Образец как правильно написать заявление руководителю
Как правильно написать ходатайство на работника, с места работы, образец
Что понимают под ходатайствами с места работы и для чего они нужны
В любой организации, занимающейся определенной деятельностью – продажей товаров, оказанием услуг населению, выполняют свои функции сотрудники, имеющие опыт работы в той или иной сфере. Они также как и потребители нуждаются в защите своих прав, одним из методов таких действий является оформление писем-ходатайств от предприятия, исходя из нужд сотрудников. Под этим видом документов предполагают письменный формат просьбы, направленной в другую организацию с намерением достижения цели, поставленной перед сотрудником.
Ходатайство на работника может быть составлено при невозможности им самостоятельно разобраться в сложившейся ситуации в какой-либо сфере общественной жизни. Оно не предполагает возложение обязательств на другое предприятие в части выполнения просьбы, носит характер рекомендательного обращения. Ходатайство с места работы оформляется с целью решения проблем специалиста, работающего в организации, в случае у него отсутствия возможности самостоятельно решить проблему.
По каким вопросам направляют ходатайство
Ходатайство с места работы образец зависит от ситуации работника, его жизненных обстоятельств, аспектов законодательства. Обычно в её диапазон входят такие вопросы:
Иногда правильно оформленная письменная просьба с печатью предприятия играет решающую роль при принятии решения государственным органом. Для получения желаемого результата необходимо знать, как правильно написать ходатайство на работника образец. Из большого количества заявления граждан могут выбрать для удовлетворения именно то, в получении положительного ответа которого заинтересован не только сам гражданин, но и его работодатель. Задача по оформлению ходатайства в какую-либо организацию для получения положительного ответа ложится на плечи руководителя предприятия, он может делегировать её специалисту или делопроизводителю.
Задайте вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.
*все поля обязательны для заполнения
Как оформить ходатайство правильно
Задайте вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.
*все поля обязательны для заполнения
Особенности оформления ходатайств с места работы
Для того, чтобы в организации, где будут принимать к сведению документ, оформленный по месту работы с изложением просьбы, рекомендации, обстоятельств и жизненных ситуаций сотрудника, правильно восприняли и лояльно отнеслись к ходатайству, необходимо соблюдать некоторые правила, существующие во всех предприятиях на деловом уровне.
В связи с тем, что такое письмо имеет рекомендательный характер (требовать что-то, излагая суть проблемы нельзя, так как учреждения не подотчетны друг другу, имеют самостоятельную структуру и организационную систему), необходимо учитывать особенности оформления ходатайств:
Нюансы оформления ходатайств о премировании
Как правило, такие документы имеют внутренний характер, направляются от руководителей отделов к непосредственным работодателям с намерением отметить одного или нескольких работников за весомый вклад в работу предприятия, личностные заслуги в профессиональной деятельности.
В тексте ходатайства фиксируются:
- нормативно-правовые документы, на основании которых премирование возможно (если они имеются);
- личные данные сотрудника, его должность, основания для награждения или объявления благодарности;
- форма поощрения (устная, письменная, финансовая).
Такой документ оформляется только внутри организации, не имеет внешнего фактора воздействия на другие учреждения.
Задайте вопрос юристу онлайн, и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.
*все поля обязательны для заполнения
Образец заявлений на начальника
» Как правильно пишется 24 февраля 2018 года
Заявление о преступлении - начальнику ОВД - образец заявления в милицию
Об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного сообщения о преступлении по ст. 306 УК РФ предупрежден(а)
Прошу возбудить уголовное дело по факту совершенного в отношении меня (либо моего несовершеннолетнего(ней) сына(дочери), иного недееспособного близкого родственника) преступления:
(изложить подробно где, в какое время и что именно было совершено,
был ли причинен действиями виновного (виновных лиц) материальный
ущерб, и если да – на какую сумму если была причинена травма – в
какое медучреждение обращался потерпевший и т.д.)
Прошу возбудить по указанному факту уголовное дело, привлечь виновных лиц к уголовной ответственности.
О принятом решении по моему заявлению прошу сообщить мне в письменном виде по указанному адресу.
Примечание: в соответствии с действующим уголовно-процессуальным законодательством, срок для рассмотрения такого заявления о преступлении не может превышать 10 дней с момента его регистрации в рай(гор) органе МВД (регистрация должна быть произведена дежурной частью), при направлении заявления по почте необходимо учитывать дополнительное время для его пересылки + время почтовой пересылки ответа ОВД (УВД) заявителю.
Главная Образец характеристики Образец характеристики на начальника отдела
25 мая 2015 года
Спортивная школа немного отличается от обычной школы тем, что в ней ученику. Вся новость
Адвокатам города Киева начали приходить письма с реквизитами на оплату ежегодного взноса. Совет адвокатов г.Киева предупреждает, что данные письма не. Вся новость
Смена места пребывания при наличии статуса беженцаНа территории Российской Федерации. Вся новость
Образец характеристики на начальника отдела
Когда подходил черед выбирать работу, или занять почетную должность.
Образец характеристики с места работы. примеры и подробное описание
Образец характеристики с места работы заверяется печатью, и ставиться подпись. Напоследок хотим отметить, что существует несколько видов характеристики: с места работы. для суда, для ГИББД, на водителя, производственная характеристика. в военкомат.
Жалоба на начальника
Здравствуйте. В таких документах желательно указывать кто именно нарушал Ваши права и указывать свидетелей этого (если начальство действительно начнет разбирательство по данному поводу). Кроме того, я не увидел что именно ВЫ просите в своей жалобе. Укажите так же адрес и телефон для связи с Вами, чтобы Вам могли ответить и не обосновывали свое молчание тем, что неизвестно куда отвечать.
Там где Вы пишете про отказ выполнить приказ желательно написать, что такие распоряжения не входят в полномочия НОК, в связи с чем не могут быть признаны приказами как таковыми поскольку отданы за пределами своих полномочий.
юрист на сайте Хованская А.Л.
юрист на сайте Онохов М.В.
юрист на сайте Горлышева Е.В.
юрист на сайте Левина А.А.
юрист на сайте Попов М.В.
юрист на сайте Моисеев В.Н.
юрист на сайте Гребенщиков Д.Ю.
юрист на сайте Евграфова Е.А.
юрист на сайте Беляев М.Ю.
юрист на сайте Киселев Р.В.
юрист на сайте Марков К.Н.
юрист на сайте Кузьминых С.В.
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 97 юристов.
Какой у Вас вопрос?
Коллективная жалоба руководству на начальника
Дополнительные материалы:
О коллективной жалобе
Итак, для начала стоит определить, что такое коллективная жалоба. Определение этого понятия звучит следующим образом: коллективной жалобой принято называть обращение к руководству с претензией сразу нескольких человек. В нашем случае это будет обращение всего коллектива с претензией на своего непосредственного начальника.
Составление коллективной жалобы руководству на начальника
1. Коллектив должен осознавать, что жалоба, направляемая руководству – это самый настоящий официальный документ. Он в обязательном порядке будет зафиксирован секретарем и получит специальный входящий номер. Это значит, что и составлен он должен быть с юридической точки верно. Поэтому начинать следует с «шапки». В ней нужно будет указать все данные руководителя компании и перечислить всех членов коллектива, которые участвовали в написании жалобы.
2. Далее последует написание названия документа по центру листа (жалоба), а затем сам текст. В нем должны быть перечислены исключительно факты нарушения правил начальником в отношении своих подчиненных. Ни в коем случае не должно высказываться никаких негативных эмоций, даже если их накопилось уже достаточно много. Коллектив должен быть сдержанным и тактичным при составлении своей жалобы.
3. Заканчивается составление данного документа, как это принято во всех других случаях, указанием даты и подписью. Только в отличие от индивидуальной жалобы, где подпись ставит один автор, в коллективном документе должны быть подписи всех его участников.
Если вы хотите написать коллективную жалобу, и у вас по этому поводу возникли вопросы, требующие консультации квалифицированного юриста, специалисты нашей компании готовы придти к вам на помощь!
Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя
Сначала наиболее подходящий образец жалобы
Руководителю Государственной инспекции труда в Московской области
115582, г. Москва, ул. Домодедовская д.24, корп.3 тел.
от Петрова Павла Ивановича,
143 900, МО, г. Балашиха, пр. Ленина, д. 11, кв. 13
Я работаю в должности инженера (уволился 25.11.2009) в (из) ООО «Пирамида». Юридический адрес: 143900, МО, г. Балашиха, ул. Свердлова, д. 9 стр.3 Фактический адрес работы: 143900, МО, г. Балашиха, ул. Свердлова, д. 9 стр.3 Генеральный директор (директор) Алехин Иван Петрович (тел. 567-30-03) Главный бухгалтер – Седова Ирина Викторовна (тел. 567-30-10) факс: 567-30-19
(излагается конкретная суть жалобы)
Приложение (примеры): 1. Копия трудовой книжки 2. Копия справки НДФЛ 3. Копия трудового договора 4. др
Теперь более подробно размеремся в ситуации с точки зрения закона
Соблюдение трудового законодательства – это одна из основных обязанностей каждого руководителя. Но, к сожалению, не все предприниматели считаются с Трудовым кодексом. Безнаказанными такие работодатели не останутся, ведь пресечением этих нарушений занимается государственная инспекция труда. Проверки организаций по вопросам соблюдения правил труда стали наиболее актуальны в кризисное время, по причине частых обращений «пострадавших» сотрудников. Поэтому предпринимателям стоит внимательно изучить Трудовой кодекс, навести порядок в документах, чтобы инспекция не застала вас врасплох.
С конца прошлого года прием граждан в трудовой инспекции увеличился в несколько раз. «Если раньше было человек 10, то сейчас эта цифра выросла до 30-50», говорит государственный инспектор труда Станислав Т.
Основное нарушение работодателей – уменьшение или неполная выплата заработной платы, а так же нарушение условий трудового договора. Например, как показывает практика, не все работодатели знают, что сотрудники должны дать согласие в случае их привлечения для работы в выходные дни. А если же такого письменного согласия сотрудник не дал, и с ним что-нибудь случилось, тогда вся вина ложится на работодателя.
Для того, чтобы обезопасить себя от подобных нарушений, каждый предприниматель должен:
во-первых, пройти обучение по охране труда;
во-вторых, зная законодательство, не забывать его соблюдать.
«Кодекс – серьезный закон, в котором все продуманно, говорит Станислав Анатольевич.
Там очень много вопросов, о которых работодатель порой не задумывается. О том, как обезопасить и его в том числе. Соблюдая Трудовой Кодекс, соблюдая требования законодательства, он застрахует себя на случай конфликтных ситуаций».
Что же станет предметом проверки? Инспекторы труда делятся на тех, кто занимается правовыми вопросами и тех, кто занимается вопросами охраны труда. Поэтому, какие бумаги запросит у вас инспектор, будет зависеть от того, с решением какого вопроса он пришел. Из документов, касающихся трудовых отношений это: учредительные документы, коллективный договор, все, что касается оплаты труда (положение о премировании, о надбавках, расчетные листы), правила внутреннего трудового распорядка.
Нарушением многих компаний является произвольное оформление документов, форма которых утверждена постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Это формы приказов, личных карточек, графика отпусков, штатного расписания, табелей учета рабочего времени и других документов по учету кадров, расчету рабочего времени и оплате труда. Не соблюдая эти формы, работодатели в итоге забывают включить в документы условия, которые есть в законе.
По результатам проверки составляется акт, где указываются результаты проведенных мероприятий с копиями приложений.
Проверяющие обязаны фиксировать в нем даты проверок, правовые основания, цели, задачи и предмет мероприятий по контролю. А также указывать выявленные нарушения, о составленные протоколы.
Пишите в комментариях - мы быстро Вам ответим и проконсультируем!
Как правильно писать заявление на увольнение из за некорректного поведения начальника
Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию
Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию Если трудовой договор расторгается по личной инициативе работника, это считается по собственному желанию.
Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 80) предусмотрен следующий порядок процедуры расторжения договора: Что такое заявление на
Как правильно написать заявление на увольнение?
Как правильно написать заявление на увольнение?
Увольняемся по собственному? Да!
Когда можно написать заявление на?
Если сотрудник решил поменять работу, то он можете подать об увольнении в любое время, при этом он может находиться:
- на работе, выполняя свои функциональные обязанности;
- достижения пенсионного возраста;
Для того чтобы правильно написать на, нужно сделать следующее:
- взять стандартный лист бумаги формата А4;
Срок отработки в заявлении указывать не нужно (тем более, что такого понятия нет), лучше указать дату, но можно этого и не делать. Главное – указать дату составления заявления, от которой потом пойдет отсчет положенных по закону двух недель.
Как написать заявление на увольнение: образец
Как написать заявление на: образец Дорогие читатели!
Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Установленная законом процедура увольнения Законодательством не установлена унифицированная форма заявления, которое оформляется при увольнении, но некоторые правила все же нужно соблюдать:
Как правильно написать и передать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию
Как правильно написать и передать работодателю на увольнение по собственному желанию
Порядок увольнения по инициативе сотрудника Основанием для увольнения сотрудника по его инициативе, оформленного по трудовому договору, является заявление, которое им написано: в произвольной форме; на имя руководителя предприятия; с указанием дня и его основания – «по собственному желанию»; с проставлением собственной подписи и даты составления документа.
Как правильно уволиться по собственному желанию: порядок, причины и условия увольнения
Как правильно уволиться по собственному желанию: порядок, причины и условия.
Этот материал я написал, чтобы ознакомить Вас с тем, как правильно уволиться по собственному желанию без каких-либо негативных последствий, независимо от того к какой категории работников Вы относитесь: рядовой сотрудник или руководитель любого звена.
Решили уйти? Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию — образец заполнения
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию — образец заполнения
Порой на любой работе наступает критический момент: это может быть синдром эмоционального выгорания, внешние обстоятельства, более выгодные предложения или просто недовольство имеющимися условиями труда.
Как правильно написать образец коллективной жалобы на начальника или руководителя в вышестоящую организацию?
Как правильно написать образец коллективной жалобы на начальника или руководителя в вышестоящую организацию?
Отношения работника с начальником могут быть самые разные. Начальник, как и всякий другой человек, может иметь свои черты характера, которые, в силу сложившихся отношений, будут отражаться на отношении к работнику.
Как написать заявление о приёме на работу основные требования
Опубликовал: admin в Ваш юрист 21.02.2018 0 22 Просмотров
Заявление о приёме на работу: основные сведения
Каких-то определенных правил о том, как заполнять бланк о трудоустройстве, в трудовом кодексе не прописано, поэтому заявление пишется в свободной форме. У любой организации в уголке об интересах сотрудника, должен быть прикреплен примерный образец того, как его заполнять.
Если работодатель принимает вас, то он кладет заполненное вами заявление в архив документов. Именно заявление служит основанием для создания приказа о вашем устройстве на ту или иную должность. Кроме того его должен подписать руководитель, если он принимает вас в штат сотрудников.
Стоит ли писать заявление о приёме на работу
Подобное требование используется повсеместно при трудоустройстве. Но, однако, не каждая организация требует от своих работников заполнения этой формы, так как данный бланк не входит в перечень документов, необходимых для трудоустройства.
Но если речь идет о государственных организациях, то его заполнение является обязательным. Говоря о частных организациях, там подобное заявление чаще всего не нужно, как и трудовая книжка, так как там люди официально не трудоустроены.
Образец заявления о приёме на работу
На самом деле заполнять подобный документ очень просто, нужно только быть внимательным. Ниже будет размещен один из простых примеров заявления о приеме на работу.
Информация, которая должна отражаться в заявление
Стоит отметить, что в нем должна отражаться информация как о работнике, так и о работодателе. Как правило, это оформляется в правом верхнем углу. Там должно быть написано, кому и от кого адресуется данная бумага. Посередине должна быть надпись «Заявление», без точки в конце.
Ниже нужно написать о своей просьбе, о приеме на работе. И в самом низу нужно указать дату и поставить свою подпись. Итак, заявление должно включать в себя следующую информацию:
Документы, необходимые к предъявлению
Для того чтобы устроиться на работу нужно предоставить пакет документов будущему руководителю или кадровику. Основными документами, которые могут потребоваться при устройстве можно назвать следующие:
К дополнительным можно отнести следующие:
Чтобы получить желанную должность люди прикалдывают и разные сертификаты о каких-то курсах, это актуально для парикмахеров и мастеров салонов красоты. Также в учет принимаются и какие-то компьютерные курсы, так как сегодня без компьютера вряд ли удастся прожить.
Форма и требования к написанию заявления о приёме на работу
Как уже говорилось выше, то заявление пишется в свободной форме. Хотя некоторые предприятия относятся к этому серьезно и предлагают фирменные бланки, на которых следует писать его. Лучше всего заполнять его на месте работы, чтобы несколько раз не исправлять.
При его написании нужно руководствоваться следующих правил:
- Заявление пишется на белом листе формата А4.
- Как правило, оно должно заполняться от руки, но при желании его можно напечатать и на компьютере.
- Выравнивание шапки должно быть справа, название документа – по середине, а само письмо – по ширине. Дата же и подпись ставятся по разные стороны документа.
- Крайне нежелательно чтобы в нем были какие-то исправления и ошибки. Подобные бумаги лучше исправить.
- Чаще всего оно заполняется синими чернилами, но будет не страшно, если текст будет написано и черными чернилами.
- Соблюдение структуры. Это:
- Шапка.
- Название документа.
- Сама просьба. Как правило, эта часть начинается со слов: Прошу принять меня, и начинается она с красной строки.
- Дата.
- Подпись.
Источники:
1-yur.ru , zayavlenievsud.ru , advokatorium.com , respect66.ru , ari-m.ru ,Следующие статьи:
- Ростелеком как правильно написать доверенность
- Хочу использовать выходные донорские как написать заявление
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
