Как правильно написать ребенка в резюме

» Образцы резюме 22 декабря 2024 года

Как правильно написать ребенка в резюме

В начале резюме написала "ФИО: . Контактная информация: . Семейное положение: замужем, дочери 2.5 года".

+1 Так же указывала

Хотя,все равно не видят некоторые.

Надо или не надо указывать ребенка в резюме

Если надо то как лучше это сделать?

не обязательно, на интервью спросят

Так всем все понятно. На собеседовании тоже говорила сама что у меня есть ребенок и что с ним есть кому сидеть во время болезней.

для работодателя это большой плюс - мамы-одиночки - лучшие работники. с "аааааааа. у вас ребенок" не сталкивалась ни разу. на собеседовании сразу говорила - ходит в сад, есть бабушка.

далее как сводная табличка общие личные данные

Дата и место рождения: 07.07.77

Семейное положение: замужем/не замужем/детей нет/есть дочь (7лет)

Образование: высшее/средне-технич/ и тд

Контактный тел: 777-77-77

Адрес: факт. проживания с указанием ст. метро

считаю, что семейное положение и наличие детей знать работодателям нужно. и у каждого работадателя свои предпочтения, кто то никогда не возьмет маму с детьми, кто то мужчину, у которого ни жены ни детей. каждый ищет, что ему нужнее.

А еще есть работодатели, которые предпочитают блондинок или брюнеток, стройных или пухленьких, высоких или низких. Я сейчас не шучу.

Так что же теперь - все это тоже указывать?

Зато, не указывая подробности семейной жизни в резюме, можно дойти до собеседования и уже там убедить, что эти самые подробности не помешают нормально выполнять работу. Уже после того, как работодатель на собеседовании поймет, что Вы - ценный специалист, и захочет взять Вас на работу, он может захотеть закрыть на что-то глаза.

А иначе до собеседования можно вообще не дойти.

Так что же теперь - все это тоже указывать?

А иначе до собеседования можно вообще не дойти.

но не создаст ли у работодателя ощущение, что я его пытаюсь . ну скажем, наколоть?

+1! Указываю именно потому, что на больничных сидеть кроме меня некому, и свое святое право быть с приболевшим ребенком хоть месяц подряд я вынуждена обозначить "во первых строках письма".

Если бы была подстраховка в виде бабушек и нянь, наверно, не писала бы ничего. Кому какая разница?

Проблем с трудоустройством не было, еще месяца два звонили и предлагали разные места работы.

Так что же теперь - все это тоже указывать?

А иначе до собеседования можно вообще не дойти.

НО, если работодателю принципиальны личные/семейные обстоятельства, то на стадии собеседования он свое мнение вряд ли изменит.

Лучше не тратить свое время на безрезультатные собеседования и в резюме представлять как можно более полную информацию.

мое ИМХО, как работодателя

НО, если работодателю принципиальны личные/семейные обстоятельства, то на стадии собеседования он свое мнение вряд ли изменит. Лучше не тратить свое время на безрезультатные собеседования и в резюме представлять как можно более полную информацию.

мое ИМХО, как работодателя

Но вот положим человек не указывает в резюме детей.

А на собеседовании он сообщяет, что у него дети есть, но это не ваша проблема, т.е. на больничном есть кому посидеть

Т.е. нормально для вас, что чел уточнит это во время собеседования или нет?

Ваша личная жизнь к работе отношения не имеет!

Даже если интервьюер спросит о хобби, можно ответить вопросом: "А какую пользу может это принести вашей фирме?"

А мне кажется, хобби часто могут косвенно указать на склад характера, темперамент. Одно дело увлекаться парашютным спортом и скалолазанием, другое - филателией и вышивкой крестом. Где-то нужны усидчивые, где-то - рисковые и креативные, хобби может быть еще одним маленьким ориентиром для работодателя.

Конечно, речь не идет о том, чтобы написать какую-нибудь банальность типа "чтение, кино, общение с друзьями". Но если мое хобби - считать розовых слоников и количество букв в сообщениях форума, а устроиться я хочу в отдел статистики, то почему бы и не указать на мою явную предрасположенность к искомой мною вакансии? :fifa:

мне бы в голову не пришло так хамить на собеседовании :))

Значит, в этой компании неумные люди и туда не стоит идти работать.

Для работодателя это может быть проблемой лишь в том случае, если Вы не умеете решать свои проблемы.

А если умеете решать их, то это не является их проблемой.

Другое дело, если есть заблуждение у работодателей. У всех эти заблуждения могут быть разными:

Кто-то считает, что работающая женщина должна быть замужней, кто-то считает, что незамужней. Кто-то считает, что женщина обязательно должна иметь ребенка, кто-то предпочитает женщину без детей.

Да. Предубеждения могут быть.

Но они могут быть принципиальными или нет, т.е. некоторые предубеждения можно развеять в процессе беседы. А если шанс (часто немалый) есть, то почему бы им не воспользоваться?

Точно так же, как и требования вписаться в нужный возрастной промежуток. Они могут быть принципиальными (типа - комплексы есть у руководителя, что подчиненные не могут быть старше его или ровесниками), а могут и непринципиальными (ну - написали примерно, а там видно будет).

Так вот, если шансы есть, то зачем их уменьшать своими руками?

Хотелось бы уточнить - Вы говорите про резюме или про анкету?

В анкетах? Да, верю в это.

В резюме? Вряд ли?

мое ИМХО, как работодателя

Но встречный вопрос Вам, как работодателю:

какие личные/семейные обстоятельства могут оказаться принципиальными, если они не влияют на выполнение работником своих обязанностей? И почему Вы, как работодатель, считали бы их принципиальными?

А если умеете решать их, то это не является их проблемой.

Другое дело, если есть заблуждение у работодателей.

Обязательно ли указывать в резюме наличие детей?

Я нахожусь в поиске работы. После декрета. Со старой уволилась перед беременностью (необходимость была). В резюме честно указала, что в декрете. Отовсюду приходят отказы((( Подруга как узнала, говорит не указывать в резюме что есть ребенок. Как же, потом ведь все равно рассказать надо будет. Но и отказы надоело получать. Самооценка снижается(

Обязательно указывайте. Это все равно выяснится либо на собеседовании, либо при сдаче документов на оформление, так что не стоит тратить время. И с чего вы решили, что вам отказывают обязательно из-за недавнего декрета? Не факт.

Я не указывала. На собеседовании не спрашивали. Первый месяц работала неофициально , потом когда директор вызвал и сказал что хочет договор заключить - сказала что есть ребенок. ОН совершенно спокойно отнесся.

в резюме не обязательно, но на собеседовании, скорее всего, спросят.

я только не понимаю, почему Вы связываете отказы с тем, что у Вас есть ребёнок

А у нас запрешхен о спаршивать у птенцяльного работника его возраст, семейниы статус и наличие детей. Если такие вопросы задает работодатель, то на него мозгно подать в суд за дисцриминациыу.

Извините за ошибки

можно не указывать. но на собеседовании могут спросить. не спрашивают обычно в солидных компаниях, мультинациональных, а наши живопырки обязательно спросят, и как с больничными планируте справляться и есть ли няньки из числа бабушек.

меня ни разу ни один работодатель не спрашивал. Если спрашивают - 100% шарашкина контора с огромными неоплачиваемыми переработками

Я связала отказы с декретом, потому как из 2-3 фирм пришло письмо с отказом, где было написано, что "мы не можем вас взять по причине того, что у вас перерыв в работе почти 3 года и маленький ребенок".

Да ладно вам автор, все ж матери как то работают. Мне отказывали только из-за заочки. Но этот факт я научилась скрывать, так универ под боком, можно в любой день припереться.

не указывайте, работадателя должны зацепить ваши профессиональные качества а не соц положение, и придя на собеседование вы можете ему понравится как человек,тогда ваши шансы будут гораздо выше,чем у бездетных.Поверьте.Да времени будет уходить больше,но я считаю оно этого стоит.

А я всегда спрашиваю на собеседовании есть ли дети, и планируются ли еще. Хотя, про планы вопрос наивный. Кто ж признается:) Ну и спрашиваю, конечно, есть ли кому с ребенком посидеть если что - бабушки, муж. Кстати, впервые слышу, чтоб отказы высылали письменно, да еще и с такой прямой формулировкой.

Я тоже удивляюсь, отказ из-за того, что есть ребенок?? Еще и напрямую написать об этом в письме. Да за такое можно смело в суд подать за то, что нарушают конституционные права. Я, например, никогда в резюме про ребенка не указывала, потому что считаю эту информацию неуместной для резюме. Если только вы не собираетесь устраиваться на работу, связанную с детьми, например воспитателем. Но если на самом собеседовании спрашивают, никогда не скрываю, не вижу в этом ничего криминального.

Не указывайте - вы не обязаны.

Не их дело.

и кол-во пол. партнеров .)))

Количество детей не имеет значения! Важно то, что Вы после декрета, а значит нихрена не работали по специальности долгое время, работать разучились, навык потеряли. Я таким всегда отказываю.

Ты о своем проститутском бизнесе? :)

Раз так, советую не афишировать, что у вас есть ребенок. Вы НЕ ОБЯЗАНЫ указывать Ваше семейное положение в резюме - если только вы не устраиваетесь на работу в ФСБ.

На собеседовании вы можете легко ответить честно на вопрос, что да, имею ребенка -

главное убедить работодателя в том,что это не станет причиной Ваших бесконечных больничных и отгулов. Скажите, что у вас есть возможность нанять няню или что Вам помогает мама(свекровь), сестра, тетя - кто угодно.

Не надо писать, что вы в декрете. Если вы уволились - значит не в декрете. Напишите, что работаете фрилансером, что угодно - были ассистентом у муже в бизнесе или ещё чего-то там. Не надо быть наивной и говорить правду акулам, надо быть хитрее и говорить им то, что они хотят услышать.

В России и не только - на всем постсоветском пространстве устроиться на работу с ребенком очень тяжело.

При прочих равных возьмут без детей - если речь идет о женщине. Потому что в России не работа, а эксплуатация. (вырвалось, извините)..

Не надо о себе давать информацию, которую могут интерпретировать не в вашу пользу, только - положительные сведения!

Придумайте, что будете говорить - почему три года не работали. В конце концов, быть в декрете - это тоже работа, ещё какая - но этим эксплуататорам не объяснишь..

Как правильно составить резюме

Конечно, руководитель организации или инспектор отдела кадров (ОК), который занимается подбором персонала на предприятии, могут удовольствоваться только собеседованием, но в серьёзных организациях используют полную процедуру, поэтому к резюме необходимо подойти со всей ответственностью, неграмотно составленное оно никого не заинтересует, и к собеседованию вас не допустят.

Как заполнить резюме в офисе

Это резюме наиболее полное и содержит в себе следующие графы:

1. Личные сведения о соискателе.

1.1. Фамилия, имя, отчество. - Пишутся полностью, как в паспорте.

1.3. Адрес по месту регистрации. – Указывается полностью вместе с почтовым индексом.

Внимание: никогда не указывайте в резюме ваши паспортные данные! Их вы предоставите нанимателю при оформлении на работу. Различайте такие понятия как резюме и анкета! Анкета так же заполняется вами лично только при оформлении на работу, и вместе с заявлением о приёме на работу, личным листком, автобиографией и рядом других документов будет подшита в ваше личное дело руководителем или инспектором ОК.

1.4. Фактический адрес проживания соискателя. – Работодателя иногда интересует, далеко ли будущий работник живёт от предполагаемого места работы, сколько времени понадобится, чтобы добраться к месту работы. Но соискатель волен такие данные не указывать.

1.5. Семейное положение (холост, не замужем, женат, замужем, разведен(а)). – Существует ряд руководителей, у которых есть определённые требования, например, продавцы – консультанты должны быть возрастом до 25 лет и незамужними. В профессиях, где требуется квалифицированный специалист и опыт работы к таким моментам, естественно, относятся проще.

1.6. Место работы вашего супруга или супруги. – Требуется для того, чтобы определить приблизительный социальный статус семьи. Соискатель может не давать такую информацию, если не считает нужным, но, чтобы не показаться скрытным и создать о себе более благоприятное впечатление, может написать вид деятельности, например, служащий, фермер, предприниматель, руководитель, рабочий и т.д.

2.Образование. – Общее, среднее, средне-специальное, незаконченное высшее, высшее.

2.1., 2.2.,2.3. и т.д. – В этих подпунктах соискатель по очереди перечисляет все учебные заведения, которые он закончил, в каком году и по какой специальности, из этих подпунктов наниматель поймёт, является ли соискатель студентом в данный период времени. Что здесь можно добавить? Отношение к студентам при приёме на работу известно многим. Но времена меняются. Постепенно приходит новое поколение руководителей, которое понимает, что работник-студент будет держаться за свою работу, что такой работник обладает знаниями современной науки и новейших разработок, у него полно идей, а опыт – дело наживное при хороших наставниках и дружном коллективе.

3. Сведения о последних двух или трёх местах работы (по требованию работодателя). – Здесь перечисляете последние места работы согласно записям в трудовой книжке. Пишите, когда устроились на работу, по какой причине и когда уволились с этого места работы, какую должность занимали. От вас требуется подробное описание обязанностей, которые вы выполняли на этом месте работы. Если у вас имеется перерыв в трудовой деятельности, то нужно указать причины: отпуск по уходу за ребёнком, служба в армии, уход за инвалидом, ведение коммерческой деятельности, работа или учёба за рубежом.

4. Сведения о дополнительных курсах по специальности, курсах переподготовки и повышения квалификации.

5. Сведения о дополнительных навыках. – Здесь необходимо указать, какими полезными навыками, которые могут пригодиться на этой работе, вы владеете. Например, для секретаря это быстрый набор текста, знание иностранных языков, отличное умение пользоваться ПК, для бухгалтера – знание специальных компьютерных программ, для горничной – навыки шитья, для продавца продуктового ряда – знание мерчендайзинга, навыки работы на кассовом аппарате и т.д. Пишите в эту графу всё, что может привлечь внимание работодателя.

В последующих графах могут содержаться вопросы о наличии автомобиля, возможности ездить в краткосрочные и долгосрочные командировки, возможности задерживаться на работе, ваши личные качества и т.д.

Можно заполнить резюме дома и принести в офис в распечатанном виде

Для случаев, когда вы сами на месте заполняете резюме в отделе кадров организации, воспользуйтесь такой подсказкой: распечатайте своё резюме заранее, и в силу сэкономленного времени с вами проведут собеседование сразу, руководитель оценит такую предусмотрительность, и вы будете иметь преимущество перед другими соискателя получить работу по душе, которую так давно искали.

Что же насчёт достоверности излагаемых в резюме фактов? Не стоит рисковать, ведь при приёме на работу и оформлении официальных документов правда всё равно же всплывёт. Подумайте, как к вам будет относиться ваш непосредственный начальник и коллеги, если начало работы в коллективе – ложь?

Как написать резюме и отправить на e-mail работодателя

Оформление резюме, отправляемого на e-mail, происходит по тем же правилам, если у работодателя имеется собственная форма резюме. Заполнять её нужно, как описано выше.

Если форма отсутствует, то вы отправляете резюме в произвольном виде. Некоторые пункты можно опустить, например, о семейном положении, детях, о месте прописки и жительства. Подробно опишите ваш стаж работы, по каким специальностям вы работали, дополнительные навыки, не забудьте указать сведения об образовании. Часто наниматель просит высылать резюме на электронный адрес с фотографией. Отнеситесь к выбору фотографии серьёзно. Она должна быть не из ряда интимных или фамильярных, вы должны нравиться себе, не отсылайте фото десятилетней давности.

Отсылая резюме на почтовый ящик работодателя, пометьте важность отправления, а на следующий день перезвоните, чтобы узнать результат, оставьте свой контактный телефон. Не бойтесь показаться излишне настойчивым человеком. Наниматель, наоборот, поймёт, что вы заинтересованы в получении этой вакансии.

Пусть эти правила, подсказки и советы помогут вам найти хорошую работу.

Ошибки резюме. Пример неудачного резюме

Дата рождения 01.06.64 г.

Телефон :89507749444. 3733456

САНКТ — ПЕТЕРБУРГ .ул.Варшав..

Опыт работы :01.09.01г.- 23.04.02 ООО АССОЦИАЦИЯ АиР

13.05.02- 18.11.02 ООО Вега-Строй.

28.07.03-12.03.04 ООО Коловрат МЕНЕДЖЕР ОТД.сбыта.

01.10.05- 06.11.09 КОМП. ЖИЗНЕЛЮБ МЕНЕДЖЕР по доставке.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНЬЯ На данный момент я нахожусь в поиске работы .Ищу подвижную энергичную работу .График с9-18-19ч.Семейное положение ЗАМУЖЕМ 19лет.Имею дочь 17 лет

Комментарий: Много небрежностей, нет фото. Ошибки резюме иногда даже искать не в чем…

Дягтерёва Ирина Степановна

Дата рождения 09.11.1987г (22 года)

Контактный телефон: 8950647…

Семейное положение: не замужем

Цель: должность секретаря, администратора

2005 — 2010г. Санкт-Петербургский Институт Внешнеэкономических связей экономики и права

Студентка 5 курса юридического факультета

05.2008-10.2009 Компания «Major» салон «Aurore Auto» Nissan .офис менеджер

-работа с клиентами, составление и ведение соответствующей документации

-работа с персоналом

— работа с корреспонденцией

— составление статистики, отчетов

Свободно владею персональным компьютером как пользователь

Знание офисных программ

Комментарий: не понятно, какими программами на компьютере владеет кандидат. Фото низкого качества. Не ясно в чём заключалась работа с персоналом. Не указана цель, уровень з.п.

Дата рождения: 5 декабря 1974 год

Семейное положение: Женат, детей нет

Период работы: с ноября 2001 по февраль 2003 года

Должность: Специалист отдела кредитования физических лиц

— Консультирование клиентов – физических лиц по продуктам в области кредитования (потребительское, ипотека, овердрафт), проведение переговоров с клиентами на предмет предоставления кредитов, согласования схем кредитования.

Комментарий: написано анекдотично кратко, разгильдяйски. Чувствуется высокомерие, хамоватость: 2 высших (каких не ясно). Без фото

Учебное заведение: Экономический университет г. Астрахань

Факультет: Институт теоретической экономики и международных экономических отношений

Специальность:мировая экономикаКурсы и тренинги

Название курса: Переводчик в сфере профессиональной коммуникации

Иностранные языки и компьютерные навыки

Компьютерные навыки: MS office, 1С

Дополнительные сведения: коммуникабельна, ответственна, организованная, внимательна, занимаюсь спортом, без вредных привычек

Комментарий: Очевидно, взят шаблон и заполнен кое-как. Такой человек не привык выкладываться, и это заметно!

Резюме школьника: рекомендации составления

В переводе с французского слово «резюме» обозначает «краткий итог», и, как правило, формат всех резюме один и тот же. Меняться может лишь содержание и количество вопросов.

Зачем резюме школьнику?

Для школьника данный документ – это возможность обобщить свое портфолио для дальнейшего выбора профильного обучения и презентации себя в различных учебных заведениях. Случается, что еще учащемуся ребенку резюме необходимо и для официального трудоустройства в свободное от учебы время. Эта статья поможет разобраться, как составить резюме школьнику и на что следует обратить внимание при заполнении его информацией. Как правильно написать ребенка в резюме

Основные рекомендации при написании резюме

Строгих правил по оформлению подобных документов не существует, но приведенные ниже рекомендации помогут оформить резюме таким образом, чтобы оно смогло отобразить лучшие стороны человека и заинтересовать работодателя.

Первое поле должно содержать фамилию, имя и отчество.
После обязательно требуется указать дату рождения, адрес, телефон и электронную почту.
По желанию можно указать цель подачи резюме.

Резюме школьника отличается тем, что в нем содержится преимущественно информация о школьных достижениях и успехах, и очень редко в него вносится какой-либо опыт работы. Исходя из этого, необходимо правильно оформить информацию о месте учебы, а именно - сообщить полный адрес школы и класс.

Резюме школьника должно содержать информацию о дополнительном образовании, в случае если таковое имеется. После чего необходимо указать квалификацию, которая была приобретена на курсах дополнительного образования.

Если за время учебы удалось добиться успехов, к примеру, на школьных олимпиадах или пришлось участвовать в каких-либо конференциях, следует указать эту информацию.
Далее, если имеется опыт работы, то следует вписать место, должность и что входило в выполняемые обязанности.
В самую последнюю очередь можно указать на дополнительные навыки.

Резюме школьника: образец

Выглядеть оно может следующим образом:

Ф. И. О. (Иванов Иван Иванович).
Дата рождения.
Место проживания.
Телефон.
E-mail.
Цель подачи резюме. Например, получение должности помощника секретаря на летний период.
Образование – базовое среднее.
Год поступления – по настоящее время: школа, класс, название города, адрес учебного заведения.

2012 г., к примеру, институт информатики (адрес), курсы - срок обучения 6 месяцев.
2013 г., например, академия филологии (адрес), курсы английского языка - срок обучения 8 месяцев.

продвинутый пользователь ПК;
навыки программирования;
базовые знания английского языка.

Конкурсы и олимпиады (указаны примерные варианты):

2012 г. – региональная Олимпиада по информатике (15 место).
2011 г. – городская Олимпиада по информатике (2 место).

Июнь–август 2016 г. – промоутер в компании «Сервис-Дом».
Обязанности: привлечение посетителей и общение с ними на тему рекламируемой продукции, размещение рекламного оборудования, расклеивание объявлений.