Как написать заявление об увольнении беларусь

Как написать заявление на увольнение в беларуси

Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих ,30 руб. Вы можете выбрать другой город для информера.

Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Помогите, пожалуйста, с составлением заявления на увольнение контракт. Нанимателем неоднократно нарушены сроки выплаты ЗП, факт нарушения инспекцией по охране труда установлен. Грамотным ли будет текст следующего содержания "Прошу уволить меня Произвести выплату двухнедельного выходного пособия согласно ст.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Может беларусм еще подскажете - необходимо ли выходить на работу в данном случае после даты увольнения, указанной в заявлении, если наниматель не издал приказ об увольнении и не выдал трудовую книжку? Но абзац о выплатах не хотелось бы исключать, так как если я это не укажу, юристы решат, что мне это неизвестно и никто ничего не выплатит.

А то, что они не выплатив компенсации нарушают законодательство, их вообще не интересует не знаю почему, но видимо они себя возомнили сверх правосудием. А то, что они не выплатив компенсации нарушают законодательство, их вообще не интересует не знаю почему, но видимо они себя возомнили сверх правосудием Так вам же лучше, ещё и за просрочку потом по суду выплатят за каждый день.

Но в заявлении вы не можете указывать, что и как вам выплатить, на этом зпявление заявление у вас могут просто не принять. Здесь находится образец заявления об отмене соглашения об увольнении по соглашению сторон, доступный в программе для документов Бориус Консалтинг, в рамках увольнения по соглашению сторон. Здесь находится образец предложения нанимателя работнику об отмене увольнения по соглашению сторон, доступный в программе для документов Бориус Консалтинг, в рамках увольнения по соглашению сторон.

Здесь находится образец предложения нанимателя работнику об увольнении по увоьнение сторон, доступный в программе для документов Бориус Консалтинг, в рамках увольнения по соглашению сторон. Здесь находится образец приказа об увольнении, доступный в программе для документов Бориус Консалтинг, в рамках увольнения по соглашению сторон. Здесь находится образец уведомления военкомата об увольнении работника, состоящего на воинском учете, доступный в программе для документов Бориус Консалтинг, в рамках увольнения по соглашению сторон.

Подготовка документов юристом от BYN.

Увольнение по соглашению сторон — одно из самых универсальных и широко применяемых оснований для увольнения. В противном случае неясно, какую дату считать последним днем работы.

Таким образом, освобождение доходов работников от обложения подоходным налогом не зависит от того, обращался ли работник к нанимателю с заявлением.

Когда трудовой договор расторгается по желанию работника, наниматель не вправе самостоятельно принимать решение относительно того, какой день считать последним днем работы, так Что гарантирует конституция именно работник обращается к нему с заявлением об увольнении.

Поэтому только работник может указать, в какой день он желает прекратить трудовые отношения. Если он желает, чтобы последний день работы приходился на 14 февраля, то в заявлении следует писать: Вправе ли наниматель отказать работнику в приеме заявления и потребовать составить новое, если первоначальное заявление составлено с ошибками? Ответ на данный вопрос неоднозначен. Если следовать формальному подходу, наниматель должен принять заявление, рассмотреть его и ответить работнику.

Образец - Заявление об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности) (пример)

Однако, если работник кадровой службы или увольненеи должностное Кпп в квитанции это, беларуси принимать заявление от работников, видит, что документ оформлен неверно, а из содержания невозможно определить просьбу или требование Как, то такой работник вполне может предложить оформить новый заявление, разъяснив, что прием заявления с допущенными ошибками приведет к отказу его удовлетворения.

По мнению автора, ошибки, допущенные при оформлении заявления, могут стать основанием для отказа в его удовлетворении только в том случае, если они существенны. Однако если работник допустил в заявлении орфографические ошибки или не была соблюдена форма заявления, утвержденная нанимателем, или написал иные ошибки, которые не препятствовуют рассмотрению заявления по существу, наниматель должен его рассмотреть.

Некоторые статьи ТК не содержат увольненья относительно того, должен ли работник обращаться к нанимателю с заявлением в письменной форме. Понятно, что работник должен обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении, но в отличие от ст.

С одной стороны, работник вправе обратиться с устным заявлением, а наниматель согласиться и оформить приказ, с которым работник ознакомится под роспись. Подпись работника на приказе подтверждает его согласие на увольнение.

С другой стороны, такой подход противоречит правилам ведения делопроизводства. Представляется, что в данном случае необходимо руководствоваться принципом, в соответствии с которым прекращение договора должно осуществляться в той же форме, что и его заключение.

В нем также необходимо отметить установленные несоответствия, выявленные при приеме-передаче дел. Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Данный принцип закреплен в ст. Несмотря на то, что это нормы ГК, они вполне применимы и в сфере трудовых правоотношений, если иное прямо не предусмотрено ТК.

Я согласен с пользовательским соглашением Введите код c картинки: Напротив, оно обязывает произвести с работником окончательный расчет в день увольнения и выдать трудовую книжку с соответствующей записью ст. Для работающих по срочному трудовому договору такой вариант не предусмотрен.

В ГК указано, что трудовые отношения регулируются гражданским законодательством, если законодательством о труде и занятости населения и другим специальным законодательством беларуси написано иное.

Работники беларуси спрашивать у специалистов по кадрам, написать ли Как заявление от руки или можно напечатать его на компьютере.

Законодательство допускает составление заявления как путем написания его собственноручно, так и с использованием специальных технических средств, например, компьютера и принтера.

Допускается Склад амортизационная группа смешанный Как увольненья документа. Он означает, что текст заявления оформляется с использованием технических заявлений, а дата, фамилия, имя, отчество, работника и регистрационный номер документа указываются от руки.

Нередко наниматели задают вопрос о том, является ли увольненье обязательным документом. Так уж сложилась практика, что при приеме человека на работу его практически всегда просят оформить заявление. Но иногда предложение заключить трудовой договор контракт исходит от нанимателя. Очевидно, что в таком случае заявленье с предложением принять на работу исходит от нанимателя, а не от работника.

Если работник принимает предложение и соглашается на работу, то его заявление будет выражено в виде согласия вступить в трудовые отношения, а не в просьбе принять его на работу. По мнению автора, в такой ситуации оформление заявления с просьбой о приеме на работу со стороны работника является неверным, так как информация, содержащаяся в таком заявлении, будет не соответствовать действительности.

Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. Пономарева

Хочу уволиться срочно

Как написать заявление об увольнении беларусь

Читатели периодически обращаются в редакцию с просьбами обсудить свои возможности срочного завершения трудовых отношений с нанимателем. Законодательство не позволяет встать и уйти с работы в любой момент или устно отказаться от контракта, но некоторые решения предложить все же можно.

Прежде всего, это всем изве­стный способ – соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 37 ТК). Применяется для прекращения трудовых отношений по любому трудовому договору, как срочному (включая контракт), так и бессрочному. Но для этого необходима договоренность меж­ду работником и нанимателем по дате увольнения. Если стороны не придут к такой договоренности, увольнение по данному основанию невозможно.

Законодательством не предусмотрен обязательный срок отработки для работника, по истечении которого наниматель его уволит. «Отработкой» обы­чно называют период до даты увольнения, которую согласовал наниматель. Например, работник хочет уволиться через неделю, а наниматель согласен его уволить через месяц. А поскольку без договоренности с нанимателем увольнение не состоится, работник соглашается на более позднюю дату увольнения и месяц работы именует «отработкой».

Для работающих по бессрочному трудовому договору хорошая альтернатива вышеуказанному варианту – увольнение по собственному желанию с месячной отработкой (п. 3 ч. 2 ст. 35, ст. 40 ТК). Для работающих по срочному трудовому договору такой вариант не предусмотрен.

В этом случае работник дол­жен письменно предупредить нанимателя за месяц о своем увольнении – подать заявление на имя лица, уполномоченного на прием-увольнение (например, директору). Можно подать заявление лично либо через приемную, направить заказным письмом по почте.

Желательна отметка о получении заявления, например, на самом заявлении и (или) в журнале учета входящей корреспонденции.

Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре.

По заявлению (без какого-либо обоснования) работник может уволиться в связи с истечением срока трудового договора, включая контракт (п. 2 ч. 2 ст. 35, ст. 38 ТК). При этом если работник работает по контракту, ему необходимо не позднее чем за месяц до истечения срока контракта письменно предупредить нанимателя о своем решении продолжить или пре­кратить трудовые отношения. Это предусмотрено п. 1 1 Указа Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29». И все же из законодательства не следует, что пропуск срока предупреждения лишает работника права уволиться по окончании срока контракта. Как отмечено выше, указание причин увольнения в дан­ном случае не требуется.

К слову, работник не обязан раскрывать нанимателю причины своего решения прекратить трудовые отношения по любому из вышеуказанных оснований. Только если с такими причинами законодательство не связывает предоставление определенных гарантий (на­пример, выплата выходного пособия мужьям (женам) военнослужащих при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую мест­ность (ч. 2 ст. 341 ТК)).

При заключении трудового договора с условием предварительного испытания работник может уволиться до окончания срока предварительного ис­пытания, письменно предупредив нанимателя за 3 дня, либо без такого предупреждения в день истечения данного срока. Согласие нанимателя также не требуется.

Если работник хочет уволиться до истечения срока предварительного испытания, то, как и при увольнении по собственному желанию, ему следует направить нанимателю письменное заявление. Аналогично и исчисление 3-дневного срока предупреждения нанимателя. Например, наниматель получил заявление работника 2 марта. Срок начинается 3 марта и оканчивается 5 мар­та. В 2017 г. 5 марта – воскресенье. Если этот день является нерабочим для работника, то срок оканчивается 6 марта.

В день истечения срока пред­варительного испытания предупреждение нанимателя не требуется. Достаточно в этот же день подать нанимателю письменное заявление.

Трудовой договор (срочный и бессрочный) может быть расторгнут по заявлению работника той датой, которую он указал в заявлении, и согласие нанимателя не требуется в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ч. 4 ст. 40 ТК, ч. 1 ст. 41 ТК). Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается Департаментом государственной ин­спекции труда (его территориальными подразделениями), профсоюзами и (или) судом.

После установления факта нарушения работник подает письменное заявление, в котором указывает причину (эти нарушения), основание и дату увольнения.

Основанием увольнения для работающих по бессрочному трудовому договору будет расторжение трудового договора по желанию работника (но без отработки) (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 40 ТК), а для работающих по срочному трудовому договору – расторжение срочного трудового договора по требованию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 41 ТК).

Работник может подать дан­ное заявление с указанием нарушений и без установления факта нарушения, но в таком случае увольнение возможно, если наниматель признает нарушение.

Срочный и бессрочный трудовой договор расторгается по заявлению работника в срок, указанный в заявлении (согласие нанимателя не требуется), при наличии уважительных причин, препятствующих вы­полнению работы по трудовому договору. Такими причинами могут быть болезнь, инвалидность, выход на пенсию, уход за больным членом семьи, в связи с переводом жены (мужа), которые являются военнослужащими, на службу в другую мест­ность. Работнику следует написать заявление и указать в нем такую причину. Желательно ее документально подтвердить. При наличии таких причин нанимателю следует уволить работника в срок, указанный в заявлении. При отказе нанимателя уволить работника последний может обратиться в суд.

Отметим, что в статье приведены лишь общие нормы пре­кращения трудовых отношений. Для отдельных категорий работников ТК предусмотрены дополнительные основания, условия прекращения трудовых отношений (ст.ст. 260, 294, 301 и 311 ТК).

Автор публикации: Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ, юрист

Консультация юриста: Уволиться по собственному желанию

Порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника регулирует статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Главное правило: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Иными словами, увольнение по собственному желанию возможно только в том в случае, если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок. На работников, которые работают на условиях заключенного контракта или срочного трудового договора, указанная норма не распространяется, следовательно, такие работники не могут прекратить трудовые отношения по собственному желанию.

Днем подачи письменного заявления об увольнении по собственному желанию считается день его вручения нанимателю, а не дата его подписания. Месячный срок предупреждения нанимателя является календарным. Отсчет этого срока начинается на следующий день после календарной даты. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

Например, работник предупредил нанимателя об увольнении по собственному желанию 21 апреля. Исчисление срока начинается с 22 апреля, а заканчивается 21 мая. Таким образом, 21 мая будет являться для работника днем увольнения и последним рабочим днем. В этот день наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет, а 22 мая работник вправе не выходить на работу.

Необходимо отметить, что период нахождения работника в отпуске, его отсутствие, вызванное периодом нетрудоспособности, не влияют на увеличение месячного срока предупреждения.

Если стороны придут к соглашению о прекращении трудового договора по истечении месячного срока, то увольнение производится по основанию «соглашение сторон».

С согласия сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Например, работник в своем заявлении от 21 апреля просит произвести увольнение 30 апреля. В случае согласия нанимателя, которое может быть выражено резолюцией «Отделу кадров: в приказ», увольнение производится 30 апреля.

Кроме того, меньший срок предупреждения работником нанимателя об увольнении по собственному желанию может быть предусмотрен в коллективном договоре. Так, в коллективный договор может быть включено положение о возможности увольнения по собственному желанию отдельных категорий работников (признанных инвалидами, моложе 18 лет и др.) с предупреждением нанимателя, например, за две недели.

При прекращении трудового договора в связи с уважительными причинами, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, записи об увольнении вносятся в трудовую книжку с указанием этих причин.

Нарушения законодательства о труде, коллективного и (или) трудового договора, соглашения могут выражаться в нарушении сроков выплаты заработной платы, непредоставлении трудового отпуска, необеспечении спецодеждой и др. Оценку таким фактам дают органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. При наличии спора о том, являются ли конкретные обстоятельства исключающими или затрудняющими продолжение работы, окончательное решение выносит суд.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Следует отметить, что в период срока предупреждения на работника распространяется законодательство о труде, следовательно, работник может быть уволен и по другим основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе по инициативе нанимателя либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу независимо от того, издан ли приказ о его увольнении, произведен ли окончательный расчет и выдана ли трудовая книжка.

Наниматель обязан оформить увольнение работника путем издания соответствующего приказа, произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Неисполнение нанимателем обязанности по производству окончательного расчета с работником и выдаче трудовой книжки влечет для него последствия, предусмотренные статьями 78 и 79 Трудового кодекса.

Все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требований о расчете.

В случае невыплаты по вине нанимателя в указанные сроки работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Кроме того, при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Если срок предупреждения нанимателя работником об увольнении по собственному желанию истек, а работник продолжает работать, то для расторжения трудового договора необходимо подать новое заявление и срок предупреждения будет исчисляться заново.

Верховный Суд Республики Беларусь дал разъяснение по вопросу расторжения трудового договора по собственному желанию работника. Согласно с этим разъяснением, судам при разрешении возникших споров следует иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подлежат тщательному исследованию в судебном заседании. Если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой его увольнения за виновные действия, то при установлении, что им действительно были совершены такие действия и у нанимателя имелись основания для увольнения истца, подачу заявления об увольнении по собственному желанию нельзя считать вынужденной;

б) трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника и до истечения указанного в статье 40 Трудового кодекса срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре;

в) если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным;

г) нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником.

Отпуск с последующим увольнением по желанию работника

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 5 июля 2017 г.

Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением по желанию работника <1> . Рассмотрим, в каком порядке происходит увольнение в данном случае, какие особенности установлены для него законодательством в сравнении с общим порядком увольнения по указанному основанию, а также как оформляется предоставление отпуска с последующим увольнением.

Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением по желанию работника

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Но это возможно только в случае, если увольнение происходит не за виновные действия <2> .

При решении вопроса об удовлетворении заявления работника нанимателю необходимо определить, имеет ли работник право на трудовой отпуск.

Так, наниматель не вправе отказать работнику, в том числе не отработавшему период, за который предоставляется отпуск, в предоставлении трудового отпуска, если:

– предоставление отпуска предусмотрено графиком отпусков;

– работник и наниматель заранее договорились о переносе времени предоставления отпуска.

В ситуации, когда работник не отработал указанный период, наниматель может предоставить ему трудовой отпуск пропорционально отработанному времени. При этом следует соблюсти нормы, регулирующие порядок разделения трудового отпуска на части <3> .

Если же время отпуска еще не наступило, наниматель вправе как удовлетворить требование работника, так и отказать ему в предоставлении отпуска.

Увольнение по желанию работника относится к основаниям увольнения по инициативе работника. Расторжение бессрочного трудового договора по данному основанию не зависит от решения нанимателя. Он не вправе отказать работнику в прекращении трудовых отношений, если работник изъявил на это желание.

Следовательно, если у нанимателя нет законных оснований для отказа в предоставлении трудового отпуска, он обязан удовлетворить требование работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением по желанию работника.

«В соответствии с ч. 3 ст. 40 и ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса Республики Беларусь отзываю заявление об увольнении по желанию работника от 15.05.2017»

Продолжительность трудового отпуска работника – 24 календарных дня. 15.05.2017 он написал заявление о предоставлении ему отпуска с 29.05.2017 по 21.06.2017 с последующим увольнением по желанию работника. 01.06.2017 работник обратился к нанимателю, чтобы отозвать свое заявление об увольнении. Наниматель отказал ему, мотивировав это тем, что свое право на отзыв заявления работник мог использовать до дня начала отпуска, то есть до 29.05.2017

День увольнения при предоставлении отпуска с последующим увольнениемНо наниматель вправе отказать работнику, даже если последний отзывает свое заявление вовремя. Это происходит, когда на место работника приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством наниматель не вправе отказать в заключении трудового договора <6> .

При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска <7> .

Продолжительность трудового отпуска работника – 34 календарных дня. 15.05.2017 он написал заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением по желанию работника. Законодательством установлен месячный срок для предупреждения нанимателя об увольнении по желанию работника <8> . По истечении указанного срока предупреждения работник вправе прекратить работу. При предоставлении отпуска с последующим увольнением по желанию работника применяются специальные правила определения дня увольнения <9> . Следовательно, в приведенной ситуации днем увольнения будет не день истечения месячного срока предупреждения, а последний день трудового отпуска

Окончательный расчет и выдача трудовой книжки

Как правило, у нанимателя зачастую возникают вопросы, в какой день при предоставлении отпуска с последующим увольнением он должен:

– выплатить причитающиеся работнику суммы;

– выдать ему трудовую книжку.

По общему правилу при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения <10> . Вместе с тем в случае, если в день увольнения работник не работал, а, например, находился в отпуске, соответствующие выплаты должны быть ему произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В настоящее время большинство организаций перечисляет причитающиеся работникам суммы на банковские счета работников. Поэтому с выплатами, которые необходимо произвести работнику в связи с его увольнением, вопрос не стоит столь остро, как с выдачей трудовой книжки.

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний рабочий день) <11> .

В рассматриваемой ситуации:

– день увольнения – это последний день отпуска;

– последний рабочий день – это последний рабочий день перед днем начала отпуска.

В связи с этим специалисты-практики по-разному определяют день выдачи трудовой книжки работнику при предоставлении ему отпуска с последующим увольнением.

Поскольку днем увольнения в рассматриваемом случае является последний день отпуска, то в трудовую книжку в качестве даты увольнения вносится дата последнего дня отпуска.

Поскольку в день своего увольнения работник находится в отпуске и отсутствует на работе, наниматель должен в этот же день направить ему письменное извещение о необходимости явиться за трудовой книжкой. Однако сама книжка не высылается. Извещение направляется работнику заказным письмом с уведомлением о вручении. В извещении наниматель может уведомить работника, что он вправе получить трудовую книжку по почте, если оформит письменное согласие на это <13> . Если наниматель направит извещение позже или не направит вообще, то нарушит законодательство <14> .

ШАГ 1. Обращение работника к нанимателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением по желанию работника.

«Прошу предоставить мне трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней с 04.07.2017 с последующим увольнением по собственному желанию»

Предоставление трудового отпуска с последующим увольнением необходимо оформлять изданием двух самостоятельных распорядительных документов (далее – приказ).

Это связано со следующими требованиями делопроизводства:

– приказы об увольнении и о предоставлении трудовых отпусков относятся к приказам по личному составу с разными сроками хранения: первые хранятся 75 лет <15> , а вторые – 3 года <16> ;

– приказы по личному составу с разными сроками хранения регистрируются отдельно <17> ;

– приказы по личному составу группируются в отдельные дела в зависимости от сроков их хранения <18> .

Таким образом, в данном случае наниматель издает приказы:

– о предоставлении трудового отпуска;

ЛОСЕВУ Феликсу Петровичу, юрисконсульту юридического отдела, трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней с 04.07.2017 по 28.07.2017 за рабочий год с 01.08.2016 по 31.07.2017 с последующим увольнением»

– об увольнении по желанию работника.

ЛОСЕВА Феликса Петровича, юрисконсульта юридического отдела, 28.07.2017, в последний день предоставленного ему отпуска, по желанию работника (ст. 40, 178 Трудового кодекса Республики Беларусь)»

Как написать заявление об увольнении беларусь

компенсацию и так обязаны выплатить при увольнении Что значит, с требованием? Работодатель и без требования обязан при расчете выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск. сначала заявление на увольнение, а они сами там в.

Как написать заявление об увольнении?подскажите пожалуйста, хочу уволиться (в трудовом договоре написан срок договора - 1 год), но работодатель хочет продолжить его. как лучше написать.

В вашем случае надо точно прописать по какому основанию Вы хотите уволиться по собственному желанию (тогда отработка 2 недели - это не Ваш случай), либо в связи с окончанием срока действия трудового договора. Срочный трудовой договор.

Прошу уволить меня по собственному желанию с _.августа 2012 г.в связи с окончанием срока договора. Дата, подпись. Начальнику скажи что по трудовому договору 2 недели не отрабатывают. это незаконно, и ты все равно приходить не будешь. 1.

Как написать заявление об увольнении в связи с ликвидациуй предприятия, если еще положен отпуск

Увольнение в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) является увольнением по инициативе работодателя, поэтому работник не должен писать заявление. В соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель обязан вас уведомить за 2 месяца.

А ЗАЧЕМ? Вас и так уволят и выдадут все полагающиеся компенсации, в том числе за неиспользованный отпуск. никак, ваше заявление не требуется, а компенсацию за отпуск рассчитают в бухгалтерии и выдадут в последний день работы

я в декрете.Меня просят написать заявление об увольнении а потом о приеме, так как нашу организацию передали

В соответствии со ст 75ТК РФ Изменение подведомственности организации или ее реорганизации (слияния, разделения, выделения и тд) не может являться основанием для расторжения трудового договора с работниками организации. Что касается.

Вам же не сообщили о сокращении Вашей должности ? Об этом должно быть письменное уведомление за 2 месяца до сокращения. Его судя по всему этого не было, стало быть Ваша должность вместе с Вами должна плавно перейти в новую организацию.

Хочу уволиться,можно ли чтобы вместо отработки-пошёл отпуск?Беларусь. Беларусь

или заявление на увольнение пишете в отпуске.

пишешь заявление на отпуск с последующим увольнением!главное чтоб заявление подписали!

через какое время можно забрать трудовую книжку после того как написано заявление об увольнении

Заявление как правило пишется за две недели до увольнения. Но по соглашению сторон можно и меньше. Как только уволитесь - так и сразу и можно забрать.

работодатель обязан выдать вам книжку сразу после увольнения, поскольку от её наличя зависит поступление на другую работу.

В случае, если РД удерживает трудовую книжку, а вам ввиду её отсутствия отказано в приеме, то можно взыскать с.

Можно ли взять отпуск после того, как написано заявление об увольнении по собств. жел., чтобы не отрабатывать две недели

Моржно, по соглашению с работодателем.

Можно, но тебе его не обязаны предоставлять. Лучше оформляй больничный Не забывайи о том что больничный обязаны оплаить и в течение 30 дней после увльнения Можно. Но лучше сделать наоборот - забрать заявление об увольнении, затем взять.

Как написать заявление об увольнении без отработки?

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях.

Основанием может послужить зачисление в учебное заведение Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа в связи с зачислением в учебное заведение, статья 80 ТК РФ По соглашению сторон . В заявлении укажите дату последнего дня.

нужно ли отрабатывать 2 недели после того как написали заявление об увольнении? По какой статье?

Если администрация не отпустит Вас раньше, то да. Должны. НУЖНО. Если нет договоренности с начальником. можете не отроботывать: - если администрация согласна - елси вас призвали в армию - если вы меняете место жительства.. .короче надо.

Можно ли уволится с работы по причине ухода за инвалидом(бабушкой), членом семьи? И как написать заявление?

Можно. Просто написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Вы можете уволиться на общих основаниях, предупредив работодателя об увольнении за две недели. Согласно п.3 части 1 статьи 77 ТК РФ (инициатива работника) Прошу уволить меня по собственному желанию. Последний рабочий день _ _20_г. но 2.

На каком законном основании можно уволиться с работы не в течение месяца с даты подачи заявления,(так оговорено втрудовом договоре), а практически моментально?

По Трудовому кодексу, Вы можете уволиться с работы, предупредив об этом своего работодателя за 2 недели до увольнения. Раньше чем за 2 недели Вы можете уволиться только если работодатель будет согласен на это. В этом случае Вы можете.

По ТК можно уволиться через 2 недели после подачи и подписания заявления. Еще можно в течении 3х дней, но это по договоренности с работодателем, если Вас отпускают. Удачки! По Трудовому кодексу, Вы можете уволиться с работы, предупредив.

Законно ли заявление об увольнении без даты?Нас 5 человек попросили написать заявление по собственному желанию без числа. Законно ли это? И если не законно, как наказать работодателя?

А зачем писали то если не хотите увольняться. Пишите еще одно: Заявление Такого то числа под Вашим психологическим давлением мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию. По Вашему указанию в заявлении не указана.

Увольняюсь. Обязательно ли отрабатывать 2 недели?Работаю официально.Работодатель требует от меня эти две недели, а я уже нашла другую работу. Еще Я слышала, что этот закон уже давно не работает.

Никакой "отработки" никогда не было и нет. Есть срок предупреждения работодателя о своем желании уволиться - ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ. Закон действующий. То,что он требует - это законно,но и вы тоже вполне законно облапошите упёртого работодателя.

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении?Ситуация такая- устроился на почту в сортировочный центр, обещали первый месяц маленькую зп, а потом повысить, как только все оформили, оказалось.

1) договориться с начальством и уволиться по соглашению сторон (т.е. в день увольнения) 2) написать заявление об увольнении и взять больничный на две недели

Если Вы на испытательном сроке то уведомить об увольнении надо за 3 дня Как вариант пиши заяву, регистрируй и на больняк В договоре может быть условие об испытании, смотри свой трудовой договор Явное нарущение трудового законодательства.

Вопрос про увольнениеЯ подал на увольнение по собственному желанию. начальник на заявлении написал "с отработкой 10 дней" Я задал ему вопрос 10 календарных или рабочих.

В последний рабочий день ты выходишь "в чистом", забираешь свои вещи, получаешь на руки документы и расчет. сдаешь обходной лист. выходные по любому не оплачиваются, хоть увольняетесь, хоть нет :) при расчете берутся только рабочие дни.

Какую причину можно придумать для увольнения?Директор не хочет подписывать заявление на увольнения, пока не скажу уважительную причину увольнения. Мне надо перейти на другую работу, но он эту.

По семейным обстоятельствам. И жалобу в прокуратуру. если, согласно законодательства, предупредили и отработали положенный срок - он не имеет права не подписывать заявление.. переезжаю жить в другой город к своей девушке Отправить.

нужно ли мне делать диктофонную запись для прокуратуры?++На работе в прямом смысле заставляют писать заявление по собственному желанию. Производят давление, а сегодня дошло до того, что закрыли в кабинете.

Абсолютно согласна с Юрой Ижевским. Заявление не пишите. Идите в прокуратуру. А сейчас сообщите в полицию по 112 (2) и сообщите, что Вас принуждают в понедельник написать заявление по собственному желанию, Вы беременны, опасаетесь за.

Это не поможет. Просто не пиши заявление на увольнение. Можно написать в трудовую инспекцию или прокуратуру, что заставляют писать такое заявление. Вымогательства здесь нет. Не слушай Ижевского. Лучше снять.На камеру.Хотя бы того же.

Как можно уволиться без отработки?Как можно уволиться без отработки? Согласно ТК РФ ст.80 я должна за две недели предупрелить начальство об увольнении, но если я так сделаю, моя.

А имею ли я право, написать заявление и сразу же уйти? причина что нашла другую работу, которая мне больше подходит, и не хочу оставаться на прежнем месте. Должна ли я предоставлять при такой причине какие то документы или объясняться.

человек написал три заявления -на отпуск..отпуск без содержания и увольнение. но увольняться раздумал..но на его место уже приняли другого с испытательным сроком три месяца. Имеет ли право человек забрать заявление об.

Важно как написал заявление на отпуск работник . Если работник просил предоставить отпуск с последующим увольнением, то право передумать увольняться у него было до начало отпуска и принять на работу нового работника вы имели право.

Если.

Конечно может в любой момент до получения трудовой и расчета он имеет право забрать (отозвать письменно) заявление в течение 2 недель.Если не воспользовался этим правом- его проблемы. поезд ку-ку Что-то много заявлений. Я так, понимаю.

плохие условий труда, как уволиться без отработки. На работе по совместительству (работаю светотехником и диджеем) ужасные условия труда: аппаратура своя (договора аренды не заключал), в помещение.

Если вы официально устроены, то можно взять больничный на две недели взять. Пишите заявление, уходите на больничный и посл интечения 2 недель вам присылают тр книжку. По договоренности с администрацией. От формы заявления это не зависит.

Какой период времени отработки, могут требовать работодатели от увольняющегося?

Они, вообще, не могут требовать никакой отработки. В ТК РФ такого понятия отработка НЕ СУЩЕСТВУЕТ. За 2 недели вы ОБЯЗАНЫ ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя, что увольняетесь. Это ему (работодателю) дается 2 недели, чтобы полностью, в ваш.

все ответы правильные! 1 месяц- в Белоруссии, 2 недели в РФ. Отработкой называют время за которое должен работник предупредить руководство об увольнении. Могу добавить к вышесказанного, что при увольнении по инициативе работника до.

Как лучше всего уволится?Отработал пол года в банке. Работал совестно, а платили крайне мало. Скажем так, у конкурентов за аналогичную работу платили 40-50 тыс. Нам 12тыс.

пишете заявление по собственному желанию, отрабатываете 2 недели и с чистой совестью на волю))

Пишите заявление по собственному и все. Неиспользованный отпуск компенсируют деньгами. Обязаны это сделать. Написал Заявление, на 2 недели Взял Больничный, Чтоб не отрабатывать , Всех Дел! Напишите заявление на увольнение и получите.

Господа, нужна помощь!Мой работодатель, отказывает мне в увольнении. Рвет заявления, обходные листы. Мною было написано последнее заявление, с просьбой считать последним.

В таких случаях советуют либо заявление отдавать при свидетелях, которые могут подтвердить факт подачи заявления в суде, либо посылать заказным письмом с уведомлением. Насколько понимаю, ни секретаря, ни отдела кадров, которые должны.

Чё эт он так тя возлюбил? в силу положений статей 4, 80, 84.1, 140 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели;.

Обязательно ли отрабатывать две недели после того как напишешь заявление на расчет?

от работодателя зависит

что значит обязательно. Вы должны предупредить обязательно не менее чем за 2 недели об увольнении, а когда вас увольнять решит работодатель, но больше двух недель после написания заявления задержать вас уж точно не имеет права. на.

будет ли считаться законным увольнение если после приказа об увольнении будет справка о беременности 2-3 недели

если увольнение по собственному то да,другую формулировк можно оспорить в суде

Ирина, ну это смотря сколько времени прошло со дня увольнения. А так всё есть в нашем законодательстве, вот этим и руководствуйтесь.

И что? Вы же не в декрете! Беременность 2-3 недели. вы кошка или кролик? Смотрите ст. 261 ТК РФ. Вообще.

Как написать заявление о переносе отпуска с связи с прекращением трудового договора!Как написать заявление о переносе отпуска с связи с прекращением трудового договора! Как правильно оформить, прекращение примерно 17 сентября а.

Вам не обязаны предоставлять отпуск вне графика. Только по согласованию. Если увольняетесь то вам выплатят компенсацию Никак, вас уволят и выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. В отпуск ВНЕ графика отпусков вы сможете.

Как написать заявление на увольнение если праздничный день?Написала заявление об увольнении 1 мая. Руководитель утверждает что я не могу этого делать так. как офис в праздничные дни не работает. Хотя был.

) включите смекалку, наймите курьера и пусть по накладной или ,что там у них передаст пакет вашему директору. ОПИСЬ ВЛОЖЕНИЯ к письму ОБЯЗАТЕЛЬНА. Курьер должен сверить докуметы с описью , поставить подпись , число и фамилию свою, на.

документы по запросу судаРазбирается дело по оспорению дарственной, наши опоненты что то мухлюют, и абсолютно точно пытаются всячески затянуть суд. почти пол года назад суд.

По запросу суда Вам могут выдать требуемые документы в день обращения Да, вы можете ходатайствовать о самостоятельной передаче запроса, а также возможности получения ответа для предоставления в суд. В то же время у вас имеется.

Несуществующий "работник" подал иск на юр.лицо о взыскании зар.платыПозвал подругу на доп. заработок в сфере продажи рекламы в журнале. Сама она ИП и занимается организацией праздников, ну и т.к. знакомых у нее.

ух ты! прям моя тема! пиши в личку подробнее и сканируй копию искового. А трудовую книжку она тебе сдала? Если она отдыхала за границей, то этот факт подтверждается визой в паспорте. Контр иск за аренду квадратного метра видимо ты не.

В течении какого времени меня должны рассчитать,если я нахожусь на испытательном сроке?Я устроилась на работу по договору с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас мне нужно срочно уехать. 3 месяца у меня еще не прошло. В субботу в.

Написать заявление надо было об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя за ТРИ ДНЯ. Ваши устные формы это ни о чем, считается, что вы никого ни о чем не предупреждали. Срочно пишите заявление, вежливо просите.

Заявление надо написать, 2 недели не обязаны отрабатывать, раз испытательный срок. в последний день работы получаете расчет и трудовую книжку За три дня. Письменно. в устной форме? ну это ваши проблемы. вы были обязаны письменно за 3 дня.

Источники:

kcson-vad.ru , neg.by , zapraudu.info , ilex.by , grajprav.ru ,

Следующие статьи:






Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением

Сумма цифр: код подтверждения


Вас может заинтересовать

Популярное

О нас О нас

( Читали 85)