Как написать заявление в инспекцию труда г москва

1. Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении

1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Предмет соглашения

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3. Использование сервисов, представленных на Портале

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.

4. Конфиденциальность и защита персональных данных

4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – info@onlineinspector.ru.

5. Порядок работы Портала

5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.

5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info@onlineinspector.ru).

6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Подать жалобу в трудовую инспекцию

Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Нарушение каких прав можно описать в жалобе? И как его подать онлайн? Читайте в статье.

Трудовое право – нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными. Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу.

Что считается нарушением трудового права?

• Если работодатель не дает своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в договоре;
• Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу;
• Если работодатель не выплачивает зарплату регулярно или в том временном отрезке, что прописан в договоре;
• Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в Трудовом кодексе РФ;
• Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда;
• Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу);
• Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ пособия;
• Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ;

Кто может пожаловаться?

На руководителя организации может пожаловаться:

• Его подчиненный. Он вправе воспользоваться услугами трудовой инспекции, если ему регулярно задерживают заработную плату или «урезают» её по каким-то необоснованным причинам, понижают по должности или вообще увольняют;
• Потенциальный кандидат на рабочее место. Если после собеседования у человека сложилось впечатление, что его не приняли на работу незаслуженно, то он может пожаловаться в трудовую инспекцию с претензией ущемления своего трудового права;

Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который:

• Рассмотрит трудовое нарушение и проверит его объективность. Устроит внеплановую проверку фирмы, в отношении которой поступила претензия;
• Предпримет в случае выявления нарушений меры (о них читайте в следующем разделе);
• Проследит за процессом ликвидации нарушений (вплоть до привлечения виновного работодателя к административной или уголовной ответственностям);

Куда можно обратиться?

Куда обращаться с жалобой?

В трудовую инспекцию:

• Отделение которой находится в вашем городе. Образец жалобы можно получить прямо в отделении или скачать на официальном сайте;
• Заполнить обращение на сайте Государственной трудовой инспекции в режиме «онлайн»;
• Самостоятельно составить жалобу дома, скачав образец на сайте инспекции и отправить ее почтой России;

Как написать жалобу онлайн?

• Зайдите на официальный сайт трудовых инспекций РФ — rostrud.ru;
• В списке разделов сайта найдите «Написать обращение» и нажмите на него;
• Заполните все поля, помеченные звездочкой.

Что нужно указать в электронной жалобе на работодателя?

• Свои личные данные (ФИО, телефон и почтовый адрес на случай обратной связи);
• Сведения об организации, в которой вы работаете: наименование организации, фактический адрес, юридический адрес, ИНН/ОГРН организации, ваша должность;
• Сведения о начальнике: его должность, личные данные (ФИО);
• Выбрать тему обращения: консультация, организация внепланово проверки или установления виновных лиц и привлечения их к ответственности;
• Суть обращения. Нужно отправить документы, подтверждающие совершенные трудовые нарушения со стороны руководителя;

Условия составления жалобы онлайн

Условия составления жалобы

Подкрепление изложенных фактов статьями Трудового кодекса Российской федерации;

Что будет после подачи жалобы онлайн?

Изучение жалобы, по закону, происходит в течение тридцати суток. Инспекторы займутся проверкой изложенных фактов, при необходимости устроят проверку организации, насчет которой поступила претензия. После этого:

• Руководителю будет предъявлено устранить нарушения трудового права в отношении определенных сотрудников;
• В случае подтверждения фактов нарушения закона руководитель будет привлечен административной ответственности;
• В зависимости от характера выявленных нарушений, деятельность фирмы может быть приостановлена;
• Нарушителя трудового права могут временно отстранить от занимаемой должности;
• В зависимости от характера выявленных нарушений, виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности;

Жалоба онлайн осталась без ответа

Если в течение месяца с вами не связался инспектор, то причиной этого может оказаться:

• Отсутствие в отправленной жалобе на работодателя ваших личных данных. Возможно с вами просто не смогли связаться;
• В письме доминирует субъективная точка зрения работника, не подтвержденная фактически;
• Жалоба составлена не грамотно: присутствует много «воды» и нецензурной лексики;
• Обращение не дошло до инспекции. Системный глюк или переизбыток жалоб помешали сотрудникам трудовой службы получить ваше письмо;

Ответ на онлайн жалобу вас не устраивает

Если ответ на ваше письмо всё же пришел, но совершенно вас не устраивает:

• Напишите письмо руководителю инспекции. Дайте ему достаточно времени для изучения вашей просьбы (30 дней);
• Если руководитель инспекций ответит на вашу жалобу также, как и сам инспектор, то следующей инстанцией для обращения будет прокуратура или суд;

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП).

Светлана,Любовь,Елена Васильевна,Ольга,и все другие

Вам необходимо подать заявление лично на сайте https://онлайнинспекция.рф/. Анонимные заявления не принимаются. Рекомендую Вам составить коллективную жалобу и направить её в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Номер горячей линии инспекции по труду в Ставрополе.

Я работаю на химическом предприятии по сменному графику по 12 часов. По производственному календарю количество часов за месяц 136, по моему сменному графику отработано 188 часов. Т.е. получается переработка 52 часа. 48 часов выпали на работу в праздничные дни. Работодатель оплатил в двойном размере работу в праздничные дни, а именно 48 часов, а переработку только 4 часа ссылаясь на то что из 52 часов переработки он уже оплатил в двойном размере 48 часов. Прав ли работодатель и не нарушаются ли в данном случае мои права?

Добрый день Николай. Ваш работодатель нарушил закон, так как он обязан был выплатить Вам все отработанные часы. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию лично или отправить заявку онлайн на официальный сайт https://онлайнинспекция.рф/

Работал в Якутии на вахте по договору с 13.11. 2016 отработал до 25.12. 2016 г. выплатили аванес в размере 20 т.р. , Говорят нет денег, хотя на другой объект набрали новых людей. сама контора находится Свердловская область, г. Первоуральск, ул Трубников, дом 60 , оф. 2. Генеральный директор Токтуев Дмитрий Валерьевич Его номер телефона 8-919-361-99-92 и Зам. Нефедов Андрей Николаевич 8-912-449- 94- 87 Сама контора называется ТН-МонтажСтрой . Со мной Вы можете связаться по телефону 8-34551-3-7454 или 8-982-947-

Подскажите, пожалуйста, как поступить, если я выполнял разовую работу в автосервисе «СЕРВИС ПЛЮС», под руководством Зоренко Дмитрия Сергеевича, адрес г.Москва, ул. Сокольнический Вал дом 1д, стр 1. — НО ТАК И НЕ ПОЛУЧИЛ ОПЛАТЫ?

Много раз Зоренко обещал оплатить работу, но вот прошло больше 2 месяцев, оплаты так и нет. У меня сохранились диктофонные записи разговоров с Зоренко и его менеджером Дмитрием, где в унизительной форме мне было сказано, что мне деньги не дают из принципа, якобы, потому что я слишком жалостливо попросил оплату. Кроме того, есть диктофонная запись оскорблений со стороны менеджера Дмитрия, который много раз непорядочно поступал и под конец еще и оскорбил меня нецензурно. Весь текст разговоров оцифрован и изложен в виде печатного текста. Так как сам текст содержит много нецензурных слов, сказанных Зоренко и менеджером Дмитрием, то возникает вопрос- уместно ли жаловаться в инспекцию труда — или лучше сразу в суд и прокуратуру?

Кроме того, есть распечатка СМС-сообщений, где Зоренко обещал оплатить, а также каждый раз придумывал новую причину, почему не успел оплатить или прочие хитроумные уловки, которые видны и понятны даже ребенку. Хотелось бы получить не только основную сумму, но и огромный моральный ущерб, а также ущерб здоровью и компенсацию за упущенную выгоду.

Буду очень рад квалифицированной помощи

Олег, к сожалению, трудовая инспекция не рассматривает анонимные жалобы, Вам необходимо собраться коллективом и обратиться в трудовую инспекцию. Сотрудники будут обязаны отреагировать на жалобу.

Бондарева Ирина Евгеньевна

Здравствуйте.Я работаю в магазине Детский мир уже 10 месяцев по адресу Калужское шоссе 1А.Три дня назад я написала заявление на увольнение по неоднократному принуждению со стороны директора магазина Тихоновой Натальи Евгеньевны.Оказывается что при приеме на работу не все документы были оформлены администрацией магазина. Теперь меня заставляют подписать эти документы о приеме на работу задним числом т. е. 10.06.2016 годом. Законно ли это и куда мне обращаться с жалобой на нерадивого работодателя

Добрый день Ирина, действия вашего работодателя противозаконны, так как первоначально необходимо было оформить все, а сейчас задним числом пытаются прикрыть свои ошибки, чтобы не последовало наказание. Рекомендую для начала обратиться в трудовую инспекцию.

Работаю в красное белое, водителем работать приходится по 12-15 часов в сутки нет выходных,ремонт а\м за счет водителя, за не достачю, все с кормана водителя. говориш что устал им все равно не выход 20т руб. стоит.

Здравствуйте, я хочу сообщить, что в г. Сыктывкар в радуге на 3 этаже, в кафе, бегают тараканы, они бегают аж по ветрине, противно кушать, сделайте, что нибудь!! Так кушают дети, а там такой беспорядок.. сделайте, что нибудь и побыстрее

Обратитесь в Санэпидемстанция и сообщите о нарушении данных норм.

Добрый день!Я нахожусь на больничном по беременности до 23 августа ,но мне неделю назад позвонили из офиса моей работы и заставляют писать заявление по собственному желанию в свяЗи с приостановкой деятельности предприятия(ООО ресторан Чайная ложка) я работаю администратором.Я ответила ,что нахожусь на больничном и писать заявление не буду ,на это мне ответили ,что с 1 июня офиса уже нет и Трудовую книжку я найти потом не смогу .Действительно офиса больше нет .Что делать и куда обращатьсЯ?

Добрый день, Татьяна! Прежде всего попробуйте связаться с бывшими коллегами, номера которых имеются, узнайте, у них как забрать трудовые. Обязанность по сохранению документов берет на себя работодатель. Если найти такими способами трудовую не получится, вам необходимо обратиться в суд на бывших работодателей.

Добрый день. Скажите пожалуйста, правомерно ли то, что работодатель принимает на работу сотрудника, и только через два месяца оформляет его официально- по трудовой книжке? До этого нет даже временного договора.

Добрый день,Ирина! В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой договор должен быть оформлен письменно в двух экземплярах.

Добрый день Имеет ли право работодатель(директор ) исключить из должностных обязанностей некоторые пункты? Спасибо

Добрый день, Ирина! Как я понимаю, количество обязанностей работника снизили и стали платить меньшую зарплату. Если это так, и произошло это только по инициативе директора, то данное действие неправомерно. Ведь работодатель может предложить работнику уменьшить заработную плату только по обоюдному согласию сторон путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор. А также по общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе уменьшение размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

В нашем городе Зубцове находится районная больница в ней работают более 300 человек. Во главе главный врач Соколова Т.А. в больнице процветает карупция. Врачи уходят из за( доброго) отношения к работникам , зарплата маленькая, кому то платят кто не работает а кто работает как лошадь, все плохие и зарплата у них тоже маленькая. Врачи и мед. персонал уезжают в Московскую область, в Волоколамск, где такая же работа оплачивается 30- 40тыс.руб, а у нас мед. отделения получает 13 – 14 тыс. руб есть разница?

13.03.2017 был на вахте в респ. якутия в нерюнгринском разрезе работал охранником при выполнении своих служебных обязанностей получил тяжёлую производственную травму, работодатель травму не только ни оформили ну и скрыл, за бюллетени которые я передо вал в организацию получил копейки, за первый б.л. выплату произвели после двух месяцев, позвонил на офис там отругали.Обращался в тр.инспекцию и в прокуратуру, там посоветовали обратиться в суд.Беззаконие какое то. Слышал с кем работал организация в которой работал поменяли название.Называлась Эверест-СП, стала Амурохрана.Помогите пожалуйста.

Добрый день, действительно, с такой проблемой необходимо обращаться в суд. Для помощи в сборе документов, доказательств и составлении иска обратитесь к опытному юристу, который поможет вам выиграть суд!

Добрый день! Столкнулась с такой ситуацией. Я работаю в комитете культуры Главным специалистом. Моя ставка находится в штате администрации района, а трудовой договор у меня заключен с председателем комитета культуры. Комитет культуры ликвидируется на основании постановления администрации муниципального района от 04.07.2017, уведомление мне вручила администрация по сокращению штата и предложила мне должность, а председатель культуры не расторгает трудовой договор со мной. каким образом я должна быть уволена?

Добрый день, вы должны быть уволены по сокращению в соответствии с ТК РФ. При увольнении по сокращению будут назначены дополнительные выплаты, с которыми можете ознакомиться здесь //trudinsp.ru/uvolnenie-po-sokrashheniyu-dolzhnosti.html

г.Ростов-на-Дону Я выборная должность общим собранием, председатель правления в ТСЖ работаю 7,8года

написала заявление на увольнение в связи с болезнью я инвалид 2 группы.Я материально ответственное лицо.

Члены правления заявление не подписывают и акт не подписывают о материальных ценностей.Что мне делать?Мне 62 года

С июля 2017 года по настоящее время я работаю в данной фирме, но с августа месяца нам задержали зарплату не объяснив нечего. Согласно ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре определено выплата: 25 числах месяца аванс, 10 числах месяца зарплата. 25 августа 2017 года должно быть перечислить на карточку аванс, а пришел 18 сентября 2017 года. Заработную плату 10 сентября 2017 года не перечислили и по сей день. Согласно ст. 236 ТК РФ он предпринимать самостоятельно какие либо действия не будет. И что мне делать?

С июля 2017 года по настоящее время я работаю ОАО АСПО Персонал Монтаж, но с августа месяца нам задержали зарплату не объяснив нечего. Согласно ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре определено выплата: 25 числах месяца аванс, 10 числах месяца зарплата. 25 августа 2017 года должно быть перечислить на карточку аванс, а пришел 18 сентября 2017 года. Заработную плату 10 сентября 2017 года не перечислили и по сей день. Согласно ст. 236 ТК РФ он предпринимать самостоятельно какие либо действия не будет. И что мне делать?

Здравствуйте. Подскажите, как быть в следующей ситуации:

здравствуйте! куда мне подавать жалобу,если мужа не отправляют домой по болезни?ему нужна срочная госпитализация,у него открылась внутренее кровотечение,а работадатель уже как неделю решает вопрос с его вылетом

как подать жалобу на работадателя не выдают зарплаеу три месяцф

мне нужно обратиться в тпудинспекцию года. Иркутска. подскажите как

Здравствуйте. У меня возникла такая ситуация. Я отработал по договору с перерывами в районе РКС , В октябре 2016, 1 месяц 330 часов в 2017 с февраля по март 40 дней 400 часов, и с июня по июль 2017, 1 месяц 310 часов. Как мне известно, работая по вахте нужно наработать годовое количество часов, тогда за считается год РКС. А что если я буду работать сразу 6 месяцев выработаю годовое количество часов а остальные 6 месяцев я буду отдыхать.Как мне за считается год или пол года РКС? А если я буду работать по другому графику? Как будет по закону? Почему я, отработал 100 дней, наработал 1040 часов, т.е. по часам я перекрыл пол года, а мне за считали только 100 дней РКС. Пожалуйста разъясните.

Данилюк Ирина Викторовна

добрый вечер,Я Данелюк Ирина Викторовна,работала в магазине» у дома» расположенного в городе Ростов на Дону улица Согласия 20,срок работы 2 года 4 месяца 16 дней,о чем имеется запись в трудовой книжке. При увольнении получила компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3586. Оформлена была на зп 6500,оставшуюся сумму бывший директор не отдает.Уволилась 19 декабря 2017года .прошу принять меры по взысканию положенных мне денег ,директор ООО»Алиментарэ» Чабан Михаил Михайлович.тел.89281331588,ИНН6168059051 ОГРН311619429100070

Сафонов Александр Владимирович

После выхода на работу по болезни, меня принудили уволиться по собственному желанию.

здравствуйте у меня такая ситуация устраивался на работу сварщиком обещали через два месяца устроить официально но устроили разнорабочим и требуют выполнения функций слесаря сантехника сварщика монтажника электрика все что не должен делать разнорабочий я каждый раз подходя с свидетельством электрогазосварщика слышу в ответ не нравится уходи и еще мы бригадиром выполняем работу какая требует отдельного наряда а нам платят только оклад .работаю три года хотелось бы вернуть утраченый стаж поскольку сварочные работы выполняются регулярно .ГОРНОПРОМЫШЛЕННАЯ ФИНАНСОВАЯ КОМПАНИЯ

Адрес Забайкальский край, Чита г., Антипиха пос., 1-я Оранжерейная улица, 1-А

Осипова Елена Петровна

Здравствуйте. Хочу узнать, как быть если нарушают трудрвой график. Работаю охранником, в наблюдательном деле утвержден график на 4 человека 1/3,а работаем вдвоем вахтовым методом. Кто за это отвечает? Куда обратиться, чтоб навели порядок? Все руководители все знают, но нас предупреждают, чтоб никому об этом не говорили.

муж не получает во время зарплату годовую за зерно рвут по кусочкам написал заявление на уход сказал что не отдаст нам деньги за зерно…подать на него не можем нет документа что и сколько заработали только со слов начальника ..и так все человек 100 не может получить деньги…годовую получили только те кто сидит в бугалтерии а простой народ вогнал в долги .в кредиты.как жить что с ним делать….

Примеры жалоб в трудовую инспекцию

Если работодатель нарушает нормы трудового права или трудовые права своих работников, на него можно пожаловаться в надзорный орган – суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.

Нарушение прав работников может быть в следующем:

• Невыплата заработной платы, премии, компенсации за отпуск или других пособий, которые гарантированы государством;
• Нарушение графика отпусков;
• Нарушение режима рабочего времени и времени отдыха;
• Нарушение норм охраны труда и техники безопасности на отдельном рабочем месте и на предприятии в целом;
• Другие нарушения, предусмотренные ТК РФ.

Ниже будут приведены примеры жалоб на «самые популярные» нарушения трудовых прав со стороны работодателей.

В государственную инспекцию труда в г. Москве

115582, г. Москва. ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

От: Иванова И.И., проживающего(ей) по адресу:

112236 , Москва, ул. Центральная,

Заявление в трудовую инспекцию

Я, Иванов И.И, «23» января 2014 года принят на работу в ООО «Х-работодатель» на основании трудового договора № 135. За время работы я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, своевременно решал поставленные передо мной руководством задачи.

«03»марта 2015 года работодатель безосновательно отстранил меня от работы, мотивируя это тем, что я нахожусь в нетрезвом состоянии. Я возразил и потребовал проведения медицинского освидетельствования на определение состояния опьянения, работодатель отказался.

У меня отсутствует желание прекращать трудовые отношения. Однако работодатель угрожает уволить за нарушение трудовой дисциплины (хотя оснований для этого не было, за весь период работы со стороны работодателя ко мне не было замечаний).

С действиями работодателя я не согласен, считаю их незаконными и необоснованными по нижеуказанным мотивам.

На основании вышеизложенного, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации,

подпись и расшифровка

Вот ещё один пример нарушения работодателем трудовых прав своих работников.

Руководителю Государственной инспекции труду по г. Москве

115582, г. Москва. ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

прожив. г.Москва, ул.Гражданина д.777 кв.999

Заявление в трудовую инспекцию

Я, Петров Николай Петрович, работал в ООО "Х-работодатель" расположенном по адресу г.Москва, ул. Хозяйственная д. 78, телефон приемной 000-ХХХ, отдел кадров ХХХ-000, 22.02.2016 г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ "сокращение штатов".

22.02.2016 г., как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст. 178 ТК РФ, мною была предъявлена в доказательство Трудовая книжка с последней записью об увольнении по ст.81 п.2 - 22.02.2016 г.

Работодатель (бывший) до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.

Прошу Вас, в связи с систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.

Как написать заявление в инспекцию труда г москва

"Электронный журнал "Азбука права", 07.12.2017

КАК ПОДАТЬ ЖАЛОБУ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА?

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ).

В субъектах Российской Федерации государственный надзор в сфере труда осуществляют государственные инспекции труда (п. 2 Положения о государственном надзоре, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875).

В целях защиты трудовых прав вы можете подать письменное обращение (жалобу) или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда.

Ш аг 1. Составьте обращение (жалобу)

В жалобе должны быть указаны (ст. 7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ):

1) наименование государственной инспекции труда;

2) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

3) почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

4) суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

5) личная подпись заявителя;

В случае если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается ( ч. 1 ст. 11 Закона N 59-ФЗ).

Ш аг 2. Подайте жалобу в государственную инспекцию труда

Подать жалобу можно как лично, так и по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Также жалобу можно подать в форме электронного документа по адресу электронной почты инспекции труда в субъекте РФ. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии на бумажном носителе (ч. 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ).

Кроме того, подать жалобу можно через Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости (www.онлайнинспекция.рф).

Государственную пошлину при подаче жалобы в государственную инспекцию труда уплачивать не требуется.

Примечание. Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя ( ст. 358 ТК РФ).

Ш аг 3. Получите ответ на жалобу

Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственную инспекцию труда (ч. 2 ст. 8 Закона N 59-ФЗ).

Обращения (заявления и жалобы) рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения (ч. 1 ст. 12 Закона N 59-ФЗ).

При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения заявления (жалобы) (ч. 2 ст. 12 Закона N 59-ФЗ).

Письменное обращение, содержащее вопросы, решение которых не входит в компетенцию государственной инспекции труда, направляется в течение семи дней со дня регистрации в соответствующий орган или соответствующему должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов, с уведомлением гражданина, направившего обращение, о переадресации обращения ( ч. 3 ст. 8 Закона N 59-ФЗ).

На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку (пп. "б" п. 10 Положения). Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.

По результатам проверки составляется акт (п. 14 Положения). При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений (ст. 357 ТК РФ).

Заявителю направляется письменный мотивированный ответ по существу поставленных в обращении (жалобе) вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения обращения (жалобы) и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным (п.

В случае несогласия с полученным ответом заявитель имеет право подать жалобу руководителю территориальной инспекции труда (ст. 361 ТК РФ; абз. 2 п. 113 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н).

Заявитель, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе также обратиться с заявлением в суд (ст. 361 ТК РФ).

Написать жалобу или заявление

Cрочный выезд юриста по трудовому праву по Москве и области всего за 4990р!

• Проведение переговоров с работодателем от лица работника с целью урегулирования конфликтов, выплаты заработной платы и прочее;
• Разъяснение работодателю трудовых прав работника;
• Предупреждение работодателя о возможных правовых последствиях нарушения им трудовых прав работника, в том числе право на обращение в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.

Жалоба в трудовую инспекцию

Заявление в трудовую инспекцию нужно писать грамотно. Чтобы не допустить ошибок, воспользуйтесь образцом заявления, который можно найти на официальном сайте трудовой инспекции Москвы. Также вы можете позвонить на нашу горячую линию или заполнить жалобу онлайн на нашем сайте.

В обязательном порядке в жалобе (в письменном виде или при онлайн обращении) необходимо указать:

• свои ФИО (как гражданина, чьи права нарушаются);
• наименование государственной инспекции по труду, куда будет направлено заявление;
• ваши контакты для связи (адрес, телефон, адрес электронной почты);
• обстоятельства и суть жалобы (какие права нарушены, дата нарушения, конкретные действия работодателя);
• контакты и наименование организации, где вы работаете (ФИО руководителя, заключен ли трудовой договор, когда и т.д.).

На заявлении необходимо обязательно указывать личную подпись, согласно закону № 59 статья 7. Если у вас есть доказательства, подтверждающие действия руководства и обстоятельства жалобы, необходимо приложить их к жалобе и указать перечень приложений в тексте.

Обращение должно быть написано читабельным почерком, не должно содержать нецензурных выражений и угроз в сторону руководства. Такие заявления остаются без ответа и не рассматриваются. Вам может быть отказано в рассмотрении.

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию может быть подана и анонимно, однако в этом случае гражданин не получит на нее ответа или уведомления об отказе.

Также у вас есть возможность, указав свои контактные данные и ФИО, ходатайствовать о том, чтобы сотрудники трудовой инспекции осуществляли проверку работодателя конфиденциально, не разглашая подателя жалобы (статья 358 ТК РФ).

Срок рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию

Срок регистрации жалобы в инспекции по труду г. Москвы составляет до 3 дней, ее рассмотрение может занять 30 дней после регистрации. При подробном и детальном рассмотрении обращения сроки могут продлеваться. Податель жалобы будет уведомлен о продлении.

Ваше обращение может быть переадресовано, если должностное лицо трудовой инспекции обнаружит в нем вопросы, которыми занимается другое ведомство. Жалоба перенаправляется в течение недели после регистрации.

Положительным рассмотрением жалобы в трудовую инспекцию является проверка работодателя. Ее целью будет подтверждение или опровержение тех обстоятельств и фактов нарушений, которые приведены в заявлении.

По окончанию проверки составляется акт с зафиксированными нарушениями или их отсутствием. Заявитель жалобы получает ответ, а руководство предписание об устранении нарушений, если они были найдены.

Вы можете подать онлайн жалобу на работодателя на нашем официальном сайте трудовой инспекции Москвы.

Адрес: 115582, г. Москва

ул. Домодедовская, д.24, к.3, 2-ой этаж, за синей дверью, пом. 26

Источники:

Следующие статьи:

• Как написать заявление в министерство обороны
• Как написать заявление в мировой суд о возврате денежных средств

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявление о возбуждении уголовного дела за неуплату алиментов

Как написать заявление на детские выплаты

Как правильно написать заявление о досрочном увольнении по сокращению штата

Как написать заявление в жкх на перерасчет отопления

Популярное

Как написать заявление в совкомбанке

( Читали 6)

Как написать заявление в жэк на установку

( Читали 2)

Как правильно написать запрос в архив суда

( Читали 2)

Как правильно написать заявление по ремонту дома

( Читали 2)