Как правильно написать заявление на отпуск с послед увольнением

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением — вопрос, актуальный не только для сотрудников кадрового аппарата, но и для работников, желающих перед прекращением трудовых отношений с работодателем воспользоваться законным правом на отдых. Кто может рассчитывать на реализацию этого права, существуют ли основания для отказа в предоставлении отпуска и как составить заявление, читайте в настоящей статье.

Отпуск или деньги: что выбрать перед увольнением

Ст. 127 Трудового кодекса России признает за работником, решившим уволиться, право выбора: получить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска либо отгулять их с последующим увольнением.

Однако если выплата компенсации — это обязанность работодателя, то предоставление отпуска — его право. Иными словами, отпуск с последующим увольнением требует, за редким исключением, обязательного согласования с руководителем, который правомочен решить этот вопрос не в пользу работника. Итак, если требуется отпуск с последующим увольнением - как правильно оформить его?

Основания для отказа в предоставлении отпуска перед увольнением

Ч. 2 ст. 127 ТК РФ отказывает в праве на отпуск с последующим увольнением сотрудникам, прекращение трудового договора с которыми обусловлено их виновными действиями. Все возможные варианты таких действий перечислены в ст. 81 ТК РФ:

• прогул;
• нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
• совершение аморального поступка, несовместимого с занимаемой должностью;
• хищение имущества, вверенного работнику, и пр.

Таким образом, претендовать на отпуск, прежде чем окончательно попрощаться с работодателем, могут лишь те, кто увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с оргштатными мероприятиями или истечением срока действия договора.

Важно: в случае если причиной увольнения стала ликвидация организации, отпуск работнику не предоставляется в силу специфики этой процедуры. При этом обязанность работодателя по выплате компенсации сохраняется.

Еще одно основание, дающее руководителю возможность отказать в отпуске, — несовпадение времени предстоящего увольнения с графиком отпусков. В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора.

Тем не менее в случае с предстоящим увольнением работник вправе обратиться к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска вне зависимости от содержания графика, а работодатель, в свою очередь, вправе удовлетворить эту просьбу, также невзирая на график.

Иными словами, несоблюдение расписания отпусков не является абсолютным основанием для отказа в предоставлении отпуска с последующим увольнением. При этом, если запрашиваемый отпуск вписывается в график, руководитель обязан отпустить сотрудника отдыхать, независимо от того, собирается ли он впоследствии увольняться.

Исключение предусмотрено для ряда категорий сотрудников, которые имеют право на ежегодный отдых в любое удобное для них время. К таковым относятся:

• несовершеннолетние работники;
• работники, усыновившие одного или нескольких детей в возрасте до 3 месяцев;
• беременные женщины, а также молодые матери — непосредственно после отпуска по уходу за ребенком;
• мужья женщин, находящихся в декретном отпуске;
• совместители;
• ветераны и инвалиды боевых действий;
• почетные доноры России;
• супруги военнослужащих;
• Герои СССР, России, Социалистического Труда;
• сотрудники из числа подвергшихся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС и т. д.

Таким образом, работники, отнесенные к одной из перечисленных выше категорий, могут рассчитывать на отпуск перед увольнением при наличии у них такого желания, независимо от утвержденного графика отпусков и мнения руководителя на этот счет. Единственное предъявляемое условие — причиной увольнения не должны быть виновные действия.

ВАЖНО! При увольнении, обусловленном окончанием срока действия трудового договора, отпуск может быть предоставлен даже в том случае, если он частично или полностью выходит за рамки этого срока. Днем увольнения в такой ситуации, равно как и во всех остальных, считается последний день отпуска.

Что лучше — отпуск или компенсация?

С финансовой точки зрения особой разницы нет — компенсация за отпуск примерно равна размеру отпускных. Бороться за отпуск имеет смысл в отдельных случаях. Например, если по условиям трудового договора или ведомственного приказа сотруднику оплачивается проезд к месту отдыха и обратно.

Кроме того, в некоторых учреждениях отпуск предоставляется с полным сохранением денежного довольствия (это правило распространяется на военные и приравненные к ним организации, но вполне может действовать и в гражданских компаниях).

Еще одной причиной побороться за отпуск может быть предстоящий выход на пенсию — таким образом можно потянуть время. Это особенно актуально в случаях, когда время, отведенное на оплачиваемый отдых, критично необходимо для страхового стажа.

То есть выбор между отпуском и компенсацией зависит от приоритетов и конкретных обстоятельств.

Заявление на отпуск с последующим увольнением: как составить

Самый популярный вопрос, касающийся оформления отпуска с последующим увольнением, — количество необходимых для этого заявлений. То есть нужно ли работнику подавать 2 заявления (по одному на каждую просьбу) или достаточно одного? Законодатель никаких разъяснений по этому поводу не дает, из чего можно сделать вывод, что допускается любая форма волеизъявления. Как правило, всё зависит от обычаев документооборота в каждой конкретной организации.

В любом случае, если речь идет об увольнении по инициативе работника, заявление должно быть представлено работодателю не позднее чем за 14 дней до даты прекращения трудовых отношений. Если же увольнение обусловлено соглашением сторон, сроки оговариваются отдельно.

В тексте заявления следует указать дату начала отпуска и его продолжительность (по правилам кадрового делопроизводства дата окончания отпуска не ставится). Чаще всего используется следующая формулировка:

«Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск за 2015 год с 3 ноября 2015 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением».

Отметка о причинах увольнения необязательна, сообщение этой информации остается на усмотрение заявителя. Однако, если на увольнение подается отдельное заявление, причину принято указывать. Кроме того, в таком случае принято указывать и дату увольнения. Как правило, это выглядит так:

«Прошу уволить меня с занимаемой должности 4 ноября 2015 года по собственному желанию».

Если количество заявлений законодательно не регулируется, то количество приказов регламентировано четко: их должно быть 2 — о предоставлении отпуска и об увольнении. Оба документа датируются одним числом — как правило, днем начала отпуска. Тогда же вносится и запись в трудовую книжку. Однако при отпуске с последующим увольнением дата увольнения не должна совпадать с датой начала отпуска.

В сети часто предлагают скачать образец приказа на отпуск с последующим увольнением. Однако такими документами лучше не пользоваться. Вполне достаточно обычных приказов по форме Т-6 и Т-8. Во всяком случае, оспорить их и признать незаконными вряд ли кто-то сможет.

Оформление отпуска с последующим увольнением: когда производить расчет, компенсации и другие выплаты

Важно помнить: трудовая книжка выдается работнику непосредственно перед отпуском. То же самое касается предоставления сотруднику всех причитающихся ему выплат. В частности, при отпуске с последующим увольнением расчет компенсации за не полностью использованные дни (например, если работник берет не 28, а 14 дней или у него остались дни с прошлого года) должен предшествовать уходу с работы.

Это требование Конституционного суда РФ, который своим определением № 131-О-О от 25.01.2007 закрепил за работодателем обязанность по производству расчетов с работником и оформлению документации в день, предшествующий 1-му дню отпуска с последующим увольнением.

Отпуск с последующим увольнением — как правильно оформить и когда производится расчет

Отпуск с последующим увольнением — обязательно имеется у каждого работника. Каждый гражданин, работающий по трудовому договору имеет законное право на отпуск. Согласно законодательству такое право наступает, как в период постоянной работы, так и в момент увольнения. К сожалению, об этом немногие знают, поэтому задаются вопросом, как же получить настолько желанный отпуск.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? Следует отметить, что такой возможностью могут воспользоваться только право порядочные работники, то есть те, который решил уволиться по собственному желанию, а не сотрудники, уволенные по другим причинам, например, в связи с незаконными действиями и нарушением дисциплины. Интересный момент такого права – это возможность, вместо отпуска, взять компенсацию. Она выдается за неиспользование отпуска.

Во-первых, если работник принял решение воспользоваться подобным правом, следует подать два заявления.

1. Заявление на увольнения, в этом документе вы должны указать причину увольнения и дату.
2. Заявления на отпуск с последующим увольнением , в котором следует соответствовать стандартной форме.

Но, главное его отличия от обычного, это пункт, в котором сказано, что вы желаете получить отпуск именно с последующим увольнением. Дата начала такого отпуска не должна соответствовать стандартному графику, то есть его можно брать в любое удобное для вас время. Если же заявление соответствует всем требованиям работодателя, а главное законодательства, то директор обязан выдавать два приказа: первый – подтверждающий право на отпуск, второй – приказ на увольнения.

Следует отметить, что оформление документов должно быть произведено за три дня до начала отпуска. Потому что на его основании производится выплата отпускных. В распоряжении об увольнении таких требований нет, он должен быть оформлен до начала отпуска, так как сотрудник обязан подписать его.

Если стороны договорились про увольнение согласно желанию обеих сторон, начало и период отпуска согласовывается во время расторжения трудового договора. Но если работник принял решение об отпуске за свой счет, то такой случай не регулируется, руководство вправе, как принять, так отклонить подобное заявления.

После написания работником обоих заявлений, они передаются непосредственному начальнику, после его подтверждения, документы переходят к директору. Далее за дело берутся сотрудники отдела кадров, ознакомившись с заявлениями, они должны выдать приказ об увольнении. Потом работник должен ознакомиться с дынным документом, получить обходной лист. Далее, если все процедуры соблюдены, ему выдаётся трудовая книжка, в которой уже произведена соответствующая запись.

Сотрудником отдела кадров заверяется трудовая книжка и подкрепляется печатью, после чего подписывается работником.

Иногда бывает, что директор не желает оформлять подобный отпуск, так как считает его невыгодным для себя и организации, поэтому будет препятствовать всеми способами. Четко фиксируйте все даты заявлений и записей руководителей, таким способом, если в течение двух недель ваши заявления не примут, они автоматически считаются удовлетворёнными.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением через заявление

Как составить заявление на отпуск с последующим увольнением? Такое заявления практически нечем не отличается от стандартного, всего лишь необходимо указать, что вы желаете получить отпуск именно с последующим увольнением. Прежде всего составляется обычная шапка документа, где необходимо указать название предприятия, адресата и автора.

Далее следует собственно заявление на отпуск, с указными датами и длительностью отпуска, а также обязательной причиной увольнения. В конце дата, подпись обязательны. Кстати, отметим, что последний день отпуска официально считается датой увольнения.

Посмотрите видеоролики этой теме

Как осуществляется расчет компенсации по отпуску с последующим увольнением

Согласно законодательству, есть возможность взять компенсацию за отпуск, существует определённая процедура. Нужно учитывать среднюю заработную плату, возможную задолженность по её выплате, а также, при расчете компенсации, учитываются дни непрерывного отработанного времени.

Следует учесть тот факт, что если во время отпуска вы были на больничном, то больничные дни не учитываются, но оплачиваются согласно законодательству. Все выплаты производятся непосредственно в последний рабочий день.

Полезное видео по теме

Что вам еще обязательно надо прочитать:

• как составить и оформить запрос?
• Заверяется ли генеральная доверенность на представление интересов юридического лица — изучайте в записи!
• сколько времени занимает оформление военной ипотеки?
• Как оплачивается учебный отпуск — смотрите по ссылке!
• В каких случаях можно не платить алименты?

Как взять больничный

Иногда бывает, что работник, во время отпуска, заболевает.

Чем же отличаются такой больничный от больничного во время отпуска с последующим увольнением?

Практически ничем, дни, проведенные на больничном, практически не влияют на длительность отпуска, а также дату увольнения, просто работодатель должен произвести выплаты согласно больничному листу.

Такой лист необходимо подать работодателю во время отпуска.

• как снять деньги с вебмани наличкой?
• Где оформить материнский капитал — прочтите http://npfond.com/doc/children/oformit-materinskij.html!
• Что включает в себя образец доверенности на представление интересов физического лица?
• кто является учредителем НПФ КИТ Финанс — в записи!
• Что входит в перечень дорогостоящего лечения для налогового вычета?

Как рассчитать дни отпуска с последующим увольнением

Расчет дней отпуска производится по определенному алгоритму. Соответствуя этой формуле, расчёт отпускных дней производится путём умножения количества месяцев, отработанных работников после предыдущего отпуска, на гарантированное количество дней отпуска. К примеру, человек с предыдущего отпуска отработал пятнадцать месяцев, гарантированные отпускные дни равны двум с третью суткам, то есть при умножении этих показателей, получим 35 отпускных дней.

Конечно же, в отпуске, с последующим увольнением, есть свои преимущества и недостатки. Например, работник получает дополнительный стаж, время отпуска в него учитываются. Исходя из этого, становится понятно, что работник остается полноценным сотрудником предприятия, сохраняя соответствующие права. Как было выше сказано, подобный отпуск, сохраняет право на больничный с соответствующими выплатами. Так же, нельзя не отметить, что подобный отпуск полезен, если у работника имеются какие-нибудь трудовые споры с работодателем, например, по задержке выплат.

Также, есть возможность забрать заявления на увольнения, если у вас изменились планы, или по причине других обстоятельств.

Надеемся, наши подсказки вам помогут, и вы обязательно ими воспользуетесь, чтобы не лишать себя законного права. Главное, запомните, что соблюдая все процедуры, закрепленные в законодательных актах, вы способны добиться своей цели.

Отпуск с последующим увольнением

К примеру, сколько заявлений нужно написать для увольнения по данному основанию? Какой считать дату увольнения? Как правильно оформить увольнение по такому основанию?

Ответы на эти и многие другие вопросы получим далее.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Когда наступает данная ситуация

Увольнение по указанному основанию является правом, но не обязанностью руководителя предприятия. Кроме того, при желании работника уйти в отпуск, а потом уволиться должны быть соблюдены следующие правила:

Но как быть если работник передумал увольняться и работодатель не против продолжения сотрудничества с ним? В этом случае возможно два варианта.

Ситуация. Работник получил на руки трудовую книжку и ушел в отпуск. Тогда следует либо признать запись об увольнении недействительной (что затруднительно оформить), либо принять сотрудника повторно на работу. В этом случае запись о приеме на работу в трудовой книжке может быть поставлена только после выхода из отпуска ровно как и заявление от него о приеме на работу тогда же будет принято.

Особенности оформления отпуска с последующим увольнением рассмотрены в следующем видеоуроке:

Пошаговая инструкция данной процедуры

Порядок увольнения состоит из следующих этапов:

• Сотрудник пишет заявление о предоставлении отпуска;
• Работодатель составляет приказ;
• Работника знакомят с ним. Стоит отметить, что приказ по может быть один. Работник ставит подпись, подтверждая ознакомление;
• Бухгалтерия производит начисление сумм за отпуск и компенсации (причитающихся выплат работнику);
• Перед уходом в отпуск производится расчет и представляются все нужные документы, имеющие непосредственное отношение к работе;
• Сотрудник ставит подпись в получении указанных документов в журнале учета трудовых книжек, личной карточке.

Для отпуска с последующим увольнением сначала необходимо написать заявление. Сколько заявлений может быть? Стоит ли писать заявления по каждым вопросам отдельно?

Законодательно в 127 статье кодекса однозначно указано, что «отпуск предоставляется по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением». Соответственно получается, что заявление может быть одно.

Сотруднику достаточно подать заявление следующего содержания: «прошу предоставить очередной отпуск на (количество) дней с последующим увольнением. Число, дата».

Если заявление можно составить одно, то приказов в связи может быть два. Первый, приказ о предоставлении отпуска по форме т-6 , второй — об увольнении, форма которого также утверждена Госкомстатом т-8. Однако, законом нет обязательного правила использовать унифицированные формы.

Руководитель может оформить отпуск и увольнение одним документом.

Приказ не по унифицированной форме будет выглядеть следующим образом.

Днем увольнения будет считаться в обоих случаях заключительный день отпуска сотрудника.

Следует внести соответствующую запись о расторжении договорных отношений в трудовую книжку.

Перед уходом сотрудника в отпуск с ним должен быть произведен расчет и предоставлены все документы, относящиеся к работе: трудовая книжка, справка 2-НДФЛ за последние два года по требованию, справка для расчета пособий и иные копии документов, которые относятся непосредственно к работе.

Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Оформление трудовой книжки

Основание увольнения делается в точном соответствии с приказом об уходе. Иначе говоря, если в приказе причина увольнения значится как соглашение сторон, то и в трудовой книжке будет отмечено это основание.

Хотя дата увольнения и указывается как последний день отдыха, все документы, в том числе и трудовая должны быть выданы перед его наступлением. Требование постановления правительства РФ от №225 от 16.04. 2003 г. должно быть исполнено. Оно касается того, что работник при получении трудовой книжки на руки должен поставить подпись в своей личной карточке, приказе об увольнении и книге учета трудовых книжек.

При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке можно наблюдать запись следующего содержания (обязательна ссылка на статью): «Трудовой договор расторгнут по желанию работника, п.3 ст. 77 ТК РФ».

Если увольнение производится по иным причинам, делается ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса. В графе «Основание» обязательно указание реквизитов снования для расторжения (приказ).

Соответствующие выплаты с учетом всех налоговых и страховых взносов

Увольняемому работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы:

• Компенсация за неиспользованный отпуск (в том случае если отпуск предоставлен не полностью).
• Заработная плата.
• Выходное пособие (если оно предусмотрено колдоговором или соглашением между сторонами).

Если увольняемый решил уйти в отпуск с последующим увольнением, то ему представляется отпуск в полном объеме, то есть в количестве 28 дней. Но оплате будут подлежать только дни, за которые увольняемый работник отработал в текущем году.

Например, работник подал заявление, но фактически отработал только 4 месяца. В этом случае отпуск будет предоставлен полностью, но оплате будут подлежать только пропорционально отработанные месяцы.

Работник при увольнении может не отгулять все дни. Тогда ему причитается компенсация. При расчете учитываются все выплаты за последние 12 месяцев, за исключением отпускных и премий, которые не учитываются (к примеру, выплаты к юбилейным датам).

Работник может уйти в отпуск и в том случае если он ранее его отгулял. Здесь отпуск будет предоставляться авансом, а при расчете бухгалтером будет удерживаться.

Как правильно произвести расчеты

Сотрудница ушла в отпуск с последующим увольнением 25 мая 2015 года. При этом она 10 дней отпуска не отгуляла. Рассчитаем сумму отпускных, если мы знаем, что в период с 25 мая 2014 года по 25 марта 2015 года она полностью отработала 11 месяцев, с 02 февраля по 09 февраля 2015 года находилась на больничном. Общая сумма выплат у сотрудницы — 340000 рублей.

Произведем расчет полагающейся компенсации.

Произведем расчет календарных дней в периоде. За 11 полностью отработанных дней он составляет 320,11 дней (29,3дн х11мес=320,11 дней). За февраль 2015 года —(21:28х29,3=21,97).

Общее число дней составило 342,08 дн (320,11 дн+21,97 дн).

Теперь определим средне-дневной заработок.

Он составит 993,91р(340000 р.:342,08дн).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 9939,10 рублей (993,91 рублей х 10 дней неисп. отпуска= 9939,10 рублей.

Следует учитывать, что коллективным договором или соглашением между сторонами могут быть предусмотрены дополнительные выплаты в связи с расторжением договора.

Как уже говорилось, если соглашением или правилами организации предусмотрены дополнительные компенсации при расторжении трудового договора, при налогообложении учитываются только суммы, размер которых превышает трехкратный средний заработок, для районов Крайнего Севера шестикратный. Данная норма вступила в силу с 2015 года.

Даже если никакие дополнительные компенсации работнику не предусмотрены, сотрудник должен получить расчет.

• Заработная плата и оплата отпуска.
• Удержания, если таковые имеются.

НДФЛ с указанных сумм удерживается. При увольнении работодатель перечисляет налог не позднее первого дня начала отпуска.

Нюансы при оформлении данного вида отпуска изложены в следующем видеоматериале:

Больничный во время такого отпуска

Рабочий во время нахождения в отпуске перед увольнением может заболеть. Однако, этот факт никаким образом не влияет на продолжительность отпуска. В этом случае не изменится ни дата увольнения, ни продолжительность отпуска, поскольку трудовые отношения с работником прекращены. Работодатель должен лишь оплатить представленный больничный.

В остальном порядок начисления и выплаты больничных не изменился.

Если все же работник во время отпуска заболел, он может представить работодателю больничный лист для оплаты. Выплата по нему будет производиться в ближайший день выдачи заработной платы.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Отпуск с последующим увольнением

Расторжение трудового договора может производиться разными способами, одним из них является отпуск с последующим увольнением. Порядок действий в этом случае несколько отличается от увольнения по собственному желанию, как в порядке выдачи документов, так и в расчетах с работником. Такая возможность является предметом договоренности сторон и является довольно распространенным вариантом покидания сотрудником компании. Рассмотрим порядок действий и нюансы.

Порядок оформления отпуска с последующим оформлением

Как и в случае увольнения по собственному желанию работник должен написать соответствующее заявление, в котором указывается, что он хочет уйти в отпуск, а после покинуть компанию. Такой вариант является предметом договоренности сторон. Несмотря на то, что сотрудник имеет возможность такого расторжения договора, работодатель вправе отказать ему в такой возможности, выплатив при этом компенсацию за не отгулянные дни отпуска (в соответствии с ТК РФ ст. 127, ч.1).

Если стороны пришли к договоренности, то после написания сотрудником заявления на отпуск с последующим увольнением необходимо издать соответствующий приказ: либо воспользоваться унифицированными бланками, их будет два — на увольнение по форме Т-8 и на отпуск по форме Т-6 (единой унифицированный формы для такого случая нет), или же разработать самостоятельно, но не забывайте об обязательных реквизитах.

Скачать пример приказа на отпуск с последующим увольнением

Обращаем ваше внимание, что в случае предоставления отпуска сотруднику с последующим его увольнением из компании по соглашению сторон трудовая книжка, документы по расторжению трудовых отношений и окончательный расчет выдаются перед уходом в отпуск, а последний день отпуска будет считаться днем увольнения из компании (ТК РФ ст. 127, ч.2). Последним рабочим днем будет — день до начала отпуска. В общем, учитывая эти нюансы документальное оформление выглядит так же, как и в случае ухода сотрудника по собственному желанию.

Длительность отпуска

Длительность предоставления отпуска в этом случае имеет ряд особенностей! Согласно ТК РФ ст. 122 право на отпуск сотрудника возникает после того, как он отработал в организации непрерывно 6 месяцев с момента его трудоустройства. Казалось бы, продолжительность отпуска должна равняться неиспользованным дням, которые набежали за период его работы пропорционально отработанному им временем, как обычно начисляется компенсация за неиспользованный отпуск.

Но нет, Роструд говорит о ином подходе — законом не предполагается предоставления в натуре неполного ежегодного положенного сотруднику отпуска, поэтому отпуск предоставляется в полном размере — 28 календарных дней (согласно письма Роструда №5277-6-1 от 24.12.07, п.2).

Тем не менее прямого запрета против этого нет, положение работника в этом случае не ухудшается. Если сотрудник в заявлении укажет продолжительность отпуска меньшего размера, то компания может отправить на желаемый им срок. При этом оплачиваются ему только те дни, которые были бы рассчитаны при денежной компенсации за не отгулянные дни отпуска, как в обычной ситуации при уходе по собственному желанию (согласно п.2 вышеуказанного письма).

Остальные дни будут просто предоставляться, но оплата за них производиться не будет. Если сотрудник заранее получил излишние отпускные, но не побывал в отпуске — производится перерасчет и при необходимости разница высчитывается у него из зарплаты.

Расчеты с сотрудником

Итак, как уже выяснили, что компенсация при увольнении производится стандартным способом и оплачиваются сотруднику только те дни, которые участвуют в расчете компенсации.

В данном случае окончательный расчет с сотрудником также имеет особенности:

• Выплата отпускных производится за 3 дня до отпуска.
• Окончательный расчет производится в последний день отпуска.

Пример. Александр проработал в ООО «Стрела» 6 месяцев и подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководитель организации дал ему на это согласие. В связи с тем, что в заявлении не было указано желаемое количество дней, поэтому ему предоставляется 28 календарных дней отпуска, но оплачиваются из них только 14.

Один месяц работы предоставляет 2,33 дня отпуска (ТК РФ ст.122, п.28), следовательно, проработав 6 месяцев от Александр претендует на 14 отпускных дней (6 *2.33). Оставшиеся 14 дней оплачены не будут.

Датой увольнения из компании, которая вносится в трудовую книжку, будет последний день отпуска (именно так, а не последний рабочий, как это обычно происходит), этим же числом расторгаются трудовые отношения.

В трудовой книжке вносится основание прекращения трудовых отношений, к примеру, по соглашению сторон. Сведения о том, что сотрудник уходит в отпуск, а потом увольняется в книжке не отражаются. Все документы работник получает вместе с расчетом в последний рабочий день, предшествующий отпуску.

Какие еще документы выдаются при увольнении

По письменному заявлению бывшего сотрудника ему выдаются заверенные копии документов, которые связаны с работой (ТК РФ ст. 84.1, ч.4). А также выдается:

Работодатель выступает в качестве налогового агента гражданина, удерживает с его зарплаты налоги и уплачивает в бюджет. В течение работы такие сведения сотруднику не сообщаются, но по его письменному заявлению ему необходимо предоставить справку по форме 2-НДФЛ. Если увольняющийся к вам не обратился с такой просьбой, то можно и не выдавать ему такой документ.

Справка для расчета пособий

При увольнении должен выдать бывшему сотруднику справку о заработной плате за прошедшие 2 года, которые предшествуют году прекращения его трудовой деятельности в данной организации. Справка будет ему необходима для расчета больничных. Порядок выдачи и форма утверждены приказом Минтруда №182н от 30.04.2013.

Что если сотрудник заболел во время отпуска

Согласно общих правил если сотрудник заболел в отпуске, то его длительность увеличивается на время болезни (согласно ТК РФ ст.124 ч.1). Однако в рассматриваемом варианте длительность отпуска не увеличивается, но работодатель должен оплатить больничные, если сотрудник предоставил листок нетрудоспособности (по определению Московского суда № 33-30699 от 30.09.2010 и письма Роструда №5277-6-1 от 24.12.07).

С какого момента можно принимать нового сотрудника взамен увольняемого?

Для того, чтобы принять нового сотрудника ждать окончания отпуска в данном случае не требуется, нового человека можно оформлять уже со следующего дня, как прежний работник ушел в отпуск и после уволился из организации (согласно выше указанного письма Роструда и определения Конституционного суда РФ №131-О-О от 25.01.2007).

Как уволить сотрудника за прогул.

Увольнение по сокращению штатов.

Отпуск с последующим увольнением: оформляем правильно

Право или обязанность

В большинстве случаев предоставление работнику отпуска с последующим увольнением – это право организации. Лишь в некоторых случаях она обязана это сделать. Предоставить отпуск с последующим увольнением нужно, если:

• отпуск зафиксирован в графике отпусков;
• работник входит в категорию лиц, имеющих право на предоставление отпуска в удобное для них время без учета мнения работодателя (например, сотрудники – родители, опекуны попечители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, женщины, имеющие более одного ребенка в возрасте до 12 лет) (подробнее об этом см., «Предоставляем отпуск вне графика отпусков»).

Во всех других случаях предоставление отпуска с последующим увольнением должно быть согласовано с работодателем. Если работник уйдет в отпуск самовольно без согласия руководителя, то его можно будет уволить за прогул (подп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Подтверждают правомерность таких действий работодателя не только чиновники (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1), но и судьи (апелляционное определение Верховного суда Республики Саха от 03.06.2015 № 33–1849/15).

Решив уйти в отпуск с последующим увольнением, сотрудник должен написать соответствующее заявление на имя руководителя организации (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Оно может быть написано в произвольной форме (подробнее об этом см., «Составляем заявление на отпуск с последующим увольнением (образец 2017)»).

Получив заявление от работника, нужно выпустить приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Понятно, что приказ нужно издать, только если работодатель не против отпустить сотрудника в такой отпуск или обязан это сделать по закону. Отметим, что на практике в подобных случаях выпускают два приказа: о предоставлении отпуска и об увольнении (подробнее об этом см., «Издаем приказ на отпуск с последующим увольнением (образец 2017)»).

Другой важный вопрос, возникающий у кадровиков при отпуске с последующим увольнением, когда производить расчет с работником?

Днем увольнения для сотрудника, уходящего в отпуск с последующим увольнением, будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Перед отпуском такому работнику нужно не только выплатить отпускные в общем порядке, но и произвести полный расчет. Кроме этого до начала отпуска сотруднику нужно выдать трудовую книжку и все остальные документы, выдаваемые при расторжении трудового договора (ч. 5 ст. 80, ст. 84. 1 ТК РФ, определение Конституционного суда от 25.01.2007 №131-О-О).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Источники:

nsovetnik.ru , npfond.com , www.delasuper.ru , infportal.ru , blogkadrovika.ru ,

Следующие статьи:

• Как правильно написать заявление на отпуск через 6 месяцев
• Как правильно написать заявление на повышение разряда образец

Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявление о возбуждении уголовного дела за неуплату алиментов

Как написать заявление на детские выплаты

Как правильно написать заявление о досрочном увольнении по сокращению штата

Как написать заявление в жкх на перерасчет отопления

Популярное

Как написать заявление в совкомбанке

( Читали 6)

Как правильно написать жалобу в квалификационную коллегию судей

( Читали 2)

Как написать заявление на прием на работу при переводе

( Читали 2)

Как написать заявление о нанесении ущерба

( Читали 2)