Как правильно грамотно написать докладную
Как написать докладную записку?
Докладная записка – это возможность в письменном виде донести до вышестоящего начальству какую-либо информацию, доложить о каком-либо событии, внести свои предложения, высказать просьбы.
В данной статье разберемся, как правильно написать докладную записку. В конце статьи приведены ссылки, по которым можно скачать образцы написания докладной записки по различным поводам (нарушение дисциплины, прогулы, опоздания, невыполнения обязанностей и пр.).
Особенность докладной записки заключается в том, что она пишется от подчиненного вышестоящему руководству. Например, от рядового сотрудника начальнику подразделения или от начальника подразделения директору предприятия. Это все варианты внутренних докладных записок, но бывают и внешние, которые адресуются за пределы организации, например, от руководителя организации вышестоящим инстанциям.
К докладной записке могут прикладывать документы, связанные с изложенным в документе. Например, при написании докладной записки о прогуле ребенка, прикладывается акт об отсутствии работника на рабочем месте, объяснительная записка работника.
Как написать докладную записку правильно?
Для докладной записки внешнего характера удобно воспользоваться фирменным бланком организации с прописанными реквизитами и контактными данными. Для внутренней докладной записки можно использовать обычный лист бумаги.
Составляется данный документ в свободной форме, при этом следует не забывать про правила деловой переписки.
На бланке вверху обычно пишут адресата – кому предназначена докладная записка. Если это вышестоящее руководство той же организации – то ФИО и должность адресата. Также следует указать, от кого пишется докладная записка (ФИО и должность).
Слева обычно пишут наименование подразделения, работником которого является автор докладной записки.
По центру значится название документа.
Основное содержимое можно разделить на две части – причина обращения к вышестоящему руководству и просьба или предложение, возникшие в связи с указанной причиной.
Например, при написании докладной при опоздании или прогуле работника указывается дата произошедшего, суть события, после чего высказывается просьба рассмотреть возможность применения дисциплинарного взыскания.
Составленный бланк докладной записки подписывается ее автором, все прикладываемые документы перечисляются в приложении.
Образец докладной записки:
- О хамском поведении на рабочем месте – образец;
- О нарушении трудовой дисциплины – образец;
- О невыполнении должностных обязанностей – скачать;
- О прогуле – скачать;
- Об опоздании – скачать.
Докладная записка – образец информационно-справочного документа
Докладная записка документ информационно-справочного характера. Как правильно составлять докладные записки о производственных ситуациях и нарушениях трудовой дисциплины?
Докладной запиской не только и не столько пугают нерадивых подчиненных. Докладная записка – образец документа информационно-справочного, широко применяемого не только в делопроизводстве, но и в трудовых и производственных отношениях в целом.
Докладная записка направляется снизу вверх, от лица подчиненного или подотчетного начальнику, заказчику или старшему партнеру и составляет звено обратной связи в служебной иерархии. Пример: докладная записка строительного подрядчика заказчику о необходимости приостановить работы в связи с ухудшением погодных условий. Подрядчик подотчетен заказчику, так как получает от него плату.
Виды и форма докладных записок
Докладные записки бывают внутренние и внешние. Внешние пишутся на фирменном бланке (или с фирменной печатью) и реквизитами. Внутренние докладные записки пишутся просто на листе бумаги А4.
Начинается докладная записка с указания должности и ФИО адресата в дательном падеже, напр. Исполнительному директору ООО «Комфорт-Коттедж» Пескову Ивану Эммануиловичу, затем проставляется дата и исходящий номер: от дд.мм.гггг исх. №nnnn-xx. После этого идет название документа: «Докладная записка», а под ней – тело, смысловой текст.
Тело докладной записки
Смысловой блок докладной записки состоит из трех частей. Две первые пишутся абсолютно нейтрально, безотносительно, строго по фактам. В заключительной части делаются выводы и даются рекомендации, но опять-таки, безо всяких проявлений личных чувств, отношений и эмоций. Докладная записка – информационный документ, имеющий юридическую силу. Все, что делает ее похожей на кляузу или фельетон, умаляет или сводит на нет ее значение в административном или судебном разбирательстве.
Примерный порядок следования частей и их содержание таковы:
Записки о нарушении трудовой дисциплины
Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины – отдельный вид докладных записок, т.к. в ней идет речь о личности. Поэтому при написании аналитической, и особенно рекомендательной частей нужно учитывать нормы действующего законодательства. В сомнительных случаях необходимо советоваться с юристом, и рекомендации давать на основе его выводов, на которые ссылаться с указанием ФИО и должности юриста.
По форме же докладная записка о нарушении трудовой дисциплины отличается указанием в шапке слева наименования подразделения. Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины – документ исключительно внутренний. Контролю со стороны она без санкции правоохранительных органов не подлежит, т.к. содержит личную информацию о нарушителе. В документах кадрового учета достаточно указания на ее наличие с реквизитами – датой, подразделением, регистрационным номером.
Пример докладной записки о нарушении трудовой дисциплины:
Участок № 3 объекта №4-а коттеджный поселок «Дивночудово»
Исполнительному директору ЗАО «Стройвсюду» Грозному Ивану Васильевичу
25 июня 2014 г, исх. №429-71
Разнорабочий Дуров Семен Аркадьевич во время работы по монтажу деревянной реечной обрешетки стен надел наушники и включил музыкальный плеер. На замечание и требование снять, заявил, продолжая работать, что рэп – информация, а он имеет право получать информацию без ограничений.
В это время сзади подошел сварщик Правдин О. К. для решения производственного вопроса.
В связи с этим Дуров мною отстранен от работы на одну смену, и произведена консультация с нашим штатным юрисконсультом Сверливым Петром Никодимовичем. Согласно с его рекомендациями предлагаю:
- Дурова С. А. до выяснения всех обстоятельств происшествия, как создавшего опасную ситуацию, согласно ст. 214 ТК РФ, от работы отстранить без сохранения заработка.
- Направить в правоохранительные органы заявление с требованием направить Дурова С. А. на принудительное медицинское обследование на предмет наличия признаков употребления наркотиков.
- Директору профессинально-технического лицея №69, по направлению которого Дуров С. А. проходит у нас производственную практику, направить письмо с описанием происшествия и принятых нами мер.
- Т.к. Дуров С. А. – несовершеннолетний, аналогичное письмо отправить его родителям.
Производитель работ на объекте №4-а Стяжайло Василий Иванович.
Докладная записка о прогуле
Составляя докладную записку о прогуле, нужно учесть следующее:
- Прогулом считается отсутствие на рабочем месте до трех часов. Хоть на секунду меньше – это уже не прогул, а отлучка. При отлучке для отчетности по случившемуся достаточно объяснительной записки работника или его устных объяснений. Наказание за отлучку менее строгое, чем за прогул.
- Перед составлением докладной о прогуле нужно обязательно потребовать от работника объяснений и предоставления оправдательных документов, а в докладной изложить результат.
Пример докладной записки о прогуле (только тело документа, без шапки):
«Упаковщица Шерешкова Валентина Владимировна отсутствовала на рабочем месте 14.09.2010 г. с 13:45 до конца смены в 18:00. На следующий день на работу вышла. Шерешкова объяснила, что ей позвонила классная руководительница ее тринадцатилетнего сына Дмитрия и сообщила, что его застали курящим в школьном дворе. По словам Шерешковой, разговор с сыном и педагогами длился около часа, но она была расстроена и пришла в себя только поздно вечером.
Учитывая, что Шерешкова – образцовый работник со стажем более 10 лет, а производственный процесс из-за ее отсутствия не прерывался, предлагаю следующее:
- Принять объяснения Шерешковой как есть.
- Шерешкову не наказывать, прогул не оформлять, а оформить как отдых за свой счет.
- Провести с Шерешковой разъяснительную беседу.
- Сообщить в профком о ситуации с Шерешковой.
Начальник отдела упаковки Светлова С. П.
Как видим, докладная записка – документ не обязательно карательный. Но он всегда требует владения достоверной информацией, точного ее анализа, адекватных выводов и рекомендаций.
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Как написать докладную записку?
Докладная записка: кому и для чего
Докладной запиской называют документ, составленный для сообщения факта и объяснения сути какого-либо происшествия в коллективе.
Зачем пишут докладные записки на сотрудников
Структура и содержание текста докладной записки на сотрудника отличаются в зависимости от цели составления этого документа.
1) Повышение эффективности работы.
Если эффективность работы отдела, группы, подразделения или отдельного работника снижается из-за ненадлежащего исполнения коллегами их обязанностей, вы вправе известить об этом руководителя с целью внести коррективы в поведение нарушителей.
2) Исправление сложившейся ситуации.
Если вам известны какие-либо факты или события, мешающие нормальной работе или служащие источником риска или опасности, вы можете сообщить об этом руководителю для их пресечения.
3) Защита от несправедливого отношения.
Составление докладной записки в этом случае-ваша попытка решить вопрос мирно, без обращения в контролирующий орган или в суд. Несправедливость или дискриминацию по отношению к себе не стоит терпеть, но лучше вначале попробовать урегулировать ситуацию внутри коллектива.
4) Желание снять с себя ответственность за происходящее.
Если вы расцениваете ситуацию как двусмысленную, опасную или критическую, а сотрудники и начальство не разделяют вашего мнения и бездействуют, вы можете попробовать снять ответственность за происходящее с себя. Составив докладную записку, вы сообщили тревожную информацию должностному лицу, имеющему определенные полномочия. После этого предъявлять вам претензии в случае последующих событий будет бессмысленно.
Структура докладной записки
Текст докладной записки должен быть кратким, но емким, выдержанным в деловом стиле. Пишут ее, руководствуясь таким планом.
Компетентное лицо, в круг обязанностей или возможностей которого входит решение вопроса.
2) Суть проблемы .
Краткое изложение ситуации, из которого получатель должен понять суть и серьезность проблемы.
3) Полное описание ситуации .
Подробное объяснение с указанием фамилий, должностей, дат, времени.
4) Причиненный ущерб или возможные в будущем проблемы .
Проанализируйте ситуацию со своей точки зрения, но не пытайтесь навязать ее адресату.
5) Ваши предложения и пожелания.
Опишите, как возможно исправить или предотвратить выявленную вами проблему.
6) Заключительная часть.
Ваши данные : должность, фамилия, дата, подпись.
Составьте записку в двух экземплярах: для себя и для начальника. Постарайтесь получить на свой экземпляр входящий номер у секретаря или автограф самого адресата как отметку о вручении.
Статьи на похожие темы:
Дата публикации - 04.06.2015
" Бронируем номер в гостинице Порой люди сталкиваются с необходимостью отправиться в другое государство. "
" Купить билеты на самолет через интернет Хотите купите авиабилет за несколько минут?
" Быстро печатаем на компьютере Перед многими людьми регулярно встает вопрос, как быстро печатать на . "
" Выбрать очиститель воздуха На рынке предлагается несколько сотен моделей очистителей воздуха. Самые . "
"Как открыть свою фотостудию? Открытие фотостудии - выгодное вложение инвестиций. Свадьбы, юбилеи, рождение . "
"Дебетовые карты с начислением процентов на остаток Тратить деньги и получать при этом дополнительный. "
"Как сделать заказ представителю AVON AVON Источник контента. "
" Делаем суши и роллы дома Чем отличаются суши от роллов? Уникальная и загадочная японская культура очень. "
Правила составления докладной записки о невыполнении работником должностных обязанностей + примеры оформления + полезные советы и нюансы составления документа
Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец формы и пример заполнение бланка – тема нашего сегодняшнего обзора. С такой ситуацией, как ненадлежащее выполнение обязанностей сотрудниками, сталкивается каждый работодатель. Поэтому нужно знать как можно бороться с такими ситуациями, как не допускать игнорирование трудовой дисциплины и поддерживать слаженную рабочую обстановку в коллективе. Ведь для этого нужно, чтобы каждый сотрудник качественно и своевременно исполнял все свои профессиональные обязанности, от этого зависит результат общей работы.
Самым простым и действенным методом для таких проблемных ситуаций, является служебная (докладная) записка, которая позволяет выставить работнику аргументированные официальные претензии, заставить нести ответственность за ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей. С помощью такой записки можно заставить работника задуматься о своем ненадлежащем поведении, например, объявив ему замечание или выговор. Также, такой документ может являться основанием для увольнения сотрудника по соответствующим основаниям, одной из статей трудового кодекса.
Докладная записка, служит инструментом официального информирования руководителя организации о ненадлежащем исполнении конкретным работником своих обязанностей, имеющим зачастую серьезные последствия для организации, нередко в виде существенного материального ущерба, а также наложением дисциплинарной ответственности на работника. В таких случаях, нередко проводятся служебные проверки. А при наличии ущерба, кто-то должен нести за это ответственность, таким образом, с помощью докладной записки, можно официально проинформировать руководство о вине конкретного сотрудника за произошедшее. На основании этого документа, уже выносится приказ о наложении дисциплинарной или иной ответственности на провинившегося сотрудника.
Таким образом, эта бумага является основанием для решения об ответственности конкретного лица, допустившего серьезную оплошность. Рассмотрим подробно, как правильно оформить такую докладную, и какие нюансы должны быть учтены при ее составлении.
Должностные обязанности сотрудника
При приеме нового работника, его непосредственный руководитель или сотрудник кадрового отдела, обязаны ознакомить работника, со всеми действующими в организации правилами.
В таких случаях непосредственный руководитель подает вышестоящему руководству докладную записку, в которой описывает факт произошедшего и указывает лицо, которое не исполнило свои обязанности должным образом. Может также быть ситуация, когда какой-то сотрудник систематически не исполняет свои обязанности должным образом и другие работники, должны выполнять часть его обязанностей или исправлять его ошибки, такие случаи так же должны быть доведены до руководства.
Рассмотрим далее подробно, как правильно составить докладную записку.
Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей – общие положения
Докладная (служебная) записка – по сути, информационный документ, в котором руководителю сообщается о ненадлежащем выполнении работником своих профессиональных обязанностей, также эта записка является основанием для наложения дисциплинарного взыскания на провинившегося. В докладной записке обычно излагаются факты, подтверждающие недобросовестное выполнение сотрудником своих профобязанностей и высказывается просьба применить к провинившемуся меры ответственности. В качестве мер ответственности могут быть: замечание, выговор, а иногда даже увольнение по соответствующим основаниям труд.кодекса.
Отметим, что докладная составляется линейным менеджером (руководителем подразделения), лишь при наличии веских оснований и доказательств об умышленном нежелании работника выполнять свои должностные обязанности или о фактах грубого неоднократного неисполнения им своих обязанностей и отсутствии у работника весомых аргументов в свое оправдание - весомой причины. Именно эти доказательства и служат основанием составления докладной записки.
Поэтому, до выяснения всех обстоятельств инцидента, докладная не составляется.
И особо отметим, что только после анализа всех фактов произошедшего, именно непосредственный руководитель провинившегося, а никакое-то иное лицо, принимает решение о составлении докладной, ее составляет и подает вышестоящему руководителю или директору организации, обычно через секретаря. На основании докладной провинившегося работника могут наказать штрафом, объявить выговор или применить иное наказание. Если сотрудник, уже имеет несколько докладных, он может быть уволен по неприглядной статье трудкодекса.
Правила оформления докладной о невыполнении обязанностей
Действующее законодательство не предусматривает унифицированной формы для докладных записок подобного рода. Однако, при составлении документа, следует придерживаться общих положений по делопроизводству. Записка оформляется вручную, либо на компьютере. Общие правила оформления:
- Справа вверху, сначала указывается полное наименование адресата, а именно: должность лица и наименование организации, ФИО;
- ФИО и должность заявителя;
- Далее по центру листа заголовок «Служебная записка» и обычно кратко указывается суть во втором подзаголовке - «о невыполнении должностных обязанностей»;
- Далее, следует текст, с перечислением невыполненных обязанностей;
- приведение доказательств и аргументов о виновности сотрудника, выводы;
- предложения мер ответственности для провинившегося сотрудника;
- подпись, должность заявителя, ФИО, дата составления бумаги.
Так как, четко прописанной и унифицированной единой формы документа на данный момент нет, то возможны некоторые отступления от приведенного шаблона. Такая бумага тоже может считаться действительной.
Обычно составленную бумагу передают секретарю, который регистрирует ее и ставит на ней порядковый номер документа и дату принятия. Затем документ передают директору или иному вышестоящему руководящему лицу.
Подобные документы должны регистрироваться в организации, так как записка содержит официальную информацию, которая имеет правовые последствия. Расскажем о способах и порядке регистрации немного подробней.
Обычно для регистрации важных документов в организации используется одна из следующих форм:
- Журнальная форма. В организации существует специальный учетный журнал, в который заносят сведения обо всех внутренних официальных документах организации. Новому документу присваивают порядковый номер, затем в журнале в ручную делают построчные записи в хронологической порядке с указанием кратких реквизитов документов. Автоматическая форма. Документ составляется на компьютере и сразу заносится в базу данных электронного документооборота.
- Карточная форма. Для каждого документа заводится отдельная карточка с регистрационным номером и указанием реквизитов записки. Затем карточка помещается в классификатор. Такой способ обычно используется в ведомственных учреждениях.
Специфические особенности докладных записок
Цель докладной (служебной) записки — донести до вышестоящего руководства просьбу о применении мер дисциплинарной ответственности к провинившемуся сотруднику. В докладной обязательно указываются подтвержденные факты, отражающие ненадлежащее невыполнение работником его прямых профессиональных обязанностей.
К записке можно приложить документы, подтверждающие аргументы заявителя. Таковыми могут быть, например, неправильно составленные сотрудником бумаги, записи системы видеонаблюдения и иные доказательства. По указанным в записке фактам может быть проведена служебная проверка. По итогам рассмотрения записки и проведенным проверочным действиям принимается решение о мерах ответственности провинившегося работника, в виде дисциплинарной ответственности (замечания, административного выговора) или даже увольнения сотрудника по соответствующей статье трудового кодекса. Это решение оформляется в виде приказа руководителя организации.
Как было отмечено ранее, записка составляется и рассматривается высшим руководством организации, только если сотрудник не выполнил прямого указания своего линейного начальника или свои текущие профобязанности, без какой-либо уважительной причины. В случае возникновения спорных ситуаций должна быть проведена внутренняя служебная проверка.
Если в организации уже есть разработанные специальные бланки или шаблоны для подобных документов, в этом случае они должны быть использованы. Записку можно заполнять от руки на бланке, на компьютере или полностью написать от руки.
Иногда во внутренних положениях организации бывает указано, что докладная о невыполнении профобязанностей должна согласовываться с определенными должностными лицами.
Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания
Как мы уже говорили, докладная о невыполнении профобязанностей, фактически содержит просьбу о наложении мер ответственности на провинившегося работника. Если вышестоящий руководитель принял положительное решение о том, что сотрудник компании должен нести ответственность за свою оплошность, то работник несет определенное наказание за свой поступок, которое ему назначается руководством организации в целях предотвращения подобных повторных ситуаций.
Но бывает, что провинившийся работник понимает и признает ошибочность своего поведения или совершенных им действий, вследствие чего быстро исправляется, стремится не допускать таких ошибок в дальнейшем, старается прикладывать больше усилий к исполнению своих обязанностей, пытаясь реабилитироваться и вернуть доверие. В подобных случаях, линейный менеджер (начальник) провинившегося сотрудника вполне может подать служебку о снятии взыскания или иных послаблениях в наказании работника. Такой документ оформляется подобно докладной о невыполнении обязанностей.
Рассмотрим подробно, что именно нужно указать:
- должность руководителя и название организации, ФИО;
- должность составителя записки, ФИО;
- заголовок «Служебная записка»;
- далее приводится ссылка на приказ о назначении взыскания с работника, с указанием даты и номера этого приказа;
- привести факты, о новых трудовых успехах сотрудника и причины для отмены наказания;
- просьба отменить меры дисциплинарной ответственности раньше срока или смягчить наказание;
- имя и должность составителя служебной записки;
- дата составления документа, подпись заявителя.
На данный момент в российском законодательстве не предусмотрено какой-то определенной унифицированной формы или бланка для подобных служебных записок, но организации вправе сами составлять бланки (шаблоны) для таких целей.
При составлении таких документов следует руководствоваться общепринятыми правилами делопроизводства, указывать все необходимые реквизиты. Соблюдение этих простых норм, поможет избежать возникновения спорных или даже конфликтных ситуаций.
В тексте документа, надо четко указывать какие должностные обязанности работник не выполнил, привести доказательства этого факта и имеющиеся последствия его действий, предложить меры ответственности для провинившегося сотрудника.
Отметим, что без нарушений обязанностей или трудовой дисциплины не обходится ни один коллектив, поэтому руководящему составу следует знать основные правила составления подобных документов, а работники должны знать о мерах ответственности, в случае не выполнения, своих должностных обязанностей.
Мы разобрали основные правила и оформление докладной о ненадлежащем выполнении обязанностей, рассмотрели различные нюансы, возникающие в таких ситуациях. Сам документ является не сложным для составления, можно сказать, оформляется в произвольной форме. Однако, некоторые моменты нужно знать и учитывать.
Ведь в большинстве случаев бывает достаточно, простого грамотно сделанного замечания сотруднику. Или может быть, нужно просто разобраться в причинах, из-за которых сотрудник не смог, в достаточной мере исполнить свои обязанности, такое тоже часто бывает и не всегда причины лежат на поверхности. Иногда нужно изменить схему работы на данном трудовом участке, внести коррективы в установившейся порядок, в связи с изменением экономической ситуации или может быть, производственный процесс требует корректировки.
Как правильно составить докладную об отсутствии сотрудника на рабочем месте: 4 главных принципа
На большинстве российских предприятий действует система штрафов и наказаний за отлучки, опоздания, прогулы. Однако для объективного и юридически грамотного наложения штрафа (выговора) необходимо основание, которым и является соответствующая докладная записка. О правильном написании этого документа и расскажет предлагаемая статья.
Докладная об отсутствии работника
Основная цель документа – доведение до сведения руководства факта опоздания, отлучки работника организации.
Вам необходимо пропустить работу и вы не хотите проблем с начальством, напишите заявление на отгул, но прежде прочтите 3 главных правила составления заявления на отгул и ваше заявление точно примут.
Составителю требуется помнить, что докладная записка – это лишь сопроводительное письмо.
Тогда как факт нарушения дисциплины должен фиксироваться другими документами, например, соответствующим актом ( образец прилагается ниже).
Акт об отсутствии на работе.
Если на предприятии существует автоматизированная система учета рабочего времени, то подтверждением отсутствия работника будут данные объективного контроля.
Однако докладная – это необходимое условие для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Как составить приказ о дисциплинарном взыскании, вы можете найти всю информацию здесь.
Правила оформления докладной скачайте тут.
Практика знает случаи, когда подача докладной записки и грамотная фиксация нарушения дисциплины не влекут негативных последствий. Такое возможно при халатном отношении к дисциплине на предприятии или значительной ценности работника, которого попросту берегут.
От кого и кому адресуется докладная записка?
- Сотрудник охраны (службы безопасности);
- Специалист отдела кадров;
- Непосредственный начальник провинившегося работника (мастер, бригадир, начальник отдела и т.д.).
Адресат записки определяется с учетом должностных инструкций автора сообщения.
Поэтому им может быть как непосредственный руководитель автора документа, так и должностное лицо, которое уполномочено принимать решения по существу записки.
Например, на крупных предприятиях дежурный охранник обязан докладывать (устно либо письменно) старшему смены (начальнику службы безопасности), в компетенцию которого входит уведомление докладной запиской директора фирмы или его заместителя по кадрам. Соответственно, в докладной фигурирует не один работник, а все провинившиеся в течение суток.
Что такое отсутствие работника на рабочем месте?
В юридической практике принято выделять 3 варианта отсутствия работника на своем месте:
- Опоздание – самое распространенное явление, означающее несвоевременное прибытие работника к началу смены либо после определенного графиком перерыва. Количество времени задержки работника принципиального значения не имеет. При наличии автоматизированного контроля работника наказывают и за 2-3 минутное опоздание;
- Отлучка – самовольный уход работника в течение смены. Для определения факта отлучки фиксируется время ухода и возвращения на работу. На практике фиксация кратковременных отлучек возможна только автоматизированными системами. Промежуток времени отсутствия для привлечения к ответственности значения не имеет;
- Прогул – отсутствие работника в течение смены или 4 часов подряд в течение рабочего дня.
Пример объяснительной записки.
Степень уважительности причин отсутствия определяется сложившейся практикой или трудовым соглашением с работником.
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ за прогул у работодателя имеется право непосредственного увольнения работника. А при опоздании или отлучке необходимо один раз наказать работника, а его увольнение возможно при повторном совершении такого проступка.
Инструкция по составлению докладной записки об отсутствии работника на рабочем месте
Если на предприятии не определен порядок оформления служебной переписки, то докладная записка составляется на обычном листе бумаги формата А4 по следующему шаблону:
Составителям докладных нужно помнить, что факт привлечения к дисциплинарной ответственности, а тем более осуществленное на его основании увольнение, работник вправе обжаловать в суде либо трудовой инспекции.
Недавно создали ИП и не знаете как заполнить справку 182Н, все интересующие вас вопросы можно найти тут.
Как назначить нового генерального директора? Всю информацию вы найдете здесь.
Повторять подобные ошибки не следует!
О дисциплинарных взысканиях при прогулах, вы можете узнать в этом видео:
Источники:
1000form.ru , moyafirma.com , svenec.com , www.finanbi.ru , fbm.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
