Как правильно написать заявление на увольнение без отработки в рб

» Правильное увольнение 26 апреля 2024 года

Хочу уволиться срочно

Автор: Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ, юрист, NEG.BY 25 Март 2017 .

Читатели периодически обращаются в редакцию с просьбами обсудить свои возможности срочногозавершения трудовых отношений с нанимателем. Законодательство не позволяет встать и уйти с работы в любой момент или устно отказаться от контракта, но некоторые решения предложить все же можно.

Прежде всего, это всем известный способ – соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 37 ТК). Применяется для прекращения трудовых отношений по любому трудовому договору, как срочному (включая контракт), так и бессрочному. Но для этого необходима договоренность между работником и нанимателем по дате увольнения. Если стороны не придут к такой договоренности, увольнение по данному основанию невозможно.

Законодательством не предусмотрен обязательный срок отработки для работника, по истечении которого наниматель его уволит. «Отработкой» обычно называют период до даты увольнения, которую согласовал наниматель. Например, работник хочет уволиться через неделю, а наниматель согласен его уволить через месяц. А поскольку без договоренности с нанимателем увольнение не состоится, работник соглашается на более позднюю дату увольнения и месяц работы именует «отработкой».

Для работающих по бессрочному трудовому договору хорошая альтернатива вышеуказанному варианту – увольнение по собственному желанию с месячной отработкой (п. 3 ч. 2 ст. 35, ст. 40 ТК). Для работающих по срочному трудовому договору такой вариант не предусмотрен.

В этом случае работник должен письменно предупредить нанимателя за месяц о своем увольнении – подать заявление на имя лица, уполномоченного на прием-увольнение (например, директору). Можно подать заявление лично либо через приемную, направить заказным письмом по почте. Желательна отметка о получении заявления, например, на самом заявлении и (или) в журнале учета входящей корреспонденции.

Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре.

По заявлению (без какого-либо обоснования) работник может уволиться в связи с истечением срока трудового договора, включая контракт (п. 2 ч. 2 ст. 35, ст. 38 ТК). При этом если работник работает по контракту, ему необходимо не позднее чем за месяц до истечения срока контракта письменно предупредить нанимателя о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Это предусмотрено п. 1 1 Указа Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29». И все же из законодательства не следует, что пропуск срока предупреждения лишает работника права уволиться по окончании срока контракта. Как отмечено выше, указание причин увольнения в данном случае не требуется.

К слову, работник не обязан раскрывать нанимателю причины своего решения прекратить трудовые отношения по любому из вышеуказанных оснований. Только если с такими причинами законодательство не связывает предоставление определенных гарантий (например, выплата выходного пособия мужьям (женам) военнослужащих при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность (ч. 2 ст. 341 ТК)).

При заключении трудового договора с условием предварительного испытания работник может уволиться до окончания срока предварительного испытания, письменно предупредив нанимателя за 3 дня, либо без такого предупреждения в день истечения данного срока. Согласие нанимателя также не требуется.

Если работник хочет уволиться до истечения срока предварительного испытания, то, как и при увольнении по собственному желанию, ему следует направить нанимателю письменное заявление. Аналогично и исчисление 3-дневного срока предупреждения нанимателя. Например, наниматель получил заявление работника 2 марта. Срок начинается 3 марта и оканчивается 5 марта. В 2017 г. 5 марта – воскресенье. Если этот день является нерабочим для работника, то срок оканчивается 6 марта.

В день истечения срока предварительного испытания предупреждение нанимателя не требуется. Достаточно в этот же день подать нанимателю письменное заявление.

Трудовой договор (срочный и бессрочный) может быть расторгнут по заявлению работника той датой, которую он указал в заявлении, и согласие нанимателя не требуется в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ч. 4 ст. 40 ТК, ч. 1 ст. 41 ТК). Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается Департаментом государственной инспекции труда (его территориальными подразделениями), профсоюзами и (или) судом.

После установления факта нарушения работник подает письменное заявление, в котором указывает причину (эти нарушения), основание и дату увольнения. Основанием увольнения для работающих по бессрочному трудовому договору будет расторжение трудового договора по желанию работника (но без отработки) (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 40 ТК), а для работающих по срочному трудовому договору – расторжение срочного трудового договора по требованию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 41 ТК).

Работник может подать данное заявление с указанием нарушений и без установления факта нарушения, но в таком случае увольнение возможно, если наниматель признает нарушение.

Срочный и бессрочный трудовой договор расторгается по заявлению работника в срок, указанный в заявлении (согласие нанимателя не требуется), при наличии уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору. Такими причинами могут быть болезнь, инвалидность, выход на пенсию, уход за больным членом семьи, в связи с переводом жены (мужа), которые являются военнослужащими, на службу в другую местность. Работнику следует написать заявление и указать в нем такую причину. Желательно ее документально подтвердить. При наличии таких причин нанимателю следует уволить работника в срок, указанный в заявлении. При отказе нанимателя уволить работника последний может обратиться в суд.

Отметим, что в статье приведены лишь общие нормы прекращения трудовых отношений. Для отдельных категорий работников ТК предусмотрены дополнительные основания, условия прекращения трудовых отношений (ст.ст. 260, 294, 301 и 311 ТК).

Совет от СПБ: Как уволиться без отработки

Всегда есть возможность уйти на новую работу без отработки кабального контракта на старом месте. В этом Свободный профсоюз Белорусский убедился на практике.

Директор ОАО Полоцк Стекловолокно согласился на мирное урегулирование трудового спора с оператором цеха №7 и в добровольном порядке изменил статью увольнения «за прогул» на «увольнение по соглашению сторон».

Как сообщает сайт СПБ, рабочий обратился в суд и добился увольнения по соглашению сторон. Юридическую помощь ему оказал Свободный профсоюз Белорусский.

Еще в июле оператор цеха № 7 Евгений написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Однако начальник цеха г-н Сапега отказал, настаивая на месячной отработке. Тогда работник в письменной форме потребовал уволить его в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде и перестал выходить на работу. Через месяц директор уволил Евгения за прогулы. Работник обратился в суд с иском, потребовав изменения статьи увольнения в связи с нарушением нанимателем трудового договора. По предложению судьи стороны трудового спора пошли на мировое соглашение, и директор в добровольном порядке оформил увольнение по статье 37 Трудового кодекса «по соглашению сторон».

Увольнение по соглашению сторон

Согласно колдоговору предприятия уволиться по своему желанию может каждый работник, написав заявление об увольнении по соглашению сторон (статья 37 Трудового кодекса) и отработав один месяц после подачи заявления директору. Эта гарантия записана в пункте 5.13 Коллективного договора «Наниматель обязуется — Предоставлять право работникам, работающим по контракту, возможность расторгнуть контракт по соглашению сторон, предупредив об этом нанимателя письменным заявлением за один месяц. С согласия сторон контракт может быть расторгнут до истечения срока предупреждения» .

Увольнение по инициативе работника в связи с нарушением администрацией трудового законодательства или контракта

Уволиться из-за нарушения администрацией законодательства о труде или обязательств по трудовому договору можно, если профсоюзом (или инспекцией труда) документально зафиксирован факт нарушения нанимателем законов о труде. Таким нарушением может быть даже невыплата аванса, наниматель по закону обязан выплачивать зарплату два раза в месяц. При этом способе увольнения вам понадобится юридическая помощь профсоюза.

Радикальный способ увольнения

Совет опытного работника: уволиться можно в ЛЮБОЙ день, достаточно просто НЕ ВЫЙТИ на работу, и ВСЕ. Трудовую книжку вам принесут лично домой или будут слезно упрашивать прийти забрать на предприятие, потому что НЕ ВЫДАЧА ТРУДОВОЙ — серьезное НАРУШЕНИЕ. Трудовая должна быть выдана в последний день работы! Если вдруг ее не выдают, то все эти дни считаются рабочими!

- написать заявление на увольнение по соглашению сторон;

- если не хотят увольнять — предупредить, что просто не будете ходить на работу;

- если все равно не увольняют — не ходить на работу!

- трудовую вам принесут лично или отправят заказным письмом по почте!

Даже БЕЗ трудовой вас легко возьмут на работу, просто оформят новую книжку если им понадобится. Поэтому, просто берите паспорт и спокойно идите на новую работу! Но в 99% случаев, если вы просто перестанете ходить на работу, вас уволят и вернут трудовую! Даже если уволят по статье за прогул — никто на это сегодня не обращает внимания, и вас спокойно возьмут на новую работу!

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки в рб

Увольнение работника по собственному желанию (Комментарий к ст. 40 Трудового кодекса РБ). Рахубо Т.

Вы знаете, что порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника регулируется ст. 40 Трудо - вого кодекса РБ (далее - ТК).

Уволиться по собственному желанию работник может при условии заключения трудового договора на неопределенный срок

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Такое требование установлено в ст. 40 ТК.

Из приведенной нормы вы должны сделать вывод, что увольнение по собственному желанию возможно в случае, когда с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок. На работников, которые работают на условиях заключенного контракта или срочного трудового договора, указанная норма не распространяется. Следовательно, они не могут прекратить трудовые отношения по собственному желанию.

Уволиться можно, находясь в отпуске

Вам следует помнить, что реализовать свое право на увольнение по собственному желанию работники могут не только в период исполнения своих трудовых обязанностей, но и в период нахождения в трудовом или социальном

отпусках, в период временной нетрудоспособности.

Как уже было отмечено, уволиться по истечении месячного срока предупреждения могут любые работники, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок. Исключение составляют осужденные к исправительным работам: в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается прекращать трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции.

Эта норма приведена в п. 3 ст. 38 Уголовно-исполнительного кодекса РБ. Разрешение может быть выдано после проверки оснований прекращения трудового договора. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Отказ инспекции в выдаче такого разрешения может быть обжалован в порядке, предусмотренном ст. 353 Гражданского процессуального кодекса РБ.

Оставление работы без соблюдения названного порядка является нарушением трудовой дисциплины (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее - постановление № 2)).

Основанием для увольнения является заявление работника

Вы должны помнить, что для увольнения работника по собственному желанию ему необходимо подать письменное заявление на имя нанимателя за один месяц.

Письменное заявление по сложившейся практике может быть вручено работником руководителю или иному уполномоченному должностному лицу нанимателя, которому предоставлено право заключения и прекращения трудовых договоров, а также подано в соответствующее структурное подразделение организации, в компетенцию которого входит регистрация корреспонденции.

В таком случае работник вправе потребовать, чтобы на 2-м экземпляре заявления (его копии) была сделана отметка о его получении (например, проставлен штамп организации для входящей корреспонденции). Кроме того, не исключена возможность направления работником заявления через учреждения связи (по почте) и с использованием средств связи (например, по факсимильной связи).

Днем подачи заявления считается день его вручения нанимателю, а не дата его подписания работником.

Месячный срок предупреждения нанимателя, предусмотренный частью первой ст. 40 ТК, по ст. 10 ТК является календарным.

Справочно: течение сроков, с которыми связывают возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное.

Сроки исчисляются в календарных периодах. Если сроки исчисляются годами, месяцами, неделями, то они истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни.

В случае, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Такие нормы приведены в ст. 10 ТК.

Работник в соответствии со ст. 40 ТК предупредил нанимателя об увольнении по собственному желанию 21 апреля 2010 г. Исчисление срока начинается 22 апреля, а заканчивается 21 мая 2010.

Таким образом, 21 мая 2010 г. будет являться для работника днем увольнения и последним рабочим днем. В этот день наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет, а 22 мая работник вправе не выходить на работу.

Вам следует обратить внимание, что период нахождения работника в отпуске, его отсутствие, вызванное периодом нетрудоспособности, не влияют на увеличение месячного срока предупреждения.

Трудовой договор может быть прекращен до истечения месячного срока

Вы должны знать, что если стороны трудового договора придут к соглашению о прекращении трудового договора по истечении месячного срока, то увольнение производится по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК). Данный вывод следует из нормы ст. 37 ТК. Ею предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор могут быть в любое время прекращены по соглашению сторон трудового договора.

С согласия сторон и в случаях, определенных коллективным договором, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (часть вторая ст. 40 ТК).

Приведенная норма предусматривает возможность произвести увольнение работника до истечения месячного срока предупреждения, в частности, с согласия сторон.

Работник в своем заявлении от 21.04.2010 просит уволить его 30 апреля 2010 г. В случае согласия нанимателя, которое может быть выражено резолюцией «Отделу кадров. В приказ», увольнение производится 30 апреля 2010 г. на основании ст. 40 ТК по желанию работника.

Меньший срок предупреждения работником нанимателя об увольнении по собственному желанию может быть предусмотрен в коллективном договоре. Так, в коллективный договор может быть включено положение о возможности увольнения по собственному желанию отдельных категорий работников (признанных инвалидами, моложе 18 лет и др.) с предупреждением нанимателя, например, за 2 недели .

Заявление об увольнении может быть отозвано, но не всегда.

Вам следует помнить, что работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому по законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора (часть третья ст. 40 ТК).

Перечень лиц, которым запрещается необоснованно отказывать в заключении трудового договора, приведен в ст. 16 ТК. К таким лицам, в частности, относятся:

направленные на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

письменно приглашенные на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;

прибывшие на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;

имеющие право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

прибывшие на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению и др.

Таким образом, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может воспользоваться правом на его отзыв в случае, если на его место приглашен другой работник, которому с силу закона не может быть отказано в приеме на работу.

В то же время в случае отзыва работником своего заявления об увольнении, даже если на его место приглашен другой работник, с которым наниматель не обязан заключать трудовой договор, наниматель не вправе уволить работника на основании поданного заявления об увольнении по собственному желанию.

Отзыв работником своего заявления об увольнении по собственному желанию также должен быть оформлен в письменной форме и направлен нанимателю либо уполномоченному должностному лицу, которому предоставлено право на прием и увольнение.

При наличии определенных обстоятельств увольнение должно быть произведено в оговоренный срок

Вы должны знать, что при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и др.), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть четвертая ст. 40 ТК,).

Перечень приведенных в части четвертой ст. 40 ТК обстоятельств не является исчерпывающим. К другим обстоятельствам, исключающим продолжение работы, по сложившейся практике относят: зачисление в учреждение образования на обучение по дневной форме получения образования, избрание на должности, замещаемые по конкурсу, переезд на постоянное место жительства в другую местность, перевод жены (мужа) на службу в другую местность.

При прекращении трудового договора по уважительным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, записи об увольнении вносятся в трудовую книжку с указанием этих причин (часть шестая ст. 50 ТК).

Нарушения законодательства о труде, коллективного и (или) трудового договора, соглашения могут выражаться в нарушении сроков выплаты заработной платы, непредоставлениии трудового отпуска, необеспечении спецодеждой и др. Оценку таким фактам дают органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. При наличии спора о том, являются конкретные обстоятельства исключающими или затрудняющими продолжение работы либо нет, окончательное решение выносит суд.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть третья ст. 48 ТК).

В период срока предупреждения на работника распространяется законодательство о труде. Следовательно, работник может быть уволен и по другим основаниям, предусмотренным законодательством о труде, в т.ч. по инициативе нанимателя либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Действия работника и нанимателя по окончании срока предупреждения работника

Обращаем ваше внимание, что по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу независимо от того, издан ли приказ о его увольнении, произведен ли окончательный расчет и выдана ли трудовая книжка.

Наниматель обязан оформить увольнение работника, издав соответствующий приказ, произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Неисполнение нанимателем обязанности по производству окончательного расчета с работником и выдаче трудовой книжки влечет для него последствия, предусмотренные ст. 78 и 79 ТК соответственно.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, необходимо производить в день увольнения (часть первая ст. 77 ТК). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты вы должны произвести не позднее следующего дня после предъявления им требований о расчете.

При невыплате по вине нанимателя в указанные сроки причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК).

Кроме того, при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).

Если срок предупреждения истек.

Если срок предупреждения нанимателя работником об увольнении по собственному желанию истек, а работник продолжает работать, то для расторжения трудового договора по ст. 40 ТК необходимо подать новое заявление, и срок предупреждения будет исчисляться заново.

Разъяснение Пленума Верховного Суда РБ по вопросу расторжения трудового договора по собственному желанию работника содержится в п. 21 постановления № 2.

трудовой договор по собственному желанию работника расторгается в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника.

Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подлежат тщательному исследованию в судебном заседании. Если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой его увольнения за виновные действия, то при установлении, что им действительно были совершены такие действия и у нанимателя имелись основания для увольнения истца, подачу заявления об увольнении по собственному желанию нельзя считать вынужденной;

трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника и до истечения указанного в ст. 40 ТК срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре;

в случае, когда по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным;

нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 40 ТК.

Документальное оформление увольнения

В рубрике «Полезная документация» на с. 21-23 журнала приведены образцы формулировок приказа об увольнении по собственному желанию и об увольнении по собственному желанию в связи с наличием уважительных причин (ст. 40 ТК) и образцы записи об увольнении в трудовой книжке работника.

Интервью на тему «Отработка при увольнении»

Минская областная коллегия адвокатов Лицензия

velcom: (29) 342 41 70

На самом деле такого понятия, как отработка при увольнении не существует. Этот термин не закреплен в трудовом законодательстве, и наличие подобной отработки является распространенным заблуждением работников.

В какие же сроки и в каком порядке могут быть расторгнуты трудовые договора и контракты смотрите в видеоинтервью с адвокатом Владимиром Шапошниковым.

- Здравствуйте, уважаемые! Сегодняшнее наше интервью обращено к работникам. У нас не прекращается поток вопросов которые вне зависимости от возникающей ситуации, каких-либо подробностей можно выразить одной фразой: «Если я хочу расторгнуть трудовой договор, то сколько мне положено отрабатывать?». Вот в очередной раз мы попытаемся разъяснить этот вопрос.

Никакой отработки согласно трудовому законодательству Республики Беларусь не существует.

Существуют различные сроки установленные законодательством, которые должны соблюдаться как работниками, так и нанимателями при установлении или изменении трудовых отношений.

Если мы говорим о бессрочном трудовом договоре, и только о нем в данном случае мы говорим, то определяется право работника ст.40 ТК Республики Беларусь, в которой указывается, что расторгнуть трудовой договор можно по собственному желанию. Однако данное желание работник обязан высказать за 1 месяц до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Замечу, что это минимальный срок. Максимальный срок Законом не ограничен. Этот один месяц многие наши граждане называют отработкой, но это не отработка, а это срок предупреждения нанимателя.

Если мы говорим о контрактах, то в данном случае мы вообще ни о какой отработке не можем говорить, потому что досрочное расторжение контракта возможно только по соглашению сторон (ст.37 ТК Республики Беларусь).

Наниматель обязан уведомить работника за 2 месяца по увольнению по сокращению штата, либо при ликвидации предприятия и тд. Так же можно сказать, что не менее чем за месяц наниматель обязан уведомить работника об изменении существенных условий труда, либо об установлении графика сменности при сменной работе.

То есть Закон защищая интересы работников и нанимателей устанавливает минимальные сроки, которые должны совершить одна либо другая сторона для того, что бы осознать последствия своих действий, предпринять какие-либо установленные Законом другие действия, но я повторюсь о том, что сказал в начале интервью, никакой отработки Законодательством не предусмотрено. Если мы говорим о бессрочном трудовом договоре, и расторгается трудовой договор по желанию работника, то работник за 1 месяц написал заявление, указал в нем дату и именно эта дата является последним днем его работы. После этой даты на следующий день он может не выходить на работу. Порядок расторжения трудового договора – это обязанность нанимателя.

Об этом мы можем говорить долго, но мне хотелось бы еще раз заострить внимание на том, что все вопросы, касающиеся отработки при расторжении контракта, не имеют под собой основания, поскольку понятия отработки не существует.

Как уволиться по собственному желанию без отработки?

Процедура увольнения на основании волеизъявления работника ( инициируемое работником) –распространенная причина прерывания и прерывание трудовых отношений. Как правильно написать заявление на увольнение без отработки в рб

Инициирование прерывание трудовых отношений, исходящее от работника не подразумевает одобрения со стороны работодателя, ведь недопустимо принуждение человека на труд против его волеизъявления.

В ситуации увольнения по собственному желанию следуют конкретным правилам.

Увольнение по собственному желанию

Алгоритм осуществления процедуры увольнения согласно волеизъявлению работника подразумевает наличие у работодателя заявления на увольнение, написанного собственно работником.

В заявлении указывается дата увольнения и основание, внизу, под текстом заявления, ставится подпись работника с указыванием даты подачи заявления.
Прописывать в заявлении основание увольнения согласно собственному волеизъявлению работника, не нужно.

Если имеет место ситуация, когда необходимо осуществить процедуру увольнения без отработки 14 дневного срока, то причину написать нужно, к тому же отдел кадров вправе затребовать у вас документальное подтверждение написанному.

В прочих случаях достаточно формулировки «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После поступления заявления на увольнение в кадровую службу, пишется приказ об увольнении, который заверяется начальником структурного подразделения или его заместителем.

Для этих целей применима унифицированная форма приказа (форма № Т-8), заверенная Госкомстата от 05.01.2004 №1.

В приказе указывается ссылка на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также прописываются реквизиты бланка заявления, поданного работником в кадровую службу.

Работника в обязательном порядке целесообразно ознакомить с приказом об увольнении, в котором он расписывается.
Если приказ не представляется возможным дать увольняемому для ознакомления, то на документе проставляется запись о том, что работник отсутствует или отказывается расписываться.

Рассмотрим нормативно-правовые основы процедуры увольнения по собственному желанию на основе Трудового Кодекса Республики Беларусь и Трудового Кодекса Российской Федерации.

Как уволиться по собственному желанию в Российской Федерации?

Уволиться по собственному желанию без отработки можно студентам, поступившим в высшие учебные заведения, пенсионерам, работникам, переезжающими в другой город.

Закон, а точнее ст. 81 ТК РФ, перечисляет перечень случаев, дающих право работодателю на прерывание с работником трудовых отношений:

организация, в которой вы работали, объявлена банкротом;
идет сокращение штата сотрудников;
вы не аттестовались и не можете работать на занимаемой должности;
у вас имеется дисциплинарное взыскание и грубые нарушения трудовых обязанностей;
отсутствуете на работе по уважительной причине;
документально зафиксировано появление на работе в нетрезвом состоянии;
вами совершен подлог, вы разглашаете коммерческую тайну и иное.

Как правильно уволиться без отработки двух недель?

Если хочется уйти быстро и легко, то решение самое простое:

Необходимо написать заявление.
Обязательно обозначить желаемый день увольнения.
Указать уважительную причину для расторжения трудового договора (например, в связи с переездом).

В первую очередь необходимо уведомить работодателя о своих намерениях в свободной форме. Такой документ можно передать лично, зарегистрировав как входящую корреспонденцию. Или отправить почтой, например, заказным письмом.

По закону срок предупреждения начинается с момента получения заявления.

Поэтому один из лучших способов избежать психологического давления и сэкономить время – это отправить его срочной телеграммой с уведомлением.

У сотрудника должны сохраниться доказательства того, что он известил руководство о желании покинуть компанию.

Работник вправе уволиться сразу после написания заявления:

Если сложились обстоятельства, в связи с которыми исполнять свои обязанности стало невозможным.
В случае нарушения работодателем трудового права.
По обоюдному согласию сторон.

Перечень причин, по которым возможно увольнение по собственному желанию без отработки

Законодательством одобрено несколько таких мотивов:

Нарушение работодателем трудовых норм, договора и других актов, касающихся сотрудника.
У работника нет возможности продолжать трудовую деятельность, например:

Присвоен статус пенсионера.
Начало учёбы в любом заведении.
Состояние беременности у женщин.
Смена региона проживания вместе с супругом.
Состояние здоровья не позволяет выполнять обязанности.
Есть уважительные основания кроме перечисленных.

Увольнение по собственному желанию без отработки при нарушении работодателем трудового законодательства.

Сотрудник имеет право не ставить в известность руководство организации о намерении расторгнуть договор заранее, если в его отношении были нарушены нормы трудового законодательства.

Чаще всего несоблюдение норм выявляет Государственная инспекция труда.

Проверки проводятся на основании обращений работников или по указанию прокуратуры.

Нарушения в отношении трудового договора:

Не заключён в письменном виде.
Отсутствуют условия начисления заработной платы.
Внутренние документы об оплате труда, распорядке и другие не были доведены до сведения сотрудника.
Не издавался приказ о приёме на работу.
Нарушен порядок ведения трудовой книжки.
Не соблюдён срок извещения работника, о внесении изменений в договор.

Неправомерные действия, связанные с зарплатой сотрудника:

Выплата не чаще одного раза в месяц.
Несвоевременное перечисление денежных средств работнику.
Отказ произвести расчёт, в соответствии с установленными нормами, при расторжении договора.

Несоблюдение положений об охране труда:

Непроведение аттестации мест занятости сотрудников. Тем самым не выявляются вредные условия труда, что пагубно влияет на здоровье работников.
Отсутствие медицинского осмотра для категорий установленных законодательством.
Не проводятся обучающие мероприятия.

Халатность при расследовании несчастных случаев на производстве:

Информирование соответствующих органов о тяжёлых травмах позже установленного срока.
Отсутствие комиссии по выявлению причин произошедшего инцидента.
Отказ от ведения необходимой документации.

Нарушение правил труда и отдыха:

Не ведётся документация по распорядку рабочего дня.
Вызов из отпуска без согласия работника.
Уменьшение продолжительности отпуска вопреки требованиям трудового права.
Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией.
Несоблюдение норм рабочего времени для совместителей.

Непредоставление в полном объёме гарантий и возмещений:

В связи со служебной командировкой.
При совмещении работы и обучения.
В случае направления для выполнения рабочих обязанностей в другом регионе.

Неправомерный способ применения взысканий:

Издание приказа до получения объяснений в письменной форме.
Отсутствие надлежаще оформленной документации.

Непредоставление льгот некоторым категориям работников:

Увольнение беременных женщин или женщин с ребенком до 3-х лет.
Несоблюдение прав сотрудников в возрасте до 18 лет.

Отказ в праве повышения профессионального уровня для сотрудников занятых в следующих сферах:

Чаще всего работодатели нарушают трудовое законодательство по ряду причин:

Правовая неграмотность.
Игнорирование норм.
Низкая информированность работников.
Неудовлетворительные результаты деятельности профсоюзов, или их отсутствие.
Недостаток финансовых средств в организации в связи с её нерентабельностью.

Как правильно составить заявление об уходе без отработки?

В документе нужно чётко обозначить несколько важных моментов:

Своё желание уволиться. К примеру, можно использовать фразы:
Прошу уволить меня.
Прошу расторгнуть со мной трудовой договор.
Однозначно указать последний день работы.

Сотрудник вправе поставить любую дату. Даже если по законам РФ он не может уволиться раньше, чем закончится срок извещения, без согласия нанимателя.

В дальнейшем руководство организации может согласиться на увольнение, или предложить свой вариант срока прекращения договора.

Если работник явно не обозначит последний рабочий день, то его вообще нельзя увольнять.

Так как, согласно законодательству, работодатель не имеет права самостоятельно определять дату.

Суд может расценить такие действия, как увольнение сотрудника без его желания.

Поставить личную подпись. Именно она придаст бумаге юридическую силу.
Указать основание для увольнения повод для личной просьбы.

Работодатель либо удовлетворит её, руководствуясь законодательством, либо будет решать вопрос по соглашению сторон. Если причиной ухода послужила ситуация, которая расценивается, как имеющая право на льготы, то в трудовую книжку будет внесена соответствующая запись.

Уведомить о намерении использовать очередной оплачиваемый отпуск/

Скачайте образец заявления на увольнение без отработки двух недель.

Увольнение одним днём без отработки

Чтобы уволиться в день написания заявления необходимо достигнуть договорённости с работодателем. Или иметь право, подтверждённое законодательно.

В настоящее время оснований для увольнения в течение одного дня, указанных в Трудовом кодексе, совсем немного.

И вместе с тем сложившаяся судебная практика даёт сотруднику достаточно уважительных поводов не отрабатывать две недели.

Если работодатель согласен на расторжение договора, то в тот же день производится окончательный расчёт с сотрудником. Выплачиваются заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Как уволиться по собственному желанию без отработки в Республике Беларусь?

Беларусь только в крайних случаях, жизненных обстоятельствах, не обходящихся без срочной смены места жительства.

Согласно Трудовому Кодексу Республики Беларусь работник должен уведомить работодателя о том, что он хочет уволиться по собственному желанию без отработки за 14 дней.
Начало 2-х недельного срока начинается с последующего дня, после подачи заявления об увольнении руководителю и поступления его в отдел кадров.
В тоже время работодатель вправе пойти на уступки работнику и 14-ти дневный срок отработки сократить и аннулировать по соглашению сторон при наличии работника, замещающего уволенного.
Работник не обязан на протяжении 14 дневного срока работать, он вправе оформить отпуск, лист нетрудоспособности и т.п., при этом это никак не повлияет на сроки увольнения.

Уволиться по собственному желанию без отработки реально во время отпуска и во время пребывания на больничном.

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки, находясь в трудовом отпуске?

Этот вариант увольнения предусмотрен только по увольнению, инициированному работодателем.
Уволиться согласно волеизъявлению работника можно и после выхода из отпуска.

Уволиться по собственному желанию без отработки в момент нетрудоспособности

Уволиться по собственному желанию без отработки возможно и в момент нахождения в состоянии нетрудоспособности.

Ныне существующее законодательство запрещает осуществление этой процедуры по волеизъявлению работодателя.
Работник вправе подавать заявление на момент нахождения на больничном.

Случается, что отработка, оговоренная в заявлении об увольнении, в случае, если работник не отозвал это заявление, попадает на момент нахождения в состоянии нетрудоспособности.

Случается такое, что отработка, оговорённая в заявлении увольнения приходиться на период нахождения в отпуске или больничном, ввиду перенесенного заболевания или реабилитации после перенесенной операции.

Нюансы при увольнении без отработки:

Если вы трудоустроены и работаете на основании трудового договора, то уволиться по собственному желанию без отработки гораздо проще, нежели в случае контрактной формы работы.
Если вы планируете уволиться, то имеет смысл заключать контракт с работодателем только на короткий промежуток времени, к примеру, на 1 год.
Если срок контракта, заключенного с работодателем, не истек, то уволиться по собственному желанию без отработки возможно только по соглашению сторон.

Если работник передумал увольняться

Возникают ситуации, когда работник ввиду каких-либо причин передумал увольняться по собственному желанию без отработки. Этого права его никто не лишает.

В подобной ситуации, он вправе отозвать заявление и спокойно продолжать работать далее.

Есть часть нарушений и этого подпунта, недобросовестные работодатели, в целях манипуляции работниками используют увольнение по волеизъявлению работника как способ запугивания.

Что делать в случае запугивания работодателем?

Если вам известно, что работодатель оклеветал вас специально и настраивает против вас весь коллектив, принуждая уволиться по собственному желанию без отработки, имеет смысл обратиться за помощью к вышестоящему руководству.
Потребуйте распоряжения, адресованные вам, писать в письменном виде, а также записывать все разговоры с диктофоном.

Так вы докажете виновность администрации, стремящейся вынудить вас уволиться по собственному желанию без отработки.

Если вы не знаете, как быть, то имеет смысл заручиться поддержкой знакомого юриста или обратиться в юридическую консультацию.

Определенно, процедура расторжения договора и контракта совершенно различна.

Причина происходящего таится в том, что к большому сожалению, работники не грамотны и некомпетентны в вопросах знания нормативно-правовых документов, регламентирующих трудовые отношения.

Бывает и такое, что работник просто сдается, не желая воевать с большим количеством людей, избегая финансовые затраты на судебные издержки с работодателем, теряя веру в то, что справедливость восторжествует.

Эта ситуация всегда на руку недобросовестному работодателю, который стремиться подмять под себя большее количество людей, запугивая их тем, что он имеет право заставить работника уволиться по собственному желанию без отработки.