Как правильно написать заявление на отпуск основной и дополнительный

Как написать заявление на отпуск — изучаем все нюансы

Исходя из положений, указанных в ТК РФ (Трудовом Кодексе Российской Федерации), можно сказать о том, что каждый официально работающий человек обладает правом уйти в отпуск — освобождение от работы с сохранением своего рабочего места.

Виды отпусков, предоставляемых работодателем

Человек обладает правом уйти в отпуск один раз в году на 28 дней, об этом указано в 114 статье ТК. При этом работодатель не может оказать в предоставлении, в ином случае он может быть привлечен к административной ответственности и соответственно к выплате определенного штрафа.

Об этом штрафе указано в статье Административного Кодекса. В соответствии с этим на физическое лицо – это штраф составляет от 1 до 5 тысяч руб., на юридическое же лицо от 30 до 50 тысяч рублей, с тем условием, что предпринимательская деятельность может быть приостановлена до трех месяцев.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Но не все так просто, потому, как они делятся на несколько видов:

• Основной, он же ежегодный, предоставляется абсолютно всем рабочим, является оплачиваемым. Предоставляется по истечении 6 месяцев с момента начала работы. Беременным, несовершеннолетним, а также усыновившим ребенка до 3 лет отпуск можно не дожидаться истечения этого срока;
• Дополнительный или учебный ежегодный отпуск, в случаях, когда это необходимо, например, если условия труда являются вредные для здоровья человека или опасными;
• Административный – неоплачиваемый отпуск;
• Декретный отпуск, в случае беременности, необходимы соответствующие документы и справки, предоставляется на срок от 150 дней;
• По уходу за несовершеннолетним ребенком.

Когда нужно написать заявление на отпуск?

Момент, в который нужно написать и отдать работодателю заявление, для каждого из видов различается. Информация о всех сроках условиях, которые нужно соблюдать указана в Трудовом Кодексе, здесь написание заявления рассматривается на примере ежегодного. Обычный работник обладает правом уйти раз в год на 28 дней, поэтому большинство работодателей распределяют отпуска между сотрудниками в начале года и предоставляют все даты в виде специального графика.

Когда график составлен, он дается под роспись каждому работнику, то есть перенести отпуск в случае каких-либо обстоятельств будет проблематично, но договориться возможно.

В случаях, когда работник новенький и проработал всего полгода и ему нужен отпуск, то придется написать заявление. Рекомендуется делать это за две недели до первого дня, чтобы сотрудники компании успели составить приказ, а в бухгалтерии подготовить к выплате отпускные.

Дополнительные отпуска предоставляются достаточно похожим способом. В случаях с административным, заявление нужно написать до начала и предоставить работодателю. Декретные предоставляются также с оформлением специального заявления, но дополнительно еще нужны справки из медицинского учреждения.

Как оформить заявление на очередной оплачиваемый отпуск?

Как указано выше, если составлен график, то заявление писать нет никакой необходимости. Стоит лишь подписать уведомление о начале, которое работодатель должен предоставить за две недели до его начала.

Но все же, если получилось так, что необходимой фамилии вдруг не оказалось в графике или он выпал на совершенно неудобный для отдыха период, то придется написать заявление на очередной отпуск и подать его за две недели заранее.

Оформление заявления на отпуск

Оформить заявление очень просто, оно имеет достаточно стандартную форму, которой и стоит придерживаться. В верхнем, правом углу, в начале документа нужно указать должность руководителя (чаще всего заявления пишут на имя директора), также полное название компании, фамилия имя и отчество руководителя. Сразу же, на следующей строке от кого. В данном случае должность работника + его ФИО.

Ниже по центру указывается заголовок “Заявление” причем вставляется он без каких-либо знаков и выделяется жирным. Далее текст самого заявления, здесь нужно попросить о предоставлении ежегодного или очередного отпуска, и указать временной промежуток.

Ниже дата и подпись (желательно с расшифровкой). После этого документ будет считаться действительным. Его можно отдавать руководителю. Стоит отметить, что документ можно как просто написать от руки на обычном листе А4, так и напечатать.

Как взять несколько дней в счет основного отпуска?

Если ориентироваться на Трудовой Кодекс, то такого понятия, как взять несколько дней за счет основного (очередного) отпуска, на самом деле не существует. Основной отпуск можно использовать не весь и сразу, а к примеру, можно уйти даже на один день, просто написав заявление, в котором нужно указать его период. При этом одна из частей всего отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

Стоит отметить, что график таких отпусков утверждается обычно заранее, то есть за 2 недели до наступления нового года и является обязательным в соответствии со статьей 123 из ТК РФ. И работодатель официально не обязан смещать их сроки, но в Трудовом Кодексе и не запрещается смещать их даты. Поэтому на деле, чаще всего, по договорённости между работодателем и работником они могут быть перераспределены.

Как предоставляется отпуск за свой счет?

Главнейшим отличием от основного является то, что отпуск за свой счет – значит неоплачиваемый, или по-другому — отгул. Получается, что уйти в такой отпуск – это не проблема, работодатель, в случае если работника с легкостью подменят, без каких-либо проблем подпишет заявление о вашей просьбе уйти в административный (неоплачиваемый) отпуск.

Там же указано о том, что работодатель обязан предоставить административный в следующих случаях:

• Рождение ребенка в семье. Матери ребенка, как правило, предоставляется декретный, а отца могут без проблем отпустить в неоплачиваемый отпуск на несколько дней;
• Смерть родственника;
• Свадьба;
• Работник является инвалидом;
• Работник является участником Великой Отечественной Войны;
• Супругам, родителям погибших при исполнении;

Этот список можно продолжить пометками из других статей Трудового Кодекса. Еще стоит сказать, немаловажной особенностью является то, что если за один календарный год, общее число дней, в которые работник брал административный отпуск не превышает четырнадцати дней, то они будут включены в общий стаж работника.

Как написать заявление на неоплачиваемый отпуск?

Для написания заявления используется стандартный лист, формата А4. Его можно писать, как от руки, так и печатать на принтере. Форма самого заявления стандартная, пишется как обычное заявление на имя директора (или другого управляющего лица).

В правом верхнем углу заполняется следующим образом: обращение, директору (в дательном падеже, это может быть и другое управляющее лицо, необходимо указать его должность), сразу после должности полное имя компании. Далее фамилия, имя и отчество начальника. Необходимо в этом же блоке указать, от кого данное заявление, должность работника и его фамилия, имя и отчество в родительном падеже.

Затем по центру необходимо указать тип документа, в данном случае – это “Заявление”, причем никаких знаков не требуется. Ниже нужно описать уважительную причину, в следствие которой работнику необходимо предоставить отгул без сохранения заработной платы. Там же нужно указать сроки. В конце документа указывается дата и подпись, причем желательно с расшифровкой.

Здесь вы узнаете, как написать заявление на увольнение во время больничного по всем правилам.

Чтобы получить налоговый вычет на ребенка, нужно правильно написать заявление. С его формой вы можете ознакомиться тут.

Пример заявления на перенос отпуска

В этом случае после заголовка указывается просьба о переносе его, выглядеть это должно примерно так:

Правый верхний угол заполняется таким же образом: обращение к руководителю, сразу после должности полное имя компании. Далее фамилия, имя и отчество начальника. В этом же блоке указать, от кого данное заявление, должность работника и его фамилия, имя и отчество в родительном падеже.

Пример заявления на отпуск

Далее нужно попросить о его переносе:

Прошу перенести мой отпуск с 01.01.2001 на 02.02.2001, также можно указать и причину, по которой вам необходимо перенести его, так можно увеличить шансы на одобрение вашей просьбы.

Как правильно написать заявление на учебный отпуск?

Порядок оформления и предоставления такого вида отпуска напрямую зависит от нескольких критериев, это форма обучения: очная или заочная, а также от его основных целей. Дополнительные (учебные) отпуска предоставляются в соответствии со статьей 173 ТК РФ. Оплачиваются они в случаях, когда соблюдаются следующие условия:

• Заочная или очная форма обучения;
• Получаемое образование является первым высшим;
• Имеет успех в освоении высшего образования;
• Работник получает высшее образование по одной из программ: Бакловриат, Магистратура или Специалитет.

Заявление пишется в стандартной форме, в той же форме, что и заявление на очередной отпуск, отличаться будет только основной текст заявления, в данном случае вы будете просить освободить от работы в связи с обучением в каком-либо образовательном учреждении, нужно будет написать его полное название и период обучения.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Правила грамотного оформления заявления на дополнительный отпуск — образец для скачивания. Когда писать не нужно?

Для получения пишется работником заявления в адрес руководителя, на основании которого принимается решение о предоставлении и издается приказ.

Обязательно ли писать?

Не всегда сотруднику нужно писать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска.

О том, когда запланирован отдых сотрудника в соответствии с данным графиком, работодатель сообщает трудящемуся не менее, чем за 2 недели в письменном вид — скачать образец уведомления. При этом в законе не прописывается обязанность трудящегося сообщать о желании отдохнуть.

Таким образом, если работник собирается отдыхать в сроки, обозначенные в графике, то дополнительно писать заявление не нужно. Достаточно убедиться в том, что за три дня работодатель подготовил приказ об отпуске и провел с ним расчет отпускных. Если этого не произойдет, то работник вправе требовать от работодателя переноса отпускного периода на другое время по желанию сотрудника.

Когда нужно писать заявление на дополнительный отпуск:

• если компания не составляет расписание отпусков;
• если дополнительные отпускные дни не включены в график (хотя по закону нужно указывать общую продолжительность, включающую и основные и добавочные дни);
• если работник только устроился на работу в текущем году, и его личность не успела попасть в график, составляемый в предшествующем году;
• если работник просит предоставить дополнительные время отдыха в период, отличный от указанного в расписании (такое возможно по согласованию с работодателем).

В заявлении работник излагает просьбу использовать полагающиеся по закону дополнительные отпускные дни.

Можно запросить только добавочные отпуск отдельно от основного, можно запросить в одном заявлении сразу оба типа отдыха. Данный момент не является принципиальным.

Как правильно оформить?

Составляется оно в свободной форме.

В текст включается информация:

• данные о лице, к которому обращается заявитель — представитель компании, обычно ее руководитель;
• сведения о заявителе — претенденте на добавочные отпускные дни;
• название бумаги;
• просьба, изложенная от первого лица, о предоставлении дополнительного отдыха с указанием основания;
• количество отпускных календарных дней;
• дата начала отдыха;
• просьба о предоставлении основной части ежегодного отпуска, если работник желает получить добавочный отдых вместе основным;
• подпись;
• дата.

Основанием для получения дополнительных отпускных дней может быть:

• принадлежность к определенной должности (врач, педагог, воспитатель, сотрудник МВД, ОВД, госслужащие, судья, прокурор и т.д.) — в зависимости от должности количество добавочных дней может меняться;
• вредные условия работы — минимум по ТК РФ полагается 7 дней, но федеральным законом продолжительность может быть увеличена;
• ненормированный рабочий день — минимум 3 дня;
• наличие инвалидности — добавляет 2 дня к основному отпуску;
• присутствие соответствующего статуса у гражданина — например, ветеран боевых действий;
• проживание в регионам со сложными климатическими условиями — Крайний Север и приравненные регионы.

Особенности составления запроса на добавочные дни за вредность

Отдельно следует отметить дополнительные отпускные дни для работников, работающих во вредных условия труда. Для этой категории количество добавочных дней зависит от стажа работы во вредных условиях, а потому сложно спрогнозировать в конце года, сколько именно дней сможет получить сотрудник в следующем году.

Поэтому в графике Т-7 обычно для дополнительного отдыха за вредные условия количество отпускных дней не указывается, а ставится только дата начала отпуска.

Работнику писать заявление не обязательно, если в графике имеется указание на точное количество дней. Если отпуск за вредность не запланирован расписанием, то нужно запросить его с помощью заявления, при этом дата подачи заявления определяется по согласованию с руководством.

Ниже предлагаем скачать образец заявления о предоставлении дополнительного отдыха по различным основанием. Предлагаем воспользоваться представленными документами в качестве шаблонов.

Если работник желает получить только ежегодный отпуск, то заявление нужно писать по такому образцу.

Скачать образец заявления для чернобыльцев — word.

Образец за ненормированный рабочий день — word.

Скачать пример заявления на основной и дополнительный отпуск за вредные условия работы — word.

Чтобы получить дополнительный оплачиваемый ежегодный отдых, не всегда нужно оформлять письменное обращение к начальству. Следует узнать, имеется ли в компании график отпусков, и определена ли дата добавочного отдыха в нем.

Если данный документ есть и в нем предусмотрены добавочные дни, то писать заявление не нужно. Если, конечно, работодатель не попросит все-таки это сделать.

Некоторые компании придерживаются своих порядков оформления очередных отпусков, и просят писать подобные бумаги для внутреннего документооборота, сбора необходимых виз.

Заявление обязательно пишется, если заранее даты не определены, работник желает получить время отдыха в иной срок.

Составление и подача заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск

Если сотрудник принадлежит к одной из категорий работников, кому полагается дополнительный оплачиваемый отпуск в дополнение к двадцати восьмидневному, он вправе им воспользоваться.

Для этого он должен написать заявление. Но, прежде сотруднику нужно внимательно ознакомиться со своими правами, так как не для всех категорий они одинаковы.

Условия назначения необязательного отпуска должны быть прописаны в локальных нормативных актах предприятия. Необходимо с ними ознакомиться и определить, можно ли рассчитывать на него, и уже потом писать заявление.

Случаи, когда работник может воспользоваться обязательным дополнительным отпуском, регулирует законодательство.

Особенности предоставления, которые следует учесть:

1. Дополнительный отпуск совмещается с основным. Если основной берётся авансом, то дополнительный может предоставляться только с согласия работодателя.
2. Если работник подпадает под несколько категорий, то воспользоваться он может только одним видом дополнительного отпуска.
3. Сотрудник может реализовать право на дополнительный отпуск, взяв денежную компенсацию вместо выходных дней. Исключение составляют подвергшиеся радиационному облучению при ликвидации катастрофы на ЧАЭС, беременные, несовершеннолетние, сотрудники таможни.

Если нет установленного бланка, заявление пишется в произвольной форме с наличием обязательных пунктов:

• В «шапке» документа справа указывается должность и название предприятия, к которому обращается заявитель. Фамилия, имя и отчество полностью. Далее следует строка «от кого» . Ф. И. О. сотрудника и указание его должности.
• Посередине указывается тип документа.
• Далее следует текст в произвольной форме, с просьбой предоставить дополнительный отпуск, на основании чего, в какие даты.
• Подпись сотрудника с расшифровкой и дата.

Заявление на получение компенсации составляется аналогично.

Особенности оформления

После ознакомления с заявлением руководитель издаёт приказ о предоставлении дополнительного отпуска на даты, указанные в заявлении. Сотрудника должны ознакомить с приказом.

Как написать правильно заявление на отпуск: образец заполнения. Сколько лет оно хранится и за какое время нужно его предоставить?

Отпуск – это самый приятный момент в рабочей деятельности каждого человека. Ведь любой гражданин РФ, оформленный согласно ТК РФ, имеет полное право на отдых. Отпуска бывают нескольких видов, однако самый распространённый из них – это очередной ежегодный отпуск, который равен 28 дням (статья 114, 115 ТК РФ).

Каждый сотрудник организации должен уметь правильно формировать заявление, учитывая все нюансы заполнения.

Обязательно ли его заполнять?

В независимости от типа отпуска каждый сотрудник в обязательном порядке должен заполнить заявление с просьбой предоставления и перенаправить этот документ специалистам кадровой службы. Вновь принятые граждане имеют право уйти на отдых уже спустя 6 отработанных месяцев.

Многие люди, собирающиеся в отпуск, задаются вопросом — нужно ли писать заявление на отпуск если есть график отпусков. Если в этих графиках зафиксированы конкретные даты, то в таком случае заполнять заявление не обязательно (статья 123 ТК РФ).

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Для определённых категорий людей периоды отпуска не зависят от трудовой деятельности в компании. Отпуск им предоставляется согласно законодательству РФ (к примеру, отпуск супруги военнослужащего).

В таком заявлении обязательно должны быть указаны ссылки на основания, согласно которым они наделены такими правами. Дополнительно с заявлением эти граждане предоставляют перечень подтверждающих документов (к примеру, справка с работы супруга, что он является военнослужащим и уходит в отпуск).

Как правильно составить?

Принятое заявление специалист отдела кадров фиксирует в специальном журнале. Далее уполномоченный работник (управляющий, директор, непосредственный руководитель или другие) должен подписать документ. После чего сотрудники отдела кадров составляют приказ о предоставлении ежегодного отпуска.

Как составлять вручную?

Как написать заявление на основной отпуск, форма документа:

Берём чистый лист формата А4. В правом верхнем углу заполняем кому адресовано заявление с проставлением:

• фамилии, имя и отчества уполномоченного лица;
• его руководящей должности;
• название организации.

Оформление «тела» документа.

С новой строки посередине фиксируем название документа (заявление). Следом излагается информация о виде отпуска:

• предоставление отпускных дней в связи с учёбой (заявление начинается со слов: «Прошу предоставить мне учебный отпуск с сохранением среднего заработка»…) Следом идёт указание периода (дата начала и окончания).

Требуется немного отступить и далее проставить дату формирования заявления, свою подпись с расшифровкой. Заявление готово.

Генеральному директору ООО «Гармония»

от слесаря цеха №2

Прошу вас предоставить мне ежегодный отпуск на 28 календарных дней с 01 сентября 2017 года.

15 августа 2017 года подпись

За сколько дней подается?

За какое время пишется заявление на отпуск, то конкретного утверждённого срока по написанию не существует на законодательном уровне. Однако наниматель имеет право внести огласку во внутренние регламенты, согласно которым будет установлено определённое количество дней (срок написания заявления до начала отпуска).

Взяв во внимание тот факт, что бухгалтерия должна рассчитать и начислить оплату отпускных не позже 3-х дней до отпуска, то можно сделать вывод, что срок подачи заявления — 4 дня.

В крупных компаниях сотрудникам рекомендуется заранее готовиться к предстоящему отпуску и составлять заявление своевременно для того, чтобы были сделаны соответственными начисления.

Подписанное заявление сотрудник передаёт либо специалистам отдела кадров, либо непосредственному руководителю. Всё зависит от занимаемой должности человека и компании, в которой он трудится.

Сроки ознакомления нанимателя

Установленных сроков не утверждено. Однако, получив заявление за 3-4 рабочих дня до наступления отпуска (если это предварительно согласовано с сотрудником), нанимателю лучше подписать документ в ближайшие сроки и своевременно передать в кадровую службу для издания приказа.

В противном случае работнику могут не своевременно начислить отпускные.

Резолюцией называется разрешение руководителя и другого уполномоченного работника в предоставлении отпуска. Соответственно, резолюцию должен ставить именно руководитель (директор, гендиректор, управляющий и т. д.)

Резолюция может содержать разные слова, например «Разрешаю», «Утверждаю» или уполномочивать специалиста по кадрам составить приказ.

О предоставлении отпуска

С 12 мая 2017 года

Подпись Герасимов И.В. 29.04.2017 года

Ниже представлен образец резолюции:

Где и сколько лет оно хранится?

Все заявление сотрудника хранятся в его личной карточке (деле сотрудника), которое заводится при поступлении на работу на каждого работника. В компаниях с небольшим штатом иногда заявления складывают в специальную отдельную папку, которая так и называется «Папка для заявлений на отпуск» (входящей корреспонденции).

Заявления на очередной и учебный отпуск хранятся 5 лет. У всех остальных заявлений на отпуск срок хранения (уход за ребёнком, без сохранения зарплаты и другие) 75 лет. Поэтому без проблем можно любое заявление на отпуск, которое хранится в архиве, поднять и пересмотреть необходимую информацию

Да, такая процедура возможна. При этом сотрудник должен написать дополнительное заявление об отказе от отпуска, в котором будет просьба отозвать ранее поданное заявление.

Однако отозвать заявление на отпуск, если оно не по графику – нельзя. Исключением является общее согласие нанимателя и работника.

1. написание заявления с просьбой отозвать заявление составленное ранее;
2. проставление резолюции уполномоченным работником;
3. передача в кадровую службу (КС);
4. формирование приказа об отмене отпуска специалистом КС.

• Скачать бланк заявления об отказе от отпуска
• Скачать образец заявления об отказе от отпуска

Что делать, если работодатель не подписывает?

Да, бывают такие случаи, когда директор не принимает заявление, поэтому необходимо:

1. Поговорить с работодателем и выяснить причину.
2. Если на данный момент компания не располагает денежными средствами, можно предложить поделить отпуск на две части.
3. Написать претензию в 2-х экземплярах на имя руководителя с указанием ссылок на законы, которые он нарушает (статья 22, 115, 122, 123, 124, 125 ТК РФ).

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Подводя итоги, можно отметить, что каждый работник должен готовиться к предстоящему отпуску заблаговременно. Заявление – важный документ, который следует заполнять правильно и предоставлять вовремя.

Как правильно написать заявление на получение отпуска в 2018 году

Статья обо всех разновидностях отпусков с описанием того, как грамотно оформить заявления на каждый вид в 2018 году. Содержит образцы формулировок на все виды отпусков.

Для всех вышеуказанных видов, за исключением ежегодного оплачиваемого трудового, предоставляемого в соответствии с графиком отпусков, требуется подача заявления от работника.

Срок на подачу соответствующего заявления не регламентируется законодательством, однако по аналогии с актами работодателя, можно применить 2-недельный срок.

Такой порядок оформления отпуска можно установить во внутреннем документе предприятия.

Ежегодный оплачиваемый отпуск в течение первого трудового года можно получить по истечении полугода с момента трудоустройства.

Его можно получить и раньше, если на это будет согласно руководство предприятия. Право на выход в отпуск появляется после вынесения соответствующего приказа работодателя.

График отпусков обязаны соблюдать обе стороны. При наступлении отпускного периода по графику предприятие обязано отправить, а работник должен выйти на отдых.

Трудовой отпуск допускается разделять на части, переносить или продлевать по желанию сотрудника или с его согласия.

В исключительных случаях нельзя не отпускать сотрудника в ежегодный отпуск 2 года подряд. Вместо отдыха можно получить компенсационную выплату.

По внутренним правилам чаще всего требуется предварительное визирование заявления на отпуск:

Соответствующий порядок должен быть закреплен в актах работодателя. Главное завизировать заявление у первого руководителя предприятия или у другого уполномоченного на решение таких вопросов лица.

На визе указывается решение руководителя предоставлять или нет отпуск. Положительная виза служит основанием для составления соответствующего приказа отделом кадров.

Приказ должен быть доведен до сведения сотрудника за 3 дня до отпускного периода. Работнику желательно при ознакомлении сделать себе копию приказа.

Назначение документа

Заявление является инициативой сотрудника взять определенные дни отдыха. Его нужно подавать заблаговременно, чтобы успеть подписать у руководства предприятия и получить отпускные (если он оплачивается).

Отпускные должны выдаваться не менее, чем за 3 дня до отпуска. При наступлении нетрудоспособности в период отпуска, сотрудник должен сразу же уведомить об этом предприятие.

Это желательно сделать письменным заявлением (к примеру, по факсу), чтобы соответствующее продление отпуска было юридически обоснованным.

Тогда невыход на работу в положенный день не будет признан прогулом. Впоследствии нужно предоставить отделу кадров больничный лист.

Базовые нормы о праве на труд зафиксированы в Конституции РФ. Трудовой кодекс РФ, а также Правила об очередных и дополнительных отпусках подробно регламентируют все нюансы оформления отпуска.

Спорные вопросы в данном случае разрешаются в соответствии с судебной практикой РФ. Существует обширная практика судов всех уровней, начиная с Конституционного суда, по вопросам, связанным с отпускной тематикой.

Эта практика позволяет иногда разобраться со спорными ситуациями без обращения в суд.

Образец того, как правильно написать заявление на отпуск

Соответствующий документ пишется собственноручно. Его обязательные реквизиты:

Во всех случаях, кроме ежегодного отдыха (по графику или нет), указываются причины обращения с соответствующей просьбой.

Например, при обращении о предоставлении отдыха без содержания указывается повод оформления заявления.

Этот повод обязан быть уважительным иначе заявление будет однозначно отклонено, за исключением случаев обязательного предоставления такого отпуска отдельным категориям лиц.

Пример оформления общей формы

Оформить свой запрос конкретного вида отдыха несложно. Здесь приведен образец того, как правильно написать заявление на отпуск на 14 дней.

На основании этого образца можно понять, как написать заявление на отпуск на 1 день. В таком случае будет меняться только формулировка содержательной части.

Как заполняется бланк формы Т-2 личная карточка работника, читайте здесь.

Без содержания заработной платы (за свой счет)

Отгул без оплаты можно получить при наличии уважительных оснований, а также в установленных законодательством случаях.

Этот вид отгула называется еще административный. Есть категория лиц, которым предприятие должно давать такие отгулы:

Иные случаи необходимости отпускания в такие отгулы возможно устанавливать в коллективных договорах или федеральных законах.

Если повод для обращения за отгулом без сохранения ЗП не относится к вышеуказанным обстоятельствам, то предприятие вправе отказать предоставлять отгул. Выход в этом случае – работать дальше или увольняться.

Если попадают праздничные дни

Праздничные даты не включаются в соответствующий период. Отдых продлевается на срок этих дней. Он дается дольше на время праздников.

Оплачиваемые виды отпуска

Оплате из бюджета предприятия подлежат следующие виды отдыха:

Оплата производится в обоих случаях одинаково путем вычисления среднедневной зарплаты, которая умножается на срок отдыха.

Декретный (по беременности и родам)

При наступлении декретного отпуска производится выплата социальных пособий из Фонда социального страхования (ФСС).

Основанием для их выплаты является больничный лист беременной. Заявление на предоставление декретного отпуска составляется в общей форме с разницей в основной текстовке.

Содержательная часть такого заявления содержит:

• просьбу предоставить отпуск по беременности и родам с указанием его срока;
• требование выплаты соответствующих пособий;
• реквизиты для перечисления социальных выплат.

К этому документу прикладываются больничный лист и справка из женской консультации.

Оплата учебного отпуска производится только по основному месту работы сотрудника. Такой отпуск не смешивается с другими видами отпусков.

Если он наступил в период трудового отпуска, то последний прерывается. При этом понятие «академический отпуск» никакого отношения к термину «учебный отпуск» не имеет.

Видео: как правильно написать заявление на отпуск

Учебный отпуск нужен для осуществления и продолжения обучения, когда академический для его приостановления по причине болезни и т.п.

Учебный отпуск для обязательности его оплаты должен соответствовать следующим признакам:

• предприятие само направило сотрудника на обучение;
• работник в первый раз получает такое образование на заочном или очно-заочном отделении в аккредитованном учебном заведении.

Остальные виды учебных отпусков являются не оплачиваемыми (без содержания). Заявление на учебный отпуск составляется так же, как и на ежегодный оплачиваемый отпуск, за исключением основной текстовки.

Содержательная часть такого заявления должен содержать:

• просьбу предоставить учебный отпуск — оплачиваемый или за свой счет;
• название организации образования;
• обоснование необходимости в посещении учебного заведения (можно процитировать справку-вызов);
• необходимый период.

К заявлению на учебный отпуск необходимо приложить справку-вызов из организации образования.

Для сдачи сессии сотруднику положен учебный отпуск:

Источники:

vesbiz.ru , azbukaprav.com , zakonguru.com , naim.guru , jurist-protect.ru ,

Следующие статьи:

• Как правильно написать заявление на отпуск с послед увольнением
• Как правильно написать заявление на отпуск через 6 месяцев

Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявление государственной жилищная инспекция

Как написать заявления отказ от приватизации

Как написать заявление в суд трудовые споры

Как написать заявление о выдаче характеристики

Популярное

Как написать заявление в совкомбанке

( Читали 6)

Как правильно написать апелляционную жалобу на решение городского суда

( Читали 3)

Как написать заявление на увольнение в детском саду образец

( Читали 2)

Как правильно написать письмо с требованиями

( Читали 2)