Как написать заявление на отгул на 1 день

» Льготы 22 декабря 2024 года

Как написать заявление на отгул за 1 день образец заявления

Опубликовал: admin в Мой юрист 02.11.2017 0 32 Просмотров

Каждый работающий человек время от времени сталкивается с ситуацией, когда требуется пропустить несколько рабочих дней, которые при этом не приходятся на оплачиваемый отпуск. В быту подобное явление называется отгулом, однако в Трудовом кодексе и прочих административных документах подобное понятие не рассматривается.

Как написать заявление на отгул на 1 день

Как бы это ни называлось, отгул представляет собой внеплановый отпуск, как правило, без сохранения заработной платы. Возможность получить подобный выходной появляется, если есть объективная причина, которую придется обосновать в заявлении, составленном на имя директора предприятия и одобренном непосредственным руководителем. Само собой, что зачастую бывают причины, когда нет возможности знать заранее, когда этот отгул понадобится.

К примеру, в случае смерти близкого родственника, появляется реальное основание для получения такого отпуска, но предупредить работодателя о неявке на рабочее место нет возможности. В таком случае заявление можно написать позже.

Чтобы получить внеплановый выходной, заявление можно писать как от руки, так и набрать его на компьютере и потом распечатать. Если компания имеет свои бланки, составленные специально для такой цели, то писать заявление необходимо на них.

Правила составления подобного заявления довольно простые:

Вверху справа пишут шапку заявления. Здесь указывается имя руководителя предприятия, его должность, а также имя того, кто обращается с просьбой.
Пишут слово заявление строго по центру листа, а под ним с красной строки должен находиться текст заявления о предоставлении внеочередного выходного. Нужно подробно указать объективные причины, а также конкретные даты отгула.
В самом низу заявления ставят дату и подпись обращающегося.

Отгул за ранее отработанное время

Зачастую бывают ситуации, когда руководство предприятия просит сотрудников поработать дополнительное время после окончания рабочего дня. Относительно того, будет ли данный рабочий день оплачиваться или же работодатель отдаст это время в виде отгула, необходимо договариваться заранее.

Согласно такому положению отгул представляет собой компенсацию за сверхурочный отработанный день или же выход на работу в свое свободное время. Если рассматривать российское законодательство, то одна стандартная рабочая неделя включает в себя 40 часов. Все остальное отработанное в ходе недели время будет считаться переработкой.

Привлечение работников к сверхурочной деятельности возможно лишь в том случае, если они дали свое письменное согласие на это. 135 статья Трудового кодекса предусматривает здесь два вида компенсации за сверхурочные:

Денежная выплата.
Дополнительный выходной день.

Если в табеле, где учитывается отработанное время, производится запись стандартных часов в смене, то дополнительный выходной заявляется в качестве еще одного дня отдыха.

К тому на сверхурочную работу запрещается выводить следующие категории работников:

Беременных женщин.
Несовершеннолетних сотрудников.
Люди пенсионного возраста.
Близкие родственники военнослужащих, погибших в горячих точках.
Инвалиды.

Помимо этого, в законе за определенными категориями работником закреплено основание требовать финансовую компенсацию или выходное время:

Сотрудники, работающие вахтовым методом, если количество отработанных дней было выше по сравнению с установленной нормой.
Служащие, которые занимаются устранением последствий стихийных бедствий либо крупных аварий.
Работники, чья трудовая деятельность связана с опасными для жизни условиями.
Доноры крови и ее различных компонентов, у которых в наличии имеется соответствующий документ.
Сотрудники компаний, где имеется производственная необходимость трудиться в выходные и праздничные дни.

Отгул за переработанное время

Согласно 113 статье Трудового кодекса под переработанным временем подразумевает всего 4 часа в течение двух дней идущих подряд, большее количество времени работодатель имеет право заставлять работать сотрудника при соблюдении ряда условий:

Непредвиденная ситуация на производстве или угроза ее возникновения, когда сотруднику необходимо присутствовать на рабочем месте для недопущения выхода из строя оборудования или возникновения угрозы жизни и здоровью людей.
Возможность стихийного бедствия, военного положения, природной катастрофы и так далее.
Возможность порчи продукции, прочего имущества предприятия, если нахождение на рабочем месте конкретного сотрудника может предотвратить подобное развитие событий.

Если брать в расчет действующее трудовое законодательство, то решение вопроса относительно предоставления отгула исходит из диалога между работником и работодателем.

Заявление на отгул на несколько часов

Бывает, что работнику необходимо отлучиться буквально на пару рабочих часов по личным делам. Такую проблему следует, прежде всего, согласовать со своим непосредственным начальником. Если он это одобрит, работник пишет заявление на имя руководителя предприятия о просьбе предоставить за свой счет или же в счет переработанного времени.

Образцы заявления за свой счет на один день

Бучневу Максиму Игоревичу

от инженера-технолога I категории

Дидяева Антона Федоровича

Прошу Вас предоставить мне отгул без сохранения заработной платы в количестве одного календарного дня 16 апреля 2016 года.

Богдановичу Сергею Владимировичу

Пархаева Ильи Павловича

Прошу предоставить отпуск в счет ранее отработанного времени в количестве одного рабочего дня 15 апреля 2016 года.

Могут ли отказать в отгуле за свой счет

Согласно 128 статье Трудового кодекса, право на определенное количество отгулов за свой счет имеют определенные категории граждан, к которым относятся:

Участники боев в горячих точках 35 дней ежегодно.
Работающие пенсионеры (когда пенсия выплачивается по достижению пенсионного возраста) 14 дней в году.
Близкие родственники (родители, супруги) погибших или получивших серьезные увечья, хронические заболевания в горячих точках 14 дней.
Инвалиды с правом трудоустройства до 60 дней.
Уважительные семейные обстоятельства (к ним относятся рождение ребенка, смерть родственника, регистрация брака и некоторые иные события) до 5 дней ежегодно.
Обстоятельства, предусмотренные внутренним уставом предприятия и рядом других внутренних нормативных документов.

Во всех остальных случаях для получения отгула за свой счет придется договариваться непосредственно с руководителем. Если он войдет в положение и согласиться отпустить сотрудника, надо будет только составить заявление.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Заявление на отгул за свой счет на 1 день как написать?

За всё время работы служащих, случается большое количество инцидентов, на практике вынуждающих к оформлению отгула за свой счёт. Рассмотрим правила оформления такого документа с позиции закона. Ответим на часто возникающие вопросы.

Основания для отгулов за свой счет

Независимо от рода работы, а также функций, выполняемых служащим, каждому работнику положено право на отгул, при котором заработная плата не подлежит сохранению. Отгул за свой счет по Трудовому Кодексу, предусмотрен статьёй 128 Российской Федерации.

В стандартных ситуациях, работник составляет заявление о предоставлении отпуска за свой счёт на определённый промежуток времени. Сотрудник также изъясняет работодателю причину такого решения, указав её в заявлении. Ознакомившись с заявлением, работодатель обязан дать своё согласие или отказ на просьбу трудящегося.

Но в законе существуют моменты, не дающие работодателю выбора. Согласно статье 128 Трудового Кодекса, работнику, не зависимо от решения нанимателя, предоставляется не подлежащий оплате отпуск во время некоторых особых событий: момент регистрации брака, появление на свет новорождённого. Сюда можно внести смерть близких родственников (отец, мать, бабушка, родные братья и т.д.). В перечисленные события, служащим положено по 5 дней отпуска на каждое из них.

Как написать заявление за свой счет на отгул?

Заявление должно предоставляться в письменном виде и не требует обращения к нотариусу. Форма типовая для такого рода документов. Вначале указывается в дательном падеже И.Ф.О. генерального директора компании (также название компании), затем имя составителя заявления. Само название документа, в данном случае это «заявление».

Обязательно вписывается причина отпуска, если работодатель посчитает её недостаточной или она не относится к особым событиям, прописанным в 128 статье ТК, он имеет право отказаться от просьбы. Это значит причина должна быть уважительна либо стоит обсудить детали с начальником до предъявления заявления, основательно обосновать причину взятия отпуска за свой счет, т.к. работодатель может согласиться предоставить сотруднику отпуск, даже если по закону никаких оснований на то нет.

В конце указывается дата составления и роспись.

При одобрении начальством, издается приказ, освобождающий от работы на ранее указанный срок.

Сколько отгулов можно брать за свой счет?

В Трудовом Кодексе фактически ничего не говорится об ограничениях отгула, но большинству обычно предоставляется не больше одного года.

Количество дней отпуска в году, зависит от группы, к которой рабочие относятся. Такими группами являются:

ветераны Великой Отечественной войны. Им полагается 35 дней в год;
работающие студенты или учащиеся заочно. Им предоставляется четыре месяца для сдачи диплома. Один месяц дан на подготовку к экзаменам (итоговым). На завершение сессии, даётся 15 отпускных дней;
для трудящихся слушателей государственных вузов даётся 15 дней отпуска;
инвалидам-работникам положено 60 дней в году;
людям, у которых на военной службе погиб супруг/сын (соответственно предоставляется супруге и родителям);
студентам, учащимся в профессиональных училищах, для завершения сессии предоставляется десять дней, для сдачи диплома — 12. А для прохождения государственных экзаменов — один месяц;
работникам северных краёв, по причине суровых условий, имеют некоторый срок, предоставляемый на время проезда от работы до места проведения отпуска и обратно (точное количество отпускаемых дней не указано).

Нужен ли приказ работодателя на отгул за свой счет?

Отгул можно считать действительным в том случае, если руководство отдало соответствующий приказ. Если раннее работник числился одним из тех, кто участвовал на переработке и соответственно имел больше часов рабочего времени, может в качестве компенсации брать отпуск без отдачи приказа начальства (заявление в любом случае необходимо).

Образец заявления за свой счет на отгул

Законом не предусмотрена унифицированная форма заявления. Поэтому оно пишется в свободной форме. В обязательном порядке прописывается причина, по которой требуется отгул за свой счет и прилагаются документы, подтверждающие этот факт. Также требуются подпись не только сотрудника, желающего получить отгул, но и работодателя.

Что делать если отгул не дают?

Ранее говорилось об обязательном отдыхе при появлении на свет ребёнка, заключении брака, а также смерти ближайших родственников. Если причина, по которой работник решил взять отпуск за свой счёт не относится к перечисленным или, если сам работник не принадлежит к упомянутым ранее семи группам, наниматель не обязан подписывать приказ об отпуске для сотрудника.

Если речь идёт о ситуациях, в которых сам работодатель не соблюдает рабочего договора, а следовательно нарушает закон, следует немедленно обратиться в исполнительный комитет по соцзащите. Если факт нарушения работодателем будет доказан, против него примут необходимые меры. А сотруднику предоставят отдых за свой счёт при наличии заявления.

Образец заявления на отгул за свой счет на один день

Личные проблемы требуют срочного вмешательства? Но до выходных ещё далеко, а очередной отпуск будет летом? В нормативных актах РФ чётко прописано: кого и при каких обстоятельствах нельзя удерживать на рабочем месте. Остальным придётся договариваться с начальством и причина для оформления отдыха без содержания должна быть уважительной.

Вопрос о внеплановом выходном без оплаты решается по согласованию сторон. При этом инициировать процедуру может исключительно сотрудник. Таким образом, алгоритм всегда один. Служащий обращается с просьбой, а работодатель рассматривает её с учётом представленных оснований и поступает так, как считает нужным.

Вместе с тем законодательством определены группы, которым отгул оформляется обязательно и без требования объяснить причину:

проходящих военную службу по контракту;
сотрудников ОВД, ФПС, ФСКН, таможни, ФСИН.

Выборы президента РФ и состава Государственной думы.

Кроме этого, любой сотрудник имеет право на 5 отгулов без содержания, чтобы провести свадебную церемонию, отдать последний долг близким или в период появления новорождённого.

Специальные условия предусмотрены для обучающихся без отрыва от работы и абитуриентов:

Временной интервал (дней)

Учреждение среднего профессионального образования

Родители несовершеннолетних граждан с ограниченными возможностями имеют право на дополнительный отпуск за счёт детских дней.

Это оплачиваемый период, предоставляемый для осуществления ухода за ребёнком, требующим повышенного внимания.

Каждый месяц можно использовать четыре лишних выходных на семью.

Продолжительность отдыха за свой счёт определяется совместно с нанимателем. Верхняя граница утверждена только для государственных служащих и составляет 1 год.

Работодатель имеет право отказать в оформлении отгула лицам, не относящимся ни к одной из льготных категорий, или сократить его так, как сочтёт нужным в случаях:

если нет уважительных причин для удовлетворения обращения;
когда производственная необходимость не позволяет принять положительное решение.

Если в нормативных документах указано минимальное количество дополнительных выходных, положенное работнику, то по его просьбе они должны быть предоставлены в полном объёме. Отпуск сверх указанного лимита можно получить только с согласия руководства. Дни отдыха за свой счёт, не использованные в текущем году, нельзя отгулять в следующем.

Сколько сейчас максимальный срок больничного по уходу за ребенком? Смотрите здесь.

Что можно включить в стаж?

В продолжительность трудовой деятельности, которая влияет на основания для очередного оплачиваемого отдыха, входят в том числе и те временные промежутки, когда сотрудник отсутствовал по уважительной причине без сохранения содержания. Но их количество не должно превышать 14 дней в год.

Пятнадцатый и последующие выходные за свой счёт, использованные в течение одного периода, в стаж не засчитываются. При этом начало рабочего года сдвигается на интервал, превышающий лимит, установленный законодательством.

В качестве образца можно рассмотреть следующую ситуацию:

Пусть сотрудник был принят в организацию с 20.12.2014, тогда его новый трудовой этап должен начаться с 21.12.2015. Но за это время он брал 20 неоплачиваемых дней отдыха. Получается, что 5 из них в стаж не войдут. Таким образом, точка отсчёта сдвигается на 27.12.2015.

Порядок предоставления

На законодательном уровне установлено, что предложение об оформлении отгула без сохранения зарплаты может исходить только от подчинённого. Руководитель не имеет права на такую инициативу даже в случае снижения объёма производства или трудностей с финансированием.

Процедура заключается в выполнении следующего алгоритма:

сотрудник пишет заявление с указанием корректных предпосылок для обращения и периода отсутствия на рабочем месте;
директор рассматривает представленную бумагу и принимает решение на основании:
- отношения работника к категории лиц, имеющих право дополнительный отдых;
- наличия или отсутствия уважительных причин;
на заявке ставится резолюция начальника;
в случае одобрения издаётся соответствующий Приказ отпуск без содержания, заверенный уполномоченным лицом;
ознакомление с распоряжением служащий подтверждает личной подписью;
в настоящее время разрешается обмен электронными документами, защищёнными цифровыми средствами, с сотрудниками, выполняющими свои обязанности на удалённых территориях.

Общие нормы рекомендуют предоставлять отгул без содержания в календарных днях. Но так как решение принимается обеими сторонами по итогам совместного обсуждения, то он может быть оформлен и на короткий период.

Правда, в этом случае работодателю придётся преодолеть ряд сложностей:

перевести часы в календарные дни для расчёта стажа;
разработать предписание с указанием конкретного времени и количества часов отсутствия подчинённого на рабочем месте;
добавить строки в табель рабочего времени и в личную карточку.

За счёт детского дня

Родителям (опекунам) одного или нескольких детей-инвалидов предоставляются четыре дополнительных выходных в месяц с сохранением оплаты. Их разрешается делить между отцом и матерью в любой пропорции. Дни отдыха должны быть использованы в течение соответствующего периода и не переносятся на следующий.

Такие отгулы нельзя оформлять во время:

очередного отпуска;
отдыха за свой счёт;
осуществления ухода за детьми до трёх лет.

При совпадении с больничным дополнительный выходной можно взять позже, но до окончания интервала, в котором возникло право. Также не стоит забывать, что если один из родителей не может израсходовать положенную льготу, то она предоставляется другому.

Чтобы получить освобождение от рабочего процесса с сохранением оплаты потребуется представить:

Заявление на выходной родителю;
подтверждение того, что выходные не использованы вторым родителем полностью или частично, в зависимости от ситуации — это может быть:
1. справка с места работы (новая при каждом повторном обращении);
2. дубликат трудовой книжки и обоснование статуса безработного;
3. справка из ЗАГСа (для одинокой матери);
4. копия свидетельства о смерти;
документы на ребёнка:
свидетельство о рождении;
регистрация;
справка об инвалидности.

Оплата такого отгула производится из расчёта среднего заработка.

Таким образом, некоторым категориям служащих, обратившимся за отпуском без содержания, можно предложить использовать право на дополнительный отдых с денежной компенсацией, установленное нормативными актами РФ. А если этих дней недостаточно либо они уже потрачены, рассмотреть возможность освобождения от работы за свой счёт.

Кроме того, в нескольких регионах принято решение об освобождении от исполнения непосредственных обязанностей на 2 часа в неделю каждой матери, у которой есть ребёнок младше 16 лет. Заработная плата в этот период полностью сохраняется. Указанное время разрешено накапливать и использовать один полный день в месяц.

Нередки ситуации, когда в период отпуска за свой счёт сотрудник обращается в медицинское учреждение по причине наступления временной нетрудоспособности. Соответственно, возникает вопрос о выплате пособия.

если работник заболел после начала отдыха и выздоровел до его окончания, то никаких денег ему не полагается;
в случае закрытия больничного позже, чем истекли дополнительные выходные, можно рассчитывать на компенсацию за интервал: начиная со дня, следующего за последними сутками отпуска, и до полного излечения.

Расчёт суммы пособия зависит от стажа и определяется как:

60% средней зарплаты в день, исчисленной за последние два года, для тех кто начал трудовую деятельность менее 5 лет назад;
80% для лиц, проработавших в общей сложности от 5 до 8 лет;
100% для граждан, которые трудятся 8 лет или дольше.

При проведении вычислений стоит учесть, что ежегодно утверждается лимит среднего заработка для расчёта больничного.

В 2013 году эта сумма равнялась 568 тыс. руб., а в 2014 — это 624 тыс. руб.

Как предоставляется отпуск при работе по совместительству? Смотрите в статье.

Кто получает компенсацию за молочную кухню? Ответ здесь.

сотрудник взял выходные без содержания с 26 ноября по 3 декабря 2017 года;
временная нетрудоспособность наступила со 2 декабря и продлилась до 6 числа текущего месяца;
трудовой стаж не превышает 5 лет;
средний заработок не больше предельных значений и составил за 2013 год — 500 тыс. руб., за 2014 — 550 тыс. руб.;
средний дневной заработок: (500000+550000)/730=1438,36 руб.;
выплата составляет: 1438,36*3*60%=2589,04 руб.

Заявление на освобождение от рабочих обязанностей без сохранения оплаты в течение одного дня можно составить в свободной форме. Главные требования — это указание даты желаемого отдыха и причины обращения.

Итак, чтобы получить внеплановый выходной без содержания на один день необходимо:

обратиться к руководителю с письменной просьбой;
указать желаемую дату отпуска и уважительный повод;
ознакомиться с приказом под расписку;
использовать предоставленный отдых в назначенные сроки.

Как написать заявление на отгул за 1 день образец заявления

Опубликовал: admin в Трудовое право 06.12.2017 0 28 Просмотров

Правила составления подобного заявления довольно простые:

Вверху справа пишут шапку заявления. Здесь указывается имя руководителя предприятия, его должность, а также имя того, кто обращается с просьбой.
Пишут слово заявление строго по центру листа, а под ним с красной строки должен находиться текст заявления о предоставлении внеочередного выходного. Нужно подробно указать объективные причины, а также конкретные даты отгула.
В самом низу заявления ставят дату и подпись обращающегося.

Отгул за ранее отработанное время

Денежная выплата.
Дополнительный выходной день.

К тому на сверхурочную работу запрещается выводить следующие категории работников:

Беременных женщин.
Несовершеннолетних сотрудников.
Люди пенсионного возраста.
Близкие родственники военнослужащих, погибших в горячих точках.
Инвалиды.

Сотрудники, работающие вахтовым методом, если количество отработанных дней было выше по сравнению с установленной нормой.
Служащие, которые занимаются устранением последствий стихийных бедствий либо крупных аварий.
Работники, чья трудовая деятельность связана с опасными для жизни условиями.
Доноры крови и ее различных компонентов, у которых в наличии имеется соответствующий документ.
Сотрудники компаний, где имеется производственная необходимость трудиться в выходные и праздничные дни.

Отгул за переработанное время

Непредвиденная ситуация на производстве или угроза ее возникновения, когда сотруднику необходимо присутствовать на рабочем месте для недопущения выхода из строя оборудования или возникновения угрозы жизни и здоровью людей.
Возможность стихийного бедствия, военного положения, природной катастрофы и так далее.
Возможность порчи продукции, прочего имущества предприятия, если нахождение на рабочем месте конкретного сотрудника может предотвратить подобное развитие событий.

Заявление на отгул на несколько часов

Если он это одобрит, работник пишет заявление на имя руководителя предприятия о просьбе предоставить за свой счет или же в счет переработанного времени.

Образцы заявления за свой счет на один день

Бучневу Максиму Игоревичу

от инженера-технолога I категории

Дидяева Антона Федоровича

Богдановичу Сергею Владимировичу

Пархаева Ильи Павловича

Могут ли отказать в отгуле за свой счет

Участники боев в горячих точках 35 дней ежегодно.
Работающие пенсионеры (когда пенсия выплачивается по достижению пенсионного возраста) 14 дней в году.
Близкие родственники (родители, супруги) погибших или получивших серьезные увечья, хронические заболевания в горячих точках 14 дней.
Инвалиды с правом трудоустройства до 60 дней.
Уважительные семейные обстоятельства (к ним относятся рождение ребенка, смерть родственника, регистрация брака и некоторые иные события) до 5 дней ежегодно.
Обстоятельства, предусмотренные внутренним уставом предприятия и рядом других внутренних нормативных документов.

Как написать заявление на отгул за 1 день образец заявления

Опубликовал: admin в Трудовое право 06.12.2017 0 35 Просмотров

Правила составления подобного заявления довольно простые:

Вверху справа пишут шапку заявления. Здесь указывается имя руководителя предприятия, его должность, а также имя того, кто обращается с просьбой.
Пишут слово заявление строго по центру листа, а под ним с красной строки должен находиться текст заявления о предоставлении внеочередного выходного. Нужно подробно указать объективные причины, а также конкретные даты отгула.
В самом низу заявления ставят дату и подпись обращающегося.

Отгул за ранее отработанное время

Денежная выплата.
Дополнительный выходной день.

К тому на сверхурочную работу запрещается выводить следующие категории работников:

Беременных женщин.
Несовершеннолетних сотрудников.
Люди пенсионного возраста.
Близкие родственники военнослужащих, погибших в горячих точках.
Инвалиды.

Сотрудники, работающие вахтовым методом, если количество отработанных дней было выше по сравнению с установленной нормой.
Служащие, которые занимаются устранением последствий стихийных бедствий либо крупных аварий.
Работники, чья трудовая деятельность связана с опасными для жизни условиями.
Доноры крови и ее различных компонентов, у которых в наличии имеется соответствующий документ.
Сотрудники компаний, где имеется производственная необходимость трудиться в выходные и праздничные дни.

Отгул за переработанное время

Непредвиденная ситуация на производстве или угроза ее возникновения, когда сотруднику необходимо присутствовать на рабочем месте для недопущения выхода из строя оборудования или возникновения угрозы жизни и здоровью людей.
Возможность стихийного бедствия, военного положения, природной катастрофы и так далее.
Возможность порчи продукции, прочего имущества предприятия, если нахождение на рабочем месте конкретного сотрудника может предотвратить подобное развитие событий.

Заявление на отгул на несколько часов

Образцы заявления за свой счет на один день

Бучневу Максиму Игоревичу

от инженера-технолога I категории

Дидяева Антона Федоровича

Богдановичу Сергею Владимировичу

Пархаева Ильи Павловича

Могут ли отказать в отгуле за свой счет

Участники боев в горячих точках 35 дней ежегодно.
Работающие пенсионеры (когда пенсия выплачивается по достижению пенсионного возраста) 14 дней в году.
Близкие родственники (родители, супруги) погибших или получивших серьезные увечья, хронические заболевания в горячих точках 14 дней.
Инвалиды с правом трудоустройства до 60 дней.
Уважительные семейные обстоятельства (к ним относятся рождение ребенка, смерть родственника, регистрация брака и некоторые иные события) до 5 дней ежегодно.
Обстоятельства, предусмотренные внутренним уставом предприятия и рядом других внутренних нормативных документов.