Как написать заявление на предоставление очередной оплачиваемый отпуск

» Правильное увольнение 22 декабря 2024 года

Как написать заявление на отпуск в 2018 году

Работнику необходимо иногда отдыхать и законодательство дает ему возможность получить отпуск.

Но это событие является достаточно важным и для работодателя, ведь ему надо правильно все оформить в документах, а при необходимости также произвести расчет и выплату полагающихся сумм.

Правильное составление и подача заявления на отпуск является одним из важных моментов.

Фактически заявление на отпуск представляет собой просьбу работнику предоставить ему выходные дни, свободные от работы.

Нужно понимать, что отпуска бывают различными, и в зависимости от их категорий будут менять требования к оформлению документа.

Рассмотрим, какие типы отпусков встречаются в РФ:

Отпуск за свой счет.
Очередной оплачиваемый отпуск.
Декретный отпуск.
Учебный отпуск.

На основании заявления работодатель должен выпустить соответствующий приказ, осуществить, если положены по закону, соответствующие выплаты.

А также, при необходимости внести изменения во внутренние документы, как бухгалтерского и кадрового учета, так и имеющие непосредственное отношение к рабочему процессу.

Заявление об отпуске в любом случае следует подавать работодателю заранее.

Хотя конкретных сроков или количество дней, за которые оно должно поступить, нигде в законодательстве не оговорено, но лучше не откладывать этот момент.

Заранее спланировать рабочие процессы работодателю значительно проще, а значит и согласовать отпуск будет легче.

Важно! Заявление об ежегодном оплачиваемом отпуск нужно подать минимум за 3 дня.

Только тогда работодатель сможет соблюсти порядок выплаты всех установленных сумм и не допустит нарушения законодательства.

Впрочем, если предоставляется очередной отпуск согласно графику, заявление не является обязательным.

Как написать заявление на предоставление очередной оплачиваемый отпуск

Трудовое законодательство

В зависимости от типа отпуска его предоставление регулируется разными статьями Трудового кодекса РФ.

Если речь идет об очередном оплачиваемом отпуске, то ему посвящены ст. 114-119 ТК РФ.

Учебный отпуск регулируется ст. 173-177 ТК РФ, декретный — ст. 255 ТК РФ, отпуск без содержания — ст. 128 ТК.

В большинстве случае предоставить отпуск работодатель может, только получив соответствующее заявление от работника.

Большинство организаций требуют писать заявление на отпуск, даже тогда, когда оно не обязательно по закону.

Это позволяет упростить внутренний документооборот, особенно в крупной организации, когда процедура предоставления отпуска требует согласование несколькими руководителями.

Работник от написания заявления ничего не теряет и сделать это вполне может, даже если не обязан.

Требования к оформлению

Никаких особенных требований к оформлению заявления на отпуск не указывается в ТК РФ или других законодательных актах.

Работник может подать просьбу о его предоставлении в письменном виде, оформив заявление от руки или на компьютере.

В некоторых организациях может быть разработан собственный бланк, который используется с целью стандартизации процессов документооборота.

Рассмотрим, какие сведения должны быть обязательно указаны в заявлении на предоставление отпуска:

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

Как написать заявление на предоставление очередной оплачиваемый отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск гарантирован каждому лицу, с которым заключен трудовой договор (ч.5 ст.37 Конституции РФ, абз.5 ст.2 ТК РФ , абз.6 ст.21 ТК РФ , ст.114 ТК РФ ). В период отпуска работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и вправе распоряжаться временем отдыха по своему усмотрению ( ст.106 ТК РФ , ст.107 ТК РФ ). Как правило, подчиненные уходят в отпуска по графику. Если сотрудник собрался отдыхать не по графику, то он должен написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но обо всем по порядку.

Кому положен ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет каждый работник, который состоит в трудовых отношениях с работодателем, независимо от своего места работы, срока трудового договора, занимаемой должности и т. п. Поэтому такой отдых положен и тем, кто трудится:

А вот у граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору, права на очередной отпуск не возникает (ч.8 ст.11 ТК РФ ).

Виды ежегодного оплачиваемого отпуска и их продолжительность

Ежегодный оплачиваемый отпуск бывает:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Основной оплачиваемый отпуск, как правило, длится 28 календарных дней. При этом для некоторых категорий работников его продолжительность на законодательном уровне устанавливается несколько большей. Например, ежегодный отпуск работающих инвалидов не может составлять менее 30 календарных дней (ч.5 ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ). А сотрудникам, не достигшим своего совершеннолетия, полагается отдыхать 31 календарный день ( ст.267 ТК РФ ).

Нельзя установить количество дней основного оплачиваемого отпуска меньше гарантированного Трудовым кодексом (т. е. меньше 28 календарных дней).

За нарушение данного правила работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ (см. ниже в таблице какие меры наказания за это предусмотрены).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам:

занятым во вредных и/или опасных условиях труда – продолжительностью минимум 7 календарных дней ( ст.117 ТК РФ );
выполняющим работы особого характера (например, врачам общей практики и их медсестрам) – продолжительность устанавливается Правительством РФ ( ст.118 ТК РФ );
с ненормированным рабочим днем – продолжительностью от 3-х календарных дней ( ст.119 ТК РФ );
трудящимся в районах Крайнего Севера – продолжительностью 24 календарных дня, а также местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – продолжительностью 16 календарных дней ( ст.321 ТК РФ );
в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (например, спортсменам и тренерам ( ст.348.10 ТК РФ )).

Кстати, работодатель вправе установить дополнительный оплачиваемый отпуск для тех работников, которым по Закону он не положен ( ст.116 ТК РФ ). Порядок и условия его предоставления должны быть прописаны в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется подчиненному за каждый его рабочий год ( ст.122 ТК РФ ).

Причем рабочий год отсчитывается не с 1 января, как календарный год, а с той даты, когда сотрудник трудоустроился в компанию.

Право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на новом месте возникает через 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Хотя с разрешения последнего новичок может отдохнуть и до истечения положенного срока.

Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Этот график разрабатывается и утверждается работодателем не позднее чем за 2 недели до начала календарного года, т. е. не позднее 17 декабря текущего года на следующий год ( ст.123 ТК РФ ). В случае применения на предприятии унифицированных форм документов график отпусков составляется по форме № Т-7.

Некоторым категориям работников отпуск должен быть предоставлен по их просьбе в удобное для них время.

женщинам – перед отпуском по беременности и родам (декретом) или после него ( ст.122 ТК РФ , ст.260 ТК РФ );
работникам в возрасте до 18 лет ( ст.122 ТК РФ , 267 ТК РФ );
сотрудникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев ( ст.122 ТК РФ );
мужьям, чьи жены находятся в декрете, независимо от времени непрерывной работы ( ст.123 ТК РФ );
совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы ( ст.286 ТК РФ );
и др.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно использовать не весь сразу, а по частям. При этом одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней, т. е. 2-х недель ( ст.125 ТК РФ ). Вторую часть можно дробить как угодно. Минимальная продолжительность отпуска законодательством не установлена, не вправе ее устанавливать и работодатель.

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск: когда и как писать

Если работник собирается отдыхать по графику, то писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск не нужно. Это в том случае, если в графике указана конкретная дата начала отпуска. Тогда не менее чем за 2 недели до назначенного дня (или ранее) работодатель извещает сотрудника под роспись о времени начала отпуска ( ст.123 ТК РФ ). Это можно сделать в форме уведомления, ознакомительного листа и пр. (письмо Роструда от 30.07.2014 г. № 1693-6-1).

Однако заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск понадобится, если:

в графике определен только месяц начала отпуска;
в графике отпуск не отражен (к примеру, для нового работника);
работник идет в отпуск вне графика.

Также не позднее чем за 2 недели работодатель должен уведомить подчиненного о дате начала отпуска ( ст.123 ТК РФ ). Поэтому заявление пишется также за 2 недели или ранее.

Форма заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск законодательно не установлена, поэтому можно:

составить заявление в произвольной форме;
разработать бланк заявления.

Текст заявления обычно формулируется следующим образом: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск…». Далее указывается период отпуска и здесь возможны варианты:

начиная с конкретной даты на определенное количество календарных дней или;
начиная с одной даты и заканчивая другой.

Нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются ( ст.120 ТК РФ ).

Так, если работник берет отпуск, к примеру, с 1 июня 2016 года на 28 календарных дней, то выйти на работу он должен 30 июня 2016 года, т. к. 12 июня – праздничный день попадает в отпускной период.

А если сотрудник укажет в заявлении начальную и конечную даты своего отпуска, например, с 1 февраля по 28 февраля 2016 года, то на работу он должен выйти 29 февраля 2016 года. Но из-за 23 февраля – Дня защитника Отечества он использует не 28 календарных дней отпуска, а 27. Т. е. один день отпуска у работника останется в запасе.

Подчиненный может уйти в отпуск с последующим увольнением ( ст.127 ТК РФ ).

Тогда текст заявления будет звучать несколько иначе: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск < указывается дата начала и продолжительность отпуска > с последующим увольнением».

Одобрив заявление работника соответствующей резолюцией и/или уведомив его о дате начала отпуска, работодатель издает приказ о предоставлении отпуска:

по собственной форме;
по уницированной форме № Т-6 или Т-6а.

С приказом сотрудник ознакомляется под роспись. Затем бухгалтерия производит начисление отпускных с оформлением записки-расчета на собственном или типовом бланке № Т-60. Перечислить отпускные работнику нужно не позднее чем за 3 дня до ухода на отдых ( ст.136 ТК РФ ). Причем речь идет о календарных днях (письма Роструда: от 30.07.2014 г. № 1693-6-1, от 21.12.2011 г. № 3707-6-1).

Ежегодный оплачиваемый отпуск необходимо отразить и кадровых документах:

в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-12 или № Т-13) – дни отпуска отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09»;
в личной карточке работника (унифицированная форма № Т-2) – отметка ставится в разделе VIII.

Скачать бланки и образцы заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск (в т. ч. с последующим увольнением) в разных форматах Вы можете ниже.

Как написать заявление на предоставление очередной оплачиваемый отпуск

Я уже больше двадцати лет работаю на железной дороге. Занимаю должность бухгалтера в вагонном депо. Наш начальник очень тяжелый, высокомерный человек. Ведет себя не как управляющий, а как собственник. Управляет персоналом как ему хочется. Вот наступило лето. Многие служащие пишут заявления на очередной отпуск, и большинство получают отказ. Я тоже написала заявление на отпуск и мне начальник отказал в нем, не указывая причины отказа. На каких основаниях начальник может отказать в предоставлении отпуска? На кого можно пожаловаться, если начальник систематически не предоставляет очередной отпуск?

Выдержки из Трудового Кодекса:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В каждой организации составляется график отпусков до наступления следующего календарного года. Он подлежит утверждению работодателем с учетом мнения профсоюзной организации.

Очередной ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

Ваш начальник нарушает трудовое законодательство, Вы вправе пожаловаться на его действия в Трудовую инспекцию вашего города или обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав.

Трудовая инспекция при принятии вашей жалобы к рассмотрению запросит доказательства факта нарушения ваших прав. Также можно подать коллективную жалобу.

Таким доказательством может быть: заявление на предоставление очередного отпуска, принятое секретарем вашего начальника или самим начальником; в случае, если начальник не принимает ваше заявление, отправьте его по почте на имя начальника письмом с описью и уведомлением.

Есть вопрос к юристу?

Согласно трудового законодательства оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом, отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Если в вашей организации есть профсоюз, а скорее всего это так, то профсоюзный орган должен встать на защиту работника, и в случае препятствий со стороны работодателя (вашего начальника) обжаловать его действия в Трудовую инспекцию.

Если у вас нет профсоюзного органа, или он бездействует, обращайтесь в трудовую инспекцию самостоятельно с жалобой и требованием принять меры. Это ваше право.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Работник имеет право на ежегодное предоставление ему отпуска продолжательностью не менее 28 календарных дней.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Составление графика отпусков является обязательным в силу положений ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.

График отпусков всегда внимательно проверяют сотрудники инспекции по труду. Если в организации его нет, за несоблюдение трудового законодательства на работодателя может быть наложено административное взыскание в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Однако многие организации пренебрегают этим требованием законодательства, а отпуска работникам предоставляются по согласованию с работодателем.

Это нарушает права работника, поскольку он лишается возможности планировать свой отдых.

В вашей организации в обязательном порядке должен был быть составлен график отпусков. Если его нет, то Трудовая инспекция может оштрафовать работодателя.

Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников (напр., работники в возрасте до 18 лет, участники Великой Отечественной войны, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда имеют право использовать отпуск в удобное для них время года) в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, суд.

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как написать заявление на отпуск образец

Как написать заявление на отпуск

Как написать заявление на отпуск Предоставление работникам организации отпусков любого вида и различной продолжнительности обязательно должны оформляться на основании написанного ими заявления, содержащего соответствующую просьбу. Функциональное назначение рассматриваемого документа состоит в инициации процедуры предоставления работнику отпуска, с последующим изданием приказа . Образец написания заявления на отпуск Подготовка документа производится лично работником в соответствии с установленной в организации формой.

Заявление на отпуск — образец

Заявление на отпуск — образец Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 122 ТК РФ возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. По трудовому кодексу, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Отпуск можно брать частями, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Как правило, заявление на отпуск нужно предоставить за 2 недели до начала отпуска. Воспользуйтесь нашим образцом заявления на отпуск для своевременного оформления. Образец заявления на отпуск — виды и особенности предоставления В соответствии с трудовым кодексом в организации должен вестись график отпусков работников (унифицированная форма № Т-7).

Заявление на очередной отпуск

Заявление на очередной отпуск Заявление на очередной отпуск содержит просьбу работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

отпуск не предусмотрен в графике отпусков; отпуск предусмотрен в графике отпусков на другие даты.

Срок подачи заявления на очередной отпуск — за две недели до даты ухода в отпуск. Как написать заявление на очередной отпуск Заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск имеет ту же форму, что обычное заявление . В шапке документа, в правом верхнем углу, указывается должность, наименование компании и ФИО руководителя организации — в дательном падеже, должность и ФИО составителя — в родительном падеже. Ниже идет заголовок документа – Заявление. Далее, в тексте заявления идет просьба о предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска с указанием периода либо даты его начала и продолжительности. Заканчивается заявление датой документа и подписью составителя. Образец заявления на ежегодный отпуск Директору ООО «Желание» Степанову Г.Н.

Заявление на отпуск – образец

Заявление на отпуск – образец Заявление на отпуск – документ, который нужно уметь составлять каждому официально трудоустроенному работнику, планирующему свой регулярный отдых. Поэтому образец заявления на отпуск стоит иметь под рукой каждому из нас. Рассмотрим, каким бывает отпуск, как правильно написать заявление на него, и приведем несколько стандартных образцов заявления на отпуск .

Primary Menu Заявление на отпуск без содержания В материалах данной статьи рассматриваются вопросы, связанные с отпуском без содержания : Что такое отпуск без содержания Заявление на отпуск без содержания Как правильно написать заявление на отпуск без содержания Заявление на отпуск без содержания образец Скачать заявление на отпуск без содержания Что такое отпуск без содержания Отпуск без содержание — это вид неоплачиваемого отпуска, которые может предоставляться сотруднику компании по его просьбе.

Образец заявления на отпуск

Образец заявления на отпуск. Заявление на отпуск Заявление на отпуск – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отпуска. Как правильно написать заявление на отпуск Шапка документа. Размещается в верхнем правом углу листа.

Содержание заявление содержит просьбу о предоставлении отпуска определенного вида (например, отпуск по беременности и родам) и указание причины отпуска (требуется не всегда).

Заявление на отпуск ИП

Заявление на отпуск ИП Так называемые «частники» или ИП, работающие на себя, точно так же, как и все компании имеют множество возможностей нанимать специалистов. А те, в свою очередь, имеют право и на оплачиваемый отпуск, и на каникулы за собственный счет. В любом из случаев, заявление заполняется практически на сто процентов аналогичное тому, что можно увидеть на столе начальника крупной корпорации.

Как пишется заявление на отпуск

Как пишется заявление на отпуск. Актуальный образец 2018 года Как написать заявление на предоставление очередной оплачиваемый отпуск По закону ежегодно каждому работающему человеку предоставляется оплачиваемый отпуск. длительность которого зависит от корпоративного устава организации, профессии. выработки часов и других факторов.

Заявление на отпуск: образец, порядок оформления

Заявление на отпуск: образец, порядок оформления Работники, которые уходят в отпуск не по графику, должны написать соответствующее заявление.

Приведем образцы необходимых заявлений для каждого из видов отпусков: очередной, за свой счет, учебный и декретный.

Работники организации имеют права на различные виды отпусков. В частности, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, учебный или декретный отпуск.

Заявление на отпуск Согласно ст. 114 ТК РФ каждый работник имеет право на отпуск. Он предоставляется ежегодно согласно графику отпусков. Продолжительность такого отпуска – 28 календарных дней. Но есть некоторые категории работников, которые имеют право на получение дополнительного отпуска, который суммируется с ежегодным отпуском. Порядок предоставления отпусков работникам в 2018 году регламентируется главой 19 ТК РФ.

Заявление на отпуск и отгул в счет предстоящего отпуска: образец

Заявление на отпуск и отгул в счет предстоящего отпуска: образец До отпуска еще много времени, но случилась непредвиденная ситуация, когда нужны срочно выходные? Существует выход из ситуации — написать заявление на предоставление отгула, согласовать с руководителем, сохранив при этом заработную плату.

Порядок оформления документов на предоставление оплачиваемого отгула Предоставление отдыха в счет неотгулянных дней отпуска осуществляется на основании Трудового кодекса РФ. Лицо, которому необходим очередной отгул, имеет право попросить у начальника об оформлении 1 или 2 дней с сохранением зарплаты. Как написать заявление на предоставление очередной оплачиваемый отпуск Для этого сотрудник должен написать заявление о предоставлении выходных (1, 2, 3, 4 или более дней) в счет очередного отпуска по установленной форме. После написания документа следует попросить работодателя поставить свою подпись, дату, что является основанием для получения будущих выходных дней.

Как написать заявление на отпуск? Образец

Как написать заявление на отпуск? Образец/форма (скачать бланк) У каждого человека наступает момент, когда в самое ближайшее время он отправляется в заслуженный отпуск. Вот тогда и понадобится образец заявления на отпуск, чтобы по всем правилам заполнить необходимую бумагу. Давайте разберемся в вопросе составления заявления на отпуск, чтобы никакая бумажная волокита не портила предстоящий отдых. В данной статье мы расскажем, как пишется заявление на отпуск, рассмотрим различные примеры написания, исходя из конкретной ситуации работающего лица.

Как написать заявление на предоставление очередной оплачиваемый отпуск Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск Генеральному директору Культурного Центра «Просвещение» П.В.

Заявление об отпуске с последующим увольнением

Заявление об отпуске с последующим увольнением Основание составления заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в последний день работы. В эти выплаты входят: заработная плата за отработанный период, премии, надбавки, а так же компенсация за неиспользованный отпуск. В ст.

Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления

Предоставление очередного периода времени для восстановления работоспособности, процедура обязательная.

Также Трудовой Кодекс (ТК РФ) указывает, что такие выходные ежегодные и оплачиваемые.

Предоставление очередного отпуска по Трудовому Кодексу

Отечественный Трудовой Кодекс свидетельствует: право на отдых есть у всех групп, категорий работников.

Установленные законодательством правила требуют предоставлять его даже:

Надомникам;
Совместителям;
Временным работникам, прочим категориям.

Не обладают данной возможностью только подписавшие договор поручения, подряда, другие гражданские правовые соглашения.

Продолжительность очередного оплачиваемого отдыха не меньше 28 дней, по желанию его позволено разделить на части.

Порядок предоставления работнику очередного отпуска

Законодательство (ТК РФ) установило следующий порядок предоставления трудящимся такого отдыха:

Дополнительный отпуск регламентируют другие правила, хотя порядок предоставления также установлен ТК РФ.

Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Действующие правила для данной процедуры (по ТК РФ) указывают, что любой сотрудник, желающий отдохнуть, чтобы получить такую возможность, обязан написать заявление. Если руководство согласно, тогда издается приказ. Где работодатель указывает о необходимости предоставления положенного времени для отдыха работнику.

Поскольку данный период времени оплачиваемый, то приказ должен содержать информацию об этом. Трудовой Кодекс требует оплачивать отдых заранее, то есть не позже, чем за 3 дня до начала этого мероприятия. Если не выполнить данное требование или вообще не выплатить средства, то изданный приказ можно считать недействительным.

Так как данное мероприятие теряет статус «оплачиваемый», что мешает восстанавливать свое здоровье, работоспособность. Существующие правила, порядок оплаты средств свидетельствуют, что любой человек в виде отпускных вправе получить свой средний заработок, какую гражданин занимает должность роли не играет.

Льготы при предоставлении очередного отпуска

Как известно ежегодный оплачиваемый отдых обязан быть продолжительностью от 28 дней. Но Трудовой Кодекс предоставил значительному количеству граждан льготы в результате чего продолжительность их отпуска больше.

Льготы позволяют несовершеннолетним «гулять» от 31 дня;
Педагоги, все работники детских учреждений, получающие льготы, вправе отдыхать 42-56 дней;
Имеют небольшие льготы и инвалиды, которым предоставлено 30 дней на положенный ежегодный оплачиваемый отдых.

Установленный порядок дает возможность прокурорам, следователям этого органа восстанавливать свою работоспособность 30 дней.

Предоставление очередного отпуска беременным женщинам

Любая беременная, независимо от наличия стажа, очередности может пойти в ежегодный оплачиваемый отдых, данные права предоставляет Трудовой Кодекс — такая возможность дается в виде льготы.

Предоставление очередного отпуска, перед отпуском по беременности и родам, осуществляется на общих основаниях, то есть его продолжительность 28 обязательных дней.

Предоставление очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Каждая женщина, желающая после отпуска по уходу за ребенком получить очередной ежегодный оплачиваемый, имеет право так сделать.

Но только, когда такой вид отдыха не был использован перед уходом — этого требует Трудовой Кодекс.

Порядок в данном случае обычный, то есть женщина пишет заявление, далее работодатель издает приказ. Как и любой основной ежегодный отдых, данный также обязательно оплачиваемый, поэтому за 3 дня до его начала у женщины должны быть отпускные. Указанный порядок установил ТК РФ.

Образец заявления о предоставлении очередного отпуска

На сегодня ежегодный оплачиваемый отдых будет предоставлен, если желающий напишет заявление. Его образец не отличается от любого другого подобного документа.

То есть данный акт обязан включать такую информацию:

Наименование организации;
Свое ФИО, также указывается должность;
Название документа;
Далее излагается сама просьба о том, чтобы работодатель предоставил желающему положенный ежегодный отдых. Также человек обязан указать дату начала восстановления трудоспособности.

Работник подтверждает правильность написанного своей подписью. Ознакомившись с данным документом, работодатель издает приказ, такой порядок установил ТК РФ.

Образец такого заявления можно скачать здесь: