Результат собеседования как правильно написать в письме

• Как узнать результаты собеседования
• Как поступить на заочное
• Как узнать свою силу

• если сказали на собеседовании что позвонят

Совет 2: Как провести собеседование по телефону

• - собственное резюме;
• - ручка;
• - блокнот;
• - базовый пакет документов (паспорт, пенсионное удостоверение);
• - доступ в интернет (опционально).

• как вести собеседования на прием мене

Совет 3: Как успешно пройти собеседование по телефону

Что надо знать о собеседовании по телефону?

Не каждый из нас обладает уникальным голосом, но зачастую это и не требуется. Собеседование по телефону – это предварительное прощупывание ситуации. В разговор включаются не только важные сведения, но и личные эмоции с двух сторон. Разговаривая с непосредственным работодателем или его помощником, нужно произвести должное впечатление. Но каким должно быть это впечатление?

Неплохо учесть специфику выбранной работы. Если вы устраиваетесь на работу, где предстоят частые деловые переговоры, то без знаний делового этикета, в том числе телефонного, не обойтись. Но если в процессе трудовой деятельности вам придется общаться с пожилыми и инвалидами, то от вас потребуется нотка сострадания, умение переводить разговор в нужное русло, ненавязчиво убеждать. Это вы должны продемонстрировать с первой фразы при разговоре.

На что обращает внимание работодатель?

2. Адекватность и манеру разговора претендента.

4. Умение слушать и выражать свои мысли.

5. Уверенность в голосе, осознание собственных намерений.

6. Заинтересованность в вакансии.

7. Соответствие желаемой должности.

Если работодатель звонит сам

Что важно сделать во время разговора?

- решить, подходит ли вам подобная должность;

- если есть большие сомнения, то лучше сразу откажитесь от дальнейшего продолжения переговоров;

- уточнить точный график работы, размер и график выплат вознаграждений;

- выяснить верное название организации, ее адрес и контактные данные;

- спросить имя человека, с которым вы беседуете;

- обсудить место и время встречи для дальнейшего прохождения собеседования;

- поинтересуйтесь именем того, кто будет на встрече;

- если сомневаетесь в точном расположении адреса, не стесняйтесь спросить район или другой ориентир на местности;

- понять, реальная ли это работа или очередной лохотрон.

Последнее слово за мной: узнать результат собеседования просто

Вы устраиваетесь на работу и только что прошли заветное собеседование с рекрутером? Вам очень нравится предложенная вакансия, но червь сомнения точит вас изнутри? Что если другие претенденты окажутся лучше? И как узнать окончательное решение по вашей кандидатуре? Ведь ожидая заветное «Да» от работодателя, вы можете упустить множество других предложений на рынке труда. И вовсе не факт, что положительный ответ – дело времени. Его вполне может и не быть.

Действительно, ситуация, когда после собеседования вы остаетесь в неизвестности, достаточно распространена. И ладно бы вы получили отказ. Тогда, набравшись свежих сил, снова бы бросились в омут свободных вакансий с головой. Так нет же, вы словно марионетка подвешены в воздухе в ожидании чуда. А если подобных собеседований множество. И ни по одному из них нет четкого ответа. Тогда вопрос уже идет о собственной самооценке, которая со стремительным треском падает вниз. А это не лучший повод к дальнейшим посещениям менеджеров по персоналу.

Лучшая рекомендация в этом случае – брать инициативу в свои руки. И следовать простым, но проверенным временем правилам.

Не дожидайтесь заветного решения по выбранной вами вакансии, отклоняя предложения других работодателей. Вполне возможно, что за время ожидания вы найдете запасной вариант, который впоследствии может оказаться основным. Ну, или по-крайней мере, будет греть вам душу, подтверждая вашу значимость в качестве специалиста.

При завершении беседы с работодателем не стесняйтесь задать вопрос, сколько времени ему необходимо для принятия решения по вашей кандидатуре. Договоритесь о варианте обратной связи. Заканчивая беседу, уточните, будет ли с вашей стороны уместным перезвонить в компанию для того, чтобы узнать – приняты ли вы на работу или нет. Как правило, подобные предложения с вашей стороны встречают доброжелательную реакцию. Если вы не решаетесь перезвонить, но вам известен адрес электронной почты рекрутера, проводившего с вами беседу, напомните о себе таким образом. Не отреагировать на ваше письмо будет невежливо, поэтому такой запрос, скорее всего, получит ответ.

Помните, что обратная связь по любому из перечисленных способов характеризует вас как человека решительного и делового. Вы не способны терять впустую времени и хотите полной ясности в интересующем вас вопросе. Все эти черты с успехом дополнят портрет хорошего сотрудника. И даже если на этом этапе вы получили отказ, ни в коем случае не расстраивайтесь. Вы можете попросить работника HR-сферы включить вас в базу данных кадрового резерва компании. Или же проанализировав ситуацию трудоустройства, выявить в ней возможные ошибки с вашей стороны, которых в последующем постараетесь не допустить.

Результат собеседования как правильно написать в письме

Так трудно это сказать

Правда в том, что мало кто подобные письма пишет и, самое главное, отправляет. Даже согласившиеся в правильности и полезности сего процесса не могут переломить, порой, своей гордости, чтобы сделать подобный шаг.

1. Когда писать письмо? Сразу после интервью, когда еще не стерлись эмоции и впечатления, пока вы все помните в деталях. Пока помнят вас. Правила делового этикета советуют сделать это в течение ближайших трех дней после собеседования.

2. Далее. Письмо не должно быть слишком длинным. Лучше уместить его на одну страницу.

3. Оно не должно быть излишне эмоциональным и фееричным. Все-таки, это официальный документ. Самый надежный способ – написать его в том стиле, в котором с вами беседовал работодатель. Если тон был строгим, так и пишите свое письмо. Если работодатель шутил и вел панибратскую беседу, опасайтесь излишнего официоза в своем письме.

4. Если у работодателя есть ваше резюме, старайтесь не повторяться, описывая свои профессиональные и личные качества. Лучше сообщите о себе что-то новое, профессиональные качества, не освещенные в резюме или во время собеседования.

5. Обязательно поблагодарите работодателя за интересную беседу, за выделенное время, интерес, проявленный к вашей кандидатуре.

6. Можно написать ответы на вопросы, которые вызвали затруднение во время самого собеседования. Подумайте, в чем вы были не на высоте и постарайтесь исправить ошибки и неточности с помощью своего благодарственного письма.

7. Постарайтесь не отправлять письмо факсом или по электронной почте. Это будет неофициально. К тому же, легко может затеряться среди спама и прочих бумаг и рекламы. Напечатайте его на хорошей белой бумаге и вложите в качественный конверт. Сохраните копию. Воспользуйтесь услугами заказной почты или передайте письмо через секретаря. Если у вас есть визитная карточка, можно вложить ее в тот же конверт.

8. Если у вас разборчивый почерк, напишите письмо от руки. Не стоит даже заострять внимание на том, что помарок и ошибок в нем быть не должно.

9. Постарайтесь соблюсти все стандарты делового письма: широкие поля, двойные интервалы между абзацами, отступы, красные поля, шапки и т.п..

10. Убедитесь в правильности написания имен проводивших собеседование.

11. Избегайте откровенной лести. Она не нужна и вряд ли пойдет вам на пользу. Просто напишите правду о том хорошем, что вам, действительно, запомнилось и понравилось. Если интервьюеры не были вам симпатичны, не надо кривить душой. Подчеркните какой-то другой положительный аспект, выявленный в беседе. А если вы не нашли ничего хорошего, зачем вам тогда эта работа?

12. Большим плюсом в пользу вашей кандидатуры будет тот факт, если вы затронете проблемы работодателя в ракурсе своих навыков и знаний, которые помогут в их решении. Вариантом могут быть мысли и идеи по поводу модернизации рабочих процессов, их усовершенствования. Работодателю всегда приятно видеть в команде сотрудника с активной позицией.

13. Кому адресовать письма?

14. Даже если вы понравились работодателю больше, чем он вам, то есть вы уверены, что предложенная работа вам не подошла, все равно напишите благодарственное письмо. В этом случае в нем вы можете указать причину своего отказа. Например: «Хотелось бы попросить Вас исключить мое имя из списков кандидатов на позицию … Дело в том, что я принял решение двигаться в направлении… Было очень приятно провести время в профессиональной беседе с Вами. Спасибо за эту возможность и проявленный интерес к моей кандидатуре».

15. Надо ли писать благодарственное письмо, если вам отказали сразу после собеседования? Конечно, нет никакого закона, но… напишите. Поблагодарите за внимание и время, интересное интервью. В любом случае, ваш опыт прохождения собеседований стал богаче, вы узнали что-то о компании и о том, над чем вам надо работать. Поблагодарите работодателя за это. Будьте выше негативных обстоятельств.

16. Напишите письмо сначала на черновике. Прочитайте его вслух. В случае необходимости, подкорректируйте.

Хитрости сопроводительных писем

ХИТРОСТИ СОПРОВОДИТЕЛЬНЫХ ПИСЕМ

Самое главное преимущество сопроводительного письма – возможность выделиться, но как это сделать грамотно, корректно и результативно. Потому что в большинстве случаев вместо того чтобы дорого продать себя, мы собственными руками губим шанс получить приглашение на собеседование, потому что не умеем правильно писать сопроводительные письма. Что можно сделать, чтобы повысить их "проходимость"?

Сопроводительное письмо как «одежка», по которой резюме и встречают. Именно «сопроводиловка», как ее часто величают в отделах кадров, первой попадает рекрутеру на глаза. Именно она определяет, какими глазами рекрутер посмотрит на резюме — если вообще посмотрит. Сопроводительное письмо (или по-английски - cover letter) - это письмо, в котором вы должны описать причину вашего обращения к потенциальному работодателю, ваши цели, а также объяснить, почему и как вы можете быть полезны на должности, на которую вы претендуете.

Что же отличает удачную «сопроводиловку» от неудачной? Что можно сделать, чтобы повысить «проходимость» своего сопроводительного письма? Давайте разбираться.

Чего же хочет наш рекрутер, HR, кадровик, предположительно засыпанный горами сопроводительных писем и резюме? Он хочет понять, «что к нему прилетело» - на какую вакансию ваше резюме, насколько вы удовлетворяете требованиям, есть ли шанс, что вы, как Нео в «Матрице», и есть избранный, тот, кому нужно отдать рассматриваемую позицию.

Даем ли мы рекрутеру то, чего он хочет? Посмотрим на примере письма:

«Добрый день, уважаемые дамы и господа!

Вакансия менеджера по банковским продуктам для бизнеса очень заинтересовала меня! В настоящее время я работаю в торговой компании, в которой отвечаю за финансы и развитие. Однако имею достаточно большой опыт работы (более 4 лет) в банковской сфере (в том числе и на руководящей должности). Работа финансовым директором в различных компаниях позволила мне глубоко понять финансовые процессы, происходящие на предприятиях, а в дальнейшем во время работы в банке предлагать клиентам наиболее эффективные пути решения их финансовых проблем. Это позволило мне наработать достаточно обширную клиентскую базу (мною было привлечено более 40 клиентов на обслуживание в банк). С большинством клиентов меня связывают не только деловые, но и дружеские отношения.

Помимо клиентской базы у меня имеется необходимый опыт и знания банковского дела. Занимая должность заместителя директора филиала и организовывая филиал «с нуля», я отвечал за многие участки работы: кредитование, финансовый мониторинг, маркетинг и реклама, хозяйственное обеспечение филиала.

Способность к аналитической работе, проектное и системное мышление, организаторские способности, целеустремленность и склонность к работе в команде, вкупе с указанными выше профессиональными навыками и достижениями, надеюсь, принесут максимальную пользу. Работа в Вашей динамично развивающейся, целеустремленной и профессиональной команде была бы большой честью для меня.

Хотя бы за одну вещь рекрутер должен быть благодарен автору этого письма: прямо в первом предложении сказано, о какой вакансии идет речь. Казалось бы, очевидная вещь — но любой кадровик покажет вам пачки сопроводиловок без указания интересующей кандидата позиции!

Ладно, с позицией разобрались, но попробуйте быстро и в двух словах сказать, насколько кандидат хорош и почему именно ему стоит уделить внимание. Не получается. Чтобы сформулировать ответ, нужно внимательно прочесть письмо от начала до конца. Пока рекрутер читает, часы тикают, раздражение копится — а тут еще того гляди отвлекут, и какие-то важные вещи так и останутся непрочитанными…

Чтобы помочь нашему рекрутеру, применим к «сопроводиловке» метод от общего к частному. Попробуем обобщить факты письма. Каковы в целом сильные стороны кандидата, что он может предложить , если не вдаваться глубоко в детали?

- Знание банковской сферы (ведь он работал в банках).

- Понимание бизнес-процессов и финансовых потребностей корпоративных клиентов (ведь он был финансовым директором).

- Обширную и лояльную клиентскую базу (целых 40 человек — почти друзей).

Отличный, вполне убедительный список, но пока длинноватый. Обобщим еще раз — попытаемся заменить список одним предложением, ответим на вопрос «в чем наша сила? Почему нас нужно брать на работу?» Составим ту самую «речь для лифта»:

«Предлагаю свою кандидатуру на должность менеджера по банковским продуктам для бизнеса.

А теперь снова соберем разобранное письмо — но по-новому. Начнем с краткой сути, а потом раскроем по очереди наши 3 пункта, сначала объявляя их, а потом рассказывая детали, вот что получилось:

Предлагаю свою кандидатуру на должность менеджера по банковским продуктам для бизнеса. Готов предложить компании свой опыт в банковской сфере, знание финансовых потребностей в российском бизнесе и обширную клиентскую базу. Уверен, что это позволит мне даже в кризис обеспечить устойчивый рост корпоративных продаж.

Я проработал в банках, в том числе на руководящих должностях, более 4 лет. Мне удалось в деталях изучить банковские продукты и получить опыт работы по этим продуктам с корпоративными клиентами. На моем счету многочисленные консультации и подбор оптимальных финансовых решений для бизнеса заказчиков.

Я не понаслышке знаком с финансовыми процессами предприятий, которым предстоит продавать банковские продукты. Я много лет работал финансовым директором в торговых и производственных компаниях, непосредственно отвечал за кредитование, финансовый мониторинг, маркетинг, рекламу, хозяйственное обеспечение филиалов — и могу обсуждать с клиентом его потребности на одном языке.

Я предлагаю не только свои услуги, но и базу из более 40 исключительно лояльных корпоративных клиентов. Это клиенты, привлеченных за время работы в банках. Со многими из них меня связывают не только деловые, но и товарищеские, партнерские отношения, что позволит эффективно продвигать новые продукты.

Таким образом, в должности менеджера по банковским продуктам для бизнеса я могу принести вашему предприятию весьма ощутимую пользу — и буду рад работать в вашей динамично развивающейся, целеустремленной и профессиональной команде.

Обратите внимание на «внутреннее устройство» текста. Первый абзац это краткая выжимка, резюме. Этой выжимки в принципе достаточно, чтобы понять, на какую позицию нужно взять кандидата и почему. Следующий три абзаца раскрывают три пункта списка — и каждый снова начинается с резюмирующей фразы. Четвертый абзац это, как водится, заключение. Он еще раз отпечатывает в голове адресата главную мысль.

Вы, наверное, заметили, что я заменила приветствие «Добрый день, уважаемые дамы и господа!» на «Уважаемые господа!» На мой взгляд, вариант про добрый день и дам расхолаживает. Так и кажется, что кто-то входит к вам в кабинет, царственным жестом скидывает на руки дворецкому пальто, вальяжно усаживается в кресле, раскуривает сигару… А вы в это время носитесь как угорелый с охапками бумаг подмышкой и клубами дыма из ушей! Простое и деловое «Уважаемые господа» в такой ситуации корректнее — и безопаснее.

Тезис про дружбу с клиентами тоже показался мне сомнительным — я заменила дружеские отношения на товарищеские и партнерские. Думаете, друг — лучший клиент?

В чем сила? Письмо не нужно читать о корки до корки. Его можно «просканировать» на лету — и ничего важного не потеряется. Куда упадет «сканирующий» взгляд? На начало всего письма, на начала абзацев и на окончание текста. И именно там мы говорим главное, гарантируя, что его не пропустят. Поможет ли это нам в поиске работы? Надеюсь, что да!

Еще одна рекомендация - никакого юмора. Сопроводительное письмо – это не фейлетон, а деловая переписка. Даже во время собеседования шутки соискателя не всегда оцениваются работодателями. А в письменном виде, без интонации и жестов, юмор часто вообще не понятен. В данном случае ваш конек – вежливость и уважение. Также не используйте приветствия типа «Хорошего времени суток», «Приветствие акулам бизнеса», «Я – находка для тех, кто хочет видеть среди своих сотрудников только лидеров и профессионалов». Лидеры нужны не на все должности, а в 22 года вы еще не профессионал. Уверенность в себе – это хорошо, а вот самоуверенность воспринимается менеджерами по подбору персонала негативно.

Пример сопроводительного письма можно взять за основу при написании своего собственного. Главное, не забывайте, что сопроводительное письмо и резюме - это абсолютно разные вещи с абсолютно различной информаций.

1. Пример сопроводительного письма менеджера

Уважаемый г-н Иванов!

От вашего сотрудника, Игоря Петровича Серова, узнал о том, что в вашей компании есть вакантная должность менеджера по маркетингу. Игорь Петрович в общих чертах ознакомил с тем, в чем заключается эта работа, в результате чего я пришел к выводу, что могу принести значительную пользу вашей компании, работая в этой должности.

Как будет видно из прилагаемого к этому письму резюме, широкий диапазон маркетинговых функций, которые я выполнял на протяжении всей своей карьеры, вполне соответствует сфере деятельности фирмы ВСС, распространившейся в последнее время на 15 новых регионов. Кроме того, у меня имеется обширный опыт в следующих областях: совместная торгово-промышленная реклама, региональные продвижения продуктов, маркетинговые исследования рынка - т. е. в тех сферах деятельности, которые, как я предполагаю, были бы моими основными должностными обязанностями, если бы я был принят на работу в вашу компанию. Как может подтвердить Игорь Петрович, я чрезвычайно прилежный и преданный работник, хорошо адаптируюсь в любом коллективе.

Если у вас есть какие-то вопросы, связанные с любым аспектом моей трудовой биографии, можете обращаться ко мне в любое удобное для вас время. С удовольствием приму предложение встретиться с вами и рассказать несколько больше о том, какую пользу, по моему мнению, я мог бы принести вашей фирме.

Чрезвычайно признателен вам за интерес и внимание, проявленные к моему резюме.

2. Пример сопроводительного письма программиста

Уважаемый г-н Иванов!

Меня заинтересовала вакансия на должность разработчика ПО, размещенная на сайте www. . Мой выбор был мотивирован интересом к проектированию ПО и БД.

Владею базовыми знаниями SQL – Sybase, OOA&OOD, UML; Power Builder (или VC++, Visual Basic, Java, Delphi); .NET. Имею опыт разработки приложений в сфере IT, благодаря которому могу внести свой вклад в успешное продвижение вашей компании. Прилагаю копию своего резюме, с детальным описанием квалификации.

Предлагаю на рассмотрение свою кандидатуру в качестве разработчика ПО. Был бы рад встречи с вами. Вы можете связаться со мной по указанному адресу или по телефону (5

Спасибо за уделенное время и внимание.

3. Пример сопроводительного письма студента (молодой специалист)

Уважаемый г-н Иванов!

Как опытный программист, в настоящее время заканчивающий магистратуру в НТУУ «КПИ», хочу запросить информацию о возможных вакансиях на лето в «ААА». Я заинтересован в работе, которая позволила бы мне объединить способности программиста и специалиста в области электротехники. В прилагающемся резюме указано, что я имею обширный опыт работы и всегда рад новым возможностям проявить себя.

Для меня важен практический опыт в сочетании с полученными академическими знаниями. Горжусь тем фактом, что самостоятельно оплачиваю свое образование, подрабатывая по специальности. Полученный профессиональный опыт положительно отразился на качестве учебного процесса и помог легко усвоить материал по специальности.

Осознаю, что приоритетом при рассмотрении претендента является не потенциальный опыт и полученное образование, а профессиональные навыки и достижения, которыми он обладает. Надеюсь, что информация, указанная в моем резюме, даст вам представление о моем потенциале и позволит принять верное решение.

Был бы рад возможности стать частью вашей команды и внести свой вклад в реализацию корпоративных целей компании. Буду готов приступить к работе с 14 мая 2006 года. Вы можете связаться со мной по указанному адресу или по телефону (5

Спасибо за уделенное время и внимание.

Столько возни из-за одного короткого письма! Но если вы хотите найти хорошую работу, без этого нельзя. Если вы хотите больше узнать о том, как и что нужно писать в сопроводительном письме, сходите в библиотеку или поищите информацию на сайтах для соискателей. Вы найдете массу полезных советов и образцы замечательных сопроводительных писем. Имея искреннее желание и приложив немного усилий, любой может написать выигрышное сопроводительное письмо.

Источники:

Следующие статьи:

• Спб как написать заявление о расторжении
• Ходатайство как правильно написать на работника в детском саду

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявление о предоставлении дня в счет отпуска

Как написать заявления в суд о защите прав потребителей

Как написать заявление о выдаче справки о зарплате для пенсии

Как правильно написать письмо чиновнику с просьбой

Популярное

Как написать заявление в совкомбанке

( Читали 495)

Как написать заявление гост

( Читали 41)

Как правильно написать целевой запрос

( Читали 39)

Как написать в заявлении на материальную помощь

( Читали 35)