Как написать заявление на увольнение по собственному желанию с расчетом

» Правильное увольнение 23 декабря 2024 года

Увольнение с работы по собственному желанию

увольнение по собственному желанию

Наиболее простым и распространенным способом увольнения сотрудника с места работы является написание им заявления по собственному желанию.

Ежедневно, тысячи работников принимают решение о прекращении трудовых отношений, поэтому важно знать, что включает в себя такая процедура и на какие основные моменты следует обратить особое внимание.

Главным документов, с которого начинается процедура увольнения, является заявление.

Такой вид документа не имеет установленного образца и должен составляться с учетом общепринятых правил, относящихся к деловой переписке. Найти пример заявления можно в интернете или запросить в отделе кадров.

При написании документа следует обратить внимание на следующие моменты:

Заявление подается в отдел кадров работодателя, где документ регистрируется в специальном журнале

Если по расчетам последний день работы приходится на выходной или праздничный день, то он переносится на следующие за ним рабочие сутки.

Для некоторых категорий трудящихся, законодательство предусматривает иные сроки, которые могут быть как сокращенными, так и увеличенными.

Сокращенные сроки устанавливаются при следующих ситуациях:

Уход работника планируется в период испытательного срока.
Действующий договор с работником заключен на срок не более двух месяцев.
Производится увольнение сотрудника, принимающегося ранее на работу, на периоды определенных сезонов.

В таких случаях, срок уведомления должен сокращаться до трех рабочих дней.

Период уведомления может увеличиться до месяца для следующих категорий:

Руководителей предприятий.
Работников спорта (тренера, спортсмены).

Уменьшение рассматриваемых сроков не может быть произведено в одностороннем порядке.

Свое согласие работодатель выражает с помощью проставления соответсвующей записи на самом заявлении об увольнении.

Стоит отметить, что увеличение сроков на уведомление, не допускается, кроме случаев, указанных в законе. Например, если в трудовом договоре работника прописано условие об увеличенных сроках предупреждения об увольнении и это будет прямо противоречить закону, то сотрудник имеет право прекратить выполнение трудовых функций по истечении положенных двух недель.

При этом ограничений о досрочном уведомлении нет, поэтому писать заявление об увольнении по собственному желанию можно не только за две недели, но и, например, за месяц.

Документальное оформление

Увольняющемуся работнику требуется подать только соответствующее заявление, все остальное относится к обязанности работодателя.

В частности, ему необходимо подготовить все документы и произвести расчет с сотрудником в сроки, предусмотренные законом.

Вторым по значимости документом, после заявления, является приказ:

Издается документ по стандартной форме Т-8.
Подписывается приказ со стороны руководителя и увольняющегося работника.
Если работник планирует взять сначала отпуск с последующим увольнением, то необходимо подготовить два приказа. Соответственно, один на отпуск и второй на увольнение.
Приказ на отпуск должен составляться по форме Т-6.

Помимо приказа, работодатель должен заполнить надлежащим образом трудовую книжку увольняющегося сотрудника:

В книжке делается запись о дате, поводе увольнения. Запись должна соответствовать записи, указанной в приказе об увольнении.
Указывается дата и номер приказа об увольнении.
Работодатель ставит свою подпись, и запись заверяется печатью.
Работник при получении трудовой книжки тоже должен поставить свою подпись.

Все записи вносятся черными или синими чернилами, не допускается сокращать слова, исправлять, зачеркивать.

Выдача трудовой книжки фиксируется в специальном журнале регистрации, где ставится дата ее выдачи и работник расписывается за ее получение.

Произведение расчетов

Помимо документального оформления, с работником должен быть произведен расчет, по начислению всех положенных выплат.

При добровольном желании сотрудника завершить трудовые отношения, ему выплачивается:

Заработная плата за время, отработанное до наступления дня увольнения. Сюда входят все надбавки, премии и прочие выплаты, которые сотрудник получал согласно положению об оплате труда, действующему на предприятии.
Компенсация за отпуск, если к дате увольнения у него скопились неиспользованные дни.
Выходное пособие. Выдается в том случае, если такая выплата прямо предусмотрена внутренними локальными актами работодателя.

Работник, в последний рабочий день, должен получить:

Трудовую книжку.
Справку о доходах по форме 2-НДФЛ.
Приказы, справки, соглашения и иные документы, по письменному заявлению увольняющегося.

Задержка выдачи положенных бумаг, может препятствовать дальнейшему трудоустройству работника. Если это произойдет, лицо, чьи права были нарушены, имеет право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или суд. Такое же правило касается и задержки положенных выплат. Помимо них, работник может затребовать выплаты компенсации и начисленных за каждый день просрочки процентов.

Увольнение без отработки

По общим правилам, двухнедельный срок уведомления об увольнении, необходим работодателю, чтобы подыскать новую кандидатуру на место увольняющегося работника.

Работник, в свою очередь, должен за это время привести всю рабочую документацию в порядок, закончить начатые дела и возложенные на него обязанности.

В некоторых случаях, по договоренности между сторонами, увольнение может быть ранее двухнедельного срока. В таком случае, в заявлении работник не ставит конкретную дату планируемого увольнения.

Полный расчет и вся процедура увольнения может быть произведена за один день и уже на следующие сутки работник может быть уволен.

Увольнение без отработки проводится по общим правилам, с учетом выдачи всех документов работнику и начисления ему положенных выплат.

В некоторых случаях, работник может передумать уходить с работы. В таком случае, он имеет право отозвать поданное ранее заявление, если срок уведомления еще не истек. Никаких дополнительных действий в таком случае предпринимать не нужно, за исключением ситуаций, когда работодатель уже издал приказ об увольнении.

Если такой документ был подготовлен заранее, а работник отозвал заявление, то готовится еще один приказ, об отмене первого.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Заявление на увольнение с работы по собственному желанию в 2017 году

Как обойти возникновение проблем при увольнение с работы по собственному желанию, простой и понятный путеводитель в мире ваших прав и обязанностей.

Еще в школе нашим детям прививают тягу к труду, преподаватели стараются направить учеников в нужное "русло", тем самым подтолкнув к выбору достойной профессии. И делается это не зря, ведь на сегодняшний день достойная профессия и работа для человека играют огромную роль в его жизни. На работе мы зарабатываем деньги для того, чтоб обеспечить себя и своих близких, там же мы знакомимся с интересными людьми, черпаем новые знания, приобретаем ценный опыт и, как следствие, проводим там основную часть своего времени.

К поиску работы каждый разумно мыслящий человек подходит с максимальной ответственностью, просматривая интересные ему варианты и проходя множество всевозможных тестирований и собеседований, и это верное решение, ведь достойное место труда может "задержаться" в вашей жизни навсегда.

Желание обрести постоянную работу с хорошими условиями труда и устраивающей человека заработной платой вполне объяснимо, но, к сожалению, оно не всегда воплощается в реальность по ряду причин. Иногда случается так, что хорошая, на первый взгляд должность, со временем, и в связи с определенными обстоятельствами перестает устраивать человека, который ее занимает, и именно в этот момент он начинает задумываться об увольнении.

Увольнение - для многих это слово звучит довольно "страшно" ввиду того, что процесс увольнения человека с работы влечет за собой резкое уменьшение его доходов, а так же попадание в перечень безработных людей, тщетно пытающих трудоустроиться. Однако для некоторых увольнение является единственным шансом в той или иной степени изменить свою жизнь.

Рассматривая это понятие, следует отметить, что увольнения состоит в прекращении трудовых отношений между работником и работодателем, освобождении прежде занимаемой должности и, как следствие, расторжении трудового договора.

На данном этапе следует более подробно рассмотреть существующие на сегодняшний день виды увольнений.

Данная форма прекращения трудового договора происходит исключительно по инициативе работодателя обуславливается 81 статьей Трудового Законодательства нашей страны.

Основной особенностью данной формы прекращения вышеуказанного договора является уведомление об увольнении сотрудников заранее, а точнее за два месяца.

Данный процесс так же осуществляется по инициативе нанимателя в случае, если работник нарушил дисциплину в организации. Прописано это мероприятие все в той же 81 статье вышеупомянутого Кодекса. Следует отметить, что к прогулам, которые могут стать причиной увольнения относят только отсутствие сотрудника на рабочем месте в рабочее время по неуважительной причине.

В перечень таких причин не относят:

Посещение медицинских учреждений.
Уход за больным ребенком или иным родственником.
Чрезвычайная ситуация произошедшая дома, либо по пути на рабочее место.
Срочный вызов в различные инстанции или учебные заведения.

Нельзя не упомянуть о том, что отсутствие на работе по уважительной причине, в большинстве случаев необходимо подкреплять каким-либо документом.

Расторжение договора на испытательном сроке осуществляет руководство. Произойти это может в связи с тем, что во время испытательного срока руководство выяснит, что сотрудник не соответствует тем или иным требованиям.

Работник может быть уволен из компании, так же посредством перевода на иную или идентичную должность в другую организацию.

В связи с существующим на сегодняшний день, так называемым кризисом, множество организаций сокращает свой штат во избежание чрезмерных материальных трат. Увольнение сотрудника в связи с сокращением так же регламентируется 81 статьей ТК РФ.

Истечение срока трудового договора.

По истечении срока трудового договора работник так же может быть уволен на законных основаниях.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя схоже с аналогичной ситуацией в связи с прогулами. Однако, по инициативе работодателя сотрудник может быть уволен не только после того, как он пропустил несколько рабочих дней без уважительной причины, но и в связи не соответствия заявленным требованиям, и так далее.

Увольнение по собственному желанию - достаточно серьезное решение, связанное с возникновением множества всевозможных нюансов, и именно поэтому данный вид расторжения трудового договора следует рассмотреть более детально.

Увольнение по собственному желанию

Данный способ оставить прежнее рабочее место, на сегодняшний день является самым популярным из всех вышеперечисленных. Ежедневно, очень большое количество человек пишет заявление на увольнение с работы по собственному желанию. Обуславливается такое распространение данного способа тем, что он является наиболее простым в исполнении, не требует проведения сложных процедур и сбора большого количества документации.

Вопрос увольнения является довольно щепетильным для многих, кто решил осуществить это по собственному желанию.

Обуславливается это тем, что многие сотрудники, работавшие в какой-либо организации весьма долгий срок, в первую очередь, боятся услышать негативную реакцию недовольного руководства, которое не хочет терять ценный "кадр".

Но, тем не менее, в связи с определенными обстоятельствами человеку все же приходится писать заявление на увольнение с работы по собственному желанию.

Заявление на увольнение с работы по собственному желанию пишут люди, в жизни которых возникли те или иные обстоятельства, в связи с которыми продолжение работы на том же месте, или работы вовсе становится невозможным.

К перечню подобных обстоятельств можно отнести:

Болезнь.
Достижение пенсионного возраста.
Переезд в другой город.
Зачисление в образовательное учреждение.
Неустраивающая заработная плата.
Предложение о более интересной и высокооплачиваемой должности.
Отсутствие перспектив карьерного роста и достойных условий труда.
Рождение ребенка.
Конфликтная ситуация с коллективом или руководством.
И многое другое.

При возникновении этих или прочих обстоятельств человек может в любой удобный ему момент написать заявление на увольнение с работы по собственному желанию, а отказать ему при этом не имеют права.

Следует отметить, увольнение по собственному желанию это процедура, которая влечет за собой множество нюансов, с которыми следует разобраться более подробно.

Некоторые нюансы увольнения по собственному желанию

Первым делом тем, кто столкнулся с необходимостью написать заявление на увольнение с работы по собственному желанию, следует знать, что эта процедура регулируется статьей номер 80 Трудового Кодекса Российской Федерации. Так же некоторые нюансы увольнения представлены в 77 статье ТК РФ, с которой вам так же следует ознакомиться.

Полностью дублировать содержание данных статей скорее всего не стоит, однако о некоторых нюансах, указанных в них все же расскажем.

Ниже перечислены основные нюансы данного закона, о которых следует знать каждому работнику, планирующему составить грамотное заявление на увольнение с работы по собственному желанию.

1.Сотрудник вправе самостоятельно выбирать дату своего ухода.

2.Сотрудник обязан предупредить руководство о намерении уйти с работы за две недели до того, как наступит срок.

3.Срок рассмотрения заявления начинается со следующего дня после его написания и предоставления работодателю.

4.До того, как заявление на увольнение с работы по собственному желанию вступит в свое действие, сотрудник вправе его отозвать.

5.Документация, а так же окончательный расчет выдается работнику написавшему заявление в последний день его "отработки".

Ранее процесс, о котором идет речь в данном пункте регулировался тридцать первой статьей Кодекса законов о труде Российской Федерации. Однако, сейчас обращаться к нему не стоит, ведь положения упомянутые в данной статье этого Кодекса практически идентичны с теми, которые прописаны в 80 статье ТК РФ.

Казалось бы, такая процедура, как увольнение по собственному желанию и написание одноименного заявления не требует поддержки со стороны законодательства, ведь она достаточно проста, однако это не так.ТК РФ обеспечивает сотруднику гарантию того, что в увольнении ему отказано не будет, а работодатель, в свою очередь, будет располагать достаточным количеством времени для поиска нового сотрудника, ведь увольняющийся, как говорилось выше, обязан предупредить о своем уходе за две недели.

Порядок действий при увольнении

Такое мероприятие, как увольнение по собственному желанию состоит из нескольких этапов, которые следует рассмотреть детально.

1.Желание оставить место работы

Желание уволиться по собственному желанию может возникнуть по ряду определенных причин, и именно это и является первым этапом. При возникновении мыслей об увольнении, чаще всего, человек осуществляет задуманное не сразу. В первую очередь он начинает обдумывать все преимущества и недостатки труда в этой организации, а так же исследует рынок труда, в поиске новых вакансий.

Следует отметить, что законным такое увольнение считается именно в том случае, когда человек сам, без всяческого принуждения изъявил желание разорвать трудовой договор, и сам написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

В противном случае сотрудник всегда может восстановиться на работу обратившись в суд.

Именно об этом говорится в постановлении "О применении судами РФ ТК Российской Федерации".

2.Заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

После возникновения потребности в увольнении по собственной инициативе, сотрудник должен сообщить начальству о намерениях расторгнуть трудовой договор.

Написание подобного заявления является следующим, и довольно важным этапом.

Сразу отметим, что существует две ситуации подобного ухода человека с должности:

В первом случае, когда вы пишите заявление на увольнение с работы по собственному желанию, и у вашего руководства не возникает к вам претензий по этому поводу, от вас требуется совсем немного. Если конфликтов не случилось, то работник должен лишь передать в отдел кадров грамотно оформленное заявление. Так же данный документ может принять непосредственно руководитель или его секретарь.

Тем, кто впервые столкнулся с необходимостью писать заявление на увольнение с работы по собственному желанию, следует ознакомиться с его образцом, который представлен далее.

Директору ООО "Луч"

Прошу уволить с занимаемой мной должности 15 сентября 2016 года (к примеру).

Экономист Петров П.П. 1 сентября 2016 года "подпись".

Либо в такой форме:

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию с расчетом

В большинстве случаев, написание причин, по которым вы планируете оставить свое рабочее место, не требуется. Их, при желании, вы сможете лично объяснить руководителю.

Обратите внимание, что при написании даты своего увольнения не стоит употреблять предлог "С".Это обуславливается тем, что если вы напишите "С 15 сентября 2016 года", а не "15 сентября 2016 года", могут возникнуть проблемы с определением точной даты, когда будет расторгнут трудовой договор.

А вот в случае возникновения конфликтной ситуации у вас могут возникнуть некоторые трудности.

На сегодняшний день случаи, когда работодатель отказывается принимать заявление на увольнение с работы по собственному желанию у сотрудника, случаются "на каждом шагу", и причин на то может быть множество.

Недостаток профессиональных кадров, некачественная отработка увольняющегося, кризис в организации - это, и многое другое может стать причиной отказа в приеме вашего заявления. Однако такое поведение вашего начальства незаконно.

Если вы попали именно в эту ситуацию, вам следует отправить своему работодателю заявление на увольнение с работы по собственному желанию почтой или же в виде телеграммы. Но стоит принять во внимание тот факт, что почтовые службы многих городов работают с разной скоростью, а значит ваше предупреждение об увольнении может "опоздать". Наиболее удобным для вас видом, с помощью которого вы сможете доставить оповещение, а точнее заявление на увольнение с работы по собственному желанию будет телеграмма ведь в большинстве случаев, она отправляется в тот же день.

Некоторые нюансы увольнения

1.Руководителем, в большинстве случаев, требуется обязательная отработка перед увольнением, и это его полное право. Данная отработка длится чаще всего две недели.

Вышеупомянутая статья ТК нашей страны указывает на то, что работник обязан предупреждать своего работодателя о намерения уволиться не позднее, чем за 14 дней до даты предполагаемого ухода.

Именно за эти дни происходит обязательная отработка перед увольнением. В случае, если сотрудник желает уйти, заранее не осуществив предупреждение и не отработав положенный срок, руководитель не обязан идти ему навстречу. Однако на практике случается так, что по общей договоренности, обязательная отработка перед увольнением, а точнее ее срок, снижается.

Не мало важным является то, что с момента, когда сотрудник сделал предупреждение о сором увольнении и приступил к отработке, его так же могут уволить за нарушение дисциплины и не соответствие требованиям организации.

2.Между двумя действующими сторонами может быть составлен договор об увольнении без отработки.

Согласие, которое выражает начальник, чаще всего указывается при подписании документа свидетельствующего намерения работника уволиться, в виде надписи на заявлении. К примеру :"Уволить 15 сентября 2016 года без отработки, в соответствии с поданным заявлением.".

Так же возможно оформление письменной договоренности о том, что сотрудник может покинуть свой "пост" не отрабатывая при этом определенный срок. Очень важно наличие подтверждающих отсутствие отработки документов, как у работника, так и у работодателя. Необходимо это для предотвращения возникновения спорных и конфликтных ситуаций между ними.

3.Существуют случаи, когда работодатель обязан "отпустить" человека без отработки.

В уже известной вам восьмидесятой статье Трудового Кодекса нашей страны говорится о том, что руководитель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в следующих случаях:

Если человек объективно не имеет возможности продолжать дальнейшую работа в этой организации или свою трудовую деятельность в принципе. В Трудовом Кодексе упоминается, что к подобным причинам невозможности продолжения дальнейшей трудовой деятельности можно отнести выход на пенсию, поступление в учебное заведение, серьезную болезнь и другое.

Если работодателем нарушаются:

Трудовое законодательство.
Иные нормативно-правовые акты.
Локальные нормативные акты.
Условия коллективных договоров.
Сам трудовой договор.
Иные соглашения.

4.Работодатель или сотрудник отдела кадров не имеет прав на самостоятельное изменение даты, в которую планирует уволиться человек. Действует данный закон даже в случае, если поставленная дата не соотносится с количеством дней, которые необходимо отработать. В случае возникновения подобной ситуации работодателю следует сделать оповещение об ошибке работника и договориться с ним о том, чтобы было написано новое заявление на увольнение с работы по собственному желанию с измененной датой.

Обобщая все вышеперечисленное можно сделать вывод о том, что основным требованием, которое необходимо учитывать при написании подобных заявлений является необходимость двухнедельной отработки.

Окончательное увольнение и полный расчет

После издания и подписания приказа об увольнении, основой которого является заявление на увольнение с работы по собственному желанию, в трудовой книжке уже бывшего сотрудника делается запись о том, что трудовой договор, в соответствии со статьей Трудового Кодекса, расторгнут по инициативе работника.

Далее человеку выдается его трудовая книжка, за получение которой он расписывается в книге учета.

Окончательным этапом становится полный расчет. Следует сказать, что в этой ситуации выплачиваются исключительно те суммы, с начислением которых согласен бухгалтер, а так же непосредственный начальник организации. Именно из-за разногласий в начислении расчёта и возникают конфликтные ситуации на данном этапе. Если вы оказались в этой ситуации "потерпевшей стороной" и вам не выплачивают положенную вам сумму, то в связи с этим вы можете обратиться в суд.

Незаконное увольнение по собственному желанию это не совсем распространенный, но все же возникающий периодически случай. Одним из примеров подобных ситуаций может стать незаконное увольнение сотрудника так называемым "задним числом".Примеров подобных ситуаций существует достаточное количество, однако это не самое важное. Самым важным в такой ситуации является то, что именно работодатель будет нести ответственность за совершение этого деяния, а сотрудник будет призван так называемой пострадавшей стороной.

Подводя итоги всего вышесказанного можно сказать о том, что заявление на увольнение с работы по собственному желанию, а так же сам процесс расторжения трудового договора таят в себе множество нюансов и, чаще всего, довольно неприятных ситуаций. Именно поэтому к нему стоит подходить с наивысшей степенью ответственности и внимательности, ведь это поможет сэкономить ваше время и силы.

Правильное увольнение по собственному желанию

Когда работник хочет уволиться по собственному желанию, согласно закону, он должен отработать две недели. Однако в некоторых случая отработка может и не назначаться. Среди таких причин — выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение на дневную форму обучения, нарушение работодателем трудового законодательства, в связи с переездом на новое место жительства, по состоянию здоровья и др. В таком случае к заявлению об увольнении должна прилагаться и копия документа, подтверждающего одну из этих причин.

Чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен в письменной форме обратиться к работодателю с заявлением. Делать это нужно не позже, чем за 14 дней до указанного в заявлении числа увольнения. Например, если работник подает заявление первого числа, то в документе должно быть указано 15-е число как день увольнения.

Но правило подачи заявления на увольнение за 14 дней действует только для тех работников, с кем был подписан бессрочный трудовой договор. В случае заключения срочного трудового договора работник вправе подать подобное заявление за три календарных дня. Если же речь идет о работнике руководящей должности, то заявление на увольнение по собственному желанию он должен подать не позже, чем за 1 месяц до желаемой даты увольнения.

Составить заявление на увольнение по собственному желанию не составит особого труда. В верхнем правом углу документа следует указать наименование организации, должность, фамилию и инициалы работодателя в дательном падеже, а также свою должность, фамилию, имя и отчество в родительном падеже.

Затем следует указать заголовок («Заявление») и текст просьбы для расторжения трудового договора («Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с число/месяц/год»). Здесь следует указать дату увольнения, а под текстом напротив подписи нужно указать дату составления заявления.

После подачи заявления на увольнение работодатель должен поставить отметку на этом документе о присуждении ему входящего номера. После отработки двухнедельного срока после предоставления заявления, он вправе больше не выполнять свои трудовые обязанности.

Работодатель в последний рабочий день сотрудника должен оформить с ним расчет по зарплате и в частности выдать компенсацию за неиспользованный отпуск, вернуть работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, составить и подписать приказ на увольнение этого работника. По просьбе сотрудника работодатель также обязан выдать любые справки, касающиеся трудовой деятельности, например, справки о зарплате, о страховых взносах, приказ об увольнении и др.

Случаются и конфликтные ситуации, когда работодатель не соглашается уволить работника в указанный срок. Если вышеуказанных процедур работодатель не выполняет и не подписывает приказ об увольнении, а работник уже не выходит на рабочее место, то это считается прогулом. Такой прогул работодатель может использовать в свою пользу и оформить дисциплинарное увольнение по соответствующей статье.

Пока не истекает указанный в заявлении срок увольнения, работник вправе отозвать документ. В таком случае пишется аналогичное заявление с текстом «Мое заявление об увольнении по собственному желанию от число/месяц/год (дата составления первого заявления) прошу считать недействительным».

Процедура увольнения по собственному желанию

Как проходит увольнение по собственной инициативе

Чтобы уволиться по собственной инициативе, необходимо написать заявление на имя директора. Заявление может быть:

написано от руки и передано в отдел кадров (или прямо руководству);

Первый вариант (от руки) – самый распространенный и надежный. Второй вариант требует подписи работника. Для этого нужно предъявить на почту свой паспорт, тогда подпись будет считаться заверенной. В некоторых фирмах достаточно отправить письмо на электронный адрес.

Какие документы нужны при увольнении

После того как руководство получит заявление от работника, составляется приказ о расторжении контракта. Сотруднику необходимо ознакомиться с ним и подписать. В трудовую книжку будет внесена запись в соответствии с трудовым кодексом.

справка о выплате всех налогов;

Отдел кадров обязан выдать по требованию работника приказ:

Вышеперечисленные справки можно получить в течение года с уже бывшего места работы. Документ будет выдан только после письменного заявления, и только его заверенная копия. Можно получить необходимые бумаги по почте, если вас устроит срок пути письма.

Можно ли уйти раньше положенных двух недель

При обоюдном соглашении между работодателем и сотрудником нет необходимости задерживаться на две недели. Срок можно установить по взаимному соглашению обеих сторон.

Существуют ситуации, когда работодатель обязан подписать заявление об увольнении в указанную сотрудником дату:

Также сотрудник, не желая оставаться на работе до даты увольнения, имеет право выйти на больничный или отпуск. Дата увольнения при этом не будет отложена.

Увольнение на больничном или в отпуске

Если вы решили не возвращаться на работу, будучи в отпуске или на больничном отдыхе, отправьте заявление почтой или доставьте самостоятельно. При этом дату увольнения нельзя указать ранее, чем через две недели. Отсчет срока начнется спустя день после подачи заявления.

Выплаты при уходе по собственному желанию

Расчеты с сотрудником производятся в последний рабочий день. Кроме заработной платы, должны быть:

Компенсированы дни отпуска, которые не были использованы.

Если сотрудник отсутствовал в назначенную дату увольнения, он может получить свой расчет в любой другой день. Бухгалтерия обязана рассчитать уволившегося по первому требованию, в крайнем случае, не позднее следующего дня.

Могут ли заставить уволиться

Одной из официальных причин для увольнения является сокращение штата. Однако случается, что работодателю более выгодно увольнение сотрудника по собственной инициативе. Одной из существенных причин является желание сэкономить на выдаче выходных пособий. Такие выплаты предусмотрены при сокращении штата.

Нередок случай, когда при отказе сотрудника в добровольной подаче заявления с просьбой уволить, руководитель угрожает увольнением по статье. Например, за неисполнение трудовых обязанностей или нарушение дисциплины. Не стоит беспокоиться, так как для этого работодателю придется соблюсти целый ряд формальностей:

Подготовить акт о нарушении дисциплины труда.

Недобросовестный работодатель должен учесть, что срок, установленный законодательством, о привлечении к ответственности, – всего лишь 30 дней с дня нарушения трудовых правил.

Увольнение сотрудника полиции

Увольнение сотрудника внутренних органов по собственному желанию осуществляется в соответствии с ФЗ «О службе в органах ВД». Написать рапорт об уходе можно только за месяц до предполагаемого освобождения от должности, не менее. Если же заявление об уходе было подано сотрудником в связи с дальнейшей невозможностью продолжать службу (зачисление в учебную организацию или назначение на муниципальную/государственную должность), руководитель ВД обязан прекратить контракт в срок, указанный в заявлении.

Передумал увольняться – что делать

И такое случается. Отменились планы, которые подтолкнули к написанию заявления, внезапно повысили оклад, остыли от неприятного инцидента на рабочем месте – причины могут быть различными. Что в этом случае делать с уже поданным руководству письмом?

Не подавайте письмо с просьбой об увольнении с пылу, обдумайте, взвесьте всё и примите разумное решение. Если же вы давно недовольны условиями работы, но почему-то сомневаетесь в уходе, то теперь, когда вы знаете о своих правах, действуйте смелее – напишите заявление.

Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция

Действующее законодательство дает возможность любого работнику прервать трудовые отношения по собственной инициативе.

При этом оформлять увольнение по собственному желанию можно по любой причине — из-за карьерного роста, смены направления работы, прочих причин. Но какой бы она ни была процедура увольнения, начиная от заявления и заканчивая расчетом, должна быть выдержана точно.

Можно ли отказать сотруднику в увольнении или нет?

Сотрудник имеет право расторгнуть заключенный между работодателем и работником трудовой договор. Для этого работник должен написать заявление.

Если документ оформлен верно, то запретить ему уволиться директор не имеет права, поскольку трудовые отношения строятся на принципе добровольности.

Принудительный труд в стране запрещен. Таким образом, отказ работнику в увольнении нарушает действующие нормы трудового законодательства.

Единственное условие увольнения, которое закреплено законом — это необходимость предупредить о своем желании не позднее чем за 2 недели до дня прекращения отношений. Поэтому, администрация обладает правом отказать в немедленном оформлении увольнения, поскольку период предупреждения в этом случае нарушается.

Однако существуют ситуации, когда работник отрабатывать установленное время не обязан — все эти случаи оговорены законом. Чтобы ими воспользоваться, работник при подаче заявления должен передать документы, подтверждающие это.

В каком случае полагается отработка при увольнении?

ТК устанавливает, что после передачи заявления с желанием уволиться, работнику нужно осуществлять свои обязанности еще 14 дней. Это дает возможность работодателю оформить все необходимые документы и подыскать замену.

Если с работником заключен срочный трудовой договор на период меньше 2 месяцев, то время отработки сокращается до 3 дней. У руководящего состава фирмы (директор, главных бухгалтер, их заместители), отработка должна длиться 1 месяц.

Увольнение по собственному желанию без отработки в 2 недели допускается, но решение об этом должен принять сам директор. Он же своей визой может сократить ее длительность.

В каком случае можно уволиться без отработки

Закон устанавливает случаи, когда обязательная отработка не требуется. Но в этой ситуации нужно предоставить подтверждающий документ.

К таким ситуациям относятся:

Перевод супруга на место работы в иную местность, город и т. д. (предоставляется справка-вызов);
Поступление на обучение на дневное отделение (на основании приказа о зачислении);
Первый выход работника на трудовую пенсию. Это право предоставляется единожды. Если пенсионер устроился на работу повторно и снова увольняется, это придется делать на общих основаниях с отработкой в две недели;
Если руководство компании нарушает положения ТК — не вовремя платит зарплату, ухудшились условия на рабочем месте и т.д.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Если гражданин принят с прохождением испытания, то для него действует также и упрощенная процедура увольнения. Это значит, что изъявить свое желание завершить трудовые отношения он должен не за 14 дней, как при обычном увольнении, а всего за 3.

Кроме этого, по согласованию с администрацией срок отработки может быть вообще отменен.

Однако необходимо получить однозначное согласие, поскольку такая неявка может быть оформлена как увольнение за прогул.

В случае, когда увольнение в период испытания производит работодатель по своей инициативе из-за низких результатов работы, необходимости отрабатывать не будет вообще.

Можно ли отозвать заявление на увольнение?

Закон устанавливает, что во время срока отработки сотрудник наделен правом отозвать поданное заявление, и тем самым передумать увольняться. Таким образом, если это произошло, то работник должен подать на имя руководителя новое заявление, которое бы отменяло действие предыдущего.

Также закон устанавливает, что если сотрудник после даты увольнения все также продолжает выполнять свои обязанности, то трудовое соглашение с ним будет считаться действительным, а увольнение не произошедшим.

Также не редким является случай, когда работник решает сначала сходить в отпуск, а только после этого уволиться. Тогда подать заявление на отмену своего предыдущего заявления на увольнение можно будет только до начала периода отпуска.

Такое ограничение накладывает тот факт, что несмотря на то, что фактической датой увольнения будет указан последний день отдыха, к этому моменту уже все документы оформлены, а расчет выплачен.

Таким образом, из-за права работника отменить свое заявление, все необходимые документы на увольнение лучше всего составлять в заключительный день работы.

Можно ли уволиться во время больничного

Работник обладает правом оформить заявление на увольнение по собственному желанию, даже если у него в это время открыт больничный. При этом необходимо помнить, что время болезни не продлевает период обязательной отработки.

Если день увольнения наступил, а работник так и не появился на своем месте, то работодатель все равно должен его уволить в этот срок. Передвинуть дату увольнения можно будет только в случае письменного согласия на это работника.

Больничный, который бывший сотрудник получил по результатам своей болезни, компания обязана оплатить, даже если процедура увольнения уже состоялась. Сделать это нужно в срок 10 дней с факта предъявления листка ответственному лицу.

Если работник выходит с больничного, а период отработки еще не закончился, он обязан доработать до его окончания на общих основаниях.

Можно ли уволиться во время командировки

Закон также не запрещает передать заявление и в период нахождения в командировке. А администрация не может отказывать в увольнении, если документ составлен правильно и содержит все необходимые реквизиты.

Процедура увольнения происходит в том же порядке, как и простое увольнение. Это связано с тем, что за работником на время поездки полностью сохраняется его рабочее место.

Заявление лучше всего отправлять заказным письмом в бумажном виде. Для подачи его через электронную почту необходимо наличие электронной подписи.

После того, как работник возвращается из командировки, и если период отработки уже закончен, ему нужно получить все предназначенные для него выплаты и трудовую книжку.

Если по причине увольнения работник был отозван из командировки, то ему необходимо сдать все командировочные средства за неотработанные дни.

Либо эти деньги могут быть удержаны из расчетного пособия.

Порядок оформление увольнения по инициативе сотрудника в 2018 году

Шаг 1. Написание заявление работником

Когда работник решает прекратить отношения со своим работодателем и начать увольнение по собственному желанию, ему нужно выразить свое желание путем составления заявления. Если можно написать как заранее дома, так и на работе. Для этого применяется стандартный лист бумаги.

На заявлении на увольнение по собственному желанию обязательно должна стоять дата его составления — именно с этого числа будет производиться отсчет дней обязательной отработки. Допускается, чтобы день увольнения приходился на отпуск либо период болезни. Это не является нарушением, если производится увольнение по инициативе работника.

Также заявление должно обязательно содержать личную живую подпись работника, поскольку она является подтверждением того, что документ составлен именно им. Без подписи оно считается недействительным. В связи с этим отправление заявления по электронной почте допускается только при использовании цифровой подписи, которая является аналогом живой подписи и позволяет идентифицировать отправителя.

Составленное заявление можно передать в кадровый отдел лично, либо воспользоваться почтой и заказным письмом. На документе может проставить свою визу непосредственный руководитель увольняющегося, но этот шаг не является обязательным.

Поступившее заявление должно быть зарегистрировано в журнале для фиксации входящей корреспонденции. Одновременно происходит его проверка на наличие обязательных реквизитов и подписи. Работника необходимо предупредить, что срок отработки начинает отсчитываться со следующего дня.

Заявление необходимо передать руководителю фирмы. Он своим решением может сократить период отработки, либо убрать его вообще. Это намерение директор должен выразить на заявлении путем указания распоряжения.

После выполнения всей процедуры заявление храниться вместе с другими документами в личном деле.

Шаг 2. Составление приказа об увольнении работника

Кадровик на основании завизированного руководителем заявления на увольнение по собственному желанию от работника, выпускает необходимый приказ. Чтобы это сделать, можно применять типовую форму Т-8, или Т-8а, если оформляется одновременное увольнение нескольких сотрудников сразу. Также приказ можно составлять в произвольном виде на фирменном бланке.

Закон не устанавливает точный срок, когда необходимо оформить этот приказ. Но однозначно это необходимо сделать не позднее заключительного рабочего дня увольняющегося. Создавать приказ сразу же, после того, как руководитель утвердил заявление не стоит.

По закону, сотрудник в срок двух недель имеет право передумать и забрать написанное заявление. А если приказ к этому моменту уже создан и зарегистрирован, его нужно будет отменять путем оформления еще одного отменяющего приказа.

В графу, которая содержит сведения о причине расторжения соглашения, необходимо записать: “По инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

В графе о документе, на основании которого оформляется приказ, нужно указать информацию о заявлении работника — дату, номер его записи в книге входящей корреспонденции.

Оформленный приказ нужно зарегистрировать в журнале учета приказов, а затем передать руководителю на подписание.

Шаг 3. Ознакомление работника с оформленным приказом

После того, как кадровик полностью составил приказ об увольнении, его нужно передать работнику. Последний внимательно знакомиться с содержанием этого документа, после чего ставит личную подпись.

Если возникает ситуация, что работник отказывается прочитать приказ, или же по какой-либо причине не может это сделать, то необходимо собрать комиссию и сделать акт об этом. К графе, предназначенной для подписи делается отметка об оформлении этого документа.

Работник наделен правом подать письменный запрос на выдачу копии приказа на руки, и администрация не может отказать ему в этом.

Шаг 4. Указание сведений об увольнении в личной карточке

Когда новый работник устраивается в компанию, на него открывается личная карточка. В этом документе указываются не только сведения о нем, но также информация о выполнении им трудовых обязанностей. Госкомстат разработал две формы этого документа: Т-2 должны применять коммерческие компании, а Т-2ГС(МС) — государственные или муниципальные.

В 2013 году было разрешено не пользоваться стандартными формами, а создавать свои, которые будут учитывать особенности работы компании. Однако такие документы обязательно должны содержать в себе обязательные реквизиты.

Для указания сведений об увольнении нужно применять раздел «Основания прекращения трудового договора». Здесь необходимо записать дату увольнения, его причину и информацию о документе, которым оформление расторжение соглашения. После того, как записаны все данные, кадровик еще раз проверяет их на правильность внесения, после чего подтверждает своей подписью.

Шаг 5. Как сделать запись в трудовой книжке об увольнении

Минтруд определяет правильность внесения записи об увольнении в трудовую работника.

Если производится увольнение по собственному желанию, то в документе нужно сделать такую запись: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Сроку нужно вносить только на основании изданного приказа на увольнение, сведения о котором также проставляются в трудовой.

Внесенная запись должна заверяться подписью уполномоченного лица либо руководителя фирмы. Проставлять печать теперь не обязательно.

После того, как вся информация указана, работник должен прочитать ее и завизировать в подтверждение этого подписью.

Пример внесения записи в трудовую:

Если ответственный работник при составлении записи допустил ошибку, или сделал неверную формулировку, то он будет нести ответственность в виде денежного штрафа перед увольняющимся — ему нужно будет выплатить средний заработок за те дни, когда гражданин был лишен возможности трудиться из-за этой помарки.

Шаг 6. Составление записки-расчета на увольнение

При помощи записки-расчета при увольнении бухгалтер-расчетчик определяет размер денежной выплаты, которую нужно выдать увольняющемуся на руки.

Для этого предназначается специальный документ в форме Т-61. Ее разработал и ввел в действие Госкомстат, он же составил инструкцию по использованию.

Этот бланк состоит их двух частей. На лицевую сторону вносит сведения кадровик — там указываются личные данные о работнике, место и стаж работы, количество дней оставшегося невостребованным отпуска и прочее.

На оборотной части проставляет данные бухгалтер-расчетчик — здесь происходит определение зарплаты за месяц, сумм налогов, и общей итоговой выплаты на руки.

Шаг 7. Выдать работнику на руки расчет

В завершающий день на работе, сотрудник должен получить на руки все начисленные ему денежные средства.

К таким выплатам относятся:

Иногда может образоваться ситуация, что увольняющийся работник в свой день увольнения не находится на работе, а потому получить расчетные не может. Это может случиться, к примеру, по причине болезни, либо отъезде в командировку.

В этой ситуации деньги остаются в компании, и должны быть выданы в день, следующий после которого он заявил о желании получить расчет. Если выплата зарплаты в компании выполняется на банковские карты, то день выплаты может быть перенесен на следующий банковский день.

Если между сторонами возникает недовольство по поводу размера выплаты, то в определенный законом день перечисляется только та часть, по которой нет разногласий. По остальной ведутся переговоры, либо инициируется судебное разбирательство.

Шаг 8. Передача сотруднику на руки документов, относящихся к бывшей работе

После того, как произведено оформление расторжения трудового соглашения, сотруднику нужно также вручить в руки такие документы:

Шаг 9. Отправка уведомления в военкомат (если это нужно)

Если работник, который захотел уволиться, был военнообязанным, то его бывший работодатель в период двух недель обязан отправить уведомление об этом событии в местный военкомат. Бланк для такого сообщения строго установлен указаниями по осуществлению воинского учета в организациях.