Как написать заявление на отзыв другого заявления
Как написать заявление на отзыв другого заявления
18.03.2015 я приехала на беседу с руководителем. В результате этой беседы,руководитель принудил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, обосновав это тем что я не рентабельный сотрудник.
19.03.2015 я решила отозвать заявление на увольнение, на что сотрудник отдела кадров мне ответил :"Данное заявление нужно согласовать с руководителем,который попросил уволиться"
Ранее мной было написано заявление на отпуск с 25.03.2015 по 08.04.2015.
Дата увольнения в заявлении 31.03.2015.
Правомерны ли действия сотрудника отдела кадров?
Могу ли я отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, без согласования руководителя?
Могут ли меня уволить во время отпуска?
Кристина, добрый день!
Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, Вы можете отозвать свое заявление в любой момент до фактического расторжения трудового договора.
Если не принимают заявление так — направьте его по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения, чтобы у Вас был документ, подтверждающий направление и получение Работодателем отзыва.
Есть вопрос к юристу?
Действия сотрудника отдела кадров неправомерны. Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Уволить во время отпуска Вас права не имеют.
Действия не правомерны, пишите заявление о том, что желаете отозвать заявление в 2 экз и пусть она ставит отметку о получении заявления, если не будет принимать, направляйте заказным письмом с описью и уведомлением
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Уволить во время отпуска так же не имеют право
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Уволить Вас по желанию работодателя не так то просто, для этого нужны веские основания
Если он так желает, чтоб вы уволились, то просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее, чем за 3-4 мес, либо по сокращению Сами не увольнйтесь
До истечения 14 дней Вы имеете право отозвать свое заявление, согласовывать с работодателем не обязательно… Есть один момент — работодатель имеет право не принять Ваш отзыв если на ваше место уже принят другой сотрудник (и принят непосредственно в течение этих самых 14 дней, не раньше).
Касаемого того могли ли Вас уволить во время отпуска — В ВАШЕМ СЛУЧАЕ МОГУТ потому что увольнение произошло по Вашей инициативе (Вы написали заявление по собственному желанию. ) не путайте! Увольнение работников во время их отпуска, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель запрещается Трудовым кодексом (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
Что я Вам могу здесь посоветовать: ну вряд ли теперь работодатель сядет с вами за стол переговоров, если он имеет интерес Вас уволить (странно что он в тот же день не подписал Вам заявление).
1. Пишите сегодня же заявление (письменно) об отзыве заявления об увольнении одно подавайте в отдел кадров, второе с печатью о принятии храните у себя, третье с печатью о принятии несите в Инспекцию по труду… обоснование Вашего требования следующие: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
2. 31.03.2015 и ВАЖНО. (в течение месяца) обращаетесь с иском в суд по тем же основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании того, что Вам не было предоставлено право отозвать заявление об увольнении во время срока предупреждения;
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Как отозвать заявление, если работник передумал увольняться?
Любой работающий гражданин имеет законное право на расторжение трудового договора по собственной инициативе. Для этого достаточно отправить заявление с уведомлением непосредственному руководителю в сроки, оговорённые в 80-й статье Трудового кодекса.
Как правило, это две недели. А для отдельных категорий уведомление о желании покинуть место работы отправляется в другие сроки. Например, за три дня для лиц, подписавших срочный контракт. А для руководящего состава, спортсменов и их тренеров предусмотрен месячный срок отправки уведомления.
При этом порядок отзыва заявления с уведомлением законодательными нормами не регламентируется. Но известно, что отозвать его можно вплоть до последнего рабочего дня (даты прекращения действия трудового договора).
Как происходит отзыв?
Например, следует написать: «Прошу моё заявление от 25 марта 2016 года об увольнении по собственному желанию 9 апреля 2016 считать недействительным».
Посмотреть образец отзыва заявления об увольнении по собственному желанию можно, нажав на картинку:
Общий алгоритм действий:
- Подача заявления с просьбой аннулировать предыдущее уведомление.
- Издание приказа и ознакомление с ним сотрудника, подавшего заявление.
- Внесение необходимых отметок в регистрационные документы предприятия или организации и наложение резолюции на поданное заявление.
Это может привести к конфликтной ситуации с руководством.
Также определённое затруднение может вызвать определение точной даты последнего рабочего дня.То есть, если днём подачи документа, зафиксированным в самом документе, является 25 марта, отсчёт периода ожидания начнётся с 26 марта и будет длиться ровно четырнадцать рабочих дней до 14 апреля включительно.
Намного проще определить последний день работы, если он точно указан в уведомлении. Например, формулировка «с 9 апреля», позволяет издать приказ на увольнение в указанный день. Аналогично трактуется и просьба об увольнении «9 апреля». В обоих случаях даже судебное разбирательство определит указанный день, как дату расторжения трудового контракта.
Что может помешать отозвать заявление?
Необходимо понимать, что заявление с просьбой аннулировать предыдущее уведомление, не может быть отозвано.
Чтобы инициировать процедуру повторно, придётся ещё раз отправить 
новое уведомление за две недели до предполагаемого ухода с работы. Для срочных договоров и сроков испытания это три дня, а для сезонных рабочих одна неделя.
Ещё одна причина, не позволяющая отозвать уведомление, заключается в появлении нового сотрудника, претендующего на освобождающееся место. Причём новому сотруднику отправлено письменное приглашение от имени руководителя, а само он должен относиться к категории лиц, которым нельзя отказать в трудоустройстве. Например, сотрудник приглашён согласно переводу с другого предприятия (речь идёт об обязательствах работодателя, указанных в трудовом законодательстве, а не о личных договорённостях!).
Также есть обстоятельства, когда работодатель никак не может аннулировать уже изданный приказ. Например, сотрудник отправил заявление с отзывом по почте, и письмо не было доставлено в срок. В этой ситуации руководство организации или предприятия обязано восстановить сотрудника на прежнем месте работы и выплатить ему денежную компенсацию за дни вынужденного отсутствия на работе.
Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье.
Ваша командировка выпала на выходной день? Изучите этот материал!
Как решаются спорные вопросы в суде?
Если есть вероятность того, что руководство не примет заявление с отзывом, лучше направить этот документ заказным письмом через почтовое отделение. 
При этом датой вручения заявления по закону считается день его отправки (согласно почтовому штемпелю на конверте). Квитанция об оплате этой отправки будет являться доказательством при судебном разбирательстве спорного вопроса.
Также важны показатели свидетелей. Например, руководство оказывало давление на сотрудника, и он был вынужден написать уведомление о желании уйти по своему желанию. За два дня до расторжения договора сотрудник устно предупредил руководителя о нежелании уходить с работы. Однако через два дня работнику была выдана трудовая книга и выплачены все положенные средства. При судебном разбирательстве пострадавший описал все обстоятельства и представил двух свидетелей, лично слышавших, как он устно уведомлял руководителя о нежелании уходить.
Но даже если на освобождающееся место уже приглашён новый сотрудник, есть все шансы отстоять свои права в суде.
Например, сотрудница подала уведомление 14 апреля и отозвала его в письменной форме 18 апреля. Работодатель отказал в удовлетворении просьбы, но суд встал на сторону увольняемой сотрудницы, выяснив, что новый работник на момент отказа всё ещё работал на прежнем месте. То есть, оснований для отказа фактически не было. Сотрудница была восстановлена на прежней должности.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59 , Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Как отозвать заявление об увольнении?
Наверняка всем бывает хоть раз знакомо это дивное ощущение, когда нашел новую отличную работу или просто появилась возможность отдохнуть какое-то время, и вы тут же пишете заявление и настраиваетесь на краткую отработку и период сплошного счастья после.
Но случаи бывают всякие, может быть и так, что вам понадобится задержаться на старом рабочем месте. Как быть в этом случае? Возможно ли совершить отзыв заявления об увольнении? И как это провернуть технически, если вы вдруг передумали? Какими должны быть ваши действия? Постараемся разобрать всю механику процесса буквально по косточкам.
Законодательство о расторжении трудовых взаимоотношений
Прежде чем выяснять нюансы отдельного мероприятия процедуры увольнения, нужно понимать, как она вообще происходит. С чего необходимо начинать и что об этом говорится в своде законов о труде.
Итак, в Трудовом кодексе Российской Федерации теме расторжения трудовых взаимоотношений посвящена тринадцатая глава, из которой можно узнать практически все необходимые сведения, если вы когда-нибудь захотите покинуть организацию, в которой работаете. Или если вы станете работодателем, которому необходимо будет уволить сотрудника.
Следует понимать, что Трудовой кодекс описывает лишь общие случаи, но его статьи являются первым, на что необходимо ориентироваться и чего нужно придерживаться.
Как происходит увольнение?
Поскольку мы сейчас говорим о том, как отозвать заявление об увольнении, то не станем рассматривать случаи, когда инициатором разрыва трудовых взаимоотношений выступает работодатель. Ведь зачастую это происходит когда:
- предприятие полностью ликвидируют;
- происходит сокращение сотрудников;
- служащий совершает какой-нибудь серьезный проступок,
то есть речь о написании заявления вообще не идет, поскольку процесс запускается с письменного уведомления, составленного работодателем.
Заявление же пишется в том случае, когда решение об увольнении принимает сам работник. Документ выступает в роли предупреждения для начальника и должен быть подан заблаговременно.
Остановимся подробнее на шагах, которые осуществляются после того, как служащий напишет заявление.
- на основании заявления издается приказ по предприятию;
- подготавливаются необходимые документы, чтобы в последний рабочий день служащий получил полный расчет.
Этот документ издают по форме Т-8. В нем обязательно должна быть указана причина увольнения, например, «по собственному желанию» и дата увольнения. Такой датой считается последний рабочий день. И поскольку приказ не может быть подписан задним числом, то его дата и дата, указанная в нем, должны как минимум совпадать. То есть, если служащий хочет уйти с предприятия пятнадцатого сентября, приказ никак не может быть подписан шестнадцатого сентября.
Под расчетом подразумевается не только выдача служащему всех заработанных им по последний рабочий день средств, но и выдача:
- трудовой книжки с записью об увольнении, которая должна совпадать со сведениями, указанными в приказе;
- справки о средней заработной плате за последний календарный год;
- компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.
В некоторых случаях еще предусматривается выдача дополнительной суммы – пособия, и не только, если происходит сокращение или ликвидация организации. Некоторые предприятия выплачивают пособия всем сотрудникам при увольнении независимо от его причины. Но на это стоит рассчитывать, если это условие прописано во внутренних документах организации, например, в коллективном договоре.
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
Итак, вы написали документ, предупреждая руководителя о том, что намереваетесь покинуть свое рабочее место. По закону между датой, когда вы написали заявление, и датой, когда вольны покинуть предприятие, должны пройти две недели – четырнадцать дней.
Это необходимо учитывать, если вы, к примеру, нашли новую интересную работу и рассчитывали, что в понедельник предупредите прежнего начальника, а уже во вторник или среду перейдете в распоряжение нового. Так не получится, даже если ваш руководитель будет не против пойти вам навстречу.
Но с другой стороны – обязательная двухнедельная отработка для сотрудника в какой-то степени даже удобна. Предположим, вы решили уйти, чтобы работать на другом предприятии, но там вакансия неожиданно оказалась закрытой: вышла из декрета служащая, произошло сокращение или еще что-нибудь подобное. И вы теперь оказались в подвешенном состоянии: с одной работой вроде бы как покончено, хотя вы продолжаете появляться на своем рабочем месте и исполнять обязанности, а деваться больше некуда.
Трудовое законодательство предусматривает в таких случаях возможность отозвать заявление. Причем сделать это можно в любой момент, даже чуть ли не в самый последний день.
Заявление об отзыве заявления об увольнении
Если вы раздумали уходить, вам нужно будет снова предупредить об этом руководителя. Чтобы не возникло недопонимания или, что еще хуже, нарушений в оформлении трудовых процедур, сделать это также следует письменно, то есть написать новое заявление.
Что должно содержаться в документе? Конечно же, стандартная шапка документа, а также формулировка «В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации отзываю свое заявление от такого-то числа». Под указанным текстом обязательно должны стоять дата и ваша подпись.
Руководитель не имеет права отказать вам в вашем желании, причем это касается обоих случаев: и увольнения, и изменения решения по увольнению. Единственная ситуация, в которой он может отказать раздумавшему уходить сотруднику: если на его место уже письменно приглашен другой человек.
Следует учитывать такой нюанс: если служащий напишет заявление, по предприятию будет издан приказ, но в последний рабочий день никто не произведет расчет. А на следующий день служащий займется своими трудовыми обязанностями, трудовой договор будет считаться продленным. Если все же сотруднику нужно уйти с предприятия, весь путь придется пройти заново.
Вернемся к ситуации, описанной выше: когда служащему нужно покинуть предприятие очень срочно, и у него нет времени отрабатывать положенные две недели.
Предположим, руководитель не возражает, он и сотрудник договариваются о сокращении сроков отработки. В таком случае увольнение будет считаться уже не по собственному желанию, а по соглашению сторон, о чем очень рекомендуется составить отдельный документ.
Как быть, если сотрудник все равно раздумает и захочет все-таки остаться в организации? Теперь он может отозвать свое заявление, только если его начальник не станет возражать, а он, в свою очередь, имеет полное право на отказ.
Действия работодателя
Если вы работодатель, а ваш работник сначала решил от вас уйти, а потом раздумал, какие действия следует предпринять вам?
Во-первых, издать приказ об отмене действия приказа об увольнении. При этом нужно проследить, чтобы не было нарушения в датах.
Во-вторых, если со служащим был произведен расчет, то обратно деньги не возвращаются: переплату заработной платы, которая может произойти из-за выдачи компенсации за отпуск и выходного пособия, следует учесть при начислении расчета за следующий месяц.
Надеемся, наша статья прояснила все нюансы, как производится отзыв заявления на увольнение по собственному желанию.
Как правильно отозвать заявление об увольнении
В соответствии с частью 4 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится.
Порядок отзыва работником заявления об увольнении действующим трудовым законодательством не регламентирован. В связи с этим процедура аннулирования заявления осуществляется следующим образом:
Во-первых, со своей стороны Вы должны в письменной форме уведомить работодателя о своем решении отозвать заявление об увольнении. В уведомлении необходимо указать дату Вашего увольнения.
Пример: Прошу мое заявление от 00.00.2007 об увольнении по собственному желанию 00.00.2007 считать недействительным.
Во-вторых, в связи с тем, что унифицированная форма приказа об аннулировании приказа об увольнении работника законодательством не установлена. Следовательно, приказ об аннулировании заявления об увольнении пишется в свободной форме.
Пример: В связи с заявлением экономиста Иванова И.И. от 00.00.2007 о признании недействительным его заявления от 00.00.2007 об. ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Отменить приказ от 00.00.2007 №. об увольнении Иванова И.И. 00.00.2007.
2. Отделу кадров внести необходимые исправления в учетные документы
3. Бухгалтерии . (зависит от того,был ли произведен рассчет сотрудника)
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Сидорову М.И.
В Отделе кадров на основании этого приказа на ваше заявление проставляется отметка: "Аннулировано", указывается дата аннулирования и реквизиты приказа об аннулировании; эта запись заверяется подписью сотрудника Отдела кадров.
На Ваше уведомление об отзыве заявления об увольнении также делается соответствующая отметка (к примеру: "Заявление об увольнении от 11 декабря 2007 года аннулировано", с указанием даты и подписи сотрудника Отдела кадров).
А в-третьих, обращаем Ваше внимание на то, что уведомление работника об отзыве заявления об увольнении не может быть отозвано, и если работник повторно решит расторгнуть трудовой договор, вся процедура должна будет осуществляться по общеустановленным правилам.
Отозвать свое заявление Вы можете в любое время, вплоть до последнего рабочего дня, но рекомендуем все же сделать это заранее. Чтобы впоследствии не возникло недоразумений. Бывают и такие случаи, что работодатель вынужден отказать в аннулировании, т.к. нашел подходящую замену увольняющемуся. И по закону он прав! Помните об этом!
Как оформить отзыв заявления об увольнении? Пошаговый алгоритм.
Подскажите, пожалуйста, как быть, если работник сначала пишет заявление об увольнении по СЖ. потом пишет заявление об отзыве предыдущего заявления.
1) как пишется заявление об отзыве заявления об увольнении? или нада писать заявление о признании недействительным заявления об увольнении?
2) если уже был издан приказ об увольнении, но работодатель согласен оставить работника, что делать -?
- издавать приказ об отмене приказа об увольнении?
- издавать приказ о признании недействительным приказа об увольнении?
- издавать приказ об аннулировании приказа об увольнении
- издавать приказ об оставлении работника работать в связи с отзывом заявления
- или как он вообще будет называться и выглядеть?
3) если уже выдан расчёт, что делать?
(кому: должность и Ф.И.О. руководителя,)
(ф.и.о., должность данные работника)
(подпись) (расшифровка подписи)
"Приказ руководителя организации может быть отменен в случаях изменения ситуации, по поводу которой он издан, или изменения распорядительных действий. Отмена ранее вышедшего приказа осуществляется изданием нового приказа руководителя, один из пунктов которого будет содержать формулировку: .
Отмененный приказ хранится в деле приказов, т. к. он уже зарегистрирован. Его уничтожение представляется неправомерным - иначе был бы нарушен принцип систематизации приказов в деле.
насчёт выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск затрудняюсь ответить. и удержание не предусмотрено, и выплата теперь нелогична. и добровольный возврат работником в кассу не регулируется. хотя это вариант. как-то надо всё же учесть при следующем расчёте. и даже возможно имеет смысл взять с работника об этом заявление.
возможно ли отозвать свой рапорт на увольнение из органов внутренних дел по собственному желанию, после выхода приказа об увольнении
Двухнедельный срок действует и в случае, когда в рапорте не содержится указания на конкретный срок увольнения. Рапорт об увольнении по собственному желанию может быть подан и более чем за две недели, но тогда должна быть указана конкретная дата увольнения.
При наличии документально установленных уважительных причин, в силу которых сотрудник милиции не может продолжить службу (болезнь, смена гражданства, переезд на другое место жительства и т.д.), он может быть уволен и до истечения двухнедельного срока.
Рапорт об увольнении по собственному желанию может быть подан не только во время нахождения на службе, но и в период отпуска, командировки, болезни.
Сотрудник милиции, подавший рапорт об увольнении, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свой рапорт, и тогда увольнение не производится. Исключение составляют случаи, когда на место увольняемого сотрудника приглашен в порядке перевода другой сотрудник или уже состоялось заключение контракта о службе в данной конкретной должности с другим сотрудником.Срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подачи сотрудником милиции рапорта. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
Источники:
pravoved.ru , zakonguru.com , ipinform.ru , www.domotvetov.ru , www.kadrovik-praktik.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление на отказ от учителя образец
- Как написать заявление на отчисление по собственному
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
