Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

» Льготы 22 декабря 2024 года

Как правильно оформить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

Нередкими являются ситуации, при которых работодатели ущемляют права своих сотрудников. Чаще всего такие действия касаются невыплаты заработной платы. Это довольно серьезное нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может понести наказание. Добиться справедливости и восстановления прав можно с помощью трудовой инспекции, обратившись к ним с соответствующей жалобой.

Мирный способ урегулирования вопроса

Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Как правильно оформить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

По общим правилам, в случае возникновения споров между участниками любых правоотношений, они должны решаться мирным путем. Трудовые споры не являются исключением. Это означает, что при конфликтной ситуации между работником и работодателем, следует пробовать решить вопрос мирным путем.

Иными словами, прежде чем реализовывать право на обращение в контролирующие инстанции, стоит обратиться к работодателю напрямую и попытаться выяснить, в чем именно причина задержки заработной платы, и какую позицию занимает работодатель.

Не стоит бояться, что в случае предъявления претензий работодателю, с его стороны поступит предложение об увольнении, так как такой подход только добавит проблем, ведь помимо задержки заработной платы, со стороны руководства применяются принудительные меры к увольнению.

Тем более, если работодатель дорожит собственной репутацией, то ему просто не выгодно увольнять сотрудников, так как это может прервать общую производительность труда.

Необходимо учитывать, что в настоящее время, когда в стране нестабильная экономическая ситуация, многие задержки заработной платы не зависят от воли работодателей.

Но, как показывает практика, чаще всего мирные переговоры не приводят к положительному разрешению вопроса и работники вынуждены обращаться за защитой своих трудовых прав в контролирующие органы.

Что делать, если договориться не получилось

Что делать, если договориться не получилось?

Порядок действий зависит от того, имеет ли работник официальное трудоустройство или нет:

Если правоотношения работника и работодателя не попадают под действие трудового законодательства, то сначала следует доказать факт работы на данном предприятии. В качестве доказательств могут выступать свидетельские показания других работников.
При наличии официального трудоустройства, возможностей для правового воздействия на работодателя гораздо больше, чем в первом варианте.
У работника на руках имеется трудовой договор, должностная инструкция и имеется допуск к внутренним локальным актам предприятия, в которых как раз прописываются все условия о порядке выплаты заработной платы.
Если все документы, подтверждающие трудоустройство у работодателя собраны, можно приступать к написанию заявления в трудовую инспекцию.

Обращаться в инспекцию можно с первого дня задержки заработной платы. Чем раньше будет подан сигнал о нарушении прав и установленных норм закона, тем быстрее инспекция проведет положенную проверку и примет в отношении правонарушителя меры.

По закону, обратиться с заявлением можно в течение первых трех месяцев с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав, то есть с первого дня задержки заработной платы.

Содержание заявления

Как оформить заявление о невыплате зарплаты?

Унифицированной формы для заявления подобного рода нет, поэтому работник может самостоятельно подобрать вариант из образцов, размещенных в интернете, либо использовать пример, который можно взять в трудовой инспекции или скачать с их официального сайта.

По общим правилам, заявление, как и любой другой вид письма, состоит из следующих частей:

Заявление может быть подано лично, через представителя, путем отправления почтового заказного письма с уведомлением о вручении и описью вложения (если имеются приложения). При соблюдении всех установленных требований, заявление будет принято к рассмотрению и назначена соответствующая проверка.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

У меня, к сожалению, была такая ситуация. Очень долго работал на предприятии, всегда выплачивали зарплату без задержек. Через какое-то время произошла задержка зарплаты на полтора месяца, работодатель её полностью погасил. И так стало постоянно, но всегда выплачивал. Дошло до того, что задержка оказалась 6 месяцев. В итоге руководителя осудили, иски всех сотрудников отклонили. Не допускайте моих ошибок. Все наши проблемы от нашей безграмотности. Если я прочитал бы эту статью раньше, хотя бы представление имел какие варианты возможны. Хорошая, познавательная инструкция.

Часто неплохо помогает рекомендованное письмо с уведомлением, в котором изложено ваше требование дать пояснение о невыплате з/п, справку о з/п, копию приказа про назначение. Серьезность намерений, как правило, вызывает желание лучше не связываться и выплатить задолженность.

Из опыта могу сказать, что работодатели как огня боятся юридически грамотных работников и в большинстве случаев идут на попятную. Правда, изредка попадаются невменяемые, которые либо пытаются избавиться от «грамотеев», либо имеют серьезные завязки в контролирующих структурах и тупо посылают подальше.

Многие работодатели грешат несвоевременными выплатами, поэтому каждому работнику стоит ознакомиться со своими правами, чтобы не попасть на удочку мошенников. Главное, быть увереннее и идти до конца, чтобы подобное не повторялось.

Очень жаль, что я раньше не знала, что можно написать заявление в трудовую инспекцию, так как пришлось по причине невыплат уволиться. Так мне никто мою заработную плату и не вернул.

Заявление в инспекцию по труду о невыплате зарплаты

Жаловать в трудовую инспекцию на задержку зарплаты работодателем работник может уже на следующий день после установленного срока выплаты. Сроки выплаты заработной платы работодатель устанавливает самостоятельно, закрепляет эти даты своими нормативными документами, тем самым беря на себя обязательство оплачивать труд персонала именно в эти даты. Если обязательства работодателем не выполняются, работник имеет полное право обратиться в Государственную инспекцию по труду с письменной жалобой в виде заявления.

Заявление в трудовую инспекцию о задержке зарплаты составляется в свободной форме, причем можно составить коллективную жалобу от группы сотрудников, а можно и от одного работника. В заявлении работник описывает сложившуюся ситуацию, указывает на отказ работодателя выполнять свои обязательства по оплате труда, а также просит принять необходимые действия по устранению этого нарушения.

В качестве примера предлагаем скачать образец заявления в инспекцию по труду о невыплате заработной платы в срок. Бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи в формате word.

Работник может жаловаться не только в трудовую инспекцию, но и в другие инстанции, подробнее о том, что делать работнику, если зарплату задерживают, можно узнать из этой статьи.

Одной из мер, направленных на решение проблемы, является отказ работника выполнять трудовые обязанности, сделать это можно в случае, если задержка заработной платы составляет более 15 дней, при этом нужно написать заявление работодателю, образец заявления о прекращении работы можно скачать здесь.

Если зарплата не выплачивается свыше двух месяцев, то работник может написать заявление в прокуратуру. Также можно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты.

Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?

Заявление следует адресовать руководителю территориального органа государственной инспекции труда. Обращаться нужно в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Вверху указывают точное наименование органа, ФИО и должность руководителя, а также адрес инспекции.

Ниже пишут свои данные — ФИО и адрес заявителей.

В тексте заявления сообщается о том, что заявитель трудится у работодателя (указать какого именно) определенный промежуток времени (указать дату приема на работу) в определенной должности и структурном подразделении. За выполняемую работу заявителю назначена заработная плата в определенном размере (указать в каком). Подтверждением трудоустройства работника является трудовой договор, который следует приложить к заявлению. Договор также подтверждает размер зарплаты.

Далее необходимо написать о задержке зарплаты работодателем:

установленный работодатель срок выплаты зарплаты;
срок задержки — количество дней невыплаты заработной платы;
общая сумма задолженности работодателя перед заявителем.

Заканчивается заявление просьбами:

рассмотреть заявление;
провести проверку деятельности работодателя;
привлечь виновных лиц к ответственности;
обязать работодателя выплатить зарплату и денежную компенсацию за задержку.

Текст нужно подкреплять ссылками на нормативные документы компании работодателя, а также на законодательные акты РФ и трудовой кодекс, дающие работнику возможность отстаивать свои права.

Бланк заявления о невыплате зарплаты подписывается каждым из заявителей, датируется и направляется в трудовую инспекцию лично либо отправляется по почте.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец — скачать.

Пример оформления заявление о задержке зарплаты в ГИТ

Невыплата заработной платы сегодня остается актуальной проблемой.

Недобросовестные работодатели сначала решают задачи для получения прибыли, забывая при этом оплатить зарплату подчиненным. Работники, столкнувшиеся с подобной ситуацией, самостоятельно отстаивают свои права на вознаграждение за труд. При этом трудовой кодекс позволяет пожаловаться в государственную инспекцию по труду, для этого нужно написать жалобу — заявление о невыплате заработной платы и ее задержке.

Куда оформлять заявление при нарушении прав трудящихся?

Закон №59-ФЗ позволяет каждому гражданину обратиться с вопросом в любой государственный орган. Восстановить свои права работник по выплате причитающихся ему сумм может обратиться в следующие органы:

Следует знать, что заявление примут только при наличии веских оснований, оформленных на бумаге. Перед подачей заявления можно получить устную консультацию, собрать достаточный пакет документов для доказательства присутствия нарушения в виде задержке зарплаты.

ГИТ — это первое место, куда следует жаловаться при невыплате заработной платы работодателю. В большинстве случаев этого бывает достаточно, трудовая инспекция накладывает на работодателя административную ответственность и обязует выплатить задержанную сумму зарплаты и компенсацию за все дни задержки.

Как писать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

В территориальное отделение инспекции по труду можно писать заявления, начиная с 1 дня просрочки зарплаты.

Кроме того, статьей 142 ТК РФ оговорен срок (14 суток), по истечению которого можно приступать к решительным действиям со стороны обманутого работника — не выходить на работу с предварительным уведомлением работодателя, не выплачивающего зарплату сотруднику.

Унифицированной формы документа для подачи жалобы в ГИТ не существует, заявление о задержке оформляется в свободной форме. Но для более быстрого рассмотрения заявления, следует соблюдать общие нормы составления документа подобного типа.

В верхнем правом углу страницы указывается наименование адресата (территориального подразделения трудовой инспекции), фамилия и инициалы руководителя, его должность, юридический адрес инспекции, телефоны. Также фиксируется информация о заявителе: ФИО, адрес прописки.

После заголовка заявления пишется текстовая часть документа. Здесь следует как можно подробнее изложить случай нарушения трудовых прав сотрудника, прописываются следующие данные:

день трудоустройства на предприятии или ИП, а также дата увольнения (если итоговый расчет по заработной плате так и не произведен);
должность обратившегося гражданина;
последний день выплаты заработка;
день выплаты заработной платы в соответствии с трудовым или коллективным контрактом;
способ выплаты вознаграждения за труд (наличными или на банковскую карту);
продолжительность просрочки в днях на дату подачи заявления о задержке зарплаты;
сумма причитающейся, но не выданной заработной платы (точный размер задолженности);
итоги обращения к директору компании с подробными разъяснениями.

В заключительной части заявления в трудовую инспекцию прописываются требования заявителя:

Вынесение работодателю предписания о погашении долгов и выплате компенсации за просрочку (1/300 ставки рефинансирования) за каждый просроченный день;
Привлечение руководителя компании в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ;
Направление материалов в правоохранительные органы при условии обнаружения фактов преступных действий со стороны работодателя (ст.145.1 УК РФ).

Нелишним будет прописать ссылки на законодательные нормы. К примеру, ст.236 ТК РФ, регламентирующая обязанность работодателя по оплате труда сотрудникам.

Какие документы приложить к заявлению

В качестве приложения к заявлению прикладываются копии документов:

трудовой контракт;
приказ об увольнении (если имеется);
трудовая книжка;
паспорт заявителя.

Пометка о количестве листов прилагаемой документации осуществляется в конце заявления.

Жалоба в трудовую инспекцию подписывается заявителем, при коллективном обращении каждый заявитель ставит свою роспись с расшифровкой.

Обращение в трудовую инспекцию следует оформлять как можно скорее. Статья 392 ТК РФ ограничивает срок подачи заявления в ГИТ: не позднее 3-х месяцев со дня обнаружения нарушения прав работника в виде задержке зарплаты.

Заявление предоставляется лично или почтовым отправлением.

Скачать образец заявления о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию — word.

Жалоба о невыплате расчета - можно ли сразу обращаться в трудовую инспекцию?

Аноним вы вправе обратиться сразу в Инспекцию по труду с жалобой и уже на основании вашего заявления проведут проверку.

Предупредите работодателя лично о том что вы обратитесь в труд инспекцию я думаю он вам все выплатит если конечно не хочет штраф и проверку всего предприятия а если будет упрямиться можете ему сообщить что есть такая статься которую я указал ниже и обратиться в прокуратуру, ну а вот что ему грозит :

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Я думаю ему будет не интересна данная перспектива и он с вами рассчитается, если буду т вопросы обращайтесь еще.

Доброго вам вечера!

Если что-то надо разъяснить - обращайтесь, помогу вам.

Вы можете без предварительного обращения к работодателю писать жалобы на него в ИТС и прокуратуру.

Но, я считаю что не лишним будет направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить вам расчетные. Укажите, что он нарушает трудовое законодательство, а именно ст.84.1 и ст.140 ТК, за что его можно привлечь к административной, материальной и уголовной ответственности, по ст.5.27 КоАП, ст.236 ТК и ст.145.1 УК соответственно. Также укажите, что если ваши требования в течение 10 дней выполнены не будут, вы напишите на работодателя жалобы в инспекцию по трудовым спорам и прокуратуру, и тогда он понесет убытки по размерам гораздо больше, чем ваши расчетные.

Претензию направляйте заказным письмом с уведомлением о вручении, или передавайте лично в руки, но на вашей копии должны поставить пометку о вручении. Если работодатель при уме, чтобы избежать проверок и проблем, он произведет с вами расчет.

Если нет, направляйте жалобы в прокуратуру и инспекцию по трудовым спорам. Вы также имеете право требовать выплату процентов за просрочку расчета с вами (ст.236 ТК).

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 236 ТК. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 5.27 КоАП. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты — скачать образец

При нарушении трудовых прав со стороны работодателя сотрудник вправе обратиться с заявление в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Сегодня мы расскажем о том, как оформить заявление при невыплате зарплате: с какого дня задержки выплат работник может пожаловаться в ГИТ, как правильно составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты и подать его.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты: когда работник может подать жалобу?

В отличие от заявления о прекращении работы, которое сотрудник может подать работодателю не ранее 15-го дня с момента задержки зарплаты, пожаловаться в ГИТ работник может сразу же по факту невыплаты ежемесячного вознаграждения.

Рассмотрим пример. Согласно трудовому договору, АО «Сигма» выплачивает работникам зарплату в срок до 6-го числа следующего месяца. 06.06.17 зарплата за май 2017 работникам не выплачена. Обратиться с жалобой в ГИТ сотрудники «Сигмы» могут уже 07.06.17, то на следующий день после установленной даты выплаты зарплаты в случае, если средства выплачены не были.

Читайте также статью: → «Заявление в суд о невыплате зарплаты — скачать образец»

Отдельно стоит отметить, что период подачи заявления в ГИТ ограничен ст. 392 ТК РФ. Согласно нормативному документу уведомить трудовую инспекцию о нарушениях Вы вправе не позже 3-х месяцев с момента установления такого нарушения. Важно понимать, что пожаловаться в ГИТ Вы можете и в случае, если задолженность по зарплате уже погашена.

Для подробного рассмотрения ситуации приведем еще один пример. На АО «Афина» установлен срок выплаты зарплаты – до 7-го числа следующего месяца. Сотрудникам «Афины» была выплачена зарплата за январь и февраль 2017 в следующем порядке:

Несмотря на то, что недоимка по зарплате погашена, сотрудники «Афины» вправе обратиться в ГИТ с информацией о нарушениях, которые были допущены в порядке выплаты зарплаты.

Первое нарушение было допущено 08.02.17 (нарушен срок выплаты зарплаты за январь – до 07.02.17). По данному факту сотрудники могут обратиться в ГИТ до 08.04.17 (в течение 3-х месяцев).

В данном случае работникам «Афины» целесообразно оформить единое заявление по факту двух нарушений (выплата за январь и февраль) в срок с 17.03.17 до 08.04.17, то есть с момента последнего события в рамках данной ситуации (полное погашение долга по зарплате) до истечения срока подачи жалобы по первому событию (08.04.17).

Составляем заявление. Скачать образец заявления

Ниже мы расскажем о том, какие требования предусмотрены при составлении заявления в ГИТ, а также представим пошаговую инструкцию оформления и передачи документа в орган трудовой инспекции.

Пошаговая инструкция

При составлении заявления и подаче его в ГИТ руководствуйтесь следующим алгоритмом.

Этап 1. Подготовка документальных обоснований.

Подача заявления в ГИТ начинается с подготовки документов, которые подтвердят факт нарушений и послужат основанием для жалобы. Основным документом, подтверждающим трудовые отношения с работодателем, выступает трудовой договор. В зависимости от сути претензий, в пакет документов могут быть включены:

приказ об увольнении и копия трудовой книжки (если работнику не осуществлены выплаты при увольнении);
копии заявлений и жалоб, которые были поданы работником ранее в другие инстанции (например, в прокуратуру);
справка 2-НДФЛ, подтверждающая сумма начисленной зарплаты (при наличии).

Пакет документов, требуемых для подачи заявления, может содержать иные бумаги в случае, если заявитель ссылается на них в тексте заявления.

Работник может составить жалобу любым удобным для него способом: написать от руки или набрать компьютерным способом. При составлении заявления важно помнить об указании всех необходимых реквизитов (описаны выше). После написания заявления составитель должен подписать его собственноручно и поставить актуальную дату.

Этап 3. Передача заявления в ГИТ.

После составления и подписания документ следует передать в территориальный орган ГИТ по месту регистрации работодатель. Заявитель может передать жалобу следующими способами:

лично посетить территориальное подразделение инспекции по месту регистрации предприятия. Документ следует подать в канцелярию, где его зарегистрируют и поставят отметку о принятии в работу;
отправиться в ближайшее отделение почты и отправить документы письмом с уведомлением и описью вложений. После получения документов работник ГИТ поставит подпись о принятии в почтовом уведомлении.

Получив жалобу, орган ГИТ имеет 30 дней для ее рассмотрения и вынесения решения о результатах. По истечению указанного срока работнику направляется письменный ответ о результатах рассмотрения заявления (назначена проверка предприятия-нарушителя, дело о невыплатах передано в суд, т.п.). Срок рассмотрения заявления следует рассчитывать от даты принятия жалобы в работу. Читайте также статью: → «Расчет зарплаты сотрудникам (сдельная, временная оплата, пример расчета)»