Чтобы иметь возможность получить отпуск, человеку достаточно проработать на работодателя полгода без перерыва с того дня, как он к нему устроился (иными словами, со дня начала действия трудового договора). Однако работник может договориться с работодателем и о том, чтобы тот предоставил ему отпуск раньше такого срока.

Если во время отпуска человека уволят либо переведут на иную работу, то это будет нарушением закона, и работник не только выиграет суд у работодателя, но и привлечет последнего к уголовной ответственности с помощью прокуратуры.

Единственное исключение для возможного увольнения человека, находящегося в отпуске – юридическое прекращение деятельности (в том числе и в связи с принудительной ликвидацией по решению суда) работодателя. То время, которое человек пребывает раз в год в оплачиваемом отпуске, засчитывается ему как общий строк трудового стажа.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Законом дается минимальная для всех временная продолжительность ежегодного отпуска, которая может быть персонально дополнена для каждого в случаях, которые предусмотрены:

Закон наделяет дополнительными днями к ежегодному отпуску такие категории людей:

Статья 116 указанного нами Кодекса предусматривает существование дополнительного отпуска с оплатой для человека в таких случаях:

Необходимость в большей продолжительности отдыха в этих случаях диктуется тем, что работа вредит здоровью работника, поэтому времени на восстановление необходимо больше обычного.

Помимо прочего, еще одна цель предоставления дополнительных дней к отпуску – поощрение человека за то, что он занимается непрерывно определенной работой (выслуга лет) и верен своему работодателю (стаж работы).

Что такое, для чего используется и как оформляется налоговый вычет на ребенка - читайте здесь .

Закон устанавливает, что если на время отпуска (как основного ежегодного, так и дополнительного) выпадают праздничные и нерабочие дни, то они не будут в него включаться, и отпуск продлевается на соответствующее количество дней .

Кроме того, в срок ежегодного оплачиваемого отдыха не будет включено время:

Как показывает практика, вопросы длительности отпусков и их правильного исчисления зачастую конфликтны, поскольку система их предоставления крайне запутана.

Конечно, ситуация когда отпуск предоставляется в то время года и даже в его конкретный период, когда этого хочет работник - идеальна, но на практике имеет место распределение отпусков согласно ежегодного графика, что является определенным компромиссом между работодателем и сотрудником (зачастую волю последнего представляют профсоюзы).

Декларируется, что при этом учитываются интересы всех сторон и обеспечивается справедливость для всех (что обуславливает ежегодную корректировку графика).

Закон требует, чтобы этот график был публичен, а человек знал о времени своего отпуска как минимум за две недели до его начала (письменное уведомление).

Есть ситуации, когда удобство человека превалирует над общими правилами. Так, отдых предоставляется только в удобное для них время:

У каждого есть право использовать отпуск целиком либо «разбивать» его на части, однако тут он должен будет заручиться согласием своего работодателя. Единственное условие законодателя – одна из частей не должна быть меньше 14 дней .

Вернуть человека из ежегодного отпуска без его согласия законно невозможно, эта процедура специально обставлена законодательными гарантиями. Законом также запрещается платить ему за то, что он откажется от минимального ежегодного отпуска (28 дней). Как исключение – лишь случай, когда человек увольняется (компенсация за неиспользованный отпуск ).

Отпуск без содержания заработной платы

Отдельно законодатель регламентирует возможность для человека получить необходимое ему время освобождения от работы в связи с теми или иными жизненными обстоятельствами. При этом место работы за ним будет сохранено, но предоставленное время отдыха оплачено не будет .

Такие случаи можно условно поделить на две группы:

1. Человек имеет возможность получения такого рода отпуска.
2. Или ему предоставлено право на него.

В первом случае вопрос станет решаться субъективно – если мотивы человека будут признаны работодателем уважительными, то он получит искомый отпуск за свой счет, а его время также определится по договоренности (либо согласно действующим локальным нормам).

Во втором случае существуют четко определенные законом категории работников, имеющих безусловное право получить такой отпуск:

Общее время отпуска без сохранения заработной платы ничем не ограничено, за исключением выборочных случаев, когда этого требует законодатель (некоторые категории трудящихся), а если он будет превышать неделю, то его не включат в стаж, необходимый для получения ежегодного отпуска с оплатой.

К иным ситуациям, когда закон обязывает работодателя дать время для неоплачиваемого отпуска, относятся:

В наше время широко распространена пагубная практика направления людей в неоплачиваемые отпуска якобы «по собственному желанию», что является недопустимым и противозаконным, хотя реальной возможности бороться с таким явлением нет.

Формат написания заявления

Отпуск дается на основании заявления работающего человека. Никаких особых требований к методике составления заявления не существует . Здесь нет строгой формы, этот документ просто должен подчиняться всем обычным формальным требованиям деловодства:

Как подходить к написанию заявления

Подготавливая свое заявление на предоставление отпуска, человек должен понимать, что к этому вопросу подходить нужно серьезно, поскольку это не просто бумажка, а документ, который может определить множество вещей – само предоставление вам отпуска, правильный учет вашего трудового стажа и прочие моменты, вплоть до личностного конфликта, который может перерасти в судебную тяжбу.

Поэтому стоит выделить в этом процессе некие моменты, которые позволят избежать или свести к минимуму вероятность ошибок и недоразумений:

Видеоматериал о составлении заявления на отпуск

О том, как правильно и грамотно написать заявление, смотрите на следующем видео:

Заявление на отпуск - документ, в котором сотрудник просит предоставить ему отпуск определенного видаи на определенный срок.

Как написать заявление на отпуск

Работник лично заполняет форму заявления, установленную в организации, обязательно указав, если отпуск предоставляется частично.

При составлении заявления на дополнительный оплачиваемый или не оплачиваемый отпуск, необходимо доказать его обоснованность, приложив соответствующие документы.

Основанием для ежегодного оплачиваемого отпуска является график отпусков. Но необходимо заметить, что работник вправе пойти в отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, а следующие ежегодные отпуска по графику.

По соглашению сторон, отдельным категориям работников, отпуск в первый год работы может быть предоставлен ранее указанного срока.

Скачать образцы и примеры

Заявление на отпуск (образец)

Заявление на учебный отпуск

Заявлением на учебный отпуск называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении учебного отпуска. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

Образец заявления на учебный отпуск

В согласии со ст. 173-177 Трудового Кодекса РФ и п.1 ст.17 ФЗ № 125-ФЗ от 22.08.96 «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», работники, которые совмещают учебу в разных учебных заведениях и работу, имеют право на учебный отпуск. Во время отпуска средняя зарплата сохраняется.

Сотрудник должен написать заявление на учебный отпуск и приложить справку-вызов из учебного заведения, который имеет государственную аккредитацию. Когда руководитель утвердит заявление о предоставлении учебного отпуска, отдел кадров оформит приказ, который является основанием для начисления отпускных. Предприятие их выплату обязано произвести не позже, чем за 3 дня от начала отпуска.

Законом предусматривается также предоставление сотруднику проезда к учебному заведению (в оба конца) один раз в год за счет компании. Эта возможность предоставляется при условии, что работник учится успешно

Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в .doc и .xls формате? Качай бесплатно и ЖМИ на самую красивую кнопку!

Каждый человек сталкивается с написанием разных заявлений по месту своей работы.

Кому-то срочно нужен внеплановый отпуск, кто-то уходит в декрет, а кто-то просто хочет уйти в оплачиваемый отпуск по графику.

Чтобы воспользоваться своими правами, необходимо вовремя и грамотно составлять заявления на имя руководителя. И только после его резолюции человек может реализовать свое заслуженное право.

Имеет ли он право на отпуск во время школьных каникул?

В таких ситуациях босс не может выполнить все пожелания своих сотрудников. Что касается причин компании, работодатель может отказаться от запроса на отпуск в течение определенного периода в соответствии с Трудовым кодексом. Независимо от того, играет ли рабочий ребенок в школьном возрасте не играет никакой роли в законодательном органе. Однако работодатели могут предпочесть праздничные пожелания своих родителей во время школьных каникул, если они позволяют ситуацию в компании, поскольку в это время они могут проводить свой отпуск вместе со своими детьми.

А как составлять заявления правильно в каждом конкретном случае — это мы разберем подробно в статье.

Как написать заявление на очередной отпуск? Право получения отпуска регламентируется ТК после того, как пройдет полгода его беспрерывной работы. Однако отпуск может предоставляться и ранее в таких случаях:

Однако у работающих родителей нет претензий к этому. Отель не соответствует стандартам, обещанный вид на море отсутствует, багаж недоступен или рейс был отложен: если ваша поездка не будет продолжена, как планировалось, вы можете снизить цену. Истцы были серьезно ранены, когда встречный автомобиль протаранил их трансферный автобус. Из-за травм, которые отдыхающие не могли использовать, организатор должен заплатить им цену.

Как написать заявление на отпуск: образец и правила составления

Однако простой жалобы недостаточно для возврата денег за неудачный отпуск. Туроператоры обычно отклоняют требования клиентов. И в суде компании иногда правы, потому что отдыхающие не соблюдают крайний срок, ошибаются или слишком затягивают свои претензии.

• по срочным семейным обстоятельствам;
• служащим, не достигшим совершеннолетия;
• людям, на попечении которых дети младше 3 месяцев;
• беременным женщинам.

Заявление составляется, если человек не включен в график или хочет реализовать отпуск в иной момент. Если человек уходит согласно рабочему графику, заявление составляется редко.

Для того, чтобы вы могли требовать возмещение, вы должны его забронировать. Это означает предложение о поездке, по крайней мере, с двумя услугами, например, полет и отель, или полет, и прокат автомобиля. Если вы арендуете только одну квартиру у частного провайдера, вы можете уменьшить арендную плату, если что-то не подходит.

Сообщить о дефектах прямо на сайте

Правильное требование является основанием для вашего требования о возмещении. Вы должны немедленно сообщить об этом гиду и попросить средство. Организатор должен иметь возможность исправить недостатки в течение разумного периода времени. Лучший способ добраться до гида - через стойку регистрации отеля, которая всегда должна быть доступна для вас. Если вы недовольны отелем, вы можете обратиться за помощью. Возможно, это помогает изменить комнату. Многие организаторы предлагают вам форму для ваших жалоб.

В тексте, если речь об отпуске идет в не запланированное по графику время, указывается причина и дата начала/конца отпуска:

«Я, Елисеев Альберт Иванович, прошу предоставить очередной отпуск с 15 июля по 15 августа текущего года. Это связано с тем… (указывается причина)».

Если человек несколько лет не пользовался своим отдыхом, в заявлении так и указывает.

Вы должны использовать это, чтобы убедиться, что у вас есть доказательства будущих требований. Если на сайте нет формы, создайте жалобу. Вы можете использовать наш. Попросите вашего гида подтвердить, что вы пожаловались. Собирайте доказательства. Как путешественник, вы должны доказать возможные недостатки. Перечислите их и опишите их понятным образом. Свидетели или фотографии с датой могут быть очень важными. Если шум неприемлем, вы должны создать журнал шума. Кроме того, если экскурсовод подтвердил, что он получил вашу жалобу.

Сделайте свои претензии сразу после вашего отпуска

При необходимости вы можете отправить ему факс в отеле, где вы можете распечатать журнал. Просто взгляните на свою программу электронной почты. Не получил электронное письмо?

• Должны ли мы информировать вас о советах и ​​других вопросах?
• Подпишитесь на нашу бесплатную рассылку!
• Подтвердите свою регистрацию сейчас!
• Мы отправили вам электронное письмо по вашему адресу.

Как написать заявление на отпуск без содержания? Законом определено право любого человека взять такой вид отпуска, если возникли срочные обстоятельства. Инициировать такой отпуск, вправе только сам служащий или работник. Работодатель лишен права инициировать такие отпуска, причины не имеют значения. На больших предприятиях существует определенный алгоритм причин, по которым отпуск любого вида будет оплачен. Например, вынужденный отпуск после производственной травмы.

Как подходить к написанию заявления

Мы призываем вас сделать это в письменной форме. Также применяется следующее: недостатки должны быть точно перечислены и описаны. Кроме того, требование должно быть разъяснено, например, путем указания суммы, которую вы требуете от своего туроператора, в качестве замены. Это верно, даже если экскурсовод уже отправил жалобу организатору. Если вы только жалуетесь на экскурсовод, вы не имеете права на скидку на поездки или компенсацию из-за отсутствия поездки. Вы можете использовать наш для нашего письма туристическому агенту наш.

Если ваша причина не попадает под этот перечень, составляется заявление на имя (или ИО) начальника предприятия. В заявлении должны быть указаны:

• данные и должность работника;
• просьба о предоставлении внеочередного неоплачиваемого отпуска;
• весомая причина;
• дата (число) начала желаемого отпуска и конечная дата;
• подпись с расшифровкой, дата.

Если требуется, нужно приложить доказательство. Например, нужен отпуск для восстановления родственника после операции. Такую справку можно получить в той клинике или больнице, где находится родственник на излечении.

Уровни компенсации. Организаторы траулеров часто предоставляют небольшие компенсации за праздничную халатность. Поэтому суд должен быть вызван только в исключительных случаях. Используйте так называемую ориентационную помощь для суммы компенсации или снижения цены поездки, которую вы хотите требовать.

Как написать заявление на отпуск за свой счет

Модель запроса праздника может быть важна для запроса периода отпуска, который соответствует нам в соответствующем отделе компании. В каждой компании рассматриваются шаги, которые необходимо предпринять для обработки запроса об отпуске, а трудовое законодательство устанавливает параметры по этому вопросу, в обоих случаях, соответствующих установленному, обязательно должен быть отправлен запрос на отправку письма с указанием дат в что мы хотим пользоваться тем же самым, своевременно, чтобы дать возможность работодателю ответить, а не изменять рабочую среду.

По уходу за (детьми) ребенком

Такое заявление составляется только на имя главного руководителя предприятия. Одновременно подается и другое: с просьбой оформить все начисления. В такой отпуск можно уйти как кончился предыдущий, связанный с положением и родами. Составляется документ, в котором указывается:

Несмотря на то, что подача запроса на отпуск не является чем-то необычным, мы можем сомневаться в том, что сообщить, и по этой причине существует модель запроса на отпуск. Это позволяет нам подготовить письмо с прямым и кратким запросом, чтобы сообщить о тех аспектах, которые должны быть указаны в установленный срок, о котором мы должны сообщать, а также не беспокоиться о формулировке, потому что нам нужно иметь дело только с тем, чтобы адаптировать эти данные к нашим данным и необходимо, и поэтому мы можем информировать и запрашивать те праздники, которые мы хотим наслаждаться, всегда соблюдая правила работы и правила вежливости, которые высоко ценятся в рабочей среде.

• личные данные;
• фамилия и имя ребенка;
• срок желаемого отпуска;
• выписка с места, где служит или работает муж.

Отпуск с начислениями может взять только один из супругов. Поэтому к заявлению необходимо приложить выписку с места (службы) работы супруга, где будет прописано, что он не инициировал такой же. Отпуск предоставляется со следующего рабочего дня.

Этот формат хорошо подходит для своей цели, запрашивать и сообщать правильным и удобным способом как для компании, так и для сотрудника. Заранее благодарю вас за внимание и внимание к моей просьбе. Попробуйте нашу легкодоступную модель приложения разрешений для различных ситуаций. Эта модель с несколькими изменениями обслуживает разные области, в которых эта запись может быть необходима.

Когда мы должны делать то же самое, чтобы делать работу, чтобы получить работу, это часто необходимо во многих местах, особенно если вы решили работать за границей. Юридический документ в некоторых странах в большинстве случаев получается после того, как вы выполните модель, вы отправляете свой запрос. Посещение врача, которое очень необходимо и которое заставляет нас покинуть работу, требует своевременного уведомления работодателя.

Когда необходимо взять обычный отпуск по уходу, нужно написать до какого возраста (детей) ребенка вы хотите получить отгулы.

С последующим увольнением

Например, если работник нанес ущерб предприятию, он не может использовать такой формат увольнения.

Заявление на учебный отпуск

Чтобы избежать выговора за отсутствование или избежать также изменения офисной работы с нашим отсутствием, мы воспользуемся возможностью просить отпуск по уходу за ребенком, указав обстоятельства, которые обязывают нас уйти, и количество времени, которое мы должны предпринять, чтобы принять необходимые меры. Неожиданная поездка или запланированная поездка заранее, обязывайте, но мы наслаждаемся праздниками, чтобы заранее уведомить нашего работодателя.

Заявка на проезд, в которой указываются причины, побуждающие нас к перерыву на работе, и рассмотрение того, как мы компенсируем компании за отсутствие, является надлежащим способом, кроме того, конечно, получить такое разрешение, при условии, что оно представлено заблаговременно. Некоторые функции, такие как оказание помощи в трудовых организациях, таких как профсоюзы и другие, полностью охватываются законодательством многих стран как время, которое компания должна предоставлять своим работникам, но это не означает, что работодатель не должен получать заявку на разрешение на работу, которая будет одобрять как это разрешено законом и в соответствии с удобством компании.

По закону, до увольнения человек должен работать еще две недели. Поэтому здесь уместно использование комбинации отпуска с увольнением. Это довольно непростой процесс уже потому, что много бюрократических моментов. Чаще всего проблемы начинаются с отсутствия регистрации в журнале заявлений. Это в итоге, мешает получить вовремя расчет.

Всегда следуя подходящему формату, вы можете выполнять нормальные обязательства трудовых отношений, чтобы оставить хорошее впечатление, которое позволяет нам поддерживать гармоничные отношения и создавать профессиональный имидж. Он известен как право на трудовое право на пренатальное производство, предусмотренное Законом о труде по меньшей мере в 120 странах мира, которое дает женщине-работнику право на получение оплачиваемого отпуска в то время до родов.

Время ожидания, которое дает работодатель до рождения, может варьироваться в зависимости от страны, учитывая, что оно должно быть включено между четырьмя неделями до родов и что это закон о труде, который нельзя отменить, т.е. ни работодатель не может спросить его работник, который отказывается от этого, и рабочий не может отказаться от права на получение лицензии до ее доставки.

Заявление составляется либо на имя финансового директора, либо на имя главного руководителя. В тексте обязательно прописываются:

Аналогичным образом, Законы о труде более ста стран мира рассматривают послеродовой отпуск, который определяется как право на оплачиваемый отпуск после родов, что гарантирует право женщин на уход их ребенку в первые недели жизни, защищая при этом заработную плату и работу женщины в качестве меры по защите доходов домохозяйства.

Обычно принято, чтобы разрешение на беременность было немного короче разрешения Позната, которое также варьируется в зависимости от реальности стран. Например, в некоторых европейских странах эта Лицензия может быть рассмотрена через шестнадцать недель, как в случае с Румынией или Испанией; или даже продлить до двадцати восьми недель, как в случае с Чешской Республикой, заняв первое место в Соединенном Королевстве, которое согласно своим официальным страницам может предоставить пятьдесят две недели послеродового отпуска, отменяющего мать девяносто процентов своих заработная плата.

• данные и должность;
• сама просьба;
• обязательно причина последующего увольнения;
• начало и окончание внеочередного отпуска.

Чаще работнику приходится писать два разных заявления: на фактический отпуск и потом увольнение. Важно знать, что человек при увольнении и использовании перед ним отпуска, не обязан соблюдать установленный график. Датой его увольнения, если смотреть по закону, станет число последнего дня его отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

В отношении Америки это также Закон о труде, который может иметь разные периоды продолжительности. Например, Бразилия предоставляет отпуск по беременности и родам в течение 180 дней, что эквивалентно шести месяцам, а Венесуэла предоставляет в общей сложности двадцать недель послеродового отпуска работающим женщинам, а также предоставление им возможности оставаться неподвижной в течение первые два года жизни их детей и постоянная трудовая неподвижность в случае рождения ребенка с любым типом инвалидности или состояния здоровья, требующим постоянного ухода.

Если увольнение проходит спокойно и по договоренности с начальством, то составляется соглашение, согласно которому происходит разрыв отношений. И потом пишется само заявление. Если же отпуск с увольнением связан с реорганизацией предприятия, то сначала работник должен согласиться с увольнением и расписаться на уведомлении. Потом в рабочем порядке составляется и документ на отпуск.

Женщина беременная и еще работающая, имеет право на получение таких видов отпуска:

• по беременности и самим родам;
• уход за малышом, если тому нет 3 лет.

При этом стаж и сама трудовая деятельность фактически не прерываются. Срок по уходу определяет сама женщина. Она вполне может выйти с отпуска ранее нужного срока.

За два месяца (желательно чуть раньше еще) до наступления даты предполагаемых родов, женщина должна получить выписку из своей поликлиники и предоставить своему руководству. Составляется заявление, в котором указывается начало отпуска и возможная дата окончания. Количество дней индивидуально:

• 70 (семьдесят) дней до родов и столько же после них, если роды прошли без осложнений;
• 70 (семьдесят) дней до и 86 после, если роды протекали сложно;
• 84 дня до и 110 после при многоплодии.

Одновременно, составляется второй документ: запрос на соцвыплаты. Эти начисления обеспечивают материальную часть самих родов. Для получения отпуска и нужных выплат, нужны документы:

• заявление;
• личные документы;
• справка по форме 2-НДФЛ;
• номер счета или номер карты для перечислений.

Академический, ученический

Главная сложность таких моментов — доказать деканату весомость причины, вынуждающей просить «академку».

Нужно знать, что придется документально доказывать нужность академического отпуска.

Когда это удается, пишется заявление ректору. В тексте указываются: данные ученика/студента, причина и желаемый срок. Приложить справки или иные документы, подтверждающие написанное. Если причина связана со здоровьем, то нужно заключение врача. Желательно чтобы было указано, что данное заболевание требует серьезного лечения или госпитализации. При этом справки пишутся по строгой форме 027 или 095.

Потребуется официальное заключение клинической комиссии экспертов. Если отпуск по беременности и дальнейшему уходу, предоставляется, лишь справка из консультации и выписка в дальнейшем из роддома. Академические отпуска, за исключением беременности, даются только в пределах одного года. Только от ректора зависит насколько уважительными будут сочтены причины.

После того как вы подали и составили заявление, указали сроки желаемого отпуска и причины, заявление рассматривается деканатом. Затем вы получаете его резолюцию, где будет указано принятое решение и сроки, если оно положительное.

Пишется на имя заместителя, ИО или директора. Указываются свои данные, и излагается просьба о предоставлении отпуска или отгулов.

Далее кратко указывается причина (мотив), по которой требуется отпуск. Необязательно, но желательно приложить документ с подтверждением. По желанию человек может договориться с другим сотрудником, который будет временно его заменять. Если такая договоренность будет, это также отразить при составлении заявления.

Заявление на компенсацию

Такое заявление может быть составлено только при учете того, что есть неиспользованный вовремя отпуск и он составляет не меньше 28 дней. Нужно учесть, что компенсация за отпуск — скользкий момент, максимально нелюбимый работодателями. Поэтому, рекомендуется сначала устно согласовать вероятность получения материального возмещения.

Заявление пишется обычно на имя финансового директора в такой форме:

«На основании ст. 126 ТК РФ прошу заменить материальной выплатой мой неиспользованный отпуск, составляющий более 28 дней.»

Нужно учесть, что беременным и несовершеннолетним, подобные выплаты не выдаются. Если отпуск будет меньше хоть на сутки, получить компенсацию будет реально только через год.

Заявление о переносе

В этом случае, пишется простое заявление, на имя ИП или директора предприятия.

В тексте излагается просьба изменить время отпуска с указанием желаемых дат.

Инициировать изменения в графике могут обе стороны. Если это делается по желанию руководства, то чаще в одностороннем порядке.

У каждого сотрудника организации есть право на отпуск. Их существует несколько видов: стандартный ежегодный отпуск, ученический, по беременности и родам, а также отпуск по собственному желанию (это отпуск без сохранения зарплаты). Для каждого вида отпуска существуют свои условия , на основании которых он предоставляется. Соответственно разным для них будут и принцип оформления документов.

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления и образец.

Спустя полгода непрерывной стажа на новом месте работы у сотрудника появляется право на ежегодный отпуск. После этого в следующий отпуск уже можно будет уходить раньше положенного срока, но обязательно в соответствии с графиком отпусков. Работникам, возраст которых не достиг 18 лет, ветеранам и беременным женщинам перед декретным отпуском работодатель должен дать отпуск раньше положенного (если об этом попросил сам сотрудник).

Для правильного оформления этого вида отпуска потребуется:

— приказ о разрешении на отпуск;

— записка-расчет о предоставлении отпуска.

Кроме этого может потребоваться заявление на отпуск , а так же уведомление или извещение об отпуске. В каких случаях необходимо заявление на отпуск? Если в отпуск идет новый сотрудник, которого приняли на работу после составления и утверждения графика отпусков, то писать заявление такому сотруднику нужно обязательно. Также заявление на отпуск понадобится, если работник собирается уходить в отпуск не по графику. А вот в тех случаях, когда работник идет в отпуск по графику, в котором обозначена точная дата его начала, не обязательно писать заявление.

Законом не предусмотрен точный образец этого заявления, поэтому его пишут в свободной форме.

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Образец:

ОАО «Аврора» Сидорову А.А.

от секретаря Петровой О.Е.

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 30 июля 2015 года на 30 дней.

27 июня 2015 г. Петрова /Петрова О.Е./

Отпуск за свой счет. Как правильно оформить заявление, образец

Работодатель имеет право дать сотруднику отпуск без сохранения заработной платы, если у работника имеется уважительная причина (например, по семейным обстоятельствам). А инвалидам, пенсионерам по возрасту, участникам ВОВ дать такой отпуск работодатель обязан.

Согласно ст.128 Трудового Кодекса РФ сотрудник обязательно должен составить заявление на отпуск без сохранения зарплаты. И это не зависит от того является ли он обязательным или нет. Это заявление, как и предыдущее составляется произвольно.

Заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Образец:

ОАО «Аврора» Сидорову А.А.

от секретаря Петровой О.Е.

Прошу предоставить мне отпуск за свой счет с 10 по 18 июля 2015 года на 8 календарных дней.

07 июля 2015 г. Петрова /Петрова О.Е./

Организация должна предоставить учебный оплачиваемый отпуск сотрудникам, которые обучаются в ВУЗах или в средне-профессиональных учебных заведениях (колледж, техникум) по очно-заочной или заочной форме обучения.

Для предоставления отпуска на время учебы сотруднику необходимо предоставить справку-вызов из своего учебного заведения с указанием точного срока, на который необходимо предоставить отпуск. Такая справка прикладывается к заявлению на отпуск, которое сотрудник пишет в свободной форме.

Заявление на учебный отпуск. Образец:

ОАО «Аврора» Сидорову А.А.

от продавца Петровой О.Е.

Прошу предоставить мне отпуск на время учебы с 13 июня по 8 июля 2015 года на 26 календарных дня для сдачи экзаменационной сессии в (наименование образовательного учреждения). Прилагается справка-вызов.

7 июня 2015 г. Петрова /Петрова О.Е./

Декретный отпуск. Порядок предоставления и образец

Стандартный отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется сроком на 140 календарных дней. Но в зависимости от того, как протекала беременность и роды, сроки отпуска могут быть изменены. Сроки декретного отпуска устанавливает врач и указывает их в больничном листке, который потом прикладывается к заявлению.

Для получения декретного отпуска сотрудница должна составить заявление на отпуск в свободной форме и приложить к нему больничный лист, который должно выдать медицинское учреждение.

Заявление на декретный отпуск. Образец:

ОАО «Аврора» Сидорову А.А.

от бухгалтера Петровой О.Е.

Прошу предоставить мне декретный отпуск в период с 4 сентября по 31 декабря 2015 года длительностью 150 дней и прошу назначить мне пособие на время отпуска. Прилагается лист нетрудоспособности № 5698253147.

Образец заявления на отпуск

Каждый человек имеет право на отдых. Для работающего гражданина нашей страны – это отпуск. Именно тот вид отдыха, когда вы не ходите на работу, а рабочее место при этом сохраняется. Он бывает нескольких видов:

• ежегодный;
• в связи с родами и уходом за ребенком;
• декретный;
• учебный;
• за свой счет;
• с сохранением заработной платы и без.

Вне зависимости от причин, по которым вам полагается отдых, необходимо написать заявление на отпуск (ЗО) и подписать его у генерального директора, владельца предприятия, главного врача, начальника. Текст документа примерно одинаковый. Разница состоит между порядком выхода, срока, оплачиваемости, причины.

Как пишется правильно заявление на отпуск?

Каждый год получать заслуженный отдых могут те сотрудники, занятость которых регламентируется условиями трудового договора (согласно статье 122 ТК РФ).

Он может быть выдан лицу в определенных обстоятельствах, а именно:

• если правильно написано заявление;
• возможна выдача дней по закону;
• имеется специалист, который может заменить сотрудника на время его отдыха.

Чтобы безошибочно заполнить ЗО, вам в первую очередь понадобится образец этого документа. И, чтобы положить его на подпись к начальству, бумага должна быть написана верно. На ее основании в дальнейшем будет издан приказ. Чтобы не сгущать краски над такой приятной темой, важно знать, как правильно оформить заявление и аргументировать необходимость отдыха для вас. При этом форма данного документа не установлена законодательством.

Информационные части, которые обязательно должно содержать ЗО:

• тип (очередной ежегодный или дополнительный);
• дату начала отдыха и его завершения;
• общее количество календарных дней, когда сотрудник не будет присутствовать на работе.

ЗО следует подписать за две недели до даты начала выхода на заслуженный отдых. Хотя в некоторых организациях принято, что если это время было указано в графике отпусков на предприятии, ЗО можно не писать и можно прерывать работу без оформления любых дополнительных документов. Но статьей 128 ТК РФ регламентируется, что ЗО является обязательным. На его основании издают приказ. ЗО составляют в произвольной форме.

За свой счет по семейным обстоятельствам

Этой причиной могут быть семейные обстоятельства. Но существует разделение:

• организация может предоставить или нет;
• предприятие обязано предоставить.

Начальство в лице ИП или директора ООО вправе не позволить выход в отпуск людям, работа которых необходима в данной ситуации на предприятии. К категории граждан, которые законодательно имеют право получить такой вид отдыха это: участники ВОВ , пенсионеры по возрасту, инвалиды всех групп и другие. Безусловно, даже для них он предоставляется без сохранения зарплаты.

По больничному листу

В случае, если лечащим врачом было зарегистрировано заболевание (болезнью считаеся состояние, при котором находиться на рабочем месте противопоказано), он может выдать больничный лист минимум на три дня, максимум на 10 дней. В дальнейшем его продлением занимается заведующий отделения, который может продлить больничный до 14 дней. До трех месяцев могут лечиться те, кому разрешили на ВКК , а по соглашению МСЭК оформляется группа инвалидности.

При наличии уважительной причины, сотрудник может написать заявление на день за свой счет: на один день или на пару дней. Это может быть свадьба у ребенка, день рождения, похороны – причин, чтобы взять один неоплачиваемый день множество.

При этом можно уйти на однодневный отдых за свой счет либо в счет основного отпуска. Но предоставление данной категории отгулов не обусловлено законодательством и полностью лежит на плечах руководителя. Так о внесении таких просьб следует предупреждать заранее начальство, если хочется получить положительный ответ.

В заявлении излагается просьба предоставить желаемое количество дней в счет основного отпуска. Указываются конкретные дни и уважительная причина, по которой необходим отгул. такие бумаги в обязательном порядке подшиваются в общее дело сотрудника, дабы потом иметь четкое представление о том, как он исполнят собственные обязанности.

Оплачиваемый ежегодный отпуск

Сотрудник имеет право получить ежегодный отдых спустя 6 месяцев после начала работы (при условии сохранения ее беспрерывности в одной организации). За второй и последующие годы можно брать отдых (по уставу организации) в любое время года в соответствии с графиком.

+7 (812) 309-76-23 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Оплачиваемый отдых выдается в случаях:

• на работе ежегодный;
• для учебы (время того, сколько может составлять ученический/учебный отгул определяется индивидуально);
• в случае переноса дат.

• адресат и адресант в правом верхнем углу;
• содержание документа в произвольной форме;
• просьба об его предоставлении;
• точную дату начала и окончания;
• дата заполнения в левом нижнем углу;
• фамилия, инициалы, подпись работника в правом нижнем углу заявления.

Без сохранения заработной платы

Отпуск за свой счет может попросить любой сотрудник, оформив правильно заявление. Но начальник не обязан выдавать его при отсутствии важной причины у сотрудника. И если появилась острая необходимость оторваться от работы, вам следует знать, как пишется ЗО без сохранения заработной платы.

Типовые реквизиты – это адресат и адресант, наименование учреждения, дата и подписи). В содержании указывают, помимо просьбы:

• без сохранения зарплаты;
• объективные причины, по которым возникла необходимость.

По собственному желанию

Если вы написали ЗО с последующим увольнением по собственному желанию, то вам положен отпуск только за этот год. Также начальством предлагаются деньги в качестве компенсации за потерю рабочего места.

Отдых по собственному желанию – это самый ненадежный способ безнаказанно получить пару дней, когда не нужно ходить на работу. Чаще всего его используют, если летом уже использовали положенный отдых, но через пару месяцев опять собрались посетить другой город, страну. В этом случае крайне хочется воспользоваться правом на отдых по собственному желанию. Это время не оплачивается.

Заявление на декретный отпуск и по уходу за ребенком

Для беременных и родивших порядок выдали листов несколько другой. Он называется декретным. Он выдается медицинским учреждением, в котором женщина стоит на учете по ее желанию в сроке беременности 30 недель. Врач устанавливает длительность, в основном, зависит от обстоятельств, при которых протекали беременность и роды. Но в основном составляет 140 дней.

Для получения декретного отпуска, беременная предоставляет на место своей работы:

• больничный лист (бланк скачать можно тут: );
• ЗО на декрет в произвольной форме.

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска: перерасчет

При увольнении работника, он согласно статьи 127 ТК РФ выплачивается компенсация за отпуск, который не был использован. Если их много, то компенсируют все неиспользованные. Хотя по законодательству, работник должен уходить на отдых как минимум раз в два года. Расчет денег, которые выплачиваются производят из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев (об этом подробнее в ст. 139 ТК).

Когда полагается компенсация по Трудовому Кодексу?

Компенсация по Трудовому Кодексу полагается, если работник был уволен, либо в случае его смерти. Если им были совершены неправомочные действия, либо он был уволен по статье, выплата денежный средств за неиспользованный отпуск, ему не полагается.

Но по изложенному в части 2 статьи 127 ТК РФ, предоставление отпуска с последующим увольнением происходит при наличии письменного заявления работника и обязательного согласия работодателя.

Должен ли подписывать заявление генеральный директор?

Когда в отпуск собирается уходить генеральный директор, он должен изучить устав организации.

Чаще всего за генерального директора решает общее собрание акционеров или владельцев компании. Глава в устной форме излагает свое желание уйти на отдых, указывает период, а учредители выносят решение. Если нет других учредителей или акционеров, ЗО не пишется. Возможно, что никакой информации об отпуске генерального директора нет или сам директор является и единственный учредителем и нет возможности создать кворум для решения этого вопроса. В этом случае никакого заявления писать не требуется. Гендиректор предоставляет отпуск сам себе.

При этом можно отозвать гендиректора из отдыха (по его письменному согласию), а также заместить его на это время. О начале нерабочих дней его информирует один из сотрудников отдела кадров за две недели.

Гендиректор сам подписывает приказ и ЗО, которое было им написано.

Образец заявления на 2016

Время, когда пора собираться на отдых наступает у каждого работающего человека. Об этом говорят законодательно обусловленные рамки, время года, настроение и степень усталости. Заявление на этот счет должно быть оформлено верно и по всем правилам. Чтобы справиться с таким важным делом, воспользуйтесь шаблонами с сайта blankiroom ru. И бумажная волокита не будет вас беспокоить.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Как писать заявление на отпуск 2015—2016 г. (форма, скачать бланк, образец)

За сколько дней пишется заявление на отпуск?

Законодательно срок написания заявления на отпуск относительно его даты не закреплен. Однако работодатель вправе прописать в локальных нормативных актах точное количество дней, по истечении которых заявление на отпуск должно быть написано.

Исходя из того, что бухгалтерия организации обязана начислить отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (в крайних случаях не позднее 1 дня), делаем вывод о том, что за 4 дня до отдыха работодатель должен все-таки увидеть заявление. С учетом масштабности организации и количества согласовывающих лиц рекомендуем заранее позаботиться о написании заявления с тем, чтобы спокойно отправиться отдыхать с начисленными отпускными.

Заявление на очередной оплачиваемый отпуск

Скачать образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск

При написании заявления на отпуск нужно определиться, какой именно отпуск вы хотите получить. Дело в том, что существует несколько образцов заявления на отпуск 2015–2016:

• образец заявления на очередной отпуск;
• образец заявления на учебный отпуск;
• заявление на отпуск без содержания;
• образец заявления в счет отпуска или на его перенос.

Если непосредственно остановиться на очередном оплачиваемом отпуске, то следует воспользоваться такой формой заявления на отпуск:

1. В верхнем правом углу пишете, кому адресуете свое заявление и указываете, от кого (например, «Директору ООО «Ромашка» Иванову А. А. от инженера Сидорова В. В.).
2. По центру строчными буквами указываете наименование документа – заявление.
3. Основной текст: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.01.2016». Если вы планируете использовать все положенные дни отдыха, то до какого числа продлится отпуск, можно не указывать, а если же выбираете только часть отпуска, то пишите далее, к примеру «по 15.01.2016».
4. В конце заявления ставится дата подачи документа и подпись работника.

Заявление на очередной отпуск подписывается руководителем организации и вкладывается в личное дело работника.

Несколько дней в счет основного отпуска

Скачать образец заявления о предоставлении части ежегодно оплачиваемого отпуска

Бланк заявления на отпуск, если вы планируете потребовать у работодателя только несколько оплачиваемых дней, выглядит следующим образом:

1. Первый и второй пункт следует повторить, как и в предыдущем случае.
2. Основной текст – «Прошу предоставить мне 1 день в счет отпуска с 01.04.2016 ». Если вам необходимы несколько дней, то указывайте конкретный период (с какого по какое число).
3. Завершается заявление подписью работника и датой составления документа.

Важно отметить, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, это исключительно его право: отпустить работника или же отказать ему в этом.

О предоставлении отпуска без содержания (заявление на отпуск за свой счет)

Скачать образец заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Как правильно написать заявление на неоплачиваемый отпуск?

Случаются дни, когда работнику необходимо отсутствовать на рабочем месте, а до планового отпуска еще далеко или работник его уже использовал. В этом случае, актуально будет узнать, как пишется заявление на отпуск без содержания:

1. Первые два пункта, указанные в предыдущих случаях, остаются неизменными.
2. Текст заявления: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 и 2 февраля 2015 года в связи с отъездом (по семейным обстоятельствам – здесь также можно указать конкретную причину, например необходимость подготовки и присутствия на праздничных мероприятиях с ребенком или т. п.).
3. Завершается заявление, как обычно – подписью работника и датой.

Таким образом, образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания) представляет собой документ, по форме аналогичный подобным заявлениям такого плана, но отличный содержанием просьбы, обозначенной в нем.

Пример заявления на перенос отпуска

Скачать образец заявления о переносе отпуска

Пример заявления на отпуск при его переносе на другое время, выглядит точно так же, как и стандартная его форма, единственным отличием является основной текст. В данном случае он должен звучать примерно так:

«Прошу перенести начало моего очередного оплачиваемого отпуска с 01.12.2015 на 01.01.2016», помимо этого можно указать причину такого переноса, например: совмещение отпуска с супругом, по семейным обстоятельствам, возможность приобретения путевок только на другой период и т. п. Далее работник проставляет дату и расписывается.

Заявление о переносе отпуска в обязательном порядке согласовывается с непосредственным руководителем.

Заявление на учебный отпуск

Скачать образец заявления на учебный отпуск

Как правильно написать заявление на учебный отпуск?

Если вы получаете первое образование, то имеете право на получение отпуска в связи с учебой с сохранением среднего заработка. Для его получения потребуется предоставить в кадровую службу справку-вызов из учебного заведения. Важным условием для предоставления такого отпуска является наличие у учебного заведения свидетельства о государственной аттестации.

Итак, если отвечать на вопрос, как писать заявление на отпуск в связи с учебой, следует сказать, что вид его будет соответствовать типовой форме заявления на отпуск, отличным будет только основной текст. В данном случае можно воспользоваться такой формулировкой: «В связи с обучением в вузе (наименование учебного заведения) прошу предоставить мне отпуск с сохранением средней заработной платы продолжительностью 20 календарных дней с 01.01.2016». Ниже укажите наличие приложения к заявлению – справки-вызова с указанием ее номера.

Важно отметить: прежде чем уйти на сессию, необходимо убедиться, что заявление на учебный отпускподписано, дабы ваше отсутствие не было рассмотрено как прогул. После окончания сессии в своем учебной заведении нужно взять справку-подтверждение, что вы действительно проходили обучение в указанный период.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод: образец заявления на оплачиваемый отпуск 2015–2016 ничем не отличается от привычного. Главное — правильно изложить, какой именно отпуск вам нужен и на какой период.

Таким образом, образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания) представляет собой документ, по форме аналогичный подобным заявлениям такого плана, но по содержанию отличающийся от просьбы, обозначенной в нем.

Источники:

Следующие статьи:

• Как правильно написать заявление на перерасчет в банк
• Как правильно написать заявление на повторное свидетельство о рождении

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как правильно написать заявление на отгулы за отработанные дни

Как правильно написать записку учителю об отсутствии ребенка

Если укусила собака как написать заявление

Как грамотно и правильно написать служебные записки

Популярное

Как написать заявление на предоставление льготы на транспортный налог

( Читали 41)

Как правильно написать расписку о получении денег образец чтоб не обманули

( Читали 40)

Как написать заявление на стандартные вычеты

( Читали 38)

Как написать заявление на отмену постановления

( Читали 37)