Как написать заявление в министерство труда
Жалоба на незаконные действия работодателя в Министерство труда Российской Федерации
Жалоба на незаконные действия работодателя в Министерство труда Российской Федерации
В Министерство труда РФ г. Москва, Биржевая площадь, д. 2.
Заявитель: _________________ (ф. и. о., паспортные данные, почтовый адрес, контактная информация)
Работодатель: ______________________________ (наименование, юридический и фактический адрес, ф. и. о. и телефоны руководителей)
Между мной и ЗАО «Ромашка» 01 июля 2003 года был заключен трудовой договор (копия прилагается), согласно которому я принимался на работу к работодателю на должность юриста, а работодатель обязался ежемесячно выплачивать мне заработную плату в общем размере 24 540 рублей (см. статьи 1.1, 2.7 трудового договора). Трудовой договор был расторгнут 29 января 2004 года по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
В ходе трудовых отношений Работодатель неоднократно нарушал мое право на получение заработной платы, установленное согласно ст. 2.7 трудового договора. Мои права нарушались посредством применения ко мне дисциплинарных взысканий, противоречащих трудовому законодательству РФ, а именно:
I. Неполная выплата заработной платы.
1. Согласно распоряжению (копия прилагается) б/н от 27 ноября 2003 года на меня был наложен штраф («депремирование») в размере 250 рублей.
2. Согласно приказу № 17/01-04 от 26 января 2004 года (копия прилагается) я был оштрафован (депремирован) на 10 % от всех начислений за январь, что с учетом моей заработной платы составило 2454 (две тысячи четыреста пятьдесят четыре) рубля.
Согласно статьям 189, 192 ТК РФ, которая гласит, что работодатель не имеет права применять к работнику никаких дисциплинарных взысканий кроме замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям, данные дисциплинарные взыскания являются неправомерными и применению не подлежат. Никаких объяснений с меня по поводу якобы совершенных мной проступков Работодателем не истребовалось.
Таким образом, в нарушение ст. 2.7 трудового договора, устанавливающего размер моей заработной платы, а также в нарушение статей 21, 56 ТК РФ Работодатель недовыплатил мне заработную плату в размере:
1. За ноябрь 2003 г.: 250 рублей;
2. За январь 2004 г.: 2454 рубля;
итого: 2704 (две тысячи семьсот четыре) рубля.
II. Непредоставление компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.
Также Работодатель нарушил мое право на получение компенсации на неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), рассчитав компенсацию исходя из продолжительности отпуска 28 календарных дней. Так как мне, согласно ст. 2.2 трудового договора, был установлен ненормированный рабочий день, то согласно ст. 119 ТК РФ я обладал правом на дополнительный отпуск не менее трех календарных дней. Таким образом, я обладал правом на ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью не менее 31 календарного дня, что не было учтено при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Невыплаченная сумма рассчитывается следующим образом:
24 540 руб. (заработная плата Истца за последние 3 месяца работы) / 29,3 (среднемесячное количество дней) ? 3 дня (минимальное количество дней положенного дополнительного отпуска) = 2512 руб. 63 коп. (две тысячи пятьсот двенадцать рублей и 63 коп.)
В настоящее время я не могу представить в инспекцию доказательства неполной выплаты заработной платы, а также неполной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, так как в нарушение ст. 136 ТК РФ мне никогда не выдавался расчетный лист на зарплату. В связи с этим прошу Вас изучить, в том числе, следующие документы:
1. Сведения о расчете моей заработной платы, с указанием всех удержаний из нее, за весь период работы (с 1 июля 2003 г. по 29 января 2004 г.), за подписью главного бухгалтера Работодателя или иного уполномоченного сотрудника бухгалтерии.
2. Ведомости на выплату заработной платы за ноябрь и декабрь 2003 года, а также на выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за январь 2004 г.
3. Оригиналы приказов и распоряжений на наложение штрафов, указанных выше.
Работодатель отказал мне в выдаче заверенных копий вышеуказанных документов, принимать мое письменное заявление об их выдаче отказался, чем нарушил мои права, гарантированные ст. 62 ТК РФ.
III. Иные нарушения.
Также, помимо неполной выплаты заработной платы, Работодатель нарушал следующие мои права:
1. В нарушение ст. 136 ТК РФ мне никогда не выдавался расчетный лист на зарплату.
2. В нарушение ч. 2 ст. 6 Федерального закона «Об ограничении курения табака» (№ 87-ФЗ) на предприятии не было организовано место для курения сотрудников. На доске объявлений около отдела кадров имеется приказ генерального директора о том, что место для курения бессрочно переносится на улицу.
3. В нарушение ст. 140 ТК РФ расчет с работником был произведен не в день увольнения, а на следующий день, 30 января 2004 г.
4. В нарушение ст. 62 ТК РФ трудовая книжка была выдана работнику не в день увольнения, а на следующий день, 30 января 2004 г.
5. В нарушение статей 58, 59 ТК РФ со мной был необоснованно заключен срочный трудовой договор (см. ст. 1.4. Трудового договора) с целью уклонения Работодателем от соблюдения моих законных прав и интересов. Приказ о приеме на работу был также выдан на определенный срок (с 01 июля 2003 г. по 30 июня 2004 г.).
6. В нарушение ст. 119 ТК РФ, несмотря на то, что мне был установлен ненормированный рабочий день, по договору был установлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней (см. статьи 2.2 и 2.5 Трудового договора).
Вышеуказанные неправомерные действия посягают на мои личные имущественные и неимущественные права.
Работодатель неоднократно и злостно нарушал мои права, что, по моему мнению, является достаточным основанием для применения к нему административного взыскания за нарушение прав работников (ст. 5.27 КоАП РФ).
На основании вышеуказанного, прошу:
1. Принудить Работодателя выплатить мне задолженность по заработной плате в размере 2704 (двух тысяч семисот четырех) рублей.
2. Произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск исходя из ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 31 день в год (см. ст. 2.2 Трудового договора, ст. 119 ТК РФ) и выплатить мне недовыплаченную сумму в размере 2512 руб. 63 коп.
3. Ходатайствую о применении к генеральному директору Работодателя административного взыскания за нарушение трудового законодательства.
О принятых мерах прошу известить меня письмом по адресу: ______________________________ (указать адрес).
Также хочу заверить Вас в серьезности моих намерений относительно защиты своих нарушенных прав и требований справедливого наказания для генерального директора.
1. Копия трудового договора.
2. Копия распоряжения б/н от 27 ноября 2003 г. о наложении штрафа в размере 250 (двести пятьдесят) рублей.
3. Копия приказа № 17/01-04 от 26 января 2004 года о наложении штрафа в размере 10 % от всех начислений за январь 2004 г., что с учетом заработной платы заявителя составило 2454 (две тысячи четыреста пятьдесят четыре) рубля.
4. Копия приказа о приеме заявителя на работу с установлением заработной платы на испытательный срок.
Заявление в Министерство труда и социальной защиты РФ об аккредитации организации, оказывающей услуги в области охраны труда
Информации для сведения:
<1> Указом Президента Российской Федерации от 21.05.2012 N 636 "О структуре федеральных органов исполнительной власти" Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации было преобразовано в Министерство здравоохранения Российской Федерации и Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (п. 3).
<2> Содержание заявления определяется в соответствии с п. 5 Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.04.2010 N 205н.
Заявление вместе с копиями документов представляется заявителем непосредственно в Министерство или направляется почтовым отправлением с описью вложения с уведомлением о вручении.
<3> Требования к списку приложений устанавливаются п. п. 10 - 12 Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.04.2010 N 205н.
<4> Форма свидетельства утверждена Приложением N 1 к Приказу Федеральной налоговой службы Российской Федерации от 11.08.2011 N ЯК-7-6/488@ "Об утверждении форм и форматов документов, используемых при постановке на учет и снятии с учета российских организаций и физических лиц, в том числе индивидуальных предпринимателей, в налоговых органах, а также порядка заполнения форм документов и порядка направления налоговым органом организации или физическому лицу, в том числе индивидуальному предпринимателю, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и (или) уведомления о постановке на учет в налоговом органе (уведомления о снятии с учета в налоговом органе) в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи".
<5> Заявление заполняется на бланке организации, подписывается руководителем организации и заверяется печатью организации.
Жалоба в государственную инспекцию труда
Жалоба в государственную инспекцию труда. На основании трудового договора, заключенного между жалобщиком и ООО, жалобщик был принят на роботу. Генеральный директор позволяет себе постоянные необоснованные грубые высказывания и оскорбления в адрес жалобщика, унижающие достоинство, а также оскорбления относительно выполняемых обязанностей.
В Государственную инспекцию труда в г. _______
На основании трудового договора, заключенного между мною, __________________, и Обществом с ограниченной ответственностью «____________», я была принята на работу на должность официантки.
Генеральным Директором Общества является __________________ .
На основании ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Однако в нарушение действующего законодательства Генеральный Директор Общества ___________________ позволяет себе постоянные необоснованные грубые высказывания и оскорбления в мой адрес, унижающие мое достоинство, а также оскорбления относительно выполняемых мною обязанностей.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В результате очередного конфликта и грубых оскорблений в мой адрес со стороны Генерального Директора, ___________ года я была вынуждена под давлением _________________ написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом руководитель предупредил меня, что в случае, если я откажусь писать указанное заявление, он найдет все возможные способы уволить меня по какой-либо «статье».
На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу того, что в настоящее время я не имею иного источника дохода, кроме заработной платы, получаемой в результате работы в ООО «_______________», я приняла решение отозвать написанное мною заявление и всеми силами уладить конфликт с руководством.
____________ года я обратилась к __________________ и написала заявление, в котором указала, что отзываю заявление на увольнение и прошу не расторгать заключенный мною трудовой договор.
Однако руководитель организации в очередной раз нагрубив и оскорбив меня, отказался принимать мое заявление и сказал, что работать я в организации не буду.
Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Следовательно, остается непонятным, на каком основании мне отказывают в аннулировании заявления и продолжении работы.
Я считаю данный отказ необоснованным и не имеющим каких-либо законных оснований.
Со своей стороны я в полном объёме выполняю возложенные на меня обязанности в соответствии с условиями трудового договора и действующего законодательства.
На основании ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Действия администрации ООО «_________________» являются необоснованными и противоречат нормам действующего законодательства.
На основании ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
В данном случае руководитель ООО «_______________» существенным образом нарушает мои права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства, что является недопустимым и это нарушение требует надлежащего реагирования со стороны трудовой инспекции.
В соответствии с п. 9 Положения о Федеральной инспекции труда Государственные инспекторы труда имеют право:
1) беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверения установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации любой организационно - правовой формы;
2) осуществлять в установленном порядке проверки и расследование причин нарушений законодательства Российской Федерации о труде и охране труда;
3) запрашивать и безвозмездно получать от руководителей и иных должностных лиц организаций, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей (их представителей) документы, объяснения, информацию, необходимые для осуществления своих полномочий;
4) предъявлять работодателям (их представителям) обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства Российской Федерации о труде и охране труда, о восстановлении нарушенных прав граждан с предложениями о привлечении виновных в этих нарушениях к дисциплинарной ответственности или отстранении их в установленном порядке от должности;
5) привлекать к административной ответственности в установленном законодательством Российской Федерации порядке лиц, виновных в нарушении законодательства Российской Федерации о труде и охране труда;
6) по результатам проверок передавать материалы по фактам нарушений законодательства Российской Федерации о труде и охране труда в правоохранительные органы о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности, а также предъявлять иски в суд.
Таким образом, поскольку, со стороны руководства ООО «______________» имеет место нарушение Конституции РФ и неисполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, -
Принять меры к руководству ООО «_____________» для устранения нарушений закона.
О принятом решении прошу уведомить меня в установленный законом срок.
Закон РАА
Онлайн
Заявление в трудовую инспекцию по охране труда
Заявление в трудовую инспекцию по охране труда впервые написал, когда работал охранником в кинотеатре. В трудовую инспекцию можно написать два заявления одно юридическое (например, о невыплате зарплаты и т.п.), а другое по охране труда (например, условия труда). Сам узнал про это совершенно случайно от одного человека, который ведет дела по охране труда, именно в этой самой организации (трудовой инспекции).
Это добрый дяденька, назовем, его специалист трудовой инспекции по охране труда, посоветовал написать именно сразу два заявления и объяснил в чем разница. А разница в том, что два специалиста начинают тормошить вашего работодателя по разным направлениям.
Госслужащие начинают свою работу по вашему заявлению и принимают во внимание то, что Вы написали.
Что писать в заявление в трудовую инспекцию по охране труда?
В заявлении пишем все, что касается условий труда. Требования по охране труда возлагается на работодателя. Работодатель должен оборудовать все по установленным нормам санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Наказание за нарушение требований охраны труда
- Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, —
наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Под требованиями охраны труда понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.
Заявление в трудовую инспекцию по охране труда
Руководителю Государственной инспекции труда –
главному государственному инспектору труда в
Ваши права: Часто задаваемые вопросы
Куда обратиться: Государственная инспекция труда
- О Государственной инспекции труда
Государственная инспекция труда – территориальный орган ФИТ, осуществляющий контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в соответствующем субъекте РФ.
Обращаться в инспекцию по труду могут как граждане, так и профсоюзы.
Важнейшая задача инспекции – защита трудовых прав граждан.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, Вы можете обратиться в инспекцию. На основании письменного обращения работника инспекция проводит проверку соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и принимает меры по восстановлению нарушенных трудовых прав. Например, инспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (распоряжение) об устранении нарушения, в том числе и о восстановлении незаконно уволенного работника на работе (об отмене незаконного приказа об увольнении). В отдельных случаях инспекция может приостановить работу организации или каких-то ее подразделений, привлечь виновных к ответственности (оштрафовать, отстранить от работы и т.д.).
Государственная инспекция труда создана при Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) при Министерстве труда и социальной защиты РФ.
Адрес Роструда: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1.
Почтовый адрес: 127994, г. Москва, Рахмановский переулок, дом 3.
Телефон: (495) 698-87-37
E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Адрес государственной инспекции труда по г. Москве:
Почтовый адрес: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
Контактный телефон: (495) 343-91-90
У государственных инспекций труда в других регионах РФ также есть свои интернет-сайты. На основании ч. 3 ст. 7 ФЗ «О порядке рассмотрения обращения граждан РФ» работник может направить обращение в государственную инспекцию труда в форме электронного документа. Для направления обращений в форме электронного документа следует использовать соответствующий раздел интернет-сайта инспекции, например, - http://git77.rostrud.ru/room/ (обращение в инспекцию по г. Москве) .
•контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства путем проведения проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях,
•рассмотрение дел об административных правонарушениях – т.е. наложение на работодателей штрафов;
•контроль за соблюдением работодателями установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
•прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав,
•восстановление нарушенных прав граждан (на практике, как правило, инспекция дистанцируется от разрешения трудовых конфликтов и рекомендует гражданам обращаться в суд);
В инспекцию по труду может обратиться отдельный гражданин, группа людей, или профсоюз. Руководители и другие должностные лица в инспекции обязаны проводить личный прием граждан в специально установленное время, когда граждане могут прийти к инспектору, передать ему свое заявление, жалобу и, если нужно, дать какие-то пояснения.
Какого-то особого порядка и формы обращения в инспекцию по труду нет. Но если вы хотите, чтобы ваше обращение инспекция рассмотрела без заминок, соблюдайте следующие правила.
Во-первых, свое письменное заявление вы должны подписать лично, указав полностью фамилию, имя, отчество, а также информацию о месте жительства, работы или учебы. Иначе заявление будет признано анонимным, а анонимки инспекция не рассматривает. Все сведения, которые гражданин указал в заявлении, ни в коем случае не должны разглашаться. Инспекция обязана воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы (ст. 358 Трудового кодекса РФ).
Во-вторых, в заявлении вы должны изложить конкретные факты нарушения трудовых прав, либо сообщить о предполагаемых нарушениях. Не стоит подробно описывать свое возмущение по поводу действий работодателя, это может запутать инспектора, и он долго будет разбираться с вашим заявлением. Постарайтесь четко и по порядку перечислить факты нарушения ваших прав. Тем самым Вы поможете инспектору быстрее уяснить проблему и оперативно ее решить.
Сроки рассмотрения Вашего заявления
Обычно заявление (если оно не требует специальных проверок, документов и пр.) рассматривается безотлагательно, в крайнем случае не позднее 15 дней. Максимальный срок рассмотрения заявления или жалобы один месяц со дня поступления.
Следует иметь в виду, что в связи с возрастающей загруженностью государственных инспекторов труда и нехваткой кадров в этой службе обращения рассматриваются, как правило, дольше, особенно в крупных городах. Так, например, в г. Москве рассмотрение обращения в государственной инспекции труда может длиться более шести месяцев.
ЭТО ВАЖНО: Есть специальные сроки. Например, при рассмотрении жалоб профсоюза в некоторых ситуациях (см. ст.373 Трудового кодекса РФ).
Как найти инспекцию по труду?
Государственные инспекции труда образуются в субъектах Российской Федерации, т.е. действуют на уровне региона.
Это значит, что искать инспекцию в родном городе могут только жители Москвы и Санкт-Петербурга, а также жители городов-столиц регионов.
Так, инспекции труда есть, например, в Москве, Санкт-Петербурге, Воронеже, Ростове-на-Дону, Перми, Кирове, Владивостоке. Ульяновске, Новосибирске, Хабаровске и т.д.
А, например, в г. Электроугли Московской области инспектора по труду найти не удастся – ближайший территориальный орган Рострудинспекции будет находиться в Москве.
Из этого правила есть исключения. Например, у Государственной инспекции труда в Самарской области есть отделы – в городах Сызрани и Тольятти.
Однако если даже Вы живете далеко от регионального центра и до инспектора далеко – попробуйте сначала обратиться в профсоюз!
Дело в том, что профсоюзы и инспекции труда проводят совместные проверки предприятий.
Обратитесь в профсоюз на ближайшее промышленное предприятие - там наверняка Вам подскажут как найти инспекцию по труду и помогут советом!
Адрес практически любого государственного органа можно найти в Интернете. Обращаться в инспекцию по труду не обязательно лично – можно отправить Ваше обращение по почте. Если хотите быть уверенным, что Ваше обращение дошло адресату – отправляйте его заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае Вы будете точно знать, когда орган Рострудинспекции получил Ваше письмо, и сможете интересоваться результатами рассмотрения письменно либо по телефону.
Контакты Федеральной службы по труду и занятости при Министерстве труда и социальной защиты РФ, при котором работает Государственная инспекция труда:
Адрес: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1
E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
На этом же сайте в подразделе «Территориальные органы Роструда» размещена информация о территориальных органах инспекции – в субъектах РФ:
Все инспекции по труду на уровне субъектов РФ имеют собственные сайты. Например:
• Государственная инспекция труда в г. Москве – http://git77.rostrud.ru/
• Государственная инспекция труда в Чувашской Республике – http://git21.rostrud.ru/
• Государственная инспекция труда в Самарской области – http://git63.rostrud.ru/
• Государственная инспекция труда в Кировской области – http://git43.rostrud.ru/
Как Вы заметили, чтобы попасть на сайт инспекции труда в Вашем регионе достаточно ввести в адресной строке браузера следующее:
git(номер Вашего региона).rostrud.ru
Полномочия государственного инспектора труда
ДДля того чтобы успешно защищать свои права важно знать, каким образом государственный инспектор труда может Вам помочь!
Ознакомьтесь с этими полномочиями инспекторов до обращения в инспекцию труда.
Во-первых, Вы лучше поймете, каких действий имеет смысл просить в Вашем конкретном случае.
Во-вторых, Вы узнаете, каких полномочий у инспектора по труду нет (например, инспектор не возбуждает уголовных дел, не накладывает арест на имущество и т.д.).
Итак, государственный инспектор труда имеет право:
· беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;
· запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, и другую информацию;
· изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
· расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
· предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности;
· направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;
· выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
· запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (в том числе требованиям технических регламентов) средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
· составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях;
В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.
Что обязан сделать инспектор по труду (или другое должностное лицо), который принял у вас заявление?
Инспектор должен внимательно изучить ваше обращение, разобраться в допущенных нарушениях, принять решение и сообщить об этом вам в письменной или устной форме. Если ваше заявление будет отклонено (т.е. вы получите отказ), инспектор должен объяснить вам причины отказа.
ВНИМАНИЕ! Если причины отказа вас не убедят, вы имеете право обжаловать его, а инспектор обязан вам разъяснять порядок обжалования. (Правда, вы должны его попросить об этом).
У вас есть право обжаловать решение инспектора, если вы с ним не согласны.
Решение государственного инспектора труда могут быть обжалованы в административном или судебном порядке.
В административном порядке жалоба подается в вышестоящую инстанцию - Федеральную службу по труду и занятости при Министерстве труда и социальной защиты РФ .
Адрес: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1
E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Решения главного государственного инспектора труда РФ также можно обжаловать в судебном порядке. В судебном порядке решение обжалуется в суд по месту нахождения инспектора или по месту жительства человека, обратившегося с жалобой.
Отвественность работодателя за несоблюдение требований государственного инспектора
•За невыполнение требований государственных инспекторов по труду работодатель наказывается предупреждением или наложением административного штрафа на граждан в размере от пятисот до тысячи рублей; на должностных лиц - от двух до четырех тысяч рублей (ст.19.4 КоАП РФ).
•Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной до двух тысячи рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти до двадцати тысяч рублей (ст.19.5 КоАП РФ).
•Непринятие по постановлению (представлению) органа (должностного лица), рассмотревшего дело об административном правонарушении, мер по устранению причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от четырех до пяти тысяч рублей (ст.19.6 КоАП РФ).
Источники:
law.wikireading.ru , obrazec.org , peopleandlaw.ru , law-raa.ru , trudprava.ru ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
