Как написать заявление об увольнении пример
Заявление на увольнение по собственному желанию: нюансы написания и пример
По статистике на сегодняшний день расторжение трудового договора в большинстве случаев происходит по инициативе работника.
Желание уволиться может возникнуть по ряду причин: не устраивают условия труда, низкая заработная плата, не сложились отношения с коллективом, выход на пенсию, смена места жительства.
Как грамотно уволиться по собственному желанию
В заявлении нужно указать причину.
По статистике, в настоящее время разрыв трудового договора в большинстве случаев происходит по просьбе наемного рабочего. Желание уволиться возникает из-за нескольких причин: не устраивают условия труда, низкая заработная плата, не сложились отношения с коллективом, выход на пенсию, смена места жительства.
Но, далеко не все знают нюансы правильного составления заявление на увольнение по собственному желанию.
Правила составления заявления на увольнение по собственному желанию
Современное законодательство не определяет строгой формы бланка заявления на увольнение. Составляя заявление обязательно нужно учесть несколько правил:
- Документ может быть написан от руки либо напечатан лично работником;
- Указывается желание работника расторгнуть трудовые отношения;
- Внизу заявления обязательно ставится дата составления и подпись заявителя;
- Документ в отдел кадров можно предоставить лично либо выслать через Почту.
Регистрация заявления в организации
Работник может потребовать зарегистрировать заявление. Если в организации отсутствует журнал регистрации подобных заявлений, руководитель организации обязан заверить документ собственноручно и выдать работнику подписанную копию.
Если сотрудник приносит заявление в отдел кадров лично, то его необходимо зарегистрировать в этот же день и отдать на подпись руководителю.
Если же работник решил направить заявление почтой, то датой регистрации будет дата поступления документа в компанию.
Отработка при увольнении
Можно уволиться без отработки.
Прежде чем оспорить трудовые отношения и забрать трудовую книжку, наемник должен пройти отработку в количестве 14 дней. Отсчет отработанных часов принято считать со следующего дня с момента подачи заявления.
Но, законодательство не запрещает открывать больничный лист или оформлять отпуск в период отработки. Если вдруг у работника еще не прошел испытательный срок, то отработка продлится три дня.
Однако, возможно увольнение сотрудника без отработки. Такое решение директор компании принимает, если увольняемый:
- зачислен в высшее учебное заведение;
- вышел в пенсионный возраст;
- госпитализирован в стационар;
- призван в армию ВС РФ;
- заключен под стражу.
В остальных случаях отработка должна осуществляться в обязательном порядке.
Увольнение по истечении отпуска
Когда вы решили уволиться после отпуска, то составляя заявление, необходимо прописать этот факт.
В сложившейся ситуации датой увольнения считается последний день отпуска.
Больничный лист с последующим увольнением
Руководитель организации не вправе расторгать трудовой договор, если работник находится на больничном.
В таком случае дата увольнения будет совпадать с датой выхода сотрудника на больничный.
В течение 14 дней, сотрудник вправе сделать отзыв своего заявления на увольнение без объяснения причин. Руководитель организации не вправе отказать в отзыве заявления.
Если в организации не утвержден специальный бланк подобного заявления, то оно составляется от руки в свободной форме на имя руководителя организации. В данном документе необходимо указать реквизиты заявления об увольнении и зарегистрировать его в отделе кадров.
Пример заявления об увольнении по собственному желанию.
Причины отказа в отзыве заявления
Руководство организации может отказать принять отзыв заявления на увольнение по ряду нескольких причин:
- увольнение по соглашению сторон;
- подписан приказ на увольнение;
- истек срок отработки;
- уже принят другой кандидат;
- при составлении отзыва допущены ошибки;
- увольняемый сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением.
Ни по каким иным причинам отказать в отзыве заявления на увольнения руководитель организации не может.
Отказ в подписании заявления на увольнение
Работодатель не может не принять заявление.
Руководство компании подписывает заявления на увольнение в день обращения.
Но, бывает, что на момент подачи заявления, не представляется возможным оперативно найти подходящего работника на освобождающуюся должность и работодатель намеренно затягивает сроки подписания. Такое поведение руководителя считается противоправным и квалифицируется как принудительное привлечение к труду.
В статье 80 Трудового Кодекса прописано, что сотрудник, независимо от занимаемой им должности, имеет право в любой момент уволиться с предприятия, уведомив за две недели руководство в установленном законодательством порядке.
В случае отказа в принятии заявления на увольнение, принимаются следующие меры:
- Написать заявление с указанной конкретной датой и лично предоставить документ в отдел кадров либо секретарю организации;
- Истребовать копию заявления, с проставленной датой регистрации;
- Если наниматель отказал в приеме заявления, направьте его почтой заказным письмом с описью вложения;
- Прийти в организацию через две недели за расчетом и трудовой книжкой.
Если после перечисленных манипуляций, руководство организации настаивает на отказе уволить сотрудника, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду либо создайте иск в суд. Можете не сомневаться, что суд примет решение в пользу сотрудника.
Руководителя организации обяжут выплатить соответствующие компенсационные выплаты за вынужденные прогулы и моральный ущерб.
Если возникло решение уволиться, изучите действующее трудовое законодательство. Вовремя оповестите руководство организации о своем решении.
Если поступил отказ в увольнении, помните, что прежде чем обращаться в суд, попытайтесь прийти к соглашению сторон и решить возникшую проблему мирным путем.
Из этого видео вы узнаете о регистрации заявления по собственному желанию.
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
Желание уволиться по каким-либо причинам нередко возникает у огромного количества людей.
Различные условия договора – различные сроки написания
К увольнению необходимо быть готовым заранее, так как предупредить об этом своего руководителя вам нужно будет не позже двух недель до того числа, которое будет прописано в заявлении.
Это относительно случая, когда трудовая договоренность была оформлена на бессрочной основе. Если же в договоре были прописаны определенные сроки найма сотрудника, то последний должен предоставить заявление на увольнение по собственному желанию как минимум за три-четыре дня до окончания контракта.
Когда решение о собственном уходе принял глава предприятия или же организации, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, он должен предоставить заявление о собственном уходе с занимаемого поста в срок за один месяц до момента расчета.
Как составляется документ об уходе по личной инициативе
В основной части заведений бланк заявления на увольнение по собственному желанию представляет собой обычный лист бумаги, представленный в формате А4, на котором сотрудник, желающий уволиться, от руки прописывает все необходимые пункты:
- Заполняется шапка, в строках которой прописывается, кому направляется данный юридический документ – должность (директор), название предприятия, личные данные руководителя – его фамилия и сокращенно инициалы.
- Далее в верхней части все той же шапки указывается, от кого исходит данное заявление – должность сотрудника, его фамилия и инициалы, прописанные в склонении родительного падежа.
В середине листа пишется слово «Заявление»
В некоторых организациях и предприятиях котируются напечатанные документы об уходе по личной инициативе. Поэтому готовый бланк на увольнение по собственному желанию можно взять в отделе кадров.
После того как документ был тщательно составлен, его возвращают в кадровую службу предприятия или же организации, которая составляет приказ об увольнении данного сотрудника.
Если у работника, который написал заявление, появляется желание работать на данном предприятии далее, он может попросить вернуть свое заявление обратно вплоть до последнего рабочего дня, прописанного в заявлении.
Пример заявления на увольнение выглядит таким образом:
Директору ОАО «Чайка»
Гавриловой Валерии Михайловны
Прошу уволить меня с должности секретаря по собственному желанию 25.07.2016г.
Дата Подпись Гаврилова В.М.
Некоторые считают, что после написания заявления об увольнении, работу больше посещать нет необходимости. Но это мнение ошибочно. Если сотрудник перестанет являться на рабочее место, его могут уволить за прогул в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Как происходит расчет
Расчет увольняющемуся сотруднику должен выдаться в последний рабочий день, то есть в тот, который прописан в заявлении. Причем должна быть выдана или начислена не только заработная плата, но также все доплаты и компенсации: за дни отпуска, которые остались неиспользованными, а также другие выплаты.
Если получилось, что в последний рабочий день сотрудник не был по каким-то причинам на рабочем месте и не получил денег, которые причитаются ему по закону, он может обратиться за данными выплатами в любое удобное для себя время, и предприятие не имеет права отказать ему в этой просьбе. Максимальное время отсрочки погашения долга перед уволившимся сотрудником – один день.
Как быть если заявление об уходе по собственному желанию не желают подписывать
Такой курьез, как правило, может произойти в нескольких случаях:
Увольнение по собственному желанию: глазами работника
Увольнение по собственному желанию – пожалуй, оптимальный способ расторгнуть трудовой договор со своим работодателем. Даже если никакого «собственного желания» нет, соответствующая статья, записанная в трудовой книжке, будет говорить о том, что работник ушел с прошлого места работы мирно и хорошо. В статье вы найдете образец заявления на увольнение по собственному желанию. Также мы рассмотрим права и обязанности увольняющихся работников.
Любой работник, у которого действует с работодателем трудовой договор, может подать заявление об увольнении в любой момент. Обратите внимание: не уволиться, а подать заявление. По закону, работник обязан предупредить работодателя о своем уходе за 14 дней.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Работодатель никуда не денется, он обязан отпустить работника, который собрался уходить. Но две недели для поиска на его место нового сотрудника закон работодателю предоставляет. Это нужно учитывать, собираясь выходить на новую работу.
С другой стороны, работодатель может уволить работника по собственному желанию и в тот же день, и через неделю, то есть не ждать положенные 14 дней. Но только если захочет.
Удобнее всего подавать заявление на увольнение в пятницу.
Таким образом, планируя уволиться, работник должен учитывать, что, возможно, он покинет свое рабочее место не раньше, чем через две недели.
Уведомление работодателя о предстоящем увольнении происходит письменно. Нужно написать заявление.
Заявление на увольнение пишется на имя генерального директора. Это он принимал работника, ему и увольнять. Даже если вопросами увольнения занимается лицо, назначенное по доверенности, указание в качестве адресата генерального директора не является ошибкой.
Образец заявления на увольнение:
Обратите внимание: писать дату увольнения нужно без предлога «с»!
Еще один нюанс: любые кадровые заявления, необязательно только на увольнение, пишутся своей рукой, а не набираются на компьютере.
Как видите, текст заявления довольно краткий. Повод для увольнения – собственное желание работника. Этого достаточно! Никаких объяснений и причин больше указывать не нужно.
При подаче заявления на увольнение по собственному желанию самое главное – зафиксировать дату. Именно с нее пойдет двухнедельный срок. Как это можно сделать?
- Самое простое – это если срок увольнения укажет в своей резолюции руководитель, например:
- Зарегистрировать заявление у секретаря. Секретарь должна написать дату приема прямо на заявлении, сделать копию и отдать ее работнику.
Обратите внимание: даже если директор в этот момент в отпуске или в командировке и будет «неизвестно когда», работника это не касается. Заявление принято, и двухнедельный срок пошел.
- Бывает так, что директор наотрез отказывается отпускать работника, уговорами или угрозами заставляя его остаться. Выход есть: отправить заявление заказным письмом с уведомлением. Тогда конечно, 14 дней отработки увеличатся на тот срок, что будет идти письмо. Когда вернется уведомление, на нем будет стоять дата вручения письма с заявлением. 14 дней текут с этого дня.
Хорошо, если отношения с коллективом и руководством у работника хорошие, и в эти две недели он будет постепенно передавать дела, участвовать в собеседованиях кандидатов на свою должность, устраивать прощальный банкет и т.п. Но так бывает не всегда.
Если работник не уверен, что ему дадут спокойно отработать две недели, он может подать заявление на увольнение по собственному желанию перед двухнедельным отпуском. Если отпуска не предвидится, остается только работать очень внимательно, не конфликтовать, не опаздывать и не прогуливать. В конце концов, терпеть осталось всего две недели 🙂
Если работник заболеет и уйдет на больничный, 14 дней отработки будут идти своим чередом.
Если работник передумал увольняться
В соответствии с той же статьей 80 ТК РФ,
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Это также производится в письменной форме.
Пример заявления на отзыв заявления на увольнение:
Но здесь есть оговорка: если на место увольняющегося работника уже найден другой человек, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве, и этому человеку уже было выслано письменное приглашение, отозвать заявление не получится и увольнение состоится.
Другой способ не увольняться, если передумал – объяснить это работодателю и получить его согласие. В этом случае увольнение просто игнорируется и работник продолжает работать.
В долгожданный последний день работы работник должен получить от работодателя заполненную трудовую книжку и ПОЛНЫЙ окончательный расчет. Никаких «остальное через месяц» быть не должно! Это закон: та же 80-я статья ТК РФ говорит о том что
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Напомним, что слова «это закон» – не пустой звук. Работник, права которого нарушены, может обратиться в Государственную инспекцию по труду. Как показывает практика, после такого обращения у работодателя тут же находятся деньги для расчета и вообще все становится на свои места. Конечно, до такого лучше не доводить и всегда стараться договориться мирно и сохранить на бывшей работе хорошие отношения.
Заявление на увольнение
Заявление на увольнение пишется лично работником при расторжении трудового договора. Пишется документ в свободной форме на листе формата А4.
Бланк заявление на увольнение по собственному желанию – скачать в формате word.
Работник может увольняться по собственному желанию, по инициативе работодателя (при дисциплинарных нарушениях, при сокращении штата и ликвидации организации). Независимо от причины увольнения работник пишет заявление, в котором в письменном виде указывает просьбу уволить его.
В случае если увольняется работник по собственному желанию, необходимо отработать определенный период, который начинает исчисляться, начиная с дату написания заявления. Для работников руководящего состава – это месяц, для всех прочих работников – две недели. По взаимному соглашению сторон срок отработки может быть сокращен.
Если работник увольняется на испытательном сроке, то отработка не требуется.
Также предлагаем скачать образец других заявлений: на отпуск — скачать, на учебный отпуск — скачать, на отпуск по уходу за ребенком — скачать образец.
Заявление пишется в произвольной форме, вверху справа пишутся реквизиты адресата – ФИО и должность директора организации, и название самой организации. Ниже указывается, от кого написано заявления (ФИО).
По центру прописывается название документа, ниже располагается основной текст бланка заявления.
В тексте высказывается просьба уволить с указанием причины увольнения (по собственному желанию) и ставится желаемая дата увольнения.
Заявление подписывается лично работников и передается в кадровую службу организации.
В течение срока отработки работник может в любой день забрать свое заявление и продолжить работать.
По истечении периода отработки будет издан приказ на увольнение, сделаны соответствующие отметки в личной карточке работника. В трудовую книжку будет внесена запись об увольнении с указанием статьи Трудового кодекса, по которой увольняется работник.
Сотруднику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, прочие полагающиеся выплаты.
После того, как работник получил на руки трудовую книжку с записью об увольнении и получил расчет, он может покинуть организацию.
Также работник может уволиться сразу же после отпуска, при этом пишется заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, образец такого документа можно скачать здесь.
Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию – ссылка.
Заявление на увольнение по собственному желанию: в каких случаях его имеют право отклонить?
Наверняка вы уже знаете, что написание заявления об увольнении – это довольно частый и простой процесс. И да, тем работникам, кому повезло с работодателями, эта процедура кажется чистой формальностью. Тем работодателям, кому повезло с работниками — тоже. Однако мир, увы, не идеален, а большинство бюрократических процедур содержат в себе подводные камни и написание заявления об увольнении исключением не является.
Если вы собираетесь писать данное заявление или же ожидаете получить подобное, то эта статья – для вас. В ней мы разберем как наиболее частые ошибки при написании данного документа, так и различные частные случаи его применения, например, увольнение из отпуска. Также мы рассмотрим процедуру расторжения трудового договора вообще и все возможные разногласия, которые при этом могут возникнуть. А таких может быть много, ведь нормативная база на эту тематику больше напоминает свод пожеланий и рекомендаций, а не законов.
Начнём мы с самого главного – правильной формулировки. Дело в том, что многие работники являются людьми по натуре творческими и вместо классического «прошу уволить меня с занимаемой должности» могут написать что-то наподобие «прошу считать меня свободным» или «прошу освободить от полномочий». Данные формулировки не имеют юридической силы, ведь согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, сотрудник должен подтвердить, что его воля направлена именно на увольнение.
Так что, если сотрудник подает такое заявление, увольнение по собственному желанию невозможно из-за неточной формулировки, и работодатель может (и должен) попросить его переписать этот документ. Если на просьбу следует отказ, то повторную просьбу стоит подкрепить служебной запиской из отдела кадров, в которой сотрудника уведомят о том, что с данной формулировкой его заявление не имеет юридической силы.
Об открытии расчетного счета в банке для ИП написано в данной статье.
Второй основной ошибкой являются реквизиты, хотя казалось бы, какие реквизиты на таком заявлении? Во-первых, при написании стоит убедиться, что имя, фамилия и отчество написаны правильно и соответствуют указанным в паспорте и трудовой книжке. Также стоит проверить правильность даты написания заявления и разборчивости подписи (а также ее схожесть с образцом из паспорта). Безусловно, многим подобные моменты кажутся банальными, однако около трети заявлений заворачивают именно на них.
Казалось бы, всего одна буква, однако она может стать настоящим камнем преткновения, ведь согласно ТК, день увольнения – это последний день выхода на работу, а во втором случае непонятно, станет ли человек работать 12 апреля или нет.
Две недели – это не срок
Образец бланка на увольнение по собственному желанию вы можете скачать, перейдя по ссылке.
Как вам уже наверняка известно, согласно ТК РФ, сотрудник в заявлении об увольнении должен указывать дату, которая отстоит от текущей не менее, чем на две недели. Однако, «должен» или «обязан»? Здесь всё зависит от отношений между сотрудником и работодателем, а также от ситуации на предприятии.
Дело в том, что в отсутствие обвинений со стороны работодателя, то есть когда стороны расходятся «полюбовно», дату можно как не указывать вообще (что позволит работодателю уволить вас в тот же день), так и указывать менее двух недель. Такое заявление будет иметь полную юридическую силу и может быть оспорено только самим работодателем. Однако, если ваш работодатель потребует четкого выполнения ТК, то две недели отработать всё же придется.
А можно ли указать срок больший, чем две недели? Оказывается, да – Трудовой кодекс не содержит никаких противоречий данному действию, так что подать заявление можно хоть за полтора года до увольнения, если, конечно, он настолько уверен в своих действиях. Впрочем, в течении двух недель с момента подачи у него есть право передумать и забрать заявление. Правда, для этого ему нужно написать еще одно, просьбу считать то, первое – недействительным.
Впрочем, уволиться можно и раньше, до окончания двухнедельного срока. Вот только для этого вам потребуется какое-нибудь очень важное оправдание, например, выход на пенсию или же поступление в образовательное учреждение. А вот если у вас нечто менее важное, то лучше этот момент просто согласовать с работодателем, так как в случае судебного разбирательства ваши шансы на выигрыш дела будут не особо велики.
Трудовой кодекс утверждает, что полный расчет, с учетом всех компенсаций и выплат должен быть проведен в последний день работы сотрудника, который указан в заявлении на увольнение. Соответственно, если сотрудник увольняется досрочно, то и расчет нужно произвести досрочно, что может вызвать затруднения, в особенности при увольнении в день подачи заявления. Собственно, это еще одна причина не устраивать работодателю головную боль и писать заявление заранее, даже если сотрудник уверен в его лояльности.
Впрочем, работодатель обязан предоставить расчет сотруднику, а вот забирать деньги он не обязан. Если сотрудник в день увольнения отсутствует на рабочем месте (скажем, находится в отпуске или на больничном), то он получит расчет на следующий день после своего требования этот расчет предоставить.
Существует два частных случая, когда увольнение возможно только по инициативе сотрудника – это увольнение из отпуска и увольнение из больничного. Работодатель увольнять отсутствующих на работе по уважительной причине сотрудников по своей инициативе не может
Если сотрудник, находящийся в отпуске, подаёт заявление на увольнение, то отзывать его из отпуска работодатель не имеет права.
Как оформляется увольнение за длительный прогул? Предлагаем узнать подробности.
Касательно больничного, то здесь ситуация не сильно отличается от отпуска – сотрудник, находящийся на больничном также имеет право подать заявление, а работодатель, в свою очередь, имеет право уволить сотрудника на больничном, если тот таковое заявление ранее написал и в день увольнения отсутствует на работе. В такой ситуации работодатель полностью оформляет расчет и издает приказ об увольнении, однако делает пометку, что не имеет возможности ознакомить сотрудника с приказом.
Трудовую книгу сотрудника и все причитающиеся ему средства тот получит после выхода из больничного или, с его согласия, они могут быть высланы ему почтой или курьерской перевозкой.
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
Источники:
naimtruda.com , 101biznesplan.ru , thebestsecretary.ru , 1000form.ru , 101million.com ,Следующие статьи:
- Как написать заявление об увольнении с муниципальной службы
- Как написать заявление об увольнению по состоянию здоровья
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
