Как написать заявление на отгул на 2 дня

» Земельные отношения 25 апреля 2024 года

Оформление отгула по ТК РФ

Как написать заявление на отгул на 2 дня

самые важные статьи вам на

Основания для отгула по ТК РФ

отгул за ранее отработанное время
отгул за свой счет
отгул за сдачу крови
отгул на свадьбу
отгул на похороны
отгул за выходной день

Количество дней, положенных по закону

Пенсионеры по возрасту

Родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении своих обязанностей

Работники, совмещающие трудовую деятельность с обучением

сдача вступительных экзаменов в ВУЗ

15 в учебном году

аспиранты на последнем году обучения

2 дня в неделю в течение года

сдача вступительных экзаменов

10 в учебном году

Женщины, работающие в сельской местности

Работники, у которых:

собственная свадьба или у близких родственников

похороны близких родственников

два и более ребенка в возрасте до 14 лет

один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет

ребенок в возрасте до 16 лет (для работников Крайнего Севера)

Одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет

Внешние совместители, у которых продолжительность оплачиваемого отпуска по основному месту работу превышает длительность отпуска на работе по совместительству

на необходимое количество дней

Если с сотрудником в этот день что-то случится, отвечать будет работодатель по всей строгости закона, в том числе регулирующего отношения в сфере охраны труда.
Прикрывая сотрудника таким образом, работодатель фактически идет на подлог документов, а это уже уголовно наказуемое деяние, ответственность за которое предусмотрена статьей 292 УК РФ в виде лишения свободы на срок до 4 лет.

Отгул в счет отпуска

В соответствии с положениями подпункта в) пункта 34 и подпункта д) пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2, отгул который по сути есть дополнительное время отдыха, не является отпуском.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется законодательно и предоставляется на основании утвержденного самим работодателем нормативного акта, который называется график отпусков.

Образец заявления на отгул в счет отпуска

В Трудовом кодексе закреплена обязанность работодателя предоставлять работающим студентам отпуск для сдачи экзаменов с сохранением средней заработной платы. Однако на всех ли распространяется данное положение?

07 Февраля 2018 в 12:09

Работникам, которые имеют статус чернобыльцев, положены некоторые льготы и привилегии. Одной из них является дополнительный отпуск. В этой статье разберем порядок предоставления такого отдыха, а также какие нормативные акты его регламентируют.

01 Февраля 2018 в 14:55

График отпусков — документ, обязательный как для нанимателя, так и для работника. Его нужно оформить за 2 недели до наступления следующего календарного года. Но нередко работодателю может потребоваться внести в него дополнения. Узнать о том, как правильно это сделать, а также скачать образец дополнения к графику отпусков, вы сможете из нашей статьи.

08 Января 2018 в 13:34

С 2011 года в РФ действует Конвенция № 132 МОТ «Об оплачиваемых отпусках» (письмо Роструда от 09.09.2010 № 2725-6-1). Периодически люди о ней вспоминают и начинают задавать вопросы, а правда ли, что отпуска через два года сгорают?

Интерес к данной теме поддерживается постоянным внесением изменений в трудовое законодательство, которое с начала 2018 года опять будет меняться. Коснутся ли нововведения правил предоставления неиспользованного отпуска? Подробнее в статье.

26 Декабря 2017 в 11:49

У некоторых работников отдых совпадает с новогодними праздниками и заканчивается в следующем месяце. Рассмотрим, насколько выгоден отпуск с декабря по январь 2018 для работника и работодателя.

Страница обновлена: 28.09.2015

С необходимостью взять отгул на работе наверняка сталкивался любой работник. Причины могут быть совершенно разными, и некоторые из них дают право работнику сразу на несколько дней неоплачиваемого отпуска. Поэтому и важно понимать, что такое отгул и как правильно написать заявление на отгул.

Официальные нормативные документы не включают в себя такое понятие, как отгул с 2004 года. Поэтому и различных трактовок этого понятия существует сразу несколько. В прежней версии Трудового кодекса РФ под отгулом понимался дополнительный оплачиваемый выходной, который предоставлялся работнику в связи с тем, что ранее он отработал в выходной или праздничный день. Таким образом, отгул можно понимать как компенсацию работнику за выход в смену в его нерабочее время.

Такой отгул оформляется по желанию работника, и компания не может этому воспрепятствовать, однако, если практика отгулов в фирме не распространена, его можно заменить двойной ставкой. Статьей 153 ТК РФ выбор формы компенсации оставляется за самим работником.

Как предоставляется и на сколько

Оснований для дачи работнику оплачиваемого отгула может быть несколько:

Сверхурочная работа или переработка при вахтовом методе работе.
Выход на работу в праздничный день или выходной.
Работнику стоит помнить, что не имеет значения, насколько времени он вышел в смену в нерабочее время – компенсацию он получает полным выходным.
Сдача крови. День, когда работник сдает кровь или ее компоненты (например, плазму), оплачивается ему по средней дневной ставке.

Длительность отгула составляет чаще всего 1 день, однако, существуют случаи, при которых работник может рассчитывать на период до пяти неоплачиваемых дней. Такими случаями являются свадьба, рождение ребенка в семье работника либо смерть родственника работника. Это те ситуации, при которых компания не может воспрепятствовать работнику в уходе в неоплачиваемый отпуск.

Работнику, желающему получить отгул, необходимо знать следующие аспекты, предусмотренные нормативными документами:

Нужно отметить и особенности предоставления отгулов сотрудникам, находящимся в командировке. Если работник командируется специально для работы в выходные или праздники, он вправе рассчитывать на оплачиваемый отгул или двойную оплату. Если же направление в командировку или возвращение из нее случайно выпадает, например, на праздник, то отгул может быть только неоплачиваемым.

Как написать заявление

Прежде всего, стоит тщательно обдумать, в каком количестве и какие дни вам нужны. Когда решение принято, нужно составить заявление и отправиться с ним к начальству.

Если работник не знаком с Трудовым Кодексом и слабо ориентируется в своих правах, ему лучше предварительно обратиться за консультацией к юристу – часто так бывает, что руководители просто пользуются юридической безграмотностью своих подчиненных.

Образец заявления на отгул в счет отпуска

В зависимости от того, оплачиваемый отгул работник берет или за свой счет, форма заявления будет несколько отличаться. Основные элементы, такие как ФИО заявителя, подпись и дата, естественно, должны содержаться в обоих вариантах. В теле заявления на неоплачиваемый отгул необходимо указать количество дней отгула, дату отгула, а также причину, по которой он необходим. Для того, чтобы подтвердить, что причина является уважительной, можно также приложить подтверждающую бумагу, которой, например, может быть ксерокопия билета – если начальство не найдет причину достаточно важной, оно имеет право отказать в предоставлении неоплачиваемого отгула.

Если же работником берется отгул в счет очередного отпуска или по причине его переработки, это должно быть указано в заявлении (слово «отгул» лучше заменить на более официальное «дополнительный выходной день»).

Если работник берет до пяти дней отгула в связи с одним из случаев, предусмотренных ТК РФ (например, свадьбой), стоит также указать статью Кодекса, которая дает ему такое право (если свадьба – ст. 128). Кроме того, в заявлении нужно отразить, на кого должны быть возложены трудовые обязанности отлучающего на столь длительный срок работника.

Бланк заявления на отгул за свой счет скачать (Размер: 26,5 KiB | Скачиваний: 1 767)

Заявление на отгул за ранее отработанное время

Опубликовал: admin в Налоги и выплаты 23.02.2018 0 7 Просмотров

Заявление на отгул за ранее отработанное время. Образец

Как составить заявление на отгул за ранее отработанное время

Типовой формы заявления на отгул за ранее отработанное время нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

В заявлении нужно написать, когда и сколько часов сотрудник отработал сверхурочно, а также отдых какой продолжительности он просит ему предоставить и в какой день (или дни).

Продолжительность отдыха зависит от того, сколько часов сотрудник фактически проработал сверхурочно. В действующем законодательстве сказано, что взамен переработки работнику может быть предоставлен дополнительный отдых, но не менее отработанного сверхурочно времени (ст. 152 ТК РФ). Поэтому по договоренности с работодателем сотрудник может отдохнуть, например, целый день, отработав до этого сверхурочно всего три часа.

После того как работник представит заявление на отгул, руководитель компании издает соответствующий приказ, в котором отражает конкретную дату и продолжительность отдыха.

Если сотрудник не выйдет на работу, представив заявление, но не дождавшись приказа, такую неявку можно расценить как прогул, за который работнику грозит дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подп. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Заявление на отгул за ранее отработанное время. Образец

Скачать Образец заявления на отгул за ранее отработанное время можно по ссылке в конце статьи.

Сроки составления заявления на отгул

Ограничений по времени использования отгулов трудовое законодательство не предусматривает, поэтому работник по согласованию с руководителем может взять отгул в любой удобный для него день. Однако лучше попросить сотрудника написать заявление на отгул за ранее отработанное время в том месяце, в котором ему пришлось работать сверхурочно (при этом время отдыха может приходиться и на следующий месяц). Иначе бухгалтерия в конце месяца начислит деньги за переработку, а оснований, чтобы удержать их при последующей замене повышенной оплаты отгулом, у компании не будет. Тогда в предоставлении дополнительного времени отдыха работнику придется отказать.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Заявление на отгул один день за свой счет, образец

На отгул заявление как правильно написать?

Форма, порядок составления заявления на отгул законом не регламентируется. Но чтобы документ написать правильно, первым делом, сотрудник должен отказаться от формулировки «отгул» — законодательство не предусматривает такого термина, ближайший по смыслу — отпуск, его и надо использовать. Пишется заявление, в большинстве случаев, в свободной форме, если организация предусмотрела собственный бланк заявления, то необходимо оформить его.

Правильно оформленное заявление должно включать такую информацию:

1. В «шапке» указывается ФИО , должность руководителя, наименование организации. То есть вопрос на чье имя писать неактуальный — оформление осуществляется только на имя директора. Также во вступительной части указывается наименование составителя (от кого написано), его должность (сведения пишутся в родительном падеже);

2. Дальше посреди листа прописывается слово «Заявление»;

3. Пишется сам текст, он излагается в форме просьбы предоставить отпуск, также нужно добавить, что без сохранения заработной платы, необходимо указание уважительной причины. Обязательно указывается время, на которое нужен отгул, то есть сколько дней ему нужно;

4. Подпись, дата обязательны.

Когда работник находился на работе в любой праздничный день, выполнял обязанности в выходной, просто переработал положенное время, то работодатель, учитывая это обстоятельство, может предоставить человеку отгул (дополнительный выходной) вместо повышенной оплаты за переработку. Также человек может заранее позаботиться об отработке отгула.

Заявление о предоставлении отгула за ранее отработанное время образец, которого имеет идентичную с обычным заявлением «шапку», дальше нужно указать следующие причины: в связи с заранее отработанным временем, за сверхурочную работу, за переработку, за командировку, на компенсацию времени за переработку, за дежурство, за переработанное время.

Чтобы отпроситься на несколько часов (на полдня) потребуется указать, что нужен отпуск на 3 часа (к примеру) с какого время, по какое, а также уважительную причину, пример, по учебе, на свадебный обряд, даже на 1 сентября к ребенку первокласснику, тоже уважительная причина.

На полдня в связи с плохим самочувствием

Когда нужно взять не продолжительный отгул на пол рабочего дня в связи с плохим самочувствием, то правильное оформление будет с указанием точного времени на отдых, например, с 12 до 18 часов. Для предоставления отпуска нужно указать, как будет погашено это время: без сохранения зарплаты, выходной в счет отпуска, как для донора крови, прочее.

Люди, нуждающиеся в отпуске причину чаще всего, пишут стандартную — по семейным обстоятельствам, но это не совсем верно, причина может быть только конкретной — в школу, для посещения врача и тд, это же касается других неконкретных причин, например, по беременности. В остальном, это стандартный формат документа.

Указанная формулировка — «с последующей отработкой» будет выгодна, тем кто не хочет уменьшения зарплаты. Также лучше, если количество отгулов будет не больше двух недель ежегодно, когда их будет больше это повлияет на размер пенсии.

Без сохранения заработной платы, за свой счет

Каждый работодатель обязан всегда предоставить 5 дней отпуска для сотрудника:

1. В связи со смертью родственника;
2. В связи с бракосочетанием;
3. По рождению ребенка.

Когда пишется заявление у людей не руках отсутствует официальное подтверждение поэтому указывается причина (на похороны, на свадьбу) с обещанием предоставить подтверждающие документы позже, это называется «не задним числом», а так позволяет делать Трудовой кодекс РФ.

Также должен получить положенные отгулы любой человек по донорской справке за сдачу крови. Еще одна группа кандидатов на неоплачиваемый отпуск, это люди, которым нужно на учебу, причем не только в ВУЗ, а и тем, кто учится в техникуме или поступает туда, по учебе могут получить отпуск желающие поступить в ПТУ.

Работодатель не может препятствовать явке человека в суд, в военкомат по повестке (можно получить административный штраф, заработать другую санкцию), когда сложилась такая ситуация, то придется оформлять документ за свой счет, по любой другой удобной причине.

Срок хранения заявления на отгулы за ранее отработанное время

Предусмотренный срок хранения заявления — 5 лет. Еще одной особенностью является возможность получить оплату вместо отдыха, это удобно при увольнении.

Документ на получение дополнительного отдыха требует оформления в деловом стиле, подается он также в соответствующем порядке, поэтому шуточное обращение, в стихах, просто смешные написания не совсем уместны.

Заявление на отгул за свой счет на один день образец

Скачать заявление на использование отгула на день можно здесь:

Отгул в счет отпуска - образец заявления, как написать, на 1 день, 2

Осуществляя трудовую деятельность, любой работник столкнуться может с необходимостью взять отгул на работе.

аспект Этот обязательно должен быть оформлен образом должным – в противном случае отсутствие на рабочем будет месте расценено, как прогул и нарушение Содержание.

В то же время Трудовой кодекс РФ не дает том о сведений, что представляет собой отгул. разобраться Целесообразно в том, как оформить временное сотрудника отсутствие на рабочем месте.

кадровые Многие работники задаются вполне логичным как — вопросом правильно оформить отгул сотруднику, трудовое если законодательство не содержит сведений о том, представляет что собой отгул.

В этом случае отталкиваться следует от ежегодного отпуска, который к тому оплату предполагает, в частности:

В итоге в качестве отгула может работник рассчитывать на неиспользованную часть отпуска. подготавливая, Так заявление на отгул в счет отпуска на 1 работник, день по сути использует положенный ему отпуск оплачиваемый (а точнее его часть).

В то же время отгул предоставить работнику может и сам работодатель в поощрения качестве.

Однако, как в первом, так и во случае втором оплата такого отпуска должна осуществлена быть не позднее, чем за 3 дня до фактического работника освобождения от его обязанностей (ст. 136 ТК РФ).

Отгул – это временное разрешенное отсутствие работодателем сотрудника на его рабочем месте, имеет которое место при возникновении определенных рождение (обстоятельств ребенка, смерть родственника, бракосочетание) при в или желании нанимателя поощрить работника.

В документах же официальных понятие «отгул» отсутствует и его определениями замещают «выходной» или «отпуск».

Последние же быть могут предоставлены работнику за пределами стандартного отпусков графика в следующих трех ситуациях:

В то же время решает работодатель сам – предоставить ли ему освобождение от обязанностей трудовых. В тоже время существует круг которым, лиц работодатель не имеет права отказать в отпуске краткосрочном.

К числу таких граждан относятся (ст. Участники ТК РФ):

125 В.О.В.
Пенсионеры по возрасту, продолжающие трудовую Инвалиды.
деятельность.
Супруги или родители военнослужащих, ходе в погибших выполнения своих обязанностей.

Отгулы содержания без также предоставляются для обычных обязательном в работников порядке при наличии следующих Вступление:

обстоятельств в брак.
Рождение ребенка.
Смерть родственника близкого.

Условия и порядок предоставления отгулов счет в работникам отпуска или без содержания должны обязательно быть прописаны в коллективном соглашении компании данной.

Несмотря на то, что в законодательстве трудовом не рассматривается детально такое явление, отгул как, в Трудовом кодексе все же присутствуют имеющие, статьи непосредственное отношение к этому явлению, в числе том:

После того, все как приведенные выше формальности соблюдены, работника отгул считается законным и действительным. В приказе при руководителя этом точно прописывается, на сколько предоставляется дней отгул.

Как правильно написать образец (заявление)

Строгих требований к образцу заявления на счет в отгул очередного отпуска, однако все же ряд имеется правил его корректного составления, в числе том:

В верхнем правом углу прописывается директора и Ф.И.О. должность компании, а за ним должность и Ф.И.О. сотрудника-кому (заявителя и от кого адресован документ).
Посередине выводится строки слово «Заявление», после чего суть излагается прошения к нанимателю. Вот пример Прошу: «заявления предоставить мне отгул в счет дня на 2 отпуска с 10.11.2015 до 12.11.2015 за ранее отработанное время сверхурочно (в связи с рождением ребенка, в связи с конце и т.д.)».
В бракосочетанием документа ставится дата его подпись и составления сотрудника.

Если отпуск уже работником использован, но отгул ему все-таки пишет, то он нужен аналогичное заявление с указанием «отгул сохранения без заработка».