Как написать заявления на отгул образец
Как правильно написать заявление на отгул образец 2016
Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов
В данной статье мы рассматриваем вопросы, связанные с отгулом:
В законе ничего не сказано о таком слове как «отгул». В широком смысле отгул — отсутствие сотрудника на рабочем месте, которое необходимо отработать или которое уже было отработано. Следует отметить, что несмотря на то, что само слово «отгул» не встречается, в Трудовом кодексе такое понятие раскрывается в статье 153. В 6 абзаце данной статьи сказано о том, что по желанию работника вместо ранее отработанного выходного дня ему может быть предоставлен другой день отдыха. Чаще всего отгулы возникают, когда компания просит сотрудника выйти на работу в какой-то день. Тут у сотрудника есть два варианта: взять деньги или сохранить себе один выходной, которым потом можно воспользоваться.
Заявление на отгул за ранее отработанное время
Рассматриваем ситуацию, когда у работника уже есть дни переработки. Но просто так не выйти на работу нельзя. В некоторых компаниях действует понятие «устной» договоренности, то есть сотрудник в какой-то день отрабатывает, а затем берет выходной, при этом никаких записей и информации нет, т.е. человек как будто не перерабатывал, и как будто не отсутствовал. Такая ситуация вполне допустима и нельзя сказать, что она плохая. Однако, если сотрудников много, то не за всеми можно уследить и тем более помнить, кто и когда перерабатывал. Поэтому рассмотрим другой вариант — с заявлением (см. ниже).
Если же у работника нет переработок, то можно оформить заявление на отгул в счет отпуска. Самым правильным вариантом будет следующий: внести изменения в график отпусков и выделить из него один день, тогда все формальности будут соблюдены. На странице «заявление на день в счет отпуска» содержит вся необходимая информация, а также возможность скачать примеры заявлений на отгул в счет отпуска.
Заявление на отгул за свой счет
Если других вариантов нет, то можно воспользоваться заявлением на отгул за свой счет. Правильной формулировкой с точки зрения законодательства будет «заявление на отпуск за свой счет», то есть слово отгул тут как и ранее отсутствует. В нашей статье «заявление на отпуск за свой счет» достаточно подробно расписано обо всех особенностях заявления на отпуск за свой счет, а также представлены файлы для скачивания в различных форматах.
Как правильно написать заявление на отгул
Заявление на отгул как и любое другое заявление имеет стандартную форму независимо от того, заявление на отгул это за свой счет или за ранее отработанное время.
— Заявление начинается с шапки, которая выравнивается по правому краю. В шапке указана информация о том, кому данное заявление адресовано (должность и ФИО) и от чьего имени пишется (должность и ФИО).
— Само слово «Заявление» выравнивается по центру.
— Далее следует содержание заявление, в нем обязательно должна быть указана дата отгула, причина отгула (например, за ранее отработанное время).
— В конце заявления указывается дата составления заявления, ставится подпись и указывается расшифровка подписи
Заявление на отгул образец
Образец заявления на отгул за ранее отработанное время:
Генеральному директору ООО «Сфера»
Иванову Василию Петровичу
от менеджера по продажам
Семенова Валерия Ивановича
Прошу предоставить мне выходной 05.07.2015 года за ранее отработанное время 01.01.2015 года.
01.07.2015 Семенов В.И.
Скачать заявление на отгул за ранее отработанное время
Подпись: Заявление на отгул за ранее отработанное время в формате Word (doc)
Размер: 24 kB Заголовок: Заявление-на-отгул-за-ранее-отработанное-время.docx
Подпись: Заявление на отгул за ранее отработанное время в формате Word (docx)
Размер: 17 kB Заголовок: Заявление-на-отгул-за-ранее-отработанное-время.odt
Подпись: Заявление на отгул за ранее отработанное время в формате odt
Размер: 6 kB Заголовок: Заявление-на-отгул-за-ранее-отработанное-время.pdf
Подпись: Заявление на отгул за ранее отработанное время в формате pdf
Размер: 92 kB Заголовок: Заявление-на-отгул-за-ранее-отработанное-время.rtf
Подпись: Заявление на отгул за ранее отработанное время в формате rtf
Добавлено в закладки: 0
Заявлением на отгул называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отгула. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.
Образец заявления на отгул
Действующее законодательство не предусматривает понятие «отгул». Зависимо от дополнительных обстоятельств, упущенный рабочий день можно оформить, как «другой день отдыха» в согласии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ (в ситуациях, когда работник на выходном работает и уходит в рабочий день на выходной, то есть отрабатывает отгул) или «отпуск без сохранение заработной платы».
Когда работнику необходим отгул, от него требуется в результате факта внеурочной работы написать заявление на отгул (другой рабочий день или неоплачиваемый отпуск). В заявлении указывают, за какое проработанное время выходного дня (или нерабочее время, или переработку) работник просит предоставить отгул и в какой день он этим отгулом хочет воспользоваться.
В согласии с статьей 122 ТК РФ, работник имеет право получить отпуск (включая, неоплачиваемый) не раньше, чем спустя полгода непрерывной работы у этого работодателя.
На основе заявления работодатель, действуя в согласии со ст.128 Трудового Кодекса РФ, должен предоставить отпуск без сохранения зарплаты в следующих случаях:
— если работник — участник ВОВ, то он имеет право получить до 35 дней в году отпуск;
— смерть близких родственников, регистрация брака, рождение ребенка (до 5 рабочих дней);
— если работник — работающий инвалид, он может получить в год до 60 дней неоплачиваемого отпуска;
— если работник — работающий по возрасту пенсионер, он имеет право получить в год до 14 дней отпуска;
— если работник — муж, жена или родитель военнослужащего, который погиб на военной службе или из-за заболевания, которое получено на службе, работодатель должен по требованию предоставить неоплачиваемый отпуск в году до 14 дней.
Дополнительно условия предоставления отгулов можно оговорить в коллективном договоре сотрудников.
Во всех других случаях работодатель имеет право в предоставлении неоплачиваемого отпуска (отгула) отказать.
Образец заявления отгул за свой счет
Найденный пример обращения послужит, чтобы найти время для более значимых дел. Ответственные заявления несут обязательные поля для заполнения. Чтобы заполнить их в соответствии с нормами нужно рассмотреть правила.
Лучше всего реализовать это использовав шаблон, напечатанный в конце. Если вдруг Вы нашли неверные сведения или неточность, будем признательны если Вы поможете написать авторам о не точных данных в комментариях в конце. Полезно хранить в памяти, что законотворческая наука не топчутся на месте и какие-то документы начинают становиться устаревшими. Обязательно необходимо проверять актуальность приведенных в них ссылок на пункты закона.
Вполне возможно, что статьи уже отменены.
Как написать заявление на отгул, образец заявления
У любого из нас иногда бывают такие ситуации, при которых попасть на свое рабочее место просто нет возможности. А бывает, мы работаем гораздо больше нормы или трудимся в свой выходной день, поэтому теперь хочется возместить потраченное время. Но как это сделать?
Наша статья о том, как написать заявление на отгул.
Если вы пишите заявление на отгул, При этом ссылаясь на переработку, то ваш работодатель просто обязан оформить приказ о начислении вам еще одного или нескольких выходных дней. Иногда руководство готово взамен отгулу предоставить оплату переработанного времени, что предусмотрено законодательством.
Хорошенько подумайте, что вам необходимо больше: деньги или все-таки отгул. Если вы решили, что будете брать выходной, то в заявлении пишите конкретное число переработанных часов и указывайте, в какой именно день и на сколько часов вы берете отгул.
Если выходной вам нужен по личным причинам, то заявление пишите с указанием необходимых дней, а также с причиной отгула. Но знайте, такой выходной вам не оплатят.
Более того, если основания для отгула покажутся работодателю необоснованными, то он вправе отказать вам в отгуле. Обязаны же вам предоставить выходные дни в трех случаях: бракосочетание, рождение ребенка, смерть близких родственников. В других ситуациях порядок рассмотрения заявления будет обычным.
Учитывайте еще и то, что работодатель вправе предоставить вам выходные в количестве не более пяти дней. Но если вам нужно большее число дней отгула, то руководитель уже будет отдельно рассматривать ваше заявление.
Можно написать заявление на отгул в счет оплачиваемого отпуска.
Для этого вам нужно указать, что вы хотите перенести часть вашего официального отпуска на те дни, в какие вы хотите отдохнуть. Но, как и в предыдущей ситуации, работодатель будет сам решать, дать вам такой отгул или нет.
Если вы с начальником даже в очень хороших отношениях, все равно не полагайтесь на устный ответ, просите подписать официальное заявление.
Прежде чем писать заявление, сядьте в спокойной обстановке и подумайте, какие дни бы вы хотели получить и так ли уж они вам необходимы. Если вы не очень хорошо разбираетесь в трудовом кодексе и не знаете свои права, то стоит обратиться к юристу за консультацией, так как некоторые недобросовестные работодатели пользуются неграмотностью своих подчиненных.
Образцы написания заявления на отгул за свой счет приведены ниже.
Шаблон заявления на отгул за свой счет
Заявление на отгул за свой счет должно содержать слова «без сохранения заработной платы», а также период, на который работнику необходимо взять отгул.
Скачать шаблон заявления на отгул за свой счет
Шаблон заявления на отгул в счет отпуска
В данном случае в заявлении следует указать, что отгул берется непосредственно в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Скачать шаблон заявления на отгул в счет отпуска
Шаблон заявления на отгул на свадьбу
Собственная свадьба является достаточно веской причиной для получения отгула, поэтому в заявлении стоит указать это обстоятельство.
Скачать шаблон заявления на отгул на свадьбу
Как написать заявление на один день за свой счёт?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (редакция от 23.07.2013)
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
На всех предприятиях разрабатывается в соответствии с действующим законодательством и утверждается, а так же подписывается Профсоюзом (областным) и представителями трудового коллектива (профсоюз), соответствующее Трудовое соглашение между работодателем и трудовым коллективом, которое полностью на сотне листов отражает все аспекты трудовой деятельности. В конце документа, данное соглашение, снабжено приложениями, в которых есть все необходимые бланки. В том числе среди этих же приложений можно обнаружить бланк заявления на предоставление дней отпуска без сохранения заработной платы.
Примерно форма заявления без реквизитов (шапки) может выглядеть так:
Ф.И.О. сотрудника в родительном падеже
Прошу вас предоставить один день отпуска без сохранения заработной платы (число, месяц, год) по семейным обстоятельствам (или другая уважительная причина).
Подробнее можно прочитать здесь.
Так же следует соблюсти все процедуры делопроизводства, по регистрации, визированию и прочее. как правило подобное заявление пишется в местном отделе кадров, но на некоторых небольших предприятиях, подобное заявление можно подать прямо в приемной, через секретаря - делопроизводителя.
В случае, если дело происходит в крупной компании, то возможна подача заявления Директору по управлению персоналом (или выражаясь более проще - начальнику отдела кадров). Так же Вы должны будете получить подпись у своего непосредственного руководителя, который распишется и поставит дату под фразой, в которой он будет сообщать о том, что не возражает об Вашем отсутствии на рабочем месте в указанный период времени.
Далее служба управления персоналом или отдел кадров (секретарь-делопроизводитель, сам начальник) готовит приказ по организации, в котором будет отражена вся необходимая информация. Этот приказ подписывает сам директор, или лицо исполняющее его обязанности, в случае отсутствия.
В отдельных случаях, в крупных организациях, данный приказ могут подписывать первые заместители Генерального директора или Директора по направлению. Например Технический директор, но только в случае отсутствия главного руководителя фирмы, что должно быть отражено в соответствующих документах.
В любом случае, что бы правильно написать заявление, обратитесь в отдел кадров, к секретарю или непосредственно к руководителю. Так же основным Вашим инструментом будет Трудовое соглашение, в котором подробно прописано как и что делать, а так же приложен утвержденный бланк самого заявления.
Заявление на отгул за свой счет
Каждый трудящийся имеет право на законные выходные дни, предусмотренные его графиком работы, а также оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью не менее 28 календарных дней в году. Возможны случаи, когда работнику может потребоваться дополнительный внеплановый выходной день.
Что делать в этом случае работнику?. Он имеет право обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить ему этот выходной. Просьбу следует выразить в письменной форме — пишется заявление о предоставлении выходного дня. В кругу работников подобные выходные именуются отгулами. Однако данное понятие исключительно разговорное, ни в ТК РФ, ни в прочих законах и актах, регулирующих трудовых отношений понятие отгул не используется. Работнику при написании заявления этот факт следует учитывать и просить работодателя предоставить выходной день, а не отгул.
Отгул может быть предоставлен без оплаты, то есть за свой счет. Работник нужное количество дней, согласованное с работодателем, не выходит на работу, при этом не получает зарплаты или иной выплаты за эти дни. Образец заявления на отгул за свой счет предлагаем скачать в данной статье внизу.
Еще один способ получить отгул, это взять его в счет ежегодного отпуска. Плюс в том, что будет получена оплата из расчета среднего заработка за дни внеплановых отгулов, однако отпуск укоротится на число полученных выходных дней. Скачать образец заявления на отгул в счет отпуска можно скачать здесь.
Работник вправе самостоятельно определиться, какой способ получения отгула ему удобнее.
Однако одного желания работника для получения отгула недостаточно, данный вопрос нужно согласовать с работодателем. Если тот будет не против, то один, два или более отгулов будут предоставлены работнику. Если работодатель откажет, то работник обязан будет выйти на работу.
Наличие написанного заявления еще не говорит о том, что работник может не выходить на рабочее место. Необходимо убедиться в том, что работодатель составил приказ о предоставлении выходного дня, с ним нужно ознакомиться и подписать его, только после этого можно не работать, не боясь быть уволенным за прогулы.
Как написать заявления на отгул за свой счет
При написании заявления на выходной день за свой счет следует указать желание получить выходной день,указать конкретные дни, когда работнику нужен отдых.
Чтобы работодатель понял, как именно нужно провести данный отгул, следует указать, что он нужен без сохранения заработной платы. Опять же понятие «за свой счет» в заявлении указывать не нужно,так как это разговорное выражение.
Желательно указывать причину данной просьбы работника.От степени ее важности и уважительности зависит иногда решение руководителя организации о предоставлении отгулов.
Составленный текст нужно подписать своей рукой, в верхней части написать ФИО директора и свои данные. Далее заявление передается кадровому работнику, который, в свою очередь, должен данную просьбу работника согласовать с вышестоящим начальством. Если последний даст свое согласие, то формируется приказ о предоставлении выходного дня без сохранения заработной платы, работнику приказ дается на ознакомления. После этого можно со спокойной душой отдыхать в тот период, который обозначен в приказе.
Заявление на отгул за свой счет образец — скачать.
Заявление на отгул за свой счет
Отгул — выходной день, который работник может взять внепланово, написав работодателю соответствующее заявление с просьбой о предоставлении. При этом работник может высказать попросить его предоставить либо в счет предстоящего отпуска, либо за свой счет.
В первом случае отпуск будет сокращен на число дней полученных отгулов, при этом будет получена оплата за дни отгулов в размере отпускных. Во втором случае оплаты не будет, но и основной оплачиваемый отпуск не пострадает. Работник имеет право обратиться за отгулом, однако работодатель не обязан его предоставлять в обязательном порядке. В каждом конкретном случае ситуация рассматривается и решается индивидуально.
Отгул — понятие отсутствует в кадровом законодательстве, правильнее будет назвать его выходным днем в счет отпуска или без сохранения заработной платы. Независимо от того, за счет чего будет предоставлен отгул, от работника требуется написать заявление на отгул и передать его в кадровую службу. Если заявление будет одобрено руководством, то будет оформлены выходные дни.
Образец заявления на отгул в счет отпуска можно скачать здесь. Ниже представлен образец заявления на отгул за свой счет без сохранения заработной платы.
Как написать заявление на отгул за свой счет?
Следует четко понимать, что работник лишится зарплаты на дни полученных отгулов, оплачены они не будут.
В заявлении следует четко обозначить, каким образом должен быть предоставлен выходной день — в счет отпуска или за свой счет. Во втором случае не следует использовать понятия «отгул» и «за свой счет». Это разговорные формулировки. Правильнее будет написать «выходной день без сохранения заработной платы».
Далее следует пояснить работодателю, для чего нужны отгулы. От того, насколько серьезна и важна причина зависит решение работодателя. Решение зависит и от ряда других обстоятельств — степени загруженности, нахождении других работников в отпуске или на больничном, сезонности, личного желания руководителя.
Бывают ситуации, когда работодатель обязан предоставить выходной день, например, в связи с днем свадьбы, рождением ребенка, смертью родственника.
В заявлении также нужно указать число дней отгулов, которые требуются заявителю — это может один или несколько дней.
Составленный текст заявления подписывается работником, рядом с подписью можно поставить дату оформления.
В верхнем углу написать информацию о директоре компании, его должности, а также обозначить личную информацию, из которой будет понятно, от кого исходит просьба.
Заявление на отгул за свой счет образец — скачать.
Источники:
www.krepkoeradi.ru , biznes-prost.ru , bfmac.com , finnalog.ru , 1000form.ru ,Следующие статьи:
- Как написать исковое заявление в суд на банк образец
- Как написать исковое заявление в суд на кредитный банк
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
