Как написать заявление на продолжение отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

» Дети и алименты 25 апреля 2024 года

Как составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Нормы трудового законодательства, а именно статья 256 ТК РФ гласит о том, что предоставление декрета по уходу за ребенком до трехлетнего возраста считается видом социальной гарантии. Если сотрудник трудоустроен официально, он имеет право получить подобный отпуск. Это может быть мать, отец, родственник или опекун, в результате чего включается в трудовой стаж на специальных условиях. Если опекун или его представитель выходит в этот отпуск, то по достижению ребенка полутора лет выплачивается соответствующее пособие согласно социальным выплатам.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Если женщина подаст соответствующее заявление, то она получит отпуск. Как гласит статья 256 ТК РФ, если работодатель примет подобное заявление, то беременная женщина автоматически получит отпуск, который продлится три года. Помимо составленного заявления, нужно предоставить копию приказа о том, что этот отдых, в принципе, предоставляется работодателем. Относительно трудового стажа не стоит переживать. Ведь дни засчитываются как в непрерывный, так и общий трудовой стаж.

После окончания декрета по беременности и родам, сразу же начинает действовать декрет по уходу за малышом. По желанию женщины, ей предоставляется ежегодный оплачиваемый декрет в полном размере, вне зависимости от текущего стажа. Об этом гласит статья 260 ТК РФ. Пособие выплачивается с момента предоставления отпуска и по достижению возраста 18 месяцев. Для того чтобы получить денежную выплату, необходимо обратиться в учреждение, где вы прописаны. Пособие оплачивается ежемесячно.

Образец заявления по уходу за ребенком до 3 лет можете скачать тут.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Если мать ребенка продолжит его воспитывать с полтора до трех лет, назначается иная компенсация. Подобная выплата считается обязательной, так как Указ об этом был подписан лично Президентом Российской Федерации. Порядок и размер выплаты определяется в соответствии с постановлением под номером 1206.

Образец заявления на декрет по уходу за ребенком до полтора лет можете скачать здесь.

Нужно ли писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Если малышу исполняется 18 месяцев, то сотрудник, который за ним ухаживал, имеет право продлить отпуск до достижения им трехлетнего возраста. Поэтому в тот день, когда он должен приступить к обязанностям, может написать заявление на продление. Подобное заявление составляется аналогично предыдущему. День окончания декрета считается в момент, когда ребенок достигает 3 лет. Например, нужно выйти на службу сразу же после того как ему исполняется три года.

За сколько дней писать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Помимо отдыха можно заключить соглашение с работодателем, которое позволит как в момент принятия деятельности, так и в будущем работать на неполную рабочую ставку или же несколько дней в неделю. Наниматель в обязательном порядке должен установить неполный рабочий день, если этого желает беременная женщина или человек, который ухаживает за ребенком, возраст которого младше 14.

Сюда входят лица, которые осуществляют уход на основании справки из медицинского учреждения, которая выдается в порядке, установленного различными нормативно-правовыми актами или федеральными законами в РФ.

Как прервать отпуск по уходу за ребенком?

Если малыш достиг 3-х лет, опекун или родитель обязаны выйти на постоянное место работы в стандартном режиме. Стандартный режим — производительность труда, которая осуществлялась до момента ухода в декрет. В этом случае дни по уходу за малышом считаются использованными.

Малышу не исполнилось три года, но вы хотите выйти на работу? Составьте документ, который поможет прервать декрет и выйти временно или на постоянной основе на работу. Если возникнет желание, вы можете вновь уйти в декрет, пока малыш не достигнет указанного в кодексе возраста. Если сотрудник хочет прервать времяпровождения дома, а спустя определенное время взять подобный декрет, он может это осуществить на основании собственного документа, а также приказа работодателя.

Образец заявления о прерывании можете скачать здесь.

Работодатель не подписывает заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Что делать?

28 июля 2015г. моему ребенку исполнилось 1,5 года. написала заявление о продолжении отпуска по уходу до 3 лет. Через 10 дней гл.бухгалтер сообщила, что работодатель отказался подписывать, мотивируя тем, что собирается банкротить организацию. Обратилась в прокуратуру, но там только руками разводят, сказали, что надо обращаться через 30 дней после подачи заявления. Что мне делать?

Работодатель нарушает ТК РФ, он обязан вам предоставить этот отпуск. А вот, когда обанкротит и ликвидирует, тогда вам выдадут уведомление об этом и произведут все выплаты, которые предусмотрены в этом случае.

Подавайте заявление работодателю, где укажите, что за нарушение ТК РФ он несет ответственность. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если заявление не примут, то уже обращайтесь в инстанции - ГИТ, прокуратура.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Вот вам примерный образец заявления работодателю.

Вам придется подать это заявление таким образом, чтобы у вас было доказательство, что вы это заявление подали, иначе, работодатель заявит, что вы ничего не писали.

Спасибо! У меня есть второй экземпляр,где фраза ,что принято ,подпись гл.бухгалтера и число.

Если у вас есть такое доказательство, то вам отказать не имеют права в этом отпуске, а тем более не заявят, что вы заявление не предоставили.

Вы знаете, позвоните работодателю, скажите, что заявление вы подали, когда вам подойти и расписаться в приказе на отпуск, а так же взять копию этого приказа.

А если начнут тянуть время или заявят, что отпуска не предоставят, то сразу же сообщите, что вы подаете заявление в ГИТ и прокуратуру.

А после такого разговора, сразу же подавайте через Инет заявление в ГИТ и прокуратуру, где в конце заявления укажите:

"Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о предоставление мне отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет в соответствии со ст.256 ТИК РФ, либо представлять мои интересы в суде".

А подскажите,пожалуйста,а если бухгалтер отказывается подавать документы в соцзащиту,что в данном лучае делать. Сама я не могу,т.к. проживаю в Узловой, а юр.адрес фирмы в Москве, мне одна дорога около 10 часов и плюс конечно финансово очень дорого.

Документы на пособие по уходу за ребенком

Юлия, вы пишите, что ребенку уже полтора года. А отпуск вы оформляете по уходу за ребенком до 3 лет, т.е. с полутора лет до 3 лет. А в этот период пособие по уходу за ребенком не платят.

Единственное, что вам могут платить это компенсацию 50 рублей, но эта компенсация выплачивается за счет средств работодателя и документы не нужно никуда подавать.

О каком пособие вы пишите, на какое пособие должны подать документы, если ребенку уже полтора года?!

нет, все так. Бухгалтер должен подавать списки в соцзащиту на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет согласно Закону Российской Федерации от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и постановлению Правительства Российской Федерации от 16.07.2005 № 439 «О Правилах выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

Ну, вот, Юлия, я и спросила ниже, что возможно у вас Чернобыль или загрязненные территории, тогда все понятно.

Да, заявление подавайте почтой или другим любым способом, чтобы было доказательство, что вы это заявление подали.

Если вы будете почтой, то можно в одном экземпляре, если будете подавать должностному лицу - бухгалтеру или специалисту ОК, то в двух экземплярах, чтобы на втором были проставлены данные этого должностного лица и дата.

Или у вас Юлия, выплата пособие до 3 лет, т.к. Чернобыль или загрязненные территории?

Если работодатель не выплачивает пособие, то подаем ему заявление, где указывает, чтобы выплатил, если задерживает с процентами ст.236 ТК РФ, а также указываем об адмответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Спасибо, а заявление тоже в двух экземплярах и по почте?

Про два экземпляра ответила выше в комментарии.

Только, Юлия, если у работодателя в планах банкротство и ликвидации, то поддерживайте с работодателем связь чаще, чтобы не оказалось так, что работодатель исчез вместе с вашими документами.

Огромное Вам спасибо. Просто руки уже опустились,бьюсь в закрытые двери, а Вы Человек!

И вот вам тема, здесь работница тоже имеет пособие по уходу за ребенком до 3 лет, т.к.

Чернобыль, и ее работодатель собирается ликвидироваться, здесь ей дана консультация, как ей нужно уволиться, чтобы это ей было выгодно:

http://taktaktak.org/problem/19022 Выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации организации

Viktoriya Kochetkova, эксперт

17 августа 2015, 15:11,

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

коррупция
финансы
авторское право
алименты
армия
выборы
гражданство
дети
договоры
документы
доступ к информации
жилье
ЖКХ
здоровье
избирательные права
имущество
Конституционные права
лишение прав
налоги и кредит
наследство
недвижимость
образование
пенсии
полиция
права потребителей
правосудие
предпринимательство
прокуратура
свобода слова
свобода совести
семья
собрания, митинги
собственность
субсидии и льготы
транспорт
трудовые отношения
уголовное право
частная жизнь
штрафы
экология

Отпуск по уходу за ребенком

По законам Российской Федерации присматривать за малышом с полным освобождением от труда позволяется до того момента как ему исполнится три года.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до трёх лет работнику следует пройти процедуру оформления, которая для самого гражданина заключается в правильном оформлении заявления. Рассмотрим правила оформления такого документа.

Право на получение отпуска по уходу за детьми закреплено законодательно. Оно позволяет матери осуществить максимальный уход в первые годы жизни ребенка, что способствует максимальному достижению морального и физического здоровья малыша. Государство имеет свои интересы в данном случае, ведь первостепенной его задачей является именно рост населения страны. Стране важно, чтобы молодое поколение росло здоровым, крепким и трудоспособным, для этого тратится немало сил и денежных средств.

Как написать заявление на продолжение отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Отпуск до трех лет – это продолжение общей декретной программы, которая начинается в тот момент, когда женщина становится на учет по беременности. При достижении срока беременности в 30 недель, а при многоплодности 28 недель, женщина имеет право оформить больничный лист и все время до родов провести дома, не перетруждая себя выполнением трудовых обязанностей. После родов также выдается лист нетрудоспособности продолжительностью от 70 до 110 дней для восстановления здоровья роженицы и малыша. По окончании послеродового периода женщина может оформить отпуск по уходу за новорожденным или уступить такое право своему мужу или иному близкому родственнику.

Социальная гарантия в виде отпускного периода в течение трех первых лет жизни дает право на:

Сохранение рабочего места на протяжении всего времени.
Выход на работу раньше, чем ребенок отпразднует три года без согласования с нанимателем.
Переоформление части отпускного периода на иного члена семьи.
Получение ежемесячного социального пособия на ребенка.
Работа в данный период на условиях неполной занятости с сохранением пособия.

Работодатель не имеет права уволить работницу во время беременности или до достижения малышом трех лет. Единственной законной причиной для увольнения может стать полная ликвидация организации как юридического лица.

Кто из родственников может взять отпуск

Статья 256 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы, связанные с оформлением и оплатой времени ухода. В ней же оговаривается законная возможность оформления части отпуска или всего времени на иного родственника, кроме матери малыша.

В перечень родных, которые имеют право присматривать и ухаживать за ребенком, входят:

Главным условием при оформлении являются фактическое присутствие дома и осуществление присмотра за ребенком и ухода за ним.

Закон разрешает в течение всего трехлетнего периода производить переоформление с одного родственника на другого неограниченное количество раз. Для работодателя такое условие не слишком удобно и приемлемо, поэтому многие наниматели высказывают недовольство, когда отпуск преждевременно прерывается и переоформляется, но препятствовать данному процессу нельзя. При нарушении законных прав родители могут обратиться в судебную инстанцию с иском и, несомненно, получат удовлетворение своих претензий.

Для родителей главное — соблюсти порядок процедуры оформления и предоставить заявление работодателю в положенный срок.

Процедура оформления

Процедура оформления для работающих граждан состоит из следующих шагов:

Написать заявление на получение отпуска по уходу за новорожденным до достижения им трех лет. Можно указывать и иные сроки, например до 1,5 или 2 лет, хотя это не лишает женщину права впоследствии продлить период до разрешенного максимума.
Второе заявление выражает просьбу о начислении пособия на ребенка, положенного каждому новорожденному.
Подготовить пакет обязательной документации к написанным бумагам.
Заявление на социальный отдых отдается кадровому сотруднику, который его регистрирует и передает на подпись директору предприятия.
Заявка на пособие после согласования у руководителя организации отправляется в бухгалтерию, которая собственно и производит расчет, а в дальнейшем ежемесячное начисление выплат.

Все действия производятся предварительно в промежутке между родами и окончанием послеродового периода. Не вовремя поданные заявления обяжут сотрудницу выйти на работу до полного документального оформления ухода.

Говоря о документах, которые должны быть приложены к заявкам, имеются в виду:

Свидетельство о рождении.
Справка с места работы второго родителя о том, что он не подавал аналогичных заявлений и не оформлял выплату пособия. Данная мера оправдана, так как получать пособия, как и ухаживать за малышом могут оба родителя.

Если женщина является матерью-одиночкой, то второй документ теряет свою актуальность.

Правила написания заявления

Заявление на отпуск по уходу за малышом пишется в свободной форме, так как для него бланк не установлен. Главное, чтобы его содержание давало исчерпывающий ответ на все основные вопросы и раскрывало важные нюансы.

Конечно, законодательные нормы не ограничивают отпускника, работник в любой момент может выйти из декретного по собственному желанию.

Для этого ему стоит всего за несколько дней предупредить своего работодателя. Наниматель по первому требованию обязан освободить сохраняемое рабочее место и предоставить его работнику. Чаще всего на такие рабочие места берутся временные сотрудники или совместители.

Идеально для обеих сторон будет, если работник, заранее спланирует свое отсутствие. Обычно при принятии решений сотрудники ориентируются на продолжительность выплат детского пособия. По закону только до 1,5 лет малыша выплачивается пособие и не имеет значения, когда было подано заявление на его оформление. А вот последующий период с 1,5 до 3 лет пособие является номинальным в размере 50 рублей в месяц.

Исходя из норм выплат, целесообразно будет писать бумагу только на первые полтора года, а впоследствии при желании продлить время ухода.

Если брать за основу разделение времени ухода на две части – до 1,5 лет и после, то первое заявление будет писаться следующим образом:

Отказать в одобрении просьбы руководитель не может, но стоит проследить, чтобы бланк своевременно попал на подпись. Если между послеродовым периодом и оформленным отпуском образуется зазор, а работница не вышла на рабочее место, то это будет считаться прогулом.

На продление до 3 лет

Многие не могут выйти на работу даже при желании, так как малыша оставить не с кем, а в садик берут только с двух лет. Некоторые родители, находясь в отпускном периоде по уходу, находят себе неполную занятость или надомную работу, и такое положение дел позволяет им продолжать отпуск. Как бы там ни было, если желание на продление есть, то следует написать второе заявление. Главное, не упустить сроки и написать его до того, как закончится предыдущий.

Во втором бланке указываются те же обязательные реквизиты, а вот в тексте следует прописать просьбу о продлении и дату исполнения малышу трех годиков. Второй бланк является облегченной формой первого, так как к нему не нужны документы. Во вторичной форме также не пишется о начислении пособия.

Как и в предыдущем случае прервать отдых отпускник может в любой момент, вне зависимости от прописанных в бланке дат выхода на работу.

Обратите внимание, что ребенок-инвалид не дает права на увеличение отпускного периода, а дает возможности получить иные социальные льготы.

Правила составления приказа

Каждое принятое заявление, кроме письменно выраженного одобрения директором организации, должно подкрепляться приказом. Собственно именно приказ и является тем документом, который официально запускает процедуру освобождения работника от работы на время ухода за новорожденным.

Приказ всегда пишется на основании заявления. Для его издания используется унифицированная форма Т-6.

В бланке Т-6 поочередно указываются следующие сведения:

Реквизиты организации.
Порядковый номер бланка и дата его издания.
ФИО отпускника, его табельный номер, структурное подразделение к которому он относится и должность работника.
Вид оформляемого отпуска.
Крайние даты отдыха.
Общая продолжительность в календарных днях.
Основание для выдачи.
Ссылка на законодательную норму, регламентирующую данную социальную гарантию.

Приказ подписывается директором предприятия и заверяется печатью. После того как приказ издан, с ним ознакомливают работника под подпись. Приказ дает основания отделу кадров делать отметки в табель рабочего времени, а бухгалтерии производить начисления.

Отпуск по уходу за ребенком – порядок оформления и составление заявления

Многие женщины очень ждут рождения малыша. Но к появлению ребенка следует хорошенько подготовиться.

Речь идет о том, что будущая мать должна оформить отпуск по уходу за ребенком.

Однако приступая к его оформлению, будущая мамочка должна ознакомиться с правилами составления такого заявления. Ей также необходимо узнать о том, какие выплаты она сможет получать. А также знать, как поступать, если возникнет необходимость прервать данный вид отпуска.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Законодательное регулирование

На законодательном уровне данный отпуск разделяется на 2 периода: Как написать заявление на продолжение отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Говоря об декрете, стоит упомнить другие законы, которые косвенно относятся к этой теме:

Закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» – зачисление декрета в пенсионный стаж;
Закон о детских социальных пособиях;
Президентский указ «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»;
Закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Руководствуясь вышеуказанными законами, кодексами и указами, работодатель отдает приказы об оформлении отпуска, а сотрудники бухгалтерии рассчитывают сумму компенсационных выплат.

Когда и на какой срок он положен

Законодательство гарантирует право оформления этого вида отпуска уже на второй день после завершения отпуска по беременности.

Женщина может:

оформить его сразу;
выйти на работу, а спустя некоторое время снова оформить отпуск;
оформить отпуск, вернуться на работу, а потом снова написать заявление на предоставления такого отпуска.

Как видите, мать ребенка вправе уйти в декрет в любой момент, пока ребенок не отпразднует свой 3 день рождения. Она не обязана даже предупреждать о своих намерениях работодателя. Ей достаточно сообщить о своем намерении в письменном заявлении, а уже на следующий день она имеет законное право не выходить на работу.

Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Для этого необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление. Если мать работает в нескольких местах, то заявление на отпуск подается в каждую компанию. Однако пособие на вашего ребенка будет выплачиваться только одним работодателем.

Когда работодатель получает заявление на декретный отпуск, он обязан оформить приказ о предоставлении такого отпуска.

В этом документе указывается следующая информация:

реквизиты работодателя;
название документа;
текст приказа с такими пунктами:
- указание начала и завершения отпуска;
- начисление выплат до 1,5-летия ребенка;
- компенсационная выплата в размере 50 руб. до исполнения 3 лет;
- требования от бухгалтерии каждый месяц начислять эту выплату.
основание для составления приказа (заявление сотрудника);
должность лица, которое подготовило приказ, и его подпись;
список для ознакомления.

Женщина должна ознакомиться с приказом и подписать его. Кроме того, ей предоставляется на руки копия данного документа.

Бывает, что мать пишет заявление на предоставление очередного отпуска по уходу за ребенком, находясь при этом в декрете с первым ребенком. В таком случае руководство указывает день начала второго отпуска по уходу за ребенком, следующий за днем окончания предыдущего отпуска. Как написать заявление на продолжение отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Правила написания заявления

Но при этом в документе должна обязательно быть указана следующая информация:

название компании и реквизиты работодателя;
должность и ФИО сотрудника;
наименование документа;
основной текст с обязательным упоминанием 3 пунктов:
- предоставить отпуск;
- выплачивать компенсацию до исполнения 1,5-летнего возраста ребенком;
- компенсация на сумму 50 руб.
перечень документов, которые будут приложены;
дата составления заявления;
инициалы и подпись сотрудника.

В список приложенных документов входит:

ксерокопия свидетельства о рождении вашего ребенка;
справка от работодателя матери, что она не пребывает в декретном отпуске.

Стоит обратить внимание, что если в заявлении женщина не указала требования о выплате компенсаций, то работодатель не будет проявлять инициативу и начислять такие выплаты.

Начало декретного отпуска рассчитывается сотрудниками отдела кадров на основании данных, полученных из медицинской справки.

Когда женщина уходит в декретный отпуск, соответствующая запись об этом в трудовой книжке не делается. Как написать заявление на продолжение отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Наше законодательство не только предоставляет право на отпуск по уходу за ребенком, но еще выплачивает ежемесячно определенную сумму компенсации на его воспитание.

Пока ребенку не исполнится 1,5 года, женщина получает выплаты по 2 пунктам:

ежемесячная выплата по социальному страхованию. Ее размер составляет 40% от суммы средней зарплаты;
компенсационная выплата в размере 50 руб.

Когда вашему чаду исполнится 1,5 года, мать получает только вторую выплату.

Пособие по уходу за малышом до исполнения ему 1,5-летия выплачивается из фонда оплаты труда, но деньги на такие выплаты перечисляет ФСС.

Сумма такого пособия должна:

быть равна 40% от средней зарплаты за последних 24 месяца;
не выходить за предел минимального прожиточного минимума, установленного на текущий год;
суммироваться, если такие выплаты выплачиваются на нескольких детей, однако общая сумма компенсации не должна превышать всю сумму средней зарплаты за 2 последних года.

Первый транш компенсации мать должна получить на протяжение 10 дней после того, как работодатель получит соответствующие заявление. Следующие выплаты будут совпадать по дате выплаты заработных плат другим сотрудникам.

Пособие также выплачивается в случае, когда мама трудится дистанционно или имеет сокращенный график. Однако в ТК не уточняется понятие «сокращенного графика». А это значит, что если мама будет работать 4 дня по 6 часов, а не 5 дней по 8 часов, то такой график уже будет считаться сокращенным.

Для получения выплаты в размере всего 50 руб. мама также обязана написать соответствующее заявление.

Данный вид компенсации выплачивается из зарплатного фонда. Если женщина трудоустроена в нескольких компаниях, то она может потребовать выплату этой компенсации от каждого работодателя.

Сумма выплаты не зависит от количества детей. Компенсация выплачивается по 50 руб. на каждого ребенка до достижения 3-летия.

Оформить выплату компенсации мать должна в течение полугода после появления малыша. Если она пропустила этот срок, то право на оформление данной выплаты все же сохраняется, но в этом случае будет выплачена компенсация за последние полгода.

Выплата данной компенсации может быть прекращена до завершения декретного отпуска, если:

Однако отечественное законодательство предусматривает возможность оформления декретного отпуска другими родственниками, например, отцом.

Возможность оформления данного отпуска другим родственникам ребенка

Для его оформления необходимо:

предоставить справку с места работы или учебы матери о том, что она не находится в таком отпуске;
заявление с просьбой отпустить в отпуск и вышеуказанную справку предъявить своему работодателю.

Бывает, что мать ребенка, которая получает пособие на малыша, не в состоянии заботится о ребенке по причине болезни, поэтому в таком случае такие выплаты получает отец.

Обратите внимание, что отец не сможет оформить отпуск по уходу за ребенком, если он не состоит в трудовых отношениях.

Нюансы предоставления

Согласно законодательству декретный отпуск не имеет ничего общего с очередным отпуском, поэтому по завершению отпуска по уходу за ребенком женщина вправе потребовать предоставить ей очередной отпуск. Если работодатель пытается сократить срок декрета или очередного отпуска, то это рассматривается законодательством как ущемление прав сотрудников.

Оформить очередной отпуск женщина может как через месяц после выхода на работу, так и на следующий день. Сколько продлится отпуск – решает сама сотрудница. Если она не оформляла очередной отпуск 2 года подряд, то уйти в отпуск может на 60 дней. Но она имеет право «разбить» этот отпуск.

Особенности ухода за ребенком-инвалидом

При рождении ребенка с инвалидностью женщина также может оформлять декретный отпуск и получать компенсационные выплаты, положенные при отпуске по уходу за здоровым ребенком.

Длительность декретного отпуска за ребенком-инвалидом также составляет 3 года. Законодательство не предусматривает возможности продления отпуска в такой ситуации. Кроме выплат на ребенка, мама может оформить пособие на ребенка по инвалидности.

После завершения декретного отпуска женщина, которая воспитывает проблемного ребенка, может рассчитывать на такие льготы:

возможность получить дополнительных 4 оплачиваемых дня в месяц, написав соответствующее заявление;
возможность оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью не менее 2 недель;
возможность отказаться от работы сверхурочно и командировок.

Все вышеперечисленные льготы могут быть использованы также отцом или опекуном ребенка-инвалида.

Оформление больничного в этот период

Если во время отпуска по уходу за ребенком мама имеет проблемы со здоровьем, то больничный лист ей не выписывается.

Конечно, женщина может скрыть тот факт, что она находится в декрете и получить больничный лист, но он все равно не будет оплачен.

Больничный не продлевает длительности отпуска по уходе за ребенком. В независимости от того, сколько женщина болела, длительность декретного отпуска будет составлять 3 года.

Совсем иная ситуация, если больничный желает оформить женщина, которая формально находится в отпуске по уходу за ребенком, но работает дистанционно или неполный рабочий день. В таком случае ей будет выписан больничный лист и работодатель обязан выплатить женщине пособие на общих основаниях.

Если у матери заболело одновременно несколько детей, то больничный лист ей будет выписан только один. Как написать заявление на продолжение отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Правила продления и прерывания отпуска

Трудные жизненные обстоятельства не всегда позволяют маме находиться в декретном отпуске весь срок. Бывает, что женщина вынуждена его прервать. С появлением второго ребенка тоже возникает множество вопросов касательно декретного отпуска. И так, можно ли его прерывать или продлевать? Может ли женщина быть уволенной, находясь в таком отпуске? Об этом пойдет речь дальше.

Закон не предусматривает возможность продления данного вида отпуска. Женщина сможет остаться в декретном отпуске только в случае рождения второго ребенка. Хотя фактически мама будет находиться в отпуске 6 лет, в пенсионный стаж ей зачислится только 4,5 года.

Для того чтобы получать все положенные выплаты по второму ребенку, женщине рекомендуется написать заявление о прекращении первого отпуска и назначении второго декретного отпуска.

Пребывая в декретном отпуске, женщина может в любой момент возобновить свою трудовую деятельность. Но при этом за мамой ребенка сохраняется право снова оформить данный вид отпуска.

Прервав декретный отпуск, женщина больше не будет получать выплаты до 1,5 лет

После выхода мамы на работу неиспользованную часть отпуска может оформить другой родственник. Он же будет получать все положенные ежемесячные выплаты.

Если женщина прерывает свой декретный отпуск и выходит на работу на условиях сокращенного графика или работает на дому, то все положенные выплаты на ребенка выплачиваются.

Стоит отметить, что женщина может в любой момент возобновить отпуск. Для этого ей обязательно необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя. Начальство не имеет права отказать в возвращении в декретный отпуск или требовать повременить с ним. Такие действия будут являться незаконными. Написав заявление на отпуск, женщина получает законное право уже на следующий день не выходить на работу.

Порядок досрочного выхода рассмотрен в следующем видеоматериале:

Многие женщины бояться уходить в декрет, считая, что их работодатель быстро найдет им замену. Но закон гласит, что подобное действие с его стороны является противозаконным. Однако если мать трудится на должности по совместительству, то в таком случае начальник может разорвать с ней трудовые отношение.

Но основная должность за таким сотрудником все же сохраняется. Уволить работодатель не имеет права также женщину, работающую дистанционно, поскольку формально она все равно находится в отпуске.

Оформление такого вида отпуска в 1С рассмотрено в следующем видеосеминаре:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Не написала во время заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1,5 лет до 3. Меня могут уволить?

1. Могут они меня уволить?

2. Обязан ли был отдел кадров меня предупредить, что я должна приехать и написать заявление?

ТК не пердусматрвиает предоставления отпуска по уходу до 1,5 лет. только до трех.

И еще я не помню, что я писала в заявлении до 1,5 лет или до 3 (видимо я отходила от родов и была в шоке, но я вообще ничего не помню, как будто не со мной было, я даже не помню своей ли рукой я писала или они мне дали бланк с гтовым заявлением, а я его подписала).

я писала до 1,5 лет, всяко писала -итог один предоставляли всегда до трех лет.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

Автор, за прогул имеют право уволить. Это одно из восьми оснований, по которым имеют право уволить и с ребенком до 3 лет, раз Вы не определились со своим отпуском.

суд встанет на ее сторону. наш суд самый гуманный в мире.

Право на отпск у Вас есть до трех лет. Обязанности работодателя Вам до 3 лет его автоматом предоставлять - нету.

Должность сохраняется только на период отпуска по уходу, а если человек неизвестно где завис, то он не в отпуске.

Так что извиниться, сказать, что у Вас не осталось экземпляра заявления и Вы не помнили, чт отпуск до 1,5, а не до трех, и просить вопрос урегулировать.

В общем, захотят - уволят по статье. И косточки подгрызут.

Т.е. Вы считаете что ОК не должен был мне звонить и приглашать либо написать заявление на отпуск, либо написать заявление о выходе не работу. Т.е. это не их заботы?

И все. Явка, неявка - в кодексе абсолютно четко сказано, что такое прогул.

Поэтому надо было брать копию заявления. Или звонить 20 числа - уточнять свой статус. Потому что формально они ничегошеньки не должны.

И поймите - ну нет отпуска до 3 лет. Есть право на отпуск до трех лет ребенка, который можно использовать любыми фрагментами любому члену семьи. Месяц Вы посидели, потом на работу вышли - в отпуск ушел на полгодика муж. И т.п. Это Ваше право - решить в семье, сколько и как отпуска этого исопльзовать. никакой ОК на это решение не имеет права повлиять.