Как написать заявление на отпуск без содержания на неделю
Как составить приказ на отпуск без содержания 2018?
В статье 128 ТК РФ говорится о том, что работник может попросить нанимателя предоставить ему отпуск без начисления заработной платы. Обычно такие дни нужны в результате семейных обстоятельств или иных уважительных причин. Законодательство не говорит о том, какие причины считаются уважительными. Ведь решение об этом принимает работодатель. Однако основные причины, в результате которых работодатель должен предоставить подобный отпуск:
- Рождение малыша у сотрудника;
- Свадьба;
- Смерть близкого человека. В этом случае продолжительность отпуска может достичь 5 календарных дней.
Существуют также сотрудники, которые состоят в определенной категории. Наниматель им предоставляет время, не сохраняя при этом заработную плату. Однако продолжительность такого отдыха может составлять:
- Военные — до 35 календарных дней;
- Пенсионеры, если они получают пенсию по старости — 14 календарных дней;
- Мамы и папы, дети и жены или мужья сотрудников и военнослужащих, которые погибли в период собственных обязанностей или по причине болезни. Полученные на службе — до двух недель;
- Люди с ограниченными возможностями — до 60 дней.
Приказ на отпуск без содержания 2018
Если сотрудника нет на работе, это должно быть подтверждено документально. Для того чтобы взять отдых за свой счет, необходимо написать заявление работодателю. В нем он должен обозначить, с какую по какую дату будет отсутствовать на постоянном рабочем месте. Причина уважительная? Тогда по итогу заявления принимается положительное решение.
Образец приказа на отпуск без содержания можете посмотреть здесь.
Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в трудовой стаж?
Трудовой стаж — довольно важное понятие в кодексе. Ведь оно используется при расчете в трудовую пенсию на старости лет. Все зависит от цели, для которой осуществляется расчет. Рассчитывается по-разному. Чтобы получить правильно составленный размер пенсии, необходимо для расчета взять конкретный период уплаты страховых взносов.
Заявление на отпуск без содержания
Если вы не знаете, как написать заявление, то оно составляется аналогично стандартному. В середине документа в дательном падеже указывается Фамилия, Имя и Отечество руководителя, а в родительном — должность, а также Фамилия имя и отчество того человека, который составляет. После этого пишется название документа. В этом случае — Заявление. Далее по тексту описывается уважительная причина, на основании которой сотрудник просит получить свободные дни для решения той или иной проблемы.
Образец заявления без содержания скачайте тут.
Как отметить отпуск без содержания в табеле?
Как правило, в табеле учета рабочего времени обозначается два вида: ОТ и ОД. Бывает неясно, что необходимо ставить в том случае, если в этот период работник заболел или появились праздничные дни. Для правильного заполнения табеля, для каждого сотрудника используется перечень кодов, которых нужно знать. Ошибки возникают, как правило, при заполнении учета времени с ситуациями отпуска.
Виды отпусков без сохранения заработной платы
Дни за свой счет предоставляются по семейным делам или другим причинам, которые также признаны называться уважительными. Количество предоставляемых дней рассчитываются вместе с нанимателем и учитывается в соглашении. Вынужденный отдых может быть кратковременным или долгосрочным. Однако если превышает более двух недель, он не учитывается в трудовом стаже и не берется во внимание при составлении размера выплаты заработной платы. На данный момент существует два вида:
- Дни по семейным обстоятельствам и иным причинам;
- Время, которое нанимателем предоставляется обязательно один раз в 12 месяцев.
Отпуск без содержания работающему пенсионеру
Случаются такие обстоятельства, когда человек одновременно является и пенсионером и персоной с ограниченными возможностями. Для пенсионера максимальный отдых за свой счет — две недели, для инвалида — два месяца. При этом стоит отметить, что время не суммируется. В данном случае оно предоставляется по наибольшей протяженности, однако лишь по одному варианту.
По уходу за ребенком
Если женщина уходит в декрет, он считается основным отпуском. Пособие выплачивается, а, значит и сам декрет считается оплачиваемым. Пособие — денежная выплата, которая является отличной опорой для женщины в период ухода за малышом. Если ему исполняется полтора года, наниматель прекращает перечисления и начисляет исключительно символическую выплату, которая также является компенсацией. Многие сотрудницы утверждают, что после достижения возраста 18 месяцев ребенку, у них наступает время за свой счет.
Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам
Сотрудник назвал и составил в письменном виде действительно уважительные причины? Работодатель обязуется предоставить нужное время для решения важных проблем. Однако отметьте, что продолжительность согласовывается между работником и нанимателем. На практике наниматель предоставляет отпуск сотруднику протяженностью не более двух недель в год. Это более чем достаточно для урегулирования семейных проблем.
Отпуск без содержания
В трудовом законодательстве существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы. Ему посвящена ст. 128 ТК РФ. Такой отпуск может иметь любую продолжительность, если работник и работодатель договорятся между собой.
Работник может оформить административный отпуск при наличии уважительных причин. Трудовое законодательство не трактует, какие причины стоит считать уважительными. Поэтому это решает сам работодатель. В ст. 128 ТК РФ указаны только 3 причины, которые априори считаются уважительными. При их наличии работодатель обязан предоставить работнику административный отпуск сроком до 5 дней.
К этим причинам относятся:
- Собственное бракосочетание;
- Смерть близкого родственника;
- Рождение ребёнка у сотрудника.
В локальном акте работодатель может закрепить, какие причины будут считаться уважительными, кроме вышепредставленных.
Но, как правило, работодатели считают уважительными для предоставления работнику отпуска за свой счёт следующие причины:
- Болезнь близкого родственника;
- Семейные обстоятельства;
- Проводы в армию;
- Стихийное бедствие или другое чрезвычайное обстоятельство, которое постигло семью работника или семью его близких родственников;
- Школьные каникулы ребёнка;
- Карантин в школе или детском саду;
- Сборы ребёнка в летний оздоровительный лагерь;
- Сдача сессии или защита дипломной работы при получении второго образования.
Кроме того, существуют категории работников, которым работодатель обязан представить отпуск без сохранения заработной платы в любое удобное для них время. Продолжительность такого отпуска в году зависит от категории работника, и может колебаться от 14 до 60 календарных дней.
К таким работникам относятся:
- Участники ВОВ;
- Пенсионеры по старости и инвалиды, которые продолжают работать;
- Супруги и родители военных, пожарных, спасателей, работников МВД, прокуратуры и других силовых структур, которые погибли во время несения службы или от болезни, которая была получена во время службы.
Для того чтобы уйти в такой отпуск, необходимо написать заявление на имя работодателя. В нём нужно обязательно указать причину, по которой работнику необходим такой отдых, а также период. Например, в заявлении может быть такая формулировка:
«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на период с 10.05.2017 года по 15.05.2017 года на 6 календарных дней по причине смерти родственника».
На крупных предприятиях, где сотрудников огромное количество, такое заявление должен сначала завизировать начальник структурного подразделения, где трудится заявитель. Своей подписью он сообщает вышестоящему руководству, что он не против «отдыха» этого сотрудника, и у него есть замена на время его отсутствия.
Уже потом это заявление визируется руководителем предприятия. На основании заявления издаётся приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться и подписать его. Если руководитель не согласен, он может отметить в своей визе, что отпуск будет представлен на меньшее количество дней.
Отпуск без сохранения заработной платы входит в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Но административный отпуск не должен превышать 14 календарных дней в году. Об этом сказано в пп. 6 п. 1 ст. 121 ТК РФ. В противном случае, дни сверх «лимита» уже не будут учитываться при расчёте рабочего года для очередного отпуска. При этом дата окончания рабочего года смещается на то количество дней, которое превышает 14. Об этом сказано в письме Роструда от 14.06.2012 года № 854-6-1.
В ст. 128 ТК РФ сказано, что административный отпуск может быть представлен работнику при наличии 2-ух условий:
- Его письменного заявления;
- Уважительной причины.
Поэтому работодатель не может отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы по своей инициативе. Если работодатель вынужден «распустить» работников, то он может:
- Оплатить им простой в размере не менее 2/3 от их среднего заработка, так как простой случился по вине работодателя;
- Заключить с работниками письменное соглашение о предоставлении им «каникул» на определённых условиях.
Заявление на отпуск без содержания
Работаю кассиром (на испытательном сроке) Отказываюсь писать заявление на отпуск без содержания ссылаясь на ТК РФ. Выходить…
Работаю кассиром (на испытательном сроке) Отказываюсь писать заявление на отпуск без содержания ссылаясь на ТК РФ. Выходить на работу некуда, т.к. у работодателя закончился договор аренды помещения. Но есть ещё два подразделения, но там нет свободных рабочих мест. Что делать? Выйти на работу некуда, заявление писать не хочу, а работодатель грозит увольнением за прогулы!
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Здравствуйте. Работодатель в этом случае должен или обеспечить работой или обеспечить выплаты в размере 2/3 от з/п в счет вынужденного простоя.
Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
то, что рабочее место ликвидировано не является основанием отправлять Вас принудительно в отпуск за свой счет.
Напишите жалобу в инспекцию по труду, при установлении факта нарушения Ваших трудовых прав, Вы имеете возможность компенсировать Вам вынужденный прогул, а также моральный вред.
Имею ли право написать заявление на отпуск без содержание по уходу за ребёнком до 14 лет….
Моему ребёнку 3 года, мест в д-сад нет, очередь более 2 тысяч человек. На работу выйти не могу. Хотела написать заявление без содержания по уходу до 14 лет, сказали увольняться, так нельзя.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Ранее в законе действительно содержалось подобное положение. Трудовым Кодексом РФ это не предусмотрено
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Здравствуйте! Может быть, попробуете так:
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Обратите внимание: работодатель Вам обязан установить неполный рабочий день, т.е. отказать он не вправе.
С уважением, Сорокина Ю.А,
Могу ли я на работе написать заявление на отпуск без содержания с сохранением рабочего места?…
Добрый день.
Я не мать одиночка.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если Вы еще не использовали это право перед декретом.
Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск.
При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя (абз. 1 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет кончился 05.02.2015. Написала заявление на отпуск без содержания до 05.03.2015г.(с…
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет кончился 05.02.2015. Написала заявление на отпуск без содержания до 05.03.2015г.(с разрешения работодателя). Я была оператором склада, сейчас эта должность называется по другому. Получается что моей должности нет. Если мне предложат работу в другом отделе с другими обязанностями, могу ли отказаться или у меня нет выбора, увольнение или работа в другом отделе?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Статья 256 ТК РФ. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком ничего с вашим местом работы (должностью) работодатель сделать не может.
Все изменения вашей должности могли произойти только с Вашего согласия.
Если Вы не согласны с предложением работодателя продолжить работу по другой должности после окончания отпуска по уходу за ребенком, уволить Вас на основании отказа от продолжения работы нельзя. Такое увольнение будет признано судом незаконным.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Здравствуйте. Ну по факту так и есть или увольнение или работа на другой должности. НО работодатель должен все подходящие вакансии предлагать, а не только одну
Работодатель отказывается сокращать, а требует писать заявления на отпуск без содержания….
Работодатель отказывается сокращать, а требует писать заявления на отпуск без содержания. Такая ситуация продолжается уже пол года. Естественно, работодатель ждет, когда я уволюсь сама. Но я хочу чтобы меня официально сократили с выплатой компенсации, размер которой готова обсуждать. Какие права я в данной ситуации имею, подскажите, пожалуйста! Заранее благодарна!
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Ничего не подписывайте- подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
откажитесь писать заявление на отпуск без содержания.
Замораживают работу завода. Работников просят написать заявления на отпуска без содержания. Но многие не хотят этого…
Добрый день! Замораживают работу завода. Работников просят написать заявления на отпуска без содержания. Но многие не хотят этого делать,так как в течении этого срока не будет ни каких выплат.Как поступить?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Это Ваше решение, причем тут мы? Как юрист может за Вас решить писать Вам заявление или нет, может быть Вы хотите уволиться?
Администрация вынуждает написать заявление на отпуск без содержания на 5 месяцев, как от этого отказаться?…
Администрация вынуждает написать заявление на отпуск без содержания на 5 месяцев, как от этого отказаться?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Производственная необходимость. Чтобы дать ответ, необходимо знать основания.
Имеет ли она право отказывать в принятии заявления на отпуск без содержания?…
Я хочу уйти в отпуск без содержания, но отдел кадров отказывается принимать мое заявление,и заставляет писать заявление на отпуск в счет ежегодного трудового отпуска.мотивируя свои действия тем ,что она получила устный приказ от администрации.имеет ли она право отказывать в принятии заявления на отпуск без содержания?и какие документы она должна предоставить,на основании которых она отказывается принимать заявление?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными "законами" либо коллективным договором.
Договаривайтесь с работодателем.
За три дня было написано заявление на отпуск без содержания (на два дня) могут ли мне его не подписать….
Добрый день. За три дня было написано заявление на отпуск без содержания (на два дня) могут ли мне его не подписать.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
На усмотрение работодателя.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Предоставление отпуска без сохранения зарплаты ,за исключениям ряда обязательных случаев,возможно только по соглашению с работодателем.
Так что если руководитель согласен,то подпишут
Можно ли оформить пособие до 1,5 лет на мужа и написать на работе заявление на отпуск без содержания жене чтоб остаться…
Можно ли оформить пособие до 1,5 лет на мужа и написать на работе заявление на отпуск без содержания жене чтоб остаться дома?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Здравствуйте, Марина Валерьевна!
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Могу ли я написать заявление на отпуск без содержания заработной платы на 3 дня по причине ДТП?…
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
можете написать, но руководство не обязано предоставлять
Как написать заявление на отпуск без содержания по уходу за ребёнком-инвалидом до 18 лет?…
Как написать заявление на отпуск без содержания по уходу за ребёнком-инвалидом до 18 лет?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
образцы имеются в интернете. Пишите на имя работодателя в свободной форме.
Заявления на отпуск без содержания за сколько дней пишеться?…
Заявления на отпуск без содержания за сколько дней пишеться?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Работодатель не может обеспечить меня работой и вынуждает написать заявление на отпуск без содержания….
Работодатель не может обеспечить меня работой и вынуждает написать заявление на отпуск без содержания.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Согласно ТК РФ только по соглашению сторон. Удачи.
Подскажите пожалуйста, я написала заявление на отпуск без содержания по 31 число, а с 31 заявление на увольнение и должна…
Подскажите пожалуйста, я написала заявление на отпуск без содержания по 31 число, а с 31 заявление на увольнение и должна была явиться в кадры 31. 30 я заболела и пошла на больничный. Как в таком случае оплачивается больничный или он не оплачивается
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Здравствуйте. Да- больничный вам обязаны оплатить.
Подскажите пожалуйста, я написала заявление по собственному желанию и заявление на отпуск без содержания заработной платы…
Подскажите пожалуйста, я написала заявлениепо собственному желанию и заявление на отпуск без содержания заработной платы, нужно срочно ехать к родителям, начальнику все объяснила, он сказал подпишет, а сегодня сказал, чтобы отрабатывала две недели, а то уволит за прогулы.У меня нет возможности отработать, как быть
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Вам обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, но лишь в крайних случаях. такого понятия как отработка в ТК нет. Есть обязанность работника предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели. Вариант 1: идите на больничный- в период больничного Вас уволить не имеют права. 2. Идите в отпуск с последующим увольнением. 3. договариваться, возьмите копию своего заявления (если там есть виза руководителя- замечательно), чтобы у Вас было доказательство уведомления. Но не ясно- подписан ли приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы? И на какой он период? Это тоже имеет значение.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса Ваш работодатель должен уволить Вас в указанный Вами срок, в случае невозможности Вами продолжить выполнение трудовых обязанностей. Укажите в Заявлении причину по которой Вы увольняетесь с конкретного числа. В случае увольнения за прогул придется в дальнейшем обращаться в суд за защитой своих прав.
Я работаю в организации и в начале 2014 г написал заявление на отпуск без содержания на месяц. После этого я зарплату…
Добрый день. Я работаю в организации и в начале 2014 г написал заявление на отпуск без содержания на месяц. После этого я зарплату не получал и не работал там но в организации числился. 26 декабря 2014 года я отправил заявление на увольнение по почте. А в январе приехал забрать трудовую, а мне сказали что уволят по статье за прогулы. Так как я не отрабатывал 2 недели после заявления, хотя я и так там не работаю. Могут они меня уволить так и что мне делать
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Здравствуйте, Роман Русланович!
Юристу, как врачу, — надо говорить всю правду и все самые незначительные подробности, описывая ситуацию. Иначе ответ может быть не точен. что, в свою очередь, может повлечь негативные последствия.
Вот и в Вашем вопросе важно рассмотреть ситуацию по датам.
И всё же попробуем разобраться.
Вы говорите, что в начале 2014 года было написано заявление на отпуск без содержания со сроком один месяц. Предположим, что это было 01 февраля 2014 года. Следовательно, 01 марта 2014 года Вам необходимо было выйти на работу. Как я понимаю, этого не произошло. В юридическом смысле — это прогул.
Дальше! В декабре Вы отправили по почте заявление на увольнение. Сразу скажу, что оно должно было быть отправлено ценным письмом с описью вложения и уведомлением о получении письма адресатом. В противном случае Вы не сможете доказать данный факт. При этом из содержания вопроса можно сделать вывод, что работодатель факт получения письма не отрицает. Вот только уволить хочет за то, что Вы не отрабатывали две недели. Но такого понятия нет в трудовом праве. Отрабатывают повинность, а работник всего лишь предупреждает работодателя, что через две недели он намерен уволиться. В Вашем случае течение этого срока начинается с момента получения письма-заявления работодателем.
Хотя, то, что Вы весь год не выходили на работу, дает право работодателю уволить Вас за прогул.
Я понимаю, что в моём ответе присутствует доля сумбура. Но каков вопрос — таков ответ.
С удовольствием продолжу общение с Вами, Роман Русланович, чтобы помочь выработать правильную тактику при общении с работодателем.
Пишите, если возникли дополнительные вопросы, мои контактные данные в анкете.
Я написала заявление на отпуск без содержания на 2 календарных дня с 26.09. 2014г. Отдел кадров требует писать либо на 4…
Я написала заявление на отпуск без содержания на 2 календарных дня с 26.09. 2014г. Отдел кадров требует писать либо на 4, либо два заявления. Как мне быть?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
26 — это пятница. А суббота у вас рабочий день?
Мне 54 года, я оператор газ котельной и ежегодно в летний период не работаю, пишу заявление на отпуск без содержания…
Здравствуйте.Мне 54 года,я оператор газ котельной и ежегодно в летний период не работаю,пишу заявление на отпуск без содержания.как это отразится на начислении пенсии
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
За счет того, что в указанный период взносы не платятся в ПФ, а размер пенсии зависит от величины общей суммы взносов работодателя в ПФ — отрицательно.
Здравствуйте меня заставляют написать заявление на отпуск без содержания задним чи слом как быть…
Здравствуйте меня заставляют написать заявление на отпуск без содержания задним чи слом как быть
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Здравствуйте. Вы вправе отказаться. Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Я написала заявление на отпуск без содержания на 14 января и положила директору на стол в его присутствии 09 января 2014г…
Я написала заявление на отпуск без содержания на 14 января и положила директору на стол в его присутствии 09 января 2014г. Она промолчала и я в указанный день уехала, На следующий день она требует с меня объяснительную за отсутствие на рабочем месте. Надо было отдать ей прямо в руки а не ложить на стол. Правомерны ли ее действия?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Судя по тексту — да, в рамках закона. Согласия не было выражено, обязательности для работодателя предоставления такого отпуска из содержания вопроса не видно.
Предложили 20.11 написать заявление на отпуск без содержания или в счет отпуска так как нет работы. Написал в счет отпуска…
Предложили 20.11 написать заявление на отпуск без содержания или в счет отпуска так как нет работы.Написал в счет отпуска с 20.11. Когда должны выплатить отпускные если отпуск наступает 20.11?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
ПО ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена за 3 дня до отпуска.
Привет подскажите как правильно составит заявление на отпуск без содержания сохранением заработной платы. …
Привет подскажите как правильно составит заявление на отпуск без содержания сохранением заработной платы.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Добрый вечер! Вам необходимо обратиться в отдел кадров Вашего предприятия (у них как правило уже есть готовые бланки для заполнения). Вообще оно пишется в произвольной форме. " Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с такого-то по такое". Число подпись
Как корректно указать причину в заявлении на отпуск без содержания (мне нужна полугодовая реабилитация, в связи с лечением…
Как корректно указать причину в заявлении на отпуск без содержания (мне нужна полугодовая реабилитация, в связи с лечением от зависимости)
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Совершенно необязательно указывать истинную причину. Вас никто не обязывает. Однако , если Укажите "для лечения" -последует вопрос "а что случилось, от чего лечиться собрался?" Согласно статье 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Напишите по семейным обстоятельствам.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Так и укажите, что нужно долгое лечение.
В какой срок можно отозвать заявление на отпуск без содержания с последующим увольнением?…
В какой срок можно отозвать заявление на отпуск без содержания с последующим увольнением?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск без содержания
Вплоть до последнего рабочего дня перед отпуском.
Могу ли я написать свое заявление на оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы одновременно с мужем?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Мужа-военнослужащего срочно отправили в…
Заявление о расторжения сделки по дарстсенной на квартиру подается по месту нахождения квартиры , исца или ответчика…. Вопрос юристу: Заявление о расторжения сделки по дарстсенной на квартир…
Больше месяца назад сделала возврат товара в магазин. Товар забрали, выдали чек на возврат. Но деньги так и не вернулись… Вопрос юристу: Больше месяца назад сделала возврат товара в магазин….
Подать заявление в прокуратуру есть смысл?… Вопрос юристу: Вечер добрый. Играя в популярные онлайн игры на телефоне и компьютеры столкнулся с ужасными масштабами разжигания межнациональной р…
В какой суд подавать заявление на развод, определение мета жительства ребенка возрастом до 1 года, назначение алиментов… Вопрос юристу: В какой суд подавать заявление на развод, определение…
Можно ли работнику взять отпуск за свой счет
Каждый может столкнуться с ситуацией, когда есть необходимость взять отгул за свой счет. Но кому он полагается, как оформляется?
Сколько дней работнику можно отсутствовать на предприятии без сохранения зарплаты? Есть ситуации, когда работодатель имеет полное право отказать в отпуске без содержания.
Но не меньше случаев, когда такой отказ будет незаконным. Для защиты своих прав вам стоит разобраться, когда, кому и на сколько можно взять отпуск за свой счет.
Какие особенности отпуска такого характера? Могут ли такие отгулы оформляться по инициативе работодателя? Разберемся, что об этом сказано в Трудовом кодексе.
Под отпуском понимают освобождение от работы в течение определенного периода. Если это отпуск за свой счет, то работник не будет получать содержания, находясь в нем.
То есть, отгулы не будут оплачиваться работодателем. Пенсионный Фонд называет такой отпуск административным. Кроме того, такой период не будет учитываться в общий стаж.
Длительность отпуска за свой счет может быть различной. В независимости от того, сколько сотрудник фирмы отсутствует на работе, его не будет уволено. После окончания отпуска лицо имеет право вернуться на свое место.
Отгулы за свой счет может предоставляться в независимости от того, какой стаж работника.
Регулируется вопрос оформления отпуска за свой счет ст. 128 ТК России. Здесь же перечислены лица, которые имеют право его взять.
Работодатели могут увеличить предложенные законодательством списки, составляя коллективные договора. Когда можно взять неоплачиваемые отгулы?
В соответствии со ст. 263 ТК России, в коллективные договора могут включаться положения, предусматривающие предоставление отпусков без сохранения зарплаты на период до 2 недель для таких работников:
Если коллективным договором не предусмотрено возможность оформления отпуска за свой счет, то работодатель имеет право отказывать таким лицам.
Есть также некоторые категории сотрудников, которым руководство не вправе отказывать в отпуске без содержания. Это касается:
- участников ВОВ;
- работающих пенсионеров;
- сотрудников-совместителей, если очередной отпуск на работе по совместительству меньше того, что на основном месте;
- супруга и родителей военнослужащего, что погиб при выполнении обязанностей или умерли из-за болезни, что получена во время службы;
- работников-инвалидов;
- сотрудников, у которых родился ребенок или умер близкий человек;
- работников, что учатся в ВУЗе;
- членов избирательной комиссии.
Такой перечень содержится в ТК. В соответствии с нормативными актами России, права на неоплачиваемые отпуска есть у:
- героев РФ, героев СССР, полных кавалеров ордена Славы (до 21 дня);
- сотрудников, что имели отношение к ВОВ – инвалидов, участников боевых действий и т. д. (до 35 дней);
- супруга военнослужащего, если его отпуск по основным местам работы менее отпуска супруга;
- героя Социалистического труда, полного кавалера ордена Трудовой Славы (до 21 дня);
- учителя (продолжительностью один год раз в десять лет, если стаж непрерывный);
- муниципального служащего (около года);
- гражданского госслужащего (год).
К причинам, по которым чаще всего может оформляться отпуск за свой счет, относятся:
- обстоятельства личного характера, когда работник не имеет возможности совместить работу и свои дела;
- заключение брака;
- смерть близкого родственника;
- рождение малыша;
- плохое здоровье родственника, которому требуется уход;
- защита диплома, сдача экзаменов;
- чрезвычайная ситуация (пожары и т. п.), которая постигла семью сотрудника;
- карантин в детском саду сына/дочери и т. д.
Законодательная база
Правила предоставления отпусков без содержания рассматриваются в ст. 128 ТК РФ.
Как взять отпуск за свой счет? ↑
Многие задаются вопросом — имею ли я право взять отпуск без сохранения зарплаты.
Для оформления таких отгулов стоит придерживаться определенных правил, прописанных в законодательстве.
Чтобы получить отпуск без содержания, работник должен написать заявление. Подается руководству фирмы также ксерокопия документов, которые являются подтверждением права на такие льготы.
В тех случаях, когда документация представлена, но работодатель отказал в отпуске за свой счет, сотрудник может обратиться в суд для обжалования такого отказа. Заявление будет рассматриваться в течение 2 недель.
Количество дней, когда лицо может отсутствовать на работе, определяется договорами сотрудника компании и его руководства.
В общих случаях работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет, аргументируя свое решение производственными потребностями. Если лицо находится в отпуске за свой счет, его никто не имеет права отозвать.
В ТК России оговаривается возможность отзыва из очередного отпуска, но указанные нормы используются и при отзыве работника, находящегося в неоплачиваемом отпуске.
Единственное условие – сам работник должен дать согласие. Во время нахождения в отпуске за свой счет, работника не имеют права увольнять.
Бывают ситуации, когда работника принудительно отправляют в подобные отгулы задним числом. Такие действия со стороны работодателя запрещены законом, если имеет место простой без вины сотрудника.
Оплата за этот период должна составить не меньше 2/3 заработка (ст. 157 ч. 1 Трудовую статью).
Отпуска без содержания будут учтены в общем стаже, но сдвигают срок оплачиваемых отпусков на столько дней, сколько человек не был на работе.
Фото: приказ на предоставление отпуска
К примеру, если вы должны уже отправиться в очередной отпуск, но брали пару недель отпуска за свой счет ранее, то нужно эти две недели еще подождать.
После того, как фирма получит заявление от работника, она (при отсутствии отказа) издает приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска.
Следующим шагом будет ознакомление сотрудника с документом – ставится подпись в соответствующей графе.
Хранятся все данные о работнике в регламентированной форме личной карточки, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 года. Форму Т-2 используют коммерческие предприятия.
Муниципальными компаниями и госструктурами используется Т-2ГС (МС). В карточке заполняется графа «Отпуск» в соответствии с прописанными правилами в Постановлении.
С начала 2013 года негосударственное предприятие может самостоятельно разрабатывать и применять форму первичной документации для ведения учета (законодательный документ от 14 февраля 2013 № ПГ/1487-6-1).
Но тогда стоит учесть, что наличие реквизитов, отраженных в законе № 402-ФЗ (ст. 9 части 2), является обязательным.
Отпускные дни не будут засчитаны во время испытательного срока, если они были взяты именно в этот период. При оформлении отпуска без сохранения зарплаты стоит учитывать такие нюансы:
- измеряется такой отпуск календарными днями с учетом выходных;
- если работник изъявит желание и работодатель не возражает, такие дни могут присоединяться к оплачиваемому очередному отпуску;
- у работника есть право прервать отпуск за свой счет и приступить к своим трудовым обязанностям.
Заявление на отпуск за свой счет составляется произвольно. Вам стоит написать, сколько дней требуется.
Некоторые работодатели просят обосновывать свои просьбы – прилагать необходимую документацию, которая станет подтверждением наличия уважительной причины для пропуска работы. Как же написать заявление?
В шапке отражается – кому оно адресовано, кем составлено. Дальше пишут «Заявление». Текст заявления будет таким:
- Причина, по которой работник не может быть на рабочем месте в определенные дни.
- Дата, когда работник желает отправиться в отпуск.
- Длительность.
Поставьте подпись и число, когда составлялось заявление. Для написания используется лист формата А4. Допускается набрать его на компьютере или составить от руки.
Можете опираться на такой шаблон заявления:
Фото: заявление на отпуск без сохранения ЗП
Составление приказа на отпуск
Приказ о предоставлении отпуска руководитель издает на унифицированной форме, что установлена Постановлением Госкомстата № 1 от 5 января 2004 г.
Если в отпуск уходит одно лицо, то необходимо использовать форму Т-6, если несколько – Т-6а.
В строчке Б будет записано «Отпуск без сохранения заработной платы». Если в компании имеются свои бланки, можно оформлять приказы на них.
Составляет документ работник отдела кадров или иное уполномоченное лицо. Приказ подписывает директор компании, после чего он передается для ознакомления сотруднику.
На основании приказа будет сделано отметки в личных картах работников:
Приказы организация сохраняет в течение 3 – 5 лет.
Обозначение в табеле
Так как работник не находится на рабочем месте, руководство должно это отражать в табеле учета времени работы. Используется форма Т-12, Т-13.
Напротив дат, когда работник отсутствует, стоит поставить буквенный и цифровой код. При отпуске без содержания это:
Когда предоставляется неоплачиваемый отпуск, в лицевые счета записи не вносятся, поскольку работник не может рассчитывать ни на какие выплаты.
Часто задаваемые вопросы ↑
Вы не знаете, сколько можно находиться в отпуске без сохранения заработной платы? Или относитесь к категории работающих пенсионеров и возникла необходимость пропустить работу?
Обратимся к Трудовому кодексу, где содержатся все ответы – как поступить и на что рассчитывать.
Какой максимальный срок по Трудовому кодексу?
Работник может взять за свой счет:
Как писать заявление без содержания
Заявление на день без содержания
Единственное, что нужно запомнить – работник нуждается в уважительной причине, так как начальство может и не захотеть вас отпустить, а обязать его не могут.
Если вы будете заполнять уже готовый бланк, то следует всего лишь осторожно заполнить пропуски, указывая информацию о директоре, себе и конкретном числе, которое вас интересует. Здесь же можно расписать и причину, по которой вы хотели бы получить этот выходной день.
Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)
До 14 дней в году директор также обязан предоставить отпуск за свой счет следующим категориям: пенсионерам по старости, родителям и женам военнослужащих, погибших вследствие ранения, полученного на военной службе(ст. 128 ТК РФ). работающим инвалидам — до 60 дней такого.
Отметим что как в ситуации, так и при определенной категории работодатель обязан предоставить отгул без сохранения зарплаты только в случае если сам работник этого захочет.
Заявление на отпуск без содержания — когда и как составляется?
Попросить об отгуле без содержания сотрудник может, написав специальное заявление. Окончательное решение об одобрении или отказе в предоставлении такого отпуска принимает руководитель. Работник имеет право взять отгул только при условии наличия уважительных причин. При этом работодатель может признать их такими или посчитать недостаточными. без содержания с длительностью менее двух недель включается в трудовой стаж.
Заявление на отпуск: образец, порядок оформления
Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Некоторым сотрудникам (по их просьбе) организация обязана предоставить отпуск авансом (например, работникам моложе 18 лет, женщинам перед отпуском по беременности и родам, ветеранам и т. д.).
Помимо перечисленных, могут понадобиться и другие документы. Например, извещение или уведомление об, заявление на.
Как грамотно составить заявление на отпуск за свой счет
В «шапке» необходимо написать должность начальника, ФИО, а также должность, ФИО заявителя. Затем по центру пишется слово «заявление».
Отступив абзац, пишите следующее: «прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью____ календарных дней с «___»____20__года». Срок предоставляемого желательно заранее оговорить с начальством. Далее пишется: «основание (причина)______».
Как писать заявление без содержания
128 Трудового кодекса РФ, прошу предоставить мне без сохранения заработной платы сроком на ____ календарных дней с «___»_______ ____ г. по «___»_______ ___ г. по следующим обстоятельствам: ___________________.
Мои трудовые обязанностина период моего отпуска без сохранения заработной платы прошу возложить на __________________________________________________________________
Как писать заявление на отпуск 2014-2015 г. (форма, скачать бланк, образец)
При написании заявления на, нужно определиться, какой именно Вы хотите получить. Дело в том, что существует несколько образцов заявления на отпуск 2014-2015. то есть это:
Бланк заявления на. если Вам необходимо только несколько оплачиваемых дней, которые Вы просите предоставить работодателя, выглядит следующим образом:
Важно отметить, что работодатель не обязан предоставлять Вам такой, это исключительно его право отпустить Вас или же отказать в его предоставлении.
Как правильно составить заявление на отпуск без сохранения заработной платы?
Отдых от работы без содержания – это один из видов социальных гарантий.
Обязательно учтите вышеперечисленные моменты перед тем, как писать заявление по семейным обстоятельствам, ведь вполне возможно, что в вашем случае вас обязаны отпустить в.
Об отпуске без содержания
В соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ продолжительность без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств, по которым возникла необходимость в таком отпуске. Кто оценивает степень уважительности этих причин, в кодексе не сказано. Поскольку вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает признать или не признать уважительной называемую работником причину.
Источники:
legionfg.ru , trudinspection.ru , www.pravokonsult.ru , buhonline24.ru , sckonsalt.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление на отпуск без содержания образец
- Как написать заявление на отпуск за прошлые годы
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
