Как правильно написать заявление на отпуск на две недели

» Правильное увольнение 19 апреля 2024 года

Как написать заявление на отпуск

Один декрет заканчивается, а второй еще не скоро.

Как правильно написать заявление на отпуск на две недели

у нас на работе вообще пишут с 11.06 по 25.06

Правильно сказали. отпуск предоставляется в календарных днях, а не в неделях (см. ТК) указываете вид отпуска, начало (с какого числа) и кол-во календарных дней.

Вам нужно написать отпуск с 11 по 25 число включительно, т.к. праздничный день "12 июня" не входит в отпуск

Спасибо большое,т.е если я напишу на 14 календарных дней,как они говорят ,мне прийдётся выходить 25, а не 26?

в заявлении напишите так:

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с «11» июня 2013г. по «25» июня 2013г.

Дата вашего выхода на работу - 26 июня

Анна,даже если у меня сменный график работы 2 через 2 и они мне поставили выход уже 25?

если они хотят чтобы вы вышли 25 числа, то тогда вы пишите заявление так:

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 13 календарных дней с «11» июня 2013г. по «24» июня 2013г.

и соответсвенно один день за вами сохраняется и вы его прибавите к следующему отпуску

Когда писать заявление на отпуск?

Отпуска бывают разные: ежегодные, дополнительные, декретные, и учебные. Каждый из них имеет свою продолжительность и условия. Некоторые из вышеперечисленных видов отдыха оплачиваются, остальные же остаются без оплаты.

Как сделать так, чтобы отдохнуть именно тогда, когда вам это нужно и добиться законных своевременных выплат?

Как правильно написать заявление на отпуск на две недели

Заявление на отпуск – это официальный документ, который пишется работником и содержит просьбу о предоставлении одного из видов отпуска. С заявления начинается рассмотрение и планирование отдыха каждого сотрудника.

В теории, каждая организация имеет четкий график отпусков, но на практике никогда нельзя исключить человеческий фактор. Кому-то отпуск нужен срочно, а кто-то может и подождать.

Образец заявления на отпуск

Для того чтобы получить заслуженный отдых без проблем, необходимо правильно составить заявление. Процедура проста, но имеет свои тонкости.

После составления документ должен иметь такой вид:

ООО/ЗАО «название» ФИО директора

От (должность сотрудника)

Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск (указать вид) с 01.01.01 г. по 01.02.01 г.

Дата заполнения: Подпись заявителя:

Поэтому отказать или перенести его больше чем на 30 дней нельзя.

Внимательно следите за тем, чтобы бумага попала в нужные руки, ни в коем случае не передавайте ее через кого-то.

Как правильно написать заявление на отпуск

Составление документации имеет определенные требования, которые регламентирует Законодательство РФ. Писать нужно на чистом листе формата А4, набор на компьютере допустим. Цвет чернил может быть синим или черным. Если ваш почерк неразборчив, напишите заявление полупрописью или просто напечатайте его.

Существуют организации, принимающие заявления по электронной почте. Если такой подход слабо развит или находится на стадии разработки – лучше откажитесь от него в пользу личной передачи документа.

Шапкой называют часть документа, который располагается в правом верхнем углу и содержит информацию об авторе заявления и его получателе.

Нужно указать название и тип предприятия, звание лица, принимающего решения и должность работника.

Помните, что нужно избегать сокращений, кроме аббревиатур, которые являются частью названия или должности.

ФИО сотрудника указывается исключительно в родительном падеже. Слово «от» перед указанием автора необязательно.

Заголовок состоит всего — лишь из одного слова: «заявление», которое располагается посредине листа на 1-3 см ниже шапки. Оно не берется в кавычки и не предполагает знаков препинания в конце.

Текст составляется в более или менее произвольном стиле. Главное, чтобы он содержал просьбу, вид отпуска и предполагаемые даты длительности отдыха. Внимательно проверьте орфографию и грамматику текста. Наличие ошибок вряд ли станет причиной отказа, но может значительно подпортить репутацию работника.

Слева под текстом указывается дата составления заявления, а справа – ставится подпись заявителя. Обычно дата пишется в таком формате: число цифрами, месяц прописью и две последние цифры года — цифрами.

После подачи документа на рассмотрение, работнику предстоит ожидание ответа. Обычно, отпуск предоставляют без проблем, но все же необходимо согласовать даты. Руководитель проверяет графики отпусков сотрудников и выносит свой вердикт. Для этого ему достаточно от одного до семи рабочих дней.

Заявление на учебный отпуск

Учебный отпуск оплачивается предприятием в том случае, если работник получает образование, напрямую связанное с занимаемой должностью. Если же профиль отличается, такой отпуск берется «за свой счет». Для того чтобы отсутствие не считалось прогулом, студент должен предоставить вызов из учебного заведения, где в обязательном порядке будет указана его фамилия и данные о начале и конце сессии.

Право на отсутствие в сессионный период имеют как студенты стационара, так и заочники. Как и в случае с ежегодным отпуском, для получения учебного освобождения необходимо составить заявление. Структура также включает в себя шапку, заголовок, текст, дату, и подпись.

Учебный отпуск на время дипломирования может длится от одного до четырех месяцев. Очень редко работник получает весь отпуск, тем более сразу. Частой практикой считается разделение этих месяцев на части. Если работник имеет право на оплачиваемую сессии, то он будет получать зарплату в размере своего среднего тарифа на протяжении всего срока.

Директору ООО/ЗАО «название предприятия»

От (должность сотрудника)

Прошу предоставить мне учебный отпуск 10.02 по 20.02 для сдачи сессии в (полное название учебного заведения) на основании учебного вызова, который прилагается к заявлению.

Заявление на отпуск по беременности и родам

Такое заявление почти ничем не отличается от предыдущих. Оно состоит из тех же компонентов и излагается в произвольной форме. В самом тексте заявления указывается количество дней отпуска и прилагается просьба о выделении обязательного пособия.

Количество дней, указываемых в прошении зависит от медицинского заключения и количества плодов. Одноплодная беременность без противопоказаний предполагает 84 дня отдыха.

Основанием данного заявления служит медицинская справка о беременности и больничный лист. Отсутствие хоть одной подписи или печати на справке может вызвать ряд проблем. Получая больничный документ обязательно убедитесь в правильности его заполнения.

Директору ООО/ЗАО «название предприятия»

От (должность сотрудника)

Прошу предоставить отпуск в связи с беременностью и родами. Продолжительность – 140 дней, начиная с 1 января 2015 года. Прошу также выплатить мне пособие, положенное вставшим на учет на ранних сроках.

К заявлению прилагаю: Больничный лист №0101010101 от (дата открытия больничного). Справка от гинеколога от (дата получения документа) № 00

Сроки подачи заявления на отпуск

На некоторых предприятиях существует практика подачи заявлений за 3-4 недели. Это обусловлено количеством работников и скоростью оформления документов. Чем раньше заявление будет просмотрено, одобрено, и внесено в график, тем больше шансов получить отпускные заранее.

Минимальные и максимальные сроки для каждого из видов отпуска прописаны в Трудовом Кодексе РФ и не могут быть нарушенными без согласия сотрудника или других веских причин.

Автор бестселлера "Феноменальная память". Рекордсмен Книги Рекордов России. Создатель тренингового центра "ЗапомниВсе". Владелец интернет-порталов в юридической, бизнес и рыболовной тематиках. В прошлом владелец франшизы и интернет-магазина.

Образцы заявлений для получения отпуска по разным причинам

Все официально работающие граждане нашей страны по закону обладают гарантированным конституцией правом на отпуск. Чтобы иметь возможность без проблем реализовать данное право, необходимо иметь трудовой договор с работодателем. Его наличие защищает интересы работника.

Если трудовой договор есть, то у работника появляется возможность апеллировать к нормам трудового законодательства при решении вопросов с работодателем. Основным документом в этой правовой отрасли является Трудовой Кодекс Российской Федерации, отдельная глава в котором посвящена реализации права на отдых работающего гражданина.

Помимо очередного ежегодного, гражданам могут предоставляться неоплачиваемые, учебные, декретные отпуска, а также академические отпуска для студентов.

Как писать заявление на отпуск?

Отпуск начинается с его оформления. Для этого принято использовать Заявление на отпуск, содержащее прошение о его предоставлении с указанием желаемого периода и продолжительности. При его оформлении важно соблюсти установленные общепринятые в документообороте правила.

Это заявление состоит из нескольких блоков:

Заявление заполняется от руки полностью или набирается на компьютере.

В крупных организациях, а также в зависимости от занимаемой должности, в случае если это предусмотрено правилами компании, может потребоваться согласование предоставления работнику очередного отпуска вышестоящим руководством. Чем выше занимаемая должность и существенней задачи, выполняемые сотрудником, тем больше согласующих лиц участвует при рассмотрении заявления.

Для эффективной реализации прав работающих граждан на отпуск и обеспечения бесперебойного течения производственного процесса в организациях отпуска сотрудникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков, что оговорено в ТК РФ.

График отпусков предполагает, что каждому работнику организации выделяется определенный период времени в течение года для его законного отпуска.

График отпусков составляется в текущем календарном году на следующий минимум за две недели до его начала. При его наличии работник приобретает обязанность реализовать свое право на ежегодный отдых именно в указанные в графике сроки. Поэтому предоставление работнику отпуска в соответствии с графиком производится вне зависимости от наличия/отсутствия заявления на отпуск.

Правом на отпуск по закону наделяются граждане, отработавшие в организации более полугода, хотя по согласованию с работодателем отпуск возможно получить авансом и ранее этого срока.

За сколько дней пишется заявление на отпуск?

Как следует из предыдущего абзаца, заявление на очередной отпуск нужно когда:

отпуск не закреплен в графике. Например, в случае когда работник устроился в организацию уже после утверждения графика отпусков или по другим причинам.
отпуск необходим работнику в даты, отличные от утвержденных в графике отпусков.

В ином случае отпуск предоставляется по графику, заявление можно не писать.

В законодательных и нормативных документах не говорится о том, за сколько дней нужно оформить заявление на отпуск. Однако, следует учесть, что согласно ТК РФ организация обязана произвести отпускные выплаты при предоставлении очередного ежегодного отпуска как минимум за три рабочих дня до того, как он начнется. Соответственно заявление в любом случае должно быть подано ранее этого срока.

Тянуть до последнего с написанием заявления об отпуске не стоит в любом случае. Гораздо лучше оформить его заблаговременно.

Работники кадровой службы и бухгалтерии тоже люди, и вряд ли они обрадуются перспективе отложить все свои задачи и обязанности, чтобы спешно оформить приказ о вашем отпуске или начислить вам отпускные выплаты, однако, будут благодарны возможности сделать это не спеша и в удобное им время.

Как правило, что принято во многих компаниях, заявление на отпуск подается за 2 недели до его начала или еще раньше.

Как правильно заполнить заявление на очередной отпуск?

Для наглядности приведем пример заявления на очередной отпуск:

Менеджера Викторовой Ольги Игоревны

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.08.2016 по 14.08.2016.

Как правильно написать заявление на перенос отпуска на имя директора?

Зачастую бывает, что у работника возникают обстоятельства, препятствующие уходу в отпуск по графику, либо у работодателя отсутствует возможность отпустить работника в отпуск в соответствии с графиком. Приходится оперативно пересматривать установленную очередность и предоставлять работнику другой период времени для отдыха.

С этой целью используются заявление на перенос отпуска, заявление-согласие на перенос отпуска.Заявление на перенос отпуска необходимо подать заблаговременно. Предварительное согласование непосредственного руководителя в этом случае обязательно.

Форма заявления на перенос отпуска/заявления-согласия на перенос отпуска по своей структуре идентична заявлению о предоставлении ежегодного отпуска.

Разница в их текстовой части.

В заявлении на перенос отпуска необходимо указать, на какое время переносится отпуск, и обосновать необходимость переноса.

В этом случаем содержание заявление будет выглядеть так:

Борисовой Светланы Ивановны

В соответствии с графиком отпусков очередной отпуск должен быть предоставлен мне с 11 июля 2016 г. по 25 июля 2016 г. Прошу перенести очередной отпуск на период с 03 ноября 2016 г. по 18 ноября 2016 г. по семейным обстоятельствам.

В случае если отпуск переносится по инициативе работодателя, работник заполняет заявление о согласии на перенос отпуска, которым подтверждает, что он не имеет возражений против переноса.

Менеджера Кравцова Дмитрия Сергеевича

Я, Кравцов Дмитрий Сергеевич, согласен на перенос части моего ежегодного оплачиваемого отпуска с периода 02.08.2016 по 15.08.2016 на период 05.09.2016 по 18.09.2016 г.

Пример заявления на неоплачиваемый отпуск

Согласно ст. 128 главы 19 ТК РФ работник может получить отпуск без содержания, если на то имеются веские причины. Чаще всего такие отпуска оформляются в непредвиденных случаях, например, когда необходимо оказать уход больному родственнику или сопроводить ребенка, на короткий срок.

В Трудовом Кодексе оговорены частные случаи, когда работник может уверенно претендовать на вполне определенное количество календарных дней неоплачиваемого отпуска.

35 — для участников ВОВ;
14 — для работающих пенсионеров;
14 — для родителей и жен работников силовых структур, погибших или умерших при исполнении своих обязанностей;
60 — для работающих инвалидов;
5 — в случае смерти родственника, свадьбы, при рождении ребенка.

Кроме этого, в ТК РФ и других законодательных документах, в том числе региональных, оговариваются и другие категории работников, имеющие право на безусловное получение неоплачиваемого отпуска.

осуществляющие уход за детьми;
граждане, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет;
лица, которые сдают экзамены в учебные заведения;
другие категории граждан,

В неоговоренных в законе случаях предоставление и продолжительность неоплачиваемого отпуска должны быть согласованы между работником и организацией.

В заявлении необходимо указать желаемый период предоставления отпуска без сохранения заработной платы, а также его обоснование. К заявлению желательно приложить подтверждающие документы (справки с места учебы, медицинские справки о состоянии здоровья близкого родственника и т. д.), если такие имеются.

Пономаревой Дарины Николаевны

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на два календарных дня с 06.06.2016 по 07.06.2016 по семейным обстоятельствам (посещение свадьбы сестры в Екатеринбурге).

Пример заявления на академический отпуск

Студентам высших учебных заведений в исключительных случаях может быть предоставлен академический отпуск на срок не превышающих двух лет любое количество раз.

Здесь речь идет о невозможности продолжить обучение:

по медицинским показаниям;
по семейным обстоятельствам;
в связи с призывом на военную службу.

Чтобы получить академический отпуск, нужно обосновать его необходимость и получить разрешение в администрации ВУЗа.

Для этого оформляется соответствующее заявление со следующей структурой:

«Шапка». Здесь указывается название ВУЗа, ФИО ректора, ФИО студента, его факультет, специальность, курс.
Наименование документа. В данном случае – «Заявление».
Текст заявления. В тексте излагается прошение студента о предоставлении ему академического отпуска и обозначаются причины и обстоятельства, которые мешают обучению. К заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие обозначенные в нем обстоятельства. Эти документы, как и текст заявления, должны быть убедительны для руководства ВУЗа и служить основанием для принятия решения по заявлению.
Подпись студента, ФИО, дата.

Студента 3 курса группы Б-31

Факультета «Финансы и кредит»

Гончарова Сергея Ивановича

Прошу предоставить мне академический отпуск с 01.09.2016 по 10.09.207 в связи с призывом на военную службу. Повестка военного комиссариата прилагается.

Образец заявления на декретный отпуск

Вопрос предоставления декретных отпусков стоит рассмотреть отдельно.

Если у женщины есть неизрасходованные дни очередного ежегодного отпуска, она имеет право присоединить их к отпуску по беременности и родам.

Чтобы оформить такой отпуск, составляется заявление, пример которого приводится ниже. К заявлению прикладывается больничный лист, предоставляемый в консультации.

Бухгалтера Крюковой Юлии Егоровны

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с 14 июня 2016 по 01 декабря 2016 года.

Приложение: Листок нетрудоспособности от 14.06.2016 ГЖ № 22121987

14.06.2016 Крюкова Е. И.

По завершении отпуска по беременности и родам любой из членов семьи имеет право взять на работе отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

До момента исполнения ребенку возраста полутора лет ежемесячно выплачивается пособие, которое определяется исходя из среднего заработка работника до выхода в декретный отпуск, но не более максимальной суммы, положенной по закону. Впоследствии нахождение в таком отпуске уже не оплачивается.

Пример заявления на отпуск по уходу за ребенком

Морозовой Анны Ивановны

Прошу предоставить мне с 20 июля 2016 года отпуск по уходу за ребенком, Морозовым Максимом Мироновичем, до достижения им возраста трех лет. Свидетельство о рождении ребенка прилагается.

Какие бы причины ни предшествовали оформлению отпуска, соблюсти все бюрократические тонкости по его оформлению — значит: обеспечить его своевременное начало, окончание и благоприятное течение. Не стоит пренебрегать принятыми правилами в данной процедуре и считать их незначительными.

Бесплатная консультация юриста

+7 (812) 309-91-43 (Санкт-Петербург)

Необходимо ли писать заявление на отпуск за 2 недели?

По графику ежегодный отпуск на 2013г. стоял на 28.01.2013г. В этот момент находилась на больничном, по настоящие время больничный продолжается. Начальник отдела кадров говорит, что после выхода с больничного, должна написать заявление на отпуск (т.к.

заявление на отпуск пишется за 2 недели). Надо ли писать заявление? или можно после выхода с больничного идти в отпуск.

Добрый день, Наталия!

Что вы какие заявления, они сейчас не предусмотрены законом, а вот законом предусмотрено, чтобы вас работодатель уведомил о начале вашего отпуска за две недели. Это вам должны либо уведомление выдать на ознакомление, либо на крайний случай, но это не совсем правильно, за две недели ознакомить уже с приказом на оптуск.

И идти вы можете в отпуск и после больничного листа, лишь бы в графике отпусков это было запланировано именно на эту дату.

Если вы хотите пойти в разрез с графиком оптусков, то вы да, пишите заявление на отпуск, и да, лучше за две недели, но имейте ввиду, если хотите идти в разрез с графиком отпусков, то это уже на усмотрение работодателя, может и отказать, если не укажите уважительные причины. Но их не много и конкретного списка уважительных причин нет, исползуют то, что в законе еще в 1980 году принято.

Об уведомлении и об графике отпусков обязательности его исполнения как работодателем и работником написано в ст.123 ТК РФ.

Кстати, что касается вы до сих пор на больничном листе, а в графике стояли на 28.01.2013, здесь вы должны написать заявление не на оптуск, а на перенос отпуска, и уважительная причина это как раз то, что вы находились на больничном листе. Если бы вы были в отпуске, потом бы вы ушли на больничный во время отпуска, то в этом случае отпуск мог бы быть из-за больничного продлен, либо опять же по согласованию с работодателем перенесен.

А в вашем случае придется писать заявление на перенос отпуска, но все-таки будет именно по согласованию сторон, вроде бы причина и уважительная, болезнь, но придется по согласованию сторон уже решать, предоставить вам после больничного листа или вообще уже перенести на какое то время. Договаривайтесь, если коротко, договаривайтесь.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска ТК РФ

Видите в статье 124 ТК РФ указано, что определяет перенос работодатель но с учетом пожеланий работника, т.е. нет такого, что работодатель обязан предоставить, когда хочет работник, из-за того что тот болел, придется именно Договариваться.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

13 февраля 2013, 13:03,

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

коррупция
финансы
авторское право
алименты
армия
выборы
гражданство
дети
договоры
документы
доступ к информации
жилье
ЖКХ
здоровье
избирательные права
имущество
Конституционные права
лишение прав
налоги и кредит
наследство
недвижимость
образование
пенсии
полиция
права потребителей
правосудие
предпринимательство
прокуратура
свобода слова
свобода совести
семья
собрания, митинги
собственность
субсидии и льготы
транспорт
трудовые отношения
уголовное право
частная жизнь
штрафы
экология

Если работник не написал заявление на отпуск

123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При отсутствии в организации представительного органа график утверждается работодателем самостоятельно (часть вторая ст. 8 ТК РФ). График обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст.

За сколько дней пишется заявление на отпуск по закону

Делается это посредством письменного уведомления. Унифицированной формы этого документа нет, но работник должен его подписать. Это говорит о том, что он ознакомлен с тем, что ему предстоит уйти в отпуск. Кроме того, все сотрудники должны быть ознакомлены с графиком отпусков на следующий год. Кадровая служба уведомляет работника за 2 недели; пишет заявление; На основании заявление издаётся приказ; Работнику выплачиваются отпускные. Когда нужно писать заявление? За сколько дней до необходимо это сделать? Отпускные должны быть выплачены, согласно ст.

Шаблон Joomla! accessible

Если работник не написал заявление на отпуск

Однако желает сдвинуть начало на несколько дней. На этот счет п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках содержит следующую оговорку: работодатель имеет право потребовать от работника представления документов, доказывающих невозможность использования в назначенное время, ведь график отпусков — документ, обязательный как для работодателя, так и для работника.

На взгляд автора, если активно применять указанное правило, то необоснованных отказов от отпусков согласно установленному графику будет намного меньше.

Что предпринять работодателю, если работник должен идти в отпуск по графику, но отказывается написать заявление на отпуск?

123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому, если работник должен идти в ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утвержденному графику, наличие или отсутствие заявления работника не должно повлиять на предоставление данного отпуска. ТК РФ не обязывает работника писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого. В данном случае работодатель должен выполнить ряд условий и предоставить работнику.

Шаблон заявления на отпуск: как правильно написать заявление?

Ваш случай индивидуален. По закону, отпускные работник должен получить не позднее первого дня перед, но на практике это правило соблюдается не всегда. Чтобы избежать ненужной суеты и получить деньги вовремя, нужно внимательно отнестись к соблюдению всех формальностей: заявление на отпуск пишется по установленному шаблону, и его подачу руководству лучше не откладывать на потом. Как правильно написать заявление на? Шаблон заявления на отпуск практически одинаков в разных организациях Шаблон заявление на практически не отличается в разных организациях.