Как правельно написать заявления

» Земельные отношения 29 апреля 2024 года

Как грамотно составить и правильно написать заявление на увольнение?

Работа занимает важное место в жизни любого взрослого человека.

На рабочем месте приходится проводить треть своего дня.

Если вдруг отношения в коллективе или условия работы становятся невыносимыми, не стоит долго раздумывать и терзать нервную систему – спокойно увольняйтесь и ищите для себя более спокойную гавань.

В статье мы подробно разберем, как правильно написать заявление на увольнение.

Сроки предупреждения о желании рассчитаться

Согласно ст. 77 ТК РФ человек имеет право освободить занимаемую рабочую должность, опираясь только на свое желание. Документ, служащий официальным подтверждением расторжения трудовых отношений, подписанный работником, и называется заявлением на увольнение.

Если нет сил или возможности писать в отдел кадров по месту работы, можно воспользоваться услугами почты. Но заявление надо отправлять письмом и указывать: с обязательной отметкой о получении.

Заявление подается не позднее, чем за 14 календарных дней до предполагаемого числа расставания с рабочим местом. Считается, что за этот промежуток времени сотрудник сможет доделать все оставшиеся дела и передать необходимый рабочий опыт коллегам или своему непосредственному приемнику. Однако, существуют особые случаи, при которых «правило 14 дней» не работает.

Например, срок предупреждения о желании оставить текущую должность сокращается до трех дней, при выполнении следующих условий:

сотрудник решил покинуть место работы в период испытательного срока (ч. 4, ст. 71 ТК РФ);
сотрудник занимался выполнением работы, носящий сезонный характер (ст. 296 ТК РФ);

ТК РФ, Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

ТК РФ, Статья 292. Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Срок времени отработки может быть уменьшен и вне вышеперечисленных случаев. Например, если удастся достигнуть обоюдной договоренности с директором. Тогда заявление нужно будет переписать, указав в нем новую согласованную дату.

Срочно уйти: возможно ли это?

А если вдруг жизненные обстоятельства сложились таким образом, что вы больше ни одного дня не в состоянии оставаться на старой работе? Так возможно ли уволится, не отрабатывая 14 дней, прописанных в законе? Да, есть несколько ситуаций, в которых, согласно ст. 80 ТК РФ, возможно увольнение и вовсе без отработки:

А вот потребность в уходе за малолетними детьми по закону может считаться поводом для освобождения родителя от отработки только если к заявлению приложено медицинское заключение. При простой формулировке «по уходу за ребенком» две недели все-таки придется отрабатывать.

Как правильно составить заявление?

Чтобы уволится, не отрабатывая 14 дней, заявление должно быть написано от руки и выглядеть таким образом:

правый верхний угол – стандартная «шапка»;
центр – слово «заявление»;
примерный вариант текста: «Прошу освободить меня от занимаемой должности без отработки в связи с…», и далее указывается законное обстоятельство, в связи с которым отработка 14 дней невозможна. К заявлению обязательно приложить документы, удостоверяющие обстоятельства, по которым работник имеет право оставить место работы без отработки;
в самом низу заявления указывается дате его составления, оставляется личная подпись и ее расшифровка.

Заявление отдается работнику службы кадров, который присваивает документу входящий номер и делает о нем пометку в соответствующем журнале. При подаче заявления такой формы работодатель обязан освободить работника от занимаемой должности на следующий день и полностью рассчитать его.

Оформление увольнения с отработкой

Определенной унифицированной формы или образца написания для подобного заявления нет, поэтому документ пишется в свободной форме, можно заполнить на компьютере или пишется от руки (не забываем ставить дату). Так же, как и в предыдущем случае, документ составляется на имя директора, оформляется стандартная «шапка», но в тексте заявления пишется: «Прошу уволить меня такого-то числа такого-то месяца».

Расписывать в заявлении причины, подтолкнувшие вас к уходу с должности, вовсе не обязательно. Смена места работы – дело добровольное, и никто не имеет никаких прав выяснять у вас подробности этого решения. В конце заявления обязательно проставляется дата написания, ниже – подпись увольняющегося. Без подписи заявление действительным не считается.

Передумали уходить: что делать?

Время, отведенное на обязательную отработку, можно потратить с пользой – например, еще раз обдумать, стоит ли покидать привычное место работы.

И если вдруг захочется остаться, то как же быть с уже написанным заявлением? Закон сохраняет за подателем возможность отозвать заявление в любой момент до окончания срока отработки.

Чтобы отозвать свое заявление, работнику требуется обратиться к делопроизводителю с письменно оформленной просьбой аннулировать документ, указав его входной номер, а так же дату регистрации.

Объяснять причины смены своего решения так же нет необходимости.

Однако, отозвать заявление на увольнение возможно не всегда. Например, если на должность, ранее занимаемую работником, уже приняли нового специалиста (выслали ему письменное приглашение занять вакантную должность), то нормы законодательства РФ уже не позволят организации отказать соискателю в составлении трудового соглашения.

Поэтому затягивать с решением «уйти или остаться?» все же не стоит.

В любом случае, принимая такое ответственное решение, как смена места работы, надо набраться терпения и быть готовым к любым поворотам.

А самое главное – всегда помнить, что любые изменения полезны, потому что введут к получению новых навыков и знаний.

Как грамотно составить заявление на увольнение?

+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Как правильно написать заявление?

Куда ни приди в официальную контору, везде требуют заявления писать. Конечно, образцы заявлений там вывешены, или их вам дадут в специально отведенном для этого окне. Но если совсем нет времени, а перед вами огромная очередь, то можно ознакомиться с тем, как правильно написать заявление заранее прямо здесь.

Как правильно написать заявление на отпуск

Заявление на отпуск пишется от руки. В любом заявлении составляется "шапка", которая расположена в верхнем правом углу:

первая строка: должность, ФИО в дательном падеже (кому адресовано заявление),
вторая строка: ваша должность, ФИО в родительном падеже.

Затем посередине пишется наименование документа "заявление" с маленькой буквы. Потом с красной строки пишем текст заявления с краткой формулировкой просьбы: "Прошу предоставить мне очередной отпуск с "число.месяц.год"г. по "число.месяц.год"г. В том случае, если сотрудник берет отпуск за свой счет, то есть неоплачиваемый ежегодный, то в заявлении добавляется: "отпуск без сохранения заработной платы". Ниже слева ставится дата, справа напротив нее личная подпись заявителя.

Бывают трудные ситуации, когда сотрудник берет отпуск, а на него выпадает праздник. Возникает путаница в числах, что именно указывать в заявлении. Здесь необходимо будет написать: "Прошу предоставить мне очередной отпуск с "число.месяц.год"г. на "28 календарных дней", например.

Как правильно написать заявление на увольнение

Заявление об увольнении следует писать от руки. В случае, когда трудовой договор расторгается, сотруднику нужно написать заявление об увольнении. Данное заявление составляется в соответствии с причиной увольнения, например, по согласию сторон или по собственному желанию. Шапка в верхнем правом углу заполняется так же как и на заявление на отпуск, о чем мы говорили выше. Затем также пишется наименование документа "заявление" с маленькой буквы. И с красной строки формулируем просьбу: "Прошу уволить меня с занимаемой должности по (указывается причина) "число.месяц.год"г." Ниже ставится дата написания заявления слева и личная подпись заявителя справа.

Теперь о некоторых спорных моментах в том, как правильно написать заявление на увольнение.

Никакой обязательной отработки в две недели нет, вы можете болеть, уйти в отпуск, срок "2 недели" не приостанавливается. Суть этого срока в том, что работодатель имеет возможность искать нового сотрудника на вашу должность. Кроме того, вы имеете право передумать и написать другое заявление с просьбой считать заявление об увольнении недействительным. Судом такая просьба трактуется в пользу сотрудника. То есть работодатель не имеет права вас уволить в день, когда вы написали заявление, если вы не желаете.

Как правильно написать заявление в суд

Закончив тему о работе, посмотрим, как правильно написать исковое заявление. К этому вопросу надо отнестись серьезно, так как успех дела в суде будет зависеть от того, как вы составили исковое заявление. Безусловно, профессиональный юрист вам поможет в его грамотном составлении, но если такой возможности нет, то придется обходиться своими силами.

На листе формата А4 напечатайте или напишите от руки следующее:

Напоминаем, что к исковому заявлению в суд истец должен приложить:

столько копий заявления, сколько у вас ответчиков,
документы с доказательствами также по числу ответчиков,
квитанцию об уплате госпошлины за подачу заявления в суд,
расчет взыскиваемой денежной суммы в письменной форме.

Как правильно написать заявление на развод

Такое сложное решение в жизни человека как развод, сопровождается рядом формальностей. Если у супругов имеются дети, то исковое заявление на развод подается в суд. Если же детей нет, то заявление на развод можно подать в ЗАГС. Для заявления потребуется бланк, который необходимо будет заполнить. Образец заявления, чтобы правильно его написать, можно посмотреть и в интернете.

В шапке прописывается:

первая строка: "Мировому судье судебного участка № . (город)",
вторая строка: ФИО, адрес истца,
третья строка: ФИО, адрес ответчика.

Далее посередине следует указать наименование документа: "Исковое заявление о расторжении брака и взыскании алиментов". В тексте заявления должно быть: "Я, (ФИО), вступил(а) в брак с гр. ФИО "число.месяц.год" (это дата регистрации брака). От брака имеется несовершеннолетний ребенок (ФИО ребенка) . года рождения. В настоящее время отношения разладились, сохранение семьи невозможно. Совместно не проживаем с (здесь ставится "число.месяц.год"). Супруг(а) на развод согласна (или не согласна). Спора по разделу имущества и воспитанию ребенка не имеем. Ребенок остается жить с матерью (отцом). На основании ст. 21, 22, 23 (согласна на развод) СКРФ, прошу суд брак, зарегистрированный (дата, орган ЗАГСа) расторгнуть". Дата и личная подпись истца.

Как правильно писать заявление на увольнение: виды заявлений, правила оформления, обязанности сотрудника после принятия решения об отставке

Работники компании выражают пожелания уволиться из-за разных обстоятельств: переезд, более престижная работа, низкий уровень зарплаты на текущей работе, неудовлетворенность условиями работы или отсутствие возможности роста.

Разные причины становятся поводами для ухода с работы.

Главное — грамотно оформить заявление об этом, чтобы получить возможность получить все положенные выплаты и собственные документы в нужные сроки.

Важно! Трудовым Кодексом предусмотрены все вопросы, относящиеся к урегулированию процесса увольнения и связанные с ним документы. Зная их, работник обоснованно сможет отстаивать все свои права.

Основы составления просьбы об увольнении: главные виды заявлений для собственника компании

Выделяют всего 4 вида заявлений. Если хотя бы однажды вы писали какие-нибудь заявления, то с легкостью в них разберетесь.

Все они готовятся по шаблону, но нюансы все же находятся.

В каждом виде обращения есть свои тонкости. Они касаются времени подачи, вопросов, связанных с отработкой, а также некоторых других обстоятельств.

Перед тем как писать, решите, что за документ вам подойдет больше всего, уточните основания:

14 дней – официальный срок, в который вы должны уведомить руководство компании о своих намерениях прекратить сотрудничество. Этого требует КЗоТ в случаях, когда у трудового договора нет срока действия. А если ваш договор предусматривает сроки действия, то сделать это вы можете и за 3 дня до ухода (1 ч. 296 ст. КЗоТ).

Также за 3 дня может сообщить об увольнении и человек, проходящий стажировку или работающий на испытательном сроке. При этом максимальный срок подачи заявления – 1 месяц для руководителей предприятия.

В этом случае работников, которых ожидает увольнение, оповещают не позднее, чем за 2 месяца.

Нужно ли объяснять причины ухода с работы

Сотрудник не обязан объяснять причины, по которым увольняется, в то же время собственник компании не может остановить этот процесс, особенно если это оговорено трудовым договором.

Даже если руководство не готово принять вашу отставку, у вас все равно есть возможность уволиться.

У сотрудника есть право получить все положенные ему отпускные, собственные документы и все соответствующие компенсации по закону. Если в оговоренное время вы не получили все выплаты, или вынуждены дополнительное время работать, то каждый лишний день, который вы работаете, должен быть вам оплачен. Помните, если трудовую книжку вам не выдали, то вы продолжаете оставаться на работе.

Если вы решили использовать отпуск, а уволиться потом, то вы имеете полное право получить свои отпускные в полном объеме, но сообщите работодателю о своих намерениях до того, как отправитесь отдыхать. Для этого нужно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

В то же время, вы можете получить компенсацию, если не имеете планов на использование отпуска. Такое право есть и у беременных женщин, и у тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. А если вы пропустили 2 отпуска, то компенсируют вам в любом случае 1.

Когда именно сотрудник фирмы обязан сообщить руководству о расторжении договора

14 дней – это наименьшее время, в которое вам нужно уведомить работодателя. Хотя начать процесс вы можете тогда, когда вам будет удобно.

Работник может подавать заявление в любых обстоятельствах:

Находясь на работе и занимаясь текущими делами.
В отпуске.
Работая в командировке.
Находясь на больничном.
Если сотрудник отсутствует на работе по другой причине.

Если вам нужно уволиться ранее положенных по закону 14 дней, сообщите об обстоятельствах в заявлении.

Если же особых причин нет, то знайте, что 14 дней отработки, положенных по закону, начинаются со следующего дня с подачи заявления.

Трудовые отношения между работодателем и наемным работником регулируются Трудовым Кодексом РФ. Это касается и увольнения сотрудников. Увольнение работника по инициативе работодателя: причины освобождения сотрудника от должности, этапы расторжения договора. Категории граждан, которых уволить нельзя.

Имеет ли работодатель по своей инициативе уволить пенсионера? Читайте тут.

А здесь http://businessmonster.ru/personal/uvolnenie/vyiplatyi-po-sokrashheniyu-shtata.html полезная информация о том, как происходит увольнение сотрудников в связи с сокращением штата. Выплаты, положенные работникам.

Можно ли уволиться сразу и законно ли понятие «отработка»

КЗоТ не регламентирует такое понятие, как отработка. Однако, он же сообщает о том, что сотрудник должен уведомить официально компанию об уходе за две недели.

Логичнее всего относиться к этому периоду, как ко времени для передачи дел или поиска замены уходящему работнику.

Тот же КЗоТ предусматривает ряд ситуаций, в которых сотруднику не придется дорабатывать две недели, а он сможет уволиться в нужный день.

Двухнедельную отработку не придется проходить в следующих случаях:

Поступление в ВУЗ (речь идет только о стационарном обучении, т. е. на дневной форме).
Сотрудник выходит на пенсию.
Компания игнорирует или не полностью выполняет нормы трудового договора и ТК.
Работник переезжает в ближайшие дни и готов документально это подтвердить.

Есть и другие причины, что указаны в 80 статье КЗоТ. Если вы не имеете возможности отработать положенное время, прикрепите к заявлению документы, обосновывающие вашу просьбу.

Так у работодателя будет меньше причин для возможного отказа.

Образец заявления на увольнение: заполняем документ об уходе с должности правильно

Рассмотрим пример заявления на увольнение. Для написания заявления на увольнение по собственному желанию, подготовьте лист А4.

Правый верхний угол – поле для персональных данных: кому адресовано заявление в дательном падеже («Иванову Петру Николаевичу, директору ООО Трест №76»).

Далее указываем, от кого подается заявление: фамилия, имя и отчество сотрудника, должность. «Шапка» заявления готова.

Под ней по центру необходимо подписать текст просьбы: «заявление». Как правило, текст подписывается с маленькой буквы. А далее основной шаблон текста: «Прошу уволить меня (освободить меня с занимаемой должности) по собственному желанию/другая причина». Не забудьте поставить планируемую дату увольнения без частицы «с» (не с 10 октября, а просто 10 октября). Учтите, что на этом вы указываете не дату написания заявления (она пишется позже), а дату увольнения, которая наступит через 2 недели. Под основной частью заявления пишется дата его заполнения и ставится подпись.

Важно правильно оформить заявление на увольнение, выбрав подходящий вид документа, и подать его на рассмотрение вовремя, согласно правилам, установленным КЗоТом. Специалисты рекомендуют всегда делать себе ксерокопию такого документа, чтобы при необходимости продемонстрировать правильность его составления или подтвердить указанную дату ухода с должности.

Все права и обязанности сотрудников, желающих уволиться, четко регламентированы Трудовым кодексом России. Вы в любой момент имеете право по собственной инициативе разорвать трудовые отношения с компанией, получить денежную компенсацию или отгулять отпуск, если он не использован, получить заработную плату и все документы вовремя. Зная свои права, вы будете свободно ориентироваться в любой ситуации и сможете уйти с работы по своей инициативе согласно всем законодательным требованиям.

В каждой компании время от времени происходят кадровые перестановки и некоторые работники решают по тем или иным причинам уйти с работы. Как уволиться по собственному желанию: процедура по шагам. Рассмотрим также распространенные конфликты при разрыве трудовых отношений. Что делать, если заставляют уволиться?

Сдельная заработная плата — хорошо это или плохо. Попробуем разобраться в следующей теме.

Что нужно знать для правильного написания заявления на отпуск?

Когда наступает время очередного отпуска, возникает вопрос, а как же оформить соответствующее заявление.

К тому же нередко возникает необходимость срочного ухода в отпуск без сохранения зарплаты.

Как же правильно писать заявления в таких случаях? Что нужно знать об этом? Мы рассмотрим эти вопросы.

Как правильно написать заявление?

Для написания заявления проще всего использовать шаблон, который есть у конкретной организации. Конечно же, такой шаблон не всегда есть, к тому же по некоторым причинам этот образец может попросту не оказаться под рукой.

Что же делать в таком случае? Мы предлагаем рассмотреть пошагово все нюансы оформления заявления.

Вообще данный вид заявления оформляется по всем общим правилам.

Т.е. в структуре обязательно должны присутствовать следующие элементы:

«шапка». От кого пишем заявление, кому;
название документа. В данном случае это «Заявление»;
сам текст;
обязательные реквизиты – подпись и дата.

О каждом из элементов мы поговорим отдельно.

Начнем с «шапки». Она располагается в правом верхнем углу и содержит название вашей организации, а также фамилию, инициалы руководителя – это адресат заявления. Кроме того, необходимо указать собственные данные, т.е. фамилию, инициалы и должность.

Далее нужно написать содержание заявления. Здесь следует в просительной форме («прошу предоставить») написать о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, обязательно указав саму продолжительность отпуска.

Завершается оформление заявления проставлением даты и подписи.

После этого ваш непосредственный руководитель должен будет проставить свою резолюцию («Не возражаю», указать дату и обязательно подписать).

Желательно также, чтобы подпись была расшифрована, а также была указана должность подписавшего.

Могут ли возникнуть какие-нибудь сложности при написании? Вряд ли, хотя определенные нюансы учитывать нужно. Так, например, отделы кадров некоторых организаций требуют, чтобы в машинописных заявлениях не только подпись, но и дата были проставлены от руки.

То есть получается, что в рамках конкретной организации могут существовать некоторые особенности, дополнительные требования, касающиеся оформления заявлений. Чтобы избежать недоразумений, лучше непосредственно перед написанием уточнить у своего работодателя все вопросы.

Читайте далее — гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг. Подробный образец.

В статье (здесь) как открыть интернет магазин.

Если нужно уйти в неоплачиваемый отпуск

Как правило, трудовые договоры не предусматривают такое понятие, как «отпуск без сохранения заработной платы». Даже Трудовой кодекс такое понятие содержит. Следовательно, неоплачиваемый отпуск является одним из видов социальных гарантий.

Продолжительность такого отпуска, как определяют положения Трудового кодекса, устанавливается работодателем и работником по соглашению между собой.

Из этого следует, что неоплачиваемый отпуск предоставляется по заявительному принципу, т.е. после подачи соответствующего заявления работником.

Как же правильно написать такое заявление? Рассмотрим подробнее его структуру:

шапка будет аналогична ситуации с заявлением на оплачиваемый отпуск. Т.е. просто указываются должность и фамилия с инициалами руководителя, а также собственные данные;
наименование документа, разумеется, остается прежним;
основные различия состоят в содержательной части. Здесь необходимо просить работодателя о предоставлении отпуска, указав его продолжительность и конкретные даты.
последний элемент заявления – это подпись и дата.

Желательно, конечно же, заранее согласовать с работодателем срок, на который вы предполагаете выйти в отпуск. Что касается пояснения причины, то, как правило, формулировки «по семейным обстоятельствам» достаточно.

Работодатель может у вас поинтересоваться, что же случилось, но помните, что требовать каких-либо документов в подтверждение он не вправе.

Что еще нужно знать о неоплачиваемых отпусках? Есть некоторые особенности. Дело в том, что данный вид отпусков не включается в:

Установленный при приеме на работу срок испытания;
Месячный срок, который начинает течь со дня, когда был обнаружен дисциплинарный проступок. Объясняется это тем, что в течение этого срока возможно применение дисциплинарного взыскания;
Месячный срок, исчисляемый с того дня, когда было получено мотивированное мнение соответствующего выборного органа профсоюзной организации. Здесь причина заключается в том, что в рамках указанного срока работодатель может расторгнуть заключенный с работником-членом профсоюза договор ;
12-месячный расчетный период, используемый при исчислении средней зарплаты;
Страховой стаж, который необходим при назначении трудовых пенсий.

Подробнее о том, как найти поставщика для интернет-магазина? Пошаговая инструкция.

В новости (тут) как открыть интернет магазин.

В завершении отметим несколько важных моментов:

При оформлении заявления на отпуск целесообразно заблаговременно поинтересоваться о наличии каких-либо дополнительных требований.
Учитывайте, что в ходе неоплачиваемого отпуска уволить вас не могут.
Также необходимо иметь в виду, что нельзя одновременно уйти в неоплачиваемый отпуск и выйти на больничный.

+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)

рязанский правовой портал

Как правильно написать заявление

Практика показывает, что к сожалению многие люди, причем не только «простые», но и те кому по роду деятельности приходится составлять множество заявлений, подчас не знают как правильно написать заявление.

В этой статье мы изложим основные принципы того, как правильно написать заявление, которые необходимо соблюдать каждому уважающему себя просителю.

Итак, заявление начинается с обозначения «куда», которое пишется обычно в правом верхнем углу (хотя можно и в левом, большого греха в том нет).

Пример: В отдел по борьбе с жилищно-коммунальными условиями…» или, если пишете не обезличенно на конкретное имя, то «Начальнику департамента рогов и копыт….»

Затем необходимо написать адрес того учреждения, куда вы направляете свое послание.

Далее необходимо изложить, чье это заявление. И вот тут допускают очень много ошибок. Не будет здесь проводить различия между родительным и винительным падежами (это делают в начальных классах), а для тех кто не удосужился понять этой разницы скажем только: писать надо чье заявление, то есть «Иванова Ивана Ивановича», а совсем не «от Иванова Ивана Ивановича», потому что заявление оно кого, а от кого то, потому как «от кого то» можно передать привет или получить звездюлей.

Свои инициалы следует писать полностью, чтобы в ответном послании вас уважительно назвали Иваном Ивановичем, а не каким-нибудь обезличенным «Уважаемый проситель» или просто «на ваше заявление поясняем…». Хоть мелочь, а приятно.

Далее следует указать свой адрес и прочие координаты для связи.

Хорошим тоном будет указание своего электронного адреса, а также мобильного номера, по которому с вами можно постоянно связаться, если по ходу рассмотрения вашего послания потребуется что то уточнить.

Помните, что чиновники тоже люди и они совсем не должны ждать, когда вы придете с работы домой (в случае, несли вы указали только домашний телефон).

Само слово «заявление» следует писать только с маленькой буквы и только после этого ставить точку, ибо куда, кого, и наименование документа (заявление о….) это одно предложение.

В самом заявление не пытайтесь написать роман обо всей вашей собачьей жизни, желательно только факты без филосовско-эпистолярных изысков. Также не следует задавать в прошении риторических вопросов, типа «знаете ли вы», «почему не исполняется Конституция» и т.п. не стоит также огульно кого то в чем то обвинять.

Если чего то хотите, то просто напишите об этом в заявлении, без полунамеков, ибо у человека, вашу писюльку рассматривающего может и не быть экстрасенсорных способностей п которым он сможет выяснить истинное ваше намерение, навроде «.. прошу отремонтировать в моей квартире…», а не «прошу наконец разобраться с бесчинствами, творимыми начальником ЖЭКа № 5….».

Если к написанному заявлению вы прилагаете документы, обосновывающие суть требования, то по тексту заявления не лишним будет в скобках указывать номера приложенных документов, например «..то что я имею право на получение пенсии как ветеран Бородинского сражения подтверждается справкой, выданной в канцелярии светлейшего князя Кутузова-Смоленского (приложение № 1 к настоящему заявлению)».

В конце, если конечно, вы по настоящему культурный человек, добавьте «С уважением».

И еще, по тексту заявления избегайте, пожалуйста, язвительно-издевательских оборотов типа «ваши недалекие сотрудники», или «сотрудники полиции и не удосужились прочесть Уголовный кодекс», потому как может и удосужились, но просто на самокрутки его извели.