Как правильно написать заявление на увольнение в беларуси

» Правильное увольнение 25 апреля 2024 года

Как оформлять заявление на увольнение?

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

В примере дата заявления - 02.01.2011. Желаемая дата увольнения - 12.01.2011.

Письмо идет 2-3 дня. Я же хочу уволиться как можно раньше. Какие даты мне нужно проставлять? Или мне стоит указать что-то типа: "прошу уволить меня в день получения письма"?

2. Стоит ли мне указывать в заявлении требование уведомить меня о результате рассмотрения заявления в письменном виде?

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

По общему правилу работник, заключивший срочный трудовой договор, не имеет права уволиться по собственному желанию до истечения срока договора. Лишение работника такого права предопределено, прежде всего, особым характером срочного трудового договора, в силу которого работник должен отработать у нанимателя в течение срока договора. Исключением из правила является предусмотренная законом возможность расторжения срочного трудового договора до истечения срока действия договора по требованию работника при наличии определенных обстоятельств.

Директору ООО «ВОН»

Семгину Николаю Васильевичу

Сутягина Игоря Владимировича

Проживающего по адресу:

Ул. Пролетарская, д. 12, кв.1, г. Орша, 211030

Фактически в декабре месяце 2010 года заработная плата была выплачена 15 числа.

Задержка выплаты заработной платы составляет 5 календарных дней.

В соответствии со статьей 41 ТК РБ

1. Расторгнуть трудовой контракт заключенный 15 августа 2010 года до истечения срока его действия, а именно с 12 января 2011 года.

2. Произвести выплаты предусмотренные контрактом, Трудовым Кодексом Республики Беларусь.

Шаг 2. В случае отказа нанимателя в удовлетворении заявления – подаем жалобу в контролирующие органы, с целью подтвердить факт нарушения нанимателем законодательства о труде (желательно по почте заказным письмом с уведомлением):

Хмаруку Сергею Геннадьевичу

Проживающего по адресу:

Ул. Пролетарская, д. 12, кв.1, г. Орша, 211030

В п. .1.7. заключенного со мной Контракта установлено, что заработная плата выплачивается не позднее 10 числа каждого месяца.

Фактически в декабре месяце 2010 года заработная плата была выплачена 15 числа.

Задержка выплаты заработной платы составляет 5 календарных дней.

В соответствии со статьей 41 ТК РБ

Подтвердить факт нарушения нанимателем условий контракта.

Сутягин Игорь Владимирович

Проживающий по адресу:

Ул. Пролетарская, д. 12, кв.1, г. Орша, 211030

Ул. Загреба, д. 3 г. Орша

О расторжении трудового контракта по требованию работника, выплате материальной компенсации морального вреда

Фактически в декабре месяце 2010 года заработная плата была выплачена 15 числа.

Задержка выплаты заработной платы составляет 5 календарных дней.

Недобросовестные действия ответчика причинили мне моральный вред, которые выразился в переживаниях о том, что моя семья осталась без средств к существованию.

1. Обязать ответчика расторгнуть контракт досрочно, а именно с «____»_____ 2011 года.

2. Взыскать с ответчика 500 000 рублей за моральный вред.

3. Обязать ответчика произвести выплаты предусмотренные законодательством в связи с досрочным расторжением контракта.

Копия искового заявления для ответчика, копия контракта, документы, подтверждающие несвоевременную выплату заработной платы на __ листах.

Как правильно увольняться

В данной статье рассмотрены следующие вопросы:

Что требуется сделать перед тем, как уволиться. Советы рекрутеров.

Как сохранить репутацию и хорошие отношения

Как "правильно уходить"

Порядок расторжения трудового договора (+ пример заявления)

Как правильно увольняться

Как только мысль об увольнении начала посещать вас с относительной периодичностью, стоит всерьез задуматься о вашем текущем положении, принять первые меры. Для начала рекомендуется попытаться разобраться в корнях проблем, отбросив всю эмоциональную составляющую. Для этого сделайте следующие действия:

Составьте список всех моментов, которые не устраивают в текущей работе.

В столбце напротив распишите все положительные аспекты, которые держат вас в компании.

Вывод будет очевиден невооруженным глазом: если столбик положительных моментов больше отрицательных - стоит задуматься, действительно ли так все плохо?

Если же наоборот, столбик отрицательных аспектов в вашей текущей работе превалирует - переходим к следующему шагу. Пройдясь по списку отрицательных моментов, подумайте: можно ли что-то изменить? Поговорить с шефом о повышении зарплаты, карьерном росте или об изменении функционала.

Как правильно написать заявление на увольнение в беларуси

Что нужно сделать перед тем, как уволиться? Советы рекрутеров.

Если решения своих проблем вы не видите, можно задуматься о том, чего же вы все таки хотите и начать подготовительные мероприятия. Основные из них:

актуализировать резюме (рекомендации по оформлению резюме вы можете почитать здесь);
просматривать объявления о работе на сайтах с вакансиями (можете использовать для этого следующие ресурсы: rbg.by, rabota.tut.by, rabota.by);
если того требует ситуация - начать откладывать деньги, чтобы создать некую подушку безопасности на период с момента увольнения до получения первой зарплаты на новом месте (не забывайте о том, что при увольнении вам выплатят компенсацию за неотгуленный отпуск, которая будет небольшим подспорьем);
можно взять отпуск, чтобы беспрепятственно ходить на собеседования (как правильно ходить на собеседования вы можете почитать здесь).

Однако, не стоит сразу забывать и о текущем работодателе. Как говорится, уходить нужно красиво, да и земля - круглая. Мы никогда не можем быть уверенными, что больше нигде не встретим своего непосредственного начальника или коллег. Тем более, если вы еще не получили официальное приглашение на другое место работы, вполне возможно ваш новый руководитель или специалист отдела кадров захотят услышать рекомендации с прошлого места работы. Поэтому ради хорошей репутации стоит действовать максимально порядочно.

Как сохранить репутацию и хорошие отношения?

Начать стоит с разговора с непосредственным руководителем (желательно до того, как обновите резюме и поползут первые слухи о вашем увольнении), объяснить причину (сделать это нужно максимально корректно, но не всегда стоит озвучивать истинные причины) и договориться мирным путем.

Возможно, он попросит вас задержаться не на 2, а на 3 недели, завершить проект, предложит альтернативное решение. Так вы сможете сохранить хорошие отношения с руководителем и коллективом.

Также будьте готовы и к контрпредложению от начальника, чтобы удержать вас он может предложить повышение зарплаты, должности и другие прелести. Заранее продумайте этот вариант и решите для себя: готовы ли вы будете остаться на новых условиях или нет.

Важно: только после того, как договоренности с руководителем будут достигнуты, только тогда можно озвучить свои планы коллегам.

Не стоит также бросать незавершенными дела или проекты, если вы понимаете, что закончить все уже не успеете, то найдите самостоятельно, либо с помощью шефа, сотрудника, которому можно будет передать дела, а возможно и провести обучение/краткий инструктаж.

Такое бывает достаточно редко, но если вы не уверенны в порядочности своего работодателя, заранее проштудируйте законодательную базу по вопросу увольнений. Некоторые могут угрожать вам увольнением «по статье» или вообще не подписывать заявление. Знайте, что закон на вашей стороне и есть множество способов покинуть эту компанию. Так вы сможете обезопасить себя от лишней нервотрепки, парировать необоснованным и незаконным уловкам работодателя и в итоге добиться своего – уволиться!

Как правильно "уходить"?

Одним из самых важных этапов - попрощаться. Везде принято уходить по-разному, где-то пьют чай с коллективом, идут в кафе, дарят сувениры на память. Хорошим способом можно считать и электронное письмо, которое рассылается по корпоративной почте. В нем обычно благодарят руководителя и коллег за опыт, знания, поддержку, дают напутственные пожелания, и пишут все, чем хотелось бы завершить этот этап в своей жизни. Так, иногда даже очень трогательно, вы ставите точку, но делаете это очень порядочно и корректно.

Можно обменяться с коллегами контактами и поддерживать связь после увольнения. Порой очень кстати бывает совет или помощь от человека, о чьем профессионализме вы знаете не понаслышке.

Порядок расторжения трудового договора

Оформить заявление на увольнение по собственному можно следующим образом.

Имейте ввиду, что порядок расторжения трудового договора регулирует статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно этой статье работник может расторгнуть трудовой договор с нанимателем по собственному желанию уведомив его об этом письменно за месяц до увольнения. Следует обратить внимание, что данное правило НЕ распространяется на работников которые работают по срочному договору или контракту.

Узнать более подробно, а также получить консультацию юриста вы можете по ссылке: zapraudu.info

Конечно, самое важное - это решить, действительно ли вы будете увольняться с текущей работы. И пожалуй принятие такого решения - и есть самый важный и трудный этап.

На нашем сайте rbg.by вы можете посмотреть текущие вакансии по выбранной специальности, что может помочь вам с пониманием спроса на вашу профессию и в свою очередь, помочь с выбором.

Если же вы настроены всерьез, то следуйте рекомендациям и тогда при переходе на новое место, помимо сохранения вашей репутации, вы добьетесь полного морального удовлетворения от принятого решения!

И помните, что рекрутеры советуют менять работу каждые 3-5 лет, само собой это не касается ситуаций, когда был карьерный или горизонтальный рост в рамках одной компании. Так, вы сможете избежать профессионального выгорания, потери интереса к работе и перейти в разряд простого исполнителя. Для успешной карьеры важно «не засиживаться», но при этом важно успеть решить в рамках одного работодателя какие-либо серьезные задачи или реализовать проекты, «углубиться» в должность. Как правило для этого требуется минимум 3 года, за которые вы сможете реализовать себя, стать настоящим профессионалом и разобраться во всех тонкостях работы через призму выполнения определенного функционала.

Как уволиться при контрактной форме найма в Беларуси?

Трудовой кодекс Республики Беларусь допускает досрочное расторжение контракта только по соглашению сторон, но как в таком случае уволиться, если начальник не отпускает? Эта проблема возникает у многих сотрудников, которые хотят досрочно расторгнуть контракт.

Основания для досрочного расторжения контракта

Основное отличие контракта от договора заключается в том, что контракт заключается на определенный срок, в то время как трудовой договор может быть бессрочным. Кроме того, при контрактной форме найма работник теряет право на увольнение по собственному желанию. Таким образом, контракт ставит работника в более худшее положение по сравнению с теми, с кем заключены отношения на неопределенный срок.

Однако данное неудобство компенсируется тем, что работодатель обязан доплачивать сотруднику надбавку с размере до 50% от оклада, а также увеличить ежегодный отпуск от 1 до 5 дней.

Для справки! Максимальный срок, на который может быть заключен контракт, составляет 5 лет. На период менее года заключение контракта возможно только с согласия работника, в иных случая минимальный срок составляет 1 год.

Законодательство предусматривает заключение срочного договора на время выполнения определенной или сезонной работы, а также на время отсутствия основного специалиста.

Расторжение контракта может быть осуществлено на основании срока истечения его действия или по соглашению сторон, а также при иных обстоятельствах, предусмотренных ТК РБ.

Истечение срока действия

Самый просто способ прекратить трудовые отношения – это уволиться в связи с истечением срока действия договора. В этом случае наниматель обязан предупредить сотрудника за месяц об окончании действия соглашения. Вместе с тем работодатель в извещении указывает, желает он продлить трудовые отношения или нет. Сотрудник не обязан отвечать работодателю о своем решении и может по истечении действия соглашения потребовать уволить его.

Если ни одна из сторон до истечения действия договора не потребовала прекращения трудовых отношений, и они фактически продолжаются, то трудовые отношения переходят в форму бессрочного договора.

Но что делать, если до окончания контракта еще много времени, а уволиться необходимо уже сейчас? В данной ситуации основанием для увольнения может быть соглашение сторон.

Работнику необходимо написать заявление на увольнение и указать желаемую дату.

Далее необходимо эту дату согласовать с нанимателем.

На практике бываю случаи, когда сотрудник указал одну дату увольнения, а руководитель наложил резолюцию с другой. В данном случае будет считаться, что соглашение сторон не достигнуто. В такой ситуации рекомендуется либо переписать заявление, указав согласованную дату нанимателем, либо просить руководителя об увольнении в срок, указанный в заявлении.

Обязанность нанимателя досрочно расторгнуть договор

К сожалению, не всегда получается договориться с работодателем, и с ценными работниками организация не спешит расставаться. Поэтому, если сторонам не удалось договориться, то следует детально изучить ситуации на предмет исключительных случаев, когда наниматель обязан уволить сотрудника.

Наниматель обязан уволить сотрудника по его требованию при следующих обстоятельствах:

Состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои обязанности. В этом случае необходимо письменное заключение медицинского учреждения, которое будет являться основанием для увольнения.
Нарушение нанимателем законодательства о труде, в том числе контракта или коллективного соглашения.

Факт нарушений со стороны работодателя должен быть подтвержден документально специально уполномоченными органами, осуществляющими контроль за исполнением трудового законодательства. Например, если работодатель не выплачивает своевременно заработную плату, то сначала необходимо обратиться в Департамент по труду либо в суд и по результатам проверки на основании сделанного соответствующим органом заключения обратиться с заявлением на увольнение.

Для справки! Если работодатель нарушил законодательство о труде, он не только обязан уволить сотрудника по его требованию, но и выплатить ему сумму в размере среднего двухнедельного заработка.

Есть ситуации, которые не зависят от волеизъявления сторон, при которых договор подлежит досрочному расторжению:

призыв в армию;
восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
вступление в силу приговора суда, согласно которому невозможно дальнейшее выполнение своих обязанностей;
если будет установлено нарушение порядка приема на работу.

Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон, также должны иметь документальное подтверждение.

Многие люди, желая уволиться с работы, прибегают к радикальному методу увольнения, который заключается в том, что человек не выходит на работу и является только в день окончания действия договора за получением всех необходимых документов и окончательного расчета. Но в данной ситуации наниматель имеет право уволить не на основании истечения срока действия трудовых отношений, а за прогулы, сделав соответствующую запись в трудовой книжке.

Уйти досрочно. Как работнику уволиться по собственному желанию?

Если работодатель не выполняет своих обязательств, то сотрудник может уволиться досрочно. «АиФ» узнал, как это сделать по закону.

Сотрудник может досрочно расторгнуть контракт, если наниматель нарушил трудовое законодательство, коллективный договор или положения контракта (ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса).

Закон не содержит исчерпывающего перечня существенных условий труда. Но к ним, в частности, относятся размер и система оплаты труда, режим рабочего времени, трудовые льготы и гарантии работникам.

Сотрудник вправе сообщить нанимателю о нарушениях и потребовать их устранения. Но если наниматель их не устранит, то это не станет основанием для досрочного расторжения контракта. В этом случае сотрудник должен обратиться не к нанимателю, а в Департамент инспекции труда, профсоюз с заявлением о нарушении или сразу в суд. Любой из этих органов должен письменно подтвердить факт нарушения. Без этого подтверждения невозможно досрочно расторгнуть контракт.

Лучше обращаться в Департамент инспекции труда, а не в профсоюз, потому что именно этот орган обладает правом налагать штрафы и давать обязательные для исполнения предписания.

Форма и требования к заявлению не установлены. Практикой выработано, что в нем надо указать ФИО, адрес проживания, контакты, написать, кем, где и как давно вы работаете.

Затем напишите, когда и какие именно нарушения трудового законодательства, по вашему мнению, допустил наниматель. Будет нелишним проконсультироваться о нарушенных нормах Трудового кодекса с юристом и указать их в заявлении. Но это необязательно.

На проверку уйдет до 30 дней. По итогу будет составлен акт. В нем подтверждается факт нарушения со ссылками на конкретные нормы законодательства.

Затем сотрудник обращается к нанимателю с заявлением об увольнении с приложением копий документов проверки.

Если сотрудник получил подтверждение о нарушении закона и обратился с заявлением об увольнении к работодателю, а работодатель его отклонил, то сотрудник может обратиться в суд с иском о досрочном расторжении контракта.

Это можно сделать в течение 3 месяцев со дня получения отказа от нанимателя. При пропуске этого срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом.

В суд можно обращаться напрямую, минуя контролирующие органы и профсоюз. Однако в этом случае работник должен будет сам доказывать факт нарушения, в то время как в первом случае такие доказательства будут представлены в виде актов органов контроля или профсоюза.

Если суд установит факт нарушения, он вправе обязать нанимателя досрочно расторгнуть трудовой договор по требованию работника, если сам работник этого хочет. Дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от обстоятельств дела.

До издания приказа об увольнении работник должен продолжать выходить на работу, иначе наниматель может уволить его за прогул. При расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику (за исключением пенсионеров) 3 среднемесячные заработные платы.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Применяя пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, необходимо иметь в виду, что увольнение по данному основанию недопустимо, если работник обратился к нанимателю с письменным заявлением об увольнении его по собственному желанию, и между сторонами достигнуто соглашение о дате увольнения работника до истечения месячного срока предупреждения.

В данном случае трудовой договор с работником прекращается по статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь, то есть по собственному желанию.

Пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь - это самостоятельное основание прекращения трудового договора, поэтому здесь не действуют правила, установленные для расторжения трудового договора по собственному желанию.

и связанных с ними отношений

Министерства труда и социальной защиты

Как сделать исправление записи в трудовой? Надо написать (Принята на должность секретаря-референта. ) сейчас написано просто секретаря.

Как сделать исправление записи в трудовой? Надо написать (Принята на должность секретаря-референта. ) сейчас написано просто секретаря. зап:№5 30.01.2011 Принята на должность секретаря Приказ от 30.01.2011№ 23-к

и связанных с ними отношений

Министерства труда и социальной защиты

Л.И.РОМАНКЕВИЧ А дату материала можно уточнить? с 25.07.2014 действует новая инструкция о трудовых книжках, в которой написано, что отсылка д.б. на ст. 35 ТК РБ.