Как написать заявление без сохранения заработной платы

Как грамотно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (образец)

Процедура оформления неоплачиваемого отпуска

Оформление отпуска без сохранения заработной платы, как правило, проходит в три основных этапа.

• получение заявления от работника относительно предоставления отпуска с указанием причин (оснований) и предполагаемых временных рамок;
• издание соответствующего приказа (форма Т 6/Т 6а либо самостоятельно разработанная форма);
• внесение сведений в личную карточку работника.

Если причины, указанные работником в заявлении, работодатель рассмотрит как неуважительные, он может не разрешить взять отпуск, сделав запись на бланке заявления, к примеру, «не согласовано», «возражаю».

В качестве исключения выступают случаи, оговоренные 2-й частью 128-й статьи ТК РФ, когда отказ в предоставлении рассматриваемого вида отпуска не допускается. Подробней об этом, а также максимальной продолжительности отпуска для отдельных категорий граждан читайте здесь.

Важно! Если сотрудник работает удаленно, он может оформить неоплачиваемый отпуск посредством обмена электронными документами.

Поскольку данный вид отпуска не оплачивается, необходимости составлять записку-расчет не возникает.

Требования к оформлению заявления

Подаче заявления должно предшествовать обязательное его согласование с непосредственным руководителем того подразделения, где трудится претендующее на уход в неоплачиваемый отпуск лицо. Согласовать можно также с иным должностным лицом в порядке подчиненности. Определение порядка визирования и сроков представления заявления происходит на локальном уровне.

Заявление составляют в произвольной форме с указанием:

• сведений о работодателе и заявителе, в том числе, ФИО, должность;
• наименования отпуска, его длительности (количества календарных дней) и временных рамок (дата начала/окончания);
• основания (причин) предоставления;
• даты и подписи.

Наряду с заявлением работник может также представить иные документы, подтверждающие его право на получение отпуска.

Хотя законом не предусматривается обязательного уведомления работника относительно несогласия работодателя в удовлетворении заявления, последнему все же рекомендуется донести до трудящегося причины такого отказа, что позволит избежать возможных конфликтов с работником и достичь взаимопонимания с ним.

О допуске к отпуску, как правило, свидетельствует приказ, изданный работодателем.

Заявление на отпуск за свой счет (без заработной платы)

Каждый работник ежегодно может отдохнуть, воспользовавшись основным отпуском, установленным ТК РФ. Если работнику нужны дополнительные выходные дни, то взять их можно по договоренности с работодателем за свой счет, то есть без сохранения заработной платы.

Отпуск за свой счет – это отпуск без сохранения заработной платы, его также именуют «без содержания», так как оплаты за эти выходные дни работник не получит. Для получения отпуска без сохранения заработной платы нужно написать заявление, образец которого можно скачать ниже.

Прежде, чм приступать к написанию заявления на отпуск за свой счет, нужно обговорить вопрос предоставления дополнительных выходных дней с руководством. В обязанности работодателя не входит представления дополнительных выходных дней по желанию работника, даже при условии, что он не получит за эти дни заработную плату.

Если работодатель посчитает, что причина для дополнительного отпуска достаточно уважительна. Если при этом рабочий процесс продолжится в том же режиме, без нарушений, то работодатель может разрешиться отдохнуть работнику несколько дней или недель.

Если дополнительные выходные дни нужны для прохождения сессии по месту учебы, то можно оформить учебный отпуск, написав соответствующее заявление, образец которого можно скачать здесь.

Скачать образцы других заявления на отпуск:

Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?

Понятие «за свой счет» прижилось в народе, но это словосочетание ни в каких нормативных и законодательных документах не закреплено, именно поэтому непосредственно в заявлении следует употреблять понятие «без сохранения заработной платы» или «без содержания».

Как пишется заявления на основной оплачиваемый отпуск, можно прочитать в этой статье.

Заявление пишется лично от работника, предназначается руководителю организации, о чем делается соответствующая пометка в правом верхнем углу.

После заголовка документа пишется просьба предоставить отпуск (выходные дни) без сохранения заработной платы определенной продолжительностью с конкретной даты. Можно указать период отпуска за свой счет – с _____ по _____.

Заявление подписывается работников, пишется день оформления документа, после чего бланка можно передать в отдел кадров работодателя.

Заявление на отпуск за свой счет образец (без сохранения заработной платы) – скачать.

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы является синонимом понятия «административный» отпуск или «отпуск за свой счёт». Такой отпуск регулируется ст. 128 ТК РФ.

В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней. Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори.

Такой отпуск даётся сотруднику с его письменного заявления и при наличии уважительной причины.

Также есть категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется вне зависимости от того, если у них на то причины. По письменному заявлению таких работников, работодатель обязан предоставить им отпуск на определенное количество дней.

У отпуска «за свой» счёт есть свои плюсы и минусы. Это нужно учитывать. К положительным моментам такого отпуска можно отнести:

• Свободное время у работника для своих дел;
• Возможность подработать;
• Возможность отдохнуть и заняться своим хобби;
• Во время такого отпуска сохраняется место работы;
• У сотрудника не уменьшается средний заработок, который необходимо для расчёта различных пособий и выплат, так как этот период исключается из расчёта среднего заработка;
• Этот период входит при расчёте выплат по беременности и родам;
• Работник не теряет право на использование налоговых вычетов.

Но у отпуска за свой счёт больше негативных сторон. Это:

• Отсутствие заработка;
• Если работник превысит 14 календарных дней в году при таком отпуске, то дата начала его календарного года «сдвинется» на количество дней превышения. Об этом сказано в ст. 121 ТК РФ;
• Если работник заболеет во время такого отпуска, то больничный ему не будет оплачиваться;
• Время пребывания в таком отпуске не включается в страховой стаж, который необходим для расчёта пенсий. Так как за этот период не выплачивается заработная плата, то и взносы в ПФР не делаются. Следовательно, пенсия «не растёт».

В законе не указан максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы. Его продолжительность ограничивается возможностью работодателя отпустить данного сотрудника на тот или иной срок, и найти ему на это время подмену.

Но не стоит забывать, что кроме ТК РФ есть и другие ФЗ, которые регулируют труд отдельных категорий работников.

Так, например, в ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02. 03. 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» сказано, что гражданский или муниципальный служащий может взять отпуск за свой счёт продолжительностью не более 1 года.

В ст. 128 ТК РФ указано, что без объяснения причин имеют право на административный отпуск следующие категории работников:

• Участники и ветераны ВОВ – до 35 дней в ходу;
• Пенсионеры по старости, которые продолжают работать – до 14 дней в году;
• Инвалиды, которые работают – до 60 дней в году;
• Другие работники, которые предусмотрены ФЗ и локальными актами.

В коллективном договоре или в локальном акте по предприятию, работодатель может выделить ещё работников, которым он будет обязан предоставить такой отпуск без объяснения причин. Например, женщины имеющие детей до 14 лет.

Также в ст. 128 ТК РФ указаны 3 причины, которые являются уважительными, и при наличии которых работодатель должен выделить сотруднику 5 дней отпуска без сохранения заработной платы. Это:

• Смерть близкого родственника;
• Собственная регистрация брака;
• Рождение ребёнка.

Административный отпуск, так же как и основной, в 2018 году измеряется в календарных днях.

В ст. 128 ТК РФ сказано, что «отпуск за свой счёт» предоставляется работнику по его письменному заявлению. То есть работодатель предоставляет отпуск без содержания по инициативе работника, а его продолжиетльность достигается соглашением сторон.

Соглашение сторон должно быть письменным, то есть достаточно в заявлении указать продолжительность отпуска. Например, «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на срок 7 календарных дней по причине….».

Поэтому по соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней. Но в ст. 121 ТК РФ сказано, что если суммарный отпуск без сохранения заработной платы сотрудника в течение рабочего года превысит 14 календарных дней, то дата начала его рабочего года сдвигается на число таких дней. А дата начала рабочего года необходимо для предоставления ежегодного отпуска и расчёта отпускных.

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя

В ст. 128 ТК РФ сказано, что отпуск «за свой счёт» возможен только по инициативе работника и по его письменному заявлению. По инициативе работодателя такой отпуск невозможен. Работодатель не имеет права отправить своего сотрудника в административный отпуск. Это нарушение трудового законодательства.

Однако на практике всё несколько иначе. Работодатель может уговорить сотрудника написать заявление на такой отпуск, мотивируя это тем, что «на предприятии такая сложная финансовая ситуация, но мы же тебя не увольняем!» Это называется вынужденный отпуск.

Очень часто недобросовестные работодатели прикрываются таким «отпуском» простой. В ст. 157 ТК РФ сказано, что простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы данного сотрудника. А административный отпуск не оплачивается. То есть, работодатель экономит свои средства.

Если работодатель настаивает и отправляет своего сотрудника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя, его действия могут быть расценены как нарушение трудового законодательства.

Ответственность за такие нарушения предусмотрена ст. 5. 27 КоАП РФ. Чтобы привлечь работодателя к такой ответственности, необходимо написать заявление в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в прокурату или в суд. Однако работник обязан предъявить доказательства вынужденного отпуска по инициативе работодателя.

Как показывает практика, привлечь работодатель к ответственности по таким основаниям практически невозможно. Привлечь работодателя можно только в том случае, если есть доказательства того, что простой на предприятии – это вина руководства. То есть, руководство не может обеспечить своих сотрудников работой и отправляет их в «вынужденный» отпуск.

К вине работодателя можно отнести:

• Отсутствие финансирования;
• Изменение конъюнктуры рынка;
• Изменение цен;
• Невыполнение контрагентами своих обязательств;
• Другие предпринимательские риски, за которые работодатель несёт ответственность.

Эти основания перечислены в ст. 401 ГК РФ. Если не будет доказательств того, что работодатель предпринял все меры для недопущения простоя, признать его виновным будет практически невозможно. К мерам можно отнести, например, направление контрагенту писем с просьбами оплатить счета.

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы

Заявление должно быть завизировано начальником структурного подразделения, где работает такой сотрудник. Его подпись говорит о том. Что он согласен с периодом отсутствия этого сотрудника, и его есть кем подменить.

Затем заявление подписывает сам работодатель. После этого, заявление отдаётся в отдел кадров, где и готовится приказ. Если предприятия большие, и документооборот тоже большой, то заявление необходимо писать в 2 экземплярах, и подавать его секретарю. Заявление регистрируется должным образом, и на одном экземпляре, который остаётся у работника, ставится номер входящего документа и дата регистрации заявления.

Приказ готовится на официальном бланке работодателя. Если такого бланка нет, то необходимо указать всю информацию о работодателе:

• Его полное наименование в соответствии с учредительными документами, с указанием организационно-правовой формы;
• Юридический адрес и адрес места нахождения, если они отличаются;
• Контактные данные.

Затем идёт «тело» приказа, в котором необходимо указать:

• ФИО и должность заявителя;
• Период предоставления отпуска;
• Основание для такого отпуска.

Работник должен поставить на приказе свою подпись. Это говорит о том, что он ознакомлен с приказом. Именно ознакомлен, а не согласен. Если работник не согласен, то он ставить свою подпись и пометку «не согласен».

Для приказов на любой отпуск существует унифицированная форма № Т-6 и Т-6а. Придерживаться этой формы должен каждый работодатель.

Заявление на отпуск за свой счет

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы или заявление на отпуск за свой счет, образец которого вы найдете на этой странице, — это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет.

В нашей сегодняшней публикации мы расскажем читателям, что представляет собой этот документ, как его составить, кто и на каком основании имеет право получить отпуск за свой счет. А в нижней части страницы размещен образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы.

Кто имеет право получить отпуск за свой счет?

Отпуск за свой счет имеет право взять каждый наемный работник, согласовав сроки и количество дней отпуска с работодателем.

Предоставление подобного отпуска не является обязанностью работодателя. Он может отпустить в отпуск за свой счет, а может и не отпустить. Количество дней отпуска также оставлено на усмотрение работодателя. Так как работодатель отвечает за производственные и экономические процессы, на производстве (торговле, сфере услуг и т. п. ), то только он может решить о возможной целесообразности такого отпуска.

Но как всегда есть исключения из правил. Существуют категории трудящихся которым работодатель не имеет право отказать в предоставлении отпуска за свой счет.

Больничные же, взятые во время отпуска за свой счет, не оплачиваются.

Имеет ли право работодатель отозвать работника из неоплачиваемого отпуска?

Трудовой кодекс никак не регламентирует отзыв сотрудника из неоплачиваемого отпуска. Поэтому официально у работодателя нет такого права. Если работодатель требует возвращения работника из отпуска без сохранения заработной платы, работник вправе оспорить такое решение работодателя.

Пока работник находится в неоплачиваемом отпуске, работодатель не имеет права его уволить.

Составление заявления на отпуск за свой счет

Заявление на отпуск за свой счет (отпуск без содержания) пишется в произвольной форме, но с обязательным указанием всех необходимых реквизитов и сведений.

Шапка документа — справа вверху — содержит в дательном падеже должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже — должность и ФИО составителя.

Ниже по центру — наименование документа — Заявление.

Ниже — текст заявления — указывается дата начала предоставления отпуска без содержания; срок предоставления отпуска за свой счет; причина, по которой работник просит предоставить отпуск за свой счет.

Заканчивается заявление на отпуск числом и подписью и расшифровкой подписи составителя.

Образец заявления на отпуск за свой счет

По этой ссылке вы можете скачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если Вы хотите узнать, как решить именно Ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта или звоните по телефонам: 8 (499) 638-44-96 доб. 979 (Москва); 8 (812) 309-52-81 доб. 622 (Санкт-Петербург, Ленинградская область); 8 (800) 333-45-16 доб. 342 (Федеральный номер). Это быстро и бесплатно!

ОтменитьДобавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить" вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации

Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму

В нашей новой статье размещен налоговый календарь на 2018 год. Он поможет .

Производственный календарь 2018 года с праздниками и выходными утвержденный .

Здесь рассмотрено повышение МРОТ с 1 января 2018 года в России, вытекающие .

Помимо того, что традиционно с началом года увеличился размер страховых .

Предлагаем вниманию читателей кредитный калькулятор онлайн 2018 года. Рассчитайте .

Дают ли ипотеку ИП? Такой вопрос интересует очень многих индивидуальных .

Вопрос о том, как получить кредит для ИП без справок является очень актуальным .

Для того чтобы получить кредит на открытие малого бизнеса в России стоит .

Без сохранения заработной платы правильно оформить

Как правильно составить заявление на отпуск без сохранения заработной платы?

Сотрудники того или иного учреждения часто обращаются к руководителю с просьбой отпустить их на пару дней без содержания. Тому причин может быть немало, но в любом случае вопрос о важности обстоятельств, на которые ссылается работник, определяется только работодателем. В данной статье мы рассмотрим, как писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и другие нюансы, которые связаны с предоставлением такого вида каникул .

Отдых от работы без содержания – это один из видов социальных гарантий. Однако помните, что такие дни не будут входить в трудовой стаж. То есть чем больше продолжительность такого уик-энда, тем больше придется ждать законного очередного отпуска. За общий же стаж не стоит беспокоиться, так как данный вид отдыха его не прерывает.

Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?

Если вы не знаете, как правильно составить такой документ, то, прочитав предоставленную инструкцию, легко справитесь с этой проблемой:

Когда начальник должен отпустить сотрудника?

Трудовой кодекс устанавливает некоторые случаи, когда директор обязан подписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы:

- на 14 дней в году могут взять тайм-аут работающие пенсионеры;

- 60 дней могут брать работники-инвалиды;

- родителям или супруге (супругу) военнослужащих, которые были ранены или погибли (14 дней);

- участникам ВОВ предоставляется 35 дней;

- до 5 дней работник может взять отпуск в случае рождения малыша, свадьбы или смерти близких родственников.

Обязательно учтите вышеперечисленные моменты перед тем, как писать заявление по семейным обстоятельствам, ведь вполне возможно, что в вашем случае вас обязаны отпустить в отпуск. В иных ситуациях директор самостоятельно решает, отпускать сотрудника или нет. Кроме того, продолжительность отпуска за свой счет в законе не установлена. К примеру, он может длиться месяц или две недели и т. д.

Дополнительные условия предоставления каникул за свой счет могут быть предусмотрены также в коллективном договоре. Поэтому узнайте сначала все ваши возможности получить отпуск без содержания, а потом только несите заявление на отпуск без сохранения заработной платы своему руководителю.

Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет

Обычно в трудовом договоре или контракте не прописывается такой термин, как «отпуск без сохранения заработной платы», но если заглянуть в главу 19 Трудового кодекса РФ, это понятие там встретить можно. Следовательно, отпуск за свой счет является социальной гарантией гражданина.

В соответствии со ст.128 Трудового кодекса России «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. продолжительность которого определяется по соглашению между работодателем и работником».

Итак, предоставление подобного отпуска работнику или служащему носит заявительный характер, то есть он предоставляется только по персональному заявлению сотрудника. Ни в одной организации, тем более ни в одном из правовых документов такой отпуск не запланирован.

Для того чтобы оформить отпуск без сохранения заработной платы, следует написать заявление на имя руководителя учреждения. В «шапке» нужно указать должность начальника его Ф.И.О. а также должность и Ф.И.О. заявителя.

Если подобный отпуск понадобился военнослужащему или сотруднику правоохранительных органов, то он в «шапке» рапорта указывает только должность и персональные данные своего начальника, а свои данные ставит в конце рапорта. В остальном заявление и рапорт оформляются одинаково.

После «шапки» по центру листа следует написать слово «заявление (рапорт)».

Далее, отступив абзац, пишите следующий текст: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ___ календарных дней с «____»_______по «____»_______20__года». Длительность лучше заранее оговорить со своим непосредственным начальством.

Помните, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только при указании уважительной причины, руководитель же не имеет права требовать у вас подтверждающих документов.

После основного текста заявления (рапорта) необходимо обязательно написать причину: «Основание (причина):_________________________».

Под заявлением напишите дату и поставьте подпись, под рапортом – должность, звание, персональные данные, подпись и дату.

Отнесите заявление (рапорт) своему руководству, чтобы оно проставило резолюцию о согласии предоставления вам отпуска за свой счет. После этого ждите решения работодателя, т.к. именно он принимает конечное решение.

Вот уже несколько лет женский журнал JustLady является достойным путеводителем в мире моды и красоты. Мы не просто заполняем интернет-пространство, мы ищем и находим то, что может быть интересно широкой аудитории женщин, желающих быть в курсе самых последних новостей и трендов. Ежедневные обновления женского журнала JustLady позволяют следить за актуальными событиями в мире моды, не пропустить новинки косметики и парфюмерии и узнать о самых эффективных способах поддержания собственной фигуры в форме.

В журнале JustLady всегда можно подобрать оптимальную для себя диету, решить насущные женские вопросы. Наш женский форум ежедневно расширяется за счет обсуждения самых волнующих тем и становится местом встречи хороших подруг. Журнал для женщин JustLady занимает одни из первых позиций в рейтингах, ведь мы растем сами и помогаем совершенствоваться другим.

Размещенные на сайте материалы, включая статьи, могут содержать информацию, предназначенную для пользователей старше 18 лет, согласно Федерального закона №436-ФЗ от 29.12.2010 года О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию . 18+.

Все права защищены © OOO «РелевантМедиа». Редакция не несет ответственности за высказывания пользователей сайта в форумах и комментариях. Любое использование материалов сайта допускается только при наличии активной ссылки на www.justlady.ru.

Инoгдa oбстoятeльствa склaдывaются тaк, чтo вoзникaeт нeoбxoдимoсть oтпрoситься с рaбoты и взять выxoднoй. Нo oтсутствиe нa рaбoчeм мeстe нужнo кaк-тo дoкумeнтaльнo oфoрмить, в прoтивнoм случae oнo будeт считaться прoгулoм и пoвлeчeт зa сoбoй нaкaзaниe зa нaрушeниe трудoвoй дисциплины.

Начнем с того, что такой термин как «отгул» в Трудовом кодексе РФ не предусмотрен. Но для удобства будем условно называть его отгулом. Итак, отзыв можно получить по согласованию с администрацией организации и в соответствии с пунктом 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ, в которой говорится, что пропущенный рабочий день может быть оформлен как «другой день отдыха».

Как вообще предоставляется отгул? Отпуск (выходной) может быть предоставлен работнику в нескольких случаях:

1. за переработку или работу в выходной день (при условии, что работник отказался от оплаты или оплата сверхурочных не предусмотрена по трудовому или коллективному договору);

2. в счет ежегодного оплачиваемого отпуска;

3. в качестве отпуска с сохранения заработной платы.

При этом выходной за переработку, другими словами выход на работу в штатный выходной день, оплачивается как обычный рабочий день. Но бывают редкие случаи, когда на основании заявления все же издается приказ, а в табеле проставляется выходной день. Тогда он не оплачивается, а оплачивается тот день, когда работник (опять же, согласно приказу) реально выходил для работу. Правда, за работу в штатный выходной, указанный в трудовом договоре, по закону положена двойная оплата, и работодатели на такое идут редко.

Если же работник берет один день (или несколько) в счет отпуска, то за эти дни начисляются отпускные. При этом в табеле учета проставляется очередной отпуск (на основании заявления издается указание на отпуск). А если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, то выходной не оплачивается, а в табеле на основании приказа проставляется отпуск за свой счет (такой отпуск может быть предоставлен работнику не раньше, чем он отработает на предприятии шесть месяцев).

Но стоило бы помнить, что отпуск за свой счет предоставляется работнику по решению руководителя учреждения, который может и отказать в предоставлении отпуска. Правда отказать можно не всем. Согласно трудовому законодательству (статья 125 ТК РФ) есть категории работников, которым такой отпуск может быть предоставлен по первому требованию, нужно просто написать заявление на отгул (точнее, отпуск без сохранения заработной платы). К ним относятся:

#8212; сотрудники #8212; участники ВОВ (они имеют основание на отпуск до тридцати пяти дней в году);

#8212; работающие пенсионеры по возрасту (они имеют право на отпуск до четырнадцати дней в году);

#8212; работающие инвалиды (они имеют право на отпуск до шестидесяти дней в году);

#8212; сотрудники #8212; муж с женой или родители погибших на службе военнослужащих (имеют право на отпуск до четырнадцати дней в году);

Кроме того, законом предусмотрено разрешение отпуска за свой счет на срок не больше пяти рабочих дней всем категориям работников в определенных случаях:

#8212; смерть близких родственников.

Также дополнительные отпуска и правила их предоставления могут быть предусмотрены внутренними нормативными актами организации #8212; коллективным договором или договором с профсоюзной организацией предприятия.

Пишем заявление правильно

Раз понятие «отгул» не существует, то соответственно, не существует и формы заявления на отгул. Итак, берем стандартный лист формата А4 и пишем от руки ( можно набрать текст и на компьютере):

1. «Шапка». Она во всех случаях пишется одинаково: в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя предприятия в дательном падеже в две строчки, а следом – должность и ФИО работника в родительном падеже в две строчки #8212; после предлога «от».

2. Наименование документа. Если вы работали в собственноличный выходной или оставались на работе сверх положенного времени #8212; по служебной необходимости или по решению руководителя, но не получили оплату, то вы имеете право на отгул. В этом случае в тексте заявления следует доказать: «Прошу предоставить мне выходной день 02.02. года за ранее отработанное время (указать, когда вы отработали положенные часы)».

Заявление на выходной в счет отпуска.

Если вам нужен выходной день, а отдыхать за свой счет вы не хотите, можно взять нужное количество дней в счет оплачиваемого отпуска. В этом случае формулировка будет звучать так: «Прошу предоставить мне выходной день 15.05. года в счет ежегодного оплачиваемого отпуска».

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Если оплачиваемый отпуск вы сокращать не намерены, но выходной день вам очень нужен, вы имеете право взять отпуск без содержания. Тогда следует написать так: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком в один (два, три) календарный день с 03.04. по 04.04. года». Срок, подпись. После текста слева следует указать дату составления заявления, а справа – поставить личную подпись.

Собираясь взять дополнительный выходной, не забудьте написать заявление на отгул.

Источники:

Следующие статьи:

• Как написать заявление в 10 класс школы
• Как написать заявление в гибдд о предоставлении информации об

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявления на возврат денег с детского сада

Как написать заявление дарственное

Как правильно написать жалобу на парикмахерскую

Как написать правильно письмо с уведомлением

Популярное

Как написать заявление приставам об уголовной ответственности

( Читали 1)

Как правильно написать письмо на презентацию

( Читали 1)

Как написать заявление для садика

( Читали 1)

Как правильно написать заявление о выходе из состава учредителей ооо

( Читали 1)