Как правильно написать заявление на отпуск перед декретным отпуском
Как взять отпуск перед декретом
Многих женщин в период ожидания ребенка волнует, можно ли взять отпуск перед декретом. Данная необходимость может объясняться множеством различных факторов, при этом имеет ключевое значение, ведь увеличить положенный отдых по беременности нельзя ни работнице, ни выдавшему справку доктору.
Законодательное регулирование
Трудовой Кодекс предусматривает возможность оформить ежегодный отпуск перед декретом. Даже если сотрудница до этого планировала брать положенное время отдыха в другое 
время и эти даты внесены в ежегодный отпускной график, то в любом случае в связи с беременностью сотрудница будет иметь полное право взять отпуск перед декретом. При этом очень важно знать, в какой форме необходимо оформить все документы и в какой период времени допускается предоставление.
На основании статьи 123 ТК РФ годовой отдых любому работнику предоставляется согласно отпускному графику, который должен быть сформирован за 2 недели до Нового Года. При этом некоторые категории работником могут использовать неотгуленный период и в любое другое время. Отпуск беременным перед декретом может быть предоставлен по первому требования. По Трудовому Кодексу женщина может рассчитывать на отдых перед родами даже если он не был заранее запланирован.
Заявление на отпуск перед декретом сотрудница может написать в любой момент. Даже если она подаст его за день до желаемой даты, то работодатель не может отказать ей в данном праве. Очередной отпуск перед декретным должен быть предоставлен в полном объеме, то есть работодателем он не может быть уменьшен по своему усмотрение и предоставлен меньше, чем на 28 дней. При этом отпуск перед декретным отпуском беременная может оформить не полностью, если по какой-либо причине она желает использовать его уже после декрета или планирует получить за него денежную компенсацию в дальнейшем.
Также отпуск беременным перед декретом может быть предоставлен с учетом дополнительных положенных дней отдыха, которые женщина имеет право учесть при расчете, приплюсовав к общему количеству времени все дни. Если сотрудница имеет право и на прошлогодний отпуск, он также может быть учтен при общем расчете.
Работница должна написать заявление на предоставление положенного отдыха минимум за 1 день до наступления этой даты. Предварительно нужно обратиться в отдел кадров и рассчитать количество наработанных на этот момент дней.
При этом есть важная особенность, которая нарушает в этом случае права работодателя – он не имеет права отказать в предоставлении беременной отпуска авансом. Он обязан предоставить полностью 28 дней, даже если до этого она проработала в организации хотя бы 1 рабочий день.
Выплачиваются отпускные за оговоренный период времени стандартным образом. Данная процедура имеет ряд основных особенностей: 
- отпускные рассчитываются, исходя из среднего заработка и вычисляются за количество положенных дней отдыха;
- начисление этих выплат не отменяет всех положенных доплат, которые беременная получает при стандартном уходе в декрет;
- отпускные должны быть выплачены сразу при оформлении всех документов. При этом остальные положенные выплаты женщине не обязаны выплатить в этот период – только уже в установленные законодательно сроки.
Правила оформления заявления
Так как вопрос положен ли отпуск перед декретом не является дискуссионным, то данная возможность будет положена женщине в обязательном порядке. Вот почему данная формулировка обязательно должна быть указана при написании заявления с просьбой предоставить дополнительный отдых.
Образец заявления на отпуск перед декретом ничем особо не отличается от примеров аналогичных документов в других ситуациях. Он должен содержать перечень обязательных пунктов: желаемые даты начала и завершения отдыха, данные работника (указывается не только его ФИО, но также должность), а также основания для прерывания труда в незапланированное заранее время.
Таким образом, женщина имеет полное право получить положенные наработанные дни отдыха перед появлением на свет малыша, но главное – правильно все рассчитать и правильно оформить заявление.
Как правильно составить заявление на отпуск перед декретным
Помогите девочки,как правильно составить заявление на отпуск перед декретным,так,чтоб его перенести с основного графика отпусков. В декрет в апреле,хочу с марта уйти в отпуск,а сейчас уже надо заявление написать. Работодатель не хочет отпускать,знаю что не имеет права. И могу ли я взять все 28 дней? Если год с декабря начался для отпуска,и с прошлого года у меня осталось 8 дней .
12 comments on “ Как правильно составить заявление на отпуск перед декретным ”
Я писала обычное заявление на отпуск, а потом уже больничный на декрет писала.
Сначала пишите заявление на очередной отпуск, за целый год не можете 28 дн взять, т.к. не отработали ещё этот год, только несколько дней можно и те 8 дней с прошлого года. Потом у вас идёт больничный по бер и родам, а потом на декрет отпуск как положено пишите.
Вообще зайдите в бухгалтерию или отдел кадров там вам все подскажут
Ирина, почему не может взять 28 дней? Может. Часть отпуска авансом.
Обычно перед родами дают все дни неотгуленного отпуска,даже за этот год,работодатель себя страхует
Валерия, я уже устала от этого вопросани работодатель и бухгалтерия не горит желанием мне его давать. Поэтому ничего не объясняют. Так я могу взять все 28 дней?! Правильно,отказать они не имеют права?! Спасибо Вам
Анечка, на 28 дней могу спокойно писать заявление?!)
Автор, можете взять 28 дней. Часть отпуска будет авансом. Их потом отработать придётся или если вдруг уволитесь после отпуска по уходу, вернуть лишне выплаченные вам отпускные.
Заявление так и пишите «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней перед отпуском по беременности и родам согласно статье 260 ТК РФ»
Наталья, можете. Отказать не имеют права. ТК им этого не позволяет.
Можете взять отпуск авансом. Но если после декрета не планируете выходить на эту работу и собираетесь увольняться , то с вас взыщут компенсацию за это
Валерия, спасибо
Наталья, не за что)
Вы можете взять 28 дней в люьом случае. Даже если стаж еще не нароботан или вы только вчера устроились на работу 🙂
КонсультантПлюс:Форумы
Отпуск перед декретом, кто прав?
Re: Отпуск перед декретом, кто прав?
Вы правы. Но предпритятие боится давать "неотработанный" от пуск целиком, потому что если Вы будете увольняться, удерживать у Вас будет не из чего. Поэтому Вам может помочь только Трудинспекция. Но тогда Вы вряд ли после декрета сможете вернуться в данную организацию.
Статья 260 трактуется онозначно: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Если под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам, отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться незаконным.
Рекомендуется использовать понятия, закрепленные в Трудовом кодексе РФ и иных нормативно-правовых актах.
Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.
в области трудового законодательства
Подписано в печать
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Но ч. 3 ст. 122 ТК РФ установлено исключение для определенных категорий работников. В частности, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам или перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него. Причем дату ухода в отпуск женщина определяет сама.
Статьей 260 ТК РФ установлена дополнительная *** женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а именно: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, ваша сотрудница должна написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с приложением документа, подтверждающего беременность, а вы обязаны отпуск предоставить.
Подписано в печать
Re: Отпуск перед декретом, кто прав?
Помогите пожалуйста разобраться
С 1 ноября 2013 года планирую уйти в отпуск по беременности и
родам, могу ли я перед этим отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарный дней (если за период работы с
1 сентября 2012-по 1 сентября 2013 года в августе 2013 брала ежегодный отпуск 28 дней)?
Или мне есть смысл взять ежегодный отпуск уже после отпуска по беременности и родам?
Re: Отпуск перед декретом, кто прав?
@С 1 ноября 2013 года планирую уйти в отпуск по беременности и
родам, могу ли я перед этим отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарный дней@
Да. По вашему заявлению в силу ст. 260 ТК РФ работодатель обязан предоставить вам этот отпуск. Но вы уверены, что этот отпуск вам не будет нужен после окончания отпуска по уходу? Отпуск предоставляется за рабочий год. Тот рабочий год, за который вы собираетесь взять отпуск, у вас только еще начался, время отпуска по уходу из стажа, дающего право на ЕОО, исключается. Соотвественно, отодвигается окончание этого и начало следующего раб. года..
Re: Отпуск перед декретом, кто прав?
Или мне есть смысл взять ежегодный отпуск уже после отпуска по беременности и родам?
После отпуска по БиР - не стоит, потеряете пособие по уходу за это время.
Лучше, как советует Кадровик - после отпуска по уходу (ну хотя бы после 1,5 лет), ну или сейчас, перед декретом - раз уж так сильно хочется отдохнуть (правда, все 28 дней взять уже по естественным причинам не получится).
Re: Отпуск перед декретом, кто прав?
Да. В октября у вас начинается новый рабочий год, Отпуск за него вам обязаны предоставить по вашему заявлению перед отпуском по БиР в силу ст. 260 ТК РФ.
Re: Отпуск перед декретом, кто прав?
Спасибо,а если я после декрета планирую уволиться,то этот отпуск( который я возьму до декрета) у меня вычтут из расчетных?
Re: Отпуск перед декретом, кто прав?
Не весь. Только ту часть отпуска, которую вы не заработаете к моменту увольнения.
А за период с октября 2013 г. по конец отпуска по БиР - отпуск останется при вас.
Re: Отпуск перед декретом, кто прав?
Добрый день.А за сколько дней по закону нужно написать заявление на отпуск(который положен по статье 260)?и какая форма заполнения?Спасибо
Re: Отпуск перед декретом, кто прав?
А за сколько дней по закону нужно написать заявление на отпуск(который положен по статье 260)?
Хотя бы накануне.
и какая форма заполнения?
Re: Отпуск перед декретом, кто прав?
Добрый день! подскажите, работаю с 31 января 2013 года за 2013 год отгуляла 14 дней отпуска , 2 июня 2014 ухожу в декрет , хочу взять отпуск перед декретом, как правильно рассчитать кол-во дней?
1 на дату декрета 2 июня , т.е 23 дня или же май не входит в счет положенного
2 могу ли я уйти в отпуск с 7 мая по 30 мая 2014 а с 2 июня в декрет
Re: Отпуск перед декретом, кто прав?
работаю с 31 января 2013 года за 2013 год отгуляла 14 дней отпуска , 2 июня 2014 ухожу в декрет , хочу взять отпуск перед декретом, как правильно рассчитать кол-во дней?
Полный годовой отпуск можете взять без согласия работодателя.
С согласия - можете также присоединить к нему и неиспользованную часть отпуска за предыдущий рабочий год (полный годовой минус отгулянные 14 дней).
1 на дату декрета 2 июня , т.е 23 дня или же май не входит в счет положенного
Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени законом предусмотрено только для допотпуска за работу во вредных условиях труда.
2 могу ли я уйти в отпуск с 7 мая по 30 мая 2014 а с 2 июня в декрет
С согласия работодателя. Если без согласия - перерыва быть не должно.
Re: Отпуск перед декретом, кто прав?
Спасибо большое за ответ! подскажите сколько я могу в итоге взять отпуска кол-во дней на 2 июня, так чтобы при возможном увольнениии после декрета не остаться должником ?
и мне бухгалтер говорит что я могу взять 22 дня т.к май не идет в счет
Re: Отпуск перед декретом, кто прав?
подскажите сколько я могу в итоге взять отпуска кол-во дней на 2 июня, так чтобы при возможном увольнениии после декрета не остаться должником ?
Если у вас годовое количество дней отпуска 28, к моменту увольнения в текущем рабочем году у вас будет отработано 8 мес. 20 дн. с 31.01.14, заработаете (28 дн. : 12 мес. х 9 мес.) дней + 14 дней остатка за прошлый год.
Так что 28 дней по ст. 260 ТК можете брать смело.
Кстати, имейте в виду - если на момент увольнения у вас не будет никаких доходов (выплат от работодателя), до даже если вы перегуляли отпуск, работодатель ничего с вас не сможет взыскать, Верховный Суд запретил.
могу ли я написать заявление на отпуск по ст 260 ТК с 30 апреля по 27 мая (28 дней) 28,29,30 перенесутся праздники
Не войдут в число дней отпуска только 1 и 9 мая. Поэтому если возьмете 28 дней с 30 апреля, то отпуск будет по 29.05. Соответственно, по ст. 260 ТК РФ так взять нельзя.
Re: Отпуск перед декретом, кто прав?
Спасибо Вам! Я попрошу декрет перенести на 3 июня и напишу с 5 мая на 28 дней по ст 260 ,.
Жаль, что не везде работают такие бухгалтера как Вы все ясно и понятно !
Re: Отпуск перед декретом, кто прав?
Спасибо Вам! Жаль, что не везде работают такие бухгалтера как Вы все ясно и понятно !
Пожалуйста. Только я не бухгалтер, я юрист .
Re: Отпуск перед декретом, кто прав?
Анна, подскажите пжл ухожу в декрет 20 апреля 2014г, с 10 марта по 08 апреля нахожусь на больничном /в санатории/. За прошлый год осталось 20 дней неиспользованного ежегодного отпуска и за этот год сказали в ОК что положено все 34 дня /28+6 доп./, всего 54 дня. В общем, когда я вернусь из санатория мне до декрета останется 12 календарных дней. Заявление на отпуск я еще не писала. Как мне быть, мне могут выплатить компенсацию хотя бы за прошлый неиспользовааный отпуск? А остальные дни могу взять после декрета? Заранее спасибо.
Re: Отпуск перед декретом, кто прав?
мне могут выплатить компенсацию хотя бы за прошлый неиспользовааный отпуск?
нет, только за 6 доп. дней.
до декрета отгулять 12 дней, после окончания срока выплаты пособия до 1,5 лет - отгулять оставшийся отпуск.
Re: Отпуск перед декретом, кто прав?
@мне могут выплатить компенсацию хотя бы за прошлый неиспользовааный отпуск?
"Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам"
Re: Отпуск перед декретом, кто прав?
Пока вы беременны не могут
всё то я забываю про беременных. Ну позже тогда можно взять деньгами
Re: Отпуск перед декретом, кто прав?
Зачем брать деньгами, если его можно спокойно отгулять?. Думаю, для мамочки возможность побыть с ребенком, причем с оплатой этого времени, вещь не лишняя.
Re: Отпуск перед декретом, кто прав?
Зачем брать деньгами, если его можно спокойно отгулять?.
судя по вопросу екатерина 1989 :
мне могут выплатить компенсацию хотя бы за прошлый неиспользовааный отпуск?
хочется деньгами, а не отпуском. В любом случае, пусть решает теперь самостоятельно
Re: Отпуск перед декретом, кто прав?
нет, только за 6 доп. дней.
И то - если это не за вредность дни допотпуска, их компенсировать деньгами запрещено.
Re: Отпуск перед декретом, кто прав?
"Кстати, имейте в виду - если на момент увольнения у вас не будет никаких доходов (выплат от работодателя), до даже если вы перегуляли отпуск, работодатель ничего с вас не сможет взыскать, Верховный Суд запретил. "
Re: Отпуск перед декретом, кто прав?
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 3 квартал 2013 г. (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 5 февраля 2014 г.)
Работодатель обратился в суд с иском к работнику К. о возмещении задолженности за неотработанные дни отпуска, предоставленные ему авансом, поскольку на момент увольнения работника отсутствовала возможность удержания указанных денежных средств из заработной платы ответчика ввиду отсутствия начисленной, но не выплаченной заработной платы, в связи с чем просил взыскать с К. сумму задолженности в счёт возмещения материального ущерба.
Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.
Апелляционным определением указанное решение суда отменено, принято новое решение о взыскании с работника в счёт возмещения ущерба требуемой работодателем суммы.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе К., отменила апелляционное определение, оставив в силе решение суда первой инстанции, по следующим основаниям.
Как установлено судом, работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 51 календарный день за период работы с 25 ноября 2011 г. по 24 ноября 2012 г.
Причитающийся к выплате средний заработок по оплате отпуска перечислен К. платежным поручением от 25 января 2012 г.
Приказом работодателя от 6 апреля 2012 г. К. уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).
На момент увольнения ответчик использовал авансом 25 календарных дней отпуска. В связи с этим возникла задолженность за неотработанные дни отпуска.
Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался требованиями ст. 137 ТК РФ, определяющей случаи удержаний из заработной платы. Учитывая, что обстоятельств, позволяющих произвести взыскание названной задолженности, по делу не установлено, суд пришёл к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Между тем в соответствии с абзацем пятым ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 данного Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счётной ошибки.
Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.
Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчёте не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчёте.
С учётом изложенного вывод суда апелляционной инстанции о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности за неотработанные дни отпуска признан незаконным.
как правильно написать заявление на отпуск перед декретом
Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении ежегодного отпуска перед декретом? Как правильно написать заявление? Нужно ли ссылаться на статью ТК 260 при написании заявления? Заранее спасибо за ответ.
Юлия, переходите уже на сторону юристов!! )) Заявление подаётся в простой письменной форме работодателю, в нём Вы действительно можете сослаться на ст. 260 ТК РФ, удачи!
Вы вправе присоединить к отпуску по беременности и родам весь неиспользованный отпуск за предыдущий период. Также не забывайте, что за период действия больничного листа Вам также полагаются дни отпуска.
СТЕПАНОВ АНДРЕЙ БОРИСОВИЧ
АДВОКАТ, ТРУДОВОЙ АРБИТР (практический опыт более 17 лет)
ТЕЛ. +7 906 720 48 88
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Следовательно, в соответствии с положениями ст. ст. 122, 260 ТК РФ женщинам по их заявлению о предоставлении оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам очередной отпуск должен быть предоставлен независимо от времени непрерывной работы. Работодатель обязан предоставить отпуск женщине в полном объеме (28 календарных дней, если ранее Вы не «отгуляли» часть отпуска), если соглашением сторон не установлено иное.
В организации основанием для издания приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику по унифицированной форме N Т-6 является заявление работника.
Форма заявление не имеет унифицированной (утвержденной) формы, но для предотвращения разногласий, рекомендуется указать причину с приложением подтверждающего документа, если Вы едете в отпуск не по утвержденному в организации графику отпусков.
Ссылка на статью не возбраняется и является Вашим правом.
Порядок оформления трудового отпуска перед декретным отпуском
Беременность — прекрасное время в жизни каждой женщины, но и одновременно достаточно сложное. Токсикоз, повышенная утомляемость, сонливость, перепады настроения — все это испытывает беременная женщина на протяжении девяти месяцев. Именно поэтому, ей порой хочется, а иногда и рекомендуется, уйти на отдых раньше, чем он полагается по больничному листу (декрет). Но может ли сотрудница, находящаяся в положении, воспользоваться ежегодным отпуском перед декретным отпуском? Попробуем найти ответы на это вопрос.
Что необходимо знать об отпуске перед декретным отпуском?
Сразу отметим, что каждая беременная работница, трудящаяся в любой организации, имеет право на то, чтобы, прежде чем уйти в декретный отпуск, взять ежегодный отпуск. Работодателю ничего не остается, как предоставить женщине положенный отдых. Он не имеет никакого права на отказ, его согласие здесь тоже вовсе не обязательно.
Если женщина, находящаяся в положении, желает взять отпуск перед декретом, ей следует предъявить соответствующее заявление работодателю, который, получив его, обязан дать положительный ответ. Законодательство Российской Федерации встает на защиту прав беременной женщины. Так, в статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что стаж работы на данном предприятии не может оказывать абсолютно никакого влияния на вопросы в предоставлении отпуска беременной женщине.
Даже если сотрудница проработала в организации всего несколько месяцев, но написала заявление работодателю на отпуск перед декретом, ей не имеют права отказать и не предоставить его. В том случае, если работодатель нарушает права беременной сотрудницы и не дает ей отпуск, рекомендуется пожаловаться в инспекцию по труду, которая непременно разберется в данном вопросе. Когда работница в положении, пишет заявление работодателю на отпуск перед декретом, ей следует указать, что действует она на основании статьи 260 Трудового кодекса России. Этим она даст понять своему руководителю, что знакома со своими правами.
Отпуск авансом перед декретным отпуском
Очень многие работницы в положении задумываются над тем, чтобы подольше отдохнуть и воспользоваться ежегодным отпуском перед тем, как уйти в декрет. Но можно ли его брать авансом? Здесь ответ таков: если во время текущего рабочего года работница уже использовала свой ежегодный отпуск, то работодатель вполне может ответить отказом, не предоставив его. Если же ситуация происходит в новом рабочем году, то он обязан предоставить отпуск вновь.
Если заглянуть в Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно в статью 122, то там можно прочесть, что отпуск сотруднику предоставляется каждый год, а право на первый отпуск в данной организации возникает тогда, когда отработано не менее шести месяцев там. А статья 123 Трудового кодекса РФ гласит о том, что все дальнейшие отпуска работнику можно предоставлять в любой месяц рабочего года (согласно графику отпусков сотрудников).
Но что касается беременных сотрудниц, то они являются исключением. Если сотрудница не проработала еще шести месяцев в данной компании, но подает заявление, где высказывает просьбу о предоставлении ей отпуска перед декретом, то руководитель просто не имеет никакого права ей дать отказ. Допустим, беременная сотрудница работает в организации около пяти месяцев. Она пишет заявление на имя работодателя, где просит предоставить ей ежегодный отпуск перед декретным отпуском. В данном случае работнице обязаны его предоставить.
О количестве дней отпуска, предоставленного авансом
Обратимся вновь к Трудовому кодексу Российской Федерации. В статье 115 говорится о том, что ежегодный основной отпуск длится 28 календарных дней. Некоторые трудящиеся, например педагоги, имеют право на удлиненный отпуск. Следовательно, минимальное количество дней, отведенных любому работнику на отдых, — не меньше 28.
В статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации содержится информация о том, что отпуск можно разделить на части. Но это возможно в том случае, когда обе стороны дали согласие (сотрудник и работодатель). Следовательно, работодатель не имеет права предоставить отпуск беременной сотруднице менее 28 дней, объясняя это, тем, что она его еще не отработала.
Другое дело, если сама сотрудница в положении дает согласие на то, чтобы ее ежегодный отпуск поделили на две части и ей предоставили только одну часть перед декретом, а вторую после. Но если она хочет взять отпуск в полном объеме, все 28 дней, то ей должны его предоставить, независимо от того, успела ли она на него заработать или еще нет.
Почему работодатели неохотно предоставляют отпуск авансом?
Большинство руководителей крайне неохотно соглашаются на то, чтобы отпустить беременную сотрудницу в ежегодный отпуск перед декретом. Почему? Работодатели опасаются того, что работница, отгуляв ежегодный отпуск и декрет, захочет сразу уволиться с работы. Как показывает практика, таких случаев достаточно много в настоящее время.
А в статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что денежные средства, которые были выплачены за не отработанное время отпуска, должны быть удержаны из заработной платы сотрудницы. Размер данных удержаний не должен превышать двадцати процентов от заработной платы. А если женщина решила уволиться сразу же после того, как вышла из декретного отпуска, то в данном случае взыскание отпускных просто не возможно. Вот и главная причина того, что работодатели боятся предоставлять отпуск авансом.
Когда лучше воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском?
Иногда беременная сотрудница не может решить, когда ей лучше воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск: перед декретом или после него? С одной стороны, на последних месяцах беременности лучше отдохнуть дома, не погружаясь с головой в работу. А с другой, можно подольше побыть рядом со своим малышом, если взять отпуск после декрета.
Итак, если женщина решает взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед тем, как отправиться в отпуск по беременности и родам, то она, конечно же, как следует отдохнет от работы и подготовится к предстоящим родам.
Но здесь, в данной ситуации, работница должна знать о том, что она понесет небольшую потерю денежных средств, ведь вместо заработной платы она получит отпускные. Отпускные рассчитываются относительно того, сколько времени за год было отработано сотрудницей по факту. Например, если начало отпуска в сентябре 2013 года, то размер среднедневного заработка необходимо рассчитать с сентября 2012 года по август 2013 года включительно.
Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска, который сотрудница берет сразу после того, как прошло время отпуска по беременности и родам, то здесь рассчитывать ее средний заработок необходимо из размера заработной платы, начисленной по факту. То время, которое женщина проводит в отпуске по беременности и родам, не относится к расчетному периоду. Соответственно, на размер отпускных это никак не влияет.
- беременной сотруднице разрешается брать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, успела она проработать в организации более шести месяцев или нет;
- отпуск беременной может не соответствовать графику отпусков, утвержденному работодателем. Все зависит от ее желания;
- беременная имеет право на предоставление ей отпуска авансом, продолжительность которого 28 дней;
- отпуск беременной запрещается заменять денежными компенсациями;
- в стаж работы должны включать то время, которое сотрудница провела в декрете.
Источники:
trud.expert , mamochki-help.ru , forum.consultant.ru , yuristi.org , ipshnik.com ,Следующие статьи:
- Как правильно написать заявление на ремонт крыши в квартире
- Как правильно написать заявление на укороченный рабочий день
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
