Как правильно написать заявление в суд о невыплате заработной платы

» Обращение в суд 25 апреля 2024 года

Как наказать работодателя за невыплату заработной платы

Невыплата работнику заработной платы работодателем является нарушением Трудового Кодекса Российской Федерации, которое подлежит наказанию. В законодательстве четко прописаны нормы касательно своевременности, порядка и места выплаты зарплаты, которые работодатель обязан соблюдать. Наказание работодателя за невыплату заработной платы, как правило, предполагает взыскание компенсации. Мера ответственности, ее вид (уголовная, материальная или административная), а также степень вины определяются в судебном порядке.

Как можно наказать работодателя: законодательные нормы

Как можно наказать работодателя за невыплату и регулируется ли эта проблема законодательными нормами? Да, основной документ гражданина – Конституция, устанавливает, что каждый имеет право на достойное вознаграждение за свой труд. Подобного рода регламент также закреплен и в ТК, который обязывает работодателя выплачивать всю сумму заработанных гражданином средств в строго установленные сроки и без задержек.

Первостепенно следует обратиться с письменным заявлением о невыплате в специально сформированную комиссию по трудовым спорам. Создание подобного рода коллегиума возможно в любой организации или любом предприятии, штат сотрудников которых превышает пятнадцать человек. В том случае, если подача заявления на работодателя за невыплату таким образом невозможна, следует обратиться в прокуратуру или Государственную инспекцию труда.

Как подать иск на работодателя за невыплату заработной платы

Подача иска в суд на работодателя за невыплату является единственно верной законной мерой, прибегать к которой следует в том случае, если мирное разрешение конфликта не произошло. Написание искового заявления на работодателя должно происходить под контролем опытного и высококвалифицированного юриста, который поможет наиболее точно изложить все обстоятельства дела и подготовит пакет необходимых документов. В числе необходимых документов, которые помогут судье объективно оценить ситуацию, следует выделить:

трудовой договор;
свидетельские показания (устные или письменные);
соглашения между работником и работодателем, носящие дополнительный характер.

Важно! В том случае, если работодатель не выплатил заработную плату всем работникам, необходимо подать коллективный иск. В заявлении нужно указывать документально подтвержденную сумму (выписка из бухгалтерии или трудовой договор) невыплаченной заработной платы, а также указать требования по компенсации морального вреда и использования чужих денежных средств.

Невыплата заработной платы после увольнение: как подать в суд на работодателя

Если после увольнения работодатель отказывается выплачивать заработную плату, следует обратиться с соответствующим исковым заявлением в прокуратуру или суд. Согласно ст. 140 ТК РФ, окончательный и полный расчет с работником должен быть в обязательно порядке произведен в день увольнения. Нормы законов также регламентируют коэффициенты зарплаты и сроки, в которые она должна быть предоставлена.

При этом важно отметить, что наказание работодателя за невыплату выносится вне зависимости от его материальных возможностей.

Важно! Срок исковой давности по компенсации невыплаченной заработной платы не может превышать трех месяцев с момента увольнения. Подать иск на работодателя за невыплату следует лишь в тех случаях, когда работник может аргументировать свои требования тем, что работодатель использует сумму заработной платы по своему усмотрению. При формулировке требований важно учитывать и сумму инфляции.

Профессиональная помощь юристов при неплате заработной платы

Профессиональные юристы компании «Правосфера» оказывают консультационные услуги клиентам, которые не знают, как наказать работодателя за невыплату заработной платы. Мы поможем вам в максимально сжатые сроки защитить свои права и потребовать от работодателя полноценной компенсации за невыполненные им обязательства. Не медлите и обращайтесь!

Заявление о невыплате зарплаты в суд

Для возбуждения дела против работодателя, необходимо грамотно составленное, с юридической точки зрения, заявление. Судом было отклонено очень много подобных обращений т.к. требования не были изложены достаточно чётко, отсутствовали базовые сведения или истец не мог чётко сформулировать факты.

Все дела индивидуальны, поэтому мы рекомендуем обратиться к юристу, который поможет написать заявление, согласно всем правилам делопроизводства.

Тем не менее, примерный шаблон заявления о невыплате зарплаты при увольнении можно:

(файл проверен антивирусом, открывается в текстовом редакторе)

Учитывайте, что обратиться в правоохранительные органы вы можете, пока не истёк срок давности у дела. Обычно он составляет 3 месяца (по ТК РФ) или 2 года (если судиться по УК РФ).

Как правильно написать заявление в суд о невыплате заработной платы

PDF-версия, по клику откроется в новом окне. (доступно для печати)

Доказательства, что вы работали в фирме

Если трудовой договор не был составлен или с ним что-то произошло (в жизни бывают всякие ситуации), доказать свою работу в организации (а следовательно и её задолженность) можно так:

Найдите свидетелей; Сойдут бывшие коллеги по работе, клиенты, с которыми вы общались и т.п.
Постарайтесь отыскать какие-либо документы, где вы ставили свою подпись и где стоит печать организации;
67 статья ТК РФ о “формах трудовых отношений”. В частности, отсутствие письменной формы не является основанием считать, что вы были безработны или не числились сотрудником.
Наличие пропуска в пропускной системе. Показания видеокамер и прочих систем наблюдения/фиксаций ухода-прихода (записи в журналах);
Запись разговора на диктофон с одним из должностных лиц организации.

Надеемся, что вам выплатят все задержки, но рекомендуем всё же проконсультироваться с нами. Одного заявления здесь недостаточно.

Закон РАА

Онлайн

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы. В ст. 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в рублях. Согласно ч. 2 ст. 131 ТК РФ заработная плата может быть выплачена также в неденежной форме. Однако при возникновении споров с работником в соответствии с п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 работодателю необходимо доказать следующее:

а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме. При этом ст. 131 ТК РФ не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты. Как правильно написать заявление в суд о невыплате заработной платы

б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы;

в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в соответствующих отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики);

г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;

д) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

Подпункты «г» и «д» включены в указанное Постановление на основании ст. 4 Конвенции МОТ N 95 от 01.07.1949 «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 N 31) в силу приоритета международных договоров РФ над российским законодательством, в том числе над Трудовым кодексом РФ, который не содержит данных ограничений.

На практике иногда возникает вопрос: можно ли устанавливать заработную плату в условных единицах или иностранной валюте? Формально Трудовой кодекс РФ этого не запрещает при условии, что она будет выплачиваться в рублях и ее размер будет одинаков за равный труд (абз. 6 и 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 131 ТК РФ).

Однако Роструд в письме от 10.10.2006 N 1688-6-1 разъяснил, что выплата заработной платы на территории РФ в иностранной валюте действующим трудовым законодательством не предусмотрена. В связи с этим в трудовых договорах с работниками она также должна быть установлена в рублях.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

В___________ районный суд

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Я, работая ____(должность, выполняемая работа)______ на (в) ____(наименование предприятия, учреждения, организации)______ с «__» __________ 20__ г., _______(указать, каких выплат лишен истец или размер удержания, произведенного из его зарплаты, и основания, в чем их неправомерность)____.

Комиссия по трудовым спорам мне отказала по взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. 391, 392, 395 ТК РФ.

Взыскать с _____________ в мою пользу ________руб.

1. Справка о тарифной ставке и среднем заработке истца.

2. Копия решения комиссии по трудовым спорам.

3. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы, премии.

4. Выписка из действующего в организации положения о премировании.

5. Копия искового заявления.

«__» ____________ 20__ г. __________

ЗАПОЛНЕННЫЙ образец искового заявления о взыскании заработной платы смотрите в этой теме, где будем уточнять свои исковые требования…

Исковое заявление о взыскании заработной платы — составляем правильно

Задержка заработной платы, является серьёзным нарушением трудового законодательства. При возникновении задолженности, работник имеет право обратиться суд с заявлением о взыскании заработной платы. Для того чтобы суд вынес по делу положительное решение, необходимо правильно составить обращение в суд или прокуратуру.

Особенности обращения в суд

Иск подаётся в районный суд, где расположено предприятие, руководство которого не выплатило зарплату работнику вовремя. В том случае, когда предприятие имеет филиалы, иск необходимо подавать по месту расположения головного офиса компании. Это необходимо делать даже в том случае, если сотрудник трудится, в другом районе города. Чтобы выиграть гражданское дело в суде необходимо правильно оформить обращение в суд. Если сумма иска невелика, то обращаться за помощью к квалифицированным специалистам, нет смысла.

Задержка заработной платы

Стоимость юридической помощи в данном случае, может превышать величину задолженности по заработной плате, поэтому так важно разобраться во всех тонкостях подачи искового заявления в суд. Для самостоятельного оформления документов необязательно иметь высшее юридическое образование, но абсолютно не обойтись без изучения ТК РФ. Обращение в суд, является крайней мерой, необходимо попытаться урегулировать конфликт, не прибегая к крайним мерам.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Если руководство предприятия согласно пойти на уступки, и обязуется рассчитаться с работником в полном объёме, то мирное соглашение позволит сохранить немалое количество времени и денег. При таком роде договорённостей не следует полагаться только на устные обещания, необходимо все претензии оформлять исключительно в письменном виде.

Если события будут развиваться именно по такому сценарию, то приложенные к заявлению о гражданском иске, дополнительные документы значительно повысят вероятность вынесения судом положительного решения о выплате заработной платы. Кроме этого можно будет значительно продлить срок давности иска о взыскании заработной платы.

Срок давности при подаче иска

При наступлении просрочки по выплате заработной платы, следует иметь в виду, что сроки исковой давности по таким делам составляют всего 3 месяца.

Данный период исчисляется с момента, когда заработная плата должна была быть начислена на счёт, но этого не произошло. Данный период лишь условно может иметь срок давности, потому что даже если по истечение данного срока истец подаёт иск в суд, а работодатель не отказывается компенсировать невыплату зарплаты, то суд принимает положительное решение по иску.

Если по истечении указанного трёхмесячного срока иск не был подан, и работодатель откажется от возмещения суммы невыплаченной зарплаты, то истец проиграет дело в суде. Если суд посчитает что срок исковой давности был пропущен по уважительной причине, то истец может получить всю сумму невыплаченной зарплаты. К уважительным причинам пропуска исковой давности могут относиться:

Болезнь истца.
При возникновении препятствий непреодолимой силы.
Нахождение истца в командировке.
При осуществлении истцом ухода за тяжелобольным членом семьи.

При возникновении перечисленных ситуаций, суд может считать причину пропуска подачи иска, уважительной.

Составляем исковое заявление о взыскании заработной платы

Чтобы не пропустить срок исковой давности, решать вопросы о невыплате заработной платы, следует сразу после образования задолженности. Для того чтобы суд принял заявление, в нём необходимо указать правильные реквизиты кампаний.

В заявлении указываются:

Наименование и адрес суда – адресата заявления;
Полное наименование предприятия или название ИП.
ФИО и адрес проживания заявителя.
Точная сумма невыплаченной заработной платы.

В заявлении необходимо максимально точно и лаконично указать следующие сведения:

Дата приёма на работу, переводы на должность. Если работник был уволен, следует указать причину.
Описать взаимодействия, которые были осуществлены с работодателем в досудебном порядке.
Период в течение, которого зарплата истцу не выплачивалась.
Размер заработной платы по трудовому договору.
Расчёт задолженности.

Заявление заверяется личной подписью, также необходимо указать дату написания данного документа. После этого можно приступить к оформлению иска по всем правилам.

Что такое сдельная заработная плата и как ее правильно рассчитать? Об этом в нашей статье.

Здесь вы узнаете способы заработка на Авито и о том, как выводить средства.

Можно ли заработать на сеоспринт и что для этого нужно? Об этом более подробно тут.

Выдача судебного приказа о взыскании

Если заявление работника о взыскании заработной платы удовлетворяется, то судом выносится приказ о взыскании денежных средств с ответчика. Кроме установленной судом суммы невыплаченной истцу, могут быть назначены дополнительные выплаты в виде пени и морального вреда. Сумма судебных издержек, будет также востребована с ответчика. Судебный приказ выданный судом, является исполнительным документом.

Судебные приказы, являются формой юридического предписания, и подлежат немедленному выполнению. Поэтому такая форма взыскания денежных средств, является наиболее предпочтительной при связанных с задержкой заработной платы делах. Особенность такой формы урегулирования конфликта, заключается в том, что для вынесения решения судом, достаточно предоставить документальное подтверждение факта задержки заработной платы, и решение суда может быть вынесено без присутствия ответчика и истца.

Судом может, отклонена просьба истца о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы в следующих случаях:

Если место жительства ответчика или его местонахождение находится за пределами РФ.
В том случае, если истцом заявлено требование, не предусмотренное статьёй 122 ГПК РФ.
Если не предоставлены документальные подтверждения заявленного требования.
Если не соблюдены вышеизложенные требования к подаче заявления о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, суд отклоняет просьбу с рекомендацией направить исковое заявление в суд.
Если все формальности соблюдены, то судом должен быть вынесен приказ в течение 5 суток после подачи заявления от истца.

Обращение в прокуратуру

При возникновении задолженности по заработной плате, работник предприятия может быть обратиться в прокуратуру. Заявление может быть составлено в произвольной форме, но необходимо учесть следующие нюансы:

Заявление должно быть направлено на имя прокурора возглавляющего данное подразделение.
В заявлении необходимо указать чин, фамилию, инициалы прокурора.
Указать точный адрес, телефон и ФИО заявителя.
Точный адрес организации, где работает истец.
Должность заявителя и его стаж работы в этой должности.
Срок задержки выплаты заработной платы.
Сведения об обращении к работодателю за разъяснением причины невыплаты зарплаты, указать результат таких переговоров.
Если работа истца была приостановлена, то необходимо указать точную дату.

В резолютивной части заявления необходимо указать:

Требование об устранении нарушения ТК РФ.
Привлечение работодателя к административной ответственности
Возбуждение в отношении работодателя уголовного дела по статье 145.1 УК РФ;
Если невыплаты заработной платы носили массовый характер, то работники могут подать коллективный иск в прокуратуру на работодателя, который не исполняет требование ТК РФ в части выплаты заработной платы.

При подаче иска в прокуратуру необходимо приложить документ подтверждающий трудоустройство работника в данной компании. Таким документом может быть копия договора или выписка из трудовой книжки.

Если имело место нарушения законодательства и работодатель не выплачивал зарплату работникам, то суд всегда выносит решение в пользу истца. Необходимо только не упустить срок давности по предъявлению такого иска, а также следует правильно написать заявление в суд или прокуратуру. В некоторых случаях, когда предприятие находится на грани банкротства, сотрудники, могут получить необходимые выплаты, только когда имущество компании будет продано. В этом случае работники получают задержанную заработную плату, но лишаются рабочих мест, поэтому необходимо правильно оценивать риски в сложных ситуациях, но в любом случае выплата заработной платы, является обязанностью работодателя, неисполнение которой сурово наказывается.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Как правильно составить исковое заявление в суд, о невыплате заработной платы, если была устроена неофициально?

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, как правильно составить исковое заявление в суд, о невыплате заработной платы, если была устроена неофициально.

Работали неофициально, тогда вам нужно изучить ответ вот в этой проблеме, в проблеме есть и Образец заявления искового, и заявления работодателю, и в прокуратуру:

Плюс изучите вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016