Как правильно написать резюме в отдел кадров

» Образцы резюме 18 апреля 2024 года

Образцы резюме - шаблоны - чистые бланки - анкеты - примеры написания

Фото из резюме пользователей

Как правильно написать резюме в отдел кадров

Новые резюме пользователей

Илья Тарасов
Нагуманова Дина.
yhujahoq

Образец резюме - ведущий специалист отдела кадров

Зарплата (минимум): 35 000 РУБ

График работы: полный рабочий день

Федеральное государственное унитарное предприятие «Строительное объединение»: с августа 2006 по июль 2009

полное ведение кадрового делопроизводства (300 человек), прием, перевод, увольнение, отпуска, учет и ведение трудовых книжек, табель рабочего времени (сверхурочные, работа в выходные дни), заключение трудовых договоров, оформление листов временной нетрудоспособности, штатное расписание, график отпусков, взаимодействие с ОМС и ПФР, 1С: Зарплата и кадры, ведение военно-учетного стола. Подбор и адаптация персонала. Участие в разработке локальных актов «Общества». Частичное восстановление кадрового делопроизводства.

полное ведение кадрового делопроизводства, прием, перевод, увольнение, отпуска, учет и ведение трудовых книжек, табель учета рабочего времени, заключение трудовых договоров, оформление листов временной нетрудоспособности, взаимодействие с ОМС и ПФР, 1С: Зарплата и кадры.

: ведение кадрового делопроизводства (постановка с нуля), прием, перевод, увольнение, табель учета рабочего времени, заключение трудовых договоров и ГПХ, взаимодействие с ОМС, создание электронной базы данных работников.

Московская академия предпринимательства при Правительстве г. Москвы: (неполное высшее), с 2006 по наст. время

Специальность: менеджмент-административное управление

Возможность командировок: есть

О себе: высокая работоспособность‚ ответственна‚ коммуникабельна‚ позитивный жизненный настрой

Инспектор отдела кадров.

Размещено 29 апреля 2009

от 37 600 рублей

Глебова Надежда Ивановна

Женский, 52 года

Семейное положение: Не состою в браке, детей нет

График работы: Полный день

социальная защищенность, эффективная работа по ведению кадрового документооборота. Возможность длительного сотрудничества.

09.1986г. - 1991г. - Мордовский государственный университет Саранск.

2001г. - Курс управления персоналом государственной службы.

Волго-Вятская академия государственной службы. Нижний Новгород

Владение иностранными языками:

Английский язык - базовые знания.

12.2007 - 06.2008г. ООО «Партнер Строй» Москва

Профиль : предоставление услуг кадрового делопроизводства компаниям и подбор персонала.

Должность: начальник отдела кадров.

Обязанности: прием на работу, перевод, увольнение, график отпусков, оформление отпусков, ведение трудовых книжек, карточек формы Т-2, формирование личных дел, подготовка трудовых договоров, оформление справок, копий трудовых книжек, ведение табелей учета рабочего времени, оформление листов нетрудоспособности.

09.2007г. - 10.2007г. ООО «Транснефть Финанс» Москва

Профиль : финансовые услуги.

Должность: специалист 1 категории отдела управления персоналом.

Обязанности: прием на работу, перевод. увольнение, разработка и оформление отпусков ведение трудовых книжек, карточек формы Т-2, формирование личных дел, подготовка трудовых договоров, оформление справок, копий трудовых книжек, ведение табелей учета рабочего времени, оформление листов нетрудоспособности.

Профиль : оптовые закупки фарм. Продукции.

Должность: инспектор отдела кадров

- оформление пенсионных страховых свидетельств;

- оформление обязательного медицинского страхования;

- написание локальных нормативных актов.

04.1992 - 04.2006г. Администрация города Саранск

Должность: главный специалист Общего отдела; специалист Юрид. отд.

Обязанности: кадровое делопроизводство в полном объеме; проведение аттестации, написание нормативных актов, оформление пенсий; вела кадровое делопроизводство в единственном лице

Юридический отдел: оформление административных дел, участие в судебных процессах в Арбитражных судах и судах общей юрисдикции по административным делам.

Профессиональные навыки и знания:

Специалист в сфере кадрового делопроизводства с опытом работы по данному направлению более 15 лет. Имею опыт руководства отделом. Грамотно организовываю процесс постановки или ведения кадрового делопроизводства, что дает возможность сосредоточить усилия на ключевом бизнесе и повысить эффективность работы компании. Имею успешный опыт подкрепленный практикой разработки внутренней нормативной документации; формирования личных дел сотрудников; ведение трудовых книжек ; разработка графика отпусков, должностных инструкций. Знание ТК РФ и иных нормативных актов.

Обладаю высокой работоспособностью, целеустремленностью и силой воли., что помогло мне добиться высоких показателей в профессиональной среде. Я считаю себя ответственным работником обладающим всеми необходимыми качествами для успешной работы в выбранной сфере: внимательность, аккуратность. Грамотность, хорошая память. Постоянно повышаю квалификацию, предпочитаю находиться в курсе изменений Трудового законодательства, увлекаюсь изучением профессиональной литературы. Готова внести полезный вклад в развитие компании.

Работа в крупной стабильной московской компании. Направление – любая коммерческая деятельность, с серьезными задачами для достижения которых необходимо наладить управление человеческими ресурсами. Желаемая деятельность в компании: организовать процесс оптимизации работы с документами кадрового делопроизводства. А именно: разработать комплекс мероприятий по проверке состояния на сегодняшний день, восстановления и ведения кадрового учета в соответствии с нормами действующего законодательства.

Мотивация: полноценное применение ранее полученных опыта и знаний, социальная защищенность, эффективная работа по ведению кадрового документооборота. Возможность длительного сотрудничества.

Как правильно и без ошибок написать резюме начальника отдела кадров

Каждое муниципальное или частное предприятие нуждается в квалифицированном начальнике отдела кадров, задача которого заключается в распределении обязанностей между сотрудниками и контроле их работы.

Такой специалист обязан досконально разбираться в системе и принципах функционирования фирмы, где он занимает руководящую должность. Он должен обучать сотрудников, следить за соблюдением требований трудового распорядка и нести личную ответственность по результатам их деятельности. Также в перечень его функций входит ведение полного документооборота отдела кадров и другие важные задачи.

Корректно и грамотно составленное резюме начальника отдела кадров гарантирует получение этой должности, для этого оно должно содержать всю необходимую информацию. Обязанности специалиста этого уровня контролируются нормативными актами Трудового кодекса РФ, в них могут быть внесены изменения в соответствии с принятием новых законов и сменой действующего законодательства. Эти нюансы необходимо учитывать во время трудоустройства и заполнения бланка резюме.

Что входит в обязанности начальника отдела кадров

Список обязанностей специалиста, контролирующего отдел кадров, зависит от специфики деятельности предприятия, но также состоит из стандартных операций различной степени сложности. В их перечень входят как простые задачи, которые известны всем работникам компании, так и более сложные функции, с которыми ознакомлены только сотрудники руководящего подразделения. Руководитель должен обладать определенными личными качествами, соблюдать дисциплину, уметь работать с людьми, знать правила организации работы сотрудников в коллективе.

Начальник отдела должен ежедневно работать с документами сотрудников, обеспечивая их сохранность, вносить сведения в трудовые книжки и заверять записи в соответствии с регламентом. Наличие опыта работы в руководящей должности начальника кадрового подразделения позволяет с наибольшей вероятностью получить это место в желаемой фирме. Крайне важно правильно заполнить бланк и внести туда все данные, которые требуются согласно регламенту.

Задачи начальника отдела представляют собой список функций разного уровня, которые соответствуют его должности и квалификации. Следует заранее ознакомиться с перечнем обязанностей руководителя такого типа:

Объективный подбор персонала. Штат сотрудников является основой любого предприятия и должен соответствовать его структурным особенностям. Задача руководителя заключается в проведении собеседований, оценке потенциальных кандидатов и принятии окончательных решений о наборе в штат. Он обязан оценивать уровень квалификации и другие качества каждого потенциального работника согласно критериям, принятым в организации.
Ведение документооборота. Согласно правилам ТК РФ, каждый сотрудник должен иметь персональную карточку, в которую вносятся все сведения, касающиеся его трудовой деятельности. Ошибки в документах могут привести к неприятным последствиям для работника, поскольку касаются его общего стажа и начисления трудовой пенсии.
Работа с коллективом. Руководитель подразделения должен подробно изучать личностные и деловые качества сотрудников, составлять персональные характеристики и проводить анализ данных. На основании полученной информации начальник отдела принимает решения о переводе того или иного сотрудника на другую должность, повышении или увольнении, а также по другим вопросам.

Правила составления резюме

Правильно составленное и заполненное резюме уже практически гарантирует получение вакантного места, поскольку каждый рекрутер обращает внимание на самые важные нюансы. В процессе создания резюме следует соблюдать основные правила:

О чем следует помнить

Вся информация и данные о соискателе в резюме должны быть изложены максимально кратко, по правилам сведения не могут занимать более полутора страниц на стандартном листе. Умение грамотно и емко формулировать свои мысли и излагать их на бумаге станет дополнительным бонусом в пользу кандидата, претендующего на должность руководителя отдела кадров. Указанные данные должны быть достоверными, это особенно важно в отношении опыта работы и образования, поскольку эти сведения нетрудно проверить. Присваивание несуществующих качеств и указание ложной информации является веской причиной для отказа кандидату.

Для заполнения следует опираться на поля стандартного бланка, образец которого можно скачать в конце статьи. Составление анкеты в произвольном порядке нежелательно, поскольку соискатель может допустить ошибки, которые повлияют на принятие решения по поводу его кандидатуры. Файл следует переименовать, прежде чем отсылать его на рассмотрение, указав свое имя и фамилию. Это заметно облегчит работу рекрутера и станет дополнительным бонусом в пользу соискателя. Правильное составление резюме и соблюдение регламента крайне важно для получения желаемой должности, поэтому следует всегда придерживаться установленных правил.

Резюме начальника отдела кадров

Весна всегда приносит с собой перемены к лучшему. Новая участница Школа резюме Екатерина имеет внушительный опыт работы в сфере HR. Поэтому пришла пора сделать шаг вверх по карьерной лестнице. В своем резюме она подробно описала свой профессиональный опыт и навыки. Резюме Екатерины можно использовать как образец для написания резюме в области HR. Портал Rabota.ru благодарит Екатерину за участие и присуждает ее резюме статус «Лучшее резюме месяца».

Дата рождения: 25 лет (25.04.1987)

Семейное положение: не замужем, детей нет

Электронная почта: xxxxxxxxx@rambler.ru

Мобильный телефон: 8 (908) XXX-XX-XX

Предпочтительный способ связи: мобильный, e-mail

Профессиональная сфера: HR / Кадры / Подбор персонала: Кадровое делопроизводство / Подбор сотрудников, рекрутмент / Руководитель отдела, заместитель руководителя

График работы: полный рабочий день.

Возможность командировок: есть

Должность: Менеджер по персоналу

Область деятельности: Медицина / Фармация / Ветеринария

Должностные обязанности:

Подбор персонала
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
Ведение военного учета персонала
Разработка и внедрение локально-регламентирующей документации и должностных инструкций
Разработка и внедрение адаптации, аттестации и мотивации персонала
Формирование еженедельной отчетности: по подбору персонала, среднесписочной численности, кадровой текучести
Формирование и поддержание корпоративной культуры
Оформление листов нетрудоспособности
Ведение табеля рабочего времени
Работа с фондами
Работа с СМИ
Штат 400 человек (2 Юр. лица)

Должность: Инспектор по кадрам

Область деятельности: Транспорт / Автобизнес / Автосервис

Должностные обязанности:

Подбор персонала
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
Ведение военного учета персонала
Архивация документов
Участие в проведении аттестации
Участие в разрешении трудовых споров
Оформление листов нетрудоспособности
Работа с фондами
Работа со СМИ
Штат 800 человек (7 Юр. лиц)

Должность: Преподаватель курсов «Инспектор по кадрам», «Менеджер по персоналу»

В компании: НОУ НУЦ «Научно-исследовательский центр»

Область деятельности: Образование / Наука

Должностные обязанности:

Разработка методических и нормативных документов, сопровождающих процесс обучения
Разработка учебных материалов для проведения тренингов, семинаров
Ведение отчетности по процедурам обучения

Должность: Инспектор по кадрам

В компании: ООО «Бродвей Пицца»

Область деятельности: Рестораны / Питание

Должностные обязанности:

Подбор персонала
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
Ведение центрального офиса и филиалов
Архивация документов
Расчет заработной платы персонала
Ведение табелей
Разработка аттестации и мотивации персонала
Работа с контролирующими органами
Работа с фондами
Работа с СМИ
Штат 400 человек (2 Юр. лица)

Должность: Менеджер по персоналу

В компании: ООО «Ритэйл НН2007», Сеть магазинов

Область деятельности: Рестораны / Питание

Должностные обязанности:

Подбор персонала
Разработка и внедрение адаптации, аттестации и обучения персонала
Разработка локально-нормативных документов
Ведение кадрового делопроизводства
Ведение табелей учета рабочего времени
Участие в разрешении трудовых споров
Оформление листов нетрудоспособности
Работа с пенсионным и медицинским фондами
Работа со СМИ
Штат 85 человек

Учебное заведение: Нижегородский филиал Гуманитарного института (г. Москва), г. Нижний Новгород

Специальность: Информатик-экономист в бухгалтерском учете

Учебное заведение: Нижегородский Экономический Техникум, г. Нижний Новгород

Учебное заведение: НОУ Учебный центр «Энергия роста»

Наименование курса: Курс «Директор по персоналу»

Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием‚ увольнение‚ сокращение‚ переводы;
Командировки‚ трудовые договора‚ должностные инструкции‚ правила внутреннего трудового распорядка‚ ведение личных дел и трудовых книжек‚ штатное расписание;
Подбор‚ мотивации и обучения персонала;
ФСС‚ ОФМС‚ ПФР‚ ИФНС‚ больничные листы‚ расчет и начисление зарплаты‚ расчет отпусков‚ выдача справок‚ отличное знание ТК РФ.

Уровень владения компьютером: Уверенный пользователь

Компьютерные программы: 1С: "Бухгалтерия"; "ЗиК" 7.7; "ЗиУП" 8.1; 8.2.

Как написать резюме (образец)

Как правильно написать резюме на работу

Для начала давайте уточним, что такое резюме. Согласно толковому словарю, резюме — это краткий вывод из прочитанного, услышанного или сказанного. То есть, резюме — это краткое ваше описание. Вы должны написать резюме так, чтобы в нем были указаны все ваши лучшие качества, и самые сильные стороны. Оно должно цеплять работодателя, заставлять его сразу же набирать ваш номер телефона, уже мысленно отдавая вам эту должность.

Как написать хорошее резюме знает не так много людей, как можно подумать. Однако, это вовсе не так уж сложно. Достаточно знать несколько вещей, благодаря которым шансы написать хорошее резюме возрастут в разы:

Исходя из вышесказанного, правильное резюме будет выглядеть примерно так:

Имейте в виду, что такие вещи, как знание языков или дипломы об образовании работодатель может проверить сразу же, на первом собеседовании. Поэтому, как уже говорилось выше, не стоит ничего приукрашивать. Не стоит, однако брать этот образец за эталон, в нем не хватает фотографии, и некоторые пункты можно написать по-другому. Главное, не забывайте что краткость — сестра таланта, а честность — залог успеха. Помните, что написать хорошее резюме — это только полдела, и работу вы еще не получили.

Как написать сопроводительное письмо к резюме

Большинство людей считает, что вполне достаточно знать, как написать хорошее резюме. Увы, но этого мало. К своему резюме желательно написать хорошее сопроводительное письмо. Многие его не пишут вовсе, а зря. Оно позволяет работодателю немного больше узнать у вас, что не будет лишним. Хорошее сопроводительное письмо должно соответствовать нескольким пунктам, а именно:

Написать хорошее резюме совсем несложно, ели быть честным и объективно оценивать свои возможности. Главное не бояться того, что вам откажут. Излишняя самокритика и неуверенность в себе — это плохой помощник в поиске хорошей работы.