопрос о выплатах работникам, как правило, нет необходимости снова идти в суд самим. После приговора решение вопроса о взыскании средств ложится на плечи приставов.

Но он должен направить уведомление об этом в организацию. Не позднее следующего дня, после получения от работодателя уведомления о готовности отдать задолженность, служащий должен приступить к своим должностным обязанностям. Такие меры могут предпринимать не все служащие.

Существует ряд ограничений по должностям:

1. Служащие, связанные со сферой жизнеобеспечения (газовые службы, водоснабжение, энергоснабжение и т. п.).
2. Службы государственного назначения.
3. Персонал обслуживающий опасное оборудование.
4. Служащие вооруженных и спасительных служб, пожарной инспекции и т.п.

Посмотрите видеоролики этой теме

Что делать если работодатель не выплачивает зарплату, как обещал

Сейчас считается очень распространенным выплата «черной» заработной платы. Работодатель идет на это, с целью экономии выплат сумм по налогам. А для служащих этот способ оплаты труда очень рискован. Ведь в случае увольнения ему могут не выплатить положенные по закону суммы. Вернуть черную заработную плату можно, но сделать это будет крайне сложно. Служащему, которому не выплатили такую зарплату, нужно будет собрать множество доказательств подтверждающих, что его настоящий доход значительно больше.

В первую очередь служащему стоит попробовать решить вопрос мирно. Для этого нужно пойти на прием к директору и объяснить, что если денежные средства не будут выплачены в полном объеме, он напишет жалобу в соответствующие органы для защиты своих прав. Кроме того им будет написано заявление в налоговую инспекцию, которая имеет полномочия привлечь организацию к ответственности за неуплату налогов в полном объеме. Как правило, после такого разговора руководитель предлагает решить проблему мирным путем. В любом случае для него выгоднее будет выплатить недостающие суммы, платить штрафы.

В случае, если руководитель по — прежнему не желает выплачивать задолженность, скорее всего, придется обращаться в судебную инстанцию. Важно знать, что все судебные расходы, включая услуги адвоката, сначала платит подающий иск. После принуждения судом выплаты задолженности, все издержки обязан выплатить работодатель служащему. Поэтому лучше обратиться к юридически грамотному специалисту, он поможет составить исковое заявление и подскажет, что делать в такой ситуации. Следует помнить, что работник имеет право требовать выплату неустойки за не выплаченные суммы. Она составляет 1/ 300 ставки рефинансирования РФ от общей суммы долга ежедневно.

Для подтверждения того, что служащий работал на предприятии и получал плату за проделанную работу в конверте, ему необходимо будет предоставить в суде подтверждение этого факта. В качестве доказательств можно использовать:

1. Показания свидетелей – это могут быть другие служащие.
2. Фотографии или видеоматериал.
3. Ведомости на выплату заработной платы, в которых указаны полные суммы.
4. Конверты, которые выдавались на руки, с отметками.
5. Объявления в газете о вакансиях с указанием размера заработной платы.
6. Статистика дохода в городе по таким специальностям.

Если суд решит, что предоставленных материалов достаточно для подтверждения заявления истца, то он вынесет решение в его пользу. А так же заставит предприятие выплатить все судебные расходы, включая присутствие адвоката в суде, служащему который подал иск.

Ни одна организация не застрахована от наложения ареста на свои счета. Выплата заработной платы служащим в такой ситуации все равно должна производиться. Нужно знать, что если ведомости на оплату труда служащих по трудовому договору, поступили раньше расчетных документов на выплату по налогам, то сначала выплачивается зарплата.

Не зависимо от того, что произведен арест счета судебными приставами, плата за труд должна поступать работникам обязательно без нарушений законодательства.

Невыплата при увольнении

Очень часто, спор о задержке или вовсе не выплате дохода разрешается в пользу предприятия потому, что служащий просит отдать часть дохода, которую организация имеет полномочия не отдавать. Если в трудовом договоре говорится, что часть зарплаты платится в виде премии, её предприятие может не платить. Закон обязывает выплачивать оклад.

Есть следующий вариант. Руководитель предлагает написать заявление на увольнение. Его нужно писать по соглашению сторон, но никак не по собственному желанию. Только при первом варианте есть возможность получить все виды заработной платы.

Полезное видео по теме

Работодатель не платит зарплату

Существует несколько инстанций, в которые можно обратиться по поводу того,что руководитель при увольнении не заплатил:

1. Инспекция по труду работает для обеспечения исполнения законодательства по труду. Достаточно написать жалобу на предприятие. После этого будет назначена проверка, если предприятие является нарушителем, к нему будут применены штрафные санкции.
2. Прокуратура является органом надзора, который проводит проверки по поступившим обращениям граждан любого направления. Прокурор имеет полномочия провести проверку предприятия и применить санкции к работодателям. Можно не тратить свое время на личное посещение прокуратуры, а написать заявление и направить его в эту инстанцию по почте.
3. Суд поможет вернуть честно заработанные денежные средства.

Ответственность директора, если он выплачивает положенное

Законом предусмотрены штрафы за не вовремя выплаченную зарплату:

1. Должностные лица и предприниматели заплатят от 1000 до 5000 руб.
2. Организации, как юридические лица отдадут от 30000 до 50000 руб.
3. Если повторно нарушается законодательство, должностное лицо дисквалифицируется, на три года.

В случае не выплаты платы за труд полностью, больше чем два месяца, законодательством предусмотрены такие наказания:

1. Штраф от 100000 до 150000 руб.
2. Уголовная ответственность до 3 лет и лишение виновного лица права деятельности или возможности работать на определенных должностях три года.

Даже если получилась задержка выплаты дохода служащим не по вине предприятия, работодатель должен заплатить работникам компенсацию. Кроме того в этом случае, он тоже может быть привлечен к ответственности.

Можно ли не платить зарплату директору-учредителю

Вопрос достаточно запутанный, в законодательстве не определен точный статус директора-собственника, как субъекта трудового права. С наемным директором все ясно, он такой же работник, как и все остальные.

Неоднократно менялись позиции по поводу обязанности платить зарплату директору-собственнику или учредителю.

На данном этапе разъяснения официальных органов предполагают, что такой обязанности нет, с другой стороны суды принимают решения, считая обязательным оформлять договор и выплачивать директору учредителю зарплату, с которой отчисляются налоги и взносы.

При проверке сотрудник пенсионного фонда или фонда социального страхования сможет направить в суд материалы, и предприятие получит штраф и обязанность выплатить сумму, не выплаченных взносов ранее.

Лучше подстраховаться, и подписать с директором-учредителем договор и выплачивать зарплату. Разрешается оформление на полставки и применение других способов экономить на зарплате. Подобная схема служит защитой в будущем.

Как уволиться, если не платят

На этот вопрос отвечает ст. 80 ТК. По общему правилу работник обязан отработать две недели, прежде чем его уволят. Невыплата зарплаты считается основанием, дающим право уйти в момент удобный работнику. Закон оговаривает нарушение трудового законодательства как условие.

Под законодательством понимаются:

• трудовой кодекс;
• законы по вопросам трудового права;
• акты правительства и органов власти, регулирующие вопросы труда.

Приравнивается к нарушению закона не выполнение:

• локальных актов, изданных на предприятии;
• коллективного договора;
• соглашения с работником.

Установление факта нарушения связывается с действиями прокуратуры или инспекции труда. Сюда можно включить и решение суда, но обычно с работником предпочитают расстаться до окончания судебного процесса.

Т.е. заявление работник пишет на основе предписания инспектора по труду или постановления прокурора или решения суда. Решение суда на день написания заявления должно иметь законную силу, на документе ставится отметка. Исключения определения или решения кассации, апелляции или надзора, их решения вступают в силу сразу.

Факт вынесения данных решений должен быть доведен до руководства предприятия.

Отсутствие данных актов лишает работника права требовать увольнения из-за не выплаты зарплаты без отработки. Работника уволят на общих основаниях по собственному желанию. Другого заявления просто не примут. Прогуливать работу нежелательно, уволят по статье.

Полезное видео по теме

Куда обращаться с заявлением

Заявление составляется в свободной форме. Работник составляет его на имя директора предприятия и ли своего непосредственного начальника, смотря, формально несет ответственность за кадровую политику в отделе или подразделении.

В заявлении указывается:

• название предприятия или учреждения;
• ФИО директора;
• ФИО заявителя;
• Излагается просьба.

Формулировка просьбы простая: «прошу уволить меня в связи с нарушением норм трудового законодательства об оплате труда с…» указывается дата, с которой работник просит его уволить.

Его должны зарегистрировать, на копии работника ставят входящий регистрационный номер, дату принятия, принявшее лицо ставит роспись.

На предприятии могут просто отказывать в принятии документа, тогда надо снова жаловаться в инспекцию по труду или прокуратуру.

Отправка своего заявления по почте на предприятие почти не работает, корреспонденция должна забираться сотрудниками с почты, многие компании игнорируют любую корреспонденцию с почты. Обращение с жалобой в государственные органы более надежно, тут ничего не скроешь.

Анонимная подача иска на работодателя

Как анонимно пожаловаться на невыплату зарплаты? С помощью сайта Минтруда сейчас предоставляется возможность сообщить о нарушениях со стороны работодателя в анонимной форме. Данные автор все равно должен сообщить о себе, но дается право отметить, что он желает их скрыть. При разбирательстве жалобы данные о её авторе могут стать известны тем, от кого автор желал бы спрятаться. Так что анонимность относительная.

Тоже касается и прокуратуры, иногда открываются телефонные «горячие линии».

Это связано с тем, что закон запрещает принимать анонимные заявления, их не рассматривают.

Аналогично обстоит дело с заявлениями о преступлении, например, о не выплате зарплаты. Закон запрещает по таким заявления возбуждать дела, но никто не запрещает оперативникам проводить по ним проверку и нарабатывать материалы, которые служат основанием для возбуждения дел.

Анонимным заявление считается, если есть подпись без расшифровки ФИО, автор подписался чужим именем или другие случаи, когда невозможно установить, кто писал заявление.

Источники:

Следующие статьи:

• Как написать заявление в прокуратуру на управляющую компанию образец
• Как написать заявление в прокуратуру о мошенничестве юридического лица

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявление об оскорблении на рабочем месте

Как написать исковое заявление об отмене алиментов

Как правильно написать жалобу на квартирантов

Как правильно написать расписку о возврате долга образец в казахстане

Популярное

Как написать заявление на предоставление льготы на транспортный налог

( Читали 34)

Как написать заявление на отмену постановления

( Читали 31)

Как правильно написать расписку о получении денег образец чтоб не обманули

( Читали 30)

Как правильно написать рекомендательное письмо образец няни

( Читали 29)