Как правильно написать заявление об увольнение без отработки

Порядок составления заявления на увольнение по собственному желанию без 14-дневной отработки

Когда человек уходит с работы, то это требует от него соблюдения определенной процедуры, и нередко сотрудников интересует вопрос, как правильно написать заявление на увольнение без отработки. Дело в том, что при расторжении договора о трудоустройстве, человек обязан какое-то время оставаться на предприятии и выполнять свои обязанности. Этот период нужен для того чтобы найти замену и нанять другого работника. По этой причине довольно часто возникает конфликтная ситуация, когда сотрудник хочет уйти, но работодатель заставляет его отрабатывать. Насколько это правомерно и можно ли обойти требования компании? Как можно написать заявление об увольнении без отработки? Сколько составляет срок отработки? Сегодня мы разберемся с этим.

Отметим, что руководство различных предприятий иногда намеренно идет на нарушение прав рабочего и заставляет его выполнять свою работу, когда он может этого не делать. Чтобы в подобные ситуации не попадать, необходимо знать, когда можно уйти и как написать заявление на увольнение без отработки.

Случаи, когда отрабатывать обязательно

Если мы говорим о стандартной ситуации, когда человек решил увольняться, то в Трудовом кодексе описаны правила, которые предусматривают отработку. По этой причине можно сказать, что увольнение с отработкой 2 недели является обычным делом. Несмотря на это, для некоторых категорий увольняющихся лиц предусмотрены исключения, когда отработка по уходу с места работы в 2018 году отсутствует.

Как правило, если вы увольняетесь, то вы столкнетесь со следующими сроками:

• 2 недели при уходе по собственному желанию с отработкой;
• 60 дней в случае сокращения.

Это время человек должен отработать после того, как будет подписано его заявление на уход. Если же уволили по сокращению, то здесь предусмотрена отдельная процедура, позволяющая человеку получать пособие.

Важно! Заявление пишется работником самостоятельно, причем никакого бланка для этого нет. Форма написания бумаги может быть свободной, главное указать причины увольнения и описать другие нюансы.

Даже в описанных выше ситуациях у рабочего есть возможность уволиться, но не отрабатывать положенное время. Об этом нужно договориться с работодателем, и если он пойдет навстречу, то будет назначена определенная дата, а поэтому на увольнение с отработкой распространяются исключения.

Случаи, когда отработка не нужна

Когда человек желает сменить работу, то он, как правило, довольно длительное время просматривает различные вакансии, ходит на собеседования и подбирает хороший вариант. Затем находится какая-то должность, которая полностью подходит под требования человека, но ему нужно приступить к выполнению задач сразу, а поэтому отрабатывать на текущем месте работы не получится. Может ли он написать заявление об увольнении по собственному желанию, но при этом уйти сразу, не отрабатывая?

Если обратиться к Трудовому кодексу, то мы увидим, что такая возможность у граждан есть. Однако в этом случае должно соблюдаться одно условие – начальник должен дать добро и подтвердить это соответственным приказом.

Несмотря на это, законодательством предусмотрено несколько случаев, когда человек может подать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки и в этот же день уйти, получив расчет. Итак, подобное развитие ситуации возможно при таких условиях:

• работник не в состоянии осуществлять трудовую деятельность;
• компания нарушает трудовое соглашение или права сотрудника.

Если мы говорим о первой ситуации, то обязательно, чтобы невозможность дальнейшей работы была обусловлена объективными причинами. То есть, это может быть необходимость ухода для поступления в ВУЗ, пенсия и т. д. В Трудовом кодексе указано, что могут быть и другие случаи. Пример такой, если работник находится в браке, а одного из них отправляют на работу в другую страну. При этом нет времени ждать, поскольку переезд будет осуществляться в ближайшие дни.

Если говорить в целом, то объективность причины объяснить непросто. Его можно определить как событие, из-за которого работник больше не может осуществлять свою деятельность. Для пенсионеров не нужно придумывать никаких оснований, а уволиться они могут в любой день по своему желанию.

Что касается нарушения прав работника, то здесь может быть любое событие, однако оно должно быть обязательно зафиксировано со стороны контролирующих органов. Если это произошло, то работник может написать заявление и в тот же день уволиться без обработки. В качестве нарушения может рассматриваться невыплата заработной платы, несоблюдение условий труда, невыдача средств защиты и прочее. С другой стороны, если нарушение не имеет доказательств, а человек просто ушел с работы, то это будет считаться прогулом со всеми соответственными последствиями. Итак, как написать заявление на увольнение без отработки двух недель?

Особенности оформления

Чтобы написать заявление на увольнение по собственному желанию правильно, необходимо четко понимать, какая структура предусмотрена, и что нужно внести в этот документ. Как правило, она выглядит следующим образом:

Образец можно попросить в отделе кадров. В целом структура стандартная, но давайте рассмотрим, как оформить заявление на увольнение с отработкой или без нее. Шапка должна включать в себя сведения о том, для кого пишется этот документ, его ФИО, должность и структурное подразделение. Также напишите здесь свои данные. Этот блок заявления должен находиться в правой части документа.

Далее нужно написать название бумаги – заявление. Делать это нужно в центре листа с большой буквы. После этого следует основная часть, в которой излагается суть заявления. Здесь необходимо указать, почему и на каком основании вы хотите уволиться. Также нужно добавить пункт о том, что отработка при увольнении в вашем случае невозможна. Обязательно нужно указать точную дату ухода. В нижней части документа указывается дата его составления, и ставиться подпись заявителя. Без этого заявление будет считаться недействительным.

Отметим, что иногда основания для ухода без отработки имеют документальное подтверждение.

Когда документ написан, он подается ответственному сотруднику на рассмотрение. Передать документ можно лично или же отправить по почте, что не запрещено. Если выбирается второй вариант, то отправка должна быть осуществлена заказным письмом. Это позволит получить официальное подтверждение передачи документа. Заявление нужно подавать на имя непосредственного руководителя.

Итак, когда бумага принята на предприятии, то об это будет сделана соответственная запись в виде номера регистрации. Если вы работаете на крупном предприятии, то лучше сделать себе копию заявления на увольнение без отработки. В случае трудоустройства на мелких фирмах, можно подать документ лично руководителю.

После того как заявление будет подписано начальником, начнется процедура увольнения. Обязательно должен быть выдан приказ, в котором официально будет закреплен факт ухода с предприятия на конкретное число. Также должен быть выполнен расчет и выплачены все средства уволенному работнику, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки – это документ, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора по собственной инициативе без отработки в связи с невозможностью продолжать работу.

К уважительным причинам, дающим право на увольнение в указанный в заявлении срок, без обязательной отработки, можно отнести (ст. 80 ТК РФ):

• зачисление работника в образовательное учреждение на дневную форму обучения;
• выход на пенсию;
• нарушение работодателем трудового законодательства и др.

Срок подачи такого заявления – любое время.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

• шапка, правый верхний угол документа - здесь указывается, кому адресовано заявление и от кого: должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).
• заголовок документа – Заявление;
• текст заявления - содержит просьбу об увольнении с указанием причины и даты (без предлога с);
• дата написания заявления и подпись составителя.

Заявление на увольнение без отработки сотрудник может составлять и подавать как в период работы, так и во время болезни, отпуска, командировки.

Работник может отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.

К заявлению желательно приложить документы, подтверждающие причину расторжения трудового договора.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Директору ООО «Созидатель»

Ахматовой Елены Андреевны

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 31 августа 2013 года в связи с зачислением на дневную форму обучения в Московский государственный университет имени М.

Пишется заявление на увольнение без отработки собственноручно на листе бумаги формата А4 либо же набирается на компьютере. На основании заявления о расторжении трудового договора издается приказ об увольнении.

Увольнение по собственному желанию

Однако не все работники знают, что имеют право на такое расторжение договора с работодателем без отработки.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Отработка перед увольнением. Что это?

Трудовым законодательством (ТК РФ — потом по тексту) устанавливается обязанность подачи заявления на увольнение не позже определенного срока, в частности:

• не позже двух недель. Это правило установлено ТК РФ в ст.80 и является общим;
• за 3 дня до увольнения. Данный срок предусматривается для увольнения, приходящегося на испытательный период. Срок установлен в ст.71 (в ч.4) ТК РФ;
• не меньше, чем за месяц – при увольнении руководителя фирмы (ТК РФ, ст.280);
• не позднее месяца – если увольняется тренер или спортсмен, с которым трудовое соглашение подписано на срок, превышающий 4 месяца. Срок уведомления об увольнении может превысить 1 месяц, если эта возможность оговорена непосредственно в трудовом договоре (ст.348.12, ТК РФ).

Все эти вышеуказанные сроки установлены, как максимальный лимит времени, не позднее которого сотрудник должен письменно (т.е. с составлением заявления) предупредить своего работодателя об уходе от него. Именно эти сроки называются отработкой.

Хотя законодательно указанный период именуют «сроком предупреждения об увольнения». Более того, Трудовое законодательство даже не предусматривает условие об обязательной отработке в этот период. Это означает, что сотрудник имеет право в течение данного промежутка времени находиться в отпуске или даже болеть. И при этом двухнедельный срок не прерывается на отпуск или больничный и не продлевается по их окончании.

Однако у работника есть право на увольнение и без отработки. Данное право утверждено в статье Трудового Кодекса 80. При этом сотрудник:

• может уволиться без отработки по обоюдному согласию с работодателем;
• может сделать это без согласия работодателя, обязав его выполнить требование увольнительного заявления по закону.

Ситуации, когда это возможно не отрабатывать

Трудовым Кодексом РФ, в его статье 80, установлены три основных случая, когда любой работник может без отработки уйти со своего рабочего места:

1. По соглашению с работодателем. В данной ситуации сотрудник может уйти раньше окончания срока, установленного для предупреждения об увольнении, но только если это позволит работодатель;
2. При наступлении уважительных причин. В трудовой статье 80 поименованы сразу несколько таких случаев, в частности, выход сотрудника на пенсию, поступление с зачислением в образовательное учреждение. Данный список не является закрытым. И главный критерий – невозможность продолжения работы в этой организации по уважительной причине. Например, в качестве такой причины может рассматриваться:
   • уход за больным родственником, нуждающимся в постоянном внимании на основании медицинского заключения;
   • переезд в другую местность — город, область или в другую страну, и т.д.

Стоит отметить, что при написании заявления на увольнение с указанием «без отработки» сотрудник должен будет указать в документе причину ухода. И кадровые сотрудники вправе потребовать документальное подтверждение указанной причины.

Наличие незакрытого перечня уважительных причин в Трудовом Кодексе, дающих право на увольнение без обязанности отрабатывать, указывает на то, что за работодателем оставлена возможность самостоятельно принимать решение о предоставлении сотруднику права уйти без отработки. Если сотрудник не согласен с вынесенным решением, он вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд;

Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Увольнение, если работодателем нарушено трудовое законодательство

Данная причина является одной из возможностей, чтобы расторгнуть трудовые отношения без обязательной отработки.

Но воспользоваться этим правом не всегда можно однозначно:

Но если все-таки руководитель компании нарушил положения трудового договора, не следует сразу увольняться, пока факт данного нарушения не установлен. До этого момента действует правило двухнедельной отработки. Неявка на работу в указанный период будет законно отнесена работодателем к прогулу. А это реальный шанс быть уволенным по статье!

Особенности процедуры увольнения по собственному желанию рассмотрены в данном видеоуроке:

Правила проведения процедуры

Для увольнения по собственному желанию нужно оформить заявление, в котором:

• должно быть четко указано, что увольнение является инициативой работника. Т.е. обязательно указывается «по собственному желанию»;
• должна быть проставлена дата последнего рабочего дня;
• при увольнении без обрабатывания должна быть указана причина, в подтверждение которой часто требуется приложить документальное доказательство. Его наличие гарантирует решение в пользу сотрудника.

Само заявление составляется в произвольной форме, должно быть обязательно подписано сотрудником (без его подписи заявление даже не примут), и зарегистрировано работодателем.

Данный порядок увольнения является общим для всех вариантов расторжения договора по собственному желанию. И не зависит от срока подачи заявления – день в день (т.е. дата заявления и увольнения совпадают) или же, например, в 3-хдневный срок.

Стоит отметить, что подать заявление на увольнение за три дня до него можно:

• на основании ч.4 ст.71 ТК РФ — если сотрудник посчитал, что выполняемая им в период испытательного срока работа ему не интересна;
• на основании статьи Трудового Кодекса 292 – если трудовой договор сотрудником подписан на срок не дольше двух месяцев;
• в соответствии с трудовой статьей 296 прекратить трудовые отношения с предупреждением об этом за 3 дня могут сезонные сотрудники.

Нюансы такого увольнения

Уволиться без отработки на испытательном сроке нельзя. Трудовым Кодексом РФ в статье 71 четко указано: находясь на испытательном сроке и решив, что выбранная работа ему не подходит, сотрудник должен поставить работодателя в известность о своем решении уйти не позднее, чем за 3 дня. Исключение составляют подпадающие под статью 80 случаи.

Статьей 80 ТК РФ утверждено, что без отработки могут уволиться сотрудники при наличии у них уважительных причин, которые препятствуют дальнейшей их работе у данного работодателя. Такой причиной суды, в частности, признают беременность женщины. В случае если работодатель указанную причину не считает уважительной, то сотрудник может подать в суд.

Что касается увольнения многодетной матери, то закон не делает для нее исключения, обязывая отрабатывать общеустановленный срок. Однако она может вполне на это время взять отпуск или больничный. И срок отработки не прервется.

Увольнение иногороднего сотрудника без отработки возможно только в случае, который подпадает под статью 80. Например, при переезде на новое место жительства в другой город. Тогда работодатель будет обязан такого сотрудника уволить той датой, какая указана в его заявлении.

Если сотрудник, работающий по совместительству, хочет уйти без отработки, то ему стоит знать: на него распространяются общие правила увольнения. И решать вопрос о расторжении договора за 2 недели или ранее будет работодатель, но при условии, что нет уважительной причины для ухода без отработки.

Если сотрудник находится в отпуске, то у него есть право написать заявление по собственному желанию и, не выходя для отработки, продолжать отгуливать свой отпуск. Днем увольнения считается в таком случае последний отпускной день. Но если сотрудник, не будучи в отпуске, хочет уволиться и не хочет отрабатывать, он должен подготовить заявление на отпуск с последующим увольнением.

Объяснения по данной процедуре представлены в следующем видеоматериале:

Но если сотрудник хочет, он может предложить работодателю расторжение договора раньше. Причем, это же может предложить и сам работодатель, но только с письменного согласия сотрудника.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Правила увольнения по собственному желанию без отработки в 2 недели. Образец заполнения заявления в данном случае

Большинство людей за всю жизнь меняют место работы хотя бы один раз. Наиболее частой причиной этого является желание самого рабочего, он увольняется по собственному желанию.

Все знают, что после написания заявления требуется отработать на старом рабочем месте две недели, но обязательно ли это условие?

Благодаря статье вы узнаете, как не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию.

Что такое отработка при увольнении?

Под отработкой при увольнении подразумевается следующее: как только вы составили заявление на увольнение и отдали его вашему начальнику, по закону вы обязуетесь отработать еще две недели на текущем рабочем месте, и лишь после этого вы получаете выходное пособие, объем которого регулируется 140 статьей ТК РФ.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Впрочем, из выходного пособия могут и вычитаться деньги – в частности, если сотрудник взял отпуск заранее.

Является ли обязательным условием?

В трудовом кодексе четко прописано, что работник, решивший покинуть место работы по собственному желанию, должен уведомить об этом своего работодателя за срок, не менее чем 2 недели до предполагаемого ухода с работы. То есть, этот двухнедельный срок начинает свой отчет с дня, который идет после даты отправки заявления.

Безусловно, между работодателем и рабочим может быть договоренность, что если работник захочет уйти, то с него никто не потребует остаться на работе еще на две недели.

Сотрудник, подавший заявление, может пропустить все две недели и не находиться непосредственно на рабочем месте – у него есть право уйти в отпуск, взять больничный и т.д. При таком условии заставить работать вас никто не может – если вы взяли отпуск, работодатель не имеет никакого права обязать вас выйти из него и доработать оставшиеся дни.

Можно ли не отрабатывать?

Да, в некоторых случаях возможно увольнение с работы по собственному желанию без отработки. Как уже было сказано выше, между работодателем и самим сотрудником может быть договоренность, и работодатель может отпустить работника прямо в тот же день. Однако помимо этого есть некоторые случаи, про которые стоит поговорить отдельно.

Все нижеприведенные случаи описаны в 81 статье Трудового кодекса. Итак, вы имеете право покинуть работу моментально, если:

1. выходите на пенсию. Если вы достигли пенсионного возраста и решили покинуть работу, вас никто не сможет заставить закончить отработку.
2. Не имеете никакой возможности продолжить трудовую деятельность на текущем рабочем месте, так как поступаете в высшее учебное заведение, либо в любое другое образовательное учреждение на дневное отделение, вне зависимости от того, поступили вы на бакалавриат или в магистратуру.
3. Нарушили какой-либо пункт трудового договора, локального (местного) трудового соглашения, или даже трудовое законодательство.
4. Возможно увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом из текущего места жительства на новое.

Помимо прочего, некоторые категории граждан могут не отрабатывать вне зависимости от их текущего положения и иных обстоятельств. Сюда относятся:

• пенсионеры;
• беременные женщины;
• женщины с детьми, возраст хотя бы одного из которых не достиг 14 лет;
• усыновители, чей ребенок также младше 14 лет.

Теперь вы знаете как не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию. Однако помимо этого, существую некоторые условия, при соблюдении которых можно отрабатывать не две недели, а всего лишь три дня.

Есть некоторые ситуации, в которых вы можете уволиться, отработав всего три дня. К этим ситуациям относят:

• согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если работник на данный момент находится на испытательном сроке, то при увольнении он обязан отработать только три дня вместо 2 недель.
• 292 статья гласит, что трехдневный срок отработки положен также лицам, трудовой договор с которыми был заключен на срок, не превышающий два месяца.
• Если вы трудитесь на сезонных работах, то статья 296 позволяет вам отработать всего три дня.

Как правильно написать заявление?

Форма заявления по увольнению работника по собственному желанию без отработки практически такая же, как и у обычного заявления. Единственное отличие – требуется указать причину, по которой вы имеете право не отрабатывать.

В некоторых случаях этого будет вполне достаточно, но могут и потребоваться доказательства – подтверждение вашего права не отрабатывать.

Образец: «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки, т.к. я являюсь пенсионером. Номер пенсионного свидетельства: 123-45-67»

Таким образом, к вашему заявлению требуется приложить реквизиты всех упомянутых документов, подтверждающих ваше право на немедленное прекращение работы. Дату в договоре ставят текущую – дату написания заявления.

Как оформить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки — образец заполнения:

Может ли сотрудник завершить работу в 1 день?

Помимо прочего, в коллективном договоре могут быть оговорены иные обстоятельства, в которых не требуется отрабатывать – при наступлении таких обстоятельств вы можете получить расчет в тот же день.

Как будет проходить процедура увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки?

Правила увольнения по собственному желанию без отработки таковы:

1. сотрудник пишет заявление, в котором указывает причину того, почему он не должен отрабатывать.
2. Заявление относится либо напрямую начальнику, либо в кадровую службу компании, в которой вы работаете.
3. Если никаких проблем не возникнет, в тот же день вы получите и свою трудовую книжку, и выходное пособие.

Возможен ли отказ работодателя?

В данном случае все судебные издержки оплачиваются не сотрудником. Если же начальник попросту не желает принимать заявление, необходимо отправить его по почте – в таком случае он не сможет его игнорировать.

Уволиться без отработки довольно просто – есть широкий спектр ситуаций, в которых не требуется находится на рабочем месте в течение 2 недель. В зависимости от вашего положения, вы можете как сократить срок отработки, так и полностью от нее избавиться.

В статье вы узнали, как проходит процедура увольнения по собственному желанию без отработки с госслужбы. Надеемся, данные рекомендации были вам полезны.

+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель (образец)

В некоторых ситуациях человек вынужден быстро менять место своей работы. Действующее законодательство дает право каждому гражданину уйти с работы по собственной воле. При этом человек должен помнить о том, что ему для реализации собственного желания необходимо соблюдать определенные правила. В подобных обстоятельствах у многих людей возникает резонный вопрос, как написать заявление на увольнение без отработки?

Законы, регулирующие процесс ухода с работы без необходимости доработки

Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности. В реальной жизни возникают определенные обстоятельства, что не позволяют человеку выполнить подобные требования ТК РФ. В таких ситуациях единственным выходом будет составление заявления, где работник будет просить увольнение без отработки двух недель.

Если работодатель соглашается с подобной просьбой и идет навстречу своему сотруднику, то поставив подпись на подобном заявлении, он автоматически увольняет человека.

В некоторых случаях составленное трудовое соглашение может предполагать отсутствие требований по отработке 14 рабочих дней. Также покинуть место работы без доработки можно по согласию обеих сторон если между ними будут отсутствовать любые претензии друг к другу.

Также стоит отметить, что 80 статься действующего Трудового Кодекса имеет в себе перечень причин, что дают возможность работнику уволиться без необходимости отработки:

• выход человека на пенсию в связи с возрастом;
• определенные проблемы с состоянием здоровья, что не дают возможность сотруднику выполнять свои прямые функциональные обязанности;
• факт поступления на дневную форму обучения;
• в случае нарушения со стороны работодателя действующих законодательных норм и правил;
• присвоение работнику статуса инвалида;
• при беременности женщины;
• при уходе за малолетним ребенком;
• определенные причины индивидуального характера.

В последнем случае чаще всего могут возникать ситуации конфликтного характера между работником и непосредственным работодателем. Описание конкретных ситуаций достаточно сложно отыскать. Правда, стоит отметить тот факт, что существует определенная судебная практика, касающаяся разбирательств вокруг определения причин, что дают право сотруднику уволиться с работы без необходимости в доработке 14 дней:

• некоторые заболевания профессионального характера, что не позволяют работнику полноценно выполнять свои функциональные обязанности;
• проблемы с акклиматизацией человека в конкретном регионе, где он работает;
• вынужденный переезд;
• необходимость в смене проживания жены или супруга;
• вынужденный уход за больными родственниками или ребенком.

Если в процессе увольнения между сторонами трудовых отношений возникнет какой-то конфликт, то работник имеет право подать исковое прошение в судебную инстанцию. Подобный метод является не совсем верным решением, ведь судебное разбирательство занимает много времени и сотруднику придется отработать положенные 14 дней еще до момента начала первого заседания.

Более разумным выходом будет написание такого заявления с одновременным составлением заявления об отпуске длительностью в 14 дней за собственный счет.

Для того чтоб избежать возможный конфликт с работодателем, каждому работнику важно знать о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

Также работодатель не может требовать от своего сотрудника доработку, если после написания им заявления сотрудник заболеет и возьмет больничный длительностью в 14 дней.

Писать заявление на увольнение по собственному желанию желательно с предварительным согласованием с работодателем, что поможет исключить конфликтные ситуации. В том случае если спор все же возникнет, его можно будет разрешить в рамках судебного разбирательства.

Написание заявления об увольнении без отработки

Человеку чтоб уйти с работы без отработки необходимо верно написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. При подписании этого документа непосредственным работодателем в автоматическом порядке ранее заключенный трудовой договор теряет свою юридическую силу.

На основании подобного заявления выдается приказ об увольнении сотрудника с передачей ему всех его документов, что находились у работодателя.

Стоит учесть тот факт, что далеко необязательно указывать адресата в самом начале, ведь чаще всего, работодателем является физическое лицо, с которым и составляется трудовое соглашение.

Кроме того, не нужно забывать, что такое прошение пишется в свободной форме, поэтому для него не существует четкого формата.

Перед непосредственной подачей такого заявления рекомендуется сделать его копию, которая должна остаться у заявителя. Одновременно с этим, желательно проследить за тем, чтоб работодатель зафиксировал факт принятия этого заявления и поставил на нем свою подпись.

Если работодатель отказывает сотруднику в принятии письменного заявления, его можно будет отправить заказным письмом. Благодаря подобному методу у работодателя не будет никакой возможности отказаться от этого заявления.

Способы уволиться по собственному желанию без необходимости отработки

Основные методы, позволяющие уволится с работы без доработки:

В некоторых ситуациях недобросовестные работодатели могут отказываться возвращать трудовую книжку своему работнику, что является грубейшим нарушением действующего законодательства. В таких ситуациях можно потребовать возмещение материального ущерба за каждый день незаконного удержания трудовой. В том случае если работодатель категорически отказывается выполнять законные требования о выдаче трудовой книжки, то на него можно подать в суд с последующим истребованием материальной компенсации.

Источники:

Следующие статьи:

• Как правильно написать заявление об увольнение в рк
• Как правильно написать заявление об увольнение по уходу за ребенком

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как правильно написать заявление на отгулы за отработанные дни

Как правильно написать записку учителю об отсутствии ребенка

Если укусила собака как написать заявление

Как грамотно и правильно написать служебные записки

Популярное

Как написать заявление в совкомбанке

( Читали 8)

Как написать заявление на принятие гражданство

( Читали 3)

Как написать заявления о замене проводки

( Читали 3)

Как правильно написать апелляционную жалобу на решение городского суда

( Читали 3)