Как написать заявление в трудовую инспекцию за незаконное увольнение

» Правильное увольнение 26 апреля 2024 года

Жалоба в трудовую инспекцию на незаконное увольнение

Каждый работник имеет право защищать свои трудовые права. Нередко между работником и работодателем возникают споры относительно прекращения трудовых отношений. Иногда этот процесс сопровождается нарушениями со стороны работодателя.

Если работник считает, что его права нарушены, он имеет право подать жалобу в государственный надзорный орган, который осуществляет контроль в области трудовых отношений. К таким органам относятся:

Вопросы, связанные с прекращением трудовых отношений, классифицируются, как индивидуальные трудовые споры. Уволить сотрудника можно:

По соглашению сторон – ст. 78 ТК РФ;
По желанию работника – ст. 80 ТК РФ;
По инициативе работодателя – ст. 81 ТК РФ.

Увольнение по последнему основанию нередко происходит с фальсификацией кадровых документов со стороны работодателя.

Любая из причин увольнения, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, должна сопровождаться оформлением кадровых документов и, в некоторых случаях, выплатой выходного пособия. Отступление от этих норм является нарушением трудовых прав работника и может быть обжаловано в вышеуказанных надзорных органах.

Проще всего написать жалобу в трудовую инспекцию. Это не требует сбора доказательств, уплаты пошлины и занимает меньше времени, чем подача иска в суд. Поэтому граждане придерживаются такого способа восстановления своих нарушенных прав.

Законом не предусмотрена форма подачи жалобы в трудовую инспекцию, но она должна отвечать правилам оформления деловых бумаг, и быть:

краткой, но при этом передавать основную суть обращения;
все факты, указанные в обращении, должны быть перепроверены и быть достоверными;
соответствовать правилам русского языка, включая орфографические, пунктуационные, синтаксические и смысловые;
содержать подпись заявителя, а также полностью его ФИО и контактные данные. Анонимные жалобы от граждан не принимаются и не рассматриваются.

В самой жалобе должна содержаться следующая информация, в соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:

Жалоба подаётся в трудовую инспекцию по месту регистрации работодателя. В течение 30 дней с момента регистрации жалобы в инспекции инспекторы должны её рассмотреть и отправить заявителю ответ тем способом, который он указал в обращении. По факту заявления будет проведена проверка кадровых документов, касающихся сути жалобы. Если нарушения будут выявлены, инспекторы вынесут работодателю предписание об устранении нарушений.

Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Жалоба в трудовую инспекцию

Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав. Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения с иском в суд.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию?

Жалоба в трудовую инспекцию подается в случаях, когда работодатель нарушает какие-либо права работников, отказывает в предоставлении гарантированных законом выплат и отпусков. Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию . какие правила нужно соблюдать при написании такого документа, поговорим подробно в этой статье.

В соответствии с действующим законодательством общей формы жалоб и претензий не предусмотрено, поэтому такого рода обращения следует писать в свободной форме.

Жалоба в трудовую инспекцию о незаконном увольнении — образец

Незаконное работника может быть обусловлено различными причинами .Нередко, работодатель имеет к тому основания, но грубо нарушает закон в процессе увольнения.

Подобные нарушения дают основания для признания увольнения необоснованным и восстановления работника в прежней должности. Для того, чтобы отстоять свои права, следует написать жалобу в трудовую инспекцию. Написать жалобу на незаконное необходимо во всех случаях несогласия с такими действиями руководства.

Каждый работник имеет право защищать свои трудовые права. Нередко между работником и работодателем возникают споры относительно прекращения трудовых отношений.

Иногда этот процесс сопровождается нарушениями со стороны работодателя.

По желанию работника – ст. 80 ТК РФ;
По соглашению сторон – ст. 78 ТК РФ;
По инициативе работодателя – ст. 81 ТК РФ.

Любая из причин увольнения, перечисленных в ст.

Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Незаконное, возможна компенсация? Как правильней поступить? При устройстве на работу был заключен трудовой договор, с исп.

сроком на 3 месяца, работодатель по истечению срока 2 мес.

изъявил желание меня уволить, без уважительных причин, и предложил написать по собственному желанию, я отказалась писать такое заявление.

Далее последовали угрозы по ст.

и поиск причин, соответственно с фальсификацией служебок и тд.

Основания и общий порядок увольнения описаны в главе 13 Трудового кодекса РФ.

В этой статье вы получите ответ на вопрос: в какие органы государственной власти можно и нужно обращаться за защитой своих прав при незаконном увольнении.

Еще я расскажу, в какие госорганы эффективно обращаться при незаконном увольнении, а в какие нет. Итак, незаконное увольнение. куда обращаться.

Существует три органа государственной власти, которые могут помочь при незаконном увольнении.

Жалоба в трудовую инспекцию при незаконном увольнении

В трудовом кодексе отсутствуют нормы, указывающие на то, что можно считать незаконным увольнением.

По общему правилу, с нарушением правовых норм происходит в случае, если у работодателя нет законных оснований для лишения сотрудника места работы по ТК РФ.

Но работодатель, тем не менее, увольняет сотрудника. В этом случае гражданин имеет право написать на него жалобу и адресовать это к Трудовой инспекции. Жалоба на незаконное пишется в форме письменного документа.

Жалоба в трудовую инспекцию на увольнение без полного расчета

Недобросовестный работодатель, стремящийся все время сэкономить деньги, может попросту не заплатить вам необходимые выплаты при увольнении. В этом случае, вам придется защищать свои прав или забыть о принадлежащих вам по закону деньгах. Законодательством определены сроки произведения выплат денежных средств работнику при увольнении и их состав.

Таким образом, при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему деньги в день увольнения, либо в день обращения работника с требованием о расчете в конкретных случаях.

Что делать при незаконном увольнении?

Наша компания оказывает комплексные юридические услуги по признанию увольнения незаконным и восстановлению на работе. Опыт и профессионализм наших сотрудников гарантируют лучший результат .

Образец жалобы в Государственную инспекцию труда (трудовую инспекцию) 07 октября 2013, 22:55 Жалоба в государственную инспекцию труда Приведенный образец жалобы в трудовую инспекцию о нарушении прав работника поможет восстановить Ваши нарушенные права в случае не выплаты работодателем заработной платы, а также при иных допущенных нарушениях.

Написать жалобу на незаконное увольнение

Под незаконным увольнением понимают прекращение трудовых отношений, которое было выполнено с нарушением норм, без законных на то оснований, с нарушением установленной процедуры.

Примеры незаконного увольнения

Стоит отметить, что в Трудовом кодексе нет четкого определения незаконному увольнению, но в статье 77 говорится о том, что трудовой договор можно прекратить только при наличии оснований, которые предусмотрены федеральными законами. В связи с этим незаконным считается увольнение:

отцов и матерей одиночек, беременных женщин, опекунов инвалидов (детей);
сотрудников, которые прибывают в декретном или ежегодном отпуске, а также сотрудников на больничном;
члена профсоюза, если он не согласен с этим;
в том случае, если наказание увольнением не соответствует тяжести проступка;
из-за проведений сокращений штата, если на самом деле эта процедура не проводится;
увольнение произошло с нарушением гарантий, указанных в статье 179 Трудового кодекса;
увольнение без весомых на то причин;
увольнение сразу по нескольким причинам.

Вам стоит дождаться приказа об увольнении и внесения соответствующей записи в трудовую, после чего стоит предпринимать меры по защите своих прав. Не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию или согласованию сторон, в таком случае вы не сможете ничего доказать. Срок исковой давности в случае увольнения за дисциплинарные нарушения или прогулы составляет один месяц. Прежде чем направлять иск, стоит составить претензию руководству компании, в которой вы работали в двух экземплярах. (1 экз. прилагают к исковому заявлению).

Жалоба в государственную инспекцию труда

Для того чтобы подать жалобу в государственную инспекцию труда вам необходимо:

узнать адрес территориального отдела инспекции;
составить жалобу (заявление) и сообщить о нарушении ваших прав;
приложить к жалобе документы, подтверждающие нарушение прав;
направить жалобу по почте (заказное письмо) или принести лично.

Как составить жалобу?

В правильно составленной жалобе содержится следующая информация:

название территориального представительства трудовой инспекции, в которое подается жалоба;
данные заявителя (адрес, ФИО);
указание о произошедшем нарушении трудовых прав, ваши доказательства нарушения;
дата и подпись.

В жалобе стоит указывать только факты, никаких предположений и субъективной оценки произошедшего.

Обращение в прокуратуру

Жалоба относительно незаконного увольнения должна быть направлена в прокуратуру по месту регистрации юридического лица. Жалоба составляется с учетом всех норм, приведенных выше, в том числе она может включать приложения, которые являются обоснованием позиции заявителя или представляют собой доказательства правонарушений.

Проверка работодателя прокуратурой проводится на протяжении месяца.

Исковое заявление подается в районный суд по месту регистрации юридического лица, которое являлось работодателем. У этого способа есть преимущества:

он эффективен, так как претензии незаконно уволенного работника могут быть рассмотрены в полном объеме, будут выяснены все нюансы дела и привлечены свидетели;
возможность получения компенсации за нанесенный моральный ущерб;
исходя из статьи 393 Трудового кодекса, физическое лицо не уплачивает госпошлину, если иск касается восстановления трудовых прав.

Сроки признания незаконного увольнения через суд составляют один месяц, но в большинстве случаев разбирательства по таким делам растягиваются на более продолжительный срок.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Жалоба в трудовую инспекцию о незаконном увольнении — как составить и подать

Как написать заявление в трудовую инспекцию за незаконное увольнение

Жалоба должна подаваться в случае, когда работодатель не правильно выполняет какие-либо права рабочих, отказывает в выдачи гарантированной законом выплаты и отпуска. Как написать и подавать жалобу в трудовую инспекцию, есть ли правила, которые важно соблюдать при оформлении такого документа, будем говорить подробнее в этих заметках.

Как подать заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Совсем не тяжело написать жалобу в трудовую инспекцию. Подать её вполне реально тремя способами:

непосредственно своими силами;
отправлять претензии Почтой России;
жаловаться с помощью сайта.

Обращение в трудовую инспекцию о незаконном увольнении:

В первом моменте все более ясно. Запишите свою претензию (важно напоминать, что любое обращение следует делать в двух экземплярах). На втором примере обязательно ставьте дату отправки документов, а также подписи и определение подписи принявшего его лица. И далее ожидайте ответы на личные обращения.

Как обратиться в ГИТ?

Каких-то особых порядков и форм обращения в службу ГИТ по труду нет. Но если вдруг захотите, чтобы обращение в ГИТ было рассмотрено без заминки, важно соблюдать следующие правила.

Для начала, личное письмо должно быть подписано лично, увязывайте целиком фамилию, имя, отчество, а ещё информацию о фактическом месте жительства, работы и учебы. По-другому заявление будет признаваться безымянным, а анонимка в ГИТ не будет анализирована.

Любые сведения, которые гражданин укажет в заявлении, не могут и не должны быть разглашены. В ГИТ обязаны смиряться с сообщениями сведения о заявителе, если проверки проходят в соответствии с его просьбой, а заявитель может возражать против сообщений данных об источниках (статья 358 ГК РФ).

Во-вторых, в бумаге заявления должно быть изложено конкретное фактическое нарушение трудового права, либо сообщение о предполагаемом нарушении. Не стоит часто рассказывать свои возмущения по поводу действия работодателя, это сможет быть причиной путаницы действий инспектора, и он длительное время будет смотреть, что делать с заявлением. Постарайтесь как можно чётче и по порядку перечислять факт нарушений прав. Тем самым, можете помочь в ГИТ вникнуть в суть проблемы и очень быстро устранить их.

Срок рассмотрения государственной службой заявлений от работников выглядит следующим образом.

Как правило, заявление, если не потребует особых проверок и бумажек, может быть рассмотрено досрочно или вовремя, в особом положении не позже пятнадцати суток. Максимальные сроки рассмотрения документа от заявителя или жалоб — 1 месяц со дня принятия.

Важно понять, что из-за большей загруженности государственного инспектора труда и нехватки рабочих мест в заведении обращение может рассматриваться долго гораздо чаще в большом городе и мегаполисах. К примеру если взять ту же Москву – там рассматривают обращение о незаконном увольнении ГИТ около 6-и месяцев!.

Проверка трудовой инспекции по заявлению на незаконное увольнение

Зачастую наниматель опасается ГИТ и почти во всех случаях ничего приятного не ждёт от инспектора. Но всё же во время возникновения ситуаций, когда эти проверки неизбежны, к ним нужно готовиться и написать свой перечень вопросов. Проверка в ГИТ не каждый раз видит нарушение в незаконном увольнении, и, если всё-таки их нет, может послужить особым поводом для так называемого выигрыша в споре и переносах конфликтов в суд, о незаконном увольнении.

В каких случаях можно обращаться в трудовую инспекцию

Работник организации может написать и подавать заявления в трудовую инспекцию при нарушении нанимателем любых трудовых прав и незаконном увольнении. Если со стороны работодателя наблюдаются какие-либо нарушения в сторону конкретного работника или в сторону целого коллектива, то непременно следует решить данную проблему. Изначально следует обратиться к самому руководителю с просьбой о рассмотрении вашей просьбы. Если же от него не поступит никаких действий положительного характера, то смело можете обращаться в соответсвущую инстанцию.

Заявление в трудовую инспекцию — образец жалобы

В заявлении, куда будет направлено – чаще в трудовую инспекцию или в ГИТ нужно написать своё имя, отчество фамилию. Место жительства: улица, дом, квартира и телефон домашний или сотовый. Далее написать дату, которая обозначает нарушенные нанимателем права и конечно, сам текст нарушений.

После этого в конце попросить полицию рассмотреть вопрос о наказании и мерах принесении.

Последствия незаконного увольнения работника

По итогам проверок текста, указанного в жалобе о незаконном увольнении от работника инспектор может, в зависимости от нарушений незаконного увольнения, написать нанимателю предписания с требованиями об устранении нарушений, привлечении к ответственности (уголовной или административной), останавливать работы организаций и написать в государственный орган соответственный материал для уголовного расследования и уголовной ответственности о незаконном увольнении.

Незаконное увольнение: куда и как подавать жалобы

Сталкиваясь с проблемой незаконного увольнения, многие в первую очередь слышат советы типа «так не оставляй! жалуйся!».

Советовать легко, но чтобы противодействие зарвавшемуся работодателю оказалось эффективным, нужно знать правильный регламент обращения в соответствующие органы, и, само собой, свои права.

Ответственность работодателя

Если работодателем были допущены нарушения при оформлении расчетных документов либо вы были уволены по необоснованной причине — это уже является поводом для обращения либо в государственную трудовую инспекцию, либо в суд.

У работодателя есть ответственность, которую он должен нести. В случае доказательства неправоты работодателя в отношении могут быть приняты меры, на языке закона именуемые правовыми последствиями:

Отправной точкой мер по защите своих трудовых прав является издание приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника. Срок, согласно которому работник вправе оспорить решение начальства, законодательно составляет 1 месяц.

Краеугольным камнем большинства споров о незаконности увольнения является именно этот документ — работодатель склоняет неугодного сотрудника написать заявление «по собственному». Если вас такой расклад не устраивает, ни в коем случае не соглашайтесь на это предложение. В таком случае боссу придется увольнять вас согласно ст.81 ТК РФ (по инициативе работодателя). Основание для ухода с должности всегда прописывается в приказе. После ознакомления с данным документом работник имеет возможность оспорить законность приказа:

В первом случае документом, который будет принят к рассмотрению специалистами, является жалоба, во втором — исковое заявление.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Согласно положениям ст. 373 ТК РФ каждый работник, который считает что был уволен в обход закона, имеет право подать жалобу в территориальный отдел государственной инспекции труда. Специалисты ведомства обязаны рассмотреть ее в течение 10 дней со дня регистрации жалобы и уведомить отправителя об итогах ее рассмотрения в письменном виде.

На основании жалобы сотрудники инспекции проведут проверку на предмет подтверждения указанных в ее тексте фактов и в первую очередь — повода увольнения. Если в результате проверки выяснится, что факт незаконного увольнения имел место быть, в их компетенции самостоятельное обращение в суд по этому вопросу. Ущемленному в своих правах работнику остается только ждать, пока нарушителя закона накажут.

Однако стоит отметить, что подача жалобы в инспекцию труда как метод отстаивание своих трудовых прав рациональна лишь в случае явного нарушения закона работодателем, когда вы на 100% уверены в своей правоте. В спорных случаях перспектива положительного решения вопроса невелика — инспектора не будут подробно рассматривать все нюансы и обстоятельства жалобы, если факт нарушения не подтверждается положениями действующего законодательства сразу.

При подаче жалобы в трудовую госинспекцию вы вольны выбирать, в какой форме это делать: письменной или электронной, отправив жалобу на официальный e-mail ведомства.

Доставить письменную жалобу можно либо лично, либо отправив ее по почте (выбирая этот вариант следует помнить, что фиксированный законом срок рассмотрения обращений может истечь раньше).

Нюансы составления текста жалобы

Главный принцип грамотного составления обращения в инспекцию труда — максимально сжато указать повод для жалобы в теле заявления, в идеале — со ссылками на нарушенные работодателем статьи закона и предоставить доказательства в виде копий документов (приказа, служебных записок, актов и т.п.). От личной оценки обстоятельств увольнения лучше воздержаться. В тексте жалобы обязательно указать:

ФИО и должность руководителя предприятия;
адрес и контактный телефон отправителя;
дату составления жалобы.

А вот что касается морального ущерба, то «выбиванием» этого вида наказания для работодателя трудовая инспекция не занимается. С целью получения компенсации за моральные страдания целесообразно сразу обращаться в суд.

Скачать образец жалобы можно здесь.

Пример рассмотрения жалобы на видео:

Как отстоять свои права в суде: подаем иск правильно

В ст. 393 ТК РФ указано, что работник имеет право обращаться с заявлением о незаконном увольнении в суд в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении. Однако, в отличие от жалобы в трудовую инспекцию, суд вправе продлить этот срок по уважительным причинам (например, если истец находился на стационарном лечении). Также, согласно ст. 394 Трудового кодекса он может о требовать компенсации работодателем морального вреда. А статья 100 ГПК предусматривает возможность взыскания с работодателя, нарушившего закон, и судебных расходов.

В отличие от жалобы, в исковом заявлении уволенный работник волен максимально подробно описать все факторы, которые привели к нарушению закона, в том числе и указать на личную предвзятость работодателя, если таковая была. Однако, как и в случае с жалобой, первое, на что нужно ориентироваться — статьи закона, которые были нарушены. Поэтому по возможности лучше доверить составление искового заявления опытному юристу.

Документы, которые могут прилагаться к исковому заявлению:

копия трудовой книжки с записью об увольнении, которое планируется оспорить;
копии приказов о приеме на работу и увольнении;
должностная инструкция;
копия трудового договора;
справки о фиксированной заработной плате;
копии больничных и командировочных листов и т.д.

Моральная компенсация

Основанием для взыскания с работодателя морального ущерба и назначения его размера могут являться заключения специалистов, в частности психолога. Также истец вправе прописать в исковом заявлении сумму, которую сам считает достаточной для удовлетворения морального ущерба.

Но не факт, что она будет выплачена истцу в полном объеме: в большинстве судебных споров с положительным для истца исходом конечная сумма ущерба оказывается в разы меньше указанной в иске.

Отстаивать свои интересы в суде можно параллельно с защитой прав в трудовой инспекции. Нередки случаи, когда управление труда не выявляло нарушений при оформлении увольнения, а в суде, с помощью хорошего адвоката, работнику удавалось не только восстановить справедливость, но и добиться выплаты морального ущерба.