Как написать заявление на снятие обязанностей

» Молодой маме 24 апреля 2024 года

Как снимается совмещение: особенности оформления приказа

Трудовым законодательством не запрещено возложение дополнительных должностных обязанностей на работников, выразивших согласие на подобное расширение своих обязанностей. Под такими обязанностями чаще всего подразумевается временное замещение отсутствующего коллеги.

Например, кто-то из сотрудников ушёл в отпуск, был направлен в длительную командировку или получает долгосрочное лечение в больнице. Возникает острая необходимость передать обязанности отсутствующего человека или определённую часть этих обязанностей другому квалифицированному работнику.

Инициатором совмещения должностей или профессий может являться как работодатель, так и работник, желающий получить дополнительное денежное вознаграждение за труд. Даже длительное совмещение не требует подписания отдельного договора. Руководителю достаточно оформить соглашение, издать приказ и распорядиться внести изменения в существующее штатное расписание, а также начислять работнику дополнительную выплату.

Снятие совмещения может быть обусловлено разными причинами. Инициатива в Как написать заявление на снятие обязанностей подобных случаях также исходит от любой из сторон, как и при вынесении решения о расширении трудовых обязанностей для конкретного работника.

Работник может отказаться от несения дополнительных обязанностей по причинам личного характера. Например, он не может нести нагрузку в связи с ухудшившимся здоровьем или по семейным обстоятельствам.

Совмещение не подразумевает предоставления дополнительного рабочего времени. Сотрудник вынужден укладываться в жёсткие рамки одного рабочего дня или смены, но при этом выполнять как свои обязанности, так и трудовые функции своего отсутствующего коллеги. Работа в таком напряжённом режиме не всегда возможна. Также человека может не устраивать размер доплаты. Он зачастую устанавливается согласно локальным документам и является фиксированной суммой.

Инициатива может исходить и от руководителя, недовольного своим подчинённым. Если сотрудник был замечен в недобросовестном исполнении дополнительных трудовых функций или он допускает грубые дисциплинарные проступки, работодатель имеет право отменить совмещение либо лишить работника дополнительного вознаграждения за труд.

Основные причины для издания приказа:

завершения срока действия дополнительного соглашения;
приём на вакантное место нового сотрудника на постоянной основе;
работника больше не устраивают условия оплаты и условия труда;
работодатель больше не нуждается в услугах работника.

Порядок совмещения и все его нюансы регулируются положениями статьи Трудового кодекса под номером 60.2, а все отличия этого вида трудовой деятельности от совместительства отражены в 60-й статье ТК.

Приказ можно составлять в свободной форме на типовом бланке организации или предприятия. Для унификации документа в его структуру необходимо включить:

сведения о занимаемой должности и характере трудовой деятельности;
информацию о сроках совмещения и о выполняемых объёмах работ (обязанностей);
сведения по оплате этой деятельности (о размере доплаты).

Оформленный документ содержит следующие разделы и пункты: Как написать заявление на снятие обязанностей

Делопроизводство

Образец приказа о снятии совмещения должностей

Часто работодатель сталкивается с ситуацией, когда должность есть, а человека по каким-либо причинам нет.

На время отсутствия работника можно оформить совмещение должностей для кого-нибудь из существующих сотрудников.

Нормативная база и особенности

Положения, которыми регулируются совмещение и совместительство, представлены в Трудовом Кодексе РФ — это статьи 60.1 (совместительство) и 60.2 (совмещение).

Для начала следует разобраться, что понимается под совмещением.

Совмещение – это работа, которую человек делает совместно с основной деятельностью в пределах рабочего дня по той же или другой должности за дополнительные деньги.

При этом не должно страдать качество основной работы.

Не перепутать с совместительством, которое представляет собой регулярную работу в свободное время от основной деятельности, и, возможно, у другого работодателя.

Статья 60 ТК РФ даёт подробную информацию по этой теме.

Чтобы оформить совмещение, необходимы такие условия:

Назначаемый сотрудник должен обладать опытом и навыками по совмещаемой работе.
Совмещение возможно, если человек способен может выполнять означенный круг задач в рабочее время на своей территории, не в ущерб основной работе.
Штатное расписание содержит совмещаемую должность.
Работа выполняется по обоюдному согласию сторон.
Работа может быть разделена на несколько лиц, а одно лицо может совмещать несколько должностей.
Завершить эти отношения могут обе стороны, предупредив за три дня до окончания.

Срок, на который можно оформлять совмещение:

Может быть выбран определенный период с указанием начальной и конечной даты.
Срок может быть прописан условием для прекращения, например, выходом на работу отсутствующего человека или обстоятельством, например, болезнь, командировка, учеба основного сотрудника.
Некоторые должности экономически целесообразнее совмещать, чем иметь на ней постоянного человека. В таком случае срок может определяться как постоянный.

Работы, подлежащие совмещению:

Работа, отличная от основной. Например, прораб совмещает должность водителя, объезжая самостоятельно объекты и выполняя рабочие перевозки.
Наращивание зоны обслуживания или поднятие объёма работы по основной деятельности. Например, бухгалтер совмещает работу главного бухгалтера, пока тот находится в отпуске.

При этом, при совмещении могут устанавливаться следующие условия по оплате:

Доплата может быть установлена фиксированного размера.
Может начисляться в процентах от дневного заработка работника.
Устанавливается в процентах от часовой ставки совмещаемой профессии.

ТК РФ не регламентирует предельных нормативов для минимальной и максимальной планки.

Здесь только оговаривается, что размер выплат ограничен экономией фонда заработной платы незанятой ставки и устанавливается по согласию сторон.

Основанием для завершения совмещения могут служить:

Окончание срока, установленного документами.
На вакантную должность приняли сотрудника.
Работодатель не нуждается больше в этой работе.
Сотрудника не устраивает такая работа на оговорённых условиях, и он не желает больше ей заниматься.

Возможно ли аннулирование трудового договора по инициативе работника? Читайте тут.

Особенности процедуры отмены

Процедура отмены совмещений сильно зависит от документального оформления этих отношений.

Если совмещение представляет собой срочные отношения, то по истечении срока процедура завершается автоматически и никакого приказа выпускать не нужно. А вот если отмена осуществляется для бессрочных отношений или по инициативе любой стороны, то нужен не только приказ, но и основание для отмены.

В случае если работник сам не хочет или не может дальше выполнять обязанности по совмещению – это его заявление, в противном случае – уведомление работодателя, выданное не позднее 3 дней до завершения.

Приказ об освобождении от работы издаётся также в течение этих трёх дней.

Чтобы совмещение должностей не вызывало спорных ситуаций, необходимо грамотно и чётко оформлять документы при установлении таких отношений.

Как правильно составить документы?

Для приказа об отмене совмещения должностей можно воспользоваться текстовым документом произвольной формы.

Для унификации в документе следует отразить следующие пункты:

должность и содержание работы;
срок выполнения данной работы;
её объем;
размер оплаты за выполнение этих функций.

Приказ подписывает руководитель и работник, которого обязательно знакомят с приказом.

Как написать заявление на снятие обязанностей Образец приказа об отмене

Функции, выполняемые в ходе совмещения, в трудовой книжке не отражаются, если работнику нужна такая информация, руководитель вправе выдать ему справку о выполняемой работе.

совмещение прекращается до указанного в дополнительном соглашении срока, либо по инициативе работодателя, то перед составлением приказа необходимо направить работнику соответствующее уведомление об изменении условий трудового договора, то есть отмене совмещения должностей, а также составить дополнительное соглашение к трудовому договору;
работник стал инициатором отмены, то от него требуется соответствующее заявление.

При этом следует помнить, что отказ работника от выполнения дополнительных обязанностей — это, прежде всего, его право. которое не влечет какого-либо наказания.

Подробнее о том, как отменить совмещение должностей, читайте тут.

Как отразить в табеле совмещение должностей? Узнайте здесь.

Как написать заявление на снятие обязанностей Образец уведомления работника

Как написать заявление на снятие обязанностей Пример дополнительного соглашения

Как написать заявление на снятие обязанностей Образец заявления о снятии совмещения

Особенности снятия оплаты

Процесс оплаты за совмещение обычно выполняется по основному месту работы в рамках времени, затраченного на выполнение обязанностей.

Сумма определяется в каждом конкретном случае, но всегда по договорённости между сторонами. Величина доплаты должна быть отражена как в дополнительном соглашении, так и в приказе.

В некоторых компаниях существует единый порядок дополнительных выплат, оговоренный в нормативном документе, в таком случае в приказе можно сделать ссылку на такой документ.

Чтобы снять оплату с работника, необходимо указать данное положение либо в тексте приказа о снятии совмещения должностей, либо в отдельном приказе.

Текст о снятии выплат примерно выглядит таким образом:

«…Прекратить доплату Иванову Ивану Ивановичу за совмещаемую должность в размере 00 рублей 00 копеек с 01.01.2015».

Кроме того, прекращение выплат отражается и в тексте дополнительного соглашения об отмене (путем внесения изменений в соответствующий пункт, признания его утратившим силу и пр.).

Работника должны ознакомить со всеми этими документами под роспись.

Процедура совмещений очень востребована на производстве, ведь она взаимовыгодна обеим сторонам: руководителю позволяет решить кадровые проблемы, а работнику даёт дополнительный заработок.

снятие возложенных обязанностей

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Российская Федерация, Балашов

подскажите, пожалуйста, что делать

в декабре ввели процедуру внешнего управления, внешний назначил исполнительного директора, которого приняли на работу. исполнительный постоянно в разъездах, и внешний возложил обязанности на главного инженера. издали приказ, но его инженер не подписал, однако выполнял обязанности исполнительного директора.сейчас он написал заявление о снятии с него этих обязанностей.

в течение какого времени его заявление должно быть рассмотрено, какие необходимо подготовить документы для принятия решения?

Российская Федерация, Московская область

1. работник предупреждает работодателя не менее чем за 3 дня в письменном виде.

2. делаете допсоглашение

3. приказ об отмене совмещения

о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы

((должность, фамилия, имя, отчество работника)

в связи с ____________________________________________________________________________

в соответствии с ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ досрочно отказываюсь от выполнения дополнительной работы, а именно: _________________________________________________,

(указать какой работы)

порученной мне на основании соглашения от ___.___._____г. к трудовому договору №___ от ___.___._____г., заключенному между мной и работодателем.

к договору на выполнение трудовых обязанностей

№ 103 от 02.03.2006 г.

«Работодатель отменяет выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности кассира в полном объеме».

2. Доплата за совмещение должностей Работнику прекращается.

3. Настоящее изменение к трудовому договору вступает в действие с 25.01.2010 г. Остальные пункты Договора на выполнение трудовых обязанностей № 103 от 02.03.2006 г. остаются без изменений.

4. Настоящее изменение к трудовому договору составлено в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

5. Настоящее изменение является неотъемлемой частью Договора на выполнение трудовых обязанностей № 103 от 02.03.2006 г.

Об отмене Е.И. Троценко совмещения должностей.

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации

2. Троценко Евдокии Ивановне прекратить выплату доплаты за совмещение должностей.

Основание: личное заявление от 27.04.2010 г.

Пишем ходатайство о снятии взыскания (образец)

За нарушением дисциплины следует взыскание

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ).

Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного воздействия.

Привлечь сотрудника в дисциплинарной ответственности нужно, руководствуясь специальным порядком, утвержденным Трудовым кодексом РФ. Наложение взыскания – это серьезная процедура, и она жестко регламентирована трудовым законодательством («Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция)»).

Взыскание может гаситься не только автоматически

Снятие дисциплинарного взыскания происходит автоматически, при условии, что в течение года сотрудник вновь не привлечен к дисциплинарной ответственности за новый проступок (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). Отметим, что погашение дисциплинарного взыскания по истечению срока не требует оформления каких-либо документов.

В то же время действующее законодательство предусматривает и досрочный порядок снятия дисциплинарного взыскания ( «Порядок снятия дисциплинарных взысканий 2017 (пошаговая инструкция)»). Инициатором снятия взыскания может выступить (ч. 2 ст. 194 ТК РФ):

сам работник;
непосредственный руководитель работника;
профсоюзная организация.

Если просьба исходит от работника, то она оформляется заявлением («Заявление о снятии дисциплинарного взыскания»). Если инициатором выступает непосредственный руководитель сотрудника, то составляется служебная записка, содержащая в себе ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания.

Служебная записка пишется в произвольной форме

Понятно, что действующее законодательство не устанавливает единый образец ходатайства о снятии взыскания. Поэтому такой документ может быть составлен в произвольной форме. Так как по общепринятому правилу официальное общение по служебным вопросам происходит с письменном виде, то при необходимости заступничества за работника составляется служебная записка о снятии взыскания, адресованная руководителю организации.

В этом документе нужно изложить просьбу о досрочном снятии взыскания с работника и перечислить аргументы, которые, по мнению непосредственного начальника, могут служить основанием для прощения его подчиненного.

Специально для читателей мы подготовили ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания (образец).

Также вы можете скачать образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания в формате Word.

Получив документ с просьбой о снятии взыскания, руководитель организации принимает решение по данному вопросу. Если решение положительное, то за ним следует приказ о снятии дисциплинарного взыскания (подробнее об этом см., «Издаем приказ о снятии взыскания (образец)»). Если директор принял решение не в пользу сотрудника, то на служебной записке о снятии взыскания ставится отрицательная резолюция, и он возвращается просителю.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Как написать заявление на снятие обязанностей

где взять форму заявления о снятии с себя обязанностей ген директора в ООО, то, которое высылается по почте всем учредителям

В соответствии со ст. 280 ТК РФ:

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Пишите заявление о досрочном расторжении трудового договора. Пишется такое заявление в свободной форме: «Прошу досрочно расторгнуть трудовой договор № ___ от _______» Можно направить заявление по почте. Через месяц, Вам нужно забрать трудовую книжку и поручить расчет.

С Уважением, Надежда.

спасибо, но я являюсь и учредителем в том числе. Я правильно поняла, что я в свободной форме пишу данное заявление и направляю всем участникам ООО по почте ( не электронной) правильно? через месяц я имею право трудоустраиваться со своей трудовой книжкой в другом месте ? закрытие фирмы тогда - головная боль всех участников бизнеса, правильно?

12 Января 2015, 01:54

Есть вопрос к юристу?

спасибо, но я являюсь и учредителем в том числе. Я правильно поняла, что я в свободной форме пишу данное заявление и направляю всем участникам ООО по почте ( не электронной) правильно? через месяц я имею право трудоустраиваться со своей трудовой книжкой в другом месте? закрытие фирмы тогда — головная боль всех участников бизнеса, правильно?

Да, все правильно.

Надежда, спасибо большое, но, самое главное, что я забыла озвучить, у меня нет трудового договора - мы долго не оформлялись ,пока не начались какие-то действия по фирме. Мое назначение - приказ 1 о назначении ген дир на основании протокола общего собрания. Вопрос : какова тогда форма отказа от должности? Приказ 2 - "Прошу снять с должности Ген дир такую-то . "Мое решение связано с невыполнением всех участников проекта своих договоренностей и обязательств.

12 Января 2015, 08:40

закрытие фирмы тогда — головная боль всех участников бизнеса, правильно?

Согласно ст ст. 57 закона Об ООО общество ликвидируется на основании решения общего собрания участников общества. Если общество не действует год, оно может прекратить свою деятельность в соответствии со ст. 64.2 ГК РФ

Статья 64.2. Прекращение недействующего юридического лица

1. Считается фактически прекратившим свою деятельность и подлежит исключению из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц, юридическое лицо, которое в течение двенадцати месяцев, предшествующих его исключению из указанного реестра, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету (недействующее юридическое лицо).

2. Исключение недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц влечет правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом и другими законами применительно к ликвидированным юридическим лицам