Как написать заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой 2 недель
Отработка 2-х недель при увольнении
В рамках Трудового права понятие «увольнение» - это расторжение трудового договора между работодателем и работником и прекращение их профессиональных взаимоотношений.
Согласно Трудовому кодексу РФ такое расторжение может происходить в следующих случаях:
1)по соглашению сторон;
2)по инициативе работодателя;
3)по инициативе работника.
В данной статье мы подробно рассмотрим последний случай, так как именно он предполагает увольнение с отработкой 2 недели.
Порядок увольнения по собственному желанию
Первое что делает работник, решив уволиться – это пишет заявление, которое затем передается в кадровый отдел компании. На основании заявления составляется приказ, с которым необходимо ознакомить увольняющегося, но в случае невозможности этого, на документе ставится соответствующая запись.
Заявление на увольнение с отработкой
Несмотря на то что в Трудовом кодексе унифицированной формы заявления нет, необходимо соблюдать некоторые правила при его составлении:
- Заявление должно оформляться в письменной форме.
- В нем всегда указывается дата составления, день увольнения, основание (по собственному желанию) и подпись работника.
- Заявление подается лично работодателю или направляется почтой.
- В заявлении по собственному желанию указывать причину ухода необязательно.
Сроки увольнения по собственному желанию
В Трудовом кодексе РФ говорится, что при расторжении трудового договора по инициативе работника, он должен предупредить работодателя за две недели до увольнения или раньше. Это время нужно для того, чтобы найти нового сотрудника на замену, а также передать текущие дела. Если на поиск этого работника и его подготовку ушло меньше времени, то по соглашению сторон предыдущий сотрудник может не отрабатывать весь срок.
В период испытательного срока об увольнении необходимо сообщить за 3 дня.
Трудовой кодекс также предусматривает ряд исключений, при которых отработка не требуется:
- при зачислении в образовательное учреждение;
- при выходе на пенсию;
- при нарушении работодателем Трудового кодекса;
- иные случаи, при которых отработка невозможна.
Расчет при увольнении
В день увольнения производится выплата заработной платы, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск, а также иных выплат по трудовому договору.
Если сотрудника не было на работе в день окончательного расчета, он вправе получить его в другое время. Работодатель обязан рассчитать бывшего сотрудника в день обращения или на следующий.
Увольнение в период отпуска и больничного
Работник может находиться в отпуске на период двухнедельной отработки, если это было заранее согласовано с работодателем. В таком случае последний день отпуска является днем увольнения.
Также работник может подать заявление на увольнение, находясь на больничном. Если дата увольнения, назначенная заранее, выпадает на время больничного и работник не отзывает своего заявления, то она считается последним днем работы.
В этот день производится окончательный расчет всех выплат, ставится отметка в трудовую книжку и издается приказ об увольнении.
Срок отработки при увольнении по собственному желанию
Срок отработки при увольнении по собственному желанию, вопреки распространенному мнению, не всегда составляет 2 недели. Иногда сотрудник и вовсе не обязан ничего отрабатывать. Об этом подробнее читайте в нашем материале.
Обязанность работника подать заявление за 2 недели до увольнения
Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 1). Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней (2 календарных недель), однако, как следует из приведенной нормы, иные сроки могут быть закреплены в других нормах законодательства. Приведем примеры с указанием норм ТК РФ:
- 3 дня, если не истек испытательный период (ст. 71);
- 3 дня для сотрудников, чей труд является сезонным (ст. 296);
- 3 дня, если срок контракта не больше 2 месяцев (ст. 292);
- 1 месяц, если увольняющийся занимает должность руководителя компании (ст. 280);
- 1 месяц для тренеров либо спортсменов, если срок их контракта превышает 4 месяца; при этом допускается увеличивать срок уведомления в трудовом контракте (ст. 348.12).
Срок отработки при увольнении: обязательно ли работать после написания заявления
Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении (фактическое нахождение на рабочем месте) не является обязательной. Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит. Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или на больничном. В последних двух случаях срок уведомления не продлевается. На это указывает и Роструд в одном из своих писем — «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.
При согласии руководства уволиться возможно и до окончания рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом основанием для прекращения трудовых отношений будет не двустороннее соглашение, а всё так же желание сотрудника.
Как считать 14 дней при увольнении
Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, 30.12.2016, то срок начнет течь с 31.12.2016 (несмотря на то что этот день выходной). Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток, в приведенном примере — в пятницу, 13.01.2016.
Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению). При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.
ВАЖНО! Законом установлено одно исключение: работник всё же подлежит увольнению, если на его место работодатель уже пригласил другое лицо, которому недопустимо отказать в заключении трудового контракта. Приглашение должно подтверждаться документально (быть письменным), в противном случае работник успешно обжалует увольнение в суде.
Когда двухнедельная отработка необязательна
Законом предусмотрен ряд ситуаций, когда работнику для увольнения не нужно ждать, пока истечет какой-либо срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Так, работодатель обязан оформить увольнение в день, выбранный работником и указанный им в заявлении на увольнение, в случаях, если прекращение работы обусловлено следующими обстоятельствами:
- поступление в образовательное учреждение на учебу;
- выход на пенсию;
- иные случаи невозможности трудиться.
Приведенный перечень является открытым. На практике обстоятельствами, дающими работнику возможность уволиться без отработки, нередко признаются: болезнь сотрудника, переезд к месту жительства супруга, перевод супруга на работу в другой регион и некоторые другие.
Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде. В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т. д. Однако такое нарушение должно быть письменно зафиксировано компетентными органами, в числе которых могут быть:
Это подчеркнул Верховный суд РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (подп. «б» п. 22). Однако на практике позиции судов противоречивы. Так, в одном случае отказ работодателя от увольнения работника в выбранную им дату был признан правомерным, так как факт нарушения норм трудового права не зафиксирован (определение Мосгорсуда от 26.08.2011 по делу №33-26923). А в другом случае суд указал: если нарушения закона подтверждены материалами дела, отказ в досрочном увольнении неправомерен, несмотря на отсутствие фиксации нарушений соответствующими органами (апелляционное определение Мосгорсуда от 08.08.2013 по делу № 11-23649).
Как рассчитать последний день работы, если дата увольнения не указана в заявлении
Не всегда работники, изъявившие желание уволиться, указывают определенную дату окончания трудовых отношений в заявлении. И у работодателя может возникнуть вопрос: в какой день произвести увольнение, чтобы не нарушить законодательство?
Рекомендуется в подобной ситуации увольнять сотрудника в последний день срока извещения о прекращении трудового контракта (в общем случае — на 14-й день после подачи заявления). Увольнение как раньше, так и позже этого дня может быть признано неправомерным.
Так, увольнение ранее 2-недельного срока судом может быть расценено как нарушение права работника на отзыв своего заявления до последнего дня работы. Ведь в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ трудовые отношения считаются продолженными, если по истечении 14 дней сотрудник не настаивает на увольнении и продолжает выполнять свои трудовые функции.
В то же время увольнение в более поздний срок может быть признано нарушением права сотрудника приступить к исполнению обязанностей на новом месте работы.
Таким образом, увольнение раньше или позже законного срока извещения об увольнении может грозить работодателю:
- наложением судом обязанности выплатить сотруднику среднюю зарплату за время вынужденного пропуска работы, восстановить работника вследствие незаконности увольнения;
- наложением административных штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ.
Ввиду изложенного работодателю необходимо рассчитать последний день работы исходя из того, что им будет 14-й день после подачи работником заявления.
Последний день работы — выходной: с какого дня работник считается уволенным
Нередко последний день отработки при увольнении совпадает с выходным (согласно графику работы). Какой датой уволить сотрудника? Ответ однозначен: в тот же самый 14-й (3-й, если речь идет о сезонниках и т. д.) день.
Ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ содержит общее правило: трудовые отношения прекращаются в последний день работы сотрудника. Исключение составляют только ситуации, когда работник по факту не работал, но за ним была сохранена средняя зарплата.
Таким образом, выходной по графику выступает для трудящегося днем, когда фактически он не работал, но в трудовых отношениях состоял. В такой день производить увольнение ТК РФ не запрещает. К тому же у работодателя нет никаких оснований самовольно изменить дату прекращения трудовых отношений вопреки воле работника, изъявленной в заявлении.
Увольнение работника в иной день может повлечь последствия, указанные выше.
Подведем итоги. Исчисление даты увольнения при увольнении работника по его желанию особых сложностей не представляет. Однако работодателю не следует самовольно изменять срок увольнения, если об этом не просит работник (в письменной форме).
Особенности увольнения по собственному желанию с отработкой
Нормами действующего законодательства закреплено право любого гражданина на труд, а также свободный выбор того места где он будет работать. В отличие от работодателя, который не может уволить служащего без достаточных на то оснований, трудящийся имеет возможность расторгнуть трудовые отношения в любой момент. Единственное ограничение, накладываемое на него – обязательная отработка.
Она необходима для того, чтобы дать возможность руководству предприятия найти замену увольняемому сотруднику. Таким образом, он защищается от нарушения производственного цикла из-за недостатка кадров. Кроме того, за это время начальство должно произвести необходимые расчеты, подготовить документы для выдачи работнику.
Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой передается руководству предприятия за две недели до предполагаемого дня увольнения. Именно этот срок должен отработать гражданин, желающий расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке.
При этом полный расчет согласно ст.140 ТК РФ он получит в последний день отработки. Также ему вручат трудовую книжку, в которой будет отмечено, что сотрудник расторг трудовой договор по собственному желанию, согласно ст.80 ТК РФ. Окончательный расчет подразумевает выплату служащему не только оплаты за фактически отработанное время, но и всех положенных ему выплат, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск.
Если по каким-либо причинам трудящийся не был на работе в последний день и не смог получить расчет, он имеет право получить его в любое удобное время. Для этого необходимо написать заявление на выдачу причитающихся ему выплат. Полная сумма должна быть перечислена ему не позднее следующего дня после поступления обращения.
На практике часто случаются ситуации, когда служащий направляет заявление на увольнение с отработкой 2 недели, находясь в отпуске, или уходит в него сразу после этого. Законодатель не установил никаких ограничений для трудящихся в отношении времени расторжения трудовых отношений. В отличие от работодателя, который не имеет права уволить сотрудника находящегося в отпуске.
В таком случае для расчета сотрудника, написавшего заявление на увольнение, не требуется его вызов из отпуска. Бухгалтеру достаточно рассчитать – сколько дней из положенного отпуска он использует и сколько останется компенсировать. Кроме того, есть возможность провести расчёт после завершения отпуска, однако это необходимо согласовывать с работодателем. В таком случае рационально будет произвести необходимые расчеты до выхода трудящегося в отпуск и выдать ему трудовую в последний рабочий день перед отдыхом.
Так же, как и в случае с увольнением в отпуске, работник в отличие от руководства предприятия, имеет право на расторжение трудовых отношений находясь на больничном. Такие ситуации чаще всего возникают, когда сотрудник пишет заявление, а потом получает листок временной нетрудоспособности. Работодатель со своей стороны не имеет права самостоятельно изменить дату расторжения трудового договора, поэтому обязан оформить увольнение в определенный ранее день. Исключением являются ситуации, когда работник самостоятельно отозвал поданное ранее заявление.
Поэтому в последний день работодатель обязан произвести окончательный расчет и подготовить все бумаги, которые необходимо вернуть трудящемуся. В издаваемом приказе об увольнении должна быть сделана пометка о невозможности ознакомления служащего с данным документом в связи с его временной нетрудоспособностью.
Трудовая книжка вместе с остальными документами вручается работнику после того, как он изъявит желание их получить. Также, при наличии согласия увольняемого, документы могут быть посланы ему заказным письмом по почте.
Следует отметить, что пособие по болезни будет выплачено служащему отдельно от общей суммы расчетных. Сумма будет назначена в течение 10 дней после предоставления подтверждающего документа, а получить её работник сможет в ближайший день, когда на предприятии будет выплачиваться зарплата сотрудникам.
Нужно ли отрабатывать
Как уже отмечалось выше, основная функция отработки – предоставление возможности работодателю подобрать замену увольняющемуся служащему. Это особенно важно когда рассчитывается руководящий сотрудник или ведущий специалист. Поэтому при согласии трудящегося отработка может быть продлена на более длительный срок.
Следует учитывать, что отработка дает и служащему возможность еще раз подумать над тем, стоит ли расторгать трудовой договор.
Необходимо учитывать, что по истечении срока отработки служащий, написавший заявление на расчет не должен выходить на работу, даже если руководство предприятия данный документ не подписало. Это не будет считаться прогулом.
Согласно нормам действующего законодательства есть ряд категорий трудящихся, у которых сроки отработки отличатся. К примеру:
- Служащие, находящиеся на испытательном сроке, а также занятые в сезонных работах, должны уведомить руководство об увольнении не позднее, чем за 3 дня.
- Спортсмен или тренер отрабатывают не менее месяца.
- Генеральный директор обязан сообщить о желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за месяц до предполагаемого дня увольнения.
Такой длительный срок отработки для руководящего работника предусмотрен в связи тем, что он является материально ответственным лицом. Требуется провести проверку материальной базы и передать её новому директору.
Кроме того, есть ряд категорий граждан, которые имею право расторгнуть трудовые отношения без отработки:
- Пенсионеры;
- Получившие инвалидность, не совместимую с продолжением работы;
- Увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом в другой город (необходимо подтверждающие документы);
- Студенты, зачисленные на дневное обучение в высшее учебное заведение;
- Те, кому необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом;
- Служащие предприятия, в отношении которых работодатель нарушил нормы трудового законодательства, в том числе допустил длительную задержку зарплаты.
Если работодатель отказывается расторгать трудовой договор, то сотруднику достаточно направить заявление в отдел кадров. Это можно сделать почтой, с помощью заказного письма или передать лично, но попросить сделать отметку о получении с указанием данных принявшего лица, датой и подписью. Если на предприятии ведется учет входящих документов, то на вашей копии заявления должен быть проставлен его входящий номер.
После этого, по прошествии срока отработки, служащий может не выходить на работу. Работодатель в свою очередь обязан соблюсти правила увольнения по собственному желанию с отработкой. Произвести необходимые расчеты и выдать (направить по почте) необходимые документы.
Процедура увольнения по собственному желанию
В отличие от иных вариантов расторжения трудовых отношений, данный способ предусматривает достаточно простую процедуру. Порядок действий при увольнении по собственному желанию включает в себя:
- Написание заявления;
- Отработку, если она предусмотрена;
- Оформление приказа;
- Ознакомление служащего с данным документом;
- Выдача трудовой, иных необходимых бумаг, а также произведение окончательного расчета.
Однако и тут есть ряд нюансов, которые необходимо учитывать.
В последний день отработки руководством предприятия должен быть издан приказ по форме Т-8. Работник с ним должен быть ознакомлен под роспись, а копия документа передана ему. В этот же день служащий должен получить надлежащим образом заполненную трудовую, со ссылкой на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и указанием реквизитов заявления трудящегося, а также прочие документы, связанные с осуществлением им своих трудовых функций. Окончательный расчет производится не позднее следующего дня, кроме случаев, когда служащий не явился на работу для его получения.
В общем порядке при увольнении по собственному желанию с отработкой, датой увольнения является день, указанный в заявлении, который должен быть установлен не менее, чем через 2 недели после подачи заявления. Исключение составляют только служащие, для которых законодательством предусмотрены специальные условия.
На испытательном сроке
Находясь на испытательном сроке, гражданин находится в достаточно шатком положении. С одной стороны, работодатель имеет право в любой момент расторгнуть трудовые отношения с ним в одностороннем порядке. Но и для трудящегося в этом положении есть некоторые преимущества.
Если после начала работы он понял, что его не устраивают условия труда, график, коллектив или иные аспекты, связанные с выполнением поставленных задач, то он может уволиться, отработав при этом всего 3 дня.
Часто для того, чтобы избежать отработки трудящиеся оформляют больничный лист. Это не запрещается. Срок отработки не продлевается при предоставлении больничного листа.
Процедура расторжения трудовых отношений для пенсионеров стандартная. Она предусматривает ту же последовательность действий, что и в остальных случаях.
Однако согласно ст.80 ТК РФ пенсионеры освобождены от отработки и могут уволиться по собственному желанию в любой момент. Для этого им понадобится:
- Оформить и подать заявление, или послать его по почте заказным письмом с описью вложений;
- Чтобы пенсионера освободили от отработки, он должен предоставить нотариально заверенную копию своего удостоверения.
На практике зачастую работодатели не требуют копии удостоверения, так как и так владеют информацией о том, что служащий – пенсионер. Впрочем, этот вопрос следует обговорить заранее, чтобы не возникло проблем.
Для главного бухгалтера
Главный бухгалтер относится к категории руководящих работников, поэтому найти замену ему бывает проблематично. Поэтому при увольнении по собственному желанию человека с данной должности могут возникнуть сложности.
Лучше заранее уведомить руководство, чтобы главный бухгалтер успел передать необходимую документацию, провести окончательную проверку материальной базы и прочие необходимые действия.
Сама процедура расторжения трудовых отношений производится в общем порядке. Отработка для сотрудника, занимающего данную должность, составляет 2 недели. Впрочем, при необходимости завершения необходимых процедур, по соглашению сторон этот срок может быть продлен.
Срок отработки при увольнении по собственному желанию
Порядок и сроки увольнения по инициативе служащего закреплены в ст.80 ТК РФ. Согласно ей осуществляется увольнение работника, изъявившего желание прекратить трудовые отношения. Кроме того, в ней закреплено право работодателя освободить увольняющегося служащего от отработки необходимого времени.
В таком случае датой увольнения станет следующий день после передачи заявления о расчете. В тоже время, если трудящийся будет отрабатывать две недели – он может использовать это время для того, чтобы еще раз взвесить свое решение. За ним остается право забрать заявление в любой день, вплоть до издания приказа об увольнении сотрудника. Для этого не потребуются какие-либо причины или согласие работодателя.
С другой стороны вряд ли кто-то будет воспринимать всерьез служащего, который изъявляет желание уволиться, а потом аннулирует его без веских на то оснований.
Как правильно посчитать отработку в 2 недели при увольнении
Законодательством предусматривается обязанность работников после написания заявления на увольнение отработать еще 2 недели. Некоторые категории работников могут быть освобождены от этой необходимости. Если отрабатывать в течении двух недель все же придется, то очень важно понимать, каким числом начинается отсчет и как посчитать положенные числе при уходе, так как здесь существуют определенные нюансы.
Законодательное регулирование
Трудовым законодательством четко регулируется, как считать две недели отработки при увольнении. По общему правилу после того, как написано заявление на увольнение, начинает считаться отработка. При этом непосредственно день, когда была подача заявления, не входит в общее число дней.
Отработанное время не идет ни в какой дополнительный учет, то есть запись в трудовой делается уже после того, как работник отработал положенное время.
Чтобы более детально понимать увольнение с отработкой 2 недели как считать, лучше всего рассмотреть этот момент более предметно на примере: 
- подано заявление 1 июля (к примеру, это понедельник);
- первым днем отработки будет вторник (2 июля). Это число определяет, с какого дня начинается непосредственный отсчет. С этого дня необходимо отсчитать 14 календарных дней. То есть последним днем отработки будет 15 июля (тоже понедельник);
- увольняется официально работник следующим днем после завершения отработки. То есть датой увольнения, указанной в трудовой, будет 16 июля.
При этом надо понимать, что в расчет берется только письменное заявление об увольнении. Никакие устные договоренности официально не учитываются.
Важно! Если отрабатывая по подобной схеме перед увольнением, работник понимает, что предполагаемая дата выпала на выходной, то это не означает, что нужно писать новое заявление. В данном случае дата расторжения трудового договора не переносится наперед.
Когда считается отработка, надо понимать, что учитывают здесь календарные дни, а не рабочие. То есть отсчет идет с момента подачи заявления. Если в этот период попадают выходные или праздники, то отработку не продлевают. Каждый день входит в этот расчет и поэтому переносы здесь невозможны. Независимо от того, на какие дни выпадают 2 недели при увольнении, увольнять позже установленного срока работодатель не имеет права.
После написания заявления на увольнение работник никак не ущемляется в своем праве оформить отпуск или попросту заболеть. Это не означает, что в таком случае отработать придется дольше. Эти дни считаются к отработке и оформляются в стандартном порядке.
Нюанс лишь в том, что для оформления больничного необходимо заключение медика, а вот для получения отпуска требуется разрешение руководителя. Исключение составляют те случаи, когда отдых является запланированным (указан в графике отпусков). В остальных случаях об отпуске нужно просить в индивидуальном порядке, иначе руководитель имеет полное право отказать.
Если же в компании не возражают и увольняют после отпуска, то это все возможно изначально отобразить в заявлении – по факту получит расчет и документы работник в день перед отпуском, но уволен будет указанным днем.
Если же работник предоставит больничный, то это время должно быть оплачено в стандартном порядке. Даже если с больничным сотрудник уже обратиться, будучи по факту уволенным, то он имеет право на компенсации в должном размере.
Зачастую во многих источниках рассматриваются правила расчетов для тех случаев, когда заявление подписано работодателем, но иногда могут возникать и некоторые проблемы с этим. А именно считается ли подача заявления в данный расчет, если руководитель его не подписал.
На самом деле, если работник решил уволиться, то нет ни одного законного основания, позволяющего работодателю отказать в данном праве. Перед уходом возможно вычесть недостачу из выходного пособия, обратиться в суд, но отказать в праве работнику, если он подал заявление, является грубым нарушением действующих норм законодательства.
Именно поэтому, в случае отказа подписывать заявление, пишем официальное обращение и регистрируем его через секретаря. Если таковой возможности нет – возможно подать его заказным письмом (главное – чтобы не было ошибок в указанном числе отправки).
С этого момента любая проверка всегда считала подачу заявления юридически обоснованной. Если работница таким образом написала заявление, то далее подсчеты ведутся в стандартном порядке. Если по истечению положенного срока работодатель не выдаст документы и расчет – работник имеет полное право обратиться сразу в суд.
Как написать заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой 2 недель
Добрый день! Подскажите как правильно пишется заявление об увольнении!
Всё верно! Напишите с 14, а дату в конце заявления напишите 1 роспись ФИО.
И на какие статьи тк можно ссылаться в данном случае?
Согласно ст. 80 ТК РФ работник
имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК
РФ или иным федеральным законом.
Трудовое законодательство не
устанавливает условий, которые ограничивали бы это право работника. Поэтому
работник вправе изъявить желание об увольнении в любой момент, в частности, в
период нахождения в отпуске.
Следует учитывать, что по
соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая ст. 80
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска. Также работник может воспользоваться
правом, предоставленным ему частью второй ст. 127 ТК РФ, где указано, что по
письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением.
Ссылаться нужно на ст. 80 ТК РФ, содержание которой привожу Вам ниже.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения
или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Источники:
besplatniy-urist.ru , nsovetnik.ru , vse-o-trude.ru , trud.expert , pravoved.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление об увольнении по собственному желанию украина
- Как написать заявление об увольнении по собственому желанию
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
