Как написать заявление на декретную ставку

Заявление о приеме на работу декретную ставку образец

Как правильно оформить прием работника на декретное место

Как правильно оформить прием работника на декретное место Если подобные случаи еще не случались в работе предприятия, и отдел кадров не знает, как принять человека на место декретного отпуска, пример документации можно найти в данной статье, в которой мы расскажем обо всех нюансах ее заполнения. Сотрудница, оформляющая декретный отпуск, будет отсутствовать на предприятии определенный отрезок времени и не сможет выполнять свои обязанности.

Заявление о приеме на работу на время замещения

Заявление о приеме на работу на время замещения Если постоянный сотрудник временно отсутствует на работе, его трудовые функции могут быть поручены другому лицу. При этом данное лицо официально принимается в штат организации по срочному трудовому договору на срок отсутствия постоянного сотрудника.

Часто работодатели просят нового работника написать заявления о приеме на работу на время отсутствия постоянного сотрудника, хотя это и не является обязательным по трудовому законодательству.

Оформление на работу на декретную позицию

Оформление на работу на декретную позицию Подскажите пожалуйста, работник ушел в декрет. На его место мы принимаем другого.

Как оформить документы? Что указать в приказе: на время отсутcвия работника АА в связи с беременностью и родами и последующим отпуском по уходу за ребенком до 1,5лет? Тогда что указать в графе с ___по____, если срок точно не определен?

если срок не определен, то ставится что до выхода на рабочее место сотрудника Принимаемый сотрудник в заявлении о приеме на работу обзательно должен написать после даты и должности: «на время декретного отпуска основного сотрудника».

Составляем заявление о приёме на работу

Составляем заявление о приёме на работу Смотрите также: Новые работники при трудоустройстве предоставляют работодателю пакет документов. Заявление о приёме на, образец которого приведён в статье, не является обязательным согласно законодательству.

Однако редко находятся работодатели, которые не просят будущего сотрудника подписать такую бумагу.

Разберёмся, зачем нужен этот документ и какие есть нюансы при его оформлении. Документы, которые обязательно требуются при оформлении, перечислены в статье 65 ТК РФ .

Инструкция по написанию заявления о приеме на работу ( Примеры)

Инструкция по написанию заявления о приеме на работу (+Примеры) Законной формы этого документа не существует, но это не значит, что оно может быть оформлено как угодно. Этот документ должен соответствовать некоторым правилам. Перечень документов, представляемых при трудоустройстве работодателю, приведён в ст.

65 ТК РФ: Это исчерпывающий перечень.

Заявление о переводе на полный рабочий день

Заявление о переводе на полный рабочий день Формирование заявления о переводе на полный рабочий день – документ, необходимый тогда, когда сотрудник предприятия изъявляет желание трудиться на полной ставке.

Строго говоря, переход работника на восьмичасовой рабочий день по своей сути переводом не является, поскольку, в соответствии с юридической терминологией, перевод – это смена должности или подразделения внутри компании.

Как правильно написать заявление на прием на работу на время декретного отпуска, образец записи в трудовой книжке и приказа

Как правильно написать заявление на прием на на время декретного отпуска, образец записи в трудовой книжке и приказа Официальное оформление служебных отношений предусмотрено на предприятиях со всеми работниками в независимости от их статуса, должности и продолжительности выполнения работ.

Кандидат может устоится временно в качестве замены основного сотрудника, либо для выполнения обязанностей на ограниченный период времени.

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска Заменяющий работник принимается по срочному трудовому договору, сроком окончания которого становится момент выхода на человека, временно отсутствующего в связи с нахождения в декретном отпуске или по уходу за ребенком.

Принимаемому человеку нужно написать заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору в случае, если работодателя принято такое документально оформление.

Заявление — документ при приеме на работу не обязательный, однако часто оформляемый.

Порядок формирования заявления о приеме на работу в 2018 году

Порядок формирования заявления о приеме на работу в 2018 году При приеме на работу многие работодатели требуют работников написать соответствующее заявление.

Рассмотрим порядок формирования такого документа в 2018 году.

Мало кто знает, является ли обязательным документом о приеме на. Выясним этот нюанс и рассмотрим, как его правильно написать, не допустив ни единой ошибки.

КонсультантПлюс:Форумы

меня приняли на место декретницы по срочному трудовому договору. В августе уволилась коллега с постоянного трудового договора и с более высокой должности. Мне предложили повышение, оформили дополнительное соглашение о повышении. Является ли повышение переводом на постоянный трудовой договор

или сам договор нужно переписывать?

В допсоглашении о переводе (или отдельном допсоглашении) лучше отразить, что "условие о сроке договора утрачивает силу".

Добрый день, Супруга с 3 сентября 2013 года работает в банке по срочному договору на время отсутствия 3 работников. 8 сентября 2014г. супруга перешла на другую должность на декретную ставку на время отсутствия сотрудника"Иванова". Сейчас супруга беременная, в Октябре уходит в декрет. В октябре сотрудник Иванова выходит с декрета. Вопрос будут ли выплачивать 40 % от зарплата по уходу за ребенком до 1.5 лет? Заранее спасибо.

Супруга с 3 сентября 2013 года работает в банке по срочному договору на время отсутствия 3 работников. 8 сентября 2014г. супруга перешла на другую должность на декретную ставку на время отсутствия сотрудника"Иванова". Сейчас супруга беременная, в Октябре уходит в декрет. В октябре сотрудник Иванова выходит с декрета. Вопрос будут ли выплачивать 40 % от зарплата по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Поскольку вашу жену уволят еще до начала отпуска по уходу - конечно, нет.

Здравствуйте в 2011 году устроилась на работу на декретное место по срочному договору.

в 2011 году устроилась на работу на декретное место по срочному договору. За этот период моя декретница три раза сходила в декрет не выходя на работу. С января месяца 2016 года я сама ушла в декрет и в отпуск по уходу до 1,5 лет. На днях позвонили с работы моя декретница уволилась и уведомили меня что они меня тоже увольняют. Правомерно ли это?

Смотря по какому основанию. Если "в связи с истечением срока договора" - зависит от того, вышла на работу декретница перед увольнением (хотя бы по документам) или нет. Если вышла - вас должны были уволить в этот день. Если не выходила - уволить по этому основанию не могут сейчас и не смогут позже.

Спасибо вам большое. Каковы мои действия? Ждать уведомления или сразу обращаться в суд?

Пока вас не уволили - обращаться в суд не с чем, ваши права ничем не нарушены.

Добрый день! Может ли работодатель понизить ставку с 1 до 0.2 и понизить оклад не оповестив работника? Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Может ли работодатель понизить ставку с 1 до 0.2 и понизить оклад не оповестив работника? Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.

понизить ставку с 1 до 0.2 и понизить оклад не оповестив работника? Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Если на вашем месте работает кто-то другой - ему могут уменьшить рабочее время (то, что вы называете "понизить ставку") и, соответственно, уменьшить пропорционально рабочему времени оклад. Вас об этом уведомлять не нужно.

Ваш личный оклад могут в одностороннем порядке понизить в порядке ст. 74 ТК РФ (с уведомлением под роспись не менее чем за два месяца), в том числе и во время вашего нахождения в декрете; вопрос о возможности уменьшения рабочего времени в порядке ст. 74 - спорный.

Без уведомления ничего изменить не могут, но работодатель может сочинить акт о том, как он к вам в составе комиссии приходил, а вы от подписи отказались. Тогда будете считаться уведомленной.

Добрый день! Я работала на декретной должности и меня перевели на другую декретную должность вместо Г. (Ведущий специалист). В договоре указали, что перевели меня на место Г. Пока она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а в графе должность указали инспектор по работе с физ лицами. Правомерна ли такая формулировка? (т.е. я работаю вместо ведущего специалиста, но должность у меня инспектор ( между ними большая разница в з/п).

Правомерна ли такая формулировка?

Добрый день! Работаю на декретной ставке. Сотрудница, находящаяся в декрете беременна. Сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,в связи с второй беременностью она хочет прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и предоставить больничный по беременности и родам. Выходить на работу не будет.

Если можно с ссылками на конкретные статьи закона.

Работаю на декретной ставке. Сотрудница, находящаяся в декрете беременна. Сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,в связи с второй беременностью она хочет прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и предоставить больничный по беременности и родам. Выходить на работу не будет. Вопрос следующий: может ли работодатель использовать эту ситуацию и уволить меня в связи с прекращением "первого" декрета, либо моя работа на этой должности автоматически продлевается и на вторую беременность?

Ваш ТД действует до выхода на работу основной сотрудницы. Причина отсутствия значения не имеет.

В организации сокращают сотрудников,как правильно всё оформить чтобы меня не уволили?

Поскольку вы работаете на декретной должности - вас не могут уволить по сокращению, ибо должность сотрудницы, у которой ребенок младше 3 лет, сократить не могут. Единственный вариант: еслисотрудница, не выходя на работу, увольняется либо переводится на другую должность, ваш ТД становится фактически бессрочным, и вот тогда могут сократить (если вы сами не беременная/вашему ребенку больше 3 лет).

Если можно с ссылками на конкретные статьи закона.

В организации планируется сокращение всех рабочих мест.

Можно ли уволить в связи с сокращением численности работника, который работает по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основной работницы (находящейся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком), поскольку на работника, работающего по срочному трудовому договору, не распространяются ***, связанные с запретом на увольнение по указанному основанию, и этого работника, работающего по срочному трудовому договору, невозможно будет обеспечить работой?

Работник, который занимает должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника по срочному трудовому договору может быть принят другой работник (часть первая ст. 59 ТК РФ).

Трудовое законодательство не содержит ограничений на увольнение сотрудников, работающих по срочному трудовому договору, в связи с сокращением численности или штата (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ).

При этом должно быть реальное сокращение численности или штата работников (смотрите, например, определение Верховного Суда РФ от 03.12.2007 N 19-В07-34, определение Московского городского суда от 06.06.2014 N 4г-5991/14). Иными словами, после прекращения трудового договора с работником в связи с сокращением занимаемой им должности, указанная должность должна быть исключена из штатного расписания организации.

Таким образом, увольнение работника по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, в том числе временного, без исключения соответствующей должности из штатного расписания неправомерно.

Однако в рассматриваемом случае необходимо учитывать, что временный сотрудник исполняет обязанности работника, отсутствующего в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком.

Как следует из нормы п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, прекращение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата сотрудников организации не допускается ни при каких обстоятельствах в период его нахождения в отпуске, в том числе и в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком (часть шестая ст. 81 ТК РФ). Согласно ст. 261 ТК РФ не допускается увольнение по сокращению беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Кроме того, частью четвертой ст. 256 ТК РФ прямо предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)*(1).

Это означает, что после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или преждевременного выхода работника из такого отпуска работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (ст. 15, часть вторая ст. 22 ТК РФ).

Иными словами, должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, не может быть исключена из штатного расписания организации (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 04.02.2014 по делу N 33-353/2014).

Таким образом, работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком до достижения трех лет, предоставлена *** сохранения за ним места работы (должности). Соответственно, занимаемая им должность не подлежит сокращению. Тот факт, что на эту должность временно принят другой работник, на запрет сокращения этой должности влияния не оказывает.

Поскольку должность основного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, не подлежит сокращению, то и уволить работника, его замещающего, по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ работодатель не вправе. Такая позиция подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, решение Металлургического районного суда г. Челябинска Челябинской области от 16.08.2016 по делу N 2-3925/2016, решение Заельцовского районного суда г. Новосибирска Новосибирской области от 19.05.2016 по делу N 2-1341/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 29.06.2015 по делу N 33-1629/2015)*(2).

Аналогичное мнение высказывают и представители Роструда (смотрите, например, Вопрос N 3, Вопрос N 4).

Тот факт, что работодатель не может обеспечить временного работника работой, при этом не имеет значения.

Согласно части третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть прекращен с выходом этого работника на работу либо по иным основаниям, предусмотренным законодательством (например, по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ)).

Эксперт службы Правового консалтинга ***

Рецензент службы Правового консалтинга ***

*(1) Также отметим, что не могут быть уволены в связи с сокращением штата или численности работников организации одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (часть четвертая ст. 261 ТК РФ).

*(2) Справедливости ради следует отметить, что в судебной практике встречаются и решения, содержащие противоположный вывод. Так, в решении от 02.07.2015 по делу N 2-2596/2015 Балаковский районный суд Саратовской области указал, что трудовое законодательство не содержит запрета на сокращение численности работников, осуществляющих трудовые обязанности по срочному трудовому договору, поэтому работник, который занимает не подлежащую сокращению должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, может быть уволен.

Декретная ставка. Достоинства и недостатки

Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе. Трудоустройство на такой основе в обиходе называется «декретной ставкой».

Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением.

Законодательное значение декретной ставки

Многие понятия, касающиеся Трудового кодекса, являются обиходными, но не существующими в современных законодательных документах, например, «декретный отпуск» и, соответственно, «декретная ставка». Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями.

«Декретом» по аналогии с советским указом, давшим женщине право на отпуски по родам и уходу за ребенком, называют два отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним, следующие один за другим. Соответственно, декретная ставка – это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился. На период отсутствия постоянной сотрудницы работодатель берет на ее место другого человека, который освободит его, когда вернется прежняя работница.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Трудоустройство на декретную ставку может носить только временный характер.

Два способа «закрыть» декретную ставку

Чтобы обеспечить функционирование той должности, с которой ушла в декрет основная работница, у работодателя есть два возможные пути. Каждый из них предусматривает свою нюансы оформления.

Обязательные пункты срочного договора на занятие декретной должности

Текст такого документа будет несколько отличаться от подобного временного трудоустройства, например, на сезонную работу или короткий срок.

Как правило, в срочном договоре проставляется две даты – начала и завершения сотрудничества. Трудоустраивая соискателя на декретную ставку, так поступить нельзя. Причина в том, что декрет включает в себя два периода – отпуск, связанный с беременностью и родами (точнее, больничный) и отпуск по уходу за маленьким ребенком, прервать который сотрудница, ставшая мамой, имеет право, когда ей будет угодно.

Таким образом, сроки работы на декретной должности могут быть разной продолжительности: от 140 дней, гарантированных государством на подготовку к родам и восстановление после них, до 1,5 или 3 лет, исполняющихся малышу, если мама намерена не спешить с возвратом на работу и посвятить себя заботам о семье.

Для разрешения этого противоречия предусмотрен следующий выход: в срочном договоре по трудоустройству на декретную ставку сроком завершения его действия считается не конкретно определенная дата, а наступившее событие – возвращение в ряды трудящихся сотрудницы, замещать которую призван временный служащий.

А если временная сотрудница тоже собралась в декрет?

Жизнь непредсказуема, и нередко может случиться, что работница, призванная заменить временно отсутствующую на работе «декретницу», тоже собралась стать мамой. В таком случае, все будет зависеть от сроков.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Последний пункт возможен, если работодатель не имеет ничего против. По закону, у него есть право уволить беременную, заменившую основную сотрудницу, после родов, даже если событие, знаменующее окончание трудового договора, еще не наступило. В таком случае, за выплатами ей придется обратиться в органы социальной защиты.

По согласованию с работодателем и при письменном согласии женщины ей могут быть предложены другие вакансии в фирме (если есть подходящие для ее квалификации), если планируется оставить ее в штате и после окончания декрета.

Достоинства и недостатки декретной ставки

Занятие временной должности, связанной с декретным отпуском основной сотрудницы, имеет как положительные моменты, так и отрицательные. Прежде чем соглашаться на такую работу, стоит проанализировать их.

Минусы декретной ставки

1. Изначально преходящий характер работы. Устраиваясь на декретную должность, человек должен отдавать себе отчет, что ее придется оставить.
2. Непредсказуемость сроков. Поскольку «декретница» вправе отсутствовать как 140 дней, так и более трех лет, нельзя предугадать, когда окончится сотрудничество, и планировать дальнейшее трудоустройство. Если срок трудового договора подойдет к концу, работодатель может даже не предупредить о грядущей свободе за привычные две недели: если сотрудница-мама вернется на свою должность внезапно, взятого на ее место работника уволят тем же числом.
3. Минимум гарантий. Увольнение по такому виду договора произойдет не по инициативе работодателя, а в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон: ведь возвращение из декрета основной работницы нельзя спланировать.

Такой повод для увольнения не гарантирует социальной защиты и дополнительных компенсационных выплат: может быть уволена и беременная, и мать-одиночка, и лицо, осуществляющее уход за инвалидом.

При увольнении такой сотрудник получит лишь обычную заработную плату и компенсацию за ежегодный отпуск, если не успел его использовать.

Можно ли с декретной ставки уйти в декретный отпуск?

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки? На какие выплаты можно рассчитывать в таком случае? И грозит ли увольнение в случае выхода прежнего сотрудника с декрета? Давайте разбираться.

Об увольнении в период нахождения в декретном отпуске

Действительно, сотрудник, некогда работавший на декретной ставке, а в данный момент находящийся в отпуске по беременности и родам (по уходу за ребенком до трех лет), может лишиться своего рабочего места в случае выхода на работу постоянного работника. Об этом свидетельствует 79-ая статья ТК РФ. В частности, в ней говорится, что прекращение срочного трудового договора производится в связи с истечением срока его действия. Об этом работодатель обязан предупредить сотрудника в письменной форме не позже, чем за три дня до того, как последует увольнение.

В качестве исключения рассматривается случай истечения срока действия договора, который был заключен на период временного исполнения обязанностей прежнего сотрудника.

Тогда трудовой договор будет расторгнут по причине выхода этого сотрудника на свое рабочее место. Вполне возможно, что предварительного уведомления нового сотрудника в данном случае не произойдет, поскольку законодательно эта обязанность не закреплена.

Что делать, если действие трудового договора заканчивается в период беременности?

В случае истечения срока действия срочного трудового договора, которое приходится на период беременности женщины, работодатель должен продлить договор вплоть до окончания беременности, а в случае предоставления ей согласно установленному порядку отпуска по БиР – до завершения такого отпуска.

Увольнение женщины по причине истечения срока трудового договора во время ее беременности допускается в ряде случаев.

• если трудовой договор был оформлен на период выполнения обязанностей основного работника;
• перевод на другую вакантную должность до завершения беременности, в том числе нижестоящую и малооплачиваемую, выполнение которой (с письменного согласия) представляется для женщины легче по состоянию здоровья, невозможен.

Рекомендуя работнице новую работу, работодатель должен учитывать все имеющиеся у него вакантные места. Предложения, связанные с вакансиями в иных местностях, допускаются, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (соглашениями).

О положенных выплатах

Как правило, пособие по БиР рассчитывают исходя из заработка женщины за последние 2 календарных года работы, предшествующих тому году, в котором приобретается право на отпуск по беременности и родам.

Насчет остальных выплат, которые положены уже после рождения, следует обратиться в отдел социальной защиты по месту проживания, вне зависимости от того, трудоустроены Вы или нет. Если нет, то предварительно нужно будет посетить службу занятости, где получить справку о статусе безработной.

Согласно законодательству, Вам полагается единовременная выплата по рождению ребенка, а также пособие, выплачиваемое до достижения ребенком возраста полутора лет. Кроме того, предусматривается выплата при рождении ребенка при условии постановки на учет в срок до 12 недель (порядка 600 рублей).

Подробнее об интересующих выплатах Вы можете непосредственно узнать при посещении отдела социальной защиты.

Права работника, осуществляющего трудовую деятельность в соответствии с бессрочным договором, ничем не отличаются от таковых при работе по срочному договору.

Другими словами, при уходе в отпуск по беременности и родам, Вы вполне можете рассчитывать на полагающиеся выплаты, а также на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет у предполагаемого работодателя.

Как с декретной ставки уйти в декрет?

В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места.

Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты.

Декретная ставка — это временное исполнение обязанностей на рабочем месте сотрудницы в декрете.

При этом нового сотрудника сразу предупреждают, что это временное место и когда выйдет из декрета предыдущая сотрудница, нужно будет увольняться либо переходить на другую должность при наличии такой возможности.

Но в жизни не всегда происходит так, как планируется и случается, что новому сотруднику тоже приходится уходить в декрет с декретной ставки.

Поэтому важно разобраться, что предусматривает Трудовой Кодекс РФ относительно данной ситуации.

Что представляет собой декретный отпуск и декретная ставка

Первый — 140 дней в связи с беременностью и родами. Если случай тяжелый, он может длиться 194 дня. Второй — по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Прежде, чем уйти в любой из этих отпусков пишут заявление. Сначала на предоставление больничного по беременности и родам на 30 неделе беременности. Затем по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Выйти на работу мама может как после 140 дней, так и через три года после родов. А также в любой момент отпуска по уходу за малышом.

Многие мамы приступают к работе, когда ребенку исполняется 1,5 года. Это объясняется тем, что по истечению этого времени им выплачивают довольно небольшое пособие.

Рабочее место за женщиной находящейся в декретном отпуске, сохраняется до исполнения ребенку трех лет. Работодатель не может ее уволить по закону.

Но появляется необходимость взять другого человека на ее место до того момента, пока мама выйдет из декрета. Исполнять обязанности основного сотрудника может не только новый человек, но и тот, кто работает в компании давно.

Для этого человек заключает договор с организацией, где указывается, что он будет работать на декретном месте, пока не выйдет из декретного отпуска основной работник.

Уход в декрет с декретной ставки

В РФ нет такого закона, который запрещал бы это делать. Но в такой ситуации возникают свои нюансы. В большинстве случаев, при оформлении на такую должность, с работником заключают срочный трудовой договор.

В данном документе обязательно указывается дата окончания рабочей деятельности. Это день, когда постоянный работник должен выйти на свое рабочее место.

Информация, когда нужно будет увольняться или переходить на другую должность, известна заранее.

Поскольку при оформлении декретного отпуска и отпуска по уходу за малышом, пишется заявление, в нем беременная сотрудница четко указывает сроки, с какого и по какое число будет отсутствовать.

При заключении срочного трудового договора существует возможность его продлить.

В таком случае дата ее выхода на работу смещается и руководству намного удобнее продлить договор с имеющимся сотрудником, чем искать нового.

Есть еще один вариант, когда с человеком, который заменяет сотрудника в декрете, заключают бессрочный договор. Это значит, что его возьмут на постоянную работу в случае, когда постоянный работник передумает выходить на работу или уволиться.

В соответствии с законодательством, если женщина забеременела на декретной ставке, работник обязан соблюсти все правила, касающиеся положенных по закону выплат и сроков.

Это означает, что когда сотрудница работала на декретном месте и решила уйти в декрет, руководители должны ей предоставить следующее:

• отпуск продолжительностью 140 дней при обычной беременности;
• отпуск в размере 156 дней при родах с осложнениями;
• отпуск в размере 194 дней при многоплодной беременности.

Это касается отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за малышом будет предоставлен только в том случае, если постоянная сотрудница на работу выходить не планирует, либо увольняется.

Возможность увольнения во время декретного отпуска

Если женщина устроилась заместителем по срочному договору, то могут возникнуть определенные сложности. Решать возникшую ситуацию придется вместе с работодателем.

Поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить беременную сотрудницу работодатель не может.

Но статья 261 ТК РФ, предусматривает возможность увольнения беременной на декретной ставке в таких случаях:

1. При ликвидации компании.
2. По истечению срока договора в течение периода беременности. Если из декрета выходит постоянный сотрудник, приоритет отдается ему. При наличии вакантной должности в компании, что соответствует квалификации временной сотрудницы, она может быть переведена на это место с ее согласия в письменном виде. Руководство должно предлагать беременной заместительнице все имеющиеся свободные вакансии. После того, как она родит, ее увольняют.
3. По окончании декретного отпуска. Чтобы продлить срок действия срочного договора до момента родов, руководству потребуется письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, что является подтверждением ее беременности.

В ситуации, когда срок срочного трудового договора был продлен по причине невыхода на работу постоянного сотрудника, а заместитель пребывает в отпуске по беременности, то можно уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Увольнение с декретной ставки будет тогда, когда закончится срок договора или постоянный сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей.

Увольнения во время отпуска в связи с беременностью и родами опасаться не стоит.

Так как в соответствии с законодательством РФ, уволить сотрудника во время болезни при наличии больничного листа нельзя. Поэтому до родов можно чувствовать себя спокойно.

Какие выплаты положены

Если работник уходит в декрет с декретной ставки, ему обязаны выплатить только компенсацию за отпуск по беременности и родам.

Ежемесячные выплаты по уходу за малышом до полутора лет будут осуществляться только до момента окончания срочного трудового договора. После этого они переходят в компетенцию социальной защиты.

Размер компенсации напрямую зависит от среднего заработка за месяц и среднего дневного заработка.

Для расчета этих показателей берут два последних года работы перед декретом и заработную плату за эти периоды.

Если на декретной ставке человек работает меньше этого срока, то можно принести справку с других мест работы за данный период. В случае, когда эти показатели отсутствуют, расчет будет проводиться на основании минимального размера заработной платы.

Что касается выплат после родов — если сотрудница была уволена после рождения ребенка, то работодатель обязан выплатить единовременную выплату, которая выделяется любой женщине после родов.

При возможности пойти в отпуск по уходу за малышом с декретной ставки — сотруднице каждый месяц будут платить 40% от ее среднемесячного заработка.

Но это будет длиться только до того момента, пока на работу не выйдет постоянный сотрудник или до окончания срока договора. После этого выплаты прекратятся.

Плюсы и минусы работы на декретной ставке

Временное оформление на декретной ставке подходит не каждому работнику. Но все же такой тип трудоустройства имеет свои преимущества:

Среди недостатков можно выделить следующие:

Отношения работодателя с сотрудниками, которые приняты на декретную ставку на госслужбе, регламентируются общими положениями Трудового кодекса о срочном трудовом договоре и нормами, предусмотренными законом «О государственной гражданской службе РФ».

Таким образом, работа на декретном месте имеет свои недостатки и преимущества. В случае, если женщина забеременела на декретном месте, то уйти в декрет можно, нет закона, который бы запрещал такое действие.

При этом женщине должны предоставить больничный по беременности и родам.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то его можно получить только в том случае, когда постоянный сотрудник на работу не вышел и в ближайшем будущем выходить не планирует.

Источники:

Следующие статьи:

• Как написать заявление на день в счет очередного отпуска
• Как написать заявление на директора школы о том чтобы отпросить ребенка

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявление о предоставлении дней без содержания

Превышение полномочий как написать заявление

Как написать заявление в школу отпуском

Как правильно написать записку в школу об отказе от прививки

Популярное

Как написать заявление в совкомбанке

( Читали 6)

Как правильно написать апелляционную жалобу на решение городского суда

( Читали 3)

Как правильно написать письмо на егэ по английскому

( Читали 2)

Как правильно написать запрос в архив фсб

( Читали 2)