Как правильно написать заявление о выходе из декрета

Как написать заявление о выходе из декретного отпуска?

Оформление декретного отпуска – важная мера социальной помощи, цель применения которой заключается в сохранении здоровья будущей мамы и малыша.

В последние недели беременности предоставляется больничный, продолжительность которого рассчитывается в зависимости от того, как протекает беременность.

Если после родов сотрудница желает как можно быстрее вернуться к исполнению рабочих обязанностей, то она имеет полное право. Для этого потребуется составить заявление и собрать несколько документов.

Предусматривается два основания для прерывания декретного отпуска:

1. Сотрудница лично стремится приступить к своей работе раньше положенного срока.
2. Просьба работодателя вернуться к исполнению трудовых обязательств. Это возможно только на добровольной основе, поскольку никто не может заставить сотрудницу выйти из декрета раньше отведенного времени.

Статья 255 и статья 256 ТК РФ включают в себя основные положения, связанные с выходом сотрудницы на декретный отпуск.

Порядок расчета выплат в связи с беременностью и родами регулируется ФЗ № 402 от 2011 года.

Чтобы выйти из декрета раньше срока, потребуется выполнить несколько действий:

1. Посетить работодателя, оповестить о том, что вы возвращаетесь к исполнению принятых обязанностей.
2. Написать заявление, оформив его на имя руководства по месту работы.
3. Дождитесь, пока работодатель издаст приказ о выходе из декретного отпуска.

Если мама выходит из декрета в положенный срок, то оформлением заявления ей заниматься не нужно.

Необходимые документы

Что касается документации, необходимой для возвращения на рабочее место, то к ней относится:

• заявление, составленное на имя работодателя;
• больничный лист, оформленный в государственной больнице или частной клинике;
• справка о заработной плате (потребуется для расчета выплаты), если её не предоставить, при подсчетах будет приниматься во внимание установленное значение МРОТ.

С 1 июля 2017 года размер МРОТ составляет 7100 руб.

Образец заявления о выходе из декретного отпуска

Работодатель может обратиться к сотруднице с просьбой составления заявления о выходе из декретного отпуска.

Несмотря на то, что это требование не предусматривается действующим законодательством, подобная просьба не ущемляем прав женщины.

Сотрудница имеет право выйти на работу раньше положенного времени, но ей потребуется известить об этом работодателя, причем и в устной, и в письменной форме.

Подавать заявление рекомендуется за 14 дней до даты предполагаемого выхода на рабочее место, несмотря на то, что законодательством подобная норма не закрепляется.

Это время необходимо для того, чтобы руководство по месту работы решило все вопросы, связанные с внеплановым возвращением к трудовым обязанностям.

Для этого издается соответствующий приказ в соответствии с поданным заявлением и увольняется работник, принятый на её место.

Бывают такие ситуации, когда даже временная сотрудница пребывает в декретном отпуске, тогда с ней продлевается трудовой договор до момента, пока декрет не будет завершен.

В соответствии с законодательством увольнение этого работника невозможно.

Когда выплачивают декретные – до или после родов? Смотрите тут.

На неполный рабочий день

Мама может вернуться к рабочей деятельности на двух условиях:

1. Полный трудовой день. Она возвращается к исполнению трудовых обязанностей по прежнему режиму, как до оформления декрета, причем заработная плата будет начисляться в соответствии со старой системой оплаты. При этом пособие прекращает начисляться, даже если ребенку больше 1,5 лет.
2. Неполный трудовой день или работа на дому. В таком случае сотрудница получает лишь часть заработной платы, которая рассчитывается в соответствии с отработанными часами. Важно, что должность при этом должна остаться такой же или быть равнозначной той, что женщина занимала до беременности и родов.

Работодатель не имеет права без согласия сотрудницы переводить её на другое рабочее место. Более того, ей запрещено предлагать более низкую должность или меньшую зарплату, при этом условия труда не должны становиться хуже тех, что присутствовали до отпуска.

Рассматривая условия труда, стоит отметить, что женщину, досрочно вышедшую из декрета, нельзя:

• назначать в командировки;
• назначать на сверхурочную работу;
• привлекать к исполнению обязанностей в выходные дни или праздники;
• увольнять до того момента, пока вынужденный отпуск не будет завершен.

Кроме того, если с рождения малыша прошло не более 1,5 лет, то женщине должно отводиться дополнительное время для кормления ребенка – по договоренности с директором предприятия оно может переноситься на завершение или начало рабочего дня, либо суммироваться к перерыву, отведенному на обед.

Длительность перерыва составляет 30 минут каждые 3 часа на одного ребенка.

Важно, что это время засчитывается в качестве рабочего и оплачивается работодателем в соответствии с установленной системой.

Если после досрочного выхода женщины на рабочее место появились причины повторно уйти в декрет (к примеру, ухудшение здоровья малыша), то она может снова оформить отпуск на общих основаниях.

С сохранением пособия

Выход на работу с сохранением пособия может осуществляться только на неполный рабочий день. Это положение устанавливается ст. 256 ТК РФ.

Если же сотрудница выходит на полный рабочий день, то пособие перестает начисляться со дня возвращения к трудовым обязанностям.

Составляя заявление о выходе из декретного отпуска, необходимо придерживаться нескольких рекомендаций:

1. Оформите шапку документа, в которой будет указано: ФИО директора, которому документ направляется на рассмотрение, личная информация о заявительнице – ФИО и занимаемая должность.
2. Основная часть заявления. В неё должны быть включены следующие сведения: дата выхода из отпуска, уточнение о том, что выход осуществляется своевременно, информация о режиме рабочей деятельности (полный или неполный рабочий день).
3. Обязательные реквизиты – дата и подпись заявительницы.

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска тут.

На основании заявления отдел по работе с кадрами организации составляет обязательный приказ.

Приступить к выполнению рабочей деятельности можно только после того, как руководитель подпишет заявление.

При составлении необходимо использовать образец заявления о выходе из декретного отпуска – это позволит избежать ошибок и неточностей.

Как начисляются декретные в 2017 году? Читайте здесь.

Сколько платят декретных за второго ребенка? Подробности в этой статье.

Итак, воспользоваться правом досрочного выхода из декретного отпуска может каждая желающая мама, при этом не требуется согласия от работодателя.

Если он не соглашается с этим, то достаточно составить обоснованную жалобу и направить её на рассмотрение в трудовую инспекцию или суд.

На видео об оформлении периода нетрудоспособности

Как писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет досрочно – грамотные образцы

Инициатива по прерыванию отпускного периода может исходить только от сотрудника. Свое намерение приостановить отдых следует выразить в виде заявления.

Процедура предоставления отпуска по уходу за ребенком регулируется ст. 256 ТК РФ. Эта же статья позволяет использовать время отдыха частями. Сотрудник по своему желанию может досрочно прервать период ухода до 1.5 или 3 лет ребенка и выйти на работу.

Данным правом обладает любое лицо, оформившее отдых до 1.5 или 3 лет: любой родитель, бабушка, дедушка или другой близкий член семьи, фактически ухаживающий за новорожденным.

По закону отпуск может длиться до 3 лет малыша, в любое время этого срока можно запросить досрочный выход временного или постоянного характера. Обращение нужно выполнить в письменном виде в форме заявления.

Если трудящийся выходит на неполный рабочий день, то за ним сохраняется право на получение ежемесячного пособия до 1.5 лет. По желанию возможен перевод на надомную работу, ст.256 ТК РФ позволяет это сделать с сохранением выплаты.

При досрочном выходе на полный день, право на пособие теряется. Однако при возобновлении отпуска по уходу, работник вновь получает данную гарантию при условии, что ребенку не исполнилось 1.5 года. Время нахождения на работе позволяет оформить отпуск на ребенка другому родственнику с получением денежной выплаты.

Заявление от сотрудника — это обязательный документ, в соответствии с которым руководитель может оформить приказ о досрочном выходе на работу.

Способы подачи на работу

Если есть сомнения в честности работодателя, можно подготовить два одинаковых бланка. Один оставить у работодателя, второй с отметкой о принятии забрать себе.

Еще один удобный и гарантированный способ подачи — это отправка его почтовой службой в виде ценного письма с описью вложения.

В законе не оговариваются конкретные сроки, что означает возможность подачи заявления даже за день перед выходом из отпуска.

Однако рекомендуется писать заявление заранее, чтобы начальство успело подготовиться к выходу на рабочее место отпускника. Возможно, на данную должность уже принят временный сотрудник. Следует дать время руководству правильно оформить данную процедуру:

1. Уволить срочного сотрудника.
2. Подготовить приказ о досрочном выходе на работу декретника.
3. Пересчитать размер пособия, если это нужно.
4. Подготовить допсоглашение к трудовому договору, если выход оформляется на неполный день.

Как написать правильно?

Форма документа — свободная, письменная. Типовых бланков для подобных случаев не имеется. Следует взять лист бумаги формата А4 и ручкой написать текст в виде просьбы о прерывании отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка и выходе на работу досрочно.

• данные адресата в дательном падеже — ФИО и должность лица, представляющего интересы компании, а также наименование организации;
• название бланка, возможно добавление краткого заголовка, поясняющего суть обращения;
• текст в виде прошения с указанием условий досрочного выхода из отпуска;
• личная подпись;
• день написания.

Важно правильно написать текст заявления на досрочное прерывание отпуска по уходу. Полезным будет указание ссылки на нормативный пункт, позволяющий подобным образом выйти на работу, не дождавшись достижения ребенком возраста 1.5 или 3-х лет. Ссылаться нужно на ст.256 ТК РФ.

Если возраст превысил отметку в 1.5 года, делать подобное уточнение не нужно, так как с 1.5 до 3 лет данная выплата не предусмотрена.

Особый случай временного прерывания отпускного периода — это одновременное пребывание в отпуске по уходу за малышом и работе на неполной ставке при появлении намерения получить ежегодный очередной отпуск с выплатой отпускных. В заявлении поясняется, что требуется приостановить отпускное время на период пребывания в трудовом отпуске, по завершению которого уход за ребенком нужно восстановить.

Пример о досрочном прерывании отдыха до 3 лет

Заявление, с помощью которого сотрудник сообщает желании приостановить отпуск по уходу до 3 лет, должно содержать в тексте следующую информацию:

1. просьба прервать отпуск до 3 лет;
2. планируемая дата выхода на работу;
3. условия работы — полный или неполный день;
4. если выплачивается пособия, то просьба прекратить его начисление.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу до 3 лет — скачать word.

Образец до 1.5 лет на неполный день

Работник вправе пожелать работать неполный день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Данная выплата положена только до момента достижения полутора лет.

Если сотрудник избирает данный способ выхода на работу, то в заявлении следует отметить:

1. дату выхода на трудовое место;
2. условия труда — размер ставки, график работы — количество рабочих дней, часов;
3. просьба сохранить ежемесячную выплату на ребенка до 1.5 лет.

Когда не нужно составлять?

При написании заявления следует также учитывать, на какой срок был оформлен отпуск по уходу за ребенком изначально. Некоторые предприятия оформляют приказ сразу до 3 лет малыша, иногда сначала до 1.5 лет, после чего издается новый приказ с 1.5 до 3 лет.

Работник обязан появиться на работе в любом случае: либо для написания заявления о продлении отдыха по уходу до 3 лет, либо для возобновления трудовых функций без оформления каких-либо документов.

Также не нужно писать обращение, когда трудящийся выходит на работу в связи с достижением возраста 3-х лет. Это граничный возраст, при котором ухаживающее за малышом лицо обязано выйти на работу, поэтому дополнительно заявлять или просить о чем-либо в данном случае не нужно.

Что делать, если работодатель отказывает?

Руководств по закону может отказать в принятии заявления, если декретница хочет выйти на работу сразу после рождения ребенка, еще пребывая в отпуске по беременности и родам. ТК РФ не содержит оснований для прерывания декрета, поэтому работодатель вправе отказать.

Если же заявление подается в момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то начальство обязано принято прошение сотрудника и оформить досрочный выход на трудовой место.

Если работодатель отказывает, то можно жаловаться в трудовую инспекцию. Пишется жалоба с указанием на нарушение трудового законодательства в части 2 ст.256 ТК РФ.

Особенности оформления досрочного выхода из отпуска в связи с уходом за малолетним подробно рассмотрены в данном видео:

Прервать уход за ребенком и выйти на работу раньше срока можно в любой момент. При этом данное действие всегда производится по инициативе работника. Работодатель не может принуждать сотрудника к досрочному выходу. Оформление процедура начинается с заявления, в котором трудящийся заявляет о своем намерении приостановить декрет и выйти на трудовое место с указанием условий выхода. Работодатель обязан принять документ и удовлетворить прошение работника.

Досрочный выход из декретного отпуска, на практике, конечно, возможен, и работодатель здесь чинить препятствия не сможет, а вот, оформить декретный отпуск повторно — это проблематично. Как правило, работодатели на это уже не идут и всячески сопротивляются, так как вакансия занята, и они по закону на это место уже не смогут взять нового человека…

На чем основаны ваши выводы? В ст.256 ТК РФ четко сказано, что если есть ребенок младше 3 лет, то можно оформить отпуск по уходу за ним. На каком основании работодатель откажет?

На практике отказы бывают только у неграмотных работодателей, так как все понимают, что против ТК РФ не пойдешь. Если работодатель отказывает, пишите жалобу в трудовую инспекцию, вопрос решится в течение месяца в вашу пользу.

Я вышла на работу когда ребенку исполнился годик. Выходила на 7-ми часовой рабочий день. И зарплата практически такая же, как и до декрета получилась и пособие по уходу за ребенком получала. По деньгам очень даже выгодно получалось. В отделе кадров писала всего 1 заявление, в котором были указаны дата выхода на работу, и количество часов в день.

Инна, по деньгам, конечно, выгодно и по ТК РФ законно. Получали практически двойную оплату. Но фактически вы почти весь рабочий день находились на работе, а не дома с ребенком, отпуском это уже сложно назвать. Такая система удобна, если есть кому позаботиться о ребенке.

Делопроизводство

Как выйти на работу после декретного отпуска?

Выход на работу после или во время декрета регулируется законом и требует выполнения оговоренных в нем правил. Неисполнение нормативных предписаний грозит нанимателю административной ответственностью.

Декретный отпуск делится на три этапа:

• 140 дней (по 70 до и после родоразрешения);
• 156 дней (+ 16 дней за осложненные или преждевременные роды);
• 160 дней (женщинам из зараженных районов РФ);
• 194 дня (84 до родоразрешения и 110 после него).

Из ФСС (Фонда социального страхования) оплачиваются только первые 2 периода, причем пособие по БиР переводится женщине единовременно.

Началом отпуска считается дата выписки доктором листка нетрудоспособности на 30 неделе вынашивания ребенка (28, если ожидается двойня).

Чтобы узнать дату перехода отпуска по БИР в отпуск по уходу за новорожденным нужно прибавить к первому нерабочему дню 140 (при многоплодной беременности — 194).

Документы, необходимые для получения положенных по закону выплат:

• заявление на отпуск по БИР;
• листок нетрудоспособности (выписывает врач-гинеколог);
• справка о становлении на учет в медицинское учреждение до 12 недели беременности;
• заявление для получения пособия за постановку на учет до 12 недель.

Права и обязанности сотрудницы и работодателя во время декрета регламентируют несколько правовых актов:

Ознакомиться с текстами документов можно здесь:

Увольнять беременную сотрудницу, официально заключившую трудовой договор, запрещено законом.

Все выплаты соответствующих пособий осуществляются из ФСС.

Что делать, если хотят уволить после декретного отпуска? Узнайте тут.

Выход из декретного отпуска

Выход из декрета — процедура, регламентированная законом.

Алгоритм выхода на работу из декрета следующий:

• оповещение нанимателя (устное или письменное) о своем желании продолжить трудовую деятельность;
• написание соответствующего заявления;
• ожидание завизированного работодателем приказа о начале работы.

В какой срок можно выйти?

Выход из декретного отпуска женщина может осуществить в любой момент (по окончании срока декрета или раньше).

Предупредить о своем желании сотрудница должна не позднее 4 дней до начала службы, чтобы наниматель уведомил о прекращении трудового договора с временным работником (на должности женщины).

Документы для оформления

Хоть закон и не предусматривает унифицированную форму заявления о выходе из декрета, оформлять его желательно по общим правилам.

Во избежание недоразумений, лучше составлять бумаги в 2 экземплярах.

Образец заявления (уведомления) на выход

Как выйти из декрета до его официального окончания?

При оформлении заявления о выходе на службу нужно указать следующее:

• ФИО главы компании;
• ФИО работницы и ее должность;
• дату выхода из декрета (с указанием своевременная она или нет);
• желаемый режим рабочего дня;
• дату составления и подпись женщины.

Пример заявления (уведомления):

Образец приказа работодателя

Основанием для приказа служит заявление работницы.

• упоминание заявления женщины о желании выйти на службу;
• дату досрочного начала работы и последнего дня декрета;
• распоряжение о прекращении выплаты пособий (если выход осуществляется на полную рабочую смену).

Финансовая сторона вопроса

При согласовании с работодателем женщина имеет право, как выйти на работу раньше срока окончания отпуска по БИР, так и в период по уходу за малышом.

В первом случае нанимателю нужно будет решить вопрос с выплатой пособия ФСС (единовременно после родов).

• до окончания срока отпуска по БИР оформить с женщиной специальный договор (сотрудница будет числиться в декрете и законно получать заработанные выплаты, сохранив ранее выплаченное пособие);
• удерживать с зарплаты работницы часть переплаченного пособия (при этом обязательно должно быть письменное подтверждение от женщины на эти действия).

Если в рассматриваемый период ребенку сотрудницы не исполнилось еще 1,5 лет, то в учет рабочего времени идут также перерывы для кормления (30 минут каждые 3 часа).

В каких случаях сохраняется пособие?

Если выход на работу осуществляется в период ухода за ребенком до 1,5 года, то пособие можно сохранить в 2 случаях:

• переоформление положенных выплат на другого члена семьи (официально трудоустроенного);
• выход на службу на неполный рабочий день, на 0,5 ставки (или выполнение обязанностей на дому).

На какую зарплату рассчитывать?

Зарплата женщины, вышедшей преждевременно из декрета, не должна быть меньше суммы, получаемой до отпуска.

Уменьшение выплат могут быть законными только в случае изменения штатного расписания организации (сокращении должности сотрудницы).

Предоставление вычетов по НДФЛ

Налоговые вычеты на несовершеннолетних — одна из стандартных льгот, когда с определенной суммы дохода не взимается 13%-й подоходный налог.

Согласно закону, стандартные вычеты предоставляются женщине за каждый месяц налогового периода, включая и те месяцы, в которых не было выплат дохода (декрет).

Это подтверждает письмо Минфина РФ от 21 июля 2011 года №03-04-06/8-175.

Как правильно рассчитать вычеты?

Сотрудница была в декрете с июля 2014 по июль 2017 года (у женщины 1 ребенок). Она вышла на работу с 13 июля 2017 года. Зарплата работницы 30000 рублей. Выплата за июль получилась 19565 рублей (30000:23*15).

НДФЛ за июль равен 2413 рублей (19565-1000 и полученную разность умножить на 13%). Где 1000 рублей — сумма вычета на одного ребенка.

За год сумма НДФЛ получится: 2413 + (30000 *4 месяца – 1000*4 месяца)*13% = 15393 рубля.

Увольнение замещающего сотрудника

С заменяющим женщину в декрете сотрудником заключается, как правило, срочный договор. Ранний выход работника на службу означает для замещающего человека автоматическое увольнение (числом начала службы бывшей декретницы).

Если женщина решила уволиться и не восстанавливаться на своей должности, то срочный договор нового работника может превратиться в договор на неопределенный срок (если наниматель и сотрудник не предпринимают никаких действий против этого).

Предоставление ежегодного отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск женщина может взять как до декрета, так и сразу после него. Причем сумма выплаты рассчитывается обычным образом.

Зарплата женщины составляет 30000 рублей. Тогда отпускные будут равны: 30000 / 29,4*28 = 28 571,43 рублей.

Бывают ситуации, когда работнице необходимо выйти из декрета раньше срока или она, забеременев во время отпуска, хочет снова взять положенное по закону время для ухода за ребенком.

Можно ли уйти из декрета в декрет без выхода?

Из декрета в декрет без фактического выхода на работу уйти можно. Вопрос в том, что более выгодно женщине.

Если ее заработная плата во время первого отпуска повысилась, то имеет смысл официально выйти на службу (например, на 1 день). В этом случае размер пособий будет выше.

Второй декрет оформляется по аналогии с первым. Но выплачен будет только один вид пособия (по БИР или по уходу за ребенком).

• заявление о выходе из декрета с одновременным уходом в отпуск по БИР;
• больничный лист;
• 2 приказа (об окончании первого отпуска и о начале второго).

Каков срок декретного отпуска при двойне? Узнайте тут.

Выплачиваются ли алименты на мать в декретном отпуске? Информация — здесь.

Если выход досрочный

Выйти раньше срока можно и из отпуска по БиР, и из отпуска по уходу за ребенком.

Каждый случай предполагает ряд схожих нюансов:

Работодатель не имеет права:

• понижать сотрудницу в должности;
• обязывать женщину работать сверхурочно;
• отправлять работницу в командировки;
• уволить сотрудницу (до окончания декрета);
• привлекать женщину выходить на службу в праздники и выходные дни.

Заявление о выходе на работу раньше срока пишется на имя главы компании в произвольной форме, но обязательно включает в себя соответствующую просьбу и сроки исполнения (уведомление может быть сделано и в устной форме).

Работа на неполный день

Женщина может выйти из отпуска на неполную рабочую смену, при этом официально она будет все еще находиться в отпуске и получать пособие.

• соответствующее заявление с указанием даты выхода на службу и желаемым рабочим временем (неполная рабочая неделя день);
• свидетельство о рождении ребенка;
• составление необходимого соглашения с работодателем;
• оформление соответствующего приказа.

Что делать, если работодатель отказал в предоставлении места?

Отказ в предоставлении места после периода по уходу за ребенком может быть мотивирован только изменением штатного расписания организации (сокращение требуемой рабочей должности). В остальных случаях это незаконно.

Если мирно решить вопрос с начальником не получается, то следует обратиться в суд.

Если на бывшей работе сложилась конфликтная ситуация, связанная с непредставлением женщине положенного места, то имеет смысл решить вопрос по согласованию сторон. Тогда бывшая сотрудница получит компенсацию, а наниматель желанного работника (заместителя декретницы).

Как быть, если возможности выйти нет?

Если женщина по каким-либо причинам не может выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна пройти обычную процедуру увольнения (написать заявление об уходе по собственному желанию и получить расчет).

Выход на работу после декретного отпуска сотрудница может осуществить и до его официального окончания. В любом случае, женщина должна исходить из собственных интересов. В данной ситуации закон полностью на ее стороне.

Срочный трудовой договор и декрет →

Алименты на жену и ребенка в декрете →

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска? →

Декретный отпуск при двойне →

сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, основная должность педагог-психолог. На ее место принят временно другой сотрудник. Выходит с сохранением отпуска на другую должность учителем биологии на неполный рабочий день. Как быть с сотрудником, который ее замещает?

На сколько недельных учебных часов можно принять, если ставка учителя 18 ч.? Как оформить правильно документы?

Как составить заявление о выходе из декретного отпуска?

В понятие декретного отпуска входит отпуск по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребёнком. Во всех случаях он предоставляется по приказу руководителя, составленному на основании заявления сотрудника и больничного листа.

Отпуск по беременности может составлять 140, 156 или 194 дня. По истечении этих сроков сотрудница обязана выйти на работу для возобновления трудовой деятельности. Дополнительного заявления писать не требуется.

Отпуск по уходу предоставляется маме или любому одному члену её семьи (отцу ребёнка, бабушке, дедушке) до исполнения ребёнку трёх лет. По его окончании сотрудник также выходит на работу в указанный в приказе на отпуск срок.

В некоторых случаях женщине необходимо выйти из отпуска раньше. Это может быть её личная инициатива либо работодателя. При этом работодатель может лишь попросить, но не отзывать. Чаще всего женщина выходит из декрета досрочно с целью увеличения дохода или из-за стремления к продвижению по карьерной лестнице. Также это может быть психологическая потребность молодой мамы.

При досрочном выходе из отпуска по БиР необходимо написать заявление, чтобы руководитель составил соответствующий приказ, а также чтобы оповестить ФСС, из средств которого женщине были произведены выплаты. Средства за неиспользованные дни отпуска должны будут быть возвращены.

При выходе из декрета по уходу за ребенком ранее указанного срока также нужно заявление. В данном случае работодатель должен будет прекратить трудовые отношения с сотрудником, нанятым для временного замещения должности.

Структура заявления о выходе из отпуска

…по беременности и родам

Заявления в обоих случаях составляются в произвольной форме:

• Вверху указываются название предприятия, на имя кого составляется заявление и его должность.
• Далее идут имя и фамилия сотрудника.
• Тип документа.
• В произвольной форме излагается намерение прервать отпуск и указание дат.
• Сотрудник ставит свои подпись с расшифровкой.

С материальной точки зрения досрочный выход из такого отпуска невыгоден, так как часть денег, которые женщина получила из ФСС, будет удержана.

…по уходу за ребенком

Заявление на раннее завершение отпуска по уходу за ребёнком также составляется в произвольной форме.

Отказать в приёме такого заявления руководитель не может. На его основании он должен издать приказ. Причины досрочного выхода в заявлении указывать не требуется.

Особенности досрочного выхода из декретного отпуска

При досрочном выходе выплаты ежемесячного пособия до полутора лет прекращаются. Выплачивается такое пособие один раз в месяц разными способами:

В первом случае следует выплатить сумму пропорционально тому количеству дней в месяце, в которое осуществлялся уход за ребёнком.

Если же пособие уже было выплачено, а сотрудник вышел на работу на полный день до конца месяца, никакие средства из выплаченной суммы не удерживаются.

Выйти из декрета можно не только на полный рабочий день.

Если женщина (или другой член семьи, находящийся в отпуске по уходу) подаст заявление на досрочный выход на неполный рабочий день или неполную неделю, выплаты пособия до полутора лет не будут прекращены.

«Тело» заявления можно в этом случае составить так:

Чтобы выплаты не прекратились, в заявлении не следует писать о том, что отпуск прерывается. Тогда к трудовому договору будет написано дополнение с новым графиком работы. После исполнения ребёнку полутора лет пособия уже не выплачиваются, поэтому можно написать заявление о прерывании отпуска.

Образец заявления о выходе из декретного отпуска

Заявление о выходе из декретного отпуска - образец вы сможете найти на нашем сайте - подается сотрудником (сотрудницей) при досрочном выходе на работу. О том, как заполнить это заявление и как его подавать, вы узнаете из этой статьи.

Когда оформляется заявление о выходе из декретного отпуска?

В соответствии со ст. 256 ТК РФ один из родителей ребенка (отец, мать или другой родственник), который оформил отпуск по уходу за ним, может его использовать частично, т. е. прервать в любой момент и выйти на работу (ч. 2 указанной статьи).

Для того чтобы уведомить работодателя о желании вернуться на рабочее место, которое сохраняется до того, как ребенку исполнится 3 года (ч. 4 ст. 256 ТК), работник должен подать соответствующее заявление. В нем указываются дата выхода на работу, планируемый режим.

Необходимость в составлении заявления обуславливается тем, что при выходе в отпуск по уходу за малолетним ребенком на основании ходатайства сотрудника издавался приказ о предоставлении такого отпуска. Как правило, декретница пишет прошение о предоставлении отпуска до того момента, как ребенку исполнится 3 года.

Принимая поданное сотрудником заявление о досрочном выходе из указанного выше отпуска, руководитель предприятия соглашается с изменением ранее установленных условий до даты окончания декретного отпуска. Основанием для издания приказа как раз и служит заявление сотрудника.

Помимо случаев выхода из отпуска по уходу за ребенком, бывают и такие ситуации, что сотрудница изъявляет желание прервать досрочно отпуск, связанный с беременностью и родами.

Однако работодатель может и не удовлетворить заявление о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, т. к. ст. 255 ТК РФ не содержит такого обязательства. Оснований тому может быть множество, но в большинстве случаев все они связаны с необходимостью возвращать уплаченное перед отпуском пособие.

Порядок подачи заявления

Заявление о выходе на работу из декрета может быть подано непосредственно перед днем запланированного начала исполнения своих должностных обязанностей, но лучше подать его заранее. Ведь на место основного сотрудника, ушедшего в декрет, работодатель может взять временного работника. И для того чтобы разорвать с ним срочный договор и подготовить рабочее место к выходу работника из декрета, обычно требуется какое-то время.

Заявление подается руководителю предприятия лично сотрудником либо отсылается последним по почте или курьером. В случае удовлетворения просьбы на заявлении ставится соответствующая виза. Далее ходатайство с визой руководителя идет в кадровый отдел и в бухгалтерию.

Кадровики (или другие уполномоченные специалисты) готовят приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком (по беременности и родам) и подают его на подпись руководителю. В случае выхода на работу на условиях неполного рабочего дня либо для выполнения надомной работы (если сотрудник ранее не был надомником) составляется допсоглашение к трудовому договору. Ведь тогда у сотрудника изменяются условия этого договора (ст. 72 ТК РФ).

В бухгалтерии производится перерасчет излишне уплаченного пособия, если речь идет о прерывании отпуска по беременности и родам. Также вносятся изменения в условия выплаты пособия по уходу за ребенком, ведь если сотрудник выходит на полный рабочий день, тогда он уже не может рассчитывать на получение пособия (ст. 15 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ) и компенсационной выплаты (п. 11 Порядка назначения и выплаты…, утвержденного правительственным постановлением от 03.11.1994 № 1206).

Последствия подачи заявления

Подав заявление о выходе из декретного отпуска, сотрудница должна дождаться распоряжения руководителя о разрешении выйти на работу с указанием конкретной даты. Сотрудница знакомится с этим приказом под подпись.

В зависимости от указанного в заявлении режима работы возможны такие варианты развития событий:

1. Если сотрудница выходит на полный рабочий день, тогда она теряет право на получение пособия и компенсации. Однако другой родитель либо работающий родственник может в таком случае оформить отпуск с целью ухода за ребенком на себя. Руководитель, получив такое заявление, дает указание бухгалтерии прекратить выплату пособия и начислять заработную плату.
2. В том случае, если декретница выходит на работу на неполный трудовой день, отпуск не прерывается, а выплата пособия и компенсации остаются на прежнем уровне. Также с сохранением пособия и компенсации сотрудница может перевестись на режим труда на дому. В этой ситуации работодатель должен подписать с ней допсоглашение к трудовому договору, поскольку изменяются условия труда (ст. 72 ТК РФ).

Если руководитель не подписывает заявление

Если декретница после рождения ребенка изъявляет желание досрочно выйти из отпуска по беременности и родам, работодатель может и не удовлетворить данное ходатайство. В таком случае родившей сотруднице ничего не остается, как дождаться окончания декрета.

Так, продолжительность отпуска с 30-й недели беременности (с момента получения права оформить больничный) составляет 140 (194 — при многоплодности) дней, при этом неважно, ушла ли сотрудница в отпуск сразу же, как получила лист нетрудоспособности, или подала заявление о предоставлении отпуска с задержкой.

Если же работодатель отказывается удовлетворять заявление сотрудницы на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком (отпуск может быть оформлен вместо матери и отцом ребенка), тогда надо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию/суд. В этой ситуации отказ руководителя предприятия издать приказ о досрочном выходе сотрудника из декрета противоречит ч. 2 ст. 256 ТК РФ.

Также работодатель не вправе отказать перевести сотрудницу с ребенком, не достигшим 3-летнего возраста, на неполный рабочий день (письмо Роструда «О применении трудового законодательства» от 12.09.2013 № 697-6-1).

Форма и типы заявлений о выходе из декретного отпуска

Заявление о выходе из декретного отпуска прежде положенного срока оформляется письменно в произвольной форме, поскольку форма такого документа не утверждена одним нормативным актом. Однако заявление можно отнести к организационным документам, а значит, по отношению к порядку его составления надо придерживаться требований и рекомендаций, установленных ГОСТ Р 6.30-2003.

Основываясь на нормах делопроизводства, следует выделить такую структуру документа:

• адресат (в дательном падеже, в верхнем правом углу документа);
• заявитель (в родительном падеже, под адресатом);
• виза (в левом углу руководитель может сделать пометку о согласовании, выдаче распоряжения внутренним службам);
• заголовок документа (по центру, с заглавной буквы, без точки в конце — «Заявление»);
• изложение сути (необходимо сформулировать просьбу, указать дату выхода на работу, режим трудового дня, сохранение возможности получения пособия и компенсации);
• дата и подпись заявителя.

Образец заявления о выходе из декрета

Для того чтобы вам было проще разобраться с тем, как должно выглядеть заявление, мы предлагаем для ознакомления заполненный образец.

от бухгалтера Скворцовой

Информирую Вас о том, что 14 ноября 2016 года я намерена выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Прошу установить мне такой режим работы: неполная трудовая неделя (три дня в неделю, со вторника по четверг). Пособие по уходу за ребенком прошу сохранить.

10 ноября 2016 года Скворцова Скворцова Ю. Г.

При досрочном прерывании декретного отпуска необходимо составить и подать соответствующее заявление работодателю. Заявление пишется в произвольной форме на имя директора. Законодательно не установлены сроки его подачи, поэтому ходатайство может быть подано сотрудником как за день до выхода на работу, так и заблаговременно — за 2 недели.

Источники:

Следующие статьи:

• Как правильно написать заявление о выходе из учредителей
• Как правильно написать заявление о задолженности по алиментам

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявления на возврат денег с детского сада

Как написать заявление дарственное

Как правильно написать жалобу на парикмахерскую

Как написать правильно письмо с уведомлением

Популярное

Как написать заявление в совкомбанке

( Читали 14)

Как написать заявление на принятие гражданство

( Читали 4)

Как правильно написать письмо любимому мужу

( Читали 3)

Как написать встречное заявление в суд за клевету

( Читали 3)