Как написать заявление на увольнение переводом в другую организацию образец
Образец заявления на увольнение в порядке перевода к другому работодателю
Заявление на увольнение в порядке перевода – образец данного документа можно скачать по ссылке, содержащейся в статье. Кроме того, в публикации проиллюстрирован порядок увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю.
Общие положения о процедуре
Одним из оснований для прекращения трудовых отношений со служащим является его увольнение, ввиду перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Увольнение осуществляется (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ):
- по заявлению служащего, если он сам выступает инициатором перевода;
- с согласия трудящегося, если руководство предложило ему перевестись на новое место.
В обоих случаях перевод производится через увольнение, т.е. расторжение заключенного со старым руководством трудового договора с целью заключения соглашения с новым. Чаще всего перевод производится на основании заявления служащего, достигшего договоренности о трудоустройстве у нового руководителя.
Важно! Старый работодатель не обязан соглашаться на перевод трудящегося, и вправе отказать в его просьбе. В этом случае возможно увольнение трудящегося по собственной инициативе. Что касается нового руководства, то оно не имеет права отказывать приглашенному служащему в трудоустройстве в течение 1 месяца после его увольнения с предыдущей работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
Образец заявления на увольнение в порядке перевода
Заявление может быть заполнено работником в произвольной форме, поскольку законом бланк документа не утвержден. Главное, чтобы в тексте была отражена воля трудящегося на увольнение, и указано, что оно производится в порядке перевода. К заявлению прикладывается приглашение (либо иной документ), подтверждающий волю нового работодателя заключить соглашение с переводящимся сотрудником.
Образец заявления выглядит следующим образом:
Директору ООО «Версаль» Ипритову В.Г.
от старшего менеджера Ивстафьева Р.Д.
В связи с получением предложения о работе в ООО «Контрагент», прошу уволить меня 20 июня 2017 года на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ООО «Контрагент».
Приложение: приглашение на работу от генерального директора ООО «Контрагент» Юсупова В.О.
Старший менеджер Ивстафьев Р.Д. Подпись: Ивстафьев
Таким образом, заявление о переводе составляется в произвольной форме и отражает волю служащего перевестись на новое место. Для составления заявления можно воспользоваться представленным в статье образцом.
Как оформить перевод работника через увольнение
Нужно ли писать заявление на увольнение в порядке перевода
Увольнение по переходу к другому работодателю регламентируется пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Его особенностью является обязательная договоренность между всеми сторонами, участвующими в процессе: нового и прежнего работодателей и работника. В формулировках кадровых документов обязательно уточняется информация, как именно осуществляется перевод через увольнение: по просьбе сотрудника или с его согласия. В случае принятия отрицательного решения за подчиненным сохраняется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Если инициатором выступает другая организация
Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении такой возможности. В письме, как правило, указываются следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество и должность специалиста, приглашаемого на работу;
- дата предполагаемого приема на работу;
- вакансия, на которую приглашается подчиненный.
Организация-работодатель, рассмотрев письмо, должна дать ответ о согласии либо отказе, о чем будет свидетельствовать виза руководителя. Также на данном запросе ставится подпись сотрудника о согласии (или не согласии) с предлагаемой должностью.
При положительном решении работодатель направляет инициирующей стороне ответное письмо, которым подтверждает согласие, свое и сотрудника. При таком варианте решения вопроса заявление от работника как правило не требуется, но лучше если оно будет.
Если инициатором выступает работник
Не всегда решение задачи о переходе специалиста дается организациям безболезненно и проходит без конфликтов. Особенно если дело касается высококлассного профессионала. Поэтому часто урегулированием всех вопросов занимаются сами сотрудники.
В данном случае подчиненный собственноручно пишет заявление об уходе, к которому прикладывает приглашение на работу. Рассмотрев просьбу, руководитель визирует свое решение.
Заявление на увольнение в порядке перевода, образец
Процедура проходит в обычном режиме. Главное — правильно оформить, выдать необходимые документы и произвести с ним своевременный расчет.
При составлении приказа об увольнении (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) обязательно указываем, как именно оформляется процесс: с согласия подчиненного или по его просьбе. В основании необходимо ссылаться либо на письмо-запрос, указав дату и исходящий номера документа, либо на заявление сотрудника, а также приглашение на работу.
Оформление трудовой книжки
В трудовой книжке проставляется запись о расторжении трудовых отношений, ссылка на соответствующую статью ТК РФ и прописывается название организации, в которую переходит сотрудник. Также уточняется, по чьей инициативе осуществляется перевод.
Принимающая сторона вписывает название организации, а затем под новым порядковым номером вносит запись о приеме работника.
Принимающей стороне необходимо знать, что увольнение переводом в другую организацию имеет свои правовые последствия и дает гарантии работнику:
- Если работник уволен по переходу в другую организацию, новый работодатель теряет право в отказе такому сотруднику в приеме на работу и, наоборот, становится обязанным принять его в течение месяца с даты увольнения (ст. 64 ТК РФ).
- Если работник принят в порядке перевода, то такому сотруднику испытание не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), так как считается, что приглашенный специалист является высококвалифицированным и соответствующим предъявляемым к его должности требованиям.
Увольнение в порядке перевода
Довольно часто перевод через увольнение может быть удобен как для самого специалиста, так и для работодателя.
Увольнение в порядке перевода – правовые нюансы
Трудовой договор (ТД) с работодателем может быть прекращен по общим основаниям. Перечень последних утверждает стат. 77 ТК. Основанием для увольнения при переводе является инициатива сотрудника или же намерение работодателя. При этом работник может перевестись на иную должность в том же предприятии или трудоустроиться в новую компанию. Следовательно, увольнение переводом бывает внутренним или внешним.
При внутреннем переводе работник остается трудиться по прежнему месту занятости, но получает новую должность. В свою очередь такая кадровая перестановка также может носить временный характер, что бывает редко, либо постоянный, что случается чаще. Если у компании есть ОП (обособленное подразделение), возможно перемещение специалиста из головной фирмы в ОП, или из одного филиала в другой.
Внешний перевод подразумевает прекращение отношений с прежним работодателем и заключение контракта с новым. Для того, чтобы перемещение считалось внешним, обязательно необходима смена предприятия. Если же сотрудник поменял ОП, но работодатель остался тот же, такой перевод признается внутренним. Независимо от характера перемещения (внутреннего или внешнего) для законности совершения кадровых действий требуется согласие специалиста, кроме исключаемых случаев (стат. 72.1).
Когда не обязательно согласие работника на перевод:
- При внутренних обычных перемещениях – подразумевается, что такая перестановка не вызывает смены работодателя, то есть сотрудник может быть переведен в другое ОП (территориально располагается по тому же адресу), на иную должность, другие механизмы с сохранением основных договорных условий.
- При внутренних форс-мажорных перемещениях – в исключительных случаях допускается временный (до 1 мес.) перевод сотрудника для устранения последствий катастроф (иных катаклизмов по ч. 2 стат. 72.2 ТК) или предотвращения угроз форс-мажорных ситуаций.
- При временных перемещениях по причине простоя – на короткие сроки (менее 1 мес.) разрешено переводить сотрудника при различных простоях, или для замещения отсутствующих временно работников, или для предотвращения порчи (уничтожения) имущественных объектов предприятия. Однако, если должность, на которую переводится специалист, требует более низкого квалификационного уровня, такая перестановка возможно только при письменном согласии физлица.
Особенности увольнения переводом в другую организацию
Когда осуществляется увольнение в порядке перевода сотрудника в иную компанию, это значит, что необходимо расторгнуть ТД с прежним работодателем, а затем заключить контракт уже с новым предприятием. Иными словами, подобная кадровая перестановка всегда совершается через увольнение специалиста на одном месте занятости и прием – на другом.
На первый взгляд различий нет. Но если копнуть глубже, выяснится, что при переводе новый работодатель направляет будущему работнику приглашение, а ТД должен быть подписан в течение 1 мес. с момента прекращения ТД по прежнему месту работы. Следовательно, человек получает определенные гарантии, что его «не кинут» и примут на обещанную должность. Некоторые работодатели также компенсируют будущим сотрудникам расходы на переезд, если организация территориально располагается в иной местности.
Кроме того, перевод отличается тем, что за работником сохраняются все гарантии, предусмотренные нормами трудового законодательства. К примеру, не теряется стаж для оформления отпуска. А преимущества состоят в том, что при трудоустройстве посредством перевода сотруднику не устанавливается испытательный срок (ч. 4 стат. 70 ТК). При этом факт перевода следует документально подтвердить. Для этого придется заручиться письменным приглашением от принимающей стороны, нового работодателя, и согласием от стороны отпускающей, прежней организации.
Обратите внимание! Чтобы увольнение в порядке перевода прошло без проблем, сотрудник должен предупредить о желании уволиться за 2 нед. до предполагаемой даты. Если же специалисту по ряду причин необходимо уйти раньше, понадобится согласие компании-работодателя (старого).
Подробная инструкция по оформлению перевода к новому работодателю:
- Текущая компания-работодатель получает от новой организации письмо-приглашение специалиста на новое место занятости – как правило, документ составляется в произвольном виде. Указывают, куда именно приглашается работник, с какой даты, на какую должность, иногда приводится размер зарплаты.
- Сотрудник подает на имя администрации нынешнего работодателя письменное заявление, где изложена просьба о переводе – обязательно необходимо указать норму закона, разрешающую перемещение; точную дату перевода; дату заполнения. Документ заверяется сотрудником лично.
- Утверждение заявления – если руководитель не возражает, он сразу утверждает заявление. Кадровики предприятия начинают подготавливать документацию на увольнение. Одновременно можно направить новому работодателю встречное согласие.
- Составление приказа – если увольнение специалиста происходит посредством перевода, в распоряжении директора выполняется запись «в порядке перевода по просьбе сотрудника (ФИО и должность) с основанием – п. 5 ч. 1 стат. 77 ТК.
- Регистрация приказа в кадровом журнале – проводится после ознакомления физлица с документом.
- В день увольнения – производится расчет со специалистом, включая выдачу всех полагающихся сумм (зарплаты, компенсации, премий, надбавок и т.д.) по используемой в организации СОТ (система оплаты труда). Делается запись в личной карточке работника и выдается трудовая книжка о стаже – указываются номер и дата приказа, основание ТК (п. 5 ч. 1 стат. 77).
- Дополнительно выдаются записка-расчет, справка о зарплате, справка ф. 2-НДФЛ.
- Трудоустройство у нового работодателя – сотрудник должен быть принят в течение месяца с момента увольнения.
- Оформление на новом месте занятости – осуществляется также согласно переводу.
Порядок составления заявления на увольнение в порядке перевода
Перед тем, как увольняться в порядке перевода, увольняющемуся лицу нужно написать заявление. Типового бланка такого документа на законодательном уровне не разработано. Каждое предприятие вправе самостоятельно составить удобную форму. В обязательном порядке заявление подается в письменной форме на прежнее место работы. Какие именно сведения следует внести в документ?
Реквизиты заявления на перевод:
- ФИО руководящего лица организации и точное наименование работодателя.
- ФИО и должность переводимого работника.
- Нормативное основание для увольнения – приводится ссылка на п. 5 ч. 1 стат. 77 ТК.
- Предполагаемая дата для перевода.
- Наименование нового работодателя.
- Документ-основание для приглашения на работу в новую компанию – обычно не только приводятся номер и дата письма-приглашения, но и прикладывается копия.
Образец заявления на увольнение в порядке перевода
от начальника отдела дорожного строительства
Согласно п. 5 ч. 1 стат. 77 ТК прошу Вас уволить меня 26 января 2018 г. в порядке перевода в ООО «Ростехстрой».
Согласие ООО «Ростехстрой» № 05/1 от 05.01.18 г. о приеме на работу прилагается (копия).
Начальник отдела дорожного строительства ____________/Гребенчук В.О./
Вывод – в этой статье мы разобрались, в каких случаях возможен перевод на другую должность или к иному работодателю. Отдельно рассмотрены условия для такого перемещения, приведен образец заявления от сотрудника. Инструкция действий предназначена для оформления кадровой перестановки у прежнего работодателя.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Правила увольнения в порядке перевода в другую организацию
Переход на работу в другую компанию схож со стандартным расторжением трудового соглашения, но имеет ряд особенностей. При увольнении в порядке перевода гражданин не теряет права на определенные льготы, компенсации и выплаты, предусматриваемые ТК РФ. Поэтому важно правильно выполнить все требования по процедуре.
Основные моменты увольнения переводом
Увольнение по переходу в другую организацию предусматривает расторжение действующего между гражданином и работодателем трудового контракта с последующим практически одновременным его оформлением с новым работодателем.
Руководитель настоящего места занятости должен иметь подтвержденные основания для прекращения действия трудового договора с работником.
Таковым служит письменное уведомление на имя действующего руководства от будущего руководителя сотрудника.
Увольняющая сторона имеет право не отпускать работника без отработки установленного законом срока в 2 недели, так как это время требуется для поиска замены уходящему специалисту. Но по согласованию сторон допускается увольнение без отработки.
Допускается освобождение от работы в порядке перевода граждан любых категорий, включая многодетных матерей, работниц в декретном отпуске, одиноких матерей, если они выразили письменное согласие или проявили собственную инициативу.
Важно! При смене места занятости переводом принимающая компания обязана трудоустроить нового сотрудника в срок до 30 дней.
Варианты для увольнения переводом
Примеры ситуаций увольнения могут быть различные:
- гражданин нашел новую работу за пределами своего предприятия и получил согласие нового руководства на переход;
- гражданин пожелал перевестись на иную должность в этой же организации и уже договорился с начальником отдела, осталось уведомить нынешнего начальника;
- руководитель отдела пригласил перейти к себе сотрудника из соседнего отдела;
- на предприятии планируется проведение реструктуризации, в ходе которой филиал (отдел) закрывается (переименовывается).
В зависимости от того, кто проявит инициативу, перевод бывает внешним или внутренним.
При внешнем переводе гражданин переходит на работу в другую компанию, где его обязаны принять на постоянную должность. Директор новой организации письменно уведомляет действующее руководство о намерении принять на работу его специалиста, указав предлагаемую должность. Будущему работнику потребуется получить от новой компании гарантийное письмо с указанием даты начала трудовых отношений (с учетом 2-недельного периода отработки), должности и размера заработка (оклада).
Важно! Внутренний перевод на иную работу предусматривается только при наличии письменного согласия гражданина и с оформлением дополнительного соглашения об изменении ряда условий трудового контракта (ст. 72 ТК РФ).
В трудовой книжке делается запись об увольнении в порядке перевода, а в новой компании указывают, что сотрудник принят на работу в определенной должности, перейдя из прежней организации.
Внутренний перевод предусматривает изменение места трудоустройства или должности гражданина при неизменности работодателя (учредителя). По причине производственной необходимости руководство может предложить сотруднику новую должность или переезд в новую местность для работы в отделении (филиале) компании. После обсуждения всех нюансов гражданин должен выразить свое согласие при его наличии в письменной форме.
Действия при переводе на новую работу
В место настоящей занятости руководству вручается письмо от компании, намеревающейся принять его сотрудника, и заявление от самого работника о его желании уволиться переходом на новое место (ст. 84 ТК РФ). В заявлении указывается:
- кому адресуется просьба (директору организации-работодателя);
- от кого заявление (полное наименование специалиста с указанием должности, отдела);
- суть (просьба об увольнении);
- на каком основании запрашивается перевод (прилагается копия гарантийного письма новой компании).
Дата для прекращения трудовых отношений может не указываться, так как в резолюции директора буду указаны необходимые сроки.
Важно! Любое заявление на увольнение, в том числе переводом, может быть отозвано работником по его собственному желанию в любое время, даже в последний рабочий день.
Далее алгоритм действий компании будет таким:
В последний день работы бухгалтерия выполняет окончательный расчет отработанного времени, начисления заработной платы (до последнего дня работы с полагающимися надбавками) и компенсаций за неиспользованный период отпуска. Если причитающиеся дни были уже использованы, то выданное ранее будет удержано из общей суммы начислений.
Внимание! Работник получает денежную компенсацию за период неиспользованного отпуска, но на новом месте занятости право на отпуск возникнет в предусмотренном законом порядке — через 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ). Период может быть уменьшен по соглашению с нанимателем.
Теперь уже бывшему работнику передается трудовая книжка (после проставления подписи в книге учета трудовых книжек), справка о заработке (форма 2-НДФЛ), справки об отчислениях в ПФ РФ и ФСС.
В течение 30 дней уволенный гражданин должен устроиться по новому месту занятости, где издается соответствующий приказ о приеме, а в трудовой книжке ставится отметка о принятии на должность в порядке перевода.
При выполнении внутреннего перехода (постоянного, временного) работник направляет администрации предприятия заявление, подписывает приказ и удостоверяет своей подписью записи в лицевом счете и в личной карточке. При этом в личной карточке запись должна повторять внесенную в трудовую книжку (Постановление № 225 «О трудовых книжках»).
При переходе с одной должности на другую в пределах одного предприятия все выполняемые в трудовой книжке записи заверяются одним работодателем.
Преимущества при увольнении переводом
Получение нового трудоустройства в результате перевода в другую организацию в большей степени выгодно именно работнику за счет того, что:
Для организации переход гражданина на новое место может быть выгоден в ситуации с сокращением штатов или при ликвидации предприятия — не придется платить выходное пособие.
Заявление на увольнение переводом в другую организацию образец
Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию
Далее в вашу трудовую книжку обязательно вписывается информация о том, что трудовой договор расторгнут по п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Также заносятся сведения с согласия или по просьбе сотрудника был инициирован перевод.
Запись заверяется подписью и печатью работодателя. Принципиальной разницы, в выборе того или иного способа увольнения для вас не существует, потому что так или иначе трудовой договор будет прекращен, а на новом месте заключен другой.
Как оформить увольнение переводом в другую организацию с согласия работника
Для владельца бизнеса, куда приходит человек, разница есть.
Для того, чтобы переманить к себе востребованные рынком кадры, приходится прилагать усилия . И гарантировать, что вакансия не будет отдана другому. Для работника выгода тоже очевидна, ему предоставляют гарантию трудоустройства.
Таким образом перед ним стоит только вопрос увольнения с переводом в другую организацию — как правильно это сделать, чтобы защитить свои права. Дата начала трудовых отношений .
Правила увольнения в порядке перевода в другую организацию
При смене места занятости переводом принимающая компания обязана трудоустроить нового сотрудника в срок до 30 дней.
При увольнении по собственному желанию подобных социальных гарантий нет. гражданин нашел новую работу за пределами своего предприятия и получил согласие нового руководства на переход; гражданин пожелал перевестись на иную должность в этой же организации и уже договорился с начальником отдела, осталось уведомить нынешнего начальника; руководитель отдела пригласил перейти к себе сотрудника из соседнего отдела; на предприятии планируется проведение реструктуризации, в ходе которой филиал (отдел) закрывается (переименовывается).
Юридические тонкости увольнения работника в порядке перевода
Перевод сотрудника между компаниями возможен лишь в двух формах:
- непосредственно увольнение и последующий приём к новому работодателю;
- увольнение переводом в другую организацию — порядок, включающий в себя элементы прекращения действия трудового соглашения и перевода одновременно.
Именно оно будет служить основанием для увольнения и гарантией последующего трудоустройства. Второе — написать заявление, указав способ увольнения (переводом) и подкрепив его приглашением.
Как оформить увольнение в порядке перевода
В некоторых случаях, прекращая трудовые отношения с сотрудником, работодатель может оформить увольнение сотрудника как перевод в другую организацию. Наиболее распространенным на практике случаем увольнение в порядке перевода является ситуация, когда бывший и будущий работодатель являются аффилированными лицами, т.е. между ними существуют зависимые отношения.
Для оформления такого перевода важно выполнить все необходимые процедуры и оформить обязательные официальные документы.
Заявление на увольнение переводом в другую организацию образец
Однако при этом следует обязательно получить письменное согласие самого работника (ст. 72.1 ТК РФ). Как правило, в данном случае процедура начинается с подписания соглашения между настоящим работодателем и будущим работодателем.
В указанном соглашении отражают условия приема на работу сотрудника (место работы, режим труда, оплату труда и т.д.). Далее работодатель направляет работнику соответствующее предложение о переводе сотрудника в другую организацию (см. пример 8).
Оформление при переводе к другому работодателю
Работником кадровой службы составляется соответствующий приказ (форма N Т-8 либо форма N Т-8а), форма которого утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», далее — Постановление N 1), который подписывается руководителем или уполномоченным им на это лицом и объявляется сотруднику под роспись (см.
Чтобы уволиться раньше, необходимо заручиться согласием работодателя.
Источники:
zakoved.ru , gosuchetnik.ru , raszp.ru , assistentus.ru , propuskspb.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление на увольнение по окончанию контракта
- Как написать заявление на увольнение по принуждение
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
