Как написать заявление в прокуратуру о взыскании долга

» Заявления исполнителю 22 декабря 2024 года

Задолженность по заработной плате: как взыскать долг

Из данной статьи вы узнает про взыскание задолженности по заработной плате мирным путем, в судебном порядке, через трудовую инспекцию, через прокуратуру, а также сможете скачать образцы заявлений.

Выплата заработной платы в установленные даты является одним их основных условий трудового договора, который заключается между работником и работодателем. Но случаи задержки выплаты денежных средств не редкость, особенно в условиях кризиса. И если задержка на день-два конечно незаконна, но не является критичной, то невыплата зарплаты в течение одного или нескольких месяцев является уже серьезным нарушением со стороны работодателя. Что же делать в таких случаях работнику, как взыскать долг по зарплате с работодателя? Существует несколько путей решения данной проблемы.

Обращение к работодателю

Как написать заявление в прокуратуру о взыскании долга

Для начала стоит попробовать обратиться к работодателю. В письменном виде сообщите ему, что при задержке зарплаты на 15 и более дней, вы приостанавливаете исполнение трудовых обязанностей и приступите к ним только после полного погашения задолженности.

В этом случае обратите внимание на правильное оформление. Обращение к работодателю обязательно нужно подавать в письменной форме. Составляется оно в двух экземплярах, чтобы на одно проставить отметку о том, что администрации предприятия получила предупреждение о приостановлении работы. В противном случае это может засчитаться, как нарушение трудовой дисциплины и к работнику будут применены дисциплинарные наказания.

Также при задержке заработной платы можно напомнить работодателю о том, что за каждый день просрочки он обязан начислить компенсацию в размере не меньше чем 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Если сотрудников много, а просрочка большая, то сумма может быть довольно внушительной.

Если в ходе проведенных мероприятий от работодателя не удалось добиться никаких действий, он не хочет или не может погасить задолженность, то работнику остается только обращаться с жалобой в сторонние органы.

Обращение в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – главный государственный орган по защите прав работников. Даже угроза обратиться за помощью в этот орган может быть действенной, поскольку сотрудники Государственной инспекции по труду могут не только обязать работодателя погасить задолженность по зарплате, рассчитать и выплатить компенсацию, но и наложить на организацию штрафные санкции. А поскольку задержка заработной платы считается очень серьезным нарушением, то и штрафы будут очень высокими.

Если же просто угроза не подействовала нужно идти в инспекцию и там писать жалобу о невыплате заработной платы.

Для рассмотрения обращения граждан у работников ГИТ есть 30 дней, после этого они выносят соответствующее предписание.

Заявление пишется на имя руководителя инспекции, в свободной форме, в нем указываются все обстоятельства нарушения. Заявление может быть коллективным.

По факту обращения инспектор может не только вынести предписание об устранении задолженности и наложить штраф на работодателя, но также может принять решение о проведении внеплановой проверки предприятия.

Это одно из самых наиболее неприятных последствий, поскольку в ходе проверки обычно находятся множественные нарушения. А по действующему законодательству за каждый недочет можно наложить штраф, в отличие от прежней редакции, когда для наложения штрафных санкций брали самое грубое и «дорогое» нарушение.

Обращение в прокуратуру

Еще один вариант, куда может обратиться работник с жалобой на работодателя это прокуратура.

Этот орган исполнительной власти является универсальным для защиты прав граждан.

Срок для принятия решения составляет 30 дней. За это время прокуратура проводит проверку предоставленных документов, при необходимости запрашивает у предприятия необходимые бумаги.

После проверки выносится прокурорский приказ, который подлежит немедленному рассмотрению работодателем.

Но при обращении в прокуратуру следует иметь в виду, что если при проверке всех обстоятельств дела прокурором не будет усмотрено состава уголовного преступления, то жалобу перешлют в инспекцию по труду. Поэтому имеет смысл пожаловаться в обе инстанции одновременно, тем более что это не запрещено.

Когда придется обращаться в суд

Обратите внимание, что в два вышеуказанных органа имеет смысл обращаться только тогда, когда у работника и работодателя нет разногласий по поводу суммы заработной платы, то есть в том случае, когда была начислена вся причитающаяся зарплата и не выплачена. Если работнику была начислена сумма, с которой он не согласен, либо ему была выплачена лишь часть зарплаты, а он претендует на большее, то лучше сразу обратиться в суд, потому что и прокуратура и ГИТ, как правило, не рассматривают такие дела.

При обращении в суд есть два варианта:

Если речь идет о уже начисленной, но не перечисленной сумме зарплаты, то можно обратиться в суд с просьбой выдать судебный приказ о взыскании заработной платы.

Для этого подается соответствующим образом заполненное заявление, в котором указываются требования истца и полное именование организации, к которой эти требования направлены. К заявлению прилагаются документы доказывающие обоснованность притязаний заявителя.

Если суд после рассмотрения документов сочтет требования справедливыми, то на руки истцу выдается приказ, который аналогичен судебному решению и подлежит исполнению.

Но после вынесения приказа у работодателя есть 10 дней, чтобы оспорить приказ. Он просо может подать заявление, о том, что он не согласен с ним и даже не мотивировать свое несогласие.

В этом случае приказ теряет силу и истцу придется обращаться в суд еще раз, но дело уже будет рассматриваться в общем порядке.

Если работодатель не направил свои возражения, то приказ нужно передать судебным приставам.

Во всех остальных случаях необходимо составить исковое заявление и подать его для судебного рассмотрения.

Общий алгоритм взыскания заработной платы

Для того чтобы действия по устранению задолженности увенчались успехом нужно тщательно продумать все действия и их последствия.

Можно применить такой алгоритм последовательности действий:

Решите, готовы ли вы идти на открытый конфликт с работодателем и помните, что работу, скорее всего, придется сменить.
Попробуйте решить дело путем мирных переговоров с руководителем.
Определитесь, в какую инстанцию будете жаловаться в первую очередь. Лучше всего начать с прокуратуры и ГИТ, иногда бывает достаточно самого факта обращения.
Если планируете обратиться в суд, то к подготовке документов нужно подойти со всей тщательностью или дело решиться не в вашу пользу и будет бесконечно затягиваться.

Сроки исковой давности

Общий срок исковой давности составляет три месяца, исчисляется он с того момента когда пострадавший узнал, или должен был узнать о нарушении его прав. Но в случае с задержкой зарплаты все не так просто.

Верховным судом установлено правило, если работник которому задерживают зарплату, продолжает трудиться у этого работодателя, то нарушение прав становится длящимся, это значит, что на протяжении всего периода пока работник работает срок исковой давности не начинает течь.

То есть срок исковой давности 3 месяца актуален только для уволившегося работника.

Если срок все же пропущен, то можно попытаться убедить суд, что для этого были уважительные причины, наличие которых придется доказать.

Санкции, применяемые к работодателю

Невыплата заработной платы в срок может повлечь для работодателя довольно серьезные последствия.

В зависимости от того какая инстанция наказывает, к предприятию в целом или отдельно к руководителю могут быть применены следующие меры:

материальная ответственность заключается в выплате компенсации за несвоевременную задержку заработной платы.
административная ответственность заключается в наложении штрафов на предприятие или руководителя, либо сразу на обоих. Максимальная сумма на должностное лицо может составить 20 тыс. рублей, а на организацию до 100 тыс. рублей.
уголовная ответственность. К ней могут привлечь руководителя предприятия. Как правило, этот вид наказания применяет прокуратура. Максимальный срок лишения свободы может составить 5 лет, но применяется он в самых критичных ситуациях. Вообще говорить об уголовной ответственности возможно в случае задержки выплат свыше 2 месяцев.

Образец искового заявления о взыскании задолженности по алиментам в прокуратуру

Как написать жалобу в прокуратуру о невыплате алиментов?

Законодательство предусматривает, как административную, так и уголовную ответственность за неуплату. Административные меры воздействия к должнику могут включать в себя: Уголовная ответственность предусматривает:

арест до трёх месяцев;
тюремное заключение до одного года.
обязательные работы;

Заявление в прокуратуру следует подавать, если судебные приставы затягивают дело о взыскании алиментов или ведут его недостаточно оперативно.

Задолженность по алиментам

Алиментные выплаты на несовершеннолетних детей (это касается и иных видов, например, алименты на бывшую супругу можно взыскать за прошедший период, но в пределах трехлетнего срока. В целом, будет верным утверждение, что при определении срока исковой давности учитываются различные факторы, и расчет в каждом случае может осуществлять по-разному. Размер задолженности При определение размеров образовавшегося долга применяются различные варианты расчета.

Прокуратура алименты

При этом желательно указать его классный чин, фамилию и инициалы (пример: Прокурору Московской области государственному советнику юстиции 3 класса А. Ю. Захарову). Важно: заявление следует подавать в прокуратуру по месту расположения организации-работодателя либо в вышестоящее подразделение (например, для прокуратуры г.

Москвы вышестоящей является прокуратура Московской области).

Как написать жалобу в прокуратуру на судебных приставов по алиментам

Обратиться с жалобой на определенное действие или бездействие должностного лица каждая из сторон исполнительного производства по алиментам может не только в порядке подчиненности (начальству ФССП) и в судебную инстанцию, но и непосредственно в прокуратуру .

Когда можно написать жалобу в прокуратуру на бездействие приставов?

Согласно п. 4 ст. 19 118-ФЗ «О судебных приставах» надзор за исполнением закона судебными приставами при реализации исполнительного производства осуществляется прокуратурой Российской Федерации.

Исковое заявление о задолженности по алиментам

Должник может обратиться в суд с таким иском, если задолженность образовалась в тот период, когда он длительно и тяжело болел, был лишен возможности трудиться по другим уважительным причинам, исходя из его материального или семейного положения.

Образец искового заявления о задолженности по Мировому судье судебного участка № _____ по городу (району) ______ (ФИО полностью, адрес) (ФИО полностью, адрес) Исковое заявление о задолженности по Решением мирового судьи судебного участка № ____ от «___» _________ ____ г.

Как составить заявление приставу о расчете алиментного долга?

Истребование задолженности по ним.
Расчет задолженности, для последующей передачи искового заявления в суд.
Взыскание алиментов, возобновление выплат.

Исковое заявление о взыскании неустойки по алиментам

Такой иск подается как в случае невыплаты алиментов в полном объеме, так и в части. Составление такого документа имеет специфические особенности, которые необходимо учитывать при подаче искового заявления такой категории.

Исковое заявление о взыскании неустойки по алиментам (33,5 KiB, 503 hits)

Пример искового заявления о взыскании неустойки по алиментам

Исковое заявление о взыскании неустойки по алиментам

91 день*0,5%*40 000 руб. = 18 200.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 80, 115 СК РФ, 131-132 ГПК РФ,

Взыскать с Неклюдова В.А., 25.02.1980 г.р., уроженца Казахской ССР, в пользу Неклюдовой С.К., 13.10.1895 г.р., неустойку за просрочку уплаты на содержание Неклюдовой П.В. в размере 18 200 руб.

Стандарт заявления о неуплате алиментов

В зависимости от того, насколько упорно плательщик уклоняется от своих обязательств, и какая сумма задолженности образовалась у него за время выплаты, к нему могут применяться разные меры, вплоть до уголовной ответственности.

Последствия уклонения В частности, стоит отметить тот факт, что практически всегда в случае возбуждения судебного разбирательства на плательщика накладывается ограничение на выезд из страны.

Как взыскать долг по заработной плате?

Если у фирмы имеются долги по зарплате перед работниками – это явное нарушение действующего законодательства. Сотрудник имеет право требовать предоставления полагающейся суммы.

Однако не все знают, какие действия нужно совершить для восстановления справедливости.

Чтобы заставить работодателя выполнять взятые обязательства, перед обращением в суд или другие государственные органы, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Согласно статье 136 ТК РФ, граждане, осуществляющие трудовую деятельность, имеют право на получение вознаграждения за отработанный период не реже 2 раз в месяц. Работодатель может осуществлять процедуру чаще, однако сокращать количество заработных плат запрещается.

Если организация не осуществляет выплаты, установленные трудовым договором, образуется задолженность по заработной плате.

Во внимание принимается фактически начисленная сумма денежных средств. В ее состав включают и подоходный налог, взимаемый с физических лиц.

Если работодатель не осуществил своевременное предоставление денежных средств, производится расчет, позволяющий узнать общий размер задолженности.

Непредоставление заработной платы является прямым нарушением действующего законодательства и прав сотрудника.

Если специалист не получает выплату в должном размере, он может обратиться в суд или воспользоваться рядом других возможностей, позволяющих восстановить нарушенные права.

При этом работник может претендовать не только на полагающуюся заработную плату, но и на проценты, начисленные по ней.

Чтобы осуществить возврат долгов, сотрудник должен четко знать свои права. Все нюансы взаимоотношений работника и работодателя зафиксированы в Трудовом Кодексе РФ.

Особое внимание стоит уделить статье 136. Не лишним будет и ознакомление с положениями Конституции РФ.

Зная свои права, сотрудник сможет своевременно обратиться в государственный орган, позволяющий восстановить нарушенную справедливость.

В 2017 году существует несколько способов, позволяющих получить полагающуюся выплату. Выбор подходящего зависит от нюансов сложившейся ситуации. Способы можно использовать поэтапно.

Способы истребования

Получить заработанные денежные средства сотрудник может, воспользовавшись способами, которые предусматривает законодательство РФ.

Обычно специалист, чьи права были нарушены, обращается сразу в суд. Однако существуют альтернативные методы возврата полагающейся суммы.

Эксперты советуют уведомить организацию о возможных последствиях и имеющихся планах. В ряде ситуаций это может позволить ускорить возврат задолженности и решить проблему мирным путем.

Если переговоры не помогают, гражданин может осуществить следующие действия:

составить претензию к работодателю в письменном виде;
обратиться в трудовую инспекцию и сообщить о нарушении прав;
подготовить и подать жалобу в прокуратуру;
составить исковое заявление и направить документы в суд.

Когда сотрудники трудовой инспекции получит обращение от сотрудника, начнется проверка организации на предмет выявления причин появления задолженности. Если в сложившейся ситуации будет выявлена вина работодателя, к нему будут применены штрафные санкции.

Образец заявления о задолженности по зарплате в Трудовую инспекцию здесь,

образец заявления в прокуратуру о задолженности по зарплате здесь.

Величина взыскания напрямую зависит от срока задолженности.

Если период непредоставление денежных средств составляет менее 2 месяцев, величина штрафа будет равна 30 000-50 000 руб. Если период просрочки превысил 60 дней, штрафные санкции возрастают до 120 000 руб.

Если работодатель всё равно не выполняет взятые обязательства, гражданин должен подать заявление в суд.

Для выявления суммы долга требуется проведение расчета. В итоговую выплату нужно включить не только заработную плату, но и проценты за период просрочки.

Дополнительная выплата в пользу работника, своевременно не получившего денежные средства по вине работодателя, начисляется ежедневно.

Дополнительно специалист может попробовать взыскать с компании компенсацию за моральный ущерб.

Эксперты советуют не тянуть с обращением в суд. Следует помнить о сроке исковой давности. Период обращения в государственный орган ограничен.

Сообщить о нарушении собственных прав работник должен в течение 90 дней. Если сотрудник обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате, госпошлина не взимается.

Сколько должен быть аванс от зарплаты? Смотрите тут.

Как взыскать с работодателя?

Самым эффективным методом получения своевременно не предоставленной заработной платы является обращение в суд.

Однако государственный орган согласиться обязать работодателя осуществить расчет сотрудникам только в том случае, если будет иметься доказательная база присутствия нарушения, а исковое заявление будет составлено правильно.

Несоответствие бумаг установленным требованиям приведет к отклонению просьбы без рассмотрения. По этой причине эксперты советуют заранее ознакомиться с особенностями процедуры обращения в суд.

Порядок обращения в суд

Согласно действующему законодательству, гражданин может обратиться за помощью в суд, в любой ситуации, в которой были нарушены его права.

Иск нужно подавать по месту нахождения компании. Обращение осуществляется в мировой суд.

Если судья согласиться одобрить просьбу сотрудника, будет предоставлен приказ, который по силе равен исполнительному документу. Подобное правило зарегистрировано в статье 28 и 122 ГПК РФ. Положение вытекает и из судебной практики.

Получив заявление работника, мировой судья обязан вынести решение в течение 5 дней. Должностное лицо не вызывает участников спора для разбирательства. Судья анализирует иск и, на основании имеющейся доказательной базы, принимает решение.

Если мировой суд согласен удовлетворить просьбу работника, составляется судебный приказ. Второй экземпляр документа высылается работодателю. У него есть возможность в течение 10 дней направить возражения на иск.

Если подобное действие не было осуществлено, документ предоставляется и работнику. Бумага заверяется специальной печатью. Имея на руках приказ, работник может обратиться в службу судебных приставов и, с их помощью, истребовать задолженность.

Если работодатель предоставил возражение в течение установленных 10 дней, приказ отменяется. Судья в этом случае создает определение, подтверждающее осуществление действия. Работник, желающий восстановить свои права, должен подготовить документацию для начала искового производства.

Согласно статье 211 ГПК РФ, судебный приказ, содержащий указание предоставить заработную плату за квартал, должен исполняться незамедлительно.

Если с момента возникновения задолженности до получения приказа прошло много времени, работник имеет право обратиться в суд с просьбой об индексации денежных средств.

Если заявление подается в государственный орган, который ранее рассматривал произошедший спор между работником и работодателем, сотрудник имеет право потребовать возмещение морального вреда из-за задержки денежных средств. Такое право зафиксировано в статье 237 ТК РФ.

Необходимые документы

Чтобы обратиться в суд, потребуется подготовить пакет документации. В перечень нужно включить:

должностную инструкцию;
справку о доходах работника;
трудовой договор, в соответствии с которым осуществлялась выплата заработной платы;
приказ, подтверждающий, что сотрудник принят на место службы;
расчёт взыскиваемой суммы;
иную документацию, способствующую вынесению решения в пользу работника.

Образец искового заявления в суд о задолженности по заработной плате здесь.

Перечень документации может меняться в зависимости от сложившейся ситуации. Так, если работник уже уволился, потребуется приложить соответствующий приказ.

Как написать заявление о выплате зарплаты раньше срока? Информация здесь.

Как можно уменьшить налоги по зарплате работнику? Подробности в этой статье.

Что делать, если истек срок исковой давности?

Согласно действующему законодательству, работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента нарушения прав работодателем. Однако на практике дата не всегда точно известна. Кроме того, не все сотрудники знают о наличии срока исковой давности.

В ряде ситуаций задержка обращения может быть вызвана уважительными причинами.

Судебный орган может восстановить право подача искового заявления. Однако для этого гражданину придётся подтвердить, что причины задержки были уважительными.

В иной ситуации взыскать задержанную заработную плату после истечения срока исковой давности не получится.

На видео о взыскании задолженности по зарплате

Заявление в прокуратуру по алиментам

Бездействие приставов по взысканию задолженности по алиментам

Так как не знаем, куда были поданы жалобы, то более точно ответить не можем.

Во-вторых, напишите еще в прокуратуру и Минюст РФ о том, что со стороны пристава имеется заинтересованность в затягивании выполнения решения суда. Детально распишите Вашу ситуацию от даты до даты, от слова до слова. Отдельно в прокуратуру и полицию напишите заявления об открытии уголовного дела на должника за неуплату алиментов и умышленное невыполнение решения суда.

Сейчас мы Вам советуем подать по статье 115 Семейного кодекса РФ иск о взыскании неустойки.

Взыскание неустойки за каждый день просрочки выплаты алиментов (немного про статью и образец искового заявления)

От бывшего супруга поступил отказ мотивированный «ты подала на алименты, теперь деньги от меня получишь только через приставов». Худо бедно мы выползли с ребенком из небольшого финансового кризиса. Но. как говориться нашла коса на камень. Уже тогда я решила для себя, что за такое отношение к собственному ребенку мой бывший супруг должен ответить.

Понимаю, что многие из вас скажут, что это месть брошенной женщины.

Задолженность по алиментам

Пристав производит расчет, основываясь на размере содержания, установленного судом либо соглашением сторон.

При определении величины задолженности по алиментам учитывается уровень дохода должника в течение периода времени, когда удержание не производилось. Если должник не имел работы или его доход не подтвержден документально, то за основу берется величина средней заработной платы по России.

Если данный способ определения размера задолженности нарушает права нуждающегося, в том числе несовершеннолетнего ребенка, заинтересованная сторона вправе требовать определения задолженности в твердой денежной сумме в судебном порядке.

Нуждающаяся сторона должна подать на участок мирового судьи исковое заявление с указанием наименования судебного участка, сведений об истце и об ответчике, требований и их обоснования, а также документов, подтверждающих правомерность требований, и документов, которые прилагаются.

Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно. Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с главой 16 Семейного Кодекса. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов, при непредоставлении содержания несовершеннолетним детям и при непредъявлении иска в суд орган опеки и попечительства вправе предъявить исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка (детей) к их родителям (одному из них).

(дата) _ я вступил(а) в брак с ____(Ф.И.О.

Каждый скопированный материал должен сопровождаться и корректным указанием имени автора материала адвоката, юриста. К заявлению следует приложить документы, подтверждающие трудоустройство в организации. Наши юристы и адвокаты готовы ответить на ваш вопрос прямо сейчас по многоканальному номеру 8 800 505 92 65. При этом желательно указать его классный чин, фамилию и инициалы пример: Прокурору Московской области государственному советнику юстиции 3 класса А.

Заявление о задолженности по алиментам

Ведь с одной стороны может быть неэффективной работа судебных исполнителей по определению источников доходов и заработков должника, а после этого и по взысканию с него причитающихся ребенку ежемесячных платежей. С другой стороны, нерадивый родитель может искусно скрывать свои заработки либо умышленно создавать препятствия для получения денег.

В таких случаях, когда задолженность по алиментам накопилась за продолжительное время, и ее размер стал достаточно большим, самым действенным механизмом истребования причитающихся выплат является обращение в суд с исковым заявлением .

На основании такого заявления можно получить судебное решение о взыскании с должника задолженности по алиментам в конкретной фиксированной сумме.

Заявление о принятии мер по факту неуплаты алиментов

Заявитель просит провести проверку изложенных сведений и принять меры в отношении ответчика по факту злостного уклонения от уплаты алиментов.

___________ ___________________, зарегистрированная по адресу: __________________________, вступила со мною в брак, от которого имеются двое общих несовершеннолетних детей ___________________, __________ г.р. и _________________________, _________ г.р.

Факт расторжения брака подтверждается Свидетельством о расторжении брака VI-МЮ № __________, выданного _______________ года __________ отделом ЗАГС Управления ЗАГС __________.

После расторжения брака Ответчик проживать по месту жительства не стал, выехал на другое место жительство.

Как составить заявление в суд по поводу взыскания долга по зарплате и невыплате расчета при увольнении?

Не получил расчетный лист после увольнения, прошло 2 недели! задержка заработной платы 2 месяца, образец заявления в суд о выплате отпускных, материальной помощи, зарплаты за 2 месяца, и какой материальный ущерб можно указать! ОМЭ г.Ангарск электромонтер.

Вам нужно срочно обращаться в суд, т.к. у Вас всего три месяца с момента увольнения на восстановление своих прав в суде.

Материальный ущерб Вы никакой указать не можете, только моральный.

А вот невыплату отпускных, зарплаты, материальной помощи, если она предусмотрена законодательством или коллективным договором (иным локальным нормативным актом) надо указать в просительной части.

Текст иска пишется в свободной форме, но надо указать наименование суда, истца, отвечика, адреса (в правом верхнем углу).

В основной части искового заявления пишется, что вы состояли с ответчиком в трудовых отношениях с какого числа по какое число, в какой дожности.

Затем указывается, в чем конкретно ответчик нарушил Ваши права: не выплатил и отказывается выплачивать отпускные, зарплату за (указать какие месяцы), материальную помощь.

В частности, надо указать, что согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

т.е. ответчик нарушил норму этой статьи.

Также можно указать, что за просрочку положены проценты согласно ст. 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Далее нужно указать, что согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

1. взыскать с ответчика сумму зарплаты . (прописью сумму)

2. взыскать средний заработок за период отпуска в сумме. (прописью)

3. взыскать материальную помощь в сумме.

4. взыскать проценты за задержку выплаты в сумме .

5. взыскать компенсацию морального вреда в сумме. (по своему усмотрению).

Но Вы должны приложить к исковому заявлению расчет всех сумм, которые Вы хотите взыскать, особенно зарплаты, процентов за задержку и отпускных, а также доказать право на матпомощь и то, что Вам ничего не выплатили (напр, приложить распечатку из банка по карте, если зарплата перечисляется на карту).

На нашем сайте есть алгоритм, как составить исковое заявление в суд

Есть два способа обратиться в суд:

1. Упрощенный вариант, подав Заявление на выдачу судебного приказа, только нужен документ, который подтверждает задолженность работодателя перед вами.

Чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

спасибо! заработная плата не серая рассчетку получил, а вот выплата долга говорят будет 4 частями. сначала долг за сентябрь, потом ованс октября, зарплата октября, и наконец полный рассчет отпускных и мат помощи! и до конца года вроде не успеют. что можно сделать. по рассчетке получить полный долг предприятия, 3 экземпляра заявления мир судьям, и копии трудовой!! а материальный ущерб сколько процентов можно указать от всей суммы.

Леонид, про сроки обращения в суд не забывайте.

А поэтому, рекомендую на руках иметь Решение суда или Судебный приказ.

Судебный приказ, я указала получить просто, главное, чтобы был документ, который подтверждает размер долга работодателя. Сделайте запрос на выдачу вам такой справки работодателем.

А если зп вся официальная, вот заявление:

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г.

по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

1. А ущерб бывает материальный - проценты ст.236 ТК РФ. Формулу расчета я уже указала.

Предлагаю воспользоваться формулой расчета компенсации за задержку заработной платы:

К = ЗП? Д? (1/300)? СР, где

ЗП — сумма задолженности по заработной плате;

Д — общий срок задержки;

СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Оклад работника составляет 10000,00 рублей. Общий срок задержки составил 12 дней. Ставка рефинансирования ЦБ — 8% (0,08 в долях единицы), ставка за весь период не менялась. Делаем расчет компенсации:

Ставка рефинансирования ЦБ в 2015 году — 8,25% (0,0825 в долях единицы).

2 Возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ. Но, если будете подавать на выдачу судебного приказа, то заявить моральный вред в этом документе не получится, значит, подавать только Исковое заявление. Образец Искового я вам тоже приложила.

А по размеру морального вреда, я всегда пишу - просите больше, суд все равно даст меньше, а то и мало.

извиняюсь. большое спасибо.

2. Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Я вам прилагаю образец Искового заявления одного из наших консультируемых, только вы укажите свои требования по задолженности работодателя – компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за 2 месяца (указать какие месяцы), заработная плата за месяц включая дату увольнения, выплата процентов за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении ст.236 ТК РФ, моральный вред ст.237 ТК РФ.

Предлагаю воспользоваться формулой расчета компенсации за задержку заработной платы:

К = ЗП? Д? (1/300)? СР, где

ЗП — сумма задолженности по заработной плате;

Д — общий срок задержки;

СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Ставка рефинансирования ЦБ в 2015 году — 8,25% (0,0825 в долях единицы).

Ваша проблема может осложниться, если заработная плата «серая».

Вам придется доказать реальный размер зп:

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

Как вариант, которые дает результат, обратитесь к работодателю в письменном виде – заявление.

Текст письма работодателю, если работник заключил трудовой договор, но зп была "серая":

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Однако, у работодателя была часть заработной платы, которая была оговорена при трудоустройстве ________________ рублей.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ________________ рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).