Как написать заявление предпринимателю о увольнении образец

» Правильное увольнение 25 апреля 2024 года

Как правильно написать заявление на увольнение образец

Как выглядит образец заявления на увольнение по собственному желанию?

В статье Трудового кодекса 77 перечислены ряд оснований для разрыва заключенного между работодателем (организацией или ИП) и подчиненным трудового договора. Одним из них является личная инициатива наемного работника . но законно расторгнуть договор он сможет только после написания заявления о своем увольнении. Процесс увольнения сотрудника по собственному желанию регламентируется статьей под номером 80 ТК, где прямо указывается, что работник обязан предупредить о своем уходе работодателя заранее, в не менее чем за 14-ти дневный срок.

Как правильно написать заявление на увольнение образец

Как жизнь показала — хорошего адвоката найти очень сложно. Не только в Пушкине. В самом Петербурге оказалось много мошенников, всякого рода юридических фирм, предлагающих «бесплатную помощь» куда мы обращались и где только обещали: заплатите и все Вам будет.

Все эти крутые юристы ничего не знают, не соображают, решить ничего не способны. Только деньги выманивают. А сами даже исковое заявление составляют настолько не грамотно, что его приходится корректировать уже в ходе судебного заседания.

Как написать заявление на увольнение, если инициатором является сотрудник

Каждый работник в нашем государстве вправе решать, сколько работать на предприятии и когда уволиться. Но желание увольнения рано или поздно наступает у всех, и многие люди, особенно молодое поколение, не знают, как написать заявление на увольнение.

Иногда таким вопросом задаются и сами кадровики, поскольку с этим документом может быть довольно много подводных камней. Как правильно составить данный документ, и какие нюансы следует учесть, об этом сейчас и поговорим.

Как заполнить образец заявления на увольнение в 2018 году

Определим, какие отличия от остальных документов имеет заявление на сотрудника компании, а также выясним, какие нормативные документы Российской Федерации будут вам полезны при его написании.

Заявление об увольнении – документ, который составляется в обязательном порядке сотрудником компании, который решает расторгнуть трудовые отношения с работодателем.

В нем отражается просьба об увольнении.

Четырнадцатидневный срок отработки исчисляется со следующего календарного дня после поступления заявления об увольнении к работодателю. Документ должен быть получен руководителем.

Для избегания конфликтной ситуации можно написать документ в двух экземплярах: один передать работодателю, а на другом поставить отметку о принятии, и оставить у себя.

По истечении четырнадцати дней с момента принятия работодателем заявления об увольнении, сотрудник обладает правом не выполнять работу.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Самой частой причиной, по которой осуществляется расторжение трудового договора, является собственное желание. ТК РФ подробно регламентирует процедуру расторжения отношений труда по этой причине: статья 77 п.

3 и статья 80 . В целях расторжения трудового договора по своему желанию, необходимо написать руководству фирмы собственноручное заявление, где стоит изложить свою просьбу.

Работник может использовать право отозвать свою заявку до прошествия времени предупреждения об увольнении или до прошествия последних трудовых суток. С этой целью нужно записать на имя начальника необходимую заявку с просьбой рассматривать регистрируемое заранее заявка е аннулированным.

Увольнение сотрудника в этом случае не проводится, когда на его вакансию еще не приняли деюро другого сотрудника.

Инициатором расторжения трудовых отношений имеет право выступать, согласно ТК РФ, сотрудник. Он может заключить с работодателем соглашение, то есть получить согласие администрации на, или же уйти без него, отработав положенный срок.

В любом случае, работнику необходимо подать в отдел кадров компании заявление на увольнение по собственному желанию. Для этого сотрудник может использовать заявление об увольнении.

Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте.

Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ). Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения.

Даже при нарушениях трудового договора, сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию.

Нюансы и сложные моменты при увольнении по собственному желанию

Работая официально, рано или поздно возникает необходимость уволиться – возможно, из-за переезда на постоянное жительство в другой город, либо появилось желание отдохнуть от работы, а может, нашлось более привлекательное место для трудовой деятельности. Тогда стоит заполнить заявление об увольнении по собственному желанию, и тут появляется ряд вопросов, на которые нужно знать ответы:

как правильно составить заявление – образец;
какие сроки отведены для подачи заявления об увольнении;
сколько времени требуется отработать;
как заполнить обращение, чтобы не пришлось отрабатывать;
что нужно сделать, чтобы отозвать заявление.

Как написать заявление предпринимателю о увольнении образец

Как правильно составить заявление. Образец

Заявление об увольнение пишется на чистом листе в двух экземплярах, данный бланк отдается на руки начальнику или в отдел кадров, на втором экземпляре, который следует оставить у себя, принявший работник ставит отметку об ознакомлении.

Как выглядит заявление об увольнении:

Получив бланк заявления, кадровики составляют приказ об увольнении, ссылаясь на то, что увольняется сотрудник по собственному желанию.

На что следует обратить внимание при заполнении заявления:

дата предоставления бланка должна соответствовать дате указанной в заявлении, отсчет времени будет происходить от даты предоставления;
если работодатель не принимает заявку, то заполненный бланк следует отправить заказным письмом;
подать заявление можно и при нахождении на больничном или в отпуске, если возникло желание уволиться.

Какие сроки отведены для подачи

В Трудовом кодексе прописано, что срок увольнения составляет две недели после подачи заявления. Но расторгнуть трудовые отношения можно и ранее, если сотрудник и работодатель придут к обоюдному соглашению.

При определенных условиях можно проставить дату желаемого увольнения и работодатель будет обязан уволить в этот день без отработки 14 календарных дней. К таким условиям относят:

невозможность продолжать трудовую деятельность (например, при выходе на пенсию, при поступлении на учебу);
при нарушении работодателем условий трудового законодательства.

Заполняя заявку на увольнение необходимо указать причину досрочного желания расторгнуть отношения, в противном случае работодатель вынужден будет уволить через 14 дней.

Также рекомендуется проставлять дату последнего рабочего дня без использования предлога «с», может возникнуть недопонимание, и увольнение наступит на день раньше.

При нахождении на испытательном сроке законодательством предусмотрено, что уволиться, не отрабатывая всего положенного срока можно в течение 3 дней после написания заявления.

Сколько времени требуется отработать

В ТК РФ прописано, что срок предупреждения о желании покинуть рабочее место не должен превышать 14 дней. Сократить этот срок возможно путем соглашения двух сторон – работника и работодателя. Как правило, такое соглашение обговаривается на словах, но желательно оформить его письменно, заверив двумя подписями.

При увольнении следует помнить, что работодателю не всегда легко найти нового человека на место уволившегося сотрудника, поэтому при желании сократить время отработки следует предложить начальству бонус в виде кандидатуры или перевыполнения плана, тогда работодатель может пойти навстречу и уволить раньше.

Как заполнить обращение, чтобы не пришлось отрабатывать

Что делать, если начальство не хочет идти навстречу и уволить раньше, а посещать работу нет желания, тогда есть следующий выход:

Оформить отпуск – можно написать заявление на отпуск, после его одобрения подать заявление об увольнении по собственному желанию, это можно сделать, находясь на отдыхе. Последним рабочим днем будет являться последний день нахождения в отпуске. Расчет отпускных должен будет осуществлен до начала отпуска и выплачен работнику, а все остальные выплаты работник получит в последний день отдыха, к таким выплатам относится заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, премии и другие выплаты, обговоренные в трудовом договоре.
При нахождении на больничном – увольнение может последовать по письменному заявлению сотрудника, а вот работодатель по закону не вправе уволить находящегося на больничном. Если работник поправился, а 14 календарных дней не истекло, то придется отработать оставшиеся рабочие дни. Если сотрудник не выздоровел, то уволить его следует на основании его заявлении по собственному желанию, увольнять в другой день по требованию работодателя нельзя. Оплата и расчет больничного следует после предоставления больничного листа в течение 10 дней, а сам больничный действителен полгода.

В соответствии с трудовым кодексом список случаев когда возможно уйти с работы не отрабатывая положенного срока считается открытым. Основные ситуации, которые можно указать в обращении об увольнении по собственному желанию относят:

наступление пенсионного возраста;
поступление в учебные заведения;
срочный переезд в другой город;
при необходимости переехать в след за супругом, который находится в длительной командировке в другом городе;
состояние здоровья и переезд в связи с этим;
вынужденный уход за болеющим членом семьи, ребенком.

Для предотвращения судебных тяжб работодателю следует предоставить доказательства сложившейся ситуации, например, при переезде – выписка из квартиры, при болезни – документы, подтверждающие необходимость ухода за больным, при зачислении в ВУЗ – справка из учебного заведения.

Уволиться с работы в 3-дневный срок можно при следующих обстоятельствах:

на испытательном сроке – необходимо изъявить желание об увольнении в письменной форме до того как этот срок истек;
если с работником был заключен кратковременный договор не более чем на 2 месяца на исполнение определенных видов услуг, то, пожелав уволиться, потребуется отработать только 3 дня;
также при сезонных работах при заключении договора менее чем на 2 месяца, при желании работник может отработать только 3 дня после письменного уведомления работодателя.

Что нужно сделать, чтобы отозвать заявление

Если сотрудник решил продолжить трудовые отношения, то забрать заявление можно в любой момент, даже в последний рабочий день, для этого следует написать обращение об отзыве. Обращение пишется в свободной форме, так как унифицированного образца не разработано.

А вот если сотрудник решил отдохнуть перед предполагаемым увольнением, то отозвать заявку об увольнении можно только до начала отпуска.

Отказать в обращении начальство может в ситуации, когда уже на место пригласили нового сотрудника в письменной форме.

Уйти с работы без отработки возможно, если удалось договориться с работодателем. Есть ряд обстоятельств, при наступлении которых возможно уволиться одним днем, но тогда следует предоставить подтверждающие документы.

Сообщать работодателю о желании прекратить трудовые отношения следует в письменном виде, указывая причину, по которой нет возможности более выходить на работу.

Если начальство не хочет идти на встречу и увольнение происходит по статье, либо выплаты задерживаются или сумма выдается не в полном размере, то следует обратиться в инспекцию по труду, как правило, в суде при наличии подтверждения обстоятельств, суд поддержит бывшего работника. Не стоит бояться судебных разбирательств, работнику следует знать свои права и их отстаивать.

В данном видео вся необходима информация об увольнении по собственному желанию.

Заявление об увольнении по собственному желанию, образец, бланк, форма

Трудовые отношения работника и работодателя не могут длиться бесконечно долго, рано или поздно все заканчивается. Существуют различные основания для расторжения трудового договора.

В настоящей статье мы рассмотрим самое распространенное основание для увольнения - заявление об увольнении по собственному желанию, образец такого документа размещен в конце нашей статьи.

Правила составления заявления

Итак, заявление об увольнении по данному основанию может написать и подать любой работник, заключивший трудовой договор с работником (срочный или бессрочный) с работодателем - организацией или индивидуальным предпринимателем.

Никакие письменные соглашения сторон не могут лишить права работника на такой поступок. Если такие ограничения установлены внутренними, локальными документами работодателя, то в этой части данные правовые документы не действительны.

Заявление об увольнении пишется в произвольной форме. Законодательством допускается составление такого документа с помощью компьютера или иного печатающего устройства, однако подпись работника должна быть выполнена от руки и собственноручно.

Сколько необходимо отработать после подачи заявления

Как правило, рассматриваемое заявление пишется сотрудником за две недели до последнего дня работы. Данный интервал времени предоставляется организации-работодателю для поиска нового сотрудника.

Данный срок является максимальным и не может быть продлен без согласия увольняющегося работника. Если работник не согласен продолжать трудиться у данного работодателя, то в последний рабочий день ему должна быть выдана трудовая книжка с записью об увольнении и печатью организации и подписью ответственного за увольнение сотрудника фирмы.

Двухнедельный срок отработки начинает исчисляться со следующего дня после подачи заявления об увольнении работодателю. Если последний день отработки приходится на нерабочий день, то необходимые документы и полный финансовый расчет должны быть выданы в предыдущий рабочий день.

Порядок отзыва поданного заявления

Если работодатель не возражает, то заявление об увольнении по собственному желанию может быть отозвано работником в любой момент.

По согласованию сторон, двухнедельный срок отработки может быть сокращен. Фактически, работник может быть уволен и получить расчет на следующий день после подачи заявления.

Организациями могут утверждаться типовые бланки заявления об увольнении по собственному желанию должны быть доведены до работников отдельным приказом (распоряжением) по предприятию. Работодатель может вводить и другие образцы локальных документов.

Если работник, ко дню увольнения имеет не использованный отпуск, то он должен быть компенсирован в денежном эквиваленте. Порядок расчета такой компенсации определяется законодательством нашей страны.

Работнику подлежат к выплате и другие денежные компенсации (за санаторно-курортное лечение, выдаваемую спец. одежду, и т.д.). Такие компенсации должны быть предусмотрены внутренними документами организации и иными нормативно-правовыми актами. Порядок дополнительных выплат также устанавливается локальными нормативными актами или иными ведомственными документами.

Документальное фиксирование подачи заявления

Увольняющийся сотрудник вправе потребовать зафиксировать факт подачи заявления об увольнении. Делается это путем внесения соответствующей записи в журнал входящей корреспонденции или (а также) путем проставления соответствующей записи и оттиска штампа на копии подаваемого заявления.

В случае, если работодатель не принимает заявление об увольнении по собственному желанию, то работник может направить информацию о принятом решении посредствам телеграфной связи или иным подобным способом.

При использовании дистанционного способа уведомления о принятом решении необходимо помнить, что в случае возникновения споров о таком факте, работник должен доказать, что он осуществлял это действие.

В случае, когда работник заболевает во время двухнедельной обязательной отработки, то такой срок де продлевается на время временной нетрудоспособности. Работник подлежит увольнению в первый рабочий день после выздоровления. Поданный работодателю лист нетрудоспособности подлежит оплате в установленном законом порядке.

Оплата произведенного обучения работника

Не редки случаи, когда работодатель, за свой счет, осуществляет обучение наемных работников. Чтобы не потерять свои деньги, работодатель фиксирует данный факт путем составления письменного документа, в котором указывается порядок зачета потраченных средст через отработку сотрудником определенного количества времени в организации. профинансировавшей обучение своего работника.

Подав работодателю заявление об увольнении, работник не освобождается от соблюдения трудовых обязанностей вплоть до последнего дня работы. Любое нарушение трудового законодательства со стороны работника может повлечь его наказание, а также увольнение совершенно по другой статье трудового кодекса РФ.

Прошу Вас уволить меня по собственному желанию.

13.02.2014 г. Руководитель

Данный типовой бланк и образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать из прикрепленного к странице файла.

Как писать заявление на увольнение (образец, форма, бланк)?

Основные моменты при составлении заявления

Отвечая на вопрос о том, как написать заявление на увольнение, следует сразу сказать, что никакой жесткой формы данного документа законодательство не регламентирует. Единственным обязательным условием при его составлении является собственноручное написание работником подобного рода деловых бумаг. Таким образом, следует сделать вывод, что как такового образца заявления на увольнение (по крайней мере, строгого) попросту не существует.

Из всего вышеизложенного , ясно, что писать заявление следует только собственноручно и в конце его нужно обязательно расписаться таким образом, чтобы вашу подпись можно было идентифицировать, то есть достоверно определить, что подписано заявление именно вами. То есть, вы, как работник, по той или иной причине изъявили желание уволиться.

Следует также сказать, что вовсе не обязательно писать заявление непосредственно в отделе кадров. Вы можете составить его дома и принести в кадровую службу, либо направить в адрес организации почтой, обязательно сохранив при этом квитанцию об отправке. Однако нужно помнить, что срок, за который вы по требованию законодателя обязаны уведомить работодателя о своем увольнении, будет исчисляться со дня получения им письма.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Бывают ситуации, когда уволиться просто необходимо срочно, без отработки. Наверное, каждому известно, что о предстоящем увольнении нужно уведомить работодателя не менее чем за 2 недели. Важно отметить, что необходимость соблюдения двухнедельного срока – это не право работника, а его обязанность.

Об этом следует помнить, перед тем как писать заявление на увольнение.

Если вам необходимо уволиться срочно, то без договоренности с работодателем просто не обойтись. Только в случае если работодатель не возражает расторгнуть договор скоропалительно, вы сможете законным образом уволиться раньше установленного срока. Следует подчеркнуть, что отпустить вас без отработки – это право работодателя, а не обязанность.

Как выглядит бланк заявления на увольнение? Несмотря на то, что составление заявления должно осуществляться работником собственноручно, это не означает, что нельзя воспользоваться стандартным бланком заявления, который имеется практически в каждой компании. Дело в том, что печатная форма таких документов законодательно допустима, а поставленная под печатным текстом ваша подпись означает ваше согласие с вышеизложенным.

Как мы уже отмечали, законодатель предусматривает обязательную письменную форму заявления на увольнение. Важно отметить, что, несмотря на широко распространенную ныне электронную форму документооборота, такой вариант направления заявления в настоящее время не применяется.

Пример (шаблон) того, как пишется заявления на увольнение

Если говорить о конкретном примере заявления на увольнение, то можно воспользоваться любым вариантом, предложенным в Сети. Сам текст должен быть примерно таким: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 01 декабря 2014 года», внизу ставится дата написания заявления и личная подпись.

Следует отметить, что объяснять причину своего увольнения вы не обязаны. Обосновывается это тем, что Конституция РФ трудовую деятельность рассматривает в качестве права каждого гражданина, из этого вытекает, что пользоваться данным правом или отказаться от него – это самостоятельный выбор каждого.

Итак, за образец заявления на увольнение можно взять любой из предложенных вариантов, например, размещенных на интернет-порталах. Структура заявления на увольнение совпадает со структурой любого другого заявления: в правом верхнем углу указывается имя руководителя (на которого вы направляете сей документ), наименование организации и имя, должность работника, подавшего заявление. По центру указывается название документа («ЗАЯВЛЕНИЕ») – без кавычек, строчными (маленькими) буквами, далее следует сам его текст, в завершении ставится дата составления, подпись и расшифровка подписи работника.

Если взять за основу образец заявления на увольнение 2015, то при написании такового важно обратить внимание на то, какая ставится дата увольнения. Если вы указываете, что просите уволить себя «с 01 декабря 2015 года», то предполагается, что последним рабочим днем для вас будет 30 ноября (ну или последний рабочий день до 01 декабря). Если же вы хотите, чтобы 01 декабря вы все еще отрабатывали день, то фраза в заявлении должна звучать следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 01 декабря 2015 года». Важно подчеркнуть, что дату увольнения следует проставлять с учетом предусмотренных 2 недель.

Если говорить про шаблон заявления на увольнение, который, наверняка, имеется на вашем предприятии, то он обычно не содержит фразы «уволить с _____» или «уволить «___»_________2____г.».

Зачастую в шаблоне закладывается фраза «Прошу уволить меня по собственному желанию» и все. В таком случае моментом увольнения будет считаться день, следующий за днем истечения 14 календарных дней. При этом исчисление срока начинается с дня подачи заявления. То есть если оно подано 1 ноября, то с 15 числа этого же месяца вы будете считаться официально уволенным.

Заявление на увольнение

На этой странице вы можете быстро составить и распечатать правильно оформленное заявление

Для этого заполните все выделенные поля и нажмите на кнопку "Далее"

на наши сервера, и не смогут быть доступны кому-либо

за 14 дней (в случае бессрочного трудового договора );
за 3 календарных дня (в случае срочного трудового договора );
за 1 месяц (в случае, если увольняемый сотрудник является руководителем организации ).

Для этого скопируйте и вставьте на свою страницу фрагмент HTML-кода:

Если всё верно переходите к печати документа.

Назад Сохранить Печать Спасибо

Как беспрепятственно покинуть место работы

Существует много причин уйти с привычного места работы, но принятие такого решения является стрессом и отнимает много душевных сил. Чтобы этот, и без того тяжелый, процесс не стал для вас еще и сложной бюрократической процедурой, важно с самого начала подобрать грамотный образец заявления на увольнение и заполнить его по всем правилам.

Когда писать заявление на увольнение

В соответствии с договором, который составляется работодателем и подписывается при трудоустройстве, подать заявление на увольнение работник обязан за четырнадцать дней до момента увольнения. Этот период установлен для завершения всех активных проектов, подготовки своего рабочего места и проведения обучения сотрудника, которого за этот срок подберет на вашу должность руководство, и передать ему дела. Тем не менее, вы имеете право уйти в отпуск на этот период, если он на это время был закреплен за вами.

Уйти во время испытательного срока проще, заявление можно подать всего за 3 дня до даты ухода, поскольку при подобной форме трудоустройства ваши обязательства перед работодателем минимальны. В любом случае, приняв решение покинуть место работы, лучше всего обратиться в кадры. Сотрудники предоставят вам образец заявления на увольнение, объяснят ваши права и обязательства.

Что должно содержать заявление

Любой образец на увольнение должен содержать обращение к руководителю организации, обозначение причины, по которой вы хотите покинуть работу и желаемая дата увольнения. Причины могут быть разными:

по собственному желанию;
в связи с сокращением рабочего места;
из-за нарушения статьи 77 Трудового кодекса.

Последняя считается самой негативной: в случае возникновения проблемы с руководством постарайтесь добиться компромисса и уйти из организации по менее болезненной схеме.

Самое главное, четко определиться с причинами и сроками увольнения, ведь, если вас ждет другой работодатель, вам нужно уволиться как можно скорее, а в случае, если вы хотите отдохнуть, можно без форсирования событий закончить все свои дела и оставить о себе хорошую память в компании.

Максимально просто составить заявление можно на нашем сайте с помощью специального генератора. Достаточно заполнить основные графы, и программа составит заявление на увольнение по всем требованиям законодательства и по всем правилам, вам останется лишь поставить свою подпись.